Career Planning

Kelompok 12

06 SEM, Binus

Anggota kelompok:

• Andri 1401114625

• Delon Clinton A. 1401109713

• Dhewi Pangastuti 1401109796

• Kristian 1401109152

• Nikko Nugraha 1401116574

Job ?Job ?

Career ?Career ?

PerbedaanCareer dan job?

Career Job

Apakah itu?Karir adalah mengejar ambisi seumur hidup atau pengembangan mencapai tujuan seumur hidup.

Pekerjaan adalah kegiatan di mana seorang individu bisa mendapatkan uang. Ini adalah kegiatan rutin dengan imbalan pembayaran.

Membutuhkan

Biasanya membutuhkan pembelajaran khusus yang meliputi komponen individual yang mengembangkan kemampuan melebihi apa yang pelatihan mampu.

Pendidikan atau pelatihan khusus mungkin atau mungkin tidak diperlukan.

Pengambilan Resiko

Sebuah karir bukan berarti stabilitas kerja karena mendorong seseorang untuk mengambil risiko.

Pekerjaan adalah "aman", seperti stabilitas pekerjaan dan pendapatan yang ada.

Waktu Jangka pendek. Jangka panjang.

Pendapatan Bervariasi tergantung pada nilai masyarakat atau untuk beberapa entitas lain.

Bervariasi oleh tingginya permintaan.

Career Vs Job

Apa itucareer planning?

• Proses memilih pekerjaan.• Proses pembentukan tujuan yang diperlukan untuk mencapai

pekerjaan.

Mengapa kita perlu merencanakan karir? Memperoleh keyakinana besar dengan menetapkan dan mencapai

tujuan. Anda dapat meningkatkan prospek pekerjaan dan keterampilan

kerja anda. Digunakan untuk mengambil tanggung jawab atas nasib anda

sendiri.

Career planning process

Self Assessment

• Minat

• Nilai-nilai

• Kepribadian

• Keterampilan

Career Research & Choosing a Career

• Apakah itu sesuai?

• Apakah saya dapat menunjang diri saya sendiri?• Apakah saya memenuhi kualifikasi?• Hal lainnya yang perlu dipertimbangkan:

LokasiPerkembangan

PekerjaanPekerjaan yang berhubungan

Long Term Goals“Apa yang ingin anda capai dalam hidup anda, dan apa yang dibutuhkan

untuk sampai ke sana?”

Karir - Apa jenis karir yang anda ingin memiliki, dan pada jabatan apa?

Keuangan - berapa banyak dan kapan?

Pendidikan - apa keahlian atau pengetahuan yang anda inginkan atau butuhkan?

Sikap - apakah ada sesuatu yang membatasi anda dalam mencapai potensi Anda?

Short Term Goals

• Setelah anda tahu apa tujuan jangka panjang anda, maka anda dapat memecahnya menjadi komponen yang lebih kecil yang lebih mudah dikelola dan lebih mudah untuk dicapai.

Short term goals :

5 tahun 3-5 tahun 1-3 tahun 6-12 bulan 3-6 bulan

Setting SMART Goals

Thankyou

Reference

• http://www.diffen.com/difference/Career_vs_Job

• http://topachievement.com/smart.html