Dirangkum dari berbagai sumber oleh : Dikdik Taufik Rahman

Bekerja atau Berkarya?

• Saat diminta bantuan untuk lembur, beberapa karyawan di suatu bagian secara spontan nyeletuk: “Yah.., tergantung imbalannya." Mendengar hal ini, atasan pun berkomentar agar orang yang menolak lembur mengundurkan diri saja karena melihat mereka sungguh-sungguh tidak memikirkan kepentingan perusahaan dan hanya memikirkan kepentingan diri pribadi.

Bekerja :

• Kerja berarti sebuah aktivitas saat seseorang menemukan tempatnya di dunia, menciptakan hubungan baru, memanfaatkan bakat, belajar dan berkembang, mengenali identitas dan rasa memiliki

Estelle M. Morin University of Montreal

Perkembangan dunia kerja

• Perubahan dari ‘era industri’ menjadi ‘era pengetahuan’• Era industri : produktivitas pekerja dihargai berdasarkan

kemampuan teknis manualnya, yakni keterampilan dan kecekatan fisik

• Era pengetahuan : produktivitas lebih ditentukan oleh kompetensi dan pengetahuan yang dimiliki serta kreativitas dan inisiatif pekerja itu sendiri. Kreativitas dan inisiatif pekerja ini sangat ditentukan oleh seberapa jauh pekerja merasa terlibat dan termotivasi oleh pekerjaannya

Tuntutan Pekerjaan

• Tuntutan pekerjaan terasa semakin berat saja. Pekerja, baik itu karyawan maupun wirausahawan semakin dituntut untuk menghasilkan lebih banyak, bekerja lebih cepat, dan melayani dengan lebih baik.

• Perasaan gelisah, waswas, bahkan takut, menimbulkan perasaan tidak semangat dan terpaksa untuk menjalaninya.

• Bagaimana dengan anda ?

Buat apa bekerja kalau terpaksa ? Situasi :• Sikap atasan, rekan kerja, dan bawahan membuat anda tidak nyaman. Penggajian,

kemacetan, beban kerja, atau pekerjaan yang membosankan sehingga anda merasa terpaksa

• Tuntutan kebutuhan pribadi dan masalah keluarga yang sedang anda hadapi. Kenyataan ini membuat anda merasa tersiksa menjalani kehidupan sehingga bekerja hanya sekedar untuk membayar hutang dan tagihan. Ini membuat anda bekerja bagaikan robot yang tidak bermakna.

• Penelitian Harris Interactive pada 23.000 pekerja di Amerika Serikat (ditulis Stephen R. Covey : The 8th habbit...) :

" Saya tidak punya kehidupan, saya letih. Tak seorang pun menghargai jerih payah saya, atasan saya tidak menyadari kemampuan saya, saya merasa hampa. Saya frustasi dan tidak bersemangat. Saya merasa tidak di butuhkan lagi di kantor, oleh anak saya, di komunitas, oleh pasangan, kecuali untuk membayar tagihan-tagihan "

PERHATIKAN SUASANA BERIKUT :

1. Untuk menghilangkan tekanan pekerjaan, apakah Anda melakukan aktivitas pelarian seperti memancing, belanja, makan, atau menonton televisi secara berlebihan ?

2. Apakah Anda memiliki perasaan tidak nyaman, gelisah, bahkan takut terhadap suatu hubungan dengan bawahan, rekan kerja, atau atasan dalam jangka waktu lama ?

• Pada awal minggu, saat seharusnya Anda lebih fresh dan semangat, apakah Anda sering merasa bangun dengan perasaan tidak bersemangat karena mengingat apa yang akan Anda hadapi hari itu ? Baik karena seseorang maupun beban kerja hari itu ?

ATAU SUASANA SEPERTI INI :

Seperti ini

atau

• Kalau jawaban anda YA, berarti anda termasuk orang yang STRESS

Mengapa merasa terpaksa bekerja :

• Perasaan tertindih tugas demi tugas yang tak kunjung usai

• Pekerjaan tidak dirancang dengan mempertimbangkan tingkat stres pekerjanya

• Ekspektasi terlalu tinggi dan tidak realistis, dengan terlalu banyak tanggung jawab yang dibebankan pada satu orang

• Tidak mendapat pelatihan dan pendidikan awal yang diperlukan agar dapat melakukan pekerjaan dengan benar

• Rancangan pekerjaan yang tidak jelas

• Kemampuan seseorang untuk bekerja secara efektif kurang

Pilihan dalam bekerja

Apakah selama anda bekerja :• Menimbulkan perasaan optimistis,

menyenangkan, dan menggairahkan, atau• Menghilangkan semangat, pesimistis, dan

menyengsarakan ?Kehidupan seperti apa yang anda harapkan

darinya ?

Pilihan saya :

• Lebih baik bersenang-senang dari pada stress sehingga dapat menimbulkan perasaan optimistis, menyenangkan, dan menggairahkan selama bekerja

SUKSES DALAM JANGKA PANJANG

• Tahu bagaimana caranya bersenang-senang• Bekerja penuh nikmat sehingga dapat

berkarya menghasilkan prestasi yang luar biasa di tengah keterbatasan atau bahkan kesemerawutan managemen organisasinya

CARA MENCARI DAN MENDAPATKAN KESENANGAN SERTA KENIKMATAN BEKERJA

• Menemukan magis atau daya tarik dalam bekerja• Menikmati ‘permainan’ dalam setiap pekerjaan.

Permainan bisa menghasilkan sesuatu yang disebut flow, sebuah kondisi ketika seseorang merasakan kenikmatan dan kontrol serta tidak memikirkan hal lain kecuali permainan tersebut, dan waktu terasa cepat berlalu

• Membangun suasana bermain, tapi tidak ‘main-main’. Salah satu contohnya adalah tawa, Tertawa menciptakan keterikatan antar karyawan, menciptakan lingkungan yang tenang, bebas stress, dan rasa senang sepanjang hari

• Membangun dan merawat persahabatan.

• Jadilah versi terbaik diri anda karena anda tidak akan bisa menjadi versi terbaik orang lain (--Judy Garland)

• Membangun potensi diri. Potensi adalah amanah, setiap orang memilikinya. Namun jika anda tidak menemukan dan melatihnya, potensi akan hilang.

• Memiliki makna untuk orang lain dan keluarga. Segala aktivitas adalah merupakan ‘ibadah’ termasuk bekerja. Ini adalah salah satu ciri ‘relawan’.

• Menjadi orang “ Monday, here I come !”

KESULITAN UNTUK BERUBAH

• Otak kita sudah memiliki POLA• Merubah KEBIASAAN memerlukan tingkat

kesadaran yang lebih dari biasa• Orang enggan BERUBAH karena merasa hasil

yang dia dapat sudah memuaskannya• RESIKO

Beberapa tanda bekerja sudah sesuai dengan PASSION

• Akan mengerjakannya walaupun tidak mendapat bayaran

• Fokus pada meningkatkan kemahiran dalam bekerja, bukan pada hasil kerjanya

• Merasa menjadi ‘pemain’ bukan sekedar jadi ‘penonton’ saja

• Menjadi orang yang lebih baik sepanjang melakukannya

• Merasa waktu begitu cepat berlalu pada saat melakukannya

• Dibayar untuk menjadi diri sendiri

Berkarya

• Bekerja dapat disebut ‘berkarya’ apabila kita bisa berada pada tingkatan yang lebih tinggi dari tujuan obyektifnya.

• Untuk dapat berkarya diperlukan segala usaha dan perubahan positif, terutama dari dalam diri kita sendiri.

• Mencapai keterlibatan tertinggi pada pekerjaan, atau apapun, erat sekali kaitannya dengan bagaimana perasaan anda pada pekerjaan anda, tujuan anda yang berdasarkan minat, dan maknanya bagi anda

Keterlibatan kerja menurut Stephen R. Covey

1. Pemberontak atau berhenti2. Terpaksa Patuh3. Bersedia Patuh4. Kooperatif yang Menyenangkan5. Komitmen Sepenuh Hati6. Gairah Kreatif

The End