Proses PHK dan Perhitungan Pesangon

1

Workshop: Strategi dan Poses PHK www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)

STRATEGI DAN PROSES PHKYANG BENAR DAN AMAN

Oleh :

Drs. Jack Alenzo, MM. MHMaster Trainer EMC ILO/Apindo

2


Topik Bahasan.

1. Gambaran Hukum di bidang Ketenagakerjaan

2. PHK sebagai varibel keunggunlan bersaing bisnis

3. Jenis dan Alasan PHK

4. Dokumen yang penting dalam proses PHK

5. PHK tanpa Penetapan dan yang harus pakai Penetapan

6. Surat PHK, salahkah ???

7. Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???

8. Prosedur, Strategi, Proses dan ketentuan PHK

9. PHK Masal

10.Menyusun Rencana dan Budget

11.Perselisihan PHK dan Proses PPHI

12.Studi kasus dan klinik PHK

Strategi

PHKApa

PHK ?

Q & A

Proses

PHK

3


Bisnis = Uang

• Apa itu Uang ?

• Uang adalah pertukaran Nilai Tambah, bukan sekedar alat tukar semata

• Bagi bisnis : Uang adalah pertukaran Nilai Tambah

PRODUCTIVITY GAMES

• Pikirkan apa yang membuat Nilai Tambah di perusahaan ini ? Lalu

dipekerjaan Anda ?, Khusunya dalam peran Anda sebagai Leader

4


Competitive Advantage Framework

Competitive Advantage

Employee’s

Perspective

Employer’s

Perspective

- Competitive wages & welfare - Achieve profit

- Job Security - Business growth & sustainability

- Career Enhancement - Conductive business environment

Competent

5


PHK sebagai Variabel Proses

Bisnis

AMBIL

GUNAKAN

IMBALAN

KEMBANGKAN

LEPASKAN

KEUNGGULAN

BERSAING YG

BERKELANJUTAN

(SCA)

Penentu SCA:

(1) Biaya

(2) Kompetensi

Organisasi

(3) Fleksibilitas

Organisasi

(4) Stabilitas

(5) Legal

Compliance

6


Hubungan Kerja

PERATURAN

PERUNDANG-

UNDANGAN

PERJANJIAN

KERJA

PERATURAN

PERUSAHAANPKB

PERATURAN

LAINNYA

MASA KERJA

NEW HIRE PENSION

Perselisihan Hubungan Industrial

• Perselishan Hak

• Perselisihan Kepentingan

• Perselisihan PHK

• Perselsishan SP/SB

RECRUITMENT

PERJANJIAN

KERJA

PERJANJIAN

KERJA

7


Hubungan Kerja

• Berdasarkan perjanjian kerja yang berdasarkan

kesepakatan kedua pihak

• Hubungan kerja merupakan hubungan kemitraan antara

pengusaha dengan pekerja

• Dalam hubungan kerja, salah satu pihak bersifat

subordinasi terhadap pihak lainnya

8


HUKUM

KETENAGAKERJAAN

Adalah segala peraturan hukum

yang berkaitan dengan tenaga

kerja, baik sebelum bekerja,

selama atau dalam hubungan kerja

dan sesudah hubungan kerja.

9


Jenis Hukum

HUKUM

SUB-ORDINANSI

TIDAK MENGENAL KONSEP

ATASAN DAN BAWAHAN

UNSUR PERINTAH

HUKUM

KOORDINASI

ADA

ATASAN DAN BAWAHAN

Dokter Pasien

Lawyer ClientPemberi

KerjaPekerja

1 2

10


DIDALAMUNDANG-UNDANG

KETENAGAKERJAAN

HUKUM

HETERONOM

Hukum yang dibuat oleh

Pemerintah dan

DPR

Hukum yang dibuat oleh

Pengusaha dan

Pekerja

Lingkup Hukum

DILUARUNDANG-UNDANG

KETENAGAKERJAAN

HUKUM

OTONOM

1 2

11


Hubunganya

Hukum Heteronom (Pasal Multi Tafsir –Pasal yg butuh pengaturan lebih lanjut

Hukum Otonom: PP/ PKB

Perjanjian Kerja

12


UU No. 13 Tahun 2003 :

Payung Hukum Ketenagakerjaan RI

12

192 Pasal, 18 Bab

5 UU 12 PP 5 Keppres 30 Kepmen SE ??

Bab – XII Pemutusan Hubungan Kerja

22 Pasal (150 – 172)

Undang-undang No 2 tahun 2004 tentang PPHI

13


Interpretasi UU Ketenagakerjaan

13

Ke

sep

akata

nm

eru

pa

kan

UU

ba

gipa

rape

mbu

atn

ya

.

PK vs pasal 54 ayat (2) UUK

PP vs pasal 111 ayat (2) UUK

PKB vs pasal124 ayat (2) UUK

14


SKEMA PENGATURAN HAK DAN KEWAJIBAN

HUBUNGAN KERJA

DAN HUBUNGAN

INDUSTRIAL

PENGATURAN HAK

DAN KEWAJIBAN

BAGI PELAKU

PROSES PRODUKSI

TUJUAN

KETENANGAN

KERJA & BERUSAHA

MAKRO MINIMAL

(NORMA KERJA)

MIKRO KONDISIONAL

(SYARAT KERJA)

PRODUKTIVITAS

INDIVIDUAL

KOLEKTIF

PERJANJIAN

KERJA

PERATURAN

PERUSAHAAN

PERJANJIAN

KERJA BERSAMA

KELANGSUNGAN

& KERJA

15


Syarat sahnya perjanjian (pasal 1320 KUHPer):

1. Kesepakatan

2. Kecakapan

3. Sesuatu hal tertantu

4. Sebab yang halal

1 & 2 = syarat subyektif, apabila tdk dipenuhi dapat

dibatalkan

3 & 4 = syarat obyektif, apabila tdk dipenuhi batal demi

hukum

Perjanjian sebagai undang-undang bagi yg

membuatnya (pasal 1338 KUHPer)

= Asas Kebebasan Berkontrak

16


1. 1996 – 2000 : Staf HR & GA, PT AEG Indonesia (Mercedes

Benz Industry Group)

2. 2000 – 2003 : HRGA Supervisor, PT. Alstom Distribution

(Alstom Group FA)

3. 2004 : HRGA Head, BUT Samsung C&E

4. 2004 – 2008 : HR Head, PT. DuPont Indonesia

5. 2008 – 2010 : HR Sr. Manager, PT. Bina Guna Kimia (FMC

Corporation)

6. Project Manager, MPC Total E&P Indonesia, 2010 - 2011

7. MD Human Capital International, 2011 – now

8. Guest Lecture : F Psychology UI, PIMI Paramadina, Universitas Pancasila, etc

9. Doctorate Program, Education Management, 2013 – now

10. Certified Six Sigma, Certified Professional Coach by ACTH from International Coach Federation, EMC by

ILO, Assessor MSDM by BNSP, etc

11. Consultant, Associate Trainer: workshop subjects : Corporate Culture, Employee and Management

Cooperation, Industrial Relation Practitioner Certification, Supervisory skill, Employee Engagement,

Coaching in the Workplace, Seven Habits, Personnel Management Certification, The Workforce Scorecard,

Alignment, Execution, Strategy & Business Portfolio, etc

12. Service area: Pertamina, Vico Indonesia, Astra Otopart, Honda Motor, Kemenkeu, Krakatau Steel, Kemen

ESDM, Pelindo, BRI Syariah, CIMB Niaga, BII, Jasindo, Sinarmas, PGN, Pertamina PHE, Chevron,

Infomedia, SJU, Tiga Serangkai, Wijaya Karya, Syngenta, GMF, BRI, Auto 2000, The Body Shop, dll

Facilitator : Drs. Jack Alenzo, MM. MHHP: 0821 2550 5699 – [email protected]

17


TERIMA KASIHSemoga Bermanfaat

Proses PHK dan Perhitungan Pesangon

Presentations & Public Speaking

Transcript of Proses PHK dan Perhitungan Pesangon