HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN

KOMITMEN PADA ORGANISASI

Skripsi

Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :

Rizki Arif Setiawan

F.100120102

PROGAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

ii

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN

KOMITMEN PADA ORGANISASI

Skripsi

Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh:

Rizki Arif Setiawan

F.100120102

PROGAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

iii

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN

KOMITMEN PADA ORGANISASI

Diajukan oleh:

Rizki Arif Setiawan

F.100120102

Telah disetujui untuk dipertahankan

di depan Dewan Penguji

Pembimbing Skripsi

Achmad Dwiyanto, S.Psi., M.Si

Tanggal, 9 Maret 2017

iv

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN

KOMITMEN PADA ORGANISASI

Yang diajukan oleh:

Rizki Arif Setiawan

F.100120102

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal, 25 Maret 2017

dan dinyatakan telah memenuhi syarat.

Penguji Utama

Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si. ___________________________

Penguji pendamping I

Dr. Yudhi Satria Restu, SE., S.Psi., M.Si. ___________________________

Penguji pendamping II

Aad Satria Permadi, S.Psi., MA. ___________________________

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Fakultas Psikologi

Dekan

Taufik, M.Si., Ph.D

v

SURAT PERNYATAAN

Bismillahirahmannirrahiim

Yang bertandatangan dibawah ini :

Nama : Rizki Arif Setiawan

NIM : F.100120012

Fakultas/jurusan : PSIKOLOGI

Judul : HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYWAN

DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI

Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan

merupakan skripsi dari jasa pembuat skripsi. Apabila saya mengutip dari karya

orang lain, maka saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang

berlaku. Saya bersedia menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam

menyusun karya ini.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.

Surakarta, 9 Maret 2017

Yang menyatakan

Rizki Arif Setiawan

F.100120102

vi

VISI, MISI, DAN TUJUAN

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Visi

Menjadi Pusat PendidikanSarjana Psikologi Yang Kompeten Dan Berkarakter

Sesuai Risalah Islam Dan Budaya Indonesia

Misi

1. Menghasilkan Sarjana Psikologi Yang Menguasai Dan Terampil

Mengaplikasikan Dasar-Dasar Psikologi Serta Memiliki Integritas Sebagai

Ilmuwan Psikologi.

2. Mengembangkan Pusat Penelitian Psikologi Islam dan Indigenos Yang

Menjadi Rujukan Nasional Dan Asia.

3. Mengembangkan Pusat Layanan Psikologi dan Masyarakat.

Tujuan

1. Menghasilkan Sarjana Psikologi yang mandiri, jujur, kreatif, bertanggung

jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.

2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang

psikologi islam dan indegenos.

3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi

bagi masyarakat.

vii

MOTTO

“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang

yang diberi ilmu pengetahuan.”

(Q.S. Al-Mujadalah: 11)

“Tuntutlah ilmu itu sejak dari ayunan sampai masuk liang lahat.”

(Al-Hadist)

“Bila kau tak tahan lelahnya belajar, maka kau harus tahan menanggung perihnya

kebodohan.”

“Ilmu itu bukan yang dihafal tapi yang memberi manfaat.”

(Imam Syafi’i)

viii

PERSEMBAHAN

Segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam.

Skripsi ini penulis penulis persembahkan

untuk:

Ibu dan Bapak tercinta

Keluarga, sahabat, dan teman-teman

yang terus membantu

Serta bapak Achmad selaku pembimbing

ix

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum warahmatullahiwabarokatu

Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji bagi Allah yang telah

menganugerahkan segenap nikmat dan rahmat-Nya, serta memberikan kekuatan

dan ketabahan yang sangat besar sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan.

Keberhasilan penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari doa, dukungan,

bantuan, dan dorongan semngat dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini

dengan segala hormat penulis mengucapkan rasa terimakasih sepenuh hati kepada:

1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian bagi penulis.

2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si selaku Dosen Pembimbing utama

skripsi yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktu serta kesabaran

dalam membimbing dan memberi masukan serta arahan hingga

terselesaikannya Skripsi ini.

3. Ibu Wisnu Sri Hertinjung, S.Psi, M.Psi selaku pembimbing akademik yang

senantiasa membimbing dari awal masuk perkuliahan sampai akhir, dan

berkenan mendengar keluh kesah dan memberi masukan dan motivasi kepada

penulis.

4. Seluruh dosen dan staf Fakultas psikologi Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan banyak bekal ilmu akademik.

x

5. Ibu dan Bapak tersayang Diyah Utami, S.Pd dan Sumarjono, S.Pd., M.Pd yang

selalu memberikan kasih sayang, doa, dan dukungan dalam bentuk apapaun

yang tidak terhenti sampai saat ini.

6. Kakak, adik, dan keluarga yang juga memberi dorongan kepada penulis.

7. Teman dan juga sahabat, Alfiana Kusuma Rahmawati, S.Ked. yang selalu

menemani dan memberi dorongan kepada penulis.

8. Teman-teman fakultas psikologi, teman organisasi dan teman belajar yag tidak

bisa disebutkan satu persatu.

9. Saudara di Shorinji kempo dojo Universitas Muhammadiyah Surakarta.

10. Semua teman-teman angkatan 2012 psikologi Universitas Muhammadiyah

Surakarta semoga tetap terjaga tali silaturahmi kita.

11. Mas Imansyah yang telah membantu dalam proses penelitian dan juga PT.

Rosalia Express yang telah memberi ijin kepada penulis untuk melaksankan

penelitian.

12. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah

banyak memberikan dorongan, dukungan, dan bantuan dalam menyelesaikan

Skripsi ini.

Hanya ucapan terimakasih yang penulis sampaikan, semoga Allah

melimpahkan rahmat-Nya kepada kita dan memberikan balasan terbaik atas budi

baik yang telah diberikan. Penulis berharap semoga Skripsi ini dapat memberi

manfaat bagi semua pihak.

Surakarta, 9 Maret 2017

Penulis

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN ..................................................................... i

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ ii

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iv

SURAT PERNYATAAN................................................................................. v

VISI, MISI, DAN TUJUAN ............................................................................ vi

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... viii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... ix

DAFTAR ISI .................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

ABSTRAKSI ................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ...................................................................... 1

A. Latar Belakang ..................................................................... 1

B. Tujuan Penelitian .................................................................. 7

C. Manfaat Penelitian ............................................................... 7

BAB II LANDASAN TEORI ................................................................. 9

A. Komitmen Organisasi ............................................................ 9

1. Pengertian Komitmen Organisasi ................................... 9

2. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ................................ 11

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi 16

B. Etos Kerja .............................................................................. 20

1. Pengertian Etos Kerja ...................................................... 20

2. Aspek-aspek Etos Kerja .................................................. 22

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja ............... 27

C. Hubungan antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi.. 30

xii

D. Hipotesis ................................................................................ 35

BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... 36

A. Identifikasi Variabel ............................................................. 36

B. Definisi Operasional Variabel ............................................... 36

C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ............ 37

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ................................... 38

E. Validasi dan Realibitas Instrumen ...................................... 41

F. Metode Analisis Data ........................................................... 43

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ......................................................... 45

A. Persiapan Penelitian .............................................................. 45

B. Pelaksanaan Penelitian .......................................................... 51

C. Hasil Analisis Data................................................................ 53

D. Pembahasan ........................................................................... 56

BAB V PENUTUP .................................................................................. 59

A. Kesimpulan ........................................................................... 59

B. Saran-saran ........................................................................... 60

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 63

xiii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1. Blue print Skala Komitmen Organisasi ............................................. 39

Tabel 2. Blue print Skala Etos Kerja ................................................................ 41

Tabel 3. Susunan Aitem Skala Komitmen Organisasi Sesudah Perhitungan Aiken

....................................................................................................... 50

Tabel 4. Susunan Aitem Skala Etos kerja Setelah Penghitungan Aiken.......... 51

Tabel 5. Norma Skala Komitmen Organisasi ................................................. 54

Tabel 6. Norma Skala Etos kerja..................................................................... 55

xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1. Dinamika Psikologis antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi

....................................................................................................... 34

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1. Hasil Expert Judgement Validitas ............................................... 67

Lampiran 2. Blue Print & Skala ....................................................................... 72

Lampiran 3. Surat ijin & Surat Keterangan Penelian ....................................... 79

Lampiran 4. Hasil Reliabilitas.......................................................................... 82

Lampiran 5. Uji Asumsi (Normalitas & Linieritas) ......................................... 98

Lampiran 6. Analisis Hasil Kolerasi Product Moment .................................... 107

Lampiran 7. Data Penelitian ............................................................................. 109

Lampiran 8. Surat Keterangan Analisis Data & Penyerahan Bukti Fisik

Penelitian ..................................................................................... 112

Lampiran 9. Norma Kategorisasi ..................................................................... 115

xvi

HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN

KOMITMEN PADA ORGANISASI

Rizki Arif Setiawan

rizkiarifsetiawan@yahoo.co.id

Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si.

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Abstrak

Faktor manusia di dalam dunia kerja sangat penting terutama komitmennya pada

sebuah perusahaan, karena dengan adanya komitmen pada diri karyawan maka

akan menjadikan kondisi kerja yang kondusif sehingga perusahaan dapat berjalan

secara efisien dan efektif, sehingga perlu dicari faktor-faktor yang mempengaruhi

komitmen organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi

adalah etos kerja. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara

etos kerja dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan hipotesis

”Ada hubungan positif antara etos kerja dengan komitmen organisasi”.

Subjek dalam penelitian ini adalah PT. Rosalia Express di Surakarta yang

berjumlah sekitar 153 karyawan, yang diambil dengan cluster random sampling,

dengan alat ukur yaitu : (1) skala etos kerja, dan (2) skala komitmen organisasi.

Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.

Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh korelasi antara etos kerja

dengan komitmen organisasi (r) sebesar 0,562 dengan p= 0,000 dimana p < 0,01,

hal ini berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara etos kerja

dengan komitmen organisasi. Artinya, semakin tinggi etos kerja maka semakin

tinggi komitmen organisasi pada karyawan, dan sebaliknya semakin rendah etos

kerja maka semakin rendah pula komitmen organisasi pada karyawan. Rerata

empirik variabel etos kerja sebesar 82,86 dibandingkan dengan rerata hipotetik

sebesar 77,5. Jadi rerata empirik lebih besar dari rerata hipotetik, yang berarti

pada umumnya karyawan PT. Rosalia Express, Surakarta mempunyai etos kerja

yang sedang. Selanjutnya rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar

75,58 dibandingkan dengan rerata hipotetik sebesar 60. Jadi rerata empirik lebih

besar dari rerata hipotetik yang berarti pada umumnya PT. Rosalia Express,

Surakarta mempunyai komitmen organisasi yang tinggi. Peranan etos kerja

terhadap komitmen organisasi (SE) sebesar 31,6% artinya masih terdapat 68,4%

faktor lain selain etos kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi.

Kata kunci : Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan.

xvii

RELATIONSHIP BETWEEN THE ETHOS OF EMPLOYEES WITH

COMMITMENT TO ORGANIZATION

Rizki Arif Setiawan

rizkiarifsetiawan@yahoo.co.id

Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si.

Faculty of Psychology Muhammadiyah University of Surakarta

Abstract

The human factor in the work world is very important especially its commitment

on a company, because of the existence of a commitment of employees will then

make a conducive of working conditions so that companies can run efficiently and

effectively, so acquire to searched factors that affect organizational commitment.

One of the factors that affect organizational commitment is the work ethic. The

aim of this research is to know the relationship between work ethic with

organizational commitment, so the authors propose the hypothesis "there is a

positive relationship between work ethic with organizational commitment with ".

The subject in this study is the employee of PT. Rosalia Express in

Surakarta, which totaled approximately 153 employees, taken by technique

sampling namely cluster random sampling, with the measurement intrument,

namely: (1) the scale of the work ethic, and (2) the scale of the organization

commitment. Data analysis in this study uses the product moment correlation.

Based on the analysis results, so obtained correlation between work ethic

with organizational commitment (r) amount of 0.562 with p = 0.000 where p <

0.01, this means there is a very significant positive relationships between the work

ethic with the organizational commitment. That is, the higher the work ethics then

the higher organizational commitment on employee, and conversely the lower

work ethic then also lower organizational commitment on employee. The

empirical mean of the work ethic variable is amount of 82.86 compared with

hypothetic mean is amount of 77.5. So the empirical mean is greater than

hypothetic mean, which means generally employees of PT. Rosalia Express,

Surakarta has the medium of work ethic. Furthermore the empirical mean of

organizational commitment variables is amount of 75.58 compared with

hypothetic mean is amount of 60. So the empirical mean is greater than hypothetic

mean, which means generally the employee of PT. Rosalia Express, Surakarta had

a high organizational commitment. The role of organizational commitment

towards work ethic (SE) amount of 31.6% means there is still 68.4% of other

factors in addition to the work ethic that influence organizational commitment.

Keywords: Organizational Commitment, Work Ethic, Employees.