ganti cover dan tempel logo Panduan Jaminan sosial ...

ganti cover dan tempel logo

Panduan Jaminan sosial Ketenagakerjaan BPJS Ketenagakerjaan

Selamat, kini perusahaan dan pegawai Anda telah terlindungi oleh program perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan dari BPJS Ketenagakerjaan. Langkah tepat menuju tenaga kerja Indonesia yang sejahtera dan mendukung peningkatan produktifitas nasional.

Sebagai perusahaan peserta program perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan, perusahaan Anda akan merasakan manfaat:

02

• Perlindungan tabungan hari tua (manfaat Jaminan Hari Tua/JHT) bagi para pegawai Anda untuk memberikan kepastian pendapatan sewaktu mereka memasuki usia tua.

• Biaya pemakaman dan uang santunan bagi ahli waris pegawai Anda (manfaat Jaminan Kematian/JKM) untuk memberikan kepastian seluruh pembiayaan pemakaman dan santunan kepada keluarga/ahli waris bila mengalami hal – hal yang tak terduga dan tidak diinginkan (meninggal).

• Santunan, uang ganti rugi dan pelayanan kesehatan atas kecacatan akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja/JKK) bagi pegawai Anda apabila mereka mengalami kecelakaan yang terkait dengan pekerjaan dan/atau sakit akibat pekerjaan.

Pahami dengan baik hak dan kewajiban Anda sebagai perusahaan peserta program perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan dari BPJS Ketenagakerjaan dan temukan hal-hal menarik lainnya dalam buku panduan. Selamat bergabung dalam komunitas “Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja”

KAMI MEMBERI NILAI LEBIH

04

Peserta

InformatifMemberikan konten informasi yang relevan dengan

kebutuhan peserta melalui berbagai channel

• e-Service• SIPP• Internet Base

for Money

MurahMelakukan transaksi dengan biaya minimal

dengan berbagai pilihan channel, kapanpun dan dimanapun

• Physical Evidence• Process• People Ramah

Memberikan keramahan dalam layanan

service kepada peserta

JHT JKK JKM JP

Produk Utama

Total Benefit

Manfaat LebihMemberikan jaminan yang lebih melalui produk utama maupun produk tambahan kepada peserta

• Continuous Improvement• Risk Management

• Aplikasi• Data Center / DRC

• NetworkDapat di andalkanMemberikan layanan berkualitas minim error secara konsisten dari waktu ke waktu kepada peserta

PPOB PTSPKaCabKCPMudah Diakses

Memberikan kemudahan dalam mengakses BPJS Ketenagakerjaan melalui jumlah dan ragam channel kepada peserta kapanpun, dimanapun, dengan cara apapun (anytime, anywhere, anyhow)

Data analytics-CRM

Peserta




for Money






JHT JKK JKM JP

Produk Utama

Total Benefit







Data analytics-CRM

05

Peserta




for Money






JHT JKK JKM JP

Produk Utama

Total Benefit







Data analytics-CRM

Peserta




for Money






JHT JKK JKM JP

Produk Utama

Total Benefit







Data analytics-CRM

06

BPJS Ketenagakerjaan

Jaminan Hari Tua

ManfaatProgram

JHT

Merupakan program perlindungan jaminan sosial

ketenagakerjaan sebagai pengganti atas hilangnya penghasilan

tenaga kerja akibat meninggal dunia, cacat total tetap, atau

mencapai usia tua (55 Tahun) dan penyelenggaraannya dengan

sistem tabungan hari tua yang besarnya merupakan akumulasi

iuran ditambah hasil pengembangannya.

Sebelum mengajukan klaim Jaminan Hari Tua, pastikan Anda

memenuhi salah satu kriteria - kriteria dibawah ini:

a. Mencapai usia 55 Tahun, atau meninggal dunia,

atau cacat total tetap

b. Pergi ke luar negeri dan tidak kembali

c. Menjadi PNS/TNI/POLRI

07

Selain mendapatkan tabungan di program Jaminan Hari

Tua, Anda juga mendapatkan manfaat berupa pembiayaan

kepemilikan perumahan berupa fasilitas Pinjaman Uang Muka

Perumahan (rumah tapak dan rumah susun), Kredit Pemilikan

Rumah (rumah tapak dan rumah susun), rusunawa dan pinjaman

renovasi perumahan.

Manfaat JHT untuk PUMP dan KPR dapat diambil apabila masa

kepesertaan Anda minimal 10 tahun dengan besaran maksimal

30%.

Apabila masa kepesertaan Anda dibawah 10 tahun, manfaat JHT

yang didapat berupa PUMP dengan mekanisme subsidi bunga

dari hasil pengembangan investasi (deposito khusus).

Pengambilan manfaat sebagian setelah kepesertaan 10 tahun

adalah sebesar 10% tanpa mengambil manfaat kepemilikan

perumahan.

Tips :

a. Berdasarkan data 10 tahun terakhir, BPJS

Ketenagakerjaan mampu memberikan hasil

pengembangan dana JHT yang lebih tinggi dari rata

rata bunga deposito bank.

b. Disarankan untuk benar - benar memanfaatkan

keuntungan ini sampai anda memasuki masa pensiun

agar nilai perlindungan tabungan hari tua anda

maksimal.

c. Pastikan upah yang dilaporkan ke BPJS

Ketenagakerjaan adalah upah yang sebenarnya

dikarenakan akan mempengaruhi hasil yang akan Anda

peroleh pada saat pengajuan klaim jaminan hari tua.

JKM


ketenagakerjaan yang diperuntukkan bagi ahli waris peserta

program BPJS Ketenagakerjaan yang meninggal bukan akibat

kecelakaan kerja. Program ini merupakan perlindungan sebagai

upaya meringankan beban keluarga baik dalam bentuk biaya

pemakaman maupun santunan berupa uang. Daftarkan nama

ahli waris Anda yang berhak ke BPJS ketenagakerjaan secara

akurat.

Rp. 24.000.000

JAMINAN KEMATIAN:

Terdiri dari:

Rp. 16.200.000Santunan Kematian

Rp. 3.000.000Biaya Pemakaman

Rp. 4.800.000

Santunan berkala yang dibayar

sekaligus

Jaminan Kematian

Selain mendapatkan biaya pemakaman dan santunan di Program

Jaminan Kematian, Anda juga mendapatkan bantuan beasiswa

pendidikan anak yang diberikan sebesar Rp. 12.000.000 untuk

setiap peserta yang meninggal dunia dan memiliki masa iur

minimal 5 tahun. Diharapkan dengan adanya manfaat baru ini,

dapat membantu meringankan beban keluarga dari peserta

dalam hal pendidikan anak.

08


ketenagakerjaan untuk memberikan penggantian pendapatan

berupa santunan dan kompensasi, pelayanan kesehatan dan

rehabilitasi bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja

mulai dari saat berangkat kerja, didalam lingkungan kerja, sampai

tiba kembali ke rumah atau menderita penyakit akibat kerja.

Manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja terdiri dari:

Biaya Transport

a. Darat max Rp. 750.000b. Laut max Rp. 1.000.000c. Udara max Rp. 2.000.000

Santunan Sementara Tidak Mampu Bekerja

a. Empat bulan I, sebesar 100% X upah sebulanb. Empat bulan II, sebesar 75% X upah sebulanc. Empat bulan berikutnya, sebesar 50% X upah sebulan

Biaya Perawatan dan Pengobatan kini menjadi tidak terbatas

sesuai dengan kebutuhan medis. Gigi tiruan maksimal

Rp. 2.000.000

Santunan Cacat:

a. Sebagian-Tetap : % tabel X 80 bulan upah*b. Total Tetap :

- Dibayarkan sekaligus sebesar: 70% X 80 bulan upah

JKK

1

2

3

4

Jaminan Kecelakaan Kerja

09

- Dibayarkan secara berkala atau sekaligus sebesar:

Rp. 200.000 X 24 bulanc. Kurang Fungsi : % Kurang Fungsi X % tabel X 80

bulan upah

Santunan Kematian yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja:

a. Sekaligus 60% X 80 bulan upah

b. Berkala Rp. 200.000 X 24 bulan

( dapat dibayarkan sekaligus )

c. Biaya pemakaman Rp. 2.000.000

Biaya rehabilitasi medis diberikan satu kali untuk setiap kasus

dengan standar harga sesuai penetapan Pusat Rehabilitasi RS

Umum Pemerintah ditambah 40 % serta biaya rehabilitasi

medik maksimum sebesar Rp. 2.000.000

Pelayanan kesehatan untuk kasus-kasus penyakit yang

terkait dengan risiko pekerjaan selama bekerja di lingkungan

tertentu.

Perlindungan ini masih dapat diberikan sampai dengan

3 tahun setelah peserta berhenti bekerja (non aktif

kepesertaan).

Beasiswa pendidikan anak diberikan sebesar Rp. 12.000.000

untuk setiap peserta yang meninggal dunia atau cacat total

tetap. Diharapkan dengan adanya manfaat baru ini, dapat

membantu meringankan beban keluarga dari peserta dalam

hal pendidikan anak.

5

6

7

8

10

Merupakan program perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan

ketika tenaga kerja memasuki usia tua, mengalami cacat total

tetap atau kepada ahli waris bagi peserta yang meninggal

dunia untuk mengganti pendapatan bulanan serta memastikan

kehidupan dasar yang layak. Daftarkan nama ahli waris Anda

yang berhak ke BPJS Ketenagakerjaan secara akurat.

Penerima manfaat pensiun terdiri dari :

a. Peserta

b. 1 (satu) orang istri atau suami yang sah menurut

peraturan perundang-undangan di Negara Kesatuan

Republik Indonesia;

c. Paling banyak 2 (dua) orang anak yaitu anak kandung,

anak tiri, atau anak angkat yang sah; dan

d. 1 (satu) orang tua terdiri dari ayah kandung, ibu kandung,

ayah tiri, ibu tiri, ayah angkat, atau ibu angkat.

Return To Work merupakan manfaat tambahan pada

program JKK BPJS Ketenagakerjaan untuk peserta

yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat

kerja (PAK) berdasarkan rekomendasi dari dokter yang

memeriksa dan atau dokter yang merawat dan atau dokter

penasehat.

*Informasi mengenai tabel kecacatan diatur dalam PP nomor 14

tahun 1993 yang dapat Anda download pada website kami :

www.bpjsketenagakerjaan.go.id

Jaminan Pensiun

9

11

Manfaat Jaminan Pensiun yang dapat Anda terima antara lain :

1. Pensiun Hari tua : diterima setelah peserta memasuki usia

pensiun sampai meninggal.

Dengan rumus : Formula = 1% x (masa iur : 12 bulan) x rata

rata upah tertimbang selama masa iur.

2. Pensiun Cacat : diterima peserta yang cacat total tetap,

sampai meninggal.

Dengang rumus : 100% x formula

3. Pensiun Janda / Duda : diterima ahli waris janda/duda dari

peserta yang meninggal, sampai meninggal atau

menikah lagi.

Dengan rumus : 70% x formula

4. Pensiun Anak : diterima ahli waris anak dari peserta yang

meninggal, sampai berusia 23 tahun, bekerja, atau

menikah.


5. Pensiun Orang Tua bagi Peserta Lajang : diterima ahli

waris orangtua dari peserta yang meninggal, sampai batas

waktu tertentu.


Manfaat Jaminan Pensiun akan di berikan secara berkala

setelah Anda mencapai masa iur minimal 180 bulan atau

setara dengan 5 tahun. Apabila masa iur belum mencapai

180 bulan, maka Anda akan mendapatkan manfaat jaminan

Pensiun secara Lumsum yaitu akumulasi iuran di tambah

dengan hasil pengembangan.

12

13

Return to Work (RTW) adalah perluasan manfaat

pada Program Jaminan Kecelakan Kerja (JKK) BPJS

Ketenagakerjaan, yaitu berupa pendampingan kepada

peserta yang mengalami kecelakaan kerja yang

menimbulkan cacat/berpotensi cacat, mulai dari terjadinya

musibah kecelakaan sampai dengan dapat kembali bekerja.

Program JKK-RTW BPJS Ketenagakerjaan diluncurkan

pada bulan November 2013 diseluruh Indonesia, dan telah

menangani 38 kasus sampai dengan bulan Maret 2015.

Salah satu contoh peserta yang mendapatkan manfaat

Return To Work berasal dari daerah Cikarang, dimana

pekerja tersebut mengalami amputasi pada tangan

kanannya akibat kecelakaan lalu lintas dan sekarang ia

sudah bekerja kembali di bagian administrasi dengan

menggunakan tangan kirinya.

Pastikan Anda sebagai pemilik perusahaan melakukan

kegiatan promotif dan preventif untuk mendukung

keselamatan dan kesehatan kerja guna menurunkan angka

kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (PAK).

Apabila ada tenaga kerja Anda yang mengalami cacat

akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, Anda

harus tetap mempekerjakan kembali tenaga kerja tersebut

kecuali apabila mengalami cacat total tetap.

RETURN TO WORK

14

Tahapan Preventif/ Pencegahan, seperti : 1 . Pelatihan safety riding.2. Pelatihan AK3 Umum.3. Pembelian peralatan K3.4. Pemberian zat besi dan asam folat bagi tenaga kerja wanita yang rentan anemia.

Kegiatan Promotif adalah kegiatan yang dilakukan untuk memaju-kan atau meningkatkan kesadaran atas kesela-matan dan kesehatan kerja seperti sosialisasi dan edukasi secara tatap muka ataupun penggunaan media cetak dan elektronik dengan peserta dan stake holders lainnya.

Kegiatan KuratifMelalui pengobatan dan perawatankesehatan peserta yang mengalamikecelakaan di jejaring fasilitas kesehatantrauma center baik klinik maupun rumahsakit yang telah bekerjasama dengan BPJS Ketenagakerjaan.

Rehabilitatifupaya rehabilitasi untuk mempercepat proses pemulihan pasca kecelakaan untuk mengembalikan fisik dan mental peserta.

Pelatihan KejuruanPelatihan khusus bagi defabel yang disesuaikan kapasitas fungsi tenaga kerja pasca kecelakaan kerja.

Job Placementproses re integrasi peserta kembali ke tempat kerja :1 . Bekerja pada posisi yang sama di perusahaan yang sama.2. Bekerja pada posisi yang berbeda di perusahaan yang sama.3. Bekerja pada posisi yang sama di perusahaan yang berbeda.4. Bekerja pada posisi yang berbeda di perusahaan yang berbeda.5. Bekerja secara mandiri

a. Tahapan Implementasi Return To Work

15

b. Kerjasama dengan rumah sakit, balai pelatihan dan perusahaan

Saat ini, seluruh fasilitas kesehatan trauma center yang telah

bekerjasama dengan BPJS Ketenagakerjaan telah terkoneksi

secara online.

Dalam hal terjadi kecelakaan kerja, saat ini tenaga kerja dapat

langsung menikmati layanan kesehatan di rumah sakit manapun

yang telah bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan.

Informasi mengenai daftar rumah sakit yang telah bekerjasama

dengan BPJS Ketenagakerjaan dapat Anda download pada

website kami : www.bpjsketenagakerjaan.go.id

Aplikasi e Registrasi Perusahaan adalah fitur baru

untuk memberi kemudahan bagi perusahaan yang akan

menjadi peserta di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial

Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) tanpa harus datang ke

kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan. Fitur ini dapat Anda akses

melalui website www.bpjsketenagakerjaan.go.id.

e-Service Perusahaan

Kemudahan Layanan dan Akses Bagi Peserta dan PerusahaanSebagai bagian dari komitmen untuk memberikan layanan

terbaik dan kemudahan akses untuk seluruh peserta, BPJS

Ketenagakerjaan memberikan fitur layanan e - Service.

Manfaatkan fitur layanan ini secara maksimal karena e-services ini

dirancang untuk mempermudah Anda mengakses layanan kami.

Kabar gembira buat Anda, seluruh perusahaan yang telah setia

menjadi peserta program perlindungan jaminan sosial tenaga

kerja dari BPJS Ketenagakerjaan.

Saat ini kami telah menyediakan berbagai kemudahan dalam

melakukan proses adminstrasi kepesertaan dan pelayanan

dengan memanfaatkan fitur layanan sebagai berikut :

16

Dengan menggunakan aplikasi e – Registrasi, perusahaan dapat

melakukan :

• Pendaftaran perusahaan

• Memilih kantor cabang yang dipilih untuk melakukan

kunjungan sosialisasi ke perusahaan dengan informasi yang

dikirimkan melalui email corporate kantor cabang dan email

corporate kepala bidang pemasaran.

• Melakukan pendaftaran tenaga kerja secara otomatis

dengan menggunakan NIK yang ada pada e - KTP milik

tenaga kerja

• Melakukan simulasi iuran yang harus dibayar oleh

perusahaan

• Membuat kode iuran untuk pembayaran iuran melalui

Electronic Payment System (EPS)

Electronic Payment System (E-Payment System/EPS), adalah

sistem pembayaran iuran BPJS Ketenagakerjaan secara Host

to Host antara perbankan dengan BPJS Ketenagakerjaan. EPS

disediakan untuk memudahkan perusahaan peserta dalam

melakukan monitoring pembayaran iuran. Saat ini Electronic

Payment System telah bekerjasama dengan BRI, Bank Mandiri,

BNI, Bukopin dan BCA.

Sistim Informasi Pengelolaan Peserta (SIPP) Online merupakan

fitur baru yang disediakan oleh BPJS Ketenagakerjaan bagi

perusahaan peserta untuk memudahkan dan mempercepat

proses administrasi kepesertaan dan update perubahan data

karyawan. Aplikasi SIPP online dapat di Akses melalui website

Kemudahan Layanan dan Akses Bagi Peserta dan Perusahaan

17

Untuk memanfaatkan fasilitas ini, Anda diharapkan terlebih dahulu

mendaftarkan email Anda melalui online services Tenaga Kerja yang

tersedia di website www.bpjsketenagakerjaan.go.id

Pastikan Anda menerima konfirmasi dari BPJS ketenagakerjaan pada

e-mail yang Anda daftarkan sebelum mengakses fasilitas tersebut.

Pendaftaran ini sekaligus akan memberikan akses ke fasilitas

pelayanan yaitu:

a. Saldo JHT Online

b. e-Saldo JHT Tahunan

c. e-Klaim

d. BPJSTK Mobile

E-Saldo merupakan layanan distribusi laporan Rincian Saldo JHT

(RSJHT) bagi para pekerja melalui e-mail. Pastikan e-mail yang

didaftarkan adalah e-mail yang aktif digunakan.

kami di www.bpjsketenagakerjaan.go.id dalam fitur online

services perusahaan.

Selain kemudahan yang diberikan kepada perusahaan, pastikan

Anda menginformasikan seluruh layanan yang telah disediakan

oleh BPJS Ketenagakerjaan kepada pegawai Anda.

Kini Pegawai Anda dapat berinteraksi dan mendapatkan

informasi mengenai program BPJS Ketenagakerjaan dimana saja

dan kapan saja dengan memanfaatkan fitur2 sebagai berikut:

e-Services Pekerja

18

Dengan menggunakan aplikasi BPJSTK Mobile, pekerja dapat

melakukan:

• Cek saldo JHT

• Simulasi saldo JHT dalam kurun waktu tertentu

• Pencarian informasi terkait dengan program


• Pengecekan upah bulanan yang dilaporkan

pemilik perusahaan/perusahaannya ke BPJS

Ketenagakerjaan (bagi pekerja PU). Upah

bulanan pekerja yang dilaporkan ini akan menjadi

dasar bagi BPJS Ketenagakerjaan menghitung

manfaat yang diterima oleh yang bersangkutan.

Aplikasi BPJSTK Mobile dapat di-install pada smartphone yang

menggunakan platform Android, Blackberry dan iOS (iPhone)

melalui Google Play store, Blackberry World dan App Store.

e-Klaim adalah aplikasi untuk melakukan permohonan klaim

Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Kematian (JKM) melalui

website www.bpjsketenagakerjaan.go.id dengan menggunakan

user sebagaimana keterangan pada e-Saldo JHT sebelumnya.

19

Khusus bagi pekerja BPU, sedang dikembangkan

aplikasi mobile smartphone berbasis Android untuk

melakukan pendaftaran peserta BPU dan pembayaran

iuran yang terintegrasi dengan agen Payment Point

Online Banking (PPOB) yang telah bekerjasama

dengan BPJS Ketenagakerjaan.

Smart KiosK BPJS Ketenagakerjaan adalah fitur baru yang

dapat membantu peserta / calon peserta / perusahaan untuk

mendapatkan informasi manfaat dan layanan dari BPJS

Ketenagakerjaan. Fitur informasi yang tersedia di smart kios

adalah :......

a. Simulasi perhitungan saldo JHT Melalui fitur ini, peserta bisa mendapatkan informasi perkiraan

akumulasi saldo JHT beberapa tahun ke depan sesuai dengan

jumlah tahun yang diinginkan. Fitur simulasi perhitungan iuran

dapat diakses juga oleh siapa saja termasuk mereka yang

bukan peserta program BPJS Ketenagakerjaan.

BPJSTK SMS Service merupakan layanan pengecekan saldo JHT

melalui SMS. Saat ini layanan BPJSTK SMS Service sudah bisa

digunakan di provider GSM Telkomsel dan Indosat.

Untuk mengaktifkan layanan ini, Anda harus mendaftarkan

terlebih dahulu no telepon Anda ke no 2757 dengan cara :

1. Kirim sms : DAFTAR

2. Setelah menerima sms balasan, kirim sms dengan format

sebagai berikut : DAFTAR SALDO#NO_KTP#NAMA#TGL_

LHR(DD-MM-YYYY)#NO_PESERTA#EMAIL(bila ada)

3. Ikuti instruksi selanjutnya.

Smart Kiosk

20

b. Simulasi perhitungan Iuran Dengan memanfaatkan fitur ini, peserta dapat mengetahui

jumlah iuran per bulan yang harus dibayarkan sesuai dengan

program perlindungan yang diikuti. Fitur simulasi perhitungan

iuran dapat diakses juga oleh siapa saja termasuk mereka yang

bukan peserta program perlindungan jaminan sosial tenaga kerja.

c. Cek Saldo JHT Melalui fitur ini, peserta bisa mendapatkan informasi posisi

saldo JHT terakhir sekaligus informasi tentang upah bulanan

yang dilaporkan perusahaannya ke BPJS Ketenagakerjaan

yang digunakan sebagai dasar perhitungan manfaat.

d. Kantor Cabang Fitur ini berisi tentang informasi dari kantor cabang seluruh

Indonesia yang dimiliki BPJS Ketenagakerjaan yang terdiri

dari nama kantor cabang, alamat, nomor telepon, nomor fax

yang dapat dihubungi atau didatangi oleh peserta.

e. Program Didalam fitur ini akan dijelaskan program – program yang

dimiliki oleh BPJS Ketenagakerjaan beserta besar iurannya

dan manfaat yang akan didapatkan oleh peserta.

f. Pendaftaran Peserta Bukan Penerima Upah (BPU) fitur ini memberikan kemudahan akses pendaftaran peserta

individu untuk tenaga kerja Bukan Penerima Upah secara mandiri.

Aplikasi e-Registrasi Individu adalah fitur baru untuk memberi

kemudahan bagi calon peserta BPU (Bukan Penerima Upah)

yang akan menjadi peserta program jaminan sosial tenaga kerja

tanpa harus datang ke kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan.

21

Termasuk Yang Manakah Anda?

orang perseorangan, pengusaha, badan hukum atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan pegawai dengan membayar gaji, upah atau imbalan dalam bentuk lainnya

perusahaan

sebagai pemberi kerja

Pegawai perusahaan

PemberiKerja

termasuk jenis peserta pekerja Penerima Upah

setiap orang yang bekerja (pekerja) dengan menerima gaji, upah, atau imbalan dalam bentuk lain

22

pegawai perusahaan (pengurus perusahaan)

salah satu pegawai perusahaan yang diberikan tanggung jawab oleh perusahaannya untuk mengelola administrasi kepesertaan program jaminan sosial ketenagakerjaan. Pegawai ini juga merupakan contact person perusahaan bagi petugas BPJS Ketenagakerjaan terkait dengan pengelolaan administrasi kepesertaan program perlindungan jaminan sosial perusahaannya

23

24

Cara Pendaftaran Kepesertaan oleh Pemberi Kerja (Perusahaan)

• Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan

• Melalui Website/e-Registrasi

• Melalui PTSP (Pelayanan Terpadu Satu Pintu)

Perusahaan/pemberi kerja dapat mendaftarkan pekerjanya ke program BPJS Ketenagakerjaan dengan mendatangi kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan terdekat setelah seluruh pekerjanya mengisi formulir yang dibutuhkan dengan data diri yang sebenar-benarnya.

Pendaftaran pekerja Penerima Upah, dapat dilakukan oleh perusahaan secara online melalui website www.bpjsketenagakerjaan.go.id

Perusahaan dapat mendaftarkan melalui PTSP dengan mendatangi kantor pelayanan pemerintah daerah setempat.

Pendaftaran kepesertaan dapat dilakukan melalui:

Kepesertaan dan pembayaran iuran untuk pekerja Penerima Upah dilakukan oleh pemberi kerja (perusahaan) dalam hal ini Anda sebagai pengurus perusahaan.

25

• Melalui SPO (Service Point Office)

Perusahaan dapat mendatangi SPO (Bank BRI dan BJB yang bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan) terdekat untuk mendaftarkan pekerjanya ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan.

Fungsi Service Point Office (SPO) BPJS Ketenagakerjaan adalah :

a. Memberikan informasi tentang program BPJS Ketenagakerjaan kepada calon peserta BPJS Ketenagakerjaan.

b. Memberikan formulir elektronik pendaftaran kepesertaan perusahaan baru BPJS Ketenagakerjaan.

c. Melakukan penerimaan dan pemrosesan administrasi kepesertaan baru BPJS Ketenagakerjaan.

d. Menerima pembayaran Iuran BPJS Ketenagakerjaan, baik iuran pertama maupun lanjutan yang dilakukan oleh peserta/perusahaan.

e. Memberikan penjelasan persyaratan pengajuan klaim Jaminan Hari Tua,

f. Menerima berkas pengajuan klaim Jaminan Hari Tua yang memenuhi persyaratan.

g. Menerima dan mengisi daftar kelengkapan berkas kepesertaan.

26

Prosedur Pendaftaran Kepesertaan Perusahaan dan Peserta Penerima Upah melalui Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan/Service Point Office/Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Pemerintah Daerah

Perusahaan menerima buktiregistrasi pendaftaran

Formulir 1

BPJS Ketenagakerjaan akan menerbitkan Nomor Peserta Perusahaan sebagai bukti kepesertaan anda dalam program BPJS Ketenagakerjaan

Perusahaan melakukan pembayaran jumlah yang telah dihitung dan ditetapkan BPJS Ketenagakerjaan melalui bank kerjasama

Perusahaan menghubungi kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan/SPO/PTSP terdekat

Perusahaan mengisi formulir:a. Formulir F1b. Formulir F1aC. Formulir F2d. Formulir F2a


Formulir 1





27

Prosedur Pendaftaran Kepesertaan Perusahaan dan Peserta Penerima Upah melalui Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan/Service Point Office/Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Pemerintah Daerah


Formulir 1






Formulir 1





Prosedur Pendaftaran Kepesertaan Perusa haan dan Peserta Penerima Upah melalui website BPJS Ketenagakerjaan

28

Prosedur Pendaftaran Kepesertaan melalui Website BPJS Ketenagakerjaan

Anda dapat mengunduh petunjuk teknis e-Registrasi ini pada website kami(www.bpjsketenagakerjaan.go.id).

8

9

Hak perlindungan program BPJS Ketenagakerjaan dapat dinikmati Setelah Anda melakukan pembayaran iuran pertama tersebut pada layanan EPS yang telah kami sediakan.

Perusahaan masuk ke website BPJS melakukan registrasi untuk pertama kalinya

Daftarkan e-mail perusahaan anda padapada �tur pendaftaran peserta

Pilih menu “mendaftar sebagai perusahaan”

user dan password akan dikirim melalui email yang telah didaftarkan dan lakukan aktivasi

Noti�kasi / kon�rmasi

Setelah aktivasi, lakukan login dengan menggunakan user name dan password yang dikirim ke e-mail Anda

Lakukan perekaman data sesuai dengan petunjuk dan pastikan data tersebut akurat, lengkap dan sebenarnya.

Perekaman data akan terdiri dari:a. Perekaman data perusahaanb. Perekaman data Anda sebagai kontak person perusahaan- Memilih kantor BPJS Ketenagakerjaan - Memilih untuk langsung melakukan permohonan pendaftaran atau permohonan sosialisasi programPerekaman data tenaga kerja baru

Data akan melalui proses persetujuan di kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan yang anda pilih.

Anda akan menerima e-mail pemberitahuan tentang Nomor Peserta Perusahaan (NPP) sebagai identitas kepesertaan dan kode pembayaran iuran pertama

Setelah melakukan pembayaran anda akan menerima kartu kepesertaan untuk karyawan anda dan serti�kat

Prosedur Pendaftaran Kepesertaan Perusa haan dan Peserta Penerima Upah melalui website BPJS Ketenagakerjaan

29

Prosedur Pendaftaran Kepesertaan melalui Website BPJS Ketenagakerjaan

Anda dapat mengunduh petunjuk teknis e-Registrasi ini pada website kami(www.bpjsketenagakerjaan.go.id).

8

9

Hak perlindungan program BPJS Ketenagakerjaan dapat dinikmati Setelah Anda melakukan pembayaran iuran pertama tersebut pada layanan EPS yang telah kami sediakan.

Perusahaan masuk ke website BPJS melakukan registrasi untuk pertama kalinya

Daftarkan e-mail perusahaan anda padapada �tur pendaftaran peserta

Pilih menu “mendaftar sebagai perusahaan”

user dan password akan dikirim melalui email yang telah didaftarkan dan lakukan aktivasi

Noti�kasi / kon�rmasi

Setelah aktivasi, lakukan login dengan menggunakan user name dan password yang dikirim ke e-mail Anda

Lakukan perekaman data sesuai dengan petunjuk dan pastikan data tersebut akurat, lengkap dan sebenarnya.

Perekaman data akan terdiri dari:a. Perekaman data perusahaanb. Perekaman data Anda sebagai kontak person perusahaan- Memilih kantor BPJS Ketenagakerjaan - Memilih untuk langsung melakukan permohonan pendaftaran atau permohonan sosialisasi programPerekaman data tenaga kerja baru

Data akan melalui proses persetujuan di kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan yang anda pilih.

Anda akan menerima e-mail pemberitahuan tentang Nomor Peserta Perusahaan (NPP) sebagai identitas kepesertaan dan kode pembayaran iuran pertama

Setelah melakukan pembayaran anda akan menerima kartu kepesertaan untuk karyawan anda dan serti�kat

Pastikan Anda menerima konfirmasi dari BPJS ketenagakerjaan pada e-mail yang Anda daftarkan dan melakukan aktivasi sesuai petunjuk yang diberikan sebelum mengakses fasilitas tersebut.

Anda cukup melakukan registrasi EPS di website BPJS Ketenagakerjaan dan lakukan langkah-langkah sesuai petunjuk. Setelah itu, pembayaran iuran dapat dilakukan melalui bank BRI, bank Mandiri, BNI atau bank Bukopin.

Cara Pembayaran Iuran oleh Pemberi Kerja (Perusahaan)

Sebagai pemberi kerja, Anda berkewajiban untuk

membayarkan iuran program perlindungan jaminan

sosial ketenagakerjaan untuk pegawai Anda.

Pembayaran iuran kepesertaan program perlindungan jaminan sosial ketenagakerjaan

dari BPJS Ketenagakerjaan sekarang dilakukan dengan memanfaatkan fitur EPS (Electronic

Payment System) yang dapat diakses melalui website

www.bpjsketenagakerjaan.go.id.

Untuk memanfaatkan fasilitas ini, Anda diharapkan terlebih dahulu mendaftarkan email Anda melalui online services Perusahaan yang

tersedia di website kami.

31

Prosedur Pembayaran Iuran melalui Electronic Payment System untuk Perusahaan

32

Rp

Login memakai username dan password yang sama seperti ke �tur online services perusahaan

Pilih bank yang akan Anda gunakan untuk membayar iuran

Lakukan self assessment untuk menghitung jumlah iuran sesuai dengan data karyawan dan program yang didaftarkan

Sistem akan memberikan kode iuran untuk perusahaan Anda

Gunakan kode tersebut untuk melakukan pembayaran iuran pada bank telah Anda pilih melalui ATM, Internet Banking dan Teller Bank

Anda akan mendapatkan bukti pembayaran dari bank dan bukti pembayaran berupa noti�kasi yang dikirim ke email perusahaan Anda.Bukti pembayaran iuran tersebut merupakan bukti pembayaran yang sah.

Apabila diperlukan, bukti pembayaran dari bank maupun e-mail noti�kasi, dapat Anda tukarkan dengan kuitansi pembayaran iuran di kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan tempat perusahaan Anda terdaftar.

Petunjuk teknis pembayaran iuran melalui EPS dapat Anda unduh di website kami (www.bpjsketenagakerjaan.go.id). Pastikan Anda menggunakan kemudahan �tur layanan ini dalam proses pembayaran iuran untuk meminimalkan potensi kesalahan perhitungan iuran yang dapat merugikan Anda dan karyawan.

Rp









Saat ini BPJS Ketenagakerjaan telah bekerjasama dengan: BCA, Bank Mandiri, BRI, BNI, BTN dan Bank Bukopin

Prosedur Pembayaran Iuran melalui Electronic Payment System untuk Perusahaan

33

Rp









Rp









Besarnya Iuran

Pekerja: 2% upah bulanan

Pemilik perusahaan: 3,7% upah bulanan pekerja


Pemilik perusahaan: 0,24% s.d. 1,74% upah

bulanan pekerja

JHT

JKK

JKM


Pemilik perusahaan: 2% upah bulanan pekerja

Simulasi perhitungan:

Upah bulanan pekerja PU atas nama A = Rp. 1.000.000,00/bulan

A bekerja di perusahaan dengan prosentase iuran JKK sesuai

industri = 0,24%

34

Besarnya iuran yang wajib dibayarkan oleh Anda sebagai pemilik perusahaan harus sesuai dengan upah yang sebenarnya.

Perinciannya sebagai berikut:




Pemilik perusahaan: 2% upah bulanan pekerja

35

Iuran Ditanggung Pekerja PUDitanggung Pemilik

perusahaan

JHT2% x Rp. 1.000.000,00 = Rp. 20.000,00

3,7% x Rp. 1.000.000,00 = Rp. 37.000,00

JKK 00,24% x Rp. 1.000.000,00 = Rp. 2.400,00

JKM 00,3% x Rp. 1.000.000,00 = Rp. 3.000,00

JP1% x Rp. 1.000.000,00 =Rp. 10.000,00

2% x Rp. 1.000.000,00=Rp. 20.000,00

Total ditanggung

Rp. 30.000,00 Rp. 62.400,00

• BPJS Ketenagakerjaan menyediakan aplikasi bagi perusahaan untuk memudahkan dan mempercepat proses update data karyawannya yaitu Sistem Informasi Pengelolaan Peserta (SIPP) Online.

• Untuk memastikan karyawan Anda menerima manfaat program sesuai hak-haknya, maka sebagai pengurus perusahaan, Anda dapat melakukan update data karyawan Anda melalui aplikasi SIPP Online yang dapat diakses melalui fitur online services Perusahaan di website kami.

• Data karyawan yang dapat di-update selain data personal adalah data perubahan upah bulanan, penambahan karyawan baru dan pengurangan karyawan karena PHK atau sebab lainnya.

• Aplikasi SIPP Online dapat diakses melalui website kami di www.bpjsketenagakerjaan.go.id dalam fitur online services Perusahaan.

Update Data Karyawan Perusahaan Menggunakan Aplikasi SIPP Online(Sistem Informasi Pengelolaan Peserta)

36

Sebagai pemberi kerja, Anda wajib memperbaharui seluruh perubahan data pegawai untuk memastikan seluruh hak pegawai atas perlindungan jaminan sosial tenaga kerja

Update Data Karyawan Perusahaan Menggunakan Aplikasi SIPP Online

37

Prosedur Update Perubahan Data Karyawan Melalui SIPP Online

Pastikan Anda memiliki NIK !!

Login memakai username dan password yang sama seperti �tur online services perusahaan

Apabila Anda belum memiliki username dan password untuk login, lakukan registrasi terlebih dahulu.

lakukan langkah-langkah berikutnya sesuai petunjuk yang diberikan.!

Dengan menggunakan aplikasi ini, Anda dapat melakukan:a. Perubahan data perusahaanb. Perubahan data tenaga kerja/

karyawanc. Perubahan upah dan iuran tenaga

kerja/karyawand. Laporane. Finalisasi (Submit Laporan)f. Monitoring iuran EPSg. Monitoring iuran EPS Andah. Mengisi laporan kecelakaan kerja

yang dialami karyawan AndaLakukan update dan pengisian data sesuai kebutuhan dan perunjuk yang diberikan

Pastikan sekali lagi bahwa update dan pengi-sian data dilakukan dengan benar, akurat dan tidak terdapat kesalahan. Tujuannya adalah untuk memastikan karyawan Anda tidak menemui kesulitan pada saat melakukan klaim manfaat program sesuai dengan haknya.

38

Klaim ManfaatPeserta PU maupun BPU dapat melakukan

klaim manfaat melalui:

• Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan

• SPO (Service Point Office di BRI dan BJB yang bekerjasama) untuk klaim JHT saja

• Kantor Cabang Perintis (KCP) BPJS Ketenagakerjaan

• Fitur e-Klaim (klaim JHT dan JKM)

• Mobil keliling BPJS Ketenagakerjaan

39

KlaimJKKProsedur klaim manfaat

TAHAP 1

TAHAP 2

Kartu Peserta Tenaga Kerja


Kartu Tanda Penduduk

Form Jamsostek 3yang telah diisi lengkap

Surat KeteranganDokterBentuk KK4 (Form Jamsostek 3b)Yang telah diisi lengkap

Formulir JKK Tahap II(Form Jamsostek 3a)Yang telah diisi lengkap

Kronologis kejadian

Kwitansi Biaya Pengobatan(Rincian Tindakan medis + Obat)

Absensi

Kwitansi Biaya Pengangkutan(bila ada)

Surat Perintah Tugas/Lembur(bila diperlukan)

Surat Keterangan Kepolisian (BAP)

Buku Tabungan TK/No Rekening Perusahaan

Syarat

Syarat

Asli

Asli

Foto Copy

Foto Copy

Untuk kasus JKK lalu lintas, BPJS Ketenagakerjaan bekerja sama

dengan Jasa Raharja dalam hal pembayaran manfaatnya.

Masukan dokumen yang sudah lengkap kedalam Dropbox

40

Peserta BPJSKetenagakerjaan

mengalami kecelakaan kerja

Manajer KasusBPJS Ketenagakerjaan

PELAYANAN KESEHATAN(Klinik/RS TRAUMA CENTER)

Cacat/kehilanganorgan tubuh

Persetujuan tertulis

peserta dan perusahaan

Rehabilitasi yang didampingi oleh Manager Kasus untuk

memantau pengobatan/perawatan, serta memfasilitasi percepatan

proses pemulihan

Pelatihan Pasca KecacatanMemastikan peserta dapat

kembali bekerja

Penempatan kembalipeserta di tempat kerja

PERUSAHAAN

1

2

3

456

b. Prosedur Pelayanan Return To Work


Surat Kuasa

Kartu Tanda Penduduk Tenaga Kerja

Kartu Keluarga Tenaga Kerja/AhliWaris

Kartu Tanda Penduduk AhliWaris

Kartu Tanda Penduduk yang dikuasakan

Surat Keterangan Ahli Waris

Surat Keterangan Kematian

Formulir JK dan JHT yang Telah Diisi

Buku Tabungan(Rekening atas nama Ahli Waris)

Jika pengurusan klaim JK dan JHT dikuasakan

Syarat

Syarat

Asli

Asli

Foto Copy

Foto Copy


Prosedur klaim manfaat

KlaimJKM JHT&

41

42


Kartu Tanda Penduduk

Kartu Keluarga

Surat Keterangan Pemberhentian Bekerja dari Perusahaan atau PenetapanPengadilan Hubungan Industrial*

Formulir JHT yang telah diisi

Buku Tabungan(Pemilik rekening = Peserta/Pemilik JHT)

Keterangan :*Jika pengajuan permintaan JHT karena :a. Mencapai usia 55 tahun : Surat keterangan dari Perusahaan (asli

dan foto copy).b. Menjadi PNS : Surat Keputusan Pengangkatan menjadi PNS (asli

dan foto copy).c. Meninggalkan wilayah RI untuk selama – lamanya : Pernyataan

tidak akan bekerja lagi di Indonesia, Passport, Visa bagi TK WNI (asli dan fotocopy)

d. C acat total tetap : Surat keterangan dokter.

Syarat Asli Foto Copy



Klaim JHT

43

Formulir JP (F6) yang telah diisi


KTP atau Paspor tenaga kerja yang masih

berlaku

Kartu Keluarga / Keterangan domisili

Buku Tabungan tenaga kerja

Pengajuan manfaat Pensiun Hari Tua tidak dapat dikuasakan



A. Klaim JP (Manfaat Pensiun Hari Tua)


KlaimJP

44

Formulir JP yang telah diisi


KTP atau paspor tenaga kerja yang masih berlaku

KK / Surat Keterangan Domisili

Surat pernyataan cacat total oleh dokter penasehat

Surat Keterangan berhenti bekerja dari perusahaan

Keterangan :Pengajuan manfaat Pensiun Cacat tidak dapat dikuasakan, Dalam hal peserta tidak bisa hadir karena kecacatannya, maka Kantor Cabang dapat membantu proses pengajuan klaim.



B. Klaim JP (Manfaat Pensiun Cacat)

Surat Keterangan Dokter yang menya-takan tenaga kerja mengalami cacat total tetap atau resume medis. (dalam hal ini adalah dokter yang merawat)

Buku Tabungan tenaga kerja


KlaimJP

45

Janda / Duda dari peserta mengisi Formulir JP


KTP atau Paspor tenaga kerja yang

masih berlaku

Kartu Keluarga / Surat Keterangan

domisili

KTP / paspor ahli waris (janda / duda)

Surat keterangan nikah



C. Klaim JP (Manfaat Pensiun Janda / Duda).

Surat keterangan kematian dari kelura-han atau fasilitas kesehatan yang telah dilegalisir

Buku Tabungan ahli waris / penerima manfaat

C.1 Syarat Kasus peserta meninggal dunia sebelum usia pensiun

Surat keterangan ahli waris dari kelurahan atau kepala desa yang telah dilegalisir


KlaimJP

46


Janda / Duda dari peserta mengisi Formulir JP



masih berlaku


domisili


Surat keterangan nikah





C.2. Syarat Kasus peserta meninggal dunia usia pensiun hari tua :


KlaimJP

47

Anak penerima manfaat pensiun mengisi Formulir JP



masih berlaku

Akte Lahir

KK / Surat Keterangan Domisili

KTP / Paspor ahli waris (anak)



D. Klaim JP (Manfaat Pensiun Anak).


Buku Tabungan ahli waris / penerima manfaat / penerima manfaat, bila anak belum dewasa maka dapat dikuasakan kepada orang yang mempunyai hak wali asuh, namun buku tabungan dia-taas namakan qq nama anak/penerima manfaat.



KlaimJP

48


Orang tua penerima manfaat pensiun mengisi Formulir JP



masih berlaku


domisili

KTP / paspor ahli waris (anak)


E. Klaim JP (Manfaat Pensiun Orang Tua).





KlaimJP

49

Penerima manfaat pensiun mengisi Formulir JP



masih berlaku


domisili



F. Klaim JP (Manfaat Lump Sum). F.1. Syarat Peserta memasuki Usia Pensiun, dan tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun



KlaimJP

50


F.2. Syarat peserta meninggal dunia, penerima manfaat (ahli waris) memenuhi persyaratan Manfaat Lump Sum (MLS)




masih berlaku


domisili






KlaimJP

51


F.3. Syarat peserta mengalami cacat total tetap dan masa tunggu kurang dari 1 bulan dan atau density rate kurang dari 80%





masih berlaku


domisili


Surat pernyataan cacat total oleh dokter penasehat

Surat Keterangan berhenti bekerja dari perusahaan

Surat Keterangan Dokter yang menya-takan tenaga kerja mengalami cacat total tetap atau resume medis. (dalam hal ini adalah dokter yang merawat)



KlaimJP

52


F.4. Syarat Peserta meninggal dunia, dengan masa tunggu kurang dari 1 tahun dan atau density rate kurang dari 80%




masih berlaku


domisili


Surat Keterangan nikah






KlaimJP

53


F.5. Syarat apabila meninggalkan Indonesia untuk selama- lamanya dan atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun: F.5.1. Untuk Warga Negara Asing :

Mengisi Formulir

Kartu Peserta BPJS Ketenagakerjaan

Surat keterangan habis kontrak dari perusahaan atau surat keterangan berakhirnya masa tugas di Indonesia


Buku Tabungan penerima manfaat yang masih aktif

KTP / paspor peserta yang masih berlaku


KlaimJP

54


Klaim


JP

Mengisi Formulir

Kartu Peserta BPJS Ketenagakerjaan

Dokumen kontrak kerja atau Permanent Resident atau domisili dinegara tujuan


F.6. Syarat apabila meninggalkan Indonesia untuk selama- lamanya dan atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun: F.6.1. Untuk Warga Negara Indonesia :

Visa kerja dari negara tujuan

Surat nikah bagi WNI yang mengikuti suami/istri dilampiri dengan dokumen kontrak kerja / Permanent Resident / domisili suami/istri dinegara tujuan / surat keterangan dari kedutaan

Buku Tabungan penerima manfaat yang masih aktif

Untuk memastikan hak dan kewajiban anda terpenuhi selama

menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan, ada beberapa hal

mudah dan sederhana yang perlu Anda lakukan:

• Pastikan Anda dan perusahaan Anda memahami benar hak

dan kewajiban sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan

• Pastikan bahwa seluruh pegawai perusahaan Anda telah

didaftarkan ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan dengan

data upah bulanan yang sebenar-benarnya agar manfaat yang

nantinya diterima sesuai.

• Setelah mendapatkan kartu kepesertaan BPJS

Ketenagakerjaan, pastikan pegawai Anda memiliki fotocopy

kartu kepesertaan dan menyimpannya pada tempat yang

berbeda dengan tempat menyimpan kartu kepesertaan yang

asli.

• Manfaatkan fitur aplikasi SIPP Online (Sistem Informasi

Pengelolaan Peserta) untuk memudahkan Anda mengelola

kepesertaan perusahaan Anda. Akses dan registrasi terlebih

dahulu di website BPJS Ketenagakerjaan.

• Apabila ada perubahan data (seperti perubahan alamat atau

jumlah anak atau perubahan upah bulanan pegawai dll),

segera update melalui aplikasi SIPP Online (Sistem Informasi

Pengelolaan Peserta) dan kirimkan segera ke kantor cabang

BPJS Ketenagakerjaan tempat di mana perusahaan Anda

mencatatkan kepesertaan untuk memperbaharui data

kepesertaan pegawai Anda.

yang perlu Anda Perhatikan sebagai Pengurus Perusahaan

56

Tips & Trik Sederhana

57

Apabila aplikasi SIPP Online Anda terhubung secara online ke

kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan, update data yang Anda

lakukan otomatis terhubung dengan data kepesertaan BPJS

Ketenagakerjaan.

• Apabila kartu kepesertaan pegawai Anda hilang, segera

laporkan ke kantor BPJS Ketenagakerjaan dengan

melampirkan surat keterangan hilang dari kepolisian, untuk

mendapatkan kartu kepesertaan yang baru.

•Saat ini BPJS Ketenagakerjaan telah menggunakan NIK

sebagai nomor referensi kepada seluruh peserta untuk

mengantisipasi kepesertaan ganda.

• Apabila Anda menerima pegawai baru yang sudah menjadi

peserta program BPJS Ketenagakerjaan di perusahaan

terdahulu, Anda tidak perlu mengurus kartu kepesertaan baru.

Cukup laporkan nomor kepesertaan yang telah dimiliki oleh

pegawai baru Anda ke kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan

tempat perusahaan Anda menjadi peserta.

• Sebagai wujud dukungan Anda dalam melestarikan

lingkungan (go green) dan meringankan tugas Anda sebagai

pengurus perusahaan Anda, informasikan kepada pegawai

Anda untuk mendaftarkan e-mail yang masih aktif ke fitur

e-saldo melalui website kami di www.bpjsketenagakerjaan.

go.id agar dapat menerima laporan saldo JHT melalui e-mail

masing-masing dan menggunakan seluruh fitur layanan

e-services yang telah tersedia

• Anda dapat meng-update perkembangan fitur layanan BPJS

Ketenagakerjaan setiap saat dengan bergabung pada seluruh

fanpage social media BPJS Ketenagakerjaan baik facebook,

twitter maupun youtube.

58

• Manfaatkan seluruh jaringan dan akses pelayanan yang telah

disediakan BPJS Ketenagakerjaan untuk memudahkan Anda

menikmati seluruh manfaat dan pelayanan yang diberikan oleh

BPJS Ketenagakerjaan.

beroperasi penuh pada 1 Juli 2015

BPJSKETENAGAKERJAAN

Sesuai UU No. 24 Tahun 2011 tentang BPJS, PT Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak 1 Januari 2014.

Wewenang Baru BPJS Ketenagakerjaan

Untuk memastikan seluruh pekerja di Indonesia mendapatkan

hak perlindungan ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan

diberikan wewenang baru sesuai amanah UU nomor 24/2011 ten-

tang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial dalam hal kepatuhan

kepesertaan program BPJS Ketenagakerjaan dari aspek kepe-

sertaan perusahaan (pemberi kerja).

Dengan wewenang ini, BPJS Ketenagakerjaan melalui petugas

pemeriksanya berhak untuk melaksanakan kegiatan pemeriksaan

dan pengawasan untuk menjamin kepatuhan pemilik perusahaan

dalam memenuhi kewajiban pendaftaran, penyampaian data

pekerja, data upah/penghasilan beserta perubahannya sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Bagi pemberi kerja yang tidak patuh, akan terkena (1) sank-

si administrasi bertahap dari teguran tertulis, denda sampai

dengan penghentian layanan publik dan (2) sanksi pidana

yaitu 8 (delapan) tahun pidana atau denda paling banyak

Rp.1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah).

62

63

Daftar Pustaka

• Peraturan Pemerintah Nomor 86 Tahun 2013 Tentang

Tata Cara Pengenaan Sanksi Administratif Kepada Pemilik

perusahaan Selain Penyelenggara Negara Dan Setiap Orang,

Selain Pemilik perusahaan,Pekerja, Dan Penerima Bantuan

Iuran Dalam Penyelenggaan Jaminan Sosial.

• Peraturan Pemerintah Nomor 84 Tahun 2013 Tentang

Perubahan kesembilan atas Peraturan pemerintah Nomor

14 Tahun 1993 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan

Sosial Tenaga Kerja.

• Peraturan Presiden Nomor 108 Tahun 2013 Tentang Bentuk

Dan Isi Laporan Pengelolaan Program Jaminan Sosial.

• Peraturan Presiden Nomor 109 Tahun 2013 Tentang

Penahapan Kepesertaan Program Jaminan Sosial.

• UU RI NO. 40 TAHUN 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial

Nasional

• UU no 24 tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan

Sosial

• Peraturan BPJS Ketenagakerjaan Nomor 01 Tahun 2014

Tentang Tata Cara Pengawasan dan Pemeriksaan Atas

Kepatuhan Dalam Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial

Ketenagakerjaan.

• Per-24/Men/VI/2006 Tentang Pedoman Penyelenggaraan

Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi Tenaga Kerja yang

Melakukan Pekerjaan di Luar Hubungan Kerja.

Selamat menikmati seluruh layanan manfaat dari BPJS

Ketenagakerjaan.

Kantor Pusat

Jl. Jendral Gatot Subroto No. 79Jakarta Selatan - 12930T (021) 520 7797F (021) 520 2310

www.bpjsketenagakerjaan.go.id


@bpjstkinfo

1500910 ( call center )


"Jembatan Menuju Kesejahteraan Pekerja"

ganti cover dan tempel logo Panduan Jaminan sosial ...

Documents

Transcript of ganti cover dan tempel logo Panduan Jaminan sosial ...