S
REMUNERASIUINWALISONGOSEMARANG
SOSIALISASI
PerjalananRemunerasiUINWalisongo
PenyusunanTim&Proposal
PresentasiI
KemenkeuPerbaikan Proposal
PresentasiIIKemenkeu
PenyusunanSistemdanPerangkat
Implementasi
Jan–Maret2016
Maret2016
Maret-Sept2016
September2016
Sept2016-Jan2016
Feb2017
MaksuddanTujuanRemunerasi
Membangun citra organisasi yang baik (building good image)
Menjamin kesejahteraan pegawai (welfare)
Meningkatkan produktivitas yang tinggi dan bertanggungjawab
Meningkatkan kemampuan memberikan pelayanan prima
Meningkatkan birokrasi yang efisien-efektif, bersih dan transparan
PrinsipDasar
DasarHukumImplementasiRemunerasi
S
Kebijakan Umum
KonsepDasar
§ BesaranremunerasididasarkanpadahasilcapaiankinerjaindividudenganmempertimbangkankemampuankeuanganBLUUINWalisongodenganjumlahmaksimal60%dariTotalPNBP
KonsepDasar
§ Pegawaidapatmenerimainsentifkinerjadiatasstandaryangberdampakterhadapkinerjauniversitas.
Untuktahun2017,remunerasimaksimal100%
KonsepDasar
§ Kebijakanpembayaraninsen/fkinerjamerupakanpenghargaanatasproduk/vitasindividupegawaidanpejabatpengelola.
§ Sanksidiberikankepadaindividupegawaiataupejabatpengelolasesuaidenganhasilevaluasikerjadankinerjaindividu.
KonsepDasar
§ BagiPejabatPengelola,DewanPengawasdanpegawaidapatdiberikanremunerasike-13,yangbesarnya50%dariremunerasiyangdibayarkanpadabulansebelumnya.
§ Remunerasike-13diberikanpadaawaltahunberikutnyaberdasarkannilaicapaianIndikatorKinerjaUtamadiunitkerjamasing-masing.
PenerimaRemunerasi
1
TenagaKependidikan
TenagaPendidik(DS)
TenagaPendidikdenganTugasTambahan(DT)
DewanPengawasBLU
2
3
4
KonsepDasar
RemunerasiBdakdibayarkanpadapegawaiyang:§ sedangmenjalanicu/diluartanggungannegara;§ sedangmenjalanicu/bersalinanakke-3danseterusnya;§ /dakmengisilaporankinerja;§ diperbantukankeinstansilain;§ /dakmemenuhiketentuanBKDsesuaidenganperaturan
perundangan,bagidosen;atau§ cu/sakitlebihdari6(enam)bulan.
Dosen Biasa
Gaji Tambahan
Insentif Kinerja
DosenBiasa
Dibayarkansetiapbulan
Dibayarkanse/apsemester
30%
70%
S
GAJI TAMBAHAN
Gaji Tambahan
Gaji tambahan adalah insentif yang dibayarkan
kepada pejabat pengelola/pegawai berdasarkan
peringkat dan nilai jabatan
Jabatan Peringkat Jabatan
Nilai Jabatan
Asisten Ahli
7 1127
Lektor 8 1312
Lektor Kepala
9 1406
Profesor 11 1881
Gaji Tambahan
Bagi Dosen Biasa, Gaji Tambahan diberikan apabila memenuhi jam wajib hadir
Jabatan Kehadiran
minimal/minggu
Asisten Ahli 21 jam
Lektor 17 jam
Lektor Kepala 13 jam
Profesor 9 jam
Gaji Tambahan
S Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus CPNS adalah sebesar 80% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang akan ditempati.
S Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus Bukan PNS adalah sebesar 50% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang sama.
Gaji Tambahan
S Gaji tambahan tetap diberikan kepada pegawai yang: S sedang melakukan tugas belajar;
S menjalani cuti tahunan, cuti bersalin anak kesatu dan kedua, cuti sakit, cuti alasan penting sesuai aturan yang berlaku;
S mendapat tugas dinas luar; atau
S meninggal dunia pada bulan berkenaan.
Gaji Tambahan
S Pengurangan gaji tambahan diberikan kepada pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin
S Pengurangan gaji tambahan bagi pegawai yang berstatus tugas belajar sebesar 50% (lima puluh persen).
S
INSENTIF KINERJA DOSEN BIASA
Insentif Kinerja
S Besaran Insentif Kinerja adalah 70% dari tarif remunerasi sesuai peringkat dan nilai jabatannya.
S Insentif Kinerja bagi calon PNS dan diberikan 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya.
S Insentif Kinerja bagi pegawai Bukan PNS diberikan 50% (lima puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatannya.
Insentif Kinerja
S Insentif Kinerja tidak diberikan kepada pegawai yang memiliki nilai capaian kinerja kurang dari 25%
S Insentif kinerja diberikan setelah kewajiban BKD
S Pemotongan insentif kinerja dilakukan kepada pegawai yang sedang menjalani hukuman disiplin
15%
60%
15%
10%
KomponenPenilaian
KinerjaCapaianIKU
PenilaianOnlineolehMahasiswa
KehadiranPerangkatPembelajaran
15%
60%
15%
10%
KomponenPenilaian
Kehadiran§ Didasarkanpadarekam5ingerprint
§ Fingerprintdilakukanduakali(datangdanpulang)
§ JamwajibhadirpermingguProfesorè9JamLektorKepalaè13jamLektorè17jamAsistenAhliè21jam
§ PerhitungankehadiranuntukP2adalahkelebihandarijamwajibhadirperminggu
15%
60%
15%
10%
KomponenPenilaian
KinerjaCapaianIKU
DidasarkanpadaNilaiRealisasiSatuanKinerjaRemunerasi
(SKR)
LihatRubrik
RUBRIK DOSEN
RUBRIK DOSEN
RUBRIK DOSEN
RUBRIK DOSEN
RUBRIK DOSEN
RUBRIK DOSEN
RUBRIK DOSEN
15%
60%
15%
10%
KomponenPenilaian
PenilaianOnlineolehMahasiswaDidasarkanpadahasilisianmahasiswaterhadapkinerjamengajarDosen,secaraonline
15%
60%
15%
10%
KomponenPenilaian
PerangkatPembelajaran§ RPS§ SoalUTSdanUAS
Top Related