SISTEM SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI

Dalam Rangka Pelatihan Penyusunan SKKNI

Daftar ISI

Tuntutan GLOBALLiberalisasi Perdagangan yang pada prinsipnya harus transparan, tidak menghambat, obyektif

Indonesia meratifikasi UU RI No 7 tahun 1994 yang diadopsi dari WTO

Pembelajaran Sepanjang Hayat (LIFELONG LEARNING)

Rekomendasi ILO HRD 195/2004UN MILLENIUM DEVELOPMENT GOALS yang di adopsi oleh 189 Negara pada tahun 2000 dengan masa pemberlakuan serentak pada tahun 2015

Today’s Situation

"We will have time to reach the Millennium Development Goals – worldwide and in most, or even all, individual

countries – but only if we break with business as usual. We cannot win overnight. Success will require sustained

action across the entire decade between now and the deadline. It takes time to train the teachers, nurses and

engineers; to build the roads, schools and hospitals; to grow the small and large businesses able to create the jobs and income needed. So we must start now. And we must more

than double global development assistance over the next few years. Nothing less will help to achieve

the Goals."United Nations Secretary-General

Tuntutan Wajib Kompetensi Profesi Dari Sistem Industri

• ISO 17025/ SNI 19-17025 : Lab• SHACCP + ISO 22000 : Ind Pangan• IWA2 : Diklat• ISO 9000/SNI 19-19000 : Industri• ISO 14000/SNI 19-14000 : Lingkungan• ISO 15189 : Klinik• CAC/RCP1/SNI 01-4852 : Pertanian• IFOAM Standard : Organik• IEC : Listrik• Dll.

Today’s Situation

Personnel engaged in work which affects the quality of the

product must be competent, based on the appropriate education, training, skills and experience.” (ISO 9001:2000)

Today’s Situation

UU RI Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan PASAL 18

(1) Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang diselenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat kerja;

(2) Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan melalui sertifikasi kompetensi kerja;

(3) Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat pula diikuti oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman;

(4) Untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja dibentuk badan nasional sertifikasi profesi (BNSP) yang independen.

Today’s Situation

BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESIPP No. 23/2004

Bab 2 Pasal 2 Ayat 1BNSP merupakan lembaga yang independen dalammelaksanakan tugasnya dan bertanggung jawab kepadaPresiden

Bab 2 Pasal 3BNSP mempunyai tugas melaksanakan SERTIFIKASI KOMPETENSIKERJAGuna terlaksananya tugas tersebut BNSP dapat memberikan lisensi kepada LSP yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan BNSP. Dalam melaksanakan tugasnya dan bertanggung jawab kepada Presiden.

Today’s Situation

STANDAR YANG TERDAPAT PADA PEDOMAN BNSP 202:2005

PEDOMAN PENYIAPAN DAN LISENSI LSP

• 3.5. Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) • Lembaga pelaksana kegiatan sertifikasi profesi yang

mendapatkan lisensi dari BNSP.

• 3.7. Lisensi • proses pendelegasian wewenang sertifikasi profesi dari

BNSP kepada LSP melalui proses akreditasi.

ILO MENYARANKAN AGAR SETIAP NEGARA MENGADOPSI STANDAR ISO 17024 “General requirements for organisations operating systems for the certification of persons”. DALAM MEMBANGUN LEMBAGA SERTIFIKASI

SEGITIGA PENGEMBANGAN SDM BERBASIS KOMPETENSI

INDUSTRI

LEMBAGADIKLAT PROFESI

KKNISKKNI

COMPETENCY BASED

TRAINING

COMPETENCYBASED

ASSESSMENTBNSP

LSP

LIFE LONG LEARNING CYCLE DALAM PENGEMBANGAN SDM DI INDUSTRI

Pengembangan sistem industriPengembangan dan validasi disain produk/jasaRealisasi produk/jasaVerifikasi tindakan perbaikan

Expand the competency

Basic training Training in

the work place

Assessment in the work place

Certification

Lifelong learning

Certification is a synthesis in the training process of a person but it is not the end; it is a continuous process validated throughout working life. Because it recognizes all knowledge and skills acquired in every circle of life. (ILO Recommendation 195/2004)

Apakah yang dimaksud STANDAR KOMPETENSI ?

STANDAR KOMPETENSI JENIS JENIS STANDAR MENURUT PP 31/2006

TENTANG SISLATKERNAS

STANDARKOMPETENSI

ACUAN / UKURAN YANG DISEPAKATI

kemampuan yang dilandasi oleh pengetahuan,

keterampilan dan didukung sikap

serta penerapannya

ditempat kerja yang mengacu pada

unjuk kerja yang dipersyaratkan

STANDAR KHUSUSSTANDAR INTERNASIONALSTANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA (SKKNI)

SKKNIadalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek Pengetahuan, Keterampilan dan/atau Keahlian serta Sikapkerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Cakupan pengetahuan dalam kompetensi

Pendidikan formal yang sesuai dengan profesi; Pelatihan-pelatihan yang yang sesuai dan diverifikasi oleh LSP;Pengetahuan yang didapat dari pengalaman yang diverifikasi oleh LSP.

Cakupan keterampilan dalam kompetensi

• Keterampilan melaksanakan pekerjaan (Task Skill),

• keterampilan mengelola pekerjaan (Task Management Skill),

• keterampilan mengantisipasi Kemungkinan (Contingency Management Skill),

• keterampilan mengelola lingkungan kerja (Job/Role Environment Skill),

• keterampilan beradaptasi (Transfer Skills).

SIKAPPerforma selama ditempat kerjaTanggapan lingkungan kerjaPenghargaanPenilaian kliennya

DOKUMEN SKKNI

Judul StandarTahun Peluncuran/ VersiPenjelasan Umum Tentang Standar KompetensiDaftar Kelompok Unit – Unit KompetensiUnit – Unit KompetensiPemaketan Unit – Unit Kompetensi Berdasarkan Kualifikasi Pekerjaan

Panduan Penilaian

Batasan Variabel

1.1 K, S, A1.2 1.3 2.12.2

1.2.34.

Kriteria Unjuk Kerja

ElemenDeskripsi UnitJudul UnitKode Unit

Kode unit diisi dengan sejumlah huruf dan angka sesuai dengan PERMEN 21/2007

Satu pekerjaan yang diakui, terukur & terobservasi

penjelasan lebih lanjut tentang judul unit dan dapat berisi informasi tambahan tentang unit tersebutElemen merupakan

TUGAS – TUGAS yang membentuk rangkaian suatu proses yang menjamin tercapainya PEKERJAAN SESUAI JUDUL UNIT KOMPETENSI

Memberi konteks serta kondisi untuk memenuhi indikator unjuk kerja ditempat dimana pekerjaan dilaksanakan

Pada kolom ini berisi: Peraturan perundang-undangan, SOP, Kebijakan Perusahaan, Manual, Peralatan dan bahan yang dibutuhkan Panduan Penilaian berisi tentang panduan

pelaksanaan pengujian dan unit kompetensi yang mungkin dipersyaratkan.

Pengetahuan pendukung yang dibutuhkan

Keterampilan pendukung yang dibutuhkan

Level kompetensi Kunci

Unit Kompetensi

rumusan tentang tindakan – tindakan yang harus dilakukan agar suatu tugas dapat diselesaikan dengan baikKriteria unjuk kerja adalah sama dengan uraian tugas dan menjadi patokan untuk menilai pelaksanaan suatu pekerjaan oleh seseorang

Sertifikasi kompetensi kerja adalah proses pemberian

sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara

sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada

standar kompetensi kerja nasional Indonesia/dan

atau internasional.

SERTIFIKASI KOMPETENSI

KOMPETEN /

BELUMKOMPETEN

Sertifikasi Profesi1. Sertifikasi terhadap

kompetensi profesi: dilakukan oleh Lembaga Sertifikasi Personil/Profesi, berlaku apabila masih kompeten.

2. Sertifikasi untuk mendapat status profesi: dilakukan organisasi profesi, biasa disebut juga lisensi/registrasi profesi.

3. Sertifikat pelatihan: oleh lembaga pelatihan, biasa disebut juga Certificate of Attainment, berlaku selamanya

Sertifikasi kompetensi berkaitan dengan kompetensi terkini dari pada pencapaian masa lalu.Harus diingat bahwa lembaga yang dapat menentukan sesorang bekerja atau tidak adalah industri.Badan Nasional Sertifikasi Profesi dan Lembaga Sertifikasi Profesi dalam posisi membantu industri untuk meyakinkan pihak pelanggannya bahwa mereka menggunakan tenaga kompeten. Industri juga mungkin menggunakan sistem sertifikasi lainnya dalam beroperasi.

LISENSI LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

Pengakuan formal dan pemberian lisensi lembaga-lembaga sertifikasi profesi melalui proses akreditasi oleh BNSP yang menyatakan bahwa LSP telah memenuhi persyaratan untuk melakukan kegiatan sertifikasi profesi

KETELUSURAN DAN KREDIBILITAS KETELUSURAN DAN KREDIBILITAS PENERAPAN SISTEM SERTIFIKASIPENERAPAN SISTEM SERTIFIKASIBADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI

PP, ISO 17011, ISO 17024, PEDOMAN BNSP

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESIPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESIPEDOMAN BNSP, ISO 17024

Lisensi akreditasi

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESIPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65PESERTA UJI KOMPETENSISKKNI, STD KHUSUS, STD INTERNATIONAL

Uji kompetensi/ Sertifikasi

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESIPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65

verifikasi

TEMPAT UJI KOMPETENSIPEDOMAN BNSP, QMS

Asesor LisensiISO 19011, ISO 17024, ISO 17011

Pedoman BNSP 201 & 202

Asesor KompetensiBSZ, SKKNI

Pedoman BNSP

Asesor LisensiISO 19011, ISO 17024, Standar spesifik

Pedoman BNSP

Departemen/Instansi Teknis

Pembinaan

Koordinasi

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

KOMITE TEKNIK*

TIM ASESOR LISENSI

MEMBENTUK 5

ASSESSMEN/RE-ASSESSMEN

3

PEMBE RIAN L ISENS I

7

SURVEILAN

8

LAPORAN ASSESSMEN

4MENUNJUK ASSESSOR

2

MENGAJUKAN PERMOHONAN

1

REKOMENDASI 6

PROSES PEMBERIAN LISENSI LEMBAGA PROSES PEMBERIAN LISENSI LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESISERTIFIKASI PROFESI

BNSP

25

Memilih TUK2

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

PESERTA di TUK

KOMITE TEKNIK *TIM ASSESSOR UJI

KOMPETENSI

MEMBENTUK6

ASSESSMEN

4

PEMBER IAN SERT IFIKAT K OM

PETE NSI

8

SURVAILEN

9

LAPORAN ASSESSMEN

5MENUNJUK ASSESSOR

3

MENGAJUKAN PERMOHONAN

1

REKOMENDASI7

SKEMA UMUM SERTIFIKASI KOMPETENSI

PESERTA UJI KOMPETENSI

MANFAAT SKKNIMANFAAT SKKNISKKNI DAPAT DIMANFAATKAN / DIKEMBANGKAN MENJADI :SKKNI DAPAT DIMANFAATKAN / DIKEMBANGKAN MENJADI :SARANA PENGELOLAAN PERUSAHAAN :SARANA PENGELOLAAN PERUSAHAAN :

JOB TITLES, JOB LEVELS & STRUKTUR JOB TITLES, JOB LEVELS & STRUKTUR ORGANISASIORGANISASISTANDARDS OPERATING PROCEDURESSTANDARDS OPERATING PROCEDURESRECRUITMENT & PENEMPATANRECRUITMENT & PENEMPATANSISTEM HRD & PROGRAM PELATIHANSISTEM HRD & PROGRAM PELATIHANPROMOSI, ROTASI & DEMOSIPROMOSI, ROTASI & DEMOSI

MATERI UJI KOMPETENSI MATERI UJI KOMPETENSI

SERTIFIKASI BERDASARKAN UNIT KOMPETENSI / KUALIFIKASI SERTIFIKASI BERDASARKAN UNIT KOMPETENSI / KUALIFIKASI

MODUL DIKLAT BERDASARKAN SKKNIMODUL DIKLAT BERDASARKAN SKKNI

PAKET-PAKET DIKLAT BERDASARKAN SKKNIPAKET-PAKET DIKLAT BERDASARKAN SKKNI

SISTEM REGISTRASI/AKREDITASI LEMDIKLAT DAN LSPSISTEM REGISTRASI/AKREDITASI LEMDIKLAT DAN LSP

27

SINERGI MEWUJUDKAN SDM YANG KOMPETEN

• BNSP dapat memfasilitasi untuk memberikan jaminan sistim sertifikasi yang kredibel dan traceable.

• BNSP dapat membantu di dalam mengembangkan dan memelihara kompetensi dalam rangka penyiapan tenaga kerja Indonesia (pendidikan&pengalaman) yang kompetitif menghadapi persaingan di pasar kerja global.

• BNSP akan memfasilitasi kerja sama dengan institusi-institusi sejenis di negara-negara lain dalam rangka membangun saling pengakuan (mutual recognition) terhadap kompetensi tenaga kerja masing-masing negara.

TERIMA KASIH