SILABUS - GBPPPROGRAM SARJANA MANAJEMEN
INSTITUT MANAJEMEN KOPERASI INDONESIA dan PHP – PTS 2010Judul Mata Kuliah : Perilaku OrganisasiNomer Kode MK/Jumlah SKS : 2 SKSDeskripsi Singkat : Mata kuliah ini membahas tentang pengertian Perilaku organisasi, perilaku individu dalam organisasi, kelompok dan tim
kerja, Konflik dan negosiasi, perkembangan dan perubahan organisasi, stres dan cara mengatasinya, kekuasaan dan politik, kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi dalam organisasi, komitmen organisasional, motivasi kerja.
Standar Kompetensi : Setelah mengikuti mata kuliah ini mahasiswa akan dapat memahami pengertian organisasi, Perilaku Keorganisasian, mengetahui perilaku individu dalam organisasi, memahami kelompok dan tim kerja, memahami Konflik dan negosiasi, perkembangan dan perubahan organisasi, stres dan cara mengatasinya, kekuasaan dan politik, kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi dalam organisasi, komitmen organisasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja .
No Kompetensi Dasar
Indikator Materi Pokok Kegiatan Pembelajaran Penilaian Alokasi waktu
Sumber Pembelajaran
1. Mahasiswa dapat memahami Pengantar Perilaku Keorganisasian
1. Dapat menjelaskan pengertian organisasi, perilaku organisasional,
2. Dapat menjelaskan tingkatan analisis dalam perilaku organisasional
Pendahuluan,Pengertian Organisasi, Pengertian
Perilaku Organisasional,
Sebelum menjelaskan biasanya dosen terlebih dahulu mengukur
wawasan awal mahasiswa dengan mengajukan pertanyaan tentang apa saja yang mahasiswa ketahui tentang topik ini. Lalu dilanjutkan
Ujian dibuat dalam format test obyektif
dan test subyektif
100 menit
Perilaku Organisasion
al Oleh Sopiah, 2008,
Penerbit Andi,
PHP-PTS 2010 IKOPIN 1
3. Dapat menjelaskan sumbangan beberapa disiplin ilmu terhadap perilaku organisasional
4. Dapat menjelaskan tujuan mempelajari perilaku organisasional
Tingkatan analisis Dalam
Perilaku Organisasional,
Faktor Lingkungan,
Tujuan memahami
Perilaku Organisasional,
Sumbangan beberapa
disiplin ilmu terhadap Perilaku
Organisasional
dengan Dosen menjelaskan pengertian organisasi, perilaku
organisasional serta contohnya.Dosen menjelaskan tingkatan
analisis dalamperilaku organisasional dan menjelaskan
sumbangan beberapa disiplin ilmu terhadap perilaku organisasi serta
tujuan mempelajari perilaku organisasional
Mahasiswa menyimak penjelasan dosen.
Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk
memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa
Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
2. Mahasiswa dapat memahami Perilaku Individu Dalam Organisasi
1. Dapat menjelaskan perilaku individu dalam organisasi
2. Dapat menjelaskan tentang atribut kepribadian
3. Dapat menjelaskan tentang jenis-jenis teori belajar
4. Dapat menjelaskan
Pendahuluan, Pengertian Perilaku Individu, Jenis-jenis teori Belajar, Kinerja Individu, Langkah Modifikasi Perilaku
Dosen terlebih dahulu mengajukan pertanyaan tentang apa saja yang mahasiswa ketahui tentang pengertian perilaku individu Dosen menjelaskan pengertian perilaku organisasiDosen menjelaskan jenis-jenis teori belajar, kinerja individu, langkah modifikasi perilaku organisasiMahasiswa menyimak penjelasan
Ujian dibuat dalam format test obyektif dan test subyektif
100 menit
Perilaku Organisasion
al Oleh Sopiah, 2008,
Penerbit Andi,
Yogyakarta
Perilaku Organisasi
PHP-PTS 2010 IKOPIN 2
Kinerja individu dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
3. Mahasiswa dapat memahami Kelompok dan Tim Kerja
1. Dapat menjelaskan definisi, klasifikasi dan karakteristik kelompok dan tim kerja
2. Dapat menjelaskan alasan perlunya berkelompok
3. Dapat menjelaskan fase pembentukan kelompok
Pendahuluan,Definisi, Klasifikasi dan Karakteristik, Alasan Berkelompok, Klasifikasi berkelompok, Fase pembentukan Kelompok, Beberapa masalah Utama Dinamika Kelompok, Tim vs Kelompok, Tipe Tim,
Dosen terlebih dahulu mengajukan pertanyaan pada mhs tentang pengertian kelompok dan tim kerja. Lalu Dosen memperjelas definisi, klasifikasi dan karakteristik kelompok dan tim kerjaDosen menjelaskan alasan perlunya berkelompok serta contohnya dan menjelaskan fase pembentukan kelompokMahasiswa menyimak penjelasan dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa.
Ujian dibuat dalam format test obyektif dan test subyektif
100 menit
Perilaku Organisasion
al Oleh Sopiah, 2008,
Penerbit Andi,
Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
PHP-PTS 2010 IKOPIN 3
Menautkan Konsep Tim dan Kelompok Ke arah Penciptaan Tim Berkinerja Tinggi
4. Mahasiswa dapat memahami kelompok dan tim kerja
1. Dapat menjelaskan beberapa masalah utama dalam dinamika kelompok
2. Dapat menjelaskan faktor-faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi prestasi kelompok
Faktor-faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi Prestasi Kelompok, Struktur Kelompok, Faktor yang mempengaruhi dan menghambat kepaduan kelompok, Karakteristik tim yang sukses, Dimensi kepercayaan, Bagaimana cara membangun
Dosen menjelaskan beberapa masalah utama dalam dinamika kelompok serta contohnyaMenjelaskan faktor-faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi prestasi kelompokMahasiswa menyimak penjelasan dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa
Ujian dibuat dalam format test obyektif dan test subyektif
100 menit
Perilaku Organisasion
al Oleh Sopiah, 2008,
Penerbit Andi,
Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
PHP-PTS 2010 IKOPIN 4
kepercayaan, Mengubah individu menjadi pemain tim, tantangan yang dihadapi dalam tim kerja, Membentuk Pemain Tim, Isu Kontemporer Dalam Pengelolaan Tim
5. Mahasiswa dapat memahami Konflik dan Negoisasi
1. Dapat menjelaskan pengertian konflik dan cara pandang konflik
2. Dapat menjelaskan jenis konflik, sebab konflik dan proses konflik
3. Dapat menjelaskan hubungan konflik dan kinerja
4. Dapat menjelaskan konsep negosiasi dan perundingan
Pendahuluan,Pengertian Konflik,Pandangan Tentang Konflik, Jenis dan Penyebab Konflik, Proses Konflik, Hubungan Konflik Dengan Kinerja, Strategi Manajemen konflik, Negosiasi atau
Dosen menjelaskan pengertian konflik dan cara pandang konflikMenjelaskan jenis konflik, sebab konflik dan proses konflik serta contohnya.Menjelaskan hubungan konflik dan kinerjaMenjelaskan konsep negosiasi dan perundingan Mahasiswa menyimak penjelasan dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang
Ujian dibuat dalam format test obyektif dan test subyektif
100 menit
Perilaku Organisasion
al Oleh Sopiah, 2008,
Penerbit Andi,
Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
PHP-PTS 2010 IKOPIN 5
perundingan dimengerti oleh mahasiswa Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
6. Mahasiswa dapat memahami Perkembangan dan Perubahan Organisasi
1. Dapat menjelaskan pengertian 4 kekuatan bagi suatu perubahan dalam lingkungan bisnis
2. Dapat menjelaskan elemen-elemen dalam model Lewin”s untuk analisis lapangan
3. Dapat menjelaskan enam alasan utama mengapa orang bertahan terhadap perubahan organisasi
4. Dapat menjelaskan enam strategi untuk meminimalkan hambatan menuju suatu perubahan
5. Dapat membuat garis besar peran agen perubahan
6. Dapat mendefinisikan perkembangan organisasi
7. Dapat menjelaskan tiga
Pendahuluan, Kekuatan Eksternal Bagi Suatu Perubahan, Alasan Utama Pekerja Menghambat Terjadinya Perubahan, Perubahan Dan Pembukaan, Menciptakan Kebutuhan Akan Adanya perubahan, faktor Penyebab Terjadinya Perubahan pada Perilaku Konsumen, Mengurangi
Dosen terlebih dahulu mengajukan pertanyaan pada mhs tentang pengertian 4 kekuatan bagi suatu perubahan Lalu Dosen memperjelas pengertian 4 kekuatan bagi suatu perubahan dan memberikan contohnya.Menjelaskan alasan utama pekerja menghambat terjadinya perubahan serta contohnya.Menjelaskan enam alasan utama mengapa orang bertahan terhadap perubahan organisasiMenjelaskan strategi untuk meminimalkan hambatan menuju suatu perubahanMahasiswa menyimak penjelasan dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa.
Ujian dibuat dalam format test obyektif
dan test subyektif
100 menit
Perilaku Organisasion
al Oleh Sopiah, 2008,
Penerbit Andi,
Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
Organisasi, Perilaku, Struktur,
Proses
PHP-PTS 2010 IKOPIN 6
hal yang dibutuhkan para konsultan untuk menentukan hubungan dengan klien
8. Dapat menjelaskan mengapa apprentiative inquiry berbeda dengan traditional approach dalam perkembangan organisasi
9. Dapat mendiskusikan empat etika dalam perkembangan organisasi
Kekuatan penghambat, Mengidentifikasi 6 alasan Penolakan Terjadinya Perubahan, perubahan Pada kondisi Yang Diinginkan, Pembekuan, Visi, Strategi, Agen Perubahan Dan perubahan Situasi, Perkembangan Organisasi. Hubungan antara Klien –Konsultan, Diagnosis Kebutuhan perubahan, Mengenal Perubahan, Mengevaluasi
Gibson, Ivancevich, Donnelly,
1996, Binarupa Aksara, Jakarta
PHP-PTS 2010 IKOPIN 7
dan menstabilkan Perubahan, Kecenderungan yang muncul Dalam perkembangan Organisasi, penyelidikan Berharga, Keefektifan Pengembangan Organisasi
7. Mahasiswa akan dapat memahami Stres Dan Cara Mengatasinya
1. Dapat menjelaskan pengertian stres dan penyebab stres
2. Dapat menjelaskan sumber stres
3. Dapat menjelaskan strategi manajemen stres
Pendahuluan, General Adaption Syndrome, penyebab Stres, Penyebab stres Yang bukan bersumber dari pekerjaan, Akibat-akibat distres, Strategi manajemen Stres
Tanya jawab pendahuluan tentang apa saja yang sudah diketahui mahasiswa tentang stres dan penyebab stresMenjelaskan pengertian stres dan penyebab stres. Lalu menjelaskan sumber dari terjadinya stres dan menjelaskan strategi manajemen stresMahasiswa menyimak penjelasan dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk
Ujian dibuat dalam format test obyektif
dan test subyektif
100 menit
Perilaku Organisasional Oleh Sopiah, 2008, Penerbit Andi, Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono,
PHP-PTS 2010 IKOPIN 8
memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa.
2010, Penerbit
Graha Ilmu Yogyakarta
8. Mahasiswa akan
dapat memahami Kekuasaan Dan Politik
1. Dapat menjelaskan pengertian kekuasaan dan model kekuasaan
2. Dapat menjelaskan sumber-sumber kekuasaan
3. Dapat menjelaskan etika dalam politik keorganisasian
4. Dapat menjelaskan pengertian kekuasaan
5. Dapat menjelaskan jenis-jenis kegiatan politik dalam organisasi
Pendahuluan, Model Kekuasaan Dalam Organisasi, Sumber Kekuasaan Organisasi, Informasi Dan Kekuasaan, Baik buruk Politik Keorganisasian, Etika Dalam Politik Keorganisasian, jenis-jenis kegiatan Politik Dalam Organisasi
Menanyakan pada mahasiswa apa yang dimaksud dengan pengertian kekuasaan dan model kekuasaan, etika dalam politik keorganisasian. Memperjelas pengertian kekuasaan dan model kekuasaan serta menjelaskan etika dalam politik keorganisasian serta contohnyaMahasiswa menyimak penjelasan dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa
Ujian dibuat dalam format test obyektif
dan test subyektif
100 menit
Perilaku Organisasional Oleh Sopiah, 2008, Penerbit Andi, Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
PHP-PTS 2010 IKOPIN 9
9
10
Mahasiswa akan dapat memahami Kepemimpinan
Mahasiswa dapat memahami Kepemimpinan
1. Dapat menjelaskan pengertian dan sifat kepemimpinan
2. Dapat mengidentifikasikan ciri kepemimpinan
3. Dapat menjelaskan fungsi kepemimpinan dan gaya kepemimpinan
4. Dapat menjelaskan konsep kepemimpinan menurut hasil penelitian Universitas OHIO dan Universitas Michigan
1.Dapat menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kepemimpinan
Pendahuluan, Pengertian Kepemimpinan, Sifat Kepemimpinan, Mengidentifikasi Ciri Kepemimpinan, Perilaku Pemimpin, Fungsi Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan,Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Kepemimpinan, Kepribadian,Pengalaman Masa lampau dan Harapan pemimpinHarapan dan perilaku Atasan, Karakteristik,
Menjelaskan pengertian pemimpin dan sifat kepemimpinan disertai contohnya.Mengidentifikasi ciri kepemimpinan disertai contohnya.Menjelaskan fungsi kepemimpinan dan gaya kepemimpinanMenjelaskan konsep kepemimpinan Mahasiswa menyimak penjelasan dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa
Menanyakan pada mahasiswa faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kepemimpinan.
Ujian dibuat dalam format test obyektif
dan test subyektif
Ujian dibuat dalam format test obyektif
150 menit
100 menit
Perilaku Organisasion
al Oleh Sopiah, 2008,
Penerbit Andi,
Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
Perilaku Organisasion
al Oleh
PHP-PTS 2010 IKOPIN 10
11 Mahasiswa dapat memahami Budaya Organisasi
2 Dapat menjelaskan teori-teori kepemimpinan
1.Dapat menjelaskan pengertian budaya organisasi2. Dapat mengidentifikasi dimensi-dimensi budaya
Harapan dan Perilaku Bawahan, Persyaratan Tugas, Kultur dan Kebijakan Organisasi, Harapan Dan Perilaku Rekan Kerja, Teori Kepemimpinan, Macam-macam Kepemimpinan, Kepercayaan Sebagai Landasan Kepemimpinan, Dimensi Fungsional kepemimpinan
Pendahuluan, Dimensi-dimensi Budaya Organisasi, Peranan Budaya
Memperjelas faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan dan menjelaskan teori-teori kepemimpinanMahasiswa menyimak penjelasan dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa
Menanyakan pada mahasiswa apa yang dimaksud dengan budaya organisasiMemperjelas pengertian budaya organisasi serta mengidentifikasi
dan test subyektif
Ujian dibuat dalam format test obyektif
dan test subyektif
100 menit
Sopiah, 2008, Penerbit
Andi, Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
Perilaku Organisasion
al Oleh Sopiah, 2008,
Penerbit
PHP-PTS 2010 IKOPIN 11
12 Mahasiswa dapat memahami Komunikasi Dalam Organisasi
organisasi3.Dapat menjelaskan peranan budaya organisasi4. Dapat mendeskripsikan bagaimana cara karyawan mempelajari budaya organisasi
1. Dapat menjelaskan pengertian komunikasi2.Dapat mengidentifikasi proses dan unsur-unsur komunikasi3. Dapat menjelaskan komunikasi antar pribadi dan komunikasi dalam kelompok4. Dapat mendeskripsikan jaringan komunikasi dan komunikasi keorganisasian
Perusahaan, Membangun dan membina Budaya Perusahaan, Bagaimana cara Karyawan Mempelajari budaya perusahaan
Pendahuluan, Pengertian Komunikasi, Fungsi Komunikasi, Proses dan Unsur-unsur Komunikasi, Arah Komunikasi, Jaringan formal dan informal dalam
dimensi budaya organisasi.Menjelaskan peranan budaya organisasi serta contohnyaMendeskripsikan bagaimana cara karyawan mempelajari budaya organisasi
Menjelaskan pengertian komunikasi dari beberapa pendapat, proses komunikasi, unsur komunikasi, lambang komunikasi, fungsi komunikasi, ruang lingkup komunikasi, tipe komunikasi, metode komunikasi, hambatan komunikasi serta peranan komunikasi dalam proses manajemen Menjelaskan pengertian kepemimpinan menurut beberapa pendapat , fungsi-fungsi
Ujian dibuat dalam format test obyektif dan test subyektif
100 menit
Andi, Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
Perilaku Organisasional Oleh Sopiah, 2008, Penerbit Andi, Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono,
PHP-PTS 2010 IKOPIN 12
13 Mahasiswa dapat memahami Komitmen Organisasional
5. Menjelaskan hambatan-hambatan dalam komunikasi yang efektif6. Mengidentifikasi dan mengatasi hambatan-hambatan komunikasi
1. Dapat menjelaskan pengertian komitmen organisasionalkaryawan2.Dapat mengidentifikasi
Komunikasi, Komunikasi Non Verbal, Pilihan Saluran Komunikasi, Komunikasi Lintas Budaya, Komunikasi Antar pribadi, Komunikasi Dalam Kelompok, Komunikasi Keorganisasian,Hambatan Terhadap Komunikasi yang Efektif, mengatasi Hambatan Komunikasi
Pengertian Komitmen Organisasional, Bentuk
kepemimpinan, unsur kepemimpinan, faktor-faktor yang menyebabkan seseorang menjadi pemimpin, hal-hal apa saja yang menyebabkan seorang pemimpin dikatakan sukses, macam-macam teori kepemimpinan, gaya kepemimpinan.
Menanyakan pada mahasiswa apa yang dimaksud dengan komitmen organisasionalDosen memperjelas pengertian
Ujian dibuat dalam format test obyektif dan test
100 menit
2010, Penerbit
Graha Ilmu Yogyakarta
Organisasi, Perilaku, Struktur,
Proses Gibson,
Ivancevich, Donnelly,
1996, Binarupa Aksara, Jakarta
Perilaku Organisasional Oleh Sopiah, 2008,
PHP-PTS 2010 IKOPIN 13
14
.
Mahasiswa dapat memahami Motivasi Dan Kepuasaan Kerja
bentuk komitmen organisasional3. Dapat menjelaskan proses terjadinya komitmen organisasional4. Dapat mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional5. Dapat menjelaskan dampak komitmen organisasional terhadap kinerja
1.Dapat menjelaskan pengertian motivasi dan kepuasa kerja2. Dapat menjelaskan aspek-aspek kepuasan kerja3. Dapat menjelaskan beberapa teori motivasi4. Dapat mengidentifikasi
Komitmen organisasional, Proses Terjadinya Komitmen Organisasional, Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional, Pengukuran Komitmen organisasional, Dampak komitmen Organisasional
Pendahuluan, Pengertian Motivasi,Pengertian Kepuasan Kerja, Aspek-aspek kepuasan Kerja,Teori Motivasi dan
komitmen organisasional. mengidentifikasi bentiuk komitmen organisasional, proses terjadinya komitmen organisasional, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional dan menjelaskan dampak komitmen organisasional terhadap kinerja.
Menjelaskan pengertian motivasi dan kepuasan kerjaMenjelaskan aspek-aspek kepuasan kerja sertac ontohnyaMenjelaskan teori motivasi dan mengidentifikasi pengukuran kepuasan kerjaMahasiswa menyimak penjelasan
subyektif
Ujian dibuat dalam format test obyektif dan test subyektif
100 menit
Penerbit Andi, Yogyakarta
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
Perilaku Organisasional Oleh Sopiah, 2008, Penerbit Andi, Yogyakarta
PHP-PTS 2010 IKOPIN 14
pengukuran kepuasan kerja kepuasan Kerja, Pengukuran Kepuasan kerja
dosen.Dilakukan tanya jawab antara dosen dengan mahasiswa untuk memperjelas hal-hal yang kurang dimengerti oleh mahasiswa
Perilaku Organisasi
Oleh Sentot Imam
Wahjono, 2010,
Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
PHP-PTS 2010 IKOPIN 15
Top Related