ANALISIS PERUSAHAAN MANUFAKTURPT.GUDANG GARAM Tbk

KEDIRI-INDONESIA

KELOMPOK 3

 

SASTYA DWI RYANTAMA (115020207111006)

GUNAWAN EDY SAPUTRO (115020202111001)

TIA APRILLIA D.K (115020202111002)

ALIF FIRMANDA (115020205111002)

DEFINISI, PROSES DAN PERENCANAAN KARIR

Perusahaan rokok Gudang Garam adalah salah satu industri rokok terkemuka di tanah air yang telah berdiri sejak tahun 1958 di kota Kediri, Jawa Timur. Sejak awal berdiri hingga berkembang menjadi industri terkemuka seperti saat ini, Gudang Garam senantiasa melakukan inovasi dan berkembang mengikuti arus perubahan zaman yang bergerak cepat.

Salah satu langkah strategis yang diambil oleh Gudang Garam adalah menanamkan investasi pada program pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) secara profesional, berupa upaya untuk mencetak individu-individu yang gemar berinovasi, memiliki visi, mampu berpikir strategis, serta memiliki kapasitas dalam memimpin dan mengembangkan sebuah organisasi secara berkesinambungan.

Di Gudang Garam, kami percaya bahwa SDM merupakan aset utama yang berperan penting dalam mencapai keberhasilan bisnis serta tujuan perusahaan lainnya. Karena itulah, sebagai bagian dari strategi bisnis perusahaan, Gudang Garam menerapkan program People Development untuk meningkatkan kemampuan segenap karyawan.

PROSES JENJANG KARIR DI PERUSAHAAN Dalam perusahaan gudang sendiri ada pelatihan tersendiri untuk para

karyawannya supaya bisa menjadi karyawan yang berprestasi dan siap untuk jadi pemimpin, jadi di perusahaan ini sangat terstruktur mengenai jenjang kariernya mulai dari bawahan atau karyawan bisa naik pangkat sesuai prestasi kerjanya. SDM merupakan aset utama yang berperan penting dalam mencapai keberhasilan bisnis serta tujuan perusahaan lainnya. Karena itulah, sebagai bagian dari strategi bisnis perusahaan, Gudang Garam menerapkan program People Development untuk meningkatkan kemampuan segenap karyawan. Dengan berkembang bersama karyawan, PT Gudang Garam yakin akan mampu mencetak prestasi sebagai salah satu perusahaan terbaik di tanah air.

SAP DAN PEREKRUTAN SAP (System Application and Product in data processing ) adalah suatu software yang

dikembangkan untuk mendukung suatu organisasi dalam menjalankan kegiatan operasionalnya secara lebih efisien dan efektif. SAP merupakan software Enterprise Resources Planning (ERP), yaitu suatu tools IT dan manajemen untuk membantu perusahaan merencanakan dan melakukan berbagai aktivitas sehari-hari. SAP terdiri dari sejumlah modul aplikasi yang mempunyai kemampuan mendukung semua transaksi yang perlu dilakukan suatu perusahaan dan tiap aplikasi bekerja secara berkaitan satu dengan yang lainnya. Semua modul aplikasi di SAP dapat bekerja secara terintegrasi/terhubung yang satu dengan lainnya.

Di gudang garam sendiri tidak dijelaskan secara detail mengenai system SAP apa yang dipakai, karena keterbatasan sumber, mungkin perusahaan juga tidak mempublish secara detail tentang apa saja yang ada di perusahaan, karena juga sedikit menjaga privatisasi perusahaan itu sendiri.

Untuk rekrutmen sendiri PT.Gudang garam lebih cenderung ke rekrutmen secara internal dari perusahaan sendiri, tetapi juga membuka rekrutmen eksternal tapi menerima secara outsourcing saja, sumber di dapatkan langsung dari karyawan yang bekerja di PT. Gudang garam sendiri yang kebetulan kami kenal dengan beliau. Bisa dibilang diutamakan untuk putra daerah, tetapi juga tidak menutup kemungkinan bahwa perekrutan orang luar bisa terjadi dimana perusahaan memang benar benar membutuhkan tenaga kerja yang diinginkan perusahaan.