PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013

BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD2013

I. Dasar Hukum1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun

1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011

tentang Penilaian Prestasi kerja PNS3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010

tentang Dispilin PNS4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013

tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

LATAR BELAKANGUU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2:

untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja

UU No 43 Tahun 1999 Pasal 20: untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja

Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja PNS, yang dapat memberi

petunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit

dan organisasi

Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNSBidang Pekerjaan

Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi

Bidang Pengangkatan dan PenempatanPenilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya

......

Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS (2) Bidang Pengembangan

sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi

Bidang Penghargaansebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lain

Bidang Disiplinsebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seorang PNS.

II. PENDAHULUAN

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun

(akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya)

Penilaian Prestasi Kerja PNS terdiri

atas:

Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

= 60%

Perilaku Kerja (PK) = 40%

Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang

bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat

perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010)

Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan

berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai

Negeri Sipil yang dinilai.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang

dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem

prestasi kerja.

1 •objektif

2 •terukur

3 •akuntabel

4 •partisipatif

5 •transparan

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip

III. TATA CARA PENYUSUNAN SKP1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT

instansi.

Jelas

Dapat diukur

Relevan

Dapat dicapai

Memiliki target waktu

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)

3. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja

4. Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.

IV. UNSUR-UNSUR SKP1. Kegiatan Tugas Jabatan

Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki

2. Angka kredit

3. TargetDalam menetapkan target meliputi aspek sbb:Kuantitas (Target Output)Kualitas (Target Kualitas)Waktu (Target Waktu)Biaya (Target Biaya)

No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH2 NIP 196305221992012001 2 NIP 1968030519990420013 Pangkat/Gol. Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.

RuangPenata Tk. I/ III/d

4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi Dosen

4 Jabatan Kasubbag Mutasi Dosen I

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian

No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT

TARGETKUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah - 5000 nota 100 12 -

2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah - 25 nota 100 12 -

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah

-20 nota 100 12 -

4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah

- 30 SK 100 12 -

5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah

- 2 lap 100 12 -

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001

Jakarta, 4 Januari 2012Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Elisya, SH)NIP. 196805221992012001

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A

K Target AK REALISASI PENGHI-

TUNGANNILAI

CAPAIAN SKP

Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah

- 5000Nota

100 12 - - 5000Nota

85 12 - 261,00(100+85

+ 76 =261)

87,00(261:3)

2 Menetapkan perstujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah

- 25Nota

100 12 - - 25Nota

80 12 - 256,00 85,33

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah

- 20Nota

100 12 - - 20Nota

80 12 - 256,00 85,33

4 Membuat konsep SK pindah instansi pusat dan daerah

- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00

5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah

- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:a. Tugas Tambahanb. KreativitasJUMLAH 429,99

NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= 86,00(Baik)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jakarta, 31 Desember 2012Pejabat Penilai

(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001

Formula Rumusan Penilaian Capaian SKP, aspek:Kuantitas:• Penilaian SKP (Kuan) = RO X 100

TO

Ket:RO = Realisasi OutputTO = Target Output

Contoh:5000 x 100 = 1005000

Kualitas:• Penilaian SKP (Kual) = RK X 100

TK

Ket:RK = Realisasi KualitasTK = Target Kualitas

Contoh: 85 x 100 = 85100

Waktu:• Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW – RW X 100

TW

Ket:NT = Nilai Tertimbang = 1,76TW = Target WaktuRW = Realisasi Waktu

Contoh: 1,76 x 12 - 12 x 100 12

21,12 - 12 x 100 12

9,12 x 100 = 912 = 76 12 12

Biaya:• Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB – RB X 100

TB

Ket:NT = Nilai Tertimbang = 1,76TB = Target BiayaRB = Realisasi Biaya

V. TATA CARA PENILAIAN SKP1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

a. 91 – ke atas :Sangat baikb. 76 – 90 : Baikc. 61 – 75 : Cukupd. 51 – 60 : Kurange. 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:f. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100

Target Output (TO)

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK)

c. Aspek waktu1) Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol)

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100Target Waktu (TW)

2) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya ≤ 24% diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100Target Waktu (TW)

3) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk

76- 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 -100Target Waktu (TW)

4) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu

100% - Realisasi Waktu (RW) x 100% Target waktu (TW)

d. Aspek Biaya

1.) Jika Kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)

2.) Jika Tingkat efisiensi ≤ 24% (bernilai baik - sangat baik)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100Target Biaya (TB)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100Target Biaya (TB)

3.) Jika Tingkat efisiensi > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk

4.) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya

76 - 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100Target Biaya (TB)

100% – Realisasi Biaya (RB) x 100% Target Biaya (TB)

VI. LAIN-LAIN1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang

mutasi/pindah.Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya). Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).

No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos2 NIP 196104121983011099 2 NIP 1975071320000110993 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I/ III/d 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi

Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen

4 Jabatan Kepala Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Guru

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian

No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AKTARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah - 5000 NP 100 12 bln -

2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah - 1500 NP 100 12 bln -

3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah

- 1500 NP 100 12 bln -

4 Membuat laporan tahunan - 1 laporan 100 12 bln -

SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA YANG LAMA)

Pejabat Penilai

Drs. Indra HidayatNIP. 196104121983011099

Jakarta, 5 Januari 2014Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Ali Muktar Raja, S.SosNIP. 197507132000011099

Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

AK Target A

K REALISASI PENGHI-TUNGAN

NILAI CAPAIAN

SKP

Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah

- 500250NP

100 126

Bln

- - 250NP

85 6bln

- 276 92

2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah

- 1500750NP

100 126

Bln

- - 700NP

80 6bln

- 269,33 89,78

3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah

- 1500750NP

100 126 bln

- - 600 80 6bln

- 256 85,33

4 Membuat laporan tahunan - 1 laporan

100 12 bln

- - - - - - - -

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:a. Tugas Tambahanb. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= 89,04(Baik)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jakarta, 30 Juni 2014Pejabat Penilai

(Drs. Indra Hidayat)NIP. 19610412 198301 1 099

No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1 Nama Dra. Indra 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos2 NIP 196002111984012099 2 NIP 1975071320000110993 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kasubbag Tatalaksana

Keuangan5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Biro Keuangan

No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AKTARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA(Rp)

1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 bln -

2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM - 5000 SPM 100 6 bln -

3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - 1 laporan 100 6 bln -

SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA YANG BARU)

Pejabat Penilai

Drs. Indra HidayatNIP. 196104121983011099

Jakarta, 31 desember 2014PNS Yang Dinilai

Ali Muktar Raja, S.SosNIP. 197507132000011099

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK Target AK REALISASI PENGHI-

TUNGANNILAI

CAPAIAN SKP

Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP

- 5000 SPP 100 6 bln

- - 2000 SPP 100 6 bln

-206 68,67

2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM

- 5000 SPM 100 6

bln- - 2500

SPM 100 6 bln

-211 70,33

3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan

- 1 laporan 100 6

bln- - 1

laporan 100 6 bln

-276 92

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:a. Tugas Tambahanb. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SK 77 (Baik)

Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jakarta, 31 Desember 2014Pejabat Penilai

(Dra. indira)NIP. 19600211 198401 2099

Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:

- Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04- Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2

Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos tahun 2014 adalah 83,02.

2. PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja

pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.

UNSUR YANG DINILAI Jumlah4. a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91,26 x 60% 54,76

b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 82 Baik2. Integritas 85 Baik3. Komitmen 85 Baik4. Disiplin 86 Baik5. Kerja sama 87 Baik6. Kepemimpinan - BaikJumlah 425 BaikNilai rata-rata 85 BaikNilai Perilaku kerja 85 x 40% 34

NILAI PRESTASI KERJA 88,76(Baik)

5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)Tanggal,

........................

PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ................7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014PEJABAT PENILAI,Bintarti, S.Sos.

NIP. 19631012 198509 2099

10. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

LukitoNIP. 19760222 199610 1099

11. DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015ATASAN PEJABAT PENILAI,

Drs. Andra Kesumawati, M.Si.NIP. 19601112 198401 2099

3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.

4. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan

5. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan

6. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:

a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs.

b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

7. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan.

8. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkan

9. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural

VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHANPNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan

No Tugas tambahan Nilai1. Tugas tambahan yang dilakukan

dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan1

2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan

2

3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

3

VIII. PENILAIAN KREATIFITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:1. Unit kerja setingkat Eselon II2. Pejabat Pembina Kepegawaian3. PresidenMaka akan diberikan nilai kreativitas sbb:No Tugas tambahan Nilai

1 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II

3

2 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK

6

3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden

12

IX. PENILAIAN PERILAKU KERJA1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan

keterangan sbb:a) 91 – 100 : Sangat baikb) 76 – 90 : Baikc) 61 – 75 : Cukupd) 51 – 60 : Kurange) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:a) Orientasi pelayananb) Integritasc) Komitmend) Disipline) Kerja samaf) Kepemimpinan

X. REKOMENDASIPejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb: Untuk peningkatan kemampuan dengan

mengikutsertakan diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.

Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai

Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).

XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA

1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur perilaku kerjanya:a. PNS menjadi Pejabat Negarab. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga

internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri

2. Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk

XII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKUKERJA PNS

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.

Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru

Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama : Ali Muktar Raja, S.SosNIP : 19750713 200001 1 099

No Tanggal Uraian Nama/NIP dan ParafPejabat Penilai

1 2 3 41. 2 Jan 2014

s.d.30 Juni 2014

Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04,Sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut:Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)Integritas = 80 (Baik)Komitmen = 84 (Baik)Disiplin = 85 (Baik)Kerja Sama = 87 (Baik)Kepemimpinan = 88 (Baik)

Kepala SubdirektoratMutasi II

Drs. Indra HidayatNIP. 19610412 198301 1 099

Jumlah = 509Nilai rata-rata = 84,83 (Baik)

CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN1. YANG DINILAI

a. Nama Elysa, SHb. NIP 196803051990042001c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/ III/dd. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Dosen Ie. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

2. PEJABAT PENILAI

a. Nama Dra. Srib. NIP 196305221992012001c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/ad. Jabatan / Pekerjaan Kepala Bagian Mutasi Dosene. Unit organisasi Biro Kepegawaian

3. ATASAN PEJABAT PENILAIa. Nama Dra. Heri Susilowati, MMb. NIP 196410091991032001c. Pangkat, golongan ruang Pembina utama madya/ IV/cd. Jabatan / Pekerjaan Kepala Biro Kepegawaiane. Unit organisasi Biro Kepegawaian

JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2012

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAHa. Sasaran Kerja PNS 86 x 60% 51,60b. Perilaku

Kerja1. Orientasi Pelayanan 90 Baik2. Integritas 90 Baik3. Komitmen 90 Baik4. Disiplin 90 Baik5. Kerjasama 90 Baik6. Kepemimpinan7. Jumlah 4508. Nilai rata-rata 909. Nilai Perilaku 90 x 40% 36,00

Nilai Prestasi Kerja 87,60(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ...........

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ............................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .............................

8. REKOMENDASI

Dapat dipromosikan

10.

9. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013PEJABAT PENILAI

(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001DITERIMA TANGGAL, 7

Januari 2013PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI

(Elisya, SH)NIP. 196803051999042001

11. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Dra. Heri Susilowati, MM)NIP. 196305221992012001

TERIMA KASIH