perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH
PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
TESIS
Untuk Mememnuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
Minat Utama :
Manajemen Sumber Daya Manusia
Diajukan Oleh :
Ruhana Kurniawati
NIM S.411308031
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH
PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
Disusun Oleh :
Ruhana Kurniawaati
NIM S.411308031
Telah disetujui Pembimbing
Pada tanggal : 4 Agustus 2015
Pembimbing
Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si.
NIP. 19680702 199512 1 001
Mengetahui :
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.
NIP. 19590130 198601 2 001
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH
PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
Disusun Oleh :
Ruhana Kurniawaati
NIM S.411308031
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji :
Pada tanggal :
Jabatan Nama Tanda Tangan
Ketua Tim Penguji : Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.
……………………
Penguji : Dr. Muhammad Cholil, M.M.
…………………….
Pembimbing : Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si.
…………………….
Mengetahui
Direktur PPS UNS
Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd.
NIP. 196007271987021001
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Prof. Asri Laksmi Riani, M.S.
NIP. 19590130 198601 2 001
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
PERNYATAAN
Nama : Ruhana Kurniawati
NIM : S.411308031
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis berjudul “Peran Mediasi Persepsi
Keadilan Gaji dalam Pengaruh Persepsi Perbedaan Gaji dan Pemahaman Gaji
pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten
Karanganyar“ adalah betul-betul karya saya sendiri. Hal-hal yang bukan karya
saya, dalam tesis ini diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya ini tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tesis dan gelar yang sya
peroleh atas tesis tersebut.
Surakarta,
Yang menyatakan,
Ruhana Kurniawati
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat
dan karunia-Nya, akhirnya tesis ini dapat diselesaikan untuk memenuhi syarat
dalam pencapaian gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam proses penyusunan tesis ini, penulis memperoleh banyak
petunjuk, bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dengan
segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret.
2. Prof. Asri Laksmi Riani, MS., selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.
3. Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si., selaku Pembimbing Tesis yang telah
memberikan dukungan, bimbingan dan saran selama proses penulisan tesis.
4. Ibunda dan almarhum ayahanda serta saudara-saudara tercinta.
5. Suami dan para malaikat kecil atas segala cinta, doa dan dukungan yang tak
terhingga.
6. Seluruh rekan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis atas bantuan dan doa dari awal hingga akhir penulisan tesis ini.
7. Semua pihak yang tidak mungkin penulis sebutkan satu-per satu.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
Semoga amal kebaikan dari semua pihak yang tersebut di atas mendapatkan
pahala dari Allah SWT.
Ibarat peribahasa tiada yang gading yang tak retak, penulis menyadari
bahwa di dalam penulisan ini masih terdapat banyak kekurangan karena
keterbatasan waktu dan wawasan yang dimiliki penulis. Penulis berharap semoga
tesis ini bisa memberikan kontribusi berarti bagi perkembangan ilmu pengetahuan
khusunya di bidang Sumber Daya Manusia. Saran dan kritik penulis harapkan
sebagai bahan evaluasi bagi penulis dan penelitian selajutnya. Wassalam. Wr. Wb.
Surakarta, 2015
Hormat Penulis
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... .. i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .............................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iii
HALAMAN PERNYATAAN............................................................................. iv
KATA PENGANTAR ................................................................................... .. v
DAFTAR ISI .................................................................................................. .. vii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... .. x
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xi
ABSTRAK ....................................................................................................... .. xii
ABSTRACT ...................................................................................................... .. xiii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. .. 1
A. Latar Belakang ........................................................................................... 1
B. Perumusan Maslaah ................................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian .......................................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 8
A. Persepsi Perbedaan Gaji ............................................................................ 8
B. Persepsi Pemahaman Gaji ......................................................................... 11
C. Persepsi Keadilan Gaji ............................................................................... 13
D. Kepuasan Kerja .......................................................................................... 16
E. Kerangka Pemikiran .................................................................................. 18
F. Hipotesis .................................................................................................... 19
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................ .. 24
A. Desain Penelitian ....................................................................................... 24
B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling .................................................... 26
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................................ 28
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
viii
D. Instrumen Penelitian .................................................................................. 30
E. Sumber Data .............................................................................................. 30
F. Metode Pengumpulan Data ....................................................................... 31
G. Metode Analisis Data ................................................................................ 32
1. Analisis Deskriptif ........................................................................... 32
2. Uji Validitas ..................................................................................... 32
3. Uji Reliabilitas ................................................................................. 33
4. Uji Hipotesis ..................................................................................... 33
a. Asumsi Model ............................................................................. 33
1) Normalitas Data ..................................................................... 33
2) Evaluasi Outlier ..................................................................... 35
b. Analisis Kesesuaian Model (Goodness-of-fit) ........................... 35
c. Analisis Koefisien Jalur .............................................................. 37
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...................................... 38
A. Deskripsi Objek Penelitian ........................................................................ 38
1. Gambaran Umum Organisasi ........................................................... 38
a. Kedudukan Tugas dan Fungsi Organisasi ................................... 38
b. Susunan Organisasi ..................................................................... 41
c. Bagan Organisasi ......................................................................... 43
2. Visi, Misi, Strategi dan Kebijakan Organisasi ................................. 45
a. Visi Organisasi ............................................................................ 45
b. Misi Organisasi ........................................................................... 46
c. Strategi dan Kebijakan Organisasi .............................................. 48
3. Profil Kinerja Pelayanan Organisasi ................................................ 50
a. Kinerja Pelayanan Organisasi ..................................................... 50
b. Analisis Lingkungan Strategis .................................................... 51
4. Sumber Daya Aparatur ……………................................................. 55
B. Analisis Deskriptif ..................................................................................... 56
1. Deskripsi Responden ………............................................................ 57
2. Karakteristik Responden ………...................................................... 58
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ix
a. Usia Responden ........................................................................... 58
b. Jenis Kelamin Responden ........................................................... 59
c. Unit Kerja Responden ................................................................. 60
d. Masa Kerja Responden ............................................................... 60
e. Pangkat/Golongan Ruang Responden ......................................... 61
f. Jabatan Responden ....................................................................... 62
g. Pendidikan Responden ................................................................ 62
h. Pendapatan/Gaji Responden ........................................................ 63
3. Tanggapan Responden ……............................................................. 63
a. Tanggapan Responden mengenai Persepsi Perbedaan Gaji ........ 63
b. Tanggapan Responden mengenai Persepsi Pemahaman Gaji ..... 64
c. Tanggapan Responden mengenai Persepsi Keadilan Gaji .......... 65
d. Tanggapan Responden mengenai Kepuasan Kerja ..................... 66
C. Uji Instrumen Penelitian ............................................................................ 67
1. Uji Validitas ..................................................................................... 67
2. Uji Reliabilitas ................................................................................. 68
D. Uji Hipotesis .............................................................................................. 69
1. Asumsi Model .................................................................................. 69
a. Uji Normalitas ............................................................................. 69
b. Evaluasi Outlier ........................................................................... 70
2. Analisis Kesesuaian Model .............................................................. 71
3. Analisis Koefisien Jalur .................................................................. 73
E. Pembahasan ............................................................................................... 76
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 80
A. Kesimpulan ................................................................................................ 80
B. Keterbatasan .............................................................................................. 83
C. Saran .......................................................................................................... 83
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
x
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
III.1 Goodness-of-fit Indices ....................................................................... 37
IV.1 Analisis Penetapan Strategi Organisasi (Matrik SWOT) ................... 54
IV.2 Data PNS/CPNS Berdasarkan Jenis Kelamin Per Bagian Sekretariat
Daerah Kabupaten Karanganyar (sampai dengan 30 Juni 2015) .......
55
IV.3 Data Kepegawaian Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar ....... 56
IV.4 Daftar Distribusi Populasi PNS Sekreariat Daerah Kabupaten
Karanganyar .......................................................................................
58
IV.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Usia ........................... 59
IV.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 59
IV.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Unit Kerja .................. 60
IV.8 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ................ 61
IV.9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan
Ruang ..................................................................................................
61
IV.10 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jabatan ....................... 62
IV.11 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan ................. 62
IV.12 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendapatan/Gaji ........ 63
IV.13 Tanggapan Responden mengenai Persepsi Perbedaan Gaji ............... 64
IV.14 Tanggapan Responden mengenai Persepsi Pemahaman Gaji ............ 64
IV.15 Tanggapan Responden mengenai Persepsi Keadilan Gaji ................. 65
IV.16 Tanggapan Responden mengenai Kepuasan Kerja ............................ 66
IV.17 Hasil Uji Validitas .............................................................................. 67
IV.18 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 68
IV.19 Hasil Uji Normalitas ........................................................................... 69
IV.20 Jarak Mahalanobis Data Penelitian .................................................... 71
IV.21 Hasil Goodness-of-Fit Model ............................................................. 71
IV.22 Hasil Modifikasi Goodness-of-Fit Model .......................................... 73
IV.23 Regression Weights ............................................................................ 73
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
II.1 Kerangka Pemikiran ......................................................................................... 18
IV.1 Bagan Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar ........................ 44
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xii
ABSTRAK
PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH
PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA
KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
Ruhana Kurniawati
S.411308031
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya rancangan penerapan sistem
penggajian Aparatur Sipil Negara (ASN). Oleh karena itu Sekretariat Daerah
Kabupaten Karanganyar sebagai perangkat daerah yang membantu Bupati dalam
penyusunan kebijakan dan koordinasi dipandang perlu untuk mengetahui persepsi
pegawai terhadap sistem penggajian serta dampaknya terhadap kepuasan kerja
sebagai bentuk kesiapan pemerintah dalam pelaksanaan sistem penggajian yang
tersebut karena gaji dan tunjangan pegawai yang bekerja pada pemerintahan
daerah dibebankan pada anggaran pendapatan dan belanja daerah.
Populasi penelitian ini adalah seluruh PNS Sekretariat Daerah Kabupaten
Karanganyar dengan sampel penelitian sejumlah 150 responden. Instrumen
penelitian yang digunakan adalah kuesioner, dengan teknik sampling proportional
random sampling. Dan teknik analisis yang digunalan adalah structural equation
modelling (SEM) dengan bantuan AMOS 6.
Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai C.R. persepsi perbedaan gaji pada
persepsi keadilan gaji; persepsi pemahaman gaji pada persepsi keadilan gaji; persepsi
keadilan gaji pada kepuasan kerja; persepsi perbedaan gaji pada kepuasan kerja; dan
persepsi pemahaman gaji pada kepuasan kerja secara berturut-turut adalah -4,297;
1.556; 3,724; -2,451; dan 3,081. Sedangkan nilai C.R pada tingkat signifikansi
p<0,05 menunjukkan bahwa pengaruh persepsi perbedaan gaji pada persepsi
keadilan gaji; pengaruh persepsi keadilan gaji pada kepuasan kerja; pengaruh
persepsi perbedaan gaji pada kepuasan kerja; pengaruh persepsi pemahaman gaji
pada kepuasan kerja; serta peran mediasi persepsi keadilan gaji dalam pengaruh
perbedaan gaji pada kepuasan kerja terbukti signifikan sedangkan pengaruh persepsi
pemahaman gaji pada keadilan gaji dan peran mediasi persepsi keadilan gaji
dalam pengaruh pemahaman gaji pada kepuasan kerja terbukti tidak signifikan.
Kata kunci : gaji, keadilan, kepuasan kerja
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xiii
ABSTRACT
Mediation Role of Pay Fairness Perception in the Relationship Between Pay
Differences and Pay Understanding Perceptions to Job Satisfaction of
Civil Servants in the Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar
Ruhana Kurniawati
S.411308031
This research is motivated by the design of the application of the
Aparatur Sipil Negara (ASN) payroll system. Therefore, the Sekretariat Daerah
Kabupaten Karanganyar as local device that helps the Regent in policy
formulation and coordination is necessary to determine the employee's perception
of the payroll system and its impact on job satisfaction as a form of government
readiness in the implementation of the payroll system for pay and benefits of
employees who work on charged to the budget of local government revenue and
expenditure.
The study population was all civil servants in the Sekretariat Daerah
Kbaupaten Karanganyar and the study sample are 150 respondents. The research
instrument used was a questionnaire, with proportional random sampling
technique sampling. And the analytical techniques is structural equation modeling
(SEM) with the help of AMOS 6.
The analysis showed that the value of C.R. pay differences perception to
pay fairness perceptions; pay understanding perception to pay fairness
perception; pay fairness perception to job satisfaction; pay differences perception
to job satisfaction; pay understanding perception to job satisfaction respectively
are -4.297; 1,556; 3.724; -2.451; and 3.081. While the CR value at a significance
level of p <0.05 indicates that the relationship of pay differences perception to
pay fairness perception; pay fairness perception to job satisfaction; pay
differences perception to job satisfaction; pay understanding perception to job
satisfaction; and the mediating role of pay fairness perception on the relationship
between pay differences perception to job satisfaction are proved to be
significant, while the relationship of pay fairness perception to pay understanding
perception and the mediating of pay fairness perception on the relationship
between pay understanding perception to job satisfaction are proved to be
insignificant.
Keywords: salary, fairness, job satisfaction
Top Related