Download - pedoman pengorganisasian igd

Transcript

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS BERSALIN SAYANG IBU BALIKPAPANNOMOR

TENTANG

PEDOMAN PENGORGANISASIAN INSTALASI GAWAT DARURAT RUMAH SAKIT KHUSUS BERSALIN SAYANG IBU BALIKPAPAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS BERSALIN SAYANG IBU BALIKPAPANMenimbang :a. Bahwa dalam upaya meningkatkan efektifitas penyelenggaraan organisasi Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan, diperlukan pedoman pengorganisasian Instalasi Gawat Darurat

b. Sehubungan dengan hal tersebut diatas perlu ditetapkan pedoman pengorganisasian Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan dengan Keputusan Direktur Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan

Mengingat : 1. Peraturan Menteri Kesehatan RI nomor 920/Menkes/Per/XII/1986 tentang Upaya Pelayanan Kesehatan Swasta di bidang Medic, jo Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 084/Menkes/Per/II/XII/1986

2. Peraturan Menteri Kesehatan Republic Indonesia Nomor 159b/MENKES/PER/II/1988 tentang rumah sakit

MEMUTUSKAN

Menetapkan:

Kesatu :KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT KHUSUS BESALIN SAYANG IBU BALIKPAPAN TENTANG PEDOMAN PENGORGANISASIAN INSTALASI GAWAT DARURAT RUMAH SAKIT KHUSUS BERSALIN SAYANG IBU BALIKPAPAN

Kedua :Pedoman Pengorganisasian Instalsi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan sebagaimana dimaksud dalam Dictum Kesatu sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini

Ketiga :Peodoman Pengorganisasian Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan sebagaimana dimaksud dalam Dictum Kedua harus dijadikan acuan dalam menyelenggarakan pengorganisasian dan tata laksana organisasi Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan

Keempat :Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Balikpapan

Pada tanggal

Direktur,

Dr. indah puspitasariKATA PENGANTARPuji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa hanya karena perkenanNya Buku Pedoman Pengorganisasian Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan ini dapat diselesaikan.

Buku Pedoman Pengorganisasian Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikapan dapat digunakan dalam menjalankan kegiatan pelayanan bagi petugas yang ada di Instalasi Gawat Darurat, sehingga pelayanan yang diberikan kepada pasien dapat dipertanggung jawabkan secara professional

Diharapkan pada setiap petugas yang ada di Instalasi Gawat Darurat dapat memahami isi dari buku Pedoman Pengorganisasian Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan ini, yang pada akhirnya memudahkan bagi petugas dalam menjalankan fungsi pelayanan kepada pasien

Kami menyadari bahwa Pedoman Pengorganisasian Instalasi Gawat Darurat ini masih jauh dari sempurna, kritik dan saran yang sifatnya membangun sangat kami harapkan.

Balikpapan,

penyusunBAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Pelayanan kesehatan kegawatdaruratan merupakan sebuah penyelenggaraan pelayanan terpadu yang ditujukan bagi penderita gawat, darurat dan gawat darurat, baik dalam keadaan sehari-hari maupun dalam keadaan bencana. Bentuk pelayanan gawat darurat meliputi bebagai aspek yaitu kesehatan badaniah, rohaniah dan social bukan hanya keadaan keadaan yang bebas dari peyakit, cacat dan kelemahan.

Instalasi gawat darurat merupakan suatu unit di rumah sakit yang memiliki tim kerja dengan kemampuan khusus dan peralatan yang lengkap serta memadai untuk memberikan pelayanan kepada pasien gawat darurat dalam upaya penanggulangan pasien gawat darurat yang terorganisir.Dalam keadaan sehari hari maupun dalam keadaaan bencana penanggulangan pasien gawat darurat akan melibatkan pelayanan pra rumah sakit, pelayan dirumah sakit maupun pelayanan antar rumah sakit. Pelayanan kegawat daruratan memerlukan penanganan secara terpadu dan pengaturan dalam satu system.B. TUJUAN UMUM

Sebagai dasar dalam pembuatan kebijakan bagi unit kerja dalam memberikan pelayanan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu BalikpapanC. TUJUAN KHUSUS

a. Memudahkan bagi pemberi jasa Instalasi Gawat Darurat dalam memberikan pelajaran kegawatdaruratan yang bermutu dan professional

b. Setiap pemberi jasa pelayanan Instalsai Gawat Darurat dapat bekerja berdasrkan visi, misi, falsafah dan tujuan Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan

BAB II

GAMBARAN UMUM

Sejarah Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan

BAB III

ORGANISASI INSTALASI GAWAT DARURATA. Visi, Misi, Landasan Nilai dan Tujuan Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu BalikpapanVISI

Rumah Sakit terbaik dalam pelayanan kesehatan ibu and anak se kalimanatan timurMISI

Meningkatkan derajat kesehatan ibu dan anak

Meningkatkan pemanfaatan rumah sakit dan kesiapan sebagai pusat rujukan primer ibu dan anak

Meningkatkan ketertiban administrasi keuangan, SDM dan perkantoranLANDASAN NILAIFALSAFAHTUJUAN (GOAL)B. FilosofiC. Pengertian, Falsafah, Tugas, Fungsi Dan Tujuan IGD1. Pengertian

Instalasi Gawat Darurat : adalah unit pelayanan rumah sakit yang memberikan pelayanan pertama pada pasien dengan ancaman kematian dan kecacatan serta terpadu dengan melibatkan berbagai multidisiplin

2. Falsafah

Kecepatan dan ketepatan dalam memberikan pertolongan pada pasien sesuai tingkat kegawatdaruratan, tanpa membedakan social, ekonomi, agama dan ras akan menurunkan angka kematian dan kecacatan

3. Tugas dan fungsiMemberikan pelayanan kesehatan pasien gawat darurat selama 24 jam secara terus menerus dan berkesinambungan, meliputi:

a. Mengelola pelayanan gawat darurat

b. Melakukan pelayanan siaga bencana

c. Melakukan pendidikan dan pelatihan gawat darurat

d. Mengelola fasilitas, peralatan dan obat-oabatan life saving

e. Mengelola tenaga medis, tenga keperawatan dan tenaga non medis

f. Mengelola administrasi dan keuangan instalasi gawat darurat

g. Melakukan pengendalian mutu pelayann gawat darurat

h. Melakukan koordinasi dengan unit rumah sakit lain

4. Tujuan

a. Mencegah kematian dan kecacatan pada penderita gawat darurat, sehingga dapat hidup dan berfungsi kembali dalam masyrakat sebagaimana mestinya

b. Menerima rujukan / merujuk penderita gawat darurat melalui system rujukan untuk memperoleh penanganan yang lebih memadai

c. Melakukan pertolongan korban musibah masal dan bencana yang terjadi didalam maupun luar rumah sakit

d. Mengembangkan dan menyebarluaskan penanggulangan penderita gawat darurat melalui pendidikan dan penyelenggaraaan berbagai kursus yang berhubungan dengan pengetahuan den keterampilan bantuan hidup dasar (basic life support) maupun bantuan hidup lanjutan (advanced life support)

D. Visi, Misi,Falsafah Dan Tujuan IGD Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu BalikpapanVISIMISIFALSAFAH IGDTUJUAN IGDE. Struktur Organisasi Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu BalikpapanF. Struktur Organisasai IGD

--------------------

G. Uraian Tugas Dan Jabatan SDM IGDI. As Men Pelayanan Keperawatan1. Nama Unit Kerja: Instalasi Gawat Darurat2. Nama Jabatan: Asisten Manager Pelayanan Keperawatan3. Pengertian :Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberikan tanggung jawab dan wewenang dalam mengatur, mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan pada Instalasi Gawat Darurat, Perinatologi dan Kamar Bedah di Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayanng Ibu Balikpapan

4. Jabatan Bawahan Langsung :

Kepala ruangan IGD, perinatologi, OK

5. Persyaratan dan Kualifikasi

a. Pendidikan formal

Sarjana Keperawatan (diutamakan)/setara, D III Keperawatan dengan pengalaman 6 tahun sebagai PJ shift, 3-5 tahun sebagai Kepala Ruang

b. Pendidikan non formal

Pernah mengikuti pelatihan managemen pelayanan keperawatan

c. Pengalaman kerja

Berpengalaman dalam bidangnya / sebagai Kepala Ruang perawatan 2 tahun / PJ shift

d. Keterampilan :

1. Memiliki kemampuan menggunakan computer

2. Mempunyai kemampuan kepemimpinan

3. Mempunyai kemampuan untuk mengontrol emosi dengan baik

4. Mempunyai kemampuan untuk membina hubungan baik dengan orang lain dan dapat dipercaya

e. Lain lain

1. Berwibawa

2. Sehat jasmani dan rohani

6. Tanggung Jawab :

Dalam melaksanakan tugasnya As Men Pelayanan Keperawatan bertanggung jawab terhadap Manager Pelayanan terhadap hal hal :

a. Kebenaran dan ketepatan rencana kerja As Men Pelayanan Keperawatan

b. Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperawatan

c. Keobjektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan

d. Kebenaran dan ketepatan telaah staf

e. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/ laporan khusus dalam hal pendayagunaan tenaga

f. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan

g. Kebenaran dalam pendayagunaan tenaga keperawatan

h. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/khusus pendayagunaan dan pemeliharaan sarana dan fasilitas

i. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala /khusus pelaksanaan asuhan pelayanan keperawatan7. Wewenang :

Dalam melaksanakan tugasnya sebagai As Men Yan Perawatan mempunyai wewenang sebagai berikut :

a. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

b. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga, alat dan asuhan keperawatanc. Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan

d. Member bimbingan penerapan etika profesi dan asuhan keperawatan

e. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang As Men Pelayanan Keperawatan

f. Menghadiri rapat berkala dengan Manager Pelayanan, Ka. Unit IGD dan Kepala Ruang untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan

8. Hasil Kerja :

a. Rencana kerja As Men Pelayanan Keperawatan

b. Usulan kebutuhan alat, obat-obatan dan SDM keperawatan

c. Tata cara kerja As Men Pelayanan Keperawatan

d. Data / informasi kebutuhan tenaga kerja keperawatan

e. Standar asuhan keperawatan dan pelayanan keperawatan

9. Uaraian Kerja :

a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi:

1. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan baik jumlah maupun kualifikasi tenaga keperawatan, di wilayah tangguung jawabnya

2. Menyiapkan usulan penempatan / distribusi tenaga keperawatan, sesuai kebutuhan pelayanan, berdasarkan usulan Ka Ruangan3. Menyiapkan rencana pengembangan staf, sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Kepala Ruangan terkait

4. Menghadiri rapat pertemuan berkala dengan Manager Pelayanan, Ka Unit IGD dan Kepala Ruangan terkait

5. Menyusun rencana jumlah dan jenis peralatan keperawatan yang dibutuhkan oleh unit perawatan di wilayahnya

b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi:

1. Mengumpulkan berkas kepegawaian tenaga keperawatan, koordinasi dengan Kepala Ruangan, berkas kepegawaian tersebut disimpan oleh bagian personalia

2. Melaksanakan sebagian tugas dari Manager Pelayanan

3. Mewakili tugas dan wewenang Manager Pelayanan atas persetujuan Direktur RS, sesuai kebutuhan

4. Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan rumah sakit dalam bidang ketengaaan kepada staf perawatan koordinasi dengan Kepala Ruangan terkait

5. Memerikan pembinaan, pengembangan profesi tenaga keperawatan

6. Menyusun protap / SOP ketenagaan, koordinasi dengan Kepala Ruang terkait

7. Memberikan saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan pada atasan

8. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi:

1. Melakukan pengawasan, pengendalian, penilaian terhadap pendayagunaan tenaga keperawatan

2. Melakukan penilaian mutu penerapan etika serta kemampuan profesi tenaga keperawatan.II. Kepala Instalasi IGD

1. Nama Unit Kerja:Instalasi Gawat Darurat2. Nama Jabatan

:Kepala Instalasi Gawat Darurat3. Pengertian :Seorang tenaga dokter profesional yang diberikan tugas tanggung jawab dan wewenang dalam mengelola pelayanan medic di IGD serta mengkoordinir dokter IGD dan ruangan

4. Persyaratan dan Kualifikasi :a. Pendidikan formal

Doter umum yang telah melaksanakan wajib kerja sarjana

b. Pendidikan non formal

Memiliki sertifikat tentang kegawatdaruratan

c. Pengalaman kerja

Mempunyai pengalaman kerja sebagai dokter IGD minimal 5 tahun

d. Keterampilan

Mempunyai kemampuan kepemimpinan

e. Usia

Usia antara 25 55 tahun

Berbadan sehat jasmani dan rohani

5. Tanggung Jawab :Bertanggung jawab langsung kepada Manager Pelayanan

6. Uraian Tugas :

a. Menyusun program kerja Instalasi Gawat Daruratb. Memimpin, mengkoordinir, dan mengevaluasi operasional IGD secara efeketif, efisien dan bermutu

c. Bertanggung jawab terhadap koordinasi dengan bagian Rawat Inap dan Rawat Jalan jika pasien yang bersangkutan membutuhkan penanganan / tindakan lebih lanjut setelah penanganan gawat darurat

d. Memberikan pembinaan terhadap dokter jaga IGD

e. Membuat daftar jaga dokter IGD dan ruangan

f. Bersama Kepala Ruangan IGD membuat perencanaan ketenagaan dan fasilitas yang dibutuhkan untuk mencapai pelayanan yang berkualitas di IGDg. Memimpin pertemuan rutin setiap bulan dengan staf IGD untuk membahas dan menginformasikan hal hal penting yang berkaitan dengan pelayanan di IGD

h. Menghadiri pertemuan Managemen, bila dibutuhkan

i. Membuat laporan kinerja IGD setiap bulan dan akhir tahun

j. Membuat usulan usulan yang diperlukan kepada Managemen yang berkaitan dengan peningkatan mutu pelayanan di IGD

7. Wewenang :

a. Memberikan penilaian kinerja staf IGD

b. Memuat prosedur pelayanan IGD

8. Hasil Kerja :

a. Daftar jaga IGD

b. Usulan perncanaan ketenagaan dan fasilitas yang dibutuhkan / di IGD diperllukan

c. Standar pelayanan medic

d. Usulan yang berkaitan dengan mutu pelayanan

III. Dokter IGD

1. Nama Unit Kerja

: Instalasi Gawat Darurat2. Nama Jabatan

: Dokter IGD Dan Ruangan3. Hubungan Jabatan :a. Bertanggung jawab kepada : Manager Pelayanan

b. Sub ordinasi : kepala ruang IGD, Ka Instalasi Gawat Daruratc. Hubungan koordinasi : As Men Pelayanan Keperawatan4. Persyaratan Jabatan :

a. Pendidikan formal Dokter umum yang telah melaksanakan wajib kerja sarjana

b. Pengalaman

Diutamakan yang sudah berpengalaman dibidangnya minimal 2 tahun

c. Keterampilan

1. Mempunyai kemampuan menangani pasien umum dan gawat darurat

2. Penggunaan alat medis yang berhubungan dengan penanganan pasien IGD

d. Kerjasama dan kepribadian : baik

e. Umur : minimal 25 tahun atau bila mampu diperpanjang per tahun

5. Tujuan :

a. Agar dapat memberikan pelayanan kepada pasien selama 24 jam dan kepada pasien yang datang ke RS Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan, dimana IGD sebagai salah satu pintu masuk pasien RI & RJ

b. Memberikan rasa aman, nyaman kepada pasien yang membutuhkan pelayanan medis di RSKB Sayang Ibu Balikpapan sehingga tercapai kepuasan pasien6. Fungsi : Menangani pasien IGD & ruangan7. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab langsung kepada Manager Pelayanan8. Uraian Tugas Dan Tanggung Jawab :a. Mengutamakan keselamatan jiwa pasien

b. Mendahulukan penderita gawat darurat

c. Memahami dan terampil dalam melakukan RJP dan intubasi

d. Memahami gambaran EKG normal dan gambaran EKG yang mengancam jiwa serta memerlukan penanganan segera seperti Ventrikel Fibrilasi, Ventrikel Takikardi, Infark Myocard Akut, Ventrikel Exttrasystole yang mengancam jiwa

e. Menulis status pasien yang meliputi :

Anamnesa

Pemeriksaan fisik

Diagnose kerja

Terapi

Pemeriksaan penunjang

f. Bersikap dan bertindak demi nama rumah sakit secara benar, ramah, informative, tegas dan bijaksana

g. Melaporkan hal hal yang penting atau yang perlu di konsulkan kepada konsulen / dokter spesialis yang bersangkutanh. Mengisi status pasien RI dan melakukan visit pasien yang berada diruangan untuk mengetahui secara umum pasien pasien yang dirawat termasuk pasien yang memerlukan perhatian khususi. Bertanggung jawab atas permasalahan medis seluruh pasien yang dirawat, baik diruang perawatan yang berkoordinasi dengan dokter yang memiliki pasien / dokter yang merawat

j. Wajib mendatangi pasien yang baru masuk ke ruang perawatan untuk mengetahui keadaan umum pasien

k. Menuliskan resep untuk pasien pasien di RI sesuai instruksi dokter yang merawat

l. Menggunakan obat obat yang dianjurkan dalam formularium Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan9. Wewenang :a. Melakukan konsul pasien ke konsulen yang bersangkutan atau merujuk pasien sesuai kebutuhan

b. Mengusulkan memindahkan pasien dari ruang perawatan biasa ke ruang intensiveIV. Karu IGD

1. Nama Unit Kerja: Instalasi Gawat Darurat2. Nama Jabatan

: Kepala Ruang IGD

3. Pengertian :Seorang tenaga perawat professional yang bertanggung jawab dan berwenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD)

4. Persyaratan dan Kualifikasi

a. Pendidikan formal : D III keperawatan, berpengalaman 3 tahun

b. Pendidikan non formal :

1. Memiliki sertifikat Managemen Keperawatan2. Memiliki sertifikat PPGD

c. Pengalaman kerja :

Mempunyai pengalaman kerja di IGD minimal 5 tahun

d. Keterampilan :

Memiliki kemampuan dan kepemimpinan

e. Usia :

Usia antara 26 35 tahun

Berbadan sehat jasmani dan rohani

5. Tanggung Jawab :

a. Secara fungsional bertanggung jawab kepada As Men Pelayanan Keperawatanb. Secara operasional bertanggung jawab kepada Ka Instalasi Gawat Darurat6. Tugas Pokok :

Mengawasi dan mengendalikan semua kegiatan pelayanan perawatan di ruang Instalasi Gawat Darurat7. Uarian Tugas :

a. Melaksanakan fungsi perawatan meliputi :

1. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan jenis, jumlah, mutu tenaga kerja keperawatan serta tenaga lainnya sesuai dengan kebutuhan di IGD

2. Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga perawat yang berlaku tiap minggu

3. Membagi tugas harian dengan memperhatikan jumlah dan tingkat kemampuan perawat

4. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan di IGD

5. Menyusun program pengembangan staf di IGD

6. Bersama staf menentukan jumlah pegawai yang dibutuhkan di ruang perawatan IGD

b. Melaksanakan fungsi penggerakan pelaksanaan meliputi ;

1. Memantau seluruh staf dalam penerapan dan pelaksanaan tugas yang dibebankan

2. Mengadakan pelatihan untuk pegawai secara berkesinambungan

3. Member orientasi kepada siswa/pegawai baru

4. Mengadakan pengadaan, pemeliharaan dan penggunaan alat alat maupun obat obatan

5. Menciptakan suasana kerja yang harmonis

6. Menilai hasil kerja pegawai dan memberikan penghargaan yang berprestasi baik

c. Melaksankan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian meliputi :1. Mengawasi pelaksanaan tugas masing masing pegawai

2. Mengawasi penggunaan alat-alat agar digunakan secara tepat

3. Mengatur supaya alat alat tetap dalam keadaan siap pakai

4. Mengawasi pelaksanaan inventaris secara periodicV. Manajer On Duty (MOD)1. Nama Unit Kerja :Instalasi Gawat Darurat2. Nama Jabatan

: Pengawas Perawat Sore / Malam/ Hari Libur (Manager On Duty)3. Pengertian :Seorang tenga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di RS pada waktu sore, malam dan hari libur

4. Persyaratan Kualifikasi :

a. Pendidikan formal : DIII keperawatan / DIII kebidanan

b. Pendidikan non formal :

pelatihan / kursus managemen keperawatan

c. Pengalaman kerja :

sebagai Karu perawatan 3 5 tahun

d. Keterampilan

1. Mempunyai bakat kepemimpinan

2. Mempunyai tanggung jawab dan loyalitas yang tinggi

3. Mempunyai hubungan personal yang baik, dapat membina komunikasi yang terbuka dan dapat menerima kritik dan saran

e. Usia :

Usia antara 23 -35 tahun

Berbadan sehat jasmani dan rohani

f. Nilai kerjasama dan kepribadian

Nilai rata rata 3,4

5. Wewenang :

Dalam menjalankan tugasnya, pengawas control mempunyai wewenang sebaga berrikut :a. Meminta informasi dan pengarahan dari atasan / doker jaga

b. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga perawat

c. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pelaksanaan pemberian asuhan keperawatan kepada staf

d. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat

e. Menampung, menanggulangi dan menyampaikan laporan kejadian penting / KLB kepada atasan / dokter jaga

f. Membantu mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan / asuhan keperawatan koordinasi dengan atasan / dokter jaga

g. Menandatangani surat surat / dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang pengawas perawatan sore / malam / hari libur

6. Uraian Tugas :

a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) yaitu :

Menyusun rencana kerja pelaksanaan tugas (kunjungan ke ruang rawat)

b. Melaksanakan fungsi penggerkan dan pelaksanaan (P2) meliputi :

1. Mewakili manajer perawatan pada waktu sore / malam / hari libur

2. Membina tenaga keperawatan pada waktu sore / malam / hari libur

3. Melakukan supervise ke unit peawatan agar tujuan pelayanan yang ingi dicapai tetap terjamin

4. Mengatasi masalah yang timbul terutama berkaitan dengan pelayanan dan kalau perlu melaporkan kepada manajer perawatan / pimpinan rumah sakit

5. Mengatur / mengalokasikan tenaga dan peralatan antar ruang rawat dalam keadaan yang sangat mendesak

6. Membuat laporan secara keseluruhan tentang kondisi rumah sakit pada waktu sore / malam / hari libur khususnya tentang kegiatan pelayanan keperawatan kepada manajer keperawatan

7. Meneliti dan menandatangani daftar hadir tenaga keperawatan yang beretugas

8. Melakukan timbang terima tugas pada waktu penggantian dinas

c. Melakukan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3)

1. Mengawasi kelengkapan tenaga keperawatan dan tenaga lain berdasarkan jadwal dinas di ruang rawat

2. Mengawasi / menilai kemampuan, keterampilan serta perilaku tenaga keperawatan dan petugas lainnya

3. Mengawasi dan memelihara ketertiban dan keamanan di ruang rawat dan keseluruhan rumah sakit serta koordinasi dengan petugas keamanan rumah sakit

4. Mengawasi kelancaran pelaksanaan program bimbingan siswa / mahasiswa institusi pendidikan keperawatan5. Mengawasi pelaksanaan kebijakan bidang perawatan dan peraturan rumah sakit yang berlaku

VI. Penanggung Jawab Shift (PJ Shift)1. Nama Unit : Instalasi Gawat Darurat2. Nama Jabatan: Penanggung Jawab Shift (PJ Shift)3. Pengertian :Seorang perawat professional yang diberi wewenang dan tanggung jawab dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di IGD dan turut melaksanakan pelayanan keperawatan pada satu unit ruangan perawatan pada shift sore, malam dan hari libur4. Tujuan :

a. Agar pelayanan asuhan keperawatan dapt berjalan sesuai dengan standar keperawatan

b. Agar mutu pelayanan asuhan keperawatan selalu terjaga, selalu diupayakan, ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan / tntutan masyarakat5. Persyaratan dan Kualifikasi :

a. Pendidiksn formalDIII keperawatan

b. Pendidikan non formal

Memiliki sertifikat kursus keperawatan khusus

c. Pengalaman kerja

Memiliki pengalaman sebagai pelaksana perawatan minimal 5 tahun

d. Keterampilan

Memiliki kemampuan kepemimpinan, berwibawa, rajin dan jujur

e. Usia

Usia antara 25 -35 tahun

Berbadan sehat jasmani dan rohani

6. Tanggung Jawab :

Secara organisasi bertanggungjawab langsung kepada Kepala Ruang7. Tugas Pokok:

a. Sebagai coordinator shift dinas pagi, sore, malam dan hari libur sesuai jadwal yang telah ditetapkan

b. Mempertanggung jawabkan pelaksanaan Asuhan Keperawatan kepada Kepala Ruangc. Bersama sama pelaksana perawatan melakukan kegiatan Pelayanan Asuhan Keperawatand. Bertanggung jawab dalam kebenaran isi laporan / penulisan askep

8. Uraian Tugas Penanggung Jawab Shift :a. Menngatur dan mengkoordiansikan seluruh kegiatan pelayanan diruang rawat pada shift sore, malam dan hari libur

b. Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga pelaksana perawatan untuk melaksanakan Asuhan Keperawatan sesuai ketentuan / standard yang berlaku pada shift sore, malam dan hari libur

c. Bertanggung jawab atas pelaksanaan inventarisasi peralatan pada shift sore, malam dan hari libur

d. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan agar selalu dalam keadaan siap pakaie. Membantu melaksanakan program orientasi kepada petugas baru meliputi penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertib dan fasilitas yang ada

f. Memelihara dan mengembangkan system pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan secara tepat dan benar untuk tindakan keperawatan selanjutnya

g. Memberi motivasi tenaga non perawatan dalam memelihara kebersihan ruangan dan lingkungan pada shift sore, malam dan hari libur

h. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien pada shift malam

i. Memelihara buku register dan berkas catatan medic pada shift sore, malam dan hari libur

j. Menyusun rencana keperawatan pada shift sore, malam dan hari libur dan melaksanakan tindakan keperawatan

k. Bersama- sama pelaksana perawat lainnya, melaksanakan asuhan kepearawatan kepada pasien shift sore, malam dan hari libur

l. Membuat laoran harian pada shift sore, malam dan hari libur

m. Melaksanakan serah terima tugas kepada penanggung jawab shift berikutnya secara lisan maupun tertulis pada saat penggantian dinas

n. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Kepala RuangVII. Perawat Pelaksana IGD

1. Nama Unit Kerja : Instalasi Gawat Darurat2. Nama Jabatan

: Perawat Pelaksana Instalasi Gawat Darurat3. Pengertian :Seorang perawat professional yang diberi wewenang dan ditugaskan di Instalasi Gawat Darurat4. Persyaratan Dan Kualifikasi Pendidikana. Pendidiksn formal :

Berijazah keperawatan dari semua jenjang pendidikan yang disyahkan oleh pemerintah atau yang berwenang

b. Pendidikan non formal :

Memiliki sertifikat kursus perawat khusus

c. Pengalaman kerja :

Memiliki pengalaman di Instalasi Gawat Daruratd. Keterampilan :

Memiliki bakat dan minat serta berdedikasi tinggi, berkepribadian mantap dan emosional yang stabil

e. Usia :

Usia antara 25-35 tahun

Berbadan sehat jasmani dan rohani

5. Tanggunng Jawab :

a. Secara admnistratif dan fungsional bertanggung jawab kepada Kepala Ruangan Instalasi Gawat Daruratb. Secara teknis medis operasional bertanggung jawab kepada dokter IGD /Ka Instalasi Gawat Darurat6. Tugas Pokok :Melaksanakan asuhan keperawatan di IGD

7. Uraian Tugas :a. Menyiapkan fasilitas dan lingkungan IGD untuk kelancaran pelayanan

b. Melakukan pertolongan pertama kepada pasien dalam keadaan darurat secara tepat dan cepat

c. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien gawat darurat dan melaksanakan evaluasi tindakan perawatan yang telah dilakukan

d. Menerima pasien baru sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku serta melaksanakan orientasi kepada pasien

e. Menciptakana dan memelihara hubungan kerja sama yang baik dengan anggota tim (dokter, ahli gizi, analis, pekarya, pekarya rumah tangga)

f. Melaksanakan tugas jaga sore, malam dan hari libur secara bergiliran sesuai dengan jadwal dinas

g. Mengikuti pertemuan ilmiah dan penataran untuk meningkatkan pengetahuan serta keterampilan

h. Mengikuti pertemuan berkala yang diaadakan oleh dokter

i. Melaksanakan pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan benar

j. Melaksanakan serah terima tuas kepada petugas pengganti secara lisan / tertulis pada saat pergantian dinas

k. Menyiapkan pasien yang akan pulang lengkap dengan adminstrasinya

l. Memberikan health education kepada penderita dan keluarga

m. Membantu merujuk pasien ke instansi yang lebih mampu

n. Memantau dan menilai kondisi pasien selanjutnya melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasil pemantauan

o. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antara pasien, keluarga, dokter serta sesama perawat

8. Wewenang :

a. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

b. Memeberikan asuhan keperawatan gawat darurat pada pasien sesuai kemampuan dan batas kewenangannya

VIII. Tenaga Penunjang Keperawatan (TPK)1. Nama Unit Kerja : Instalasi Gawat Darurat2. Nama Jabatan

:Tenaga Pembantu Perawat3. Hubungn Jabatan :a. Bertanggung jawab kepada : Kepala Ruanganb. Sub ordinasi : Anggota Tim Kesehatan lainnya, Adm

c. Hubungan koordinasi : IRNA, Bagian Gizi, Apotik, Laboratorium, IRJ, Rekam Medic, Kasir, Logistic, Laundry, Bagian Umum4. Persyaratan Jabatan :a. Pendidikan formal : minimal SMA

b. Pengalaman : pelatihan dasar tentang dasar dasar perawatan 6 bulan dalam bidang terkait atau pengalaman minimal 2 tahun di bidang keperawatan

c. Nilai kerjasama dan kepribadian : nilai rata rata NPK 3,0

d. Umur : minimal 19 tahun 35 tahun (bila mampu dapat diperpanjang pertahun )

e. Keterampilan :a. Memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar tentang pemenuhan kebutuhan dasar manusia

b. Komunikasi yang baik

f. Sikap :

1. Disiplin

2. Inisatif

3. Kerjasma

4. Loyalitas dan tanggung jawab yang tinggi

5. Tujuan Unit Kerjanya :Membuat Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu dikenal sebagai Rumah Sakit yang selalu memberi pelayanan dengan penuh cinta kasih dan memuaskan pasien dan keluarganya, terkait sebagai tenaga penunjang keperawatan.a. Turut serta mengoptimalkan pelayanan keperawatan yang ada di Instalasi Gawat Daruratb. Membuat pelayanan keperawatan di Instalasi Gawat Darurat berlandasakan pada sentuhan cinta kasih

6. Uraian Tugas :a. Melaksanakan tugas pagi, sore yakni :

Dinas pagi: pkl 08.00 -15.00

Dinas sore: pkl 15.00 21.00

b. Mengatur tata ruang IGD guna mempermudah dan memperlancar pelayanan yang diberikan kepada psien

c. Membantu menjaga dana memelihara kebersihan lingkungan unit kerjanya guna memperlancar pelayanan yang diberikan kepada pasien

d. Membantu menjaga kelengkapan alat alat yang ada di unitnya

e. Menyiapkan dan memelihara peralatan yang ada di unit kerjanya

f. Melaksanakan dan memelihara system pencatatan dan pelaporan alat alat rumah tangga termasuk alat alat tenun secara tepat dan benar sehingga tercipta suatu system informasi yang dapat dipercaya

7. Uraian Tanggung Jawab :a. Bertanggung jawab membantu menyelesaikan semua tugas yang terkait dengan pelayanan pasien IGD

b. Bertanggung jawab untuk semua tindakan yang dilakukan dan tugas yang diberikan

c. Melaksnakan peraturan, kebijakan dan prosedur yang ditentukan oleh Rumah Sakit meliputi : kehadiran, penampilan dan k3 (Keselamatan, Kesehatan, Kerja)

d. Menjunjung nama baik Rumah Sakit Khusus Bersalin Sayang Ibu Balikpapan

e. Turut membantu kerahasiaan pasien

f. Membantu mencegah terjadinya kecelakaan, luka, komplikasi dan infeksi nosokomial terhadap pasien

g. Selalu mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala ruanganh. Selalu ingin untuk menambah pengetahuan dan keterampilannya

8. Wewenang :

a. Memprioritaskan keperluan, kelengkapan perawatan guna memperlancar jalannya tindakan keperawatan

b. Menjaga kebersihan, kelengkapan, kerapihan ruangan dan ketertiban pelayana terhadap pasien

H. TATA HUBUNGAN KERJA IGDRUMAH SAKIT KHUSUS BERSALIN SAYANG IBU BALIKPAPAN

II. Keterkaitan Hubungan Kerja IGD RSKB Sayang Ibu Dengan Unit Lain1. Logistic FarmasiKebutuhan obat dan alat medis di IGD, diperoleh dari bagian logistic farmasi dengan prosedur permintaan sesuai SPO terlampir

2. Logistic UmumKebutuhan alat alat rumah tangga dan alat tulis kantor di IGD, di peroleh dari logistic umum dengan prosedur permintaan sesuai dengan SPO terlampir

3. Kamar Operasi (OK )Pasien IGD yang memerlukan tindakan operasi oleh dokter, kemudian penanggung jawab / keluarga pasien dianjurkan ke bagian admission untuk dijelaskan biaya operasi serta perawat IGD memberitahu bagian OK tentang rencana operasi (bila penanggung jawab / keluarga sudah setuju)

(prosedur pasien IGD yang akan dioperasi sesuai dengan SPO terlampir)

4. Laboratorium

Pasien IGD yang membutuhkan pemeriksaan laboratorium akan dibuatkan formulir permintaan laboratorium oleh dokter dan formulir diserahkan kepada petugas laboratorium oleh perawat IGD (prosedur pemeriksaan laboratorium pasien IGD sesuai SPO terlampir)

5. Umum / tehnisiKerusakan alat medis dan non medis di IGD akan dilaporkan dan diajukan perbaikan ke bagian umum dengan prosedur permintaan perbaikan sesuai SPO yang berlaku

6. Rekam Medis

Pasien yang berobat ke IGD RSKBSI akan diberikan nomor rekam medis dan status medis pasien, dan yang sudah selesai berobat disimpan dibagian rekam medis serta bila pasien berobat kembali, status medias pasien diminta kembali ke bagian rekam medis oleh petugas admission (prosedur permintaan dan penyerahan status ke bagian rekam medis sesuai dengan SPO terlampir)7. Admission

Setiap pasien yang berobat ke IGD selau didaftarkan ke bagian admission, dari bagian admission disiapkan status dan slip pembayaran pasien, kemudian status dan slip pembayaran diantarkan oleh petugas admission ke ruang IGD (pendaftara pasien ke bagian admission sesuai denngan SPO terlampir)

8. Kasir

Pasien yang telah selesai berobat ke IGD akan diantar ke bagian kasir oleh perawat IGD untuk menyelesaikan administrasi

9. IRNA

Pasien IGD yang akan dirawat, dibuatkan surat pengantar rawat oleh dokter, penanggung jawab /keluarga pasien dianjurkan ke bagian admission untuk memilih kamar perawatan, setelah penanggung jawab / keluarga pasien menandatangani surat persetujuan rawat inap, maka pasien diantar oleh perawat IGD ke bagian IRNA (prosedur pasien IGD yang akan dirawat inap sesuai dengan SPO terlampir)

10. Gizi

Pasien IGD yang memerlukan kebutuhan nutrisi segera, akan dimintakan langsung ke bagian gizi melalui telepon dengan memberitahukan nama pasien dan makanan / minuman (teh manis )yang diperlukan Dokter IGD yang praktek akan mendapat snack dan makan malam dari bagan gizi sesuai dengan jadwal jaga dokter IGD yang diserahkan ke bagian gizi

11. Intensive Care UnitApabila ada pasien dari IGD yang memerlukan perawatan intensif, maka pasien akan dibuatkan surat pengantar rawat ICU oleh dokter, penanggung jawab / keluarga pasien dianjurkan ke bagian admission untuk memilih kamar, setelah penanggung jawab / keluarga menandatangani surat persetujuan rawat ICU, maka pasien akan diantar oleh perawat IGD ke ruang ICU

12. Instalasi Rawat Jalan (IRJ)Pasien IGD yang memerlukan tindakan lanjut / konsul ke dokter spesialis pada jam kerja, perawat akan menghubungi dokter konsulen dan apabila kondisi pasien memungkinkan untuk tindak lanjut di poliklinik, maka pasien diantar oleh perawat IGD ke bagian IRJ.(prosedur konsulen pasien IGD ke dokter spesialis yang sedang praktek sesuai dengan SPO terlampir)13. Umum / SupirPasien IGD yang memerlukan ke RS lain dapat menggunakan ambulan RS Khusus Bersalin Sayang Ibu bila keadaan memungkinkan (prosedur merujuk pasien sesuai SPO terlampir)

14. Umum / KeamananBila ada pasien IGD yang meninggal, maka setelah jenazah dirapikan akan diantar ke kamar jenazah dengan terlebih dahulu menginformasikan ke bagian umum / keamanan (prosedur pasien meninggal sesuai SPO terlampir)

BAB IV

SUMBER DAYA MANUSIA

A. POLA DAN KUALIFIKASI SDM INSTALASI GAWAT DARURATNo Nama JabatanKualifikasiPengalaman dan KualifikasiJumlah

yang diperlukan

FormalSertiikat

1Ka instalasi gawat daruratDokter umum (sudah lulus PTT)ACLS Sebagai dokter jaga di IGD minimsl 3 tahun Memiliki kemampuan dalam kepemimpinan

Sehat jasmani dan rohani

1

2As Men pelayanan keperawatanS1 Kep/ setara D3Manajemen peayan keperawatan Sebagai Ka ruangan minimal 2 tahun (S1 kep/ setara )

Sebagai Ka Ruangan minimal 5 tahun (D3 Kep)

Memiliki keterampilan dalam kepemimpinan

Memiliki kemampuan untuk mengontrol emosi dengan baik, membina hubungan baik dengan orang lain serta dapat dipercaya

Memiliki kemampuan menggunakan computer

Sehat jasmani dan rohani

1

3Ka ruang IGDD3 Kep Manajemen bangsal PPGD / BTCLS

Sebagai perawat IGD minimal 5 tahun Memiliki kemampuan dalam kepemimpinan

Memiliki kemampuan dalam membina hubungan dengan orang lain

Dapat dipercaya

Memiliki kemampuan menggunakan computer

Sehat jasmani dan rohani

1

4Dokter IGDDokter umum (sudah lulus PTT)ACLS Sebagai dokter umum di IGD minimal 2 tahun Memiliki kemampuan mengenai pasien umum dan gawat darurat

Memiliki kemampuan menggunakan alat medic yang terkait dengan penanganan pasien gawat darurat Sehat jassmani dan rohani

5

5Perawat pelaksana IGDD3 KepPPGD / BTCLS / BLS Sebagai perawat di IGD minimsl 2 tahun Memiliki minat dan kepribadian yang baik

Sehat jasmnai dan rohani

9

6TPKSMU Sebagai petugasa yang terkait dibidang keperawatan minimla 2 tahun Memiliki minat kepribadian serta komunikasi yang baik

Disiplin / jujur / memiliki loyalitas

1

B. Dasar Perhitungan Ketenagaan IGD adalah sebagai berikut :1. Dokter Jaga Konsulen On CallDokter spesialis jaga on call dari 2 besar on call yaitu :i. Dokter spesialis kebidanan

ii. Dokter spesialis anak

Pada hari biasa (senin sabtu) dokter jaga konsulen on call berlaku diluar jam praktek dokter spesialis.

Pada hari libur, dokter jaga konsulen on call berlaku mulai jam 07.30 -07.29 keesokan harinya

2. Dokter Jaga IGD

Cara perhitungan ketenagaan dokter jaga IGD adalah berdasarkan rasio jumlah kasus di IGD dalam 24 jam yaitu 1 : 20 kasus dibagi dalam 3 shift (1-1-1)

Peraturan kerja dokter jaga IGD dibagi dalam 3 shift yaitu :

a. Senin sabtu

Shift pagi : jam 08.00 15.00

Shift sore : jam 15.00 21.00

Shift malam: jam 21.00 08.00

Peraturan kerja dokter raungan dibagi dalam 2 shift yaitu ;

b. Senin sabtu

Shift pagi : jam 08.00 15.00

Shift sore : jam 15.00 21.00

c. Minggu hari libur

Dokter jaga IGD ruangan dirangkap oleh dokter IGD

3. Perawat IGD

Cara perhitungan ketenagaan perawat di IGD adalah berdasarkan jam perawatan untuk setiap pasien dalam waktu 24 jam dan berdasarkan jumlah kunjungan pasien IGD, rumus perhitungan tenaga perawat IGD berdasarkan metode Thailand dan philipine :(jml jam perawatan x 52 minggu x 7 hari x jml kunjungan / hari + 10 %

41 mg x 40 jam

Jumlah jam perawatan :1,5 jam

Jumlah kunjungan

: 26 pasien / hari

= 1,5 x 52 x 7 x 26 +koreksi 10% = 9 orang

41 x 40

Koreksi 10% = 1 orang

Total =10 orang

Terdiri dari= 9 orang perawat pelaksana dan 1 orang Ka Ru

Jadi, jumlah tenaga perwat yang dibutuhkan 10 orang, yang dibagi dalam 3 shift, yaitu:Dinas pagi

:3 orang

Dinas sore

:2 orang (1 org penanggung jawab shift, 1 org pelaksana)

Dinas malam :2 orang (1 org penanggung jawab shift, 1 org pelaksana)

Lepas malam:2 orang

Libur / cuti

:1 orang

C. Rekrutmen Dan Seleksi Perawat IGD1. Penarikan Calon (Recruitment)Penarikan calon adalah aktivitas atau usaha yang dilakukan untuk mengundang para pelamar sebanyak mungkin sehingga bagian keperawatan memiliki kesempatan yang luas untuk menemukan calon yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan yang diinginkan

Penarikan calon dilakukan karena berdasarkan analisa kebutuhan tenaga, ditemukan jumlah pasien dan kegiatan tidak seimbang dengan jumlah tenaga yang ada.Dilihat dari sumbernya penarikan calon dapat dibagi dua yaitu:

a. Dari dalam rumah sakit khusus bersalin sayang ibu Balikpapan sendiri (internal resources)Menarik calon dari rumah sakit khusus bersalin sayang ibu Balikpapan sendiri (internal resources) memiliki keuntungan lebih yatu calon sudah dikenal dan proses dapat dilakukan dengan lebih cepat disbanding menarik calon dari luar rumah sakit khusus bersalin sayang ibu. Calon nantinya masuk di bagian keperawatan akibat mutasi atau promosi. Untuk mendapatkan calon pelamar dapat melalui :

Informasi dari mulut ke mulut

Berkas berkas pelamar yang datang sendiri (unsoloticed applicants)

Pengiriman surat pemberitahuan ke seluruh unit kerja akan adanya kebutuhan tenaga di bagian keperawatan

b. Dari luar rumah sakit khusus bersalin sayang ibu (ekternal resources)

Proses penarikan calon dari luar rumah sakit khusus bersalin sayang ibu dapat dilakukan dengan cara :

Dari mulut ke mulut

Iklan

Lembaga lembaga pendidikan

Kantor penempatan tenaga kerja (milik swasta atau Negara)

2. Penyaringan / Seleksi CalonSeleksi adalah proses penyeleksi pelamar, sehingga bagian keperawatan dapat memperoleh karyawan yang paling sesuai dengan tuntutan jabatan yang diinginkan Tahapan seleksi terdiri dari :

a. Umum

Para pelamar harus melalui proses seleksi umum yang diselenggarakan oleh pihak rumah sakit

b. Khusus

Setelah pelamar lulus proses seleksi secara umum maka para pelamar diseleksi secara khusus oleh bagian keperawatan dan IGD. Proses seleksi yang dilakukan oleh bagian keperawatan dan IGD ini menyangkut pengetahuan dan kemampuan dalam menjalankan fungsi keperawatan. Kompetensi yang harus dimiliki perawat adalah minmal bentuk tes yang dilakukan terdiri atas :

a. Tes tertulis

Tes tertulis diberikan dalam bentuk pilihan ganda terdiri dari 100 soal, dengan materi soal sesuai dengan kompetensi yang harus dimiliki perawat seperti yang sudah disebutkan sebelumya. Batas kelulusan adalah 70 % benar

b. Tes keterampilanTes keterampilan yang diujikan meliputi :

BHD

Pasang infuse

Pemeriksaan tanda- tand vital

c. Tes wawancara

Tes ini dilakukan untuk mengetahui permintaan terhadap penyelenggaraan keperawatan, pandangan terhadap penyelenggaraan keperawatan yang berorientasi terhadap kepuasan pelanggan

d. Tes kesehatan

Standar yang harus dimiliki oleh perawat : Sehat, tidak buta warna

Berpenampilan rapi dan menarik

D. Pengembangan SDM IGDUntuk meningkatkan mutu pelayanan di IGD khususnya dan rumah sakit khusus bersalin sayang ibu umumnya, diperlukan pembinaan / pengembangan kommpetensi tenaga dokter dan perawat IGD. Pembinaa / pengembangan dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan.

Tujuan pedndidikan dan pelatihan adalah :

Untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan pelaksanan tugas sehingga dapat menigkatkan efektivitas dan efisiensi kerja

Menambah penegtahuan wawasan bidang pelayanan kesehatan

1. Pendidikan Perawat di IGD dengan pendidikan SPK diberi kesempatan untuk melanjutkan pendidikan D III keperawatan dan untuk perawat dengan pendidikan D III keperawatan diberikan kesempatan melanjutkan pendidikan S1 keperawatan. Dengan syarat : masa kerja di rumah sakit khusus bersalin sayang ibu minimal 2 tahun dan nilai perstasi kerja (NPK) minimal 3,52. Pelatihan

Program pelatihan untuk peningkatan kompetensi tenaga dokter dan perawat di indtalasi gawat darurat dilaksankan melalui :

Internal training, yaitu program pelatihan yang diselenggarakan oleh bagian peatihan dan pengembangan / HRD (human resources development) rumah sakit khusus bersalin sayang ibu berkoordinasi dengan kepala instalasi gawat darurat

Eksternal training, yaitu program pelatihan diluar rumah sakit yang diikuti sesuai dengan kebutuhan dalam upaya meningktkan mutu pelayanan rumah sakit khususnya mutu pelayanan IGD

E. Penilaian Kinerja Perawat IGD

Penilaian kinerja ini merupakan hal yang sangat penting untuk menilai kualitas kerja personal perawat sebagai dasar untuk melakukan perbaikan performance dalam bekerja dan promosi, mutasi, pleatihan dan pendidikan yang dibutuhkan untuk kompetensi, pengakuan dan pengahrgaan bagi perawatPenilaian kinerja SDM perawat di instalasi gawat darurat dilaksanakan melalui penilaian prestasi kerja, pejabat yang menilai adalah atasan langsung dan diketahui atasan daari atasan langsug tersebut, kegiatan penilaian dilaksanakan dalam waktu setiap bulan. Penilaian nilai prestasi kerja mempunyai pedoman tertentu dan aspek yang dinilai terdiri dari : Tujuan

Tujuan pedoman penilaian kinerja karyawan adalah :

1. Agar setiap karyawan mengerti standar prestasi kerja yang harus dicapai dan bagaimana mencapainya, yang keseluruhannya mengacu pada pelayanan dengan penuh cinta kasih.

2. Agar setiap karyawan termotivasi untuk meningkatkan kemampuan, usaha dan sikap mental positifnya, sehingga dapat memperoleh keberhasilan dalam karyanya.3. Agar tercipta persatuan dan kesatuan keluarga besar rumah sakit khusus bersalin sayang ibu dengan dilandasi hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan, antar rekan kerja dan antar bagian untuk melayani dengan penuh cinta kasih

4. Meningkatkan prodiktivitas dab kualitas kerja karyawan serta efisiensi perusahaan

Kurang