PANDUAN PENGGUNAAN APLIKASI PENGISIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
BIRO KEPEGAWAIAN, SEKRETARIAT JENDERAL 2016Rev.2
1
Dasar Hukum
• PP 46 tahun 2011 tentang penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
• Perka BKN No.1 tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46 tahun 2011. Jika ada kesulitan dalam menggunakan aplikasi ini dapat disampaikan
melalui Helpdesk Intranet > Tunjangan Kinerja.
2
PENILAIAN PRESTASI KERJA
Bobot Penilaian:
1. Unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) (60%)
2. Unsur Perilaku Kerja (40%)
Aspek Perilaku Kerja
1. Orientasi pelayanan; 2. Integritas; 3. Komitmen; 4. Disiplin; 5. Kerjasama; dan/atau 6. Kepemimpinan*
* PNS yang menduduki jabatan struktural
PENILAIAN PRESTASI KERJA
• Penilaian Prestasi Kerja PNS dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam 1 tahun.
• Penilaian Prestasi Kerja dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir januari tahun berikutnya
PENILAIAN PRESTASI KERJA
Nilai Prestasi Kerja PNS dinilai dengan angka dan sebutan sbb:a.91 – ke atas : sangat baikb.76 – 90 : baikc.61 – 75 : cukupd.51 – 60 : kurange.50 ke bawah : buruk
Prosedur Pengisian Penilaian Prestasi Kerja PNS
7
1. Pegawai mengupload laporan SKP.
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS, Setiap pegawai membuat laporan realisasi pelaksanaan
kegiatan kepada atasan / pejabat penilai sesuai dengan SKP yang sudah ditandatangani di awal tahun.
8
1. Pegawai mengupload laporan SKP.
Klik Menu SKP
9
1. Pegawai mengupload laporan SKP.
Klik Daftar SKP
Klik Input Capaian SKP
10
1. Pegawai mengupload laporan SKP.
Mengupload laporanSKP
11
1. Pegawai meng-upload capaian SKP.
MemilihDokumen/ Laporan
12
1. Pegawai mengupload laporan SKP.
Mengisi Tugas Tambahan & Kreativitas (Apabila Ada)
13
1. Pegawai mengupload laporan SKP.
Mengisi Tugas Tambahan (Apabila Ada)
14
Mengisi Kreativitas (Apabila Ada)
1. Pegawai mengupload laporan SKP.
15
1. Pegawai mengupload laporan SKP.
Klik Simpan
16
2. Mencetak dan Menyampaikan ke atasan
17
3. Pejabat Penilai Menilai dan validasi
18
Pejabat penilai melakukan penilaianOutput, Mutu, Waktu Capaian SKP
Setelah membaca laporan kegiatan SKP
Kemudian pejabat penilai menilai perilaku pegawai
3. Pejabat Penilai Menilai dan validasi
Pejabat Mengklik Pegawai yang Belum divalidasi
19
3. Pejabat Penilai Menilai dan validasi
• Pejabat dapat Menilai Capaian Realisasi Staf.• Pejabat Mengklik Ya atau Tidak• Pejabat dapat Menuliskan catatan / rekomendasi kepada staff
20
3. Pejabat Penilai Menilai dan validasi
21
INPUT PERILAKU PEGAWAI
3. Pejabat penilai/atasan menginput Nilai perilaku kerja dan melakukan validasi
Klik Menu Pejabat > Input Perilaku Pegawai
22
3. Pejabat penilai/atasan menginput Nilai perilaku kerja dan melakukan validasi
Klik Menu Pejabat > Input Perilaku Pegawai
23
3. Pejabat penilai/atasan menginput Nilai perilaku kerja dan melakukan validasi
Pejabat Memasukkan Nilai Perilaku
24
4. Pegawai mencetak SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS.
25
4. Pegawai mencetak SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS.
26
4. Pegawai mencetak SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS.
27
4. Pegawai mencetak SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS.
28
5. Pegawai dan atasan/Pejabat penilai menandatangani SKP.
• Setelah dicetak, pegawai dan atasan/pejabat penilai menandatangani unsur SKP.
29
6. Pegawai meng-upload bukti SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS
30
6. Pegawai meng-upload bukti SKP dan Penilaian Prestasi Kerja PNS
31
TERIMA KASIH
32
Top Related