MEMBANGUN MENTAL
PEMIMPIN DALAM DIRI
Ryan Alfian Noor Seorang mahasiswa, peneliti, dan aktivis Mentri Koordinator Bidang 1 KM ITB 2010 Teknik Perminyakan ITB 2006 Reforminer Institute
F: facebook.com/ryanalfiannoor
T: twitter.com/ryanalfiannoor
B: ryanalfiannoor.wordpress.com
pertanyaan pertama adalah, Apakah engkau yakin kau seorang pemimpin?
1. Pemimpin dan kepemimpinan tidak bisa dibentuk dalam 1 malam
2. Pengembangan kepemimpinan adalah sebuah proses; latihan memimpin adalah keharusan.
3. Pemimpin tidak dilahirkan
4. Leaders ≠ Managers; kepemimpinan adalah kualitas diri, bukan posisi jabatan formal.
5. Tidak ada pemimpin yang baik tanpa adanya kedewasaan dan emosi yang matang.
6. Kepemimpinan adalah sebuah perjalanan. Hal tersebut adalah keputusan kita sendiri untuk menjadi pemimpin.
Pengabaian yang parah atas waktu. Pertemuan dimulai terlambat. Diakhirinya pun tak jelas. Agendanya apalagi …
Menunda-nunda pekerjaan.
Pengabaian pada “hal-hal kecil” yang sesungguhnya bermakna besar: membuang sampah sembarangan, tidak mengagendakan kerja dengan benar
Etika berorganisasi, khususnya dalam interaksi personal dan komunikasi kerap dilanggar. Tidak mendelegasikan sebuah pekerjaan, tidak membalas sms,
tidak memberi kabar
Transfer knowledge terkadang tidak berjalan. Best practices di satu Bidang/Departemen diorganisasi belum di-share dengan generasi
penggantinya.
Beberapa simptom kepemimpinan mahasiswa …
5 Penghambat Pembelajaran Menjadi Pemimpin
I am My Position “Seandainya saya kahim, mentri, menko, atau presiden pasti saya akan……..”
The Enemy is Out There “Sistem Organisasi atau AD ART kita masih belum ideal, jadi bla…bla…bla….”
The Parable of Boiled Frog “Yakin gak loe mau ngelakuin hal baru dihimpunan kita? Gak ada loh tahun lalu..”
The Delusion of Learning from Experience “Gue gak berpengalaman, gak pantaslah gue jadi ketua panitia…”
The Myth of Management Team “Kita mau profesional atau kekeluargaan nih?....hati-hati loh….”
Kata Kunci :
People – Productive – Influence
Tugas Utama :
Mengajak dan Mempengaruhi Orang Lain agar mau berbagi makna, visi, dan misi
Pemimpin Baik Itu…..
A leader is…. one who knows the way goes the way and shows the way - John C. Maxwell -
PEOPLE
Manusia : Unik, Unpredictable, Kompleks
Pemimpin harus memiliki modal Sosial berupa
Bukan hanya dialektika manis, kampanye, atau modal popularitas belaka
Positive Transactions
++++
Negative Transactions
----
Balance + / -
“Leadership is, among other things, the ability to inflict pain and get away with it – short-term pain for long-term gain.” –George Will
INFLUENCE
Mutual Trust and Respect
Kemampuan berbagi
wawasan dan cerita
Kemampuan mendelegasikan
Memfasilitasi seseorang pada
apa yang dia punya
Level 5 Leadership: Pemimpin Pembelajar
HIGHLY CAPABLE INDIVIDUAL
CONTRIBUTING TEAM MEMBER
COMPETENT MANAGER
EFFECTIVE LEADER
LEVEL 5 LEADER
Seorang manusia yang produktif, bisa
memimpin diri
Ikut-ikutan dalam tim…sesekali, itupun
kalau kepingin
Seperti manajer, pada intinya melakukan sesuatu yang benar
secara profesional.
Membawa seluruh para pengikutnya karena mimpi-mimpi yang akan
dilakukan.
Dapat mengembangkan sebuah paradoks kekeluargaan dan
profesionalitas
POSITION/RIGHT People follow because they have to.
PERMISSION/RELATIONSHIP People follow because they want to.
PRODUCTION/RESULTS People follow because what you have achieved.
PEOPLE DEVELOPMENT/ REPRODUCTION People follow because what you have done for them.
PERSONHOOD/RESPECT People follow because who you are and what you represent.
Yang Bener Aje!!!! Kekeluargaan dan Profesional kok bisa digabung,
emang bisa ya??
Mentransformasikan ego ke dalam ambisi besar untuk membangun organisasi yang hebat
Menciptakan hasil kerja yang luar biasa untuk mendorong perubahan dari “good” menjadi “great”.
Gigih untuk melakukan apapun seberapapun sulitnya untuk mencapai hasil yang terbaik dalam jangka panjang.
Menciptakan standar organisasi yang hebat dalam jangka panjang dan sama sekali tidak bersedia menguranginya.
Bercermin, bukannya melihat ke luar, menyalahkan orang lain, faktor eksternal, atau orang lain, atas kegagalan yang terjadi.
Menunjukkan kerendahan hati yang luar biasa, menghindari pujian publik, dan
tidak pernah membual.
Bekerja dalam kesunyian, tenang namun mantap, mengandalkan standar yang
jelas untuk memotivasi, bukan karisma.
Menyalurkan ambisi pada organisasi. Menyiapkan pengganti untuk
mewujudkan hasil yang lebih hebat.
Menisbatkan ke luar (orang lain, faktor eksternal, nasib baik), bukan kepada diri
sendiri, kesuksesan yang diraih.
“Effective leadership is not about making speeches or being liked; leadership is defined by results not attributes” –Peter Drucker
PRODUCTIVE
Tetapi…..seorang Pemimpin Hebat
Pasti Menghasilkan Para Pemimpin-
Pemimpin Hebat yang Baru..
Memang benar seorang Pemimpin Baik akan
mencapai tujuan yang telah
direncanakannya….
Contoh nyata di dunia ini..
Jesse Jackson..adalah seorang
senator negro pertama AS yang
yahudi.
Dia memiliki binaan yang
bernama Lewis Libby (Staf
DEPLU AS)..
Dan setelah itu Libby memiliki
binaan lagi yang bernama Paul
Wolfowitz (Presiden Bank
Dunia)
Ada lagi yang lain…
Lika-liku Pemerintahan Di Negara Turki…
Badiuzzaman Said Nursi
Erbakan
Erdogan (PM Turki) Gul (Presiden Turki)
Contoh nyata di negeri kita....
HOS Cokroaminoto
Soekarno Semaun Kartosuwiryo
Arifin Panigoro
Ical
Abdul Latief
Fadel Muhammad
Nama Kelompok Mereka adalah Grup GelapNyawang..
Ginanjar Kartasasmita
Kini mereka semua menjadi penggerak KADIN...
Dikampus Kita Tercinta…Presiden KM ITB…dan Menko2nya…Hehehehe…
Mengapa Aku Harus Melatih mental Pemimpin, mulai sekarang?
Kampus = PELUANG mengaktualisasikan diri kita!
Photo credit by: b3lowzro (deviantart)
Kampus = Tempat
BELAJAR pada orang-orang besar
sebelum kita
Kampus =
Tempat menimba
pengalaman yang
IRREVERSIBLE
3 Langkah Untuk memulai….
Langkah Pertama: naikkan STANDAR kita
Langkah Kedua: bunuh KEYAKINAN yang membatasi
Langkah Ketiga: ubah STRATEGI kita
Setiap pagi di Afrika …
Seekor Gazelle bangun. Dia tahu dia harus lari
mendahului Singa yang paling cepat, atau dia akan dimangsa.
Seekor Singa bangun. Dia sadar dia harus mampu
menyusul Gazelle yang paling lambat, atau dia akan kelaparan.
Walaupun Anda bukan Gazelle maupun Singa,
TERUSLAH BERLARI atau Anda jadi mangsa.
Gazelle dan Singa pun Harus Berlari
Terakhir, sebagai penutup…. Are you the selected one of them?
Top Related