Download - Ketenagakerjaan 1

KETENAGAKERJAANKETENAGAKERJAANOleh : Kasmadi S.PdOleh : Kasmadi S.Pd

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA

EKONOMI/XI IPS/SMAN 74 JAKARTA/2010 www.kasmadi.com

KETENAGAKERJAAN

Mengklasifikasi ketenagakerjaan

Kompetensi Dasar :

Standar Kompetensi :

Memahami kondisi ketenagakerjaan dan

dampaknya terhadap pembangunan

ekonomi

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

1. Mendeskripsikan angkatan kerja, tenaga kerja, dan

kesempatan kerja

2. Membedakan angkatan kerja, tenaga kerja, dan

kesempatan kerja

3. Mendeskripsikan pengangguran.

4. Mendeskripsikan upaya peningkatan kualitas kerja.

6. Mengidentifikasi jenis-jenis pengangguran dan sebab-

sebabnya

7. Mendeskripsikan cara-cara mengatasi masalah

pengangguran

8. Mendeskripsikan pasar tenaga kerja.

9. Dampak pengangguran terhadappembangunan ekonomi

Indikator Ketercapaian:

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

8. Dampak pegangguran terhadap pembangunan ekonomi

Materi Bahasan :

2. Pembagian Angkatan Kerja

3. Definisi pengangguran

4. Sebab-sebab terjadinya pengangguran

5. Jenis-jenis pengangguran

6. Cara-cara mengatasi pengangguran

7. Usaha-usaha meningkatkan kualitas tenaga kerja

1. Defenisi Angkatan Kerja, Kesempatan kerja dan tenaga

kerja

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

Angkatan kerja adalah penduduk yang berumur 15

sampai dengan 64 tahun yang sedang bekerja atau

mencari pekerjaan

Definisi Angkatan Kerja, Kesempatan Kerja

dan Tenaga Kerja

Kesempatan kerja adalah lowongan yang tersedia

dalam pasar tenaga kerja

Tenaga kerja adalah penduduk yang masuk usia

kerja dan siap melakukan pekerjaan

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

1. Angkatan kerja (labour force) yaitu golongan yang bekerja dan golongan penganggur pencari kerja

2. Bukan angkatan kerja (potential labour force) yaitu golongan yang bersekolah, golongan yang mengurus rumah tangga, dan golongan lain-lain penerima pendapatan.

Angkatan Kerja dan Bukan Angkatan Kerja

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

Susunan penduduk menurut umurnya dapat dikelompokkan sebagai berikut :a) Penduduk produktif (usia kerja) : umur

15 – 64 tahunb) Penduduk non produktif (dibawah usia

kerja) :umur 0 – 14 tahun

c) Penduduk non produktif (diatas usia kerja) :umur 64 tahun ke atas

Angkatan Kerja

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

TERBUKA/KENTARA

TERSEMBUNYI

SETENGAH MENGANGGUR

JENIS PENGANGGURAN BERDASARKAN

SKALA

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

More Free PowerPoint Templates at SmileTemplates.com

Pengangguran adalah penduduk usia kerja yang belum mendapatkan lowongan untuk bekerja. Orang semacam ini merugikan negara dan secara khusus memberatkan keluarga karena kebutuhan menjadi beban atau tanggungan keluarga yang sudah bekerja. Indikator tingkat beban disebut dependency ratio (DR).

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

1. Pengangguran terbuka (open unemployment) adalah penduduk usia kerja :

yang belum pernah bekerja dan sedang berusaha mendapat pekerjaan

yang sudah pernah bekerja namun berhenti

yang dibebastugaskan, baik akan dipanggil kembali atau tidak

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

2. Setengah menganggur (under employment), menurut ukuran jam kerja yaitu penduduk yang bekerja 14-35 jam/pekan, dikenal dengan penganggur terselubung yang terdiri dari berikut ini : Setengah penganggur kentara Setengah penganggur tidak

kentara Setengah penganggur potensial

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

3. Pengangguran tersamar atau tersembunyi (invisible unemployment) yaitu suatu keadaan di mana seseorang tampak bekerja, tetapi kemampuan untuk menghasilkan kecil

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

PENGANGGURAN

SIKLIS/KONJUNGTUR

MUSIMAN

VOLUNTARY

STRUKTURAL

TEKNOLOGI

FRIKSIONAL

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

1. Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer. Pengangguran ini terjadi secara tiba-tiba karena adanya pergeseran pada penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pengangguran ini bukan sebagai akibat ketidakmampuan memperoleh pekerjaan tetapi akibat dari keinginan untuk memperoleh kerja yang lebih baik, sehingga pengangguran ini tidak serius karena bersifat sementara. Ada juga yang memberi istilah pengangguran normal atau pengangguran mencari (search employment).

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan adanya perubahan struktur perekonomian sebagai akibat perkembangan ekonomi. Dengan adanya perubahan itu dituntut juga perubahan dalam keterampilan tenaga kerja.

Pengangguran voluntary atau voluntary unemployment adalah pengangguran karena adanya orang yang sebenarnya masih bisa bekerja tetapi dengan sukarela tidak bekerja

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

4. Pengangguran musiman adalah pengangguran yang disebabkan adanya pergantian musim. Misalnya dibidang pertanian, pekerjaan yang paling padat hanya pada waktu musim tanam dan musim panen, sehingga selama menunggu panen banyak tenaga kerja yang menganggur

5. Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang disebabkan adanya kemajuan teknologi akibat digunakannya tenaga mesin untuk mengganti tenaga manusia

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

6. Pengangguran konjungtur (cyclical unemployment) adalah penganggur-an yang disebabkan adanya perubahan-perubahan dalam tingkat kegiatan ekonomi. Misalnya pada waktu perekonomian sedang mengalami kemunduran, akibatnya banyak perusahaan yang harus mengurangi produksinya, sehingga akan menaikkan jumlah dan tingkat pengangguran.

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

1

Angkatan kerja yang terus

meningkat jumlahnya dan

pertumbuhan kesempatan

kerja yang tidak seimbang

dengan pertumbuhan

angkatan kerja

2

Angkatan kerja yang

sedang mencari kerja

tidak dapat memenuhi

persyaratan-persyaratan

yang diminta dunia usaha

3

Tingkat investasi rendah

sehingga perusahaan

dalam negeri sulit

mengembangkan dan

memperluas usahaanya

Tidak memiliki

kemauan

wirausaha

4

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

5

Tidak ada

kecocokan upah

6

Informasi yang

tidak lengkap

Sebab-sebab Pengangguran

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

SISTEM UPAH

IndeksIndeks

Upah indeks adalah

upah berdasarkan

pada perubahan-

perubahan harga

barang-barang

kebutuhan sehari-

hari

Co PartnershipCo Partnership

Upah co

partnership adalah

di samping

menerima upah,

pekerja juga diberi

pemilikan saham,

sehingga karyawan

berhak menerima

keuntungan atau

deviden

SkalaSkala

Upah skala

adalah upah

berdasarkan

perubahan hasil

produksi

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

SISTEM UPAH

WaktuWaktu

Upah menurut

waktu, misalnya

seperti upah

harian, upah

mingguan, dan

upah bulanan

PrestasiPrestasi

Upah menurut

prestasi adalah

upah

berdasarkan

hasil prestasi

karyawan

PremiPremi

Upah premi adalah

upah selain yang

diterima setiap

bulan oleh

karyawan juga

ditambah dengan

premi yang diterima

setiap akhir tahun

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

Mengintensifkan pekerjaan di daerah pedesaan yang bersifat padat karya untuk mengurangi pengangguran tenaga kerja kasar di pedesaan

Mendirikan pusat-pusat atau balai latihan kerja, untuk menyapkan tenaga terampil dan kreatif

Meningkatkan transmigrasi untuk mengurangi pengangguran di daerah padat penduduk dan memeratakan tenaga kerja.

Industrialisasi untuk menyerap tenaga kerja

Menggiatkan program keluarga berencana, untuk mengurangi atau menghambat pertambahan jumlah penduduk sehingga pertambahan jumlah angkatan kerja bisa terkendali.

Cara Mengatasi Pengangguran

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

Mengadakan proyek SP3 untuk menyerap lulusan perguruan tinggi yang diharapkan jadi pelopor pembangunan dan pembaharuan di pedesaan. SP3 singkatan dari Sarjana Penggerak Pembangunan Pedesaan.

Mendorong pembangunan di daerah pedesaan untuk bisa menyerap tenaga kerja di pedesaan.

Penyediaan dana kredit secara lebih meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya.

Tingkat kurs devisa yang realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan ekspor.

Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan kerja produktif sebanyak mungkin

Cara Mengatasi Pengangguran

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

Pada dasarnya ada beberapa upaya peningkatankualitas kerja, antara lain sebagai berikut : Magang di suatu lembaga-lembaga atau instansi

pemerintah maupun swasta Pelatihan-pelatihan atau job training agar mempunyai

kesempatan kerja yang baik. Belajar di BLK (Balai Latihan Kerja) di suatu daerah atau

kota Kursus-kursus keterampilan Penataran dan seminar atau lokakarya Menekuni ilmu yang dipelajari untuk meningkatkan

kualitas diri dengan menekuni bidang yang diminati Meningkatkan tenaga kerja terampil dengan

meningkatkan pendidikan formal maupun informal bagi setiap penduduk.

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

Dampak pengangguran terhadap

pembangunan :

1. Menurunkan pendapatan perkapita suatu

negara

2. Menimbulkan kerawanan sosial terutama

kriminalitas

3. Meningkatkan jumlah rakyat miskin dan

bertambahnya anak-anak putus sekolah

4. Menghambat proses pembangunan ekonomi

secara menyeluruh

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN

Kerjakanlah latihan berikut ini dengan baik !

1. Apa yang dimaksud dengan kesempatan kerja,

tenaga kerja, dan angkatan kerja?

2. Jelaskan dengan bahasamu sendiri yang dimaksud dengan

pengangguran terbuka, setengah menganggur dan

pengangguran terselubung!

3. Jelaskanlah hubungan antara populasi penduduk,

angkatan kerja dan pengangguran!]

4. Jelaskanlah penyebab pengangguran!

5. Jelaskan pengangguran friksional

6. Coba anda deskripsikan bagaimana cara mengatasi

pengangguran baik oleh pemerintah, masyarakat atau

individu !

KOMPETENSI

INDIKATOR

MATERI

LEMBAR KERJA


KETENAGAKERJAAN