KEPEGAWAIAN PADA SEKOLAH,MADRASAH, DAN PESANTRENMUHAMMADIYAH
KEPEGAWAIAN PADA SEKOLAH,MADRASAH, DAN PESANTRENMUHAMMADIYAHKETENTUAN MAJELIS PENDIDIKAN DASAR DANMENENGAH PIMPINAN PUSAT MUHAMMADIYAHNO : 100/KTN/I.4/F/2017
Disampaikan oleh :Prof. Dr. Baedhowi, M.Si.Ketua Majelis Dikdasmen PPM
KEPEGAWAIAN PADA SEKOLAH,MADRASAH, DAN PESANTRENMUHAMMADIYAH
KEPEGAWAIAN PADA SEKOLAH,MADRASAH, DAN PESANTRENMUHAMMADIYAHKETENTUAN MAJELIS PENDIDIKAN DASAR DANMENENGAH PIMPINAN PUSAT MUHAMMADIYAHNO : 100/KTN/I.4/F/2017
JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIANPEGAWAI
KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATAN
PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN
KEWAJIBAN DAN HAK PEGAWAI PERSYARIKATAN
PENGHARGAAN BAGI PEGAWAI PERSYARIKATAN
PERSELISIHAN KEPEGAWAIAN
KETENTUAN KHUSUS
KETENTUAN PERALIHAN
TATA KELOLA KEPEGAWAIAN JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIANPEGAWAI
KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATAN
PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN
KEWAJIBAN DAN HAK PEGAWAI PERSYARIKATAN
PENGHARGAAN BAGI PEGAWAI PERSYARIKATAN
PERSELISIHAN KEPEGAWAIAN
KETENTUAN KHUSUS
KETENTUAN PERALIHAN
JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIANPEGAWAI
KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATAN
PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN
KEWAJIBAN DAN HAK PEGAWAI PERSYARIKATAN
PENGHARGAAN BAGI PEGAWAI PERSYARIKATAN
PERSELISIHAN KEPEGAWAIAN
KETENTUAN KHUSUS
KETENTUAN PERALIHAN
TATA KELOLA KEPEGAWAIAN JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIANPEGAWAI
KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATAN
PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN
KEWAJIBAN DAN HAK PEGAWAI PERSYARIKATAN
PENGHARGAAN BAGI PEGAWAI PERSYARIKATAN
PERSELISIHAN KEPEGAWAIAN
KETENTUAN KHUSUS
KETENTUAN PERALIHAN
JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI
Jenis Pegawai Persyarikatan
1. Pegawai Persyarikatan2. Guru/Ustadz3. Pengawas4. Tenaga kependidikan
Jenis Pegawai Persyarikatan
1. Pegawai Persyarikatan2. Guru/Ustadz3. Pengawas4. Tenaga kependidikan
JENIS, KODE ETIK DAN KEDUDUKAN PEGAWAI
Jenis Pegawai Persyarikatan
1. Pegawai Persyarikatan2. Guru/Ustadz3. Pengawas4. Tenaga kependidikan
Jenis Pegawai Persyarikatan
1. Pegawai Persyarikatan2. Guru/Ustadz3. Pengawas4. Tenaga kependidikan
1) Berkepribadian Muhammadiyah;
2) Menaati peraturan yang berlaku di Persyarikatan dankedinasan;
3) Menjaga nama baik persyarikatan;
4) Berpartisipasi aktif dalam kegiatan persyarikatan;
5) Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab;
6) Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat;
7) Menaati jam kerja;
8) Menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif;
9) Melaporkan kepada atasan, apabila ada hal yangmerugikan Persyarikatan;
10) Menggunakan aset Persyarikatan secara bertanggungjawab;
11) Memberikan pelayanan sebaik-baiknya sesuai tugasmasing-masing;
12) Bersikap tegas, adil, dan bijaksana;
13) Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
14) Menjadi suri tauladan;
15) Meningkatkan prestasi dan karir;
16) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan yangberlaku;
17) Berpakaian rapi dan sopan, serta bersikap danbertingkah laku santun;
18) Menciptakan kawasan tanpa rokok di lingkungan satuanpendidikan.
Kode Etik Pegawai Persyarikatan1) Berkepribadian Muhammadiyah;
2) Menaati peraturan yang berlaku di Persyarikatan dankedinasan;
3) Menjaga nama baik persyarikatan;
4) Berpartisipasi aktif dalam kegiatan persyarikatan;
5) Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab;
6) Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat;
7) Menaati jam kerja;
8) Menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif;
9) Melaporkan kepada atasan, apabila ada hal yangmerugikan Persyarikatan;
10) Menggunakan aset Persyarikatan secara bertanggungjawab;
11) Memberikan pelayanan sebaik-baiknya sesuai tugasmasing-masing;
12) Bersikap tegas, adil, dan bijaksana;
13) Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
14) Menjadi suri tauladan;
15) Meningkatkan prestasi dan karir;
16) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan yangberlaku;
17) Berpakaian rapi dan sopan, serta bersikap danbertingkah laku santun;
18) Menciptakan kawasan tanpa rokok di lingkungan satuanpendidikan.
1) Berkepribadian Muhammadiyah;
2) Menaati peraturan yang berlaku di Persyarikatan dankedinasan;
3) Menjaga nama baik persyarikatan;
4) Berpartisipasi aktif dalam kegiatan persyarikatan;
5) Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab;
6) Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat;
7) Menaati jam kerja;
8) Menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif;
9) Melaporkan kepada atasan, apabila ada hal yangmerugikan Persyarikatan;
10) Menggunakan aset Persyarikatan secara bertanggungjawab;
11) Memberikan pelayanan sebaik-baiknya sesuai tugasmasing-masing;
12) Bersikap tegas, adil, dan bijaksana;
13) Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
14) Menjadi suri tauladan;
15) Meningkatkan prestasi dan karir;
16) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan yangberlaku;
17) Berpakaian rapi dan sopan, serta bersikap danbertingkah laku santun;
18) Menciptakan kawasan tanpa rokok di lingkungan satuanpendidikan.
Kode Etik Pegawai Persyarikatan1) Berkepribadian Muhammadiyah;
2) Menaati peraturan yang berlaku di Persyarikatan dankedinasan;
3) Menjaga nama baik persyarikatan;
4) Berpartisipasi aktif dalam kegiatan persyarikatan;
5) Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab;
6) Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat;
7) Menaati jam kerja;
8) Menciptakan suasana kerja yang harmonis dan kondusif;
9) Melaporkan kepada atasan, apabila ada hal yangmerugikan Persyarikatan;
10) Menggunakan aset Persyarikatan secara bertanggungjawab;
11) Memberikan pelayanan sebaik-baiknya sesuai tugasmasing-masing;
12) Bersikap tegas, adil, dan bijaksana;
13) Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
14) Menjadi suri tauladan;
15) Meningkatkan prestasi dan karir;
16) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan yangberlaku;
17) Berpakaian rapi dan sopan, serta bersikap danbertingkah laku santun;
18) Menciptakan kawasan tanpa rokok di lingkungan satuanpendidikan.
KEDUDUKAN PEGAWAIPERSYARIKATAN
1. Ditugaskan di Sekolah/Madrasah/Pesantren;2. Wajib menjalankan tugas secara professional
dan sesuai dengan kode etik pegawai
1. Ditugaskan di Sekolah/Madrasah/Pesantren;2. Wajib menjalankan tugas secara professional
dan sesuai dengan kode etik pegawai
KEDUDUKAN PEGAWAIPERSYARIKATAN
1. Ditugaskan di Sekolah/Madrasah/Pesantren;2. Wajib menjalankan tugas secara professional
dan sesuai dengan kode etik pegawai
1. Ditugaskan di Sekolah/Madrasah/Pesantren;2. Wajib menjalankan tugas secara professional
dan sesuai dengan kode etik pegawai
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Pengangkatan Guru dan Pegawai
Guru dan Pegawai
SD/SDLB/MI/MD
dan bentuk lain
yang sederajat
Diusulkan oleh Majelis PendidikanDasar dan Menengah Cabang kepadaPimpinan Daerah Muhammadiyahdengan persetujuan PimpinanCabang Muhammadiyah melaluiMajelis Pendidikan Dasar danMenengah tingkat daerah.
Guru dan Pegawai
SMP/MTs/SMPLB
dan
SMA/SMK/MA/Mu’
allimin-Mu’allimat
dan bentuk lain
yang sederajat
Diusulkan oleh Majelis PendidikanDasar dan Menengah Daerah kepadaPimpinan Daerah Muhammadiyah
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Diusulkan oleh Majelis PendidikanDasar dan Menengah Cabang kepadaPimpinan Daerah Muhammadiyahdengan persetujuan PimpinanCabang Muhammadiyah melaluiMajelis Pendidikan Dasar danMenengah tingkat daerah.
Majelis Dikdasmen PDMmenerbitkan“Surat KeputusanPengangkatan dilampiridengan pakta integritasbermaterai cukup yangditandatangani calon pegawaidiketahui KepalaSekolah/Madrasah dan/ataumudir dan disahkan oleh KetuaMajelis Pendidikan Dasar danMenengah untuk pendidikandasar dan pendidikanmenengah”
Diusulkan oleh Majelis PendidikanDasar dan Menengah Daerah kepadaPimpinan Daerah Muhammadiyah
Majelis Dikdasmen PDMmenerbitkan“Surat KeputusanPengangkatan dilampiridengan pakta integritasbermaterai cukup yangditandatangani calon pegawaidiketahui KepalaSekolah/Madrasah dan/ataumudir dan disahkan oleh KetuaMajelis Pendidikan Dasar danMenengah untuk pendidikandasar dan pendidikanmenengah”
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Persyaratan Penerimaan PegawaiJenjang Pendidikan
Pengawas : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;
Guru/Ustadz : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;
Teknisi : paling rendah berijazah D 3;
Laboran : paling rendah berijazah D 3;
Pustakawan : paling rendah berijazah D 3;
Pegawai administratif : paling rendah berijazah D 3;
Petugas Kesehatan : paling rendah berijazah D 3;
Petugas Keamanan : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;
Pengemudi : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;
Pesuruh : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;
Tukang kebun : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;
Petugas Kebersihan : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat.
Jenjang Pendidikan
Pengawas : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;
Guru/Ustadz : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;
Teknisi : paling rendah berijazah D 3;
Laboran : paling rendah berijazah D 3;
Pustakawan : paling rendah berijazah D 3;
Pegawai administratif : paling rendah berijazah D 3;
Petugas Kesehatan : paling rendah berijazah D 3;
Petugas Keamanan : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;
Pengemudi : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;
Pesuruh : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;
Tukang kebun : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;
Petugas Kebersihan : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat.
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Jenjang Pendidikan
Pengawas : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;
Guru/Ustadz : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;
Teknisi : paling rendah berijazah D 3;
Laboran : paling rendah berijazah D 3;
Pustakawan : paling rendah berijazah D 3;
Pegawai administratif : paling rendah berijazah D 3;
Petugas Kesehatan : paling rendah berijazah D 3;
Petugas Keamanan : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;
Pengemudi : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;
Pesuruh : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;
Tukang kebun : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;
Petugas Kebersihan : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat.
Jenjang Pendidikan
Pengawas : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;
Guru/Ustadz : paling rendah berijazah S 1/Diploma IV;
Teknisi : paling rendah berijazah D 3;
Laboran : paling rendah berijazah D 3;
Pustakawan : paling rendah berijazah D 3;
Pegawai administratif : paling rendah berijazah D 3;
Petugas Kesehatan : paling rendah berijazah D 3;
Petugas Keamanan : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;
Pengemudi : paling rendah berijazah SMA/SMK/MA atau sederajat;
Pesuruh : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;
Tukang kebun : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat;
Petugas Kebersihan : paling rendah berijazah SMP/MTs atau sederajat.
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Persyaratan Administratif
Warga Negara Indonesia; Berusia maksimal 40 (empat puluh) tahun; Mengajukan surat lamaran; Foto copy ijazah terakhir beserta transkrip nilai yang telah dilegalisasi; Daftar riwayat hidup; Foto copy KTP yang masih berlaku; Foto diri ukuran 4x6; Surat keterangan sehat dari dokter; Surat Keterangan Cakap Kelakuan (SKCK) dari Kepolisian.
Persyaratan Administratif
Warga Negara Indonesia; Berusia maksimal 40 (empat puluh) tahun; Mengajukan surat lamaran; Foto copy ijazah terakhir beserta transkrip nilai yang telah dilegalisasi; Daftar riwayat hidup; Foto copy KTP yang masih berlaku; Foto diri ukuran 4x6; Surat keterangan sehat dari dokter; Surat Keterangan Cakap Kelakuan (SKCK) dari Kepolisian.
Kepribadian
Berkepribadian Muhammadiyah; Berakhlaq mulia; Jujur dan bertanggungjawab; Memiliki komitmen terhadap Persyarikatan; Sehat jasmani dan rohani; Tidak pernah mengkonsumsi dan/atau terlibat minuman keras; Narkotika, Alkohol, Psikotropika dan
Zat adiktif (NAPZA), tindak pidana, dan perdata.
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Persyaratan Administratif
Warga Negara Indonesia; Berusia maksimal 40 (empat puluh) tahun; Mengajukan surat lamaran; Foto copy ijazah terakhir beserta transkrip nilai yang telah dilegalisasi; Daftar riwayat hidup; Foto copy KTP yang masih berlaku; Foto diri ukuran 4x6; Surat keterangan sehat dari dokter; Surat Keterangan Cakap Kelakuan (SKCK) dari Kepolisian.
Persyaratan Administratif
Warga Negara Indonesia; Berusia maksimal 40 (empat puluh) tahun; Mengajukan surat lamaran; Foto copy ijazah terakhir beserta transkrip nilai yang telah dilegalisasi; Daftar riwayat hidup; Foto copy KTP yang masih berlaku; Foto diri ukuran 4x6; Surat keterangan sehat dari dokter; Surat Keterangan Cakap Kelakuan (SKCK) dari Kepolisian.
Kepribadian
Berkepribadian Muhammadiyah; Berakhlaq mulia; Jujur dan bertanggungjawab; Memiliki komitmen terhadap Persyarikatan; Sehat jasmani dan rohani; Tidak pernah mengkonsumsi dan/atau terlibat minuman keras; Narkotika, Alkohol, Psikotropika dan
Zat adiktif (NAPZA), tindak pidana, dan perdata.
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Pengangkatan Pegawai Tetap Persyarikatan
Pegawai tidak tetap yang memiliki masa kerja minimal 2 (dua) tahun diusulkan menjadi pegawai tetap
Persyarikatan oleh kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir;
Memiliki nilai rata-rata Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) minimal 80 (delapan puluh) dalam 2 tahun
terakhir;
(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap
Persyarikatan tingkat pendidikan dasar kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah melalui Majelis
Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai pegawai
tetap Persyarikatan;
(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap
Persyarikatan tingkat pendidikan menengah kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah setempat melalui
Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai
pegawai tetap Persyarikatan;
Pengangkatan Pegawai Tetap Persyarikatan
Pegawai tidak tetap yang memiliki masa kerja minimal 2 (dua) tahun diusulkan menjadi pegawai tetap
Persyarikatan oleh kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir;
Memiliki nilai rata-rata Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) minimal 80 (delapan puluh) dalam 2 tahun
terakhir;
(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap
Persyarikatan tingkat pendidikan dasar kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah melalui Majelis
Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai pegawai
tetap Persyarikatan;
(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap
Persyarikatan tingkat pendidikan menengah kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah setempat melalui
Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai
pegawai tetap Persyarikatan;
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Pengangkatan Pegawai Tetap Persyarikatan
Pegawai tidak tetap yang memiliki masa kerja minimal 2 (dua) tahun diusulkan menjadi pegawai tetap
Persyarikatan oleh kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir;
Memiliki nilai rata-rata Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) minimal 80 (delapan puluh) dalam 2 tahun
terakhir;
(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap
Persyarikatan tingkat pendidikan dasar kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah melalui Majelis
Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai pegawai
tetap Persyarikatan;
(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap
Persyarikatan tingkat pendidikan menengah kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah setempat melalui
Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai
pegawai tetap Persyarikatan;
Pengangkatan Pegawai Tetap Persyarikatan
Pegawai tidak tetap yang memiliki masa kerja minimal 2 (dua) tahun diusulkan menjadi pegawai tetap
Persyarikatan oleh kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir;
Memiliki nilai rata-rata Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) minimal 80 (delapan puluh) dalam 2 tahun
terakhir;
(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap
Persyarikatan tingkat pendidikan dasar kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah melalui Majelis
Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai pegawai
tetap Persyarikatan;
(Kepala sekolah/madrasah dan/atau mudir pada satuan pendidikan mengusulkan pegawai tidak tetap
Persyarikatan tingkat pendidikan menengah kepada Pimpinan Daerah Muhammadiyah setempat melalui
Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Penyelenggara untuk menerbitkan surat keputusan sebagai
pegawai tetap Persyarikatan;
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Mutasi Pegawai Persyarikatan
• Mutasi pegawai
• Mutasi dari Tenaga kependidikan menjadi GTP/UTP
• Demosi GTP/UTP menjadi Tenaga Kependidikan
• Mutasi GTP/UTP dari satu sekolah/madrasah/pesantren ke sekolah/madrasah/pesantren lain
Mutasi Pegawai Persyarikatan
• Mutasi pegawai
• Mutasi dari Tenaga kependidikan menjadi GTP/UTP
• Demosi GTP/UTP menjadi Tenaga Kependidikan
• Mutasi GTP/UTP dari satu sekolah/madrasah/pesantren ke sekolah/madrasah/pesantren lain
Pemberhentian Pegawai Persyarikatan
• Pegawai Persyarikatan dapat diberhentikan dengan hormat
• Pegawai Persyarikatan dapat diberhentikan dengan tidak hormat
• Pegawai Persyarikatan yang mengajukan pengunduran diri
PENERIMAAN, PENGANGKATAN, MUTASI, DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI
Mutasi Pegawai Persyarikatan
• Mutasi pegawai
• Mutasi dari Tenaga kependidikan menjadi GTP/UTP
• Demosi GTP/UTP menjadi Tenaga Kependidikan
• Mutasi GTP/UTP dari satu sekolah/madrasah/pesantren ke sekolah/madrasah/pesantren lain
Mutasi Pegawai Persyarikatan
• Mutasi pegawai
• Mutasi dari Tenaga kependidikan menjadi GTP/UTP
• Demosi GTP/UTP menjadi Tenaga Kependidikan
• Mutasi GTP/UTP dari satu sekolah/madrasah/pesantren ke sekolah/madrasah/pesantren lain
Pemberhentian Pegawai Persyarikatan
• Pegawai Persyarikatan dapat diberhentikan dengan hormat
• Pegawai Persyarikatan dapat diberhentikan dengan tidak hormat
• Pegawai Persyarikatan yang mengajukan pengunduran diri
KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATANNo PANGKAT GOL./RUANG1 Juru Muda Tingkat I I/b
2 Juru I/c
3 Juru Tingkat I I/d
4 Pengatur Muda II/a4 Pengatur Muda II/a
5 Pengatur Muda Tingkat I II/b
6 Pengatur II/c
7 Pengatur Tingkat I II/d
8 Penata Muda III/a
9 Penata Muda Tingkat I III/b
10 Penata III/c
KEPANGKATAN PEGAWAI PERSYARIKATANGOL./RUANG No PANGKAT GOL./RUANG
11 Penata Tingkat I III/d
12 Pembina IV/a
13 Pembina Tingkat I IV/b13 Pembina Tingkat I IV/b
14 Pembina Utama Muda IV/c
15 Pembina Utama Madya IV/d
16 Pembina Utama IV/e
1• Pembinaan Pegawai Persyarikatan
2 • Penilaian Pegawai Persyarikatan
• Kenaikan Pangkat Pegawai Persyarikatan
PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATANPENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN
3 • Kenaikan Pangkat Pegawai Persyarikatan
4 • Inpassing Kepangkatan
• Pembinaan Pegawai Persyarikatan
• Penilaian Pegawai Persyarikatan
• Kenaikan Pangkat Pegawai Persyarikatan
PENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATANPENGEMBANGAN PROFESI PEGAWAI PERSYARIKATAN
• Kenaikan Pangkat Pegawai Persyarikatan
• Inpassing Kepangkatan
KewajibanGuru/ustadzHakGuru/ustadzKewajiban PengawasHak PengawasKewajibanTenaga KependidikanHakTenaga KependidikanHakCuti Pegawai PersyarikatanHak Jaminan Sosial Pegawai Persyarikatan
KewajibanGuru/ustadzHakGuru/ustadzKewajiban PengawasHak PengawasKewajibanTenaga KependidikanHakTenaga KependidikanHakCuti Pegawai PersyarikatanHak Jaminan Sosial Pegawai Persyarikatan
KewajibanGuru/ustadzHakGuru/ustadzKewajiban PengawasHak PengawasKewajibanTenaga KependidikanHakTenaga KependidikanHakCuti Pegawai PersyarikatanHak Jaminan Sosial Pegawai Persyarikatan
KewajibanGuru/ustadzHakGuru/ustadzKewajiban PengawasHak PengawasKewajibanTenaga KependidikanHakTenaga KependidikanHakCuti Pegawai PersyarikatanHak Jaminan Sosial Pegawai Persyarikatan
PenghargaanGuru/ustadz danPengawas
PenghargaanTenaga Kependidikan
A. Guru/ustadz dan pengawas yangberprestasi
B. Penghargaan diberikan kepadaguru/ustadz dan pengawas berdedikasi
C. Penghargaan guru/ustadz dan pengawasyangmempunyai prestasi khusus dibidang akademik dan non-akademik
A. Tenaga Kependidikan yang berprestasi
B. Tenaga Kepedidikan Persyarikatanberdedikasi
C. Penghargaan tenaga kependidikan yangmempunyai prestasi khusus
A. Guru/ustadz dan pengawas yangberprestasi
B. Penghargaan diberikan kepadaguru/ustadz dan pengawas berdedikasi
C. Penghargaan guru/ustadz dan pengawasyangmempunyai prestasi khusus dibidang akademik dan non-akademik
A. Tenaga Kependidikan yang berprestasi
B. Tenaga Kepedidikan Persyarikatanberdedikasi
C. Penghargaan tenaga kependidikan yangmempunyai prestasi khusus
PenghargaanTenaga Kependidikan
A. Tenaga Kependidikan yang berprestasi
B. Tenaga Kepedidikan Persyarikatanberdedikasi
C. Penghargaan tenaga kependidikan yangmempunyai prestasi khusus
A. Tenaga Kependidikan yang berprestasi
B. Tenaga Kepedidikan Persyarikatanberdedikasi
C. Penghargaan tenaga kependidikan yangmempunyai prestasi khusus
Bentuk Pelanggaran dan SanksiPegawai
Bentuk Pelanggaran
Pelanggaran ringan
Pelanggaran sedang
Pelanggaran berat
Pelanggaran ringan
Pelanggaran sedang
Pelanggaran berat
Bentuk Pelanggaran dan SanksiPegawai
Tingkat Saksi Pegawai
Sanksi Pelanggaran ringan
Sanksi Pelanggaran sedang
Sanksi Pelanggaran berat
Sanksi Pelanggaran ringan
Sanksi Pelanggaran sedang
Sanksi Pelanggaran berat
16
Penyelesaian perselisihan di bidang kepegawaian diselesaikan secaramusyawarah untuk mufakat di tingkat satuan pendidikan
PERSELISIHAN KEPEGAWAIAN
KETENTUAN KHUSUS
16
Bagi pimpinan wilayah dan daerah Muhammadiyah yang secara Geografis danSosiologis belum dapat menerapkan beberapa pasal dari ketentuan ini dapatmengambil kebijakan khusus yang tidak bertentangan dengan Ketentuan MajelisPendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah;
Kebijakan khusus yang dibuat dilaporkan kepada Majelis Pendidikan Dasar danMenengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah melalui Majelis Majelis PendidikanDasar dan Menengah Pimpinan Wilayah.
KETENTUAN KHUSUS
16
Penyelesaian perselisihan di bidang kepegawaian diselesaikan secaramusyawarah untuk mufakat di tingkat satuan pendidikan
PERSELISIHAN KEPEGAWAIAN
KETENTUAN KHUSUS
16
Bagi pimpinan wilayah dan daerah Muhammadiyah yang secara Geografis danSosiologis belum dapat menerapkan beberapa pasal dari ketentuan ini dapatmengambil kebijakan khusus yang tidak bertentangan dengan Ketentuan MajelisPendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah;
Kebijakan khusus yang dibuat dilaporkan kepada Majelis Pendidikan Dasar danMenengah Pimpinan Pusat Muhammadiyah melalui Majelis Majelis PendidikanDasar dan Menengah Pimpinan Wilayah.
KETENTUAN KHUSUS
TERIMA KASIH
17
TERIMA KASIHTERIMA KASIH
17
TERIMA KASIH
Top Related