OLEH :POKJA KREDENSIAL
KOMITE KEPERAWATANRSUD KAB. JOMBANG
JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT
PENGERTIANJenjang karir merupakan sistem untuk
meningkatkan kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi.
TUJUAN1. Meningkatkan moral kerja dan mengurangi
kebuntuan karir2. Menurunkan jumlah perawat yang keluar
dari pekerjaannya3. Menata sistem promosi berdasarkan kriteria
dan persyaratan yang telah ditetapkan shg mobilitas karir berfungsi dgn baik dan benar
KOMPONEN PENGEMBANGANJENJANG KARIR
A. Tanggungjawab dalam pengembangan karirB. Mekanisme jenjang karirC. SertifikasiD. Renumerisasi
PERAWAT KLINIK/PK
Yaitu perawat yang memberikan asuhan keperawatan langsung kepada pasien/klien sebagai individu, keluarga, kelompok dan masyarakat.
JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIKA. Perawat Klinik I (PK I) Perawat lulusan D-III, telah pengalaman
kerja 2 tahun Perawat lulusan S1, Ners, pengalaman kerja
0 tahun Mempunyai sertifikat PK-I
B. Perawat Klinik II (PK II) Perawat lulusan D III, pengalaman kerja 5
tahun Perawat lulusan S1, Ners, pengalaman kerja
3 tahun Mempunyai sertifikat PK-II
C. Perawat Klinik III (PK III) Perawat lulusan DIII Kep, pengalaman kerja
9 tahun Lulusan S1, Ners, pengalaman kerja 6 tahun Lulusan Ners Spesialis, pengalaman kerja 0
tahun Memiliki sertifikat PK III
D. Perawat Klinik IV (PK IV) Perawat lulusan S1 Kep, Ners, pengalaman
kerja 9 tahun Ners Spesialis, pengalaman kerja 2 tahun Memiliki sertifikat PK IV
E. Perawat Klinik V (PK V) Ners Spesialis, pengalaman kerja 2 tahun Ners Spesialis Konsultan, pengalaman kerja1
tahun Memiliki sertifikat PK IV
MEKANISME PENGEMBANGAN KARIR PROFESIONAL PERAWAT KLINIK
Individu Perawat
Penerapan promosi
Institusi Yankes
Informasi karir
Tim Kredensial (Lembaga Sertifikasi)
IndependentUji
Kompetensi
Organisasi Profesi
LULUS
Tidak lulusInstitusi Pendidikan
SERTIFIKAT
Remedial (Upaya
perbaikan)
PemerintahMengesahkan
karir
Uji Ulang 3 kali
Promosi Sesuai Jenjang Karier
Tidak Lulus
Tk.PKTetap
Menetapkan pola karir
PM V PR VPK V PP V
PM IV PR IVPK IV PP IV
PM III PR IIIPK III PP III
PM II PR IIPK II PP II
PM I PR IPK I PP I
Perawat Klinik Perawat Manajer Perawat Pendidik Perawat Peneliti
Gambar 1 : Bidang Jenjang Karir Perawat dan Pengembang Karir Perawat Klinik
Rekrutmen: verifikasi
ijazah dari sumber utama
Evaluasi(kredensial)
Orientasi: umum, khusus
PENUGASAN:
SPKK (PRWT DAN PROF LAINNYA
EVALUASI KINERJA
TAHUNAN
KEBIJAKAN KEPEGAWAIAN STAFF KLINIS
Kredensial Dilakukan Untuk
Calon Tenaga Keperawatan
ReKredensial dilakukan bagi
tenaga keperawatanyang
telah memiliki kewenangan klinik
baik itu tenagakeperawata
nyang sudahtetapmaupu
nyang masih kontrak
Rekredensial untuktenaga
keperawatan yg sdh tetap
dilakukan 3 tahun sekali dan yang
kontrak dilakukan satu tahun sekali
Keputusan direktur tentang proses kredensial staf medik, kep, dan profesi
lain di rumah sakit
ALUR PROSES KREDENSIAL
Sub Komite Kredensial Melakukan Revieu, Verifikasi, Dan Evaluasi Dokumen/ Porto Folio KredensialSub Komite
Kredensial menugaskan asesor untuk
melakukan asesmen
kompetensiAsesor membuat rekomendasi hasil asesmen kompeStensi
ke sub komite kredensial
Komite Kep mendapatkan Daftar Peserta Kredensial Dari Bag SDM ( Tim Rekrutmen) Dengan Peserta Membawa Dokumen Asli Dan Foto Copy
KOMPETEN
Sub Komite Kredensial Membuat Laporan Seluruh Proses Kredensial
Kepada Ka Komite Keperawatan Untuk Diteruskan Kepada Direktur RS
Direktur Rumah Sakit Menerbitkan SPKK
1
2
3
4
STR/SIP/SIK : Asli dan Fotocopy
Ijasah Terbaru Asli dan Fotocopy
Sertifikat Pelatihan 3 tahun terakhir : Asli dan fotocopi
Rincian kewenangan klinik
Loog book dan training record
DOKUMEN YG DISIAPKAN U/ RE-KREDENSIAL
5
LANGKAH PENYUSUNAN URAIAN
TUGAS
1• Identifikasi pekerjaan perkerjaan berdasarkan area praktek
2
• Identifikasi kewenangan pekerjaan perawat di area praktek berdasarkan jenjang karir
3• Identifikasi unit kompetensi berdasarkan kelompok pekerjaan
LANJUTAN
4• Identifikasi SPO berdasarkan unit kompetensi
5
• Kelompokan unit komptensi dan uraian kompetensi berdasarkan intervensi perawatan secara mandiri dan kolaborasi
LANGKAH MENYUSUN KEWENANGAN KLINIS
1.Bersumber dari Uraian Tugas yang spesifik Keperawatan Mandiri dan Kolaborasi
2.Berdasarkan area praktek dan jenjang karir
Contoh format kewenangan klinis
IDENTITASNama perawat :Instalasi / unit kerja :Pendidikan formal :
Pernyataan Saya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanan dengan prosedur teknis seperti tercantum dibawah ini dengan bagian dari kewenangan klinis (Clinical Privilege) berdasarkan status kesehatan saat ini. Pendidikan dan pelatihan yang telah saya jalani serta pengalaman yang saya miliki
Lanjutan Contoh format kewenangan klinis
Kode Pengisian kewenangan klinik
surabaya .............,2014
( ....................................)
Kode untuk Perawat( Penilaian mandiri untuk perawat )
Kode untuk Mitra bestari ( Sebagai rekomendasi )
Nilai 1 : Kompeten
Nilai 2 : Memerlukan Supervisi
Nilai 3 : Belum Kompeten
Nilai 1 : Disetujui Berwenang penuh
Nilai 2 : Disetujui dibawah supervisi
Nilai 3 : Tidak disetujui karena belum kompeten
Contoh format rincian kewenangan klinis
Kompetensi perawat mandiri PK I
NO
KOMPETENSI
Diminta(Penilaian
Diri perawat secara
mandiri)
Rekomendasi Dari
Mitra Bestari
1Memenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri&
Lingkungan
a. Memfasilitasi pasien mandi di tempat tidur 1 1
b. Menyisir rambut pasien 1 1
c. Menyiapkan tempat tidur 1 1
d. Mengganti alat tenun 1 1
e. Mengganti alat tenun dengan pasien di atasnya 1 1
f. Membersihkan meja pasien 1 1
g. Membersihkan alat – alat perawatan 1 1
Lanjutan Contoh format rincian kewenangan klinis
Kompetensi perawat kolaborasiPK I
No KOMPETENSI
Diminta(Penilaian Diri perawat secara mandiri)
Rekomendasi Dari Mitra Bestari
1Memenuhi Kebutuhan Pemberian Obat Yang Aman Dan
Tepat
a. Memberikan obat per oral 1 1
b. Memberikan obat sublingual 1 1
c. Memberikan obat per IV langsung 1 2
d. Memberikan obat per IV tidak langsung 2 3
e. Memberikan obat per IM 1 1
f. Memberikan obat per SC 1 1
g. Memberikan obat per IC 1 1
h. Memberikan obat melalui rectal 1 1
i. Memberikan obat tetes dan salep mata 1 1
Lanjutan Contoh format rincian kewenangan klinis
Rekomendasi tim mitra bestari
DISETUJUI DISETUJUI
DENGAN
CATATAN
TIDAK DISETUJUI
Tanggal : 27 September2013
Lanjutan Contoh format rincian kewenangan klinis
Daftar nama tim mitra bestari
NO NAMA JABATAN TANDA
TANGAN
1
2
3
4
Lanjutan Contoh format rincian kewenangan klinis
Rekomendasi AsesorDISETUJUI
TIDAK DISETUJUI
KOMPETEN
( Berwenang Penuh) DENGAN
SUPERVISI
Tanggal :
Catatan :
Mengetahui
Ka. SubKomite Kredensial
( ..................... )
Asesor
( ......................... )
LOOGBOOK & TRAINING RECORDCATATAN PENCAPAIAN KOMPETENSI &
KEGIATAN PELATIHAN
Log Book dan Training Record ini merupakan bukti tidak langsung dalam proses asesmen .
LogBook merupakan alat bukti untuk mengukur target kompetensi yang akan dicapai.
Training Record merupakan alat bukti pencapaian dalam mengikuti pelatihan dalam kelas kompetensi
Langkah-langkah penyusunan LogBook dan Training record
Log Book dan Training Record disusun sesuai:1. Uraian tugas keperawatan
spesifik mandiri dan kolaborasi2. Berdasarkan area praktek3. Berdasarkan Jenjang klinik
LANGKAH PEMBUATAN LOGBOOK1.
Buatlembarcatatanpencapaiankompetensi(log book) berdasarkan uraiantugas secaramandiri dan kolaborasi
2.Tentukantarget pencapaiankompetensi, misalnya 15x dilakukan suatukompetensi tertentu.
3.Lembarpernyataan pencapaian kompetensidarilog book
4.Susun daftar isi dari log book
LOGBOOK
Lembar catatan pencapaian kompetensi
Memfasilitasi px mandi ditempat tidur
No TanggalInisial Pasien & No.
RM
Pelaksanaan Sesuai
SPO Tanda Tangan & Nama Jelas
Karu/CI//PJ ShiftYA TIDAK
1
2
3
MEMENUHI KEBUTUHAN KEBERSIHAN DIRI DAN LINGKUNGAN
LANGKAH PEMBUATAN TRAINIG RECORD1.Tentukan materi pelatihan berdasarkan tugas
mandiri dan kolaborasi2. Tentukant anggal,pemberi materi, dan
lamanya waktu pemberian materi serta paraf dari pemateri
TRAINING RECORD
catatan kegiatan pelatihanNama :Instalasi/unit :
NO MATERI PELATIHAN TGL JML
jam PARAF
PEMATERI
1
Mengukur tanda – tanda vitala. Mengukur tekanan darahb. Mengukur nadic. Mengukur suhu tubuhd. Menghitung respirasi rate
No Kegiatan
September
Oktober November
Minggu 4
Minggu 1
Minggu 2
Minggu 3
Minggu 4
Minggu 5
Minggu 1
Minggu 2
Minggu 3
Minggu 4
1 Sosialisasi
2
Pengumpulan Data Karyawan
ijazah
STR
Sertifikat Pelatihan Bila ada
Form permohonan
3 Verifikasi Dokumen
4 Identifikasi SPO berdasar Kompetensi
5 Pembuatan LogBook
6 Uji Kredensial
7Evaluasi Hasil Uji Kredensial
JADWAL KEGIATAN PROSES KREDENSIAL OLEH TIM MITRA BESTARI
BEKERJA BERSAMA KITA AKAN BISA
Top Related