HUMAN RESOURCE PROBLEMS

KELOMPOK II

IDENTIFIKASI MASALAH

• Tidak adanya pesaing menyebabkan SDM Perusahaan tidak termotivasi untuk meningkatkan kompetensi

• Kultur kerja menjadi kultur kemapanan

• Hubungan Kerja tidak sinergis

• Konflik antar Manager dalam menetapkan kebijakan bisnis plan

Shareholders • Kompetensi, Motivasi & Komitmen SDM kurang untuk tujuan yang lebih tinggi

• Praktek manajemen mengarah KKN dalam perekrutan SDM,

• Penyalahgunaan wewenang ;

• dan tidak mempunyai sense of belonging

AKIBAT • Perbedaan

Pandangan dan Nilai yang dianut menjadi bias

• Suasana kerja tidak kondusif

• Konflik interpersonal antar bagian

• Kapasitas produksi menjadi menurun

• ROI perusahaan menurun

Expectasi

• Peran dan tanggungjawab dalam menjalankan perusahaan

• Kontribusi Optimal bagi kepentingan perusahaan

• Menumbuhkan rasa kebersamaan dan komitmen karyawan

Mind Set

Merubah cara pandang yang

selama ini zona nyaman harus

bergeser pada zona tantangan kreatif

Menempatkan orang yang mempunyai

kompetensi yang sesuai dengan

kebutuhan perusahaan

Menetapkan standart produksi

dan mengakomodir permintaan pasar

Membangun kapasiti building dari

seluruh SDM yang terlibat

EFEK PERUBAHAN PERUSAHAAN

Leadership

Pemikiran pemimpin di level

manager diarahkan tidak hanya pada output tetapi juga

outcome

Adanya Indikator Kinerja yang harus dicapai dari setiap

manager unit

Meminimalkan konflik melalui

frekuensi Forum Group Diskusi (FGD)

secara berkala

Komitmen terhadap perekrutan SDM didasarkan atas

transparansi dan kompotensi

Paradigma

Semula hanya terpaku pada

penyelesaian suatu masalah

menjadikan potensi yang dimiliki untuk

meningkatkan peluang

Pembuktian hasil kerja nyata dari

pada hanya sekedar konsep belaka

Mengubah sikap yang saling

menyalahkan menjadi sikap yang

menghargai usul dan inovasi

Sikap dan Perilaku

Menumbuhkan keberanian untuk

mengemukakan ide ide yang kreatif dan

bermanfaat

Menumbuhkan kesadaran bahwa

tidak unit yang lebih penting dibanding

yang lainnya (harus ada sinergi)

Mendiskusikan ide dan hasilnya

menjadi komitmen bersama

TERIMA KASIH