HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP
RS TUGU IBU KOTA DEPOK
SKRIPSI
DEANDA ELIAN KUSUMASARI
1510711037
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN
2019
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP
RS TUGU IBU KOTA DEPOK
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat memperoleh Sarjana
Keperawatan
DEANDA ELIAN KUSUMASARI
1510711037
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN
2019
ii
iii
iv
v
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP
RS IBU KOTA DEPOK
Deanda Elian Kusumasari
Abstrak
Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang menjadi panduan bagi
kebijakan organisasi untuk meningkatkan kualitas kerja anggota organisasi.
Disiplin kerja adalah sikap anggota dalam menaati peraturan dan norma yang ada
guna meningkatka kualitas kerja agar tercapai pencapaian tujuan organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi
terhadap kedisiplinan perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tugu Ibu.
Penelitian ini menggunakan metode survey analitis dengan pendekatan cross
sectional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling.Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan
menggunakan analisa regresi logistic berganda. Hasil uji statistik menunjukan
bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi terutama
indikator orientasi teradap hasil dengan disiplin kerja (Odds Ratio = 0,134).
Disarankan untuk Rumah Sakit Tugu Ibu agar lebih berorientasi terhadap hasil
yang akan dicapai seperti melakukan supervisi untuk mengarahkan dan
memberdayakan perawat.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Perawat
vi
THE RELATIONSHIP BETWEEN CULTURAL ORGANIZATION
AND THE DISCIPLINE OF NURSING JOB IN THE INPATIENT
ROOM OF TUGU IBU DEPOK HOSPITAL
Deanda Elian Kusumasari
Abstract
Organizational culture is the basic philosophy of the organization that guides the
organization's policies to improve the quality of work for members of the
organization. Work discipline is the attitude of members in adhering to existing
rules and norms to improve the quality of work in order to achieve the
achievement of organizational goals. The purpose of this study was to determine
the relationship of organizational culture to the discipline of nurses in the inpatient
room of Tugu Ibu Hospital. This research uses analytical survey method with
cross sectional approach. The sampling technique used was purposive sampling.
Data collection used a questionnaire and analyzed using logistic regression
analysis. Statistical test results show that there is a significant relationship
between organizational culture, especially indicators of orientation to results with
work discipline (Odds Ratio= 0.134). It is recommended for Tugu Ibu Hospital to
be more oriented towards the results to be achieved such as conducting
supervision to direct and empower nurses.
Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, Nurses
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia-Nya,
sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah skripsi ini dengan judul
“Hubungan Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja Perawat di RS Tugu Ibu
Kota Depok” sebagai salah satu syarat untuk dapat mengikuti siding akhir skripsi
pada Program Studi S1 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta.
Penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada Dr. Erna Hernawati, Ak,
CPMA, CA, selaku Rektor Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta,
Dr. drg. Wahyu Sulistiadi, MARS, selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan, Ns.
Wiwin Winarti, S.Kep. M.Epid. M.N, selaku Ketua Jurusan Keperawatan, Ns.
Duma Lumban Tobing, M.Kep. Sp.Kep.J, selaku Kepala Program Studi S1
Keperawatan.
Selain itu, ucapan terimakasih juga penulis sampaikan kepada Ns. Tatiana
Siregar, S.Kep.MM selaku dosen pembimbing yang banyak memberikan saran
yang sangat bermanfaat, serta kepada kedua orang tua dan teman-teman yang
selalu memberi dorongan dan semangat.
Penulis tentu menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna
dan masih banyak terdapat kesalahan serta kekurangan di dalamnya. Penulis
mengharapkan kritik serta saran dari pembaca untuk makalah ini, supaya makalah
ini nantinya dapat menjadi makalah yang lebih baik lagi. Semoga tulisan ini dapat
memberikan manfaat kepada semua pembaca. Terimakasih.
Depok, 08 Juli 2019
Penulis
Deanda Elian Kusumasari
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i
PERNYATAAN ORISINALITAS ............................................................................ ii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ...................................................... iii
LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................................... iv
ABSTRAK ................................................................................................................. v
ABSTRACT ............................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ............................................................................................... vii
DAFTAR ISI .............................................................................................................. viii
DAFTAR TABEL ...................................................................................................... x
DAFTAR SKEMA ..................................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................. xiii
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................... 1
I.1 Latar Belakang ................................................................................................. 1
I.2 Rumusan Masalah ............................................................................................ 3
I.3 Pertanyaan Peneliti .......................................................................................... 4
I.4 Tujuan Penelitian ............................................................................................ 5
I.5 Manfaat Penelitian ........................................................................................... 5
I.6 Ruang Lingkup ................................................................................................ 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................ 7
II.1 Budaya Organisasi ........................................................................................... 7
II.2 Disiplin Kerja................................................................................................... 11
II.3 Perawat ............................................................................................................ 14
II.4 Manajemen Mutu Terpadu ............................................................................... 17
II.5 Kerangka Teori ................................................................................................ 19
BAB III METODE PENELITIAN............................................................................. 20
III.1 Kerangka Konsep Penelitian............................................................................ 20
III.2 Hipotesis .......................................................................................................... 21
III.3 Definisi Operasional ........................................................................................ 22
III.4 Desain Penelitian ............................................................................................. 24
III.5 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................................... 24
III.6 Populasi dan Sampel ........................................................................................ 24
III.7 EtikaPenelitian ................................................................................................. 26
III.8 Instrumen Penelitian ........................................................................................ 27
III.9 Metode Pengumpulan Data ............................................................................. 28
III.10 Teknik Pengumpulan Data .............................................................................. 29
III.11 Uji Validitas Dan Reabilitas ............................................................................ 29
III.12 Pengolahan Data .............................................................................................. 32
III.13 Analisa Data..................................................................................................... 32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................... 35
IV.1 Gambaran Umum Wilayah Penelitian ............................................................. 35
IV.2 Proses Penelitian .............................................................................................. 36
ix
IV.3 Hasil Penelitian ................................................................................................ 37
IV.4 Keterbatasan Penelitian .................................................................................... 55
BAB V PENUTUP ..................................................................................................... 56
V.1 Kesimpulan ....................................................................................................... 56
V.2 Saran ................................................................................................................. 57
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 58
RIWAYAT HIDUP
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Definisi Operasional ................................................................................ 22
Tabel 2 Kisi-Kisi Instrumen Variabel Disiplin Kerja .......................................... 27
Tabel 3 Kisi-Kisi Instrumen Variabel Budaya Organisasi ................................... 28
Tabel 4 Reabilitas berdasarkan Nilai Alpha ......................................................... 31
Tabel 5 Analisis Univariat .................................................................................... 33
Tabel 6 Analisis Bivariat Variabel Penganggu dengan Variabel Dependen ....... 33
Tabel 7 Analisis Bivariat Variabel Independen dengan Variabel Dependen ....... 34
Tabel 8 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Usia ................................ 37
Tabel 9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 37
Tabel 10 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................... 38
Tabel 11 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Status Perkawinan .......... 38
Tabel 12 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ........ 39
Tabel 13 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Budaya Organisasi ......... 40
Tabel 14 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Disiplin Kerja ................. 41
Tabel 15 Analisa Hubungan Usia dengan Budaya Organisasi ............................... 42
Tabel 16 Analisa Hubungan Masa Kerja dengan Budaya Organisasi.................... 43
Tabel 17 Analisa Hubungan Status Perkawinan dengan Budaya Organisasi ........ 44
Tabel 18 Analisa Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Budaya Organisasi ....... 45
Tabel 19 Analisa Hubungan Usia dengan Disiplin Kerja ...................................... 46
Tabel 20 Analisa Hubungan Masa Kerja dengan Disiplin Kerja ........................... 46
Tabel 21 Analisa Hubungan Status Perkawinan dengan Disiplin Kerja ................ 47
Tabel 22 Analisa Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Disiplin Kerja .............. 48
Tabel 23 Hasil Seleksi Bivariate Variabel Indikator Budaya Organisasi terhadap
Disiplin Kerja .......................................................................................... 49
Tabel 24 Regresi Logistik Pemodelan Pertama ..................................................... 49
Tabel 25 Regresi Logistik Pemodelan Kedua ........................................................ 50
Tabel 26 Perhitungan Perubahan Nilai OR Antara Sebelum dan Sesudah
Inovasi dan Pengambilan Resiko dan Orientasi Terhadap Tim
Dikeluarkan ............................................................................................. 50
Tabel 27 Regresi Logistik Pemodelan Ketiga ........................................................ 51
Tabel 28 Perbandingan Nilai OR Sebelum dan Sesudah Agresivitas Dieliminasi 51
Tabel 29 Regresi Logistik Pemodelan Keempat .................................................... 52
Tabel 30 Pebandingan Nilai OR Antara Sebelum dan Sesudah Perhatian Pada
Detail Dieliminasi ................................................................................... 52
Tabel 31 Regresi Logistik Pemodelan Kelima ....................................................... 53
Tabel 32 Perbandingan Nilai OR Antara Sebelum dan Sesudah Stabilitas
Dieliminasi .............................................................................................. 53
Tabel 33 Hasil Pemodelan Regresi Logistik .......................................................... 54
xi
DAFTAR SKEMA
Skema 1 Krangka Teori ........................................................................................ 19
Skema 2 Krangka Konsep ................................................................................... 20
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Lembar Penjelasan Penelitian
Lampiran 2 Lembar Persetujuan Responden
Lampiran 3 Kuesioner Penelitian
Lampiran 4 Surat Permohonan Ijin Studi Pendahuluan dan Penelitian
Lampiran 5 Surat Permohonan Uji Validitas
Lampiran 6 Kartu Monitor Bimbingan
Lampiran 7 Surat Balasn Permohonon Ijin Uji Validitas
Lampiran 8 Surat Balasan Penelitian dan Studi Pendahulaun
Lampiran 9 Surat Ethical Clearance
Lampiran 10 Surat Pernyataan Bebas Pagiarisme
Lampiran 11 Hasil Uji Turntin
Lampiran 12 Berita Acara