8/17/2019 Hasil Penelitian 7
1/3
A. Hasil Penelitian
Martine Cools Regine Slagmulder (2009)
Hasil
Penelitian
Pada artikel ini menyebutkan bahwa literatur yang lebih
baru telah mengambil catatan dari kemungkinan kaitan
antara keadilan persepsi dan sistem kontrol.
Bukti empiris akan meningkatkan pengetahuan kita tentang
masalah ini dan menunjukkan sejauh mana Usulan kami
mencerminkan realitas. Ini juga akan membantu untuk
memperbaiki kerangka yang diusulkan. Akhirnya, itu bisa
menyebabkan perpanjangan ini penjelasan teoritis untuk
menutupi aspek-aspek lain dari keadilan di sistem kontrol
yang tidak dieksplorasi di sini.
Terkait dengan proposisi 1 :
Hipotesis .! "alam sistem dianggap sah dan sebagai
digunakan cukup, orang akan menunjukkan tinggi tingkat
komitmen organisasi, dan le#el tersebut akan meningkat
dari waktu ke waktu $dibandingkan dengan sistem dianggap
sebagai yang melanggar hukum dan sebagai digunakan
tidak adil%.
Hipotesis .&! "alam sistem dianggap sah dan sebagai
digunakan cukup, akan ada lebih tinggi tingkat identi'ikasi
dengan misi organisasi $dibandingkan dengan sistem
dianggap sebagai melanggar hukum dan sebagai digunakantidak adil%.
Terkait dengan proposisi 2 :
Hipotesis &.! Persepsi keabsahan dari sistem pengendalian
manajemen penurunan saat sistem ini dianggap telah
digunakan secara tidak adil.
Hipotesis &.&! Identi'ikasi Indi#idu (dengan misi organisasi
8/17/2019 Hasil Penelitian 7
2/3
dalam kontrol yang sah )istem menurun bila sistem yang
dianggap telah digunakan secara tidak adil.
Terkait dengan proposisi 3 :
Hipotesis *.! Persepsi keadilan keseluruhan peningkatan
sistem pengendalian manajemen ketika manajer sistem
dianggap telah bertindak cukup.
Hipotesis *.&! "alam sebuah sistem kontrol yang melanggar
hukum yang dianggap sebagai yang digunakan cukup, orang
percaya pada keadilan masa depan sistem.
Terkait dengan proposisi 4 :
Hipotesis +.! "alam sistem dianggap melanggar hukum
dan sebagai digunakan tidak adil, orang akan
kecenderungan untuk terlibat dalam perilaku yang tidak etis
$dibandingkan dengan sistem dianggap sah dan sebagai
yang digunakan cukup%.
B. Kesimpulan
Martine Cools Regine Slagmulder (2009)
Kesimpula
n
Penelitian
"alam artikel ini menemukan bahwa ada dua negara
yang stabil, yang telah kita berlabel yang ideal keselarasan
tujuan $"i mana sistem ini halal dan pengguna adil% dan jumlah
gols congruance $di mana sistem melanggar hukum dan
pengguna tidak adil%. ami juga menemukan dua negara yang
tidak stabil di mana keselarasan tujuan adalah sesekali $sistem
melanggar hukum digunakan cukup% atau jahat $sistem halal
digunakan tidak adil%.
"imana ada ketidak keselarasan tujuan, sistem cenderung
untuk berkembang terhadap total gol inkongruensi, karena
meskipun sistem ini halal, itu ditolak dan dikalahkan oleh yang pengguna. )ebagai manajer tidak memiliki kemauan untuk
8/17/2019 Hasil Penelitian 7
3/3
meningkatkan keadilan dalam organisasi, persepsi ketidakadilan
yang diciptakan dan tidak ada mekanisme yang ditetapkan untuk
menanggulangi ketidakadilan. Pada akhirnya, sistem menjadi
tidak sah dan bahkan lebih tidak adil. )atu-satunya pembelajaran
yang terjadi adalah e#aluati' pembelajaran negati', sebagai
akibat dari yang orang belajar untuk bertindak tidak adil atau
yang lain menderita ketidakadilan orang lain, sementara
kehilangan komitmen mereka untuk organisasi.
"imana ada sesekali keselarasan tujuan, pembelajaran
e#aluati' positi' berlangsung dan manajer berusaha untuk
bersikap adil, subyekti' mencari solusi segera untuk
memperbaiki ketidakadilan disebabkan oleh sistem yang
melanggar hukum. Pada akhirnya, sistem itu sendiri membaik.
pembelajaran ini meningkat keadilan manajer dan akhirnya
mengubah situasi menjadi salah satu goal congruence sempurna.
Top Related