Oleh : Dhea RahmayantiXII IPS 3

KETENAGAKERJAANTujuan Materi

Daftar

Pustaka

Contoh Soal

Uji Kompete

nsi

Menu

Tujuan Pembelajaran

• Menjelaskan pengertian angkatan kerja, tenaga kerja dan kesempatan kerja.

• Membuat klasifikasi tenaga kerja.• Menjelaskan penyebab, dampak dan

cara mengatasi pengangguran.• Menjelaskan cara meningkatkan

kualitas tenaga kerja.• Menjelaskan sistem pengupahan

dan penggajian yang berlaku.

Menu

MateriA. KETENAGAKERJAAN1.Konsep-konsep ketenagakerjaana. Tenaga Kerja (Manpower)- Menurut undang-undang No.13 Tahun 2003 tenaga kerja

adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhannya sendiri maupun untuk masyarakat.

- Menurur BPS tenaga kerja adalah seluruh penduduk yang berada dalam usia kerja, yaitu yang berumur 15-64 tahun.

Kesimpulan : Tenaga kerja adalah penduduk yang aktif secara ekonomi (economically active population). Artinya, mereka yang secara potensial mampu melakukan kegiatan ekonomi dengan cara menghasilkan barang dan jasa.

Menu

b. Angktan Kerja (Labour Force)Angkatan kerja adalah pendudukdalam usia produktif

(usia kerja) yang berumur 15-64 tahun yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan(menganggur). Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja.

c.Kesempatan Kerja (Demand of Labour)Kesempatan kerja atau permintaan tenaga kerja

adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja yang siap diisi parapencari kerja.

Kesempatan Kejadapat dibedakanmenjadi:

Kesempatan kerja permanen, yaitu kesempatan kerja yang memungkinkan orang bekerja terus- menerus sampai pensiun.

Kesempatan kerja temporer, yaitu kesempatan kerja yang memungkinkan orang bekerja dalam waktu yang relatif singkat.

Menu

d. Pengangguran Pengangguran adalah orang yang tidak

mendapat pekerjaan yang menghasilkan uang meskipun ia mampu dan dapat bekerja. Mereka adalah orang-orang yang sedang mencari pekerjaan, mempersiapkan suatu usaha baru, atau tidak lagi bekerja karena merasa tidak mungkin untuk bekerja.

Menu

2. Peningkatan kualitas tenaga kerjaPeningkatan kualitas tenaga kerja dialkukan dengan beberapa upaya, yaitu sebagai berikut:

a. Memperbaiki Kualitas PendidikanPendidikan berfungsi membimbing peserta didik sehinngga miliki bekal untuk bekerja. Pembekalan dasar berupa sikap, pengetahuan, dan keterampilan kerja.

Pendidikan Dikelompokan menjadi dua, yaitu :

Pendidikan Formal, adalah pendidikan yang mempunyai bentuk atau oraganisasi tertentu, seperti sokolah dasar hingga universitas.

Pendidikan Nonformal, berfungsi sebagai pengganti , penambah, dan pelengkap pendidikan formal. Contoh: Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM), kursus, pelatihan, kelompok belajar, majelis taklim, dan sanggar.

Menu

b. Peningkatan Kesehatan MasyarakatPeningkatan kualitas SDM ditujukan untuk menciptakan manusia yang sehat dan produktif dengan cara peningkatan layanan kesehatan, perbaikan sistem sanitasi, peningkatan gizi, serta pemberian jaminan sosial.

c. Pengembangan KaryawanKemampuan kayawan harus terus ditingkatkan agar mencapai produktivitas yang tinggi, karena kayawan merupakan salah faktor produksi yang sangat penting. Pengembangan tersebut dilakukan dengan berbagai cara, seprti pelatihan mental dan keterampilan, bimibngan dan koseling, serta pemberian promosi jabatan.

d. Peningkatan Jaminan Kesehatan dan Keselamatan KerjaPenigkatan jaminan keselamatan ksehatan dilakukan dengan penyediaan alat perlengkapan keamanan kerja yang memadai dan pemberian asuransi kesehatan bagi karayawan

Menu

4. PengangguranKlasifikasi a. Menurut Jumlah Jam kerja

1) Penganggur Terbuka (Open Unemployment)Pengangguran terbuka adalah bagian dari angkatan

kerjaa) tidak bekerja.b) sedang mencari pekerjaan.c) sedang memoersiapkan suatu usaha baru.d) tidak mencari pekerjaan karena merasa tidak

mungkin untuk mendapat pekerjaan.e) sudah memiliki, tetapi belum memulai

bekerja.

Menu

2) Setengah Menganggur (Under Employment)a) Setengah Menganggur Terpaksa

(Involuntary Under Employment), adalah mereka yang bekerja kurang dari jam normal kerja, yaitu kurang dari 35 jam per minggu dan masih mencari pekerjaan atau masih bersedia menerima pekerjaan lain.

3) Pengangguran MusimanPengangguran jenis ini banyak terjadi di sektor

pertanian yang tingkat produktivitasnya sanagt dipengaruhi siklus tanam.

4) Pengangguran FriksionalPengangguran friksional terjadi karena adanya

perpindahan atau peralihan

Menu

Dampak Penganggurana. Meningkatnya angka kemiskinan.

b. Menurunnya tingkat kesejahteraan masyarakat.c. Menurunnya tingkat investasi.d. Menurunnya penerimaan negara dari sektor pajak.e. Munculnya sektor informal, khususnya di daerah perkotaan.f. Menurunnya tingkat upah.h. Kriminalitas meningkat.i. Menurunnya potensi dan produktivitas individu

Menu

Upaya Mengatasi Penganggurana. Mengadakan program latihan yang menerapkan teknolgi baru.b. Pelatihan kerja melalui lembaga pemerintahan maupun swasta.c. Penyediaan dana kredit/pinjaman bagi peningkatan produktivitas padat karya .e. Meningkatkan transmigrasi untuk mengurangi pengangguran di daerah pada penduduk.f. Proyek SP3 (Sarjana Penggerak Pembangunan Ekonomi Pedesaan) untuk menyerap sarjana/lulusan perguruan tinggi yang diharapakan dapat menjadi pelopor untuk membangun di pedesaan.h. Menggalangkan program KB untuk mengurangi laju

pertumbuhan penduduk

Menu

Contoh Soal

1. Fadil saat ini berusia 17 tahun. Dilihat dari segi usia, Fadil mampu melakukan kegiatan ekonomi. Akan tetapi, saat ini Fadil sedang menjalani pendidikannya. Fadil termasuk kelompok…a. tenaga kerjab. angkatan kerjac. bukan angkatan kerjad. tidak sedang bekerjae. pengangguran

Jawaban yang benar adalah BPembahasan:

Fadil termasuk kelompok angkatan kerja karena sudah masuk dalam kategori usia produktif (usia kerja), yaitu yang berumur 15-64 tahun. Meskipun Fadil belum bekerja, tetapi dari segi uisa Fadil sudah mampu melakukan kegiatan ekonomi.

Menu

2. Sistem upah paling menguntungkan bagi kontraktor yang ingi segera menyelesaikan proyek pembangunannya adalah..a. mitra usaha d. bonusb. harian e. boronganc. satuan

Jawaban yang tepat dalah EPembahansan:

Upah borongan diberikan sesuai dengan kesepakatan antara pekerja dengan pihak yang memberi pekerjaan sebelum pekerjaan dimulai. Misalnya upah untuk membuat sebuah rumah adalah Rp30.000.000,00. Dengan sistem upah borongan suatu proyek atau pekerjaan bisa dikerjakan lebih cepat.

Menu

3. Kesempatan kerja yang bersifat temporer lebih banyak ditemukan di sektor…a. formal c. informal e. pemerintahanb. perbankan d. pendidkan

Jawaban yang benar adalah CPembahasan:Kesempatan kerja yang bersifat temporer lebih banyak di

temukan di sektor informal, karean kesempatan kerja ini hanyan memungkinkan orang bekerja dalam waktu yang relatif singkat.

Menu

4. Jenis pengangguran menurut lama waktu bekerja adalah..a. frictional unemploymentb. cyclical unemploymentc. structural unemploymentd. voluntary under employmente. conjunktural unemployment

Jawaban yang benar adalah DPembahasan:

Voluntary under employment (setengah menganggur sukarela) adalah mereka yang bekerja dibawah jam kerja normal, yaitu kurang dari 35 jam per minggu, tetapi tidak mencari pekerjaan atau tidak bersedia menerima pekerjaan lain.

Menu

5. Jika kesempatan kerja yang tersedia tidak sebanding dengan jumlah angkatan kerja akan terjadi…a. Unemployment d. under employmentb. labour force e. full employmentc. dicouraged workers

Jawaban yang benar adalah APembahasan:

Unemployment atau pengangguran terjadi karena kapasitas (daya tampung) kesempatan kerja tidak sebanding dengan jumlah angkatan kerja.

Menu

Uji Kompetensi

1. Departememen Tenaga Kerja dan Transmigrasi mengdakan bursa kerja. Hal tersebut menunjukan…a. jumlah pengangguran terus meningkat

b. terdapat kesempatan kerja yang dapat diisi oleh angkatan kerjac. pertumbuhan penduduk lebih besar dari lapangan kerja yang tersediad. jumlah tenaga kerja yang bekerja di semua bidange. jumlah tenaga kerja aktif mencari pekerjaan

Menu

2. Untuk membekali TKI dengan kemampuan bahasa asing dan keterampilan kerja diberi pendidikan..,a. formal d. kepribadianb. nonformal e. prasekolahc. informal

3. Untuk meningkatkan produktivitas dan daya saingnya pada era global, sebagian besar perusahaan menerapkan teknologo tinggi. Dampaknya adalah muncul pengangguran…a. teknologib. siklisc. musimand. terselubunge. terselubung

Menu

4. Besarnya tenaga kerja yang benar-benar terlibat dalam kegiatan produksi dapat diketahui daria. jumlah penduduk usia produktifb. jumlah penduduk yang ingin bekerjac. jumlah perusahaan yang membutuhkan tenaga kerjad. angka partisipasi angkatan kerjae. presentase orang yang bekerja terhadap jumlah penduduk

Menu

5. Perhatikan kategori pengangguran berikut.1) Tidak bekerja.2) Kerja paruh waktu.3) Sedang mempersiapkan suatu usaha4) Bekerja tidak sesuai keahlian.5) Sudah memiliki pekerjaan tetapi belum mulai bekerja.Dari pernyataan tersebut yang merupakan kategori pengangguran terbuka adalah…a. 1), 2), dan 3) d. 2), 3), dan 4)b. 1), 2), dan 5) e. 3), 4), dan 5)c. 1), 3), dan 5)

Menu

6. Semakin maju perekonomian masyarakat , semakin kecil sumbangan tenaga kerja di sektor pertanian. Hal ini terjadi karena adanya…a. kelebihan tenaga kerja di sektor perekonomianb. rendahnya upah di sektor pertanianc. semakin tingginya mobilitas pekerja dari sektor pertanian ke industrid. pertanian menggunakan sistem padat karyae. masuknya produk pertanian impor

Menu

7. Penegmbangan keterampilan sumber daya manusia dapat dilakukan dengan cara…a. membangun puskesmas di seluruh wilayahb. menambah kesempatan kerja melalui perluasan kegiatan produksic. melaksanakan program transmigrasid. melaksanakan program keluarga berencanae. medirikan balai latihan kerja

Menu

8. Krisis ekonomi yang berkepanjangan menyebabkan banyak perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK), akibatnya adalah…a. daya beli masyarakat bekurang sehingga pertumbuhan ekonomi meningkatb. banyak pengangguran dan daya beli masyarakat menurunc. pendapatan sektor pajak meningkat sehingga pertumbuhan ekonomi tidak meningkatd. pendapat nasional rill lebih tinggi dari pendapatan potensiale. kegiatan ekonomi pemerintahan berkurang sehingga pembangunan ekonomi meningkat

Menu

9. Peristiwa ekonomi yang dapat berpengaruh pada meluasnya kesempatan kerja adalah…a. semakin tingginya pekerja yang pergi ke luar negerib. semakin tingginya perpindahan tenaga kerja dari desa ke kotac. kenaikan upah minimal di suatu daerahd. meningkatnya arus produk impor yang lebih murah dari produk nasional e. penadatanganan proyek investasi di bidang industri

Menu

10. Kelebihan sistem upah berdasarkan hasil atau upah satuan yang dirasakan pekerja adalah…a. tidak perlu memperhitungkan pengalaman b. pekerjaan bisa diselesaikan lebih cepatc. pekerjaan yang lebih produktif memperoleh upah lebih tinggid. memperhitungkan jumlah anggota keluarga yang ditanggunge. pekerja bisa menjadi mitra perusahaan

Menu

Daftar PustakaAgung Feryanto, Karmila. PR Ekonomi Program Ilmu Pengetahuan Sosial: Intan Pariwara.