GOOD GOVERNANCE DALAM SAKIP
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada RSJ Dr.Radjiman Wediodiningrat Lawang)TESISUntuk Memenuhi Syarat
Memperoleh Gelar Magister
OlehNurul Sri Hidayati RiniNIM. 0002110253PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN MINAT MANAJEMEN RUMAH SAKITPROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG2008PROPOSAL PENELITIAN
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada RSJ Dr.Radjiman Wediodiningrat Lawang)
Oleh
Nurul Sri Hidayati RiniNIM. 0002110253
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN MINAT MANAJEMEN RUMAH SAKITPROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG2008PROPOSAL PENELITIAN
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada RSJ Dr.Radjiman Wediodiningrat Lawang)
Oleh
Nurul Sri Hidayati RiniNIM. 0002110253
Menyetujui
Komisi Pembimbing, Ketua
Anggota
Dr. dr. Asih Tri Rachmi,MM
Drs.Zainuddin, Mkes
Komisi Penguji, Dosen Penguji 1
Dosen Penguji 2
Drs. Margono,MM
dr. Siswanto, MScDAFTAR ISI
BAB I . PENDAHULUAN
1.1. LATAR BELAKANG ............................ ............. ....................................1
1.2. PERUMUSAN MASALAH........................................................................41.3. TUJUAN PENELITIAN.................................................. ......... ............41.4. MANFAAT ................................................................... ..........................51.4. SISTEMATIKA PEMBAHASAN................................ ..........................5BAB II. KAJIAN PUSTAKA 2.1. INSENTIF ........................ ......... ......... ..............................................7
2.1.1. PENGERTIAN INSENTIF......... ......... ......... ......... ......... .........7
2.1.2. TUJUAN INSENTIF......... ........ ......... ......... ......... ......... .........8
2.1.1. JENIS INSENTIF......... .................. .................. ......... ......... ....9
2.2. PRESTASI KERJA ..........................................................................122.2.1. PENGERTIAN PRESTASI KERJA................. ..................... ...12
2.2.2. PENGUKURAN PRESTASI KERJA................. .................. ....13
2.2.3. PENILAIAN PRESTASI KERJA.... .................. ......... ......... ....162.2.4. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI . ......... ......... ...19
2.3. HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA....................20
BAB III. KERANGKA KONSEP
3.1. MODEL KONSEP DAN HIPOTESIS
3.1.1. MODEL KONSEP................. ............... ............... ..................22
3.1.2. MODEL HIPOTESIS ................. ............... ............... .............23
3.2. RUMUSAN HIPOTESIS .............. ............... ............... ..................26BAB IV. METODE PENELITIAN
4.1. JENIS PENELITIAN ................ ............... ............... ..................274.2. LOKASI PENELITIAN DAN WAKTU......... ............... ..................28
4.2.1. LOKASI PENELITIAN
4.2.2. WAKTU PENELITIAN
4.3. POPULASI DAN SAMPEL PENELITIAN... ............... ..................28
4.3.1. POPULASI PENELITIAN
4.3.2. SAMPEL
4.3.2.1. BESAR SAMPEL
4.3.2.1. CARA PENGAMBILAN SAMPEL4.4. INSTRUMEN DAN METODE PENGUMPULAN DATA................32
4.4.1. SUMBER DATA
4.4.2. TEKNIK PENGUMPULAN DATA4.5. KONSEP, VARIABEL, DAN PENGUKURAN............. ..................34
4.5.1. KONSEP
4.5.2. DEFINISI OPERASIONAL
4.5.3. SKALA PENGUKURAN
4.6. VALIDITAS DAN RELIABILITAS .............. ............... ..................38
4.6.1. VALIDITAS
4.6.2. RELIABILITAS4.7. ANALISA DATA ................ ............... ............... ..................40
4.7.1. ANALISIS DESKRIPTIF
4.7.1. ANALISIS INFERENSIAL
Top Related