Download - CATATAN SEJARAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA - … Sejarah dan Pengembangan...CATATAN SEJARAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA . AGENDA Pengantar Gambaran singkat Perjalanan Himaprodi

DIKLAT 2016

HIMAPRODI AKUNTANSI BEM FE UNISMA

SINGOSARI, TANGGAL, 2 - 4 DESEMBER 2016

Afifudin, SE., M.SA., Ak. (Fakultas Ekonomi Universitas Islam Malang)

Jl. Mt. Haryono 193 Telp. 0341-57995, Fax. 0341-552249

E_mail: [email protected] atau [email protected]

CATATAN SEJARAH DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

AGENDA

Pengantar

Gambaran singkat Perjalanan Himaprodi

Akuntansi

Struktur Organisasi

Pola Kaderisasi

Program Kerja

Atmosfir Organisasi

Strategi pengembangan SDM

21 Nopember 2015 By Afifudin 2

PENGANTAR


Catatan Kecil:

Struktur Organisasi di Fakultas

Visi & Misi (Jurusan)

Kedudukan Himaprodi (Jurusan-

Mahasiswa)

Program Kerja


Visi:

Menjadi program studi akuntansi yang berdaya saing tinggi, dalam bidang ilmu akuntansi, keuangan dan entrepreneur yang dijiwai dengan Islam Ahlusunnah Wal Jama’ah An Nahdliyah.

Misi:

1) Menyelenggarakan pendidikan dan pengajaran

2) Mengembankan ilmu akuntansi dan keuangan melalui penelitian

3) Menyebarluaskan hasil penelitian melalui pengabdian masyarakat

4) Mengembangkan manajemen Program Studi Akuntansi yang akuntabel dengan pencitraan publik dan tata kelola yang baik.

5) Mengembankan jiwa kepemimpinan dan kewirasusahaan.

GAMBARAN SINGKAT HMJ-AKUNTANSI

Struktur Organisasi

Pola Kaderisasi

Program Kerja

Atmosfir Organisasi


Struktur Organisasi

Catatan Kecil:

Sejalan dengan Peraturan (SK Rektor)

Pola hubungan (baik instruktif maupun

koordinatif) harus jelas

Pola pertanggungjawaban yg jelas

Sejalan dengan kebutuhan /

perkembangan lingkungan


Pola Kaderisasi


Catatan Kecil:

Terprogram secara baik

Dilakukan seleksi

Dilakukan Pendampingan secara

berkesinambungan

Dilakukan evaluasi secara terus

menenerus

Program Kerja

Catatan:

Sejalan dengan disiplin keilmuan

Menuju (sejalan) dengan visi-misi

Jurusan

Memiliki nilai tambah pada mahasiswa

Kreative & Inovatif

Sejalan dengan perubahan lingkungan

(internal & Ekternal)


Atmosfir Organisasi

Catatan Kecil:

Standarisasi kegiatan

Pola kerja kolektif

Saling menghargai & menjungjung

tinggi etika berorganisasi

Transparansi manajemen

Persaingan secara sehat


Strategi pengembangan SDM


9 RAHASIA SUKSES 1) Bekerja sebagai sarana menuju surga

2) Jujur & selala menjaga kepercayaan

3) Berfikir visioner

4) Memiliki perencanaan yang baik

5) Memperhatikan kolega dengan baik

6) Mengembangkan sinergi

7) Melakukan pekerjaan dengan tulus

8) Selalu bersyukur

9) Memperhatikan aspek kemanfaatn masyarakat

RENUNGAN

17 Februari 2014 By Afifudin FE Unisma

Mereka yang beretos kerja memiliki semacam

semangat untuk memberikan pengaruh positif kepada

lingkungannya.

Keberadaan dirinya diukur oleh sejauh mana potensi

yang dimilikinya memberikan makna dan pengaruh

yang mendalam pada orang lain.

Aku ada karena aku memberikan pengaruh.

Aku ada karena aku memberikan makna bagi

kehidupan.

Sikap postitif akan membentuk karakter positif yang

akan menghantarkan menjadi pemenang, sedangkan

sikap negatif hanya akan melahirkan calon-calon

pecundang.

13

MODALNYA ....?

• Berani: mengambil keputusan,

mengambil risiko, berani sukses, juga

berani gagal

• Bekerja Secara Profesional,

memisahkan persoalan pribadi dan

organisasi, etc.

• Konsisten terhadap kegiatan yang

dilakukan (istiqomah)

17 Februari 2014 By Afifudin FE Unisma 14

MANUSIA DITETAPKAN SEBAGAI

KHALIFATULLAH FIL ARDL

Segala Yang Ada Di Bumi Yg Diciptkan Allah Swt., Sebesar-besarnya Utk Kemakmuran Ummat Manusia

Baik Buruknya Alam Sangat Bergantung Pada Tangan-tangan Manusia

Allah Swt Tidak Akan Merubah Nasib Suatu Kaum, Kecuali Kaum Itu Yang Merubahnya

PERJALANAN DALAM GAMBAR
