Career Decision Making Approach

TopicsPendekatan Deskriptif (spiritual)Miller-Tiedeman (Lifecareer process)Bloch-Richmond (7 konsep spiritual), Sunny Hansen (Integrative Life Planning).

Pendekatan PreskriptifPetersons Cognitive information-processing.

Aplikasi dalam Konseling )

Pendekatan DeskriptifPendekatan spiritual dalam Decision Making

Pekerjaan bukan tugas rutin, melainkan tempat untuk menumbuhkembangkan spirit.

Spirit essential principles that gives life to physical being (Savickas, 1997)

Individu dipandang berusaha lebih sempurna dan mencapai totalitas.

Pendekatan spiritual dapat nonreligious maupun religious

Teori Lifecareer (Miller-Tiedeman)Individu harus menerima dirinya, perasaannya, dan beliefnya, dan membuat keputusan yang mengurangi stress dan meningkatkan motivasi.Individu tidak takut menerima perubahan, sebaliknya menghargai kejutan dan hal baru yang datang bersama perubahan.Konselor tidak menasihati atau mengarahkan, individu didorong untuk mendengar dirinya sendiri, dan menggunakan intuisi untuk menghargai kecerdasan dan pengalamannya.Fokus pada saat ini, bukan masa lalu atau masa depan.

Teori Lifecareer (Miller-Tiedeman)Individu mampu membuat keputusan2 dalam proses yang berjalan.Teori ini memberikan penghargaan mendalam terhadap individu dan proses kehidupan individu. Hidup kita adalah karir kita, kita dapat mengalir bersamanya dan tidak perlu melawannyaDengan mempercayai kebijaksanaan kita yang berasal dari kemampuan intelektual, pengalaman sebelumnya, dan intuisi kita, kita dapat menjalani karir kita. Intinya, kita melakukan apa yang ingin kita lakukan, bukan apa yang menurut orang lain baik bagi diri kita.

Teori Lifecareer (Miller-Tiedeman)Realitas Personal dan UmumRealitas personal: sense individu mengenai apa yang benar, yaitu perasaan bahwa keputusan atau arah yang akan diambil tepat dan sesuai bagi si pengambil keputusan. Realitas umum: apa yang orang lain katakan mengenai apa yang seharusnya dilakukan seseorang.

SpiritualitySpirituality dialami ketika individu mencapai totalitas.Klien memilih sendiri apa yang berhasil dan tidak.Klien dibantu merefleksikan hidupnya secara serius dan mendalam.Konselor mendengarkan tema-tema atau masalah yang penting dalam kehidupan klien.

Tujuh Konsep Spiritual (Bloch Richmond, 1998 Soul Work)ChangeTerjadi sepanjang kehidupan karir, baik internal maupun eksternal.Individu harus peka mengenali perasaannya, perlu mengidentifikasi kekuatan-kekuatan mereka.BalanceTerkadang individu mencari keseimbangan dalam hidup. Persepsi seseorang terhadap waktu ,cara pandang terhadap orang lain, dan perilaku kita dapat diubah untuk mencapai keseimbangan. Contoh:saya tidak bisa menjadi saya bisa.

Tujuh Konsep Spiritual (Bloch Richmond, 1998 Soul Work)EnergyKedekatan dengan karir dapat dilihat berdasarkan jumlah energi yang mereka keluarkan dalam bekerja. Cinta pekerjaan menghasilkan energi.CommunityKomunitas pertemanan, kebudayan, dan kosmik. Individu memiliki berbagai cara untuk berelasi. Pekerjaan = salah satu bentuk relasi individu dengan komunitas

CallingMenemukan pekerjaan yang ideal bagi seseorang. Menemukan minat, keterampilan, nilai, dan kemampuan seseorang dan mengaplikasikannya pada suatu pekerjaan secara produktif.

Tujuh Konsep Spiritual (Bloch Richmond, 1998 Soul Work)

HarmonyMenemukan pekerjaan yang dapat memberikan apresiasi dan pemahaman yang sebenarnya. Individu perlu mencari informasi pekerjaan dan pendidikan yang akan membantu individu mencapai harmoni, mengetahui kesesuaian pekerjaan atau karir tersebut dengan minat, nilai, dan kemampuan mereka.

UnityPerasaan keterlibatan secara total ke dalam suatu pekerjaan.

Tujuh Konsep Spiritual (Bloch Richmond, 1998 Soul Work)

Pendekatan Holistik dalam Life Planning (Hansen)Menemukan pekerjaan dalam konteks global yang berubah-ubahMenjalin kehidupan ke dalam sesuatu yang bermaknaMenghubungkan keluarga dan pekerjaanMenghargai pluralisme dan inklusivitasMengatur transisi personal dan perubahan organisasiMengeksplorasi spiritualitas, tujuan, dan meaning

Pendekatan Preskriptif

Asumsi pendekatan kognitif dalam information-processing:Proses kognitif maupun afektif merupakan dua komponen penting dalam pengambilan keputusan karir. Untuk membuat keputusan karir yang tepat, selain mengetahui tentang diri dan dunia kerja, individu perlu juga memiliki informasi tentang proses berpikir dan bagaimana hal tersebut dapat mempengaruhi pengambilan keputusan mereka.

Informasi mengenai diri dan dunia kerja secara berkesinambungan berubah. Terdapat struktur kognitif seperti skema (cara mengelompokkan dan mengaitkan informasi) yang dibangun dan tumbuh sepanjang rentang kehidupan.Dengan meningkatkan kemampuan information-processing, klien dapat meningkatkan kemampuan problem solving mereka. Kemampuan pengambilan keputusan karir mereka akan meningkat dengan menguasai keterampilan khusus dalam pengambilan keputusan.

Piramid Information-Processing

Knowledge

Self knowledge: dapat berasal dari informasi mengenai prestasi sekolah, tampilan kerja, interaksi dengan orang lain, pengamatan terhadap peristiwa masa lalu, hasil tes inventori atau intelegensi, nilai raport, reaksi terhadap pekerjaan dan hobi.

Occupational knowledge: informasi mengenai pekerjaan diperoleh individu sepanjang rentang kehidupan. Individu menstrukturkan dan mengorganisasi informasi tersebut ke dalam konsep-konsep yang berkaitan. Informasi baru mengenai suatu pekerjaan akan digabungkan dengan informasi yang lama.

Decision Making Skills (CASVE)Communication: terjadi ketika terjadi input baik dari diri sendiri maupun dari lingkungan yang membuat individu sadar mengenai terjadinya suatu masalah. Analysis: individu menguji kembali self-knowledge dan occupational knowledge.Synthesis: individu mengelaborasi dan mengkristalisasikan informasi yang sudah dianalisa. Valuing: klien mengevaluasi arah karir mereka dan membuat prioritas.Execution: individu menyusun rencana atau strategi mengenai impelementasinya.

Executive ProcessingSelf-Talk: pesan internal yang kita berikan pada diri kita sendiri mengenai pilihan karir dan permasalahan lainnya, baik positif maupun negatif.

Self-Awareness: individu lebih efektif menyelesaikan masalah ketika dirinya sadar mengenai apa yang ia lakukan dan mengapa mereka melakukannya.

Monitoring dan Control: individu dapat memonitor bagaimana mereka melalui keseluruhan proses pengambilan keputusan.

Siklus CASVE

Career decision makingDecided: sudah mengambil keputusan tetapi memerlukan informasi untuk meyakinkan keputusannya atau memerlukan bantuan untuk mengimplementasikan dalam tindakan.

Undecided: membutuhkan informasi untuk membuat keputusan, tidak memiliki informasi mengenai diri atau pekerjaan, atau memiliki minat dan bakat yang banyak.

Indecisive: individu yang secara umum kurang mampu mengambil keputusan karir.

Aplikasi dalam Konseling

Aplikasi dalam KonselingKonselor fokus pada proses internal pengambilan keputusan individu. Miller-Tiedeman : konselor sebaiknya tidak memperlihatkan pandangan pribadinya mengenai realitas melainkan berusaha masuk ke dalam realitas klien. Hansen: konselor sadar mengenai perbedaan variabel-variabel budaya, gender, ras pada diri konselor dan klien.Kognitif information-processing, konselor fleksibel dalam menggunakan struktur pada diri klien.

ReferensiSharf, Richard S. 2006. Applying Career Development Theory to Counseling. Canada: Thomson Wadsworth.