Download - bahaya kebisingan

7/29/2019 bahaya kebisingan

1/19

KEBISINGAN

A. Defenisi KebisinganBising Dalam kesehatan kerja, bising diartikan sebagai suara yang dapat

menurunkan pendengaran baik secara kwantitatif [ peningkatan ambang pendengaran ]

maupun secara kwalitatif [ penyempitan spektrum pendengaran ], berkaitan dengan

faktor intensitas, frekuensi, durasi dan pola waktu.

Kebisingan didefinisikan sebagai "suara yang tak dikehendaki, misalnya yang

merintangi terdengarnya suara-suara, musik dsb, atau yang menyebabkan rasa sakit atau

yang menghalangi gaya hidup. (JIS Z 8106 [IEC60050-801] kosa kata elektro-teknik

Internasional Bab 801: Akustikal dan elektroakustik)".

Jadi dapat disimpulkan bahwakebisingan adalah bunyi atau suara yang tidak

dikehendaki dan dapat mengganggu kesehatan, kenyamanan serta dapat menimbulkan

ketulian.

Gangguan Pendengaran

Adalah perubahan pada tingkat pendengaran yang berakibat kesulitan dalam

melaksanakan kehidupan normal, biasanya dalam hal memahami pembicaraan.

Secara kasar, gradasi gangguan pendengaran karena bising itu sendiri dapat ditentukan

menggunakan parameter percakapan sehari-hari sebagai berikut:

Gradasi Parameter

Normal : Tidak mengalami kesulitan dalam percakapan biasa (6m)

Sedang : Kesulitan dalam percakapan sehari-hari mulai jarak >1,5 m

Menengah : Kesulitan dalam percakapan keras sehari-hari mulai jarak >1,5 mBerat : Kesulitan dalam percakapan keras / berteriak pada jarak >1,5 m

Sangat berat : Kesulitan dalam percakapan keras / berteriak pada jarak


2/19

Menurut ISO derajat ketulian adalah sebagai berikut:

Jika peningkatan ambang dengar antara 0 - < 25 dB, masih normal

Jika peningkatan ambang dengar antara 26 - 40 dB, disebut tuli ringan

Jika peningkatan ambang dengar antara 41 - 60 dB, disebut tuli sedang

Jika peningkatan ambang dengar antara 61 - 90 dB, disebut tuli berat

Jika peningkatan ambang dengar antara > 90 disebut tuli sangat berat

Anatomi Telinga dan Mekanisme Mendengar

Telinga terdir dari 3 bagian utama yaitu:

1. Telinga bagian luarTerdiri dari daun telinga dan liang telinga (audiotory canal), dibatasi oleh

membran timpani. Telinga bagian luar berfungsi sebagai mikrofon yaitu menampung

gelombang suara dan menyebabkan membran timpani bergetar. Semakin tinggi

frekuensi getaran semakin cepat pula membran tersebut bergetar begitu juga pula

sebaliknya.

2. Telinga bagian tengahTerdiri atas osside yaitu 3 tulang kecil (tulang pendengaran yang halus) Martil-

landasan-Sanggurdi yang berfungsi memperbesar getaran dari membran timpani dan

meneruskan getaran yang telah diperbesar ke oval window yang bersifat fleksibel. Oval

window ini terdapat pada ujung dari cochlea.

3. Telinga bagian dalamYang juga disebut cochlea dan berbentuk rumah siput. Cochlea mengandung

cairan, di dalamnya terdapat membrane basiler dan organ corti yang terdiri dari sel-sel

rambut yang merupakan reseptor pendengaran. Getaran dari oval window akan

diteruskan oleh cairan dalam cochlea, mengantarkan membrane basiler. Getaran ini

merupakan impuls bagi organ corti yang selanjutnya diteruskan ke otak melalui syaraf

pendengar(nervus cochlearis).

Buchari : Kebisingan Industri dan Hearing Conservation Program, 2007

USU Repository 2007


3/19

Mengukur Tingkat Kebisingan

Untuk mengetahui intensitas bising di lingkungan kerja, digunakan Sound Level

meter. Untuk mengukur nilai ambang pendengaran digunakan Audiometer. Untuk

menilai tingkat pajanan pekerja lebih tepat digunakan Noise Dose Meter karena pekerja

umumnya tidak menetap pada suatu tempat kerja selama 8 jam ia bekerja. Nilai ambang

batas [ NAB ] intensitas bising adalah 85 dB dan waktu bekerja maksimum adalah 8

jam per hari.

Sound Level Meteradalah alat pengukur suara. Mekanisme kerja SLM apabila

ada benda bergetar, maka akan menyebabkan terjadinya perubahan tekanan udara yang

dapat ditangkap oleh alat ini, selanjutnya akan menggerakan meter penunjuk.

Audiometeradalah alat untuk mengukur nilai ambang pendengaran. Audiogram

adalah chart hasil pemeriksaan audiometri. Nilai ambang pendengaran adalah suara

yang paling lemah yang masih dapt didengar telinga.

Nilai Ambang Batas Kebisingan

Adalah angka dB yang dianggap aman untuk sebagian besar tenaga kerja bila

bekerja 8 jam/hari atau 40 jam/minggu.

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Koperasi No. SE-01 /MEN/ 1978,

Nilai Ambang Batas untuk kebisingan di tempat kerja adalah intensitas tertinggi dan

merupakan nilai rata-rata yang masih dapat diterima tenaga kerja tanpa mengakibatkan

hilangnya daya dengar yang tetap untuk wwaktu terus menerus tidak lebih dari 8 jam

sehari atau 40 jam seminggunya. Waktu maksimum bekerja adalah sebagai berikut:

82 dB : 16 jam per hari





100 dB : jam per hari


USU Repository 2007


4/19

B. Jenis KebisinganBerdasarkan sifat dan spektrum frekuensi bunyi, bising dapat dibagi atas:

1. Bising yang kontinyu dengan spektrum frekuensi yang luas. Bising ini relatif tetapdalam batas kurang lebih 5 dB untuk periode 0,5 detik berturut-turut. Misalnya

mesin, kipas angina, dapur pijar.

2. Bising yang kontinyu dengan spektrum frekuensi yang sempit. Bising ini juga relatiftetap, akan tetapi ia hanya mempunyai frekuensi tertentu saja (pada prekuensi 500,

1000, dan 4000 Hz). Misalnya gergaji serkuler, katup gas.

3. Bising terputus-putus (Intermitten). Bising di sini tidak terjadi secara terus menerus,melainkan ada periode relatif tenang. Misalnya suara lalu lintas, kebisingan di

lapangan terbang.

4. Bising Implusif. Bising jenis ini memiliki perubahan tekanan suara melebihi 40 dBdalam waktu sangat cepat dan biasanya mengejutkan pendengarnya. Misalnya

tembakan, suara ledakan mercon, meriam.

5. Bising Implusif berulang. Sama dengan bising implusif, hanya saja disini terjadisecara berulang-ulang. Misalnya mesin tempa.

Berdasarkan pengaruhnya terhadap manusia , bising dapat dibagi atas:1. Bising yang mengganggu (Irritating noise).Intetitas tidak terlalu keras. Misalnya

mendengkur.

2. Bising yang menutupi (Masking noise). Merupakan bunyi yang menutupipendengaran yang jelas. Secara tidak langsung bunyi ini akan membahayakan

kesehatan dan keselamatan tenaga kerja, karena teriakan atau isyarat tanda

bahaya tenggelam dalam bising dari sumber lain.

3. Bising yang merusak (damaging / injurious noise). Adalah bunyi yangintesitasnya melampaui NAB. Bunyi jenis ini akan merusak atau menurunkan

fungsi pendengaran.


USU Repository 2007


5/19

C. Pengaruh Bising Terhadap Tenaga KerjaBising menyebabkan berbagai gangguan terhadap tenaga kerja, seperti gangguan

fisiologis, gangguan psikologis,gangguan komunikasi dan ketulian,atau ada yang

menggolongkan gangguannya berupa gangguan auditory, misalnya gangguan terhadap

pendengaran dan gangguan non auditory seperti komunikasi terganggu, ancaman

bahaya keselamatan, menurunnya performance kerja, kelelahan dan stress.

Lebih rinci lagi, maka dapatlah digambarkan dampak bising terhadap ksehatan pekerja

sebagai berikut:

1. Gangguan FisiologisGangguan dapat berupa peningkatan tekanan darah, peningkatan nadi, basal

metabolisme, konstruksi pembuluh darah kecil terutama pada bagian kaki, dapat

menyebabkan pucat dan gangguan sensoris.

2. Gangguan PsikologisGangguan psikologis dapat berupa rasa tidak nyaman, kurang kosentrasi, susah

tidur, emosi dan lain-lain. Pemaparan jangka waktu lama dapat menimbulkan penyakit,

psikosomatik seperti gastristis, penyakit jantung koroner dan lain-lain.

3. Gangguan KomunikasiGangguan komunikasi ini menyebabkan terganggunya pekerjaan, bahkan

mungkin terjadi kesalahan, terutama bagi pekerja baru yang belum berpengalaman.

Gangguan komunikasi ini secara tidak langsung akan mengakibatkan bahaya terhadap

keselamatan dan kesehatan tenaga kerja, karena tidak mendengar teriakan atau isyarat

tanda bahaya dan tentunya akan dapat menurunkan mutu pekerjaan dan produktifitas

kerja.

4. Gangguan keseimbanganGangguan keseimbangan ini mengakibatkan gangguan fisiologis seperti kepala

pusing, mual dan lain-lain.


USU Repository 2007


6/19

5. Gangguan terhadap pendengaran (Ketulian)Diantara sekian banyak gangguan yang ditimbulkan oleh bising, gangguan

terhadap pendengaran adalah gangguan yang paling serius karena dapat menyebabkan

hilangnya pendengaran atau ketulian. Ketulian ini dapat bersifat progresif atau awalnya

bersifat sementara tapi bila bekerja terus menerus di tempat bising tersebut maka daya

dengar akan menghilang secara menetap atau tuli.

Menurut definisi kebisingan, apabila suatu suara mengganggu orang yang

sedang membaca atau mendengarkan musik, maka suara itu adalah kebisingan bagi

orang itu meskipun orang-orang lain mungkin tidak terganggu oleh suara tersebut.

Meskipun pengaruh suara banyak kaitannya dengan faktor-faktor psikologis dan

emosional, ada kasus-kasus di mana akibat-akibat serius seperti kehilangan

pendengaran terjadi karena tingginya tingkat kenyaringan suara pada tingkat tekanan

suara berbobot A atau karena lamanya telinga terpasang terhadap kebisingan tsb.

Tabel 1-1 Jenis-jenis dari Akibat-akibat kebisingan

Tipe Uraian

Kehilangan

pendengaran

Perubahan ambang batas sementara akibat

kebisingan, Perubahan ambang batas permanen

akibat kebisingan.Akibat-akibat

badaniah

Akibat-akibat

fisiologis

Rasa tidak nyaman atau stres meningkat, tekanan

darah meningkat, sakit kepala, bunyi dering

Gangguan

emosionalKejengkelan, kebingungan

Gangguan gaya

hidup

Gangguan tidur atau istirahat, hilang konsentrasi

waktu bekerja, membaca dsb.

Akibat-akibatpsikologis

Gangguan

pendengaran

Merintangi kemampuan mendengarkann TV, radio,

percakapan, telpon dsb.


USU Repository 2007


7/19

Tuli sementara (Temporary Treshold Shift = TTS)

Diakibatkan pemaparan terhadap bising dengan intesitas tinggi, tenaga kerja

akan mengalami penurunan daya dengar yang sifatnya sementara. Biasanya waktu

pemaparannya terlalu singkat. Apabila kepada tenaga kerja diberikan waktu istirahat

secara cukup, daya dengarnya akan pulih kembali kepada ambang dengar semula

dengar sempurna.

Tuli menetap (Permanent Treshold Shift = PTS)

Biasanya akibat waktu paparan yang lama (kronis). Besarnya PTS di pengaruhi

oleh faktor-faktor berikut:

Tingginya level suaraLama pemaparan

Spektrum suara

Temporal pattern, bila kebisingan yang kontinyu maka kemungkinan terjadinya

TTS akan lebih besar.

Kepekaan individu

Pengaruh obat-obatan.

Beberapa obat dapat memperberat (pengaruh synergistik) ketulian apabila

diberikan bersamaan dengan kontak suara. Misalnya quinine, aspirin,

streptomycin, kansmycin dsn beberapa obat lainnya.

Keadaan kesehatan

D. Faktor yang Berpengaruh Terhadap KetulianSebenarnya ketulian dapat disebabkan oleh pekerjaan (occupational hearing

loss), misalkan akibat kebisingan, trauma akustik, dapat pula disebabkan oleh bukan

karena kerja (non- occupational hearing loss).


USU Repository 2007


8/19

Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap ketulian akibat kerja (occupational hearing

loss), adalah sebagai berikut:

Intensitas suara yang terlalu tinggi.

Usia karyawan.

Ketulian yang sudah ada sebelum bekerja (Pre-employment hearing impairment).

Tekanan dan frekuensi bising tersebut.

Lamanya bekerja.

Jarak dari sumber suara.

Gaya hidup pekerja di luar tempat kerja.

PROGRAM KONSERVASI PENDENGARAN

(Hearing Conservation Program)

1. Tujuan ProgramUmum

Meningkatkan produktifitas kerja melalui pencegahan ketulian akibat bisingdi

tempat kerja dengan melaksanakan program konservasi pendengaran yangmelibatkan seluruh unsur dalam perusahaan.

Khusus

Mengetahui tingkat kebisingan pada lokasi kerja sesuai karakteristik kegiatanya.

Meningkatkan upaya pencegahan ketulian akibat bising melalui upaya

mengurangi paparan terhadap pekerja, baik secara teknis maupun administratif.

Deteksi dini adanya kasus Noise Induced Hearing Loss dan mencegah

Temporary Threshold Shift (TTS) yang timbul menjadi permanen.

Meningkatkan pengetahuan karyawan mengenai kebisingan dan pengaruh

terhadap kesehatan.


USU Repository 2007


9/19

Meningkatkan disiplin dan kesadaran dalam penggunaan alat pelindung diri

terhadap kebisingan.

Menumbuhkan perubahan perilaku karyawan dan semua unsur terkait kearah

yang mendukung program di atas, melalui program promosi kesehatan di tempat

kerja.

2. MamfaatBagi Perusahaan:

Sesuai dengan perundangan yang berlaku (taat hukum).

Meningkatkan kinerja (produktifitas) dan efisiensi.

Meningkatkan moral dan kepuasan pekerja sehingga terbina hubungan baik.

Mengurangi angka kecelakaan, kesakitan, hilangnya hari kerja, menurunkan turn

over rate serta absenteeism (loss time).

Menekan biaya kesehatan akibat preventable diseases serta klaim kompensasi.

Menghindari terjadinya kehilangan tenaga kerja yang terampil dan skilled.

Bagi Karyawan:

Mencegah terjadinya ketulian akibat bising yang bersifat menetap danirreversible.

Bisa mengurangi stress.

Mamfaat bersama:

Membangun komitmen untuk selalu bersama-sama memperhatikan keselamatan

dan kesehatan kerja.

Meningkatkan Safety Awarness dikalangan karyawan.

hidup positif yangPerubahan perilaku yang tumbuh nantinya akan menjadi gaya

tidak hanya mendukung program konservasi pendengaran saja, namun juga akan

membawa perubahan perilaku yang positif dalam permasalahan kesehatan

lainnya, seperti mengurangi kebiasaan merokok serta gaya hidup sehat lainnya.


USU Repository 2007


10/19

3. Aktifitas yang TercakupProgram ini mencakup aktifitas berikut:

a. Survey paparan kebisinganIdentifikasi area dimana pekerja terexpose dengan level kebisingan yang

berbahaya. Pada daerah kerja yang telah ditetapkan tadi, dilakukan penelitian tingkat

kebisingan (analisis kebisingan).

Untuk mengukur tingkat intesitas kebisingan digunakan Sound Level Meter, tetapi bila

ingin pengukuran lebih detil, maka menggunakan Sound Level Meter yang dilengkapi

Octave Band Analyzer atau engan menggunakan Noise Dose Meter.

b. Test PendengaranTerhadap karyawan yang bekerja di area tersebut, dilakukan pemeriksaan

pendengarannya secara berkala setahun sekali. Sebelum diperiksa karyawan harus

dibebaskan dari kebisingan di tempat kerjanya selam 16 jam.

Dalam usaha memberikan perlindungan secara maksimum terhadap pekerja NIOSH

menyarankan untuk melakukan pemeriksaan audiometri sebagai berikut:

Sebelum bekerja atau sebelum penugasan awal di daerah kerja yang bising.

Secara berkala (periodik / tahunan)

Pekerja yang terpapar kebisingan > 85 dBA selam 8 jam sehari, pemeriksaandilakukan setiap 1 tahun atau 6 bulan tergantung tingkat intensitas bising.

Secara khusus pada waktu tertentu

Pada akhir masa kerja

Ada beberapa macam audiogram untuk pemeliharaan pendengaran yaitu:

Audiogram dasar(Baseline Audiogram), pada awal pekerja bekerja dikebisingan.

Monitor (Monitoring Audiogram), dilakukan kurang dari setahun setelah

audiogram sebelumnya.

Test Ulangan (Retest Audiogram)

Test Konfirmasi (Confirmation Audiogram), dilakukan bagi pekerja yang retest

audigramnya konsisten menunjukkan adanya perubahan tingkat pendengaran.

Test Akhir(Exit Audiogram), dilakukan bilamana pekerja berhenti bekerja.


USU Repository 2007


11/19

c. Pengendalian KebisinganPada dasarnya pengendalian kebisingan dapat dilakukan terhadap:

Terhadap Sumbernya dengan cara:

Desain akustik, dengan mengurangi vibrasi, mengubah struktur dan lainnya.

Substitusi alat

Mengubah proses kerja

Terhadap Perjalanannya dengan cara:

Jarak diperjauh

Akustik ruangan

Enclosure

Terhadap penerimanya dengan cara:

Alat pelindung telinga

Enclosure (mis.dalam control room)

Administrasi dengan rotasi dan mengubah schedule kerja.

Selain dari ketiga di atas, dapat juga dilakukan dengan melakukan:

Pengendalian secara Teknis (Engineering control)dengan cara:

Pemilihan equipment / process yang lebih sedikit menimbulkan bising.

Dengan melakukan perawatan (Maintenance).

Melakukan pemasangan penyerap bunyi.

Mengisolasi dengan melakukan peredaman (material akustik).

Menghindari kebisingan

Pengendalian secara Administratif(Administartive control) dengan cara:

Melakukan shift kerja

Mengurangi waktu kerja

Melakukan tranning


USU Repository 2007


12/19

L engendalian kebisingan adalah dengan menggunakan alat

dengan pengendalian secara

edis y

. Alat Pelindung Pendengaraniri merupakan pilihan terakhir yang harus dilakukan.

mbat telinga (earplug), dapat mengurangi kebisingan 8-30 dB. Biasanya

2. unakan

3. 40-50 dBF lat pelindung telinga adalah:

angkah terakhir dalm p

pelindung pendengaran ( earplug, earmuff dan helmet).

Pengendalian kebisingan dapat dilakukan juga

m aitu dengan cara pemeriksaan kesehatan secara teratur.

d

Pemakaian alat pelindung d

Alat pelindung diri yang dipakai harus mampu mengurangi kebisingan hingga mencapai

level TWA atau kurang dari itu, yaitu 85 dB. Ada 3 jenis alat pelindung pendengaran

yaitu :

1. Sudigunakan untuk proteksi sampai dengan 100 dB. Beberapa tipe dari sumbat

telinga antara lain : Formable type, Costum-molded type, Premolded type.

Tutup telinga (earmuff), dapat menurunkan kebisingan 25-40 dB. Dig

untuk proteksi sampai dengan 110 dB.

Helm (helmet), mengurangi kebisingan

aktor yang harus dipertimbangkan dalam penggunaan a

Alat pelindung telinga harus dapat melindungi pendengaran dari bising yangberlebihan.

an dipakai, sesuai dan efisien (ergonomik).Harus ringan, nyam

Harus menarik dan harga yang tidak terlalu mahal.

Tidak memberikan efek samping atau aman dipakai.

e.

rhak mengikuti program konservasi pendengaran, harus

mendapatkan pendidikan dan training yang cukup setiap tahun, baik yang terlibat

Tidak mudah rusak

Pendidikan dan Motivasi

Semua pekerja yang be

langsung maupun tidak pada program pemeliharaan pendengaran. Pendidikan dan

edukasi pada dasarnya sasarannya adalah perilaku pekerja.


USU Repository 2007


13/19

Mengingat program pendidikan ini sangat penting, maka harus direncanakan

dengan baik dan mencakup hal-hal yang relevan, yang perlu dijelaskan adalah sebagai

berikut:

Standart penanganan dampak kebisingan akibat kerja yang rasional dan jelas.

Dampak kebisingan terhadap pendengaran.

anPolicy perusahaan dengan pengontrolan yang baik yang telah dilaksanak

maupun rencana kedepan.

bat kebisingan, bagaimana melakukan test itu sendiri,

Audiometri yaitu menjelaskan bagaimana peranan audiometri dalam mencegah

hilangnya pendengaran aki

interprestasinya serta implikasi yang timbul dari hasil test.

r tidak mengganggu

f. Penformasi yang harus tersimpan dalam pencatatan dan pelaporan yaitu:

ingan:

Tanggung jawab individual, dengan diskusi mengenai sumber kebisingan,bagaimana mengontrolnya serta usaha mencegahnya aga

kesehatan dikemudian hari.

catatan dan Laporan

In

Data hasil pengukuran kebis

Departemen dan lokasi yang di survey beserta hasilnya.Alat yang dipakai serta kalibrasinya.

Daftar nama karyawan yang terpapar di atas 85 dBA.

i atas 85 dBA.

D k

Daftar area kerja dengan kebisingan d

ata ontrol teknikal / administrative

Data instalasi kontrol teknik secara lengkap beserta evaluasinya.

Data perawatan mesin secara teratur.

Data karyawan yang mendapatkan perilakuan secara administrative.


USU Repository 2007


14/19

Data hasil Audiometri

Data hasil pemeriksan audimetri dari masing-masing karyawan lengkap dengan

escription, tanggal pelaksanaan audiometri dsb.nama, umur, job d

Pre-employment atau pre-exposure audiogram.

Termination atau exit audiogram

Hasil review daari audiogram.

audiometri serta sertifikasi yang dimilikinya.

D A

Nama teknisi yang melaksanakan

ata lat Pelindung Diri

Tanggal mulai pemberian APD pada karyawan.

Merk dan ukuran APD yang dipakai..Data pendidikan penggunaan dan perawatan APD

Data hasil inspeksi penggunaan APD.

APD yang dipakai, untuk

Data Pendidikan dan Pelatihan

Kalkulasi efek penurunan level kebisingan dari

melihat efektifitas alat.

Isi program pendidikan dan pelatihan tahunan.

Nama presenter serta metode pelatihan yang digunakan.

Nama-nama peserta pelatihan.

Data Evaluasi Program

Hasil evaluasi pelatihan.

kebisingan, performance dari APD,

serta review hasil audiometri.

Dokumentasi tahunan berkenaan pengukuran

Data usulan perubahan atau tambahan dalam pedoman program konservasipendengaran.


USU Repository 2007


15/19

g. Evaluasi Programenting dilakukan disini adalah antara lain:

o Mereview apakah program pemeliharaan pendengaran di atas sudah dilakukanuh dan juga kualitas pelaksanaan masing-masing komponennya.

am dengan audiogram lainnya untuk

o

lah ditindak lanjuti sesuai

mengh berikut:

Faktor Pendukung

P

secara menyelur

o Membandingkan baseline audiogrmengukur keberhasilan usaha pencegahan tersebut.

Identifikasikan apakah ada daerah yang dikontrol lebih lanjut.

o Buat check list yang spesifik untuk masing-masing daerah kerja untukmeyakinkan apakah semua komponen program te

standart yang berlaku. (Daftar check list terlampir)

Untuk pengembangan kedepan perlu dilihat adanya faktor-faktor baik yang

ambat maupun yang mendukung antara lain sebagai

Adanya visi dan misi perusahaan, jelas menggambarkan bahwa exspan ingin

maju bersama dengan stakehodernya.

Dukungan dana yang relatif lebih longgar.

Faktro

Belum untuk mengatasi hal ini, menambah

sebab kegagalannya program konservasi pendengaran ini

r Penghambat

nampak adanya suatu komitmen bersama

Pihak karyawan yang terpapar, yaitu kurangnya pemahaman bahwa pajanan

g penggunaan APD.

kebisingan untuk jangka waktu lama akan membawa dampak yang buruk

terhadap kesehatan dan kurangnya kesadaran tentan

Pihak pimpinan dan pengawasan kerja, adanya pemahaman yang kurang atau

keliru serta sikap dan perilaku yang tidak mendukung.

b sertaKerjasama lintas departemen, semua pihak tidak bertanggung jawa

kurang merasa terlibat dengan program ini.


USU Repository 2007


16/19

P U

Pendengaran (Hearing Conservation

rogram) diharapkan dapat dipergunakan sebagai bahan acuan bagi Pembina dalam

embinaan keselamatan dan kesehatan kerja dan menjadikan pengetahuan dan

esehatan kepada pekerja mengenai kebisingan dan pengaruhnya terhadap

emaparan

dalam waktu yang lama akan menyebabkan ketulian.

a pengendalian kebisingan dapat dilakukan terhadap sumbernya,

terakhir adalah penggunaan

3.

erhadap kesehatan dan melakukan program promosi

4.

EN TUP

Modul kebisingan dan Program Konservasi

P

p

pendidikan k

kesehatan. Selain itu, modul ini diharapkan menjadi bahan acuan bagi pengurus panitia

Pembina keselamatan dan kesehatan kerja di masing-masing perusahaan untuk

menyebar luaskan arti dan mamfaat Program Konservasi Pendengaran dalam mencegah

terjadinya gangguan kesehatan yang berdampak pada gangguan pendengaran.

KESIMPULAN

1. Kebisingan merupakan penyakit akibat kerja yang mana dapat merugikankesehatan yang berdampak pada gangguan pendengaran dan bila p

2. Pada dasarnyperjalanannya dan penerimanya. Selain itu dapat juga dengan melakukan

pengendalian secara teknis (Engineering control), pengendalian secara

administratif (Administrative control) dan langkah

alat pelindung pendengaran.

Pencegahan ketulian akibat bising di tempat kerja dapat dilakukan dengan

program konservasi pendengaran yang melibatkan seluruh unsur perusahaan

dengan memberikan pengetahuan dan pendidikan kepada karyawan mengenai

kebisingan dan pengaruhnya t

kesehatan di tempat kerja.

Gunakan alat pelindung diri (APD) dalam melakukan pekerjaan yang terpapar

langsung dengan kebisingan di tempat kerja dan APD yang digunakan harus

memberikan perlindungan dan memberikan rasa aman dan nyaman terhadap

pemakainya.


USU Repository 2007


17/19

DAFTAR PUSTAKA

epartemen Kesehatan, RI.Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Oleh Pusat Kesehatan

Kerja. Jakarta. http://w les.html

D

ww.depkes.go.id/index/artic

KCM (Kompas Cyber Media). Kesehatan.Kebisingan dan Getaran Bisa Akibatkan

Kecelakaan Kerja. Jakarta. http://www.kompas.com/kesehatan/index.html

KCM (Kompas Cyber Media). Iptek.MengukurKebisingan dan Getar di Tempat

Kerja. Jakarta. http://www.kompas.com/kompas-cetak/0309/05/iptek/index.html

Nainggolan Bilman Ir. Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja. Dinas Tenaga Ke

dan Transmigrasi Propinsi Sumatera Utara: Medan.

rja

e_id/index/articles.html

Perhimpunan Dokter Kesehatan Kerja Indonesia.Kebisingan. Jakarta 12770

Top page.Kebisingan dan Getarandan Pengertian Dasar Tentang Kebisingan .

http://www.menlh.go.id/apec_vc/osaka/eastjava/nois


USU Repository 2007


18/19

STUDI KASUS

Jakarta, Kompas - Pajanan bising dan getar terus- menerus bisa mengganggu

enden aran dan keseimbangan. Oleh karena itu, Pemerintah Indonesia perlu

menerapkan peraturan perlindungan kerja dan pemantauan ketat, termasuk melindungi

an dan keseimbangan untuk mencegah penyakit akibat kerja dan

rjadinya kecelakaan kerja.

ikan untuk menghindarkan kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

an

ctave band analyzer dan vibrasimeter. Selanjutnya dilakukan pemeriksaan klinis THT,

n Organisasi Kesehatan

p g

fungsi pendengar

te

Sebagai negara industri yang sedang berkembang, Indonesia banyak menggunakan

peralatan industri yang dapat membantu dan mempermudah pekerjaan. Masalahnya,

kemudian timbul bising lingkungan kerja yang bisa berdampak buruk terhadapkesehatan pekerja.

Tempat kerja yang bising dan penuh getaran bisa mengganggu pendengaran dan

keseimbangan para pekerja. Gangguan yang tidak dicegah maupun diatasi bisa

menimbulkan kecelakaan, baik pada pekerja maupun orang di sekitarnya. Masalah ini

perlu lebih diperhat

Demikian antara lain isi di-sertasi dr Jenny Bashiruddin (44) dari Bagian Telinga

Hidung Tenggorok (THT) Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia/Rumah Sakit

Cipto Mangunkusumo (FKUI/RSCM), yang memaparkan hasil penelitiannya terhadap

350 pengemudi bajaj di Jakarta, Rabu (14/8). Bunyi dan getaran bajaj diukur deng

O

tinggi dan berat badan, tekanan darah, dan gula darah. Sedangkan fungsi keseimbangan

dan pendengaran diukur dengan posturografi dan audiometri.

Dari penelitian itu diketahui bahwa intensitas bising bajaj berkisar antara 64 dB

(desibel) sampai 96 dB, atau rata-rata 91 dB. Sedang rata-rata akselerasi getar 4,2 m/dt2.

"Semua nilai itu melebihi ambang batas keamanan yang direkomendasikan oleh

Occupational Safety and Health Administration (OSHA) da


USU Repository 2007


19/19

Dunia (WHO), yaitu intensitas bising rata-rata tidak lebih dari 85 dB selama delapan

jam per hari atau 40 jam per minggu, serta akselerasi getaran tidak lebih dari 4 m/dt2.

Akibatnya, 72,28 persen pengemudi bajaj yang diteliti mengalami gangguan kesehatan,"

papar Jenny. Rinciannya, pengemudi yang mengalami gangguan keseimbangan dan

pendengaran 27,43 persen, gangguan pendengaran 17,14 persen, dan gangguan

keseimbangan 27,71 persen. Yang masih sehat hanya 27,72 persen.

Gangguan keseimbangan dan pendengaran dipengaruhi faktor usia lebih dari 40 tahun,

masa kerja lebih dari sembilan tahun, jam kerja per hari lebih dari delapan jam, bekas

perokok berat dan kegemukan. Gangguan keseimbangan dipengaruhi hal yang sama,

hanya masa kerjanya lima sampai sembilan tahun, sedangkan gangguan pendengaran

kerja di pelbagai bidang lain yang berada di lingkungan bising dangetaran sebagai upaya mencegah gangguan pendengaran dan keseimbangan.

roporsi 35

persen. Di pelbagai industri di Indonesia, angka ini berkisar antara 30-50 persen.

rugian

sumber daya manusia dengan melakukan pemeriksaan pekerja serta mengurangi

gangguan dengan menyediakan alat pelindung pendengaran serta peredam getaran. (atk)

hanya dipengaruhi oleh faktor usia lebih dari 40 tahun. Bising dan getaran bisa merusak

koklea di telinga dalam sehingga mengganggu pendengaran. kerusakan yang

ditimbulkan pada saraf vestibuler ditelinga dalam, menyebabkan gangguan

keseimbangan.

Berdasarkan faktor-faktor yang didapat pada penelitian, Jenny menyusun Skor Risiko

Gangguan Pendengaran dan Keseimbangan. Skor itu bisa dimanfaatkan untuk

menskrining pe

Jenny meneliti gangguan pendengaran dan keseimbangan akibat kerja mengingat

masalah ini belum mendapat perhatian penuh. Padahal, gangguan ini menempati urutan

pertama dalam daftar penyakit akibat kerja di Amerika dan Eropa dengan p

Seiring dengan kebutuhan pembangunan, penggunaan peralatan industri yangmenimbulkan bising dan getaran di negara berkembang, termasuk Indonesia, makin

lama akan makin bertambah. Hal ini perlu diantisipasi untuk mencegah ke


USU R i 2007