ANALISIS EFEKTIFITAS PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT
DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada BMT Mitra Hasanah Semarang)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi
Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1
Dalam Ilmu Ekonomi Islam
Di Susun Oleh :
AHMAD FAID NUR YASIN
102411013
PROGRAM STUDI EKONOMI ISLAM
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO
SEMARANG
2017
i
ii
iii
MOTTO
Sesungguhnya orang-orang yang beriman, mengerjakan amal
saleh, mendirikan shalat dan menunaikan zakat, mereka
mendapat pahala di sisi Tuhannya. tidak ada kekhawatiran
terhadap mereka dan tidak (pula) mereka bersedih hati (Al-
Baqarah : 277).
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupesembahkan kepada:
Allah SWT dan Nabi Muhammad SAW
Kedua Orangtua; Nur Hilal dan Sunarti Tercinta
Keluarga Besarku; Adikku Muhammad Lutfi Maulana, Adik-adik
sepupuku Neli Ema Agustin, Dina Setya Ningrum dan Lulu’il maknun.
Dosen Pembimbing Skripsiku; Pak Musahadi dan Pak Mohammad
Nadzir yang selalu saya nantikan berkah ilmunya.
Kawan-kawanku; Agus Romadhon, Ana Hana (Nursianah), Nur Layla
beserta suaminya, Ahmad Budianto, Ahmad Kurniawan, Ipong,Dwi
Merdeka Awantari, Dinni Apriliani, Dina Atika H, Alya Cahyo, Bagus
gering, Samseng, Zuli Muhammad Taufik (sodroon), Sons, Fahmi,
Irwan SR, Fajar Eko, Naim.
Keluarga Besar EI A 2010
Serta kawan-kawan seperjuangan almamater UIN Walisongo
Semarang
v
DEKLARASI
Dengan penuh kejujuran dan tanggung jawab, penulis menyatakan
bahwa skripsi ini tidak berisi materi yang telah pernah ditulis oleh
orang lain atau diterbitkan. Demikian juga skripsi ini tidak berisi satu
pun pikiran-pikiran orang lain, kecuali informasi yang terdapat dalam
referensi yang dijadikan bahan rujukan.
Semarang, 5 Juni 2017
Deklarator,
Ahmad Faid Nur Yasin
NIM :102411013
vi
ABSTRAK
Penelitian dengan judul “ Analisis Efektifitas
Penerapan Absensi Finger Print dan Pemberian Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Mitra Hasanah
Semarang)” Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya suatu kegiatan. Perusahaan membutuhan karyawan yang mempunyai kinerja (job performance) yang tinggi untuk mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat dicapai melalui upaya pengembangan sumber daya manusia yang terarah. Salah satu cara yang efektif dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah melaksanakan peraturan dan disiplin yang tinggi oleh setiap karyawan. Selain disiplin kerja yang sudah bagus, kinerja
karyawan dapat ditingkatkan dengan pemberian motivasi secara
berkelanjutan kepada karyawan agar dapat memaksimalkan potensi
dan kemampuannya dalam melaksanakan setiap tanggung jawab yang
sudah diberikan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas
penerapan absensi finger print terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui efektivitas penerapan pemberian motivasi terhadap kinerja
karyawan. Motede penelitian ini adalah penelitian kualitatif (field
reasearch) dengan teknik pengumpulan data menggunakan
wawancara, dokumentasi dan observasi dengan teknik analisa
deskriptif kualitatif dengan metode berpikir induktif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan berlakunya
absensi finger print, karyawan BMT Mitra Hasanah Semarang mulai
terbiasa untuk disiplin. Dengan kedisiplinan ini dapat mencipatakan
karyawan yang lebih produktif, disiplin untuk tidak terlambat dan
terlatih untuk jujur di mana sebelum adanya mesin finger print banyak
karyawan yang mengakali absensi dengan titipan absensi lewat teman,
dan patuh terhadap peraturan sanksi yang diberikan dengan sistem
absensi finger print dibuat peraturan yang memberikan sanksi bagi
karyawan yang terlambat datang ke kantor tanpa izin yang jelas.
vii
Motivasi diberikan oleh manajemen BMT Mitra Hasanah Semarang dalam bentuk pemberian gaji, bonus dan tunjangan kesehatan, ketenagakerjaan, jaminan hari tua dan kebijakna promosi jabatan, sedangkan motivasi yang diberikan oleh pimpinan BMT Mitra Hasanah Semarang dalam bentuk komunikasi personal terhadap para karyawan yang memiliki kinerja baik dengan pemberian ucapan selamat dan pemberiaan motivasi kepada karyawan yang belum mencapai hasil maksimal untuk tidak putus asa dalam memaksimalkan potensi, serta pimpina tidak ragu untuk mendengarkan keinginan ataupun saran dari bawah dalam membangun kerjasama mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keyword: Efektivitas, Absensi, Finger Print, Motivasi, Kinerja karyawan
viii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim
Alhamdulillahi Rabbil ‘Alamin, segala puji bagi Allah SWT
yang telah rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat serta salam semoga
senantiasa tercurah kepada junjungan Nabi Muhammad SAW,
keluarga beserta sahabat-sahabatnya yang telah memberikan
pencerahan di muka bumi ini.
Setelah melewati waktu yang begitu panjang dan melelahkan
serta menghadapi berbagai tantangan, cobaan dan ujian, serta
keharusan untuk menyelesaikan berbagai amanah, kewajiban dan
tanggung jawab, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penelitian
dalam bentuk karya ilmiah skripsi. Ini bukan akhir dari studi yang
telah dijalankan pada masa sekarang, akan tetapi penulis yakin ini
adalah awal dari tanggung jawab sebagai bagian dari peran akademis
cendekiawan muslim untuk terus memberikan kontribusi dan masukan
dalam rangka membumikan Ekonomi Islam. Inilah sebuah perjuangan
dan jalan hidup yang telah ditempuh. Semua ini tentunya tak akan
menjadi sebuah kenyataan tanpa adanya uluran tangan dan kepedulian
serta dorongan dari berbagai pihak.
Pada kesempatan ini penulis dengan ketulusan dan
kerendahan hati ingin menyampaikan terimakasih kepada semua pihak
yang telah membantu dengan memberikan masukan dan kontribusi
xi
berarti dalam dalam proses penelitian dan penyusunan sehingga karya
ilmiah ini dapat terselesaikan dengan baik antara lain:
1. Bapak Prof. Dr. H. Muhibbin, M.Ag selaku Rektor Universitas
Islam Negeri Walisongo Semarang.
2. Bapak Drs. H. Imam Yahya, M.Ag selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo
Semarang.
3. Bapak Ahmad Furqon, Lc.MA selaku Kajur Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
4. Bapak Mohammad Nadzir, SHI., MSI. selaku Sekertaris jurusan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri
Walisongo Semarang
5. Seluruh Dosen dan staf-staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
6. Bapak Dr. H. Musahadi, M.Ag. selaku Dosen Pembimbing
pertama yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk
memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan
Skripsi ini.
7. Bapak Mohammad Nadzir SHI.,MSI. selaku Dosen Pembimbing
kedua yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk
memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan
Skripsi ini
8. Orang tuaku Bapak Nur Hilal dan Ibu Sunarti yang senantiasa
mendukung dalam setiap langkahku. Dan selalu memberikan
x
kasih sayang, mengasuh, mendidik, melindungi, serta
memberikan doa dan dukungan moril maupun materiil.
9. Seluruh staff kantor BMT Mitra Hasanah Semarang yang telah
berkenan memberikan ijin untuk melakukan penelitian di tempat
tersebut.
Teriring do’a semoga Allah senantiasa membalas semua amal
kebaikan dari semuanya dengan sebaik-baiknya balasan. Akhirnya
penulis menyadari bahwa dalm penulisan skripsi ini masih terdapat
banyak kekurangan. Namun terlepas dari kekurangan yang ada, kritik
dan saran yang konstruktif sangat penulis harapkan untuk perbaikan di
masa yang akan datang , besar harapan penulis, semoga skripsi ini
dapat memperluas pemahaman kita mengenai Penyelenggaraan haji
khusus dan umroh. Semoga skripsi ini bisa bermanfaat khususnya bagi
penulis dan bagi pembaca pada umumnya. Amin.
Semarang, 05 Juni 2017
Penulis
Ahmad Faid Nur Yasin
102411013
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ......................
HALAMAN PENGESAHAN ................................................... iii
HALAMAN MOTTO ............................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................ v
HALAMAN DEKLARASI ....................................................... vi
HALAMAN ABSTRAK............................................................ vii
HALAMAN KATA PENGANTAR ......................................... viii
HALAMAN DAFTAR ISI ........................................................ x
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................ 1
B. Rumusan Masalah .................................................... 10
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian .................................. 11
D. Kajian Pustaka ........................................................... 11
E. Metode Penelitian ..................................................... 16
F. Sistematika Penulisan ................................................ 20
BAB II EFEKTIFITAS ABSENSI FINGER PRINT DAN
PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
A. Efektifitas ................................................................ ̀ 23
1. Pengertian Efektifitas ......................................... 23
2. Indikator Efektifitas ........................................... 25
B. Absensi ................................................................... 28
xii
3. Pengertian Absensi ............................................ 28
4. Absensi Finger Print.......................................... 30
5. Kedisiplinan dalam Islam .................................. 33
C. Motivasi ................................................................. 35
1. Pengertian Motivasi .......................................... 35
2. Teori Motivasi Kerja ......................................... 37
3. Prinsip dalam Motivasi ..................................... 41
4. Teknik Memberikan Motivasi Kepada Karyawan 42
D. Kinerja Karyawan .................................................. 44
1. Pengertian Kinerja Karyawan ........................... 44
2. Penilaian Kinerja Karyawan ............................. 46
3. Penilaian Kinerja dalam Islam .......................... 49
BAB III GAMBARAN UMUMBMT MITRA KHASANAH
SEMARANG
A. Profil BMT Mitra Khasanah Semarang ............. 53
B. Visi Misi dan Tujuan BMT Mitra Hasanah
Semarang ........................................................... 57
C. Struktur Organisasi BMT Mitra Hasanah Semarang 60
D. Tugas dan Wewenang Jabatan ........................... 63
E. Produk BMT Mitra Hasanah Semarang ............ 68
BAB IV EFEKTIFITAS PENGARUH ABSENSI FRINGER
PRINT DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
A. Efektifitas Penerapan Absensi Fringer Print Terhadap
Kinerja Karyawan ................................................ 73
xiii
B. Efektifitas Penerapan Pemberian Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan................................................. 79
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................... 89
B. Saran..................................................................... 90
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
xiv
Top Related