*

KEDUDUKAN PROPINSISBG. DAERAH OTONOMDAN WIL. ADMINISTRASIMEMELIHARA HUBUNGANPEM. PUSAT & DAERAHDALAM KERANGKA NKRIMENYELENGGARAKAN OTODA LINTAS DAERAHKAB & KOTA MELAKS KEWENANGAN OTODA YANG BELUM DILAKS OLEH KAB & KOTA MELAKS TUGAS-TUGASDEKONSENTRASI

*

KEWENANGANOTONOMI LUAS= SEMUA BIDANGPEMERINTAHANKECUALIPOLITIK LUAR NEG

PERTAHANAN KEAMANAN

PERADILAN

MONETER & FISKAL

AGAMA

*

*

- PEMERINTAH SENTRAL- POLITIK- EKONOMI

*

- TIDAK BERTENTANGAN PER-UU-AN- KEUTUHAN NKRIJAMIN KEUTUHANNKRIPEREKAT KEUTUHANNKRI

MENGAKOMODASI &MEWUJUDKANKEPENTINGANMASYARAKATSPIRIT OTODAFILOSOFI OTODA

*

PERMASALAHAN KESIAPAN DAERAHPERANGKAT DAERAH*KARAKTERISTIK & KEBUTUHAN*SIKAP KEDAERAHAN*KUALITAS & PROFESIONAL*PENEMPATAN PNS

KEWENANGAN DAERAH*SESUAI PP 25 / 2000*SESUAI KARAKTERISTIK & KEBUTUHAN NYATA

KEUANGAN DAERAH*KEMAMPUAN POTENSI *BERDAYAKAN + FASILITASI

D P R D*KAPABILITAS & KREDIBILITAS *PEMAHAMAN TTG PEMERINTAHAN

*

MENINGKATKAN PERAN & FUNGSI DPRD LEGIS, WAS & ANGGARANKONDISI OTODA YANG DIHARAPKAN

MENINGKATKAN KEMANDIRIAN DAERAH & KESE JAHTERAAN MASY

SESUAI UUD45 DALAM NKRI

PERHATIKAN ASPEK DEMOKRASI, KEADILAN, POTENSI, ANEKA RAGAM DAERAH

SESUAI PRINSIP OTONOMI LUAS, NYATA, BER-TG JAWAB

*

PEMBERDAYAAN SISTEM PEMERINTAHAN DI DAERAH

POLITIK

VISI OTODA

EKONOMI

SOSBUD

*OTODA HRS DIPAHAMI SBG PRO SES LAHIRNYA KEPALA PEM.DAERAH SCR DEMOK*PENYELENGG PEM YG RES PONSIF THD MASY*MEKANISME KEPUTUSAN YG TAAT ASAS PER-TG-JAWA BAN PUBLIK*BANGUN STRUK PEM. SESUAI KEBUTUHAN DAERAH*BANGUN SIS & POLA KARIR POL & ADMINISTRASI*SIS MEN PEM EFEKTIF

*MENJAMIN PELAKS EKONO- MI NAS DI DAERAH & ME-NGEM BANGKAN KEBIJAKAN REGIONAL & LOKAL UTK OP- TIMALKAN POTENSI EKON DI DAERAH

*MEMUNGKINKAN PRAKARSA PEMDA UTK INVESTASI, ME- MUDAHKAN PERIJINAN DAN MEMBANGUN INFRASTRUK- TUR

*MENCIPTAKAN & MEMELIHA RA KEHARMONISAN SOSIAL

*MEMELIHARA NILAI LOKAL YG KONDUSIF

*

METODE PEMBERDAYAAN SISTEM PEMERINTAHAN DAERAH

PELAKS KEWENANGAN PROPINSI DLM PELAYANAN LINTAS KABUPATEN / KOTA*TERJAMINNYA KESEIMBANGAN PEMBANGUNAN DI WILAYAH PROPINSI*TERJANGKAUNYA PELAYANAN PEMERINTAHAN BAGI SELURUH PENDUDUK PROPINSI SCR MERATA*TERSEDIANYA PELAYANAN PEMERINTAHAN YG LEBIH EFISIEN JIKA OLEH KABUPATEN / KOTA

*

KEBIJAK SANAAN*MEMILIKI KUALITAS & KEMAMPUAN DIK, PENGALAMAN, MORAL & ETIKA, KEMAUAN & DISIPLINPEMBERDAYAAN APARAT PEMDA*SBG PEMBANTU KEPALA DAERAH

*KEMANDIRIAN DAERAH SESUAI PRA- KARSA, ASPIRASI & KEPENT MASYPEMBERDAYAAN KEWENANGAN DAERAH*TDK BOLEH BERTENTANGAN DGN PRINSIP PEMBERIAN OTODA

*PENINGKATAN EFEKTIFITAS, KELEMBA GAAN KEKUATAN & KEKUASAAN POLPEMBERDAYAAN DPRD*PENINGKATAN KUALITAS ANGGOTA

*

STRATEGI & UPAYA

STRATEGIUPAYA1.WASANTARA & TANNAS SBG PEN DEKATAN IMPLEMENTASI OTODA*OTODA SBG SALAH SATU KEBIJA-KAN NAS UTK INTEGRITAS NKRI*TANNAS DGN TITIK BERAT MENING KATKAN PUAN & TANGGUH MEWU- JUDKAN KEMANDIRIAN DAERAH*KEBIJAKS OTODA DI PUSAT DR HAN & HAR IDENTITAS, INTEGRITAS BGS & KEUTUHAN NKRI*DI DAERAH DIDASARI PEMIKIRAN UTK HAR KEUTUHAN BGS & NKRI*OTODA WUJUDKAN KEMANDIRI AN, KESEJ MASY, JUGA KONTRIBUSI ME- NINGKATKAN TANNAS. PERTIMBANGAN GEO, DEMO, SKA, IPOLEK SOSBUD HANKAM *NILAI BUDAYA LOKAL SESUAI NILAI DASAR PANCASILA*ASPIRASI & KEPENT MASY UTK KERUKU- NAN HDP BERMASY, BERBGS & BERNEG

*

STRATEGIUPAYA2.FASILITASI PEMERINTAH YG BERDA- YA GUNA & BERHASIL GUNA PADA DAERAH OTONOM*SELF REGULATING POWER*SELF MODIFYING POWER*CREATING LOCAL POLITICAL SUPPORT*MANAGING FINANCIAL RESOURCES*DEVELOPING BRAIN POWER*PEMBERIAN PEDOMAN*PEMBERIAN BIMBINGAN*PELATIHAN*PEMBERIAN ARAHAN*SUPERVISI

*

STRATEGIUPAYA3.IMPLEMENTASI OTODA DGN PENDEKATAN LOKAL*KERAGAMAN KARAKTERISTIK DAE- RAH MELAHIRKAN PERBEDAAN KE- MAMPUAN & KEBUTUHAN DAERAH + KEWENANGAN*DGN CARA AKOMODATIF SESUAI ASPIRASI & KEPENTINGAN MASY*MEMILIKI PETA POTENSI DAERAH + KARAKTERISTIK SIS BUDAYA MASY*MENGAKOMODASI ASPIRASI & KEPENT MASY *IMPLEMENTASI & OPERASIONALISASI SESUAI SISTEM BUDAYA LOKAL*PERILAKU & GAYA KEPEMIMPINAN DA ERAH MENCERMINKAN KETELADANAN BUDAYA DAERAH

*

STRATEGIUPAYA4.PENINGKATAN KEMAMPUAN APARAT PEMDA*PEMBINAAN PNS DISUSUN SESUAI SITUASI & KONDISI DAERAH*ADMINISTRASI PNS :*BERPERAN SCR BENAR, BERKONSEN TRASI PD TUGAS & NETRAL THD KEKUATAN POL. PERLU DITUNJANG PENGHASILAN YG MEMADAI*SIS BIN DITITIK BERATKAN PD PRESTA SI KERJA PENGANGKATAN DLM JABATAN SESUAI KOMPETENSI, PRES- TASI, KEPANGKATAN, OBYEKTIF *PERLU DEWAN / BADAN-KEWENANGAN PENUH PD KABU- PATEN / KOTA-SESUAI PER-UU-AN-PROPINSI MENGAWASI ADMINIS TRASI & KARIER PNS*FUNGSI PERENCANAAN & PENGEM BANGAN PNS AGAR KOMPOSISI TE PAT SCR KUANTITAS, KUALITAS & PROFESIONAL*PENDIDIKAN & PELATIHAN-SKALA STRAT & NAS = PUSAT-DIKLAT STRUKTURAL & FUNG STRAT & NAS = PUSAT-UTK KEBUTUHAN DAERAH OTONOM = PEMDA

*

STRATEGIUPAYA5.PENINGKATAN KEMAMPUAN DPRD*REVITALISASI & PENINGKATAN AKTIVITAS*RESTRUKTURISASI KELEMBAGAAN*MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KELEM- BAGAAN*OPTIMALKAN DPRD DLM PEMBUATAN PERDA & LEMBAGA KONTROL SOSIAL*USUL & PERTIMBANGAN THD PENGISI- AN JABATAN PEMDA*PENINGKATAN KUALITAS SDM SELEKSI, KRITERIA, PENGETAHUAN *PERLU STAF AHLI-DPRD SANGAT KUAT THD PEMDA-KONDISIKAN LINGKUNGAN PEMDA*MENINGKATKAN KUALITAS ASPEK INTELEKTUAL, JASMANI, ROHANI*MENINGKATKAN PENGETAHUAN DAN WAWASAN

*

SEKIAN & TERIMA KASIH

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*