Harmoni yang paling sempurna akan tercipta saat Perseroan

mampu memberi kesejahteraan kepada lingkungan dan kehidupan juga sesamanya secara keberlanjutan.

The most perfect harmony will be created when the Company can provide wellness to the environment and community sustainably.

HARMONY OF STRONG SOCIETY

HARMONI MASYARAKAT YANG KUAT

Tanggung Jawab Sosial Perseroan terhadap LingkunganCorporate Social Responsibilities to the Environment

Perseroan berupaya untuk turut serta memberikan

kontribusi positif terhadap kelestarian lingkungan melalui

beberapa kegiatan.

KEBIJAKANKomitmen Perseroan untuk melestarikan lingkungan

terlihat dari kegiatan sehari-hari yang dilakukan untuk

menghemat energi. Perseroan percaya dari aksi kecil

tersebut dan kebiasaan untuk menerapkannya akan

memberikan kontribusi positif terhadap lingkungan. Selain

itu, Perseroan juga senantiasa memperhatikan lingkungan

di sekitar daerah operasi dan berupaya menanamkan

budaya cinta lingkungan.

KEGIATAN

Company tries to give positive contribution with aims of

environmental conservation through various activities.

POLICYThe Company’s commitment for environmental

responsibility can be seen in its daily activities initiating

to save energy. The Company believes that from that

small action and discipline to aplly it will give positive

contribution to the environment. In addition, the Company

always tries to inspire communities in implementing

environmental friendly culture.

ACTIVITIES

Aksi Hemat Energi

Aksi Cinta Lingkungan

Saving Energy Action

Loving Earth Action

Perseroan melakukan aksi hemat energi dengan cara

menghidupkan Air Conditioner mulai pukul 7 pagi hingga

pukul 7 malam. Selain itu, Perseroan juga menghidupkan

lampu mulai jam 7 pagi dan mematikannya selama jam

istirahat. Perseroan percaya dari hal-hal kecil tersebut

dan memulai aksi dari kegiatan sehari-hari akan

mampu memberikan sebuah harapan cerah untuk bumi

yang lebih baik.

Perseroan berupaya untuk menularkan aksi cinta

lingkungan tidak hanya kepada seluruh karyawan

namun juga kepada masyarakat sekitar. Hal tersebut

dilakukan dengan memberikan tempat sampah

dengan konsep Reuse & Recycle di daerah sekitar

kantor pusat Perseroan, Rawa Buaya, Cengkareng, pada

tanggal 28 Desember 2013. Perseroan memberikan

sedikit pemahaman terhadap waste management dan

bagaimana memberdakan dan memisahkan sampah

The Company has been conducting saving energy action

by turning on the Air Conditioner at 7 am until 7 pm. In

addition, the Company also turns on the light started

and 7 am and turns it off during lunch break (one hour).

The Company believes that from those small things and

action from daily activities wull be able to give a hope

for a better earth.

The Company tries to influence its Loving Earth action

not only to all employees but also to community. That

was done by giving trash bins and plant with Reuse &

Recycle concept near to its Head office, Rawa Buaya,

Cengkareng, on December 28, 2013. The Company

also gave a brief knowledge waste management and

how differentiate and separate recycled and non-

recycled waste. Other than that, the Company also gave

understanding to the community about the importance

Tanggung Jawab Sosial Perseroan terhadap Ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerjaCorporate Social Responsibilities on Employment, health and safetyPerseroan menilai karyawannya sebagai aset dan salah satu

pemangku kepentingan Perseroan. Untuk itu, Perseroan

berusaha untuk memperhatikan kesejahteraan dan

kebutuhan karyawan.

KEBIJAKANKomitmen Perseroan untuk mensejahterakan dan

mengembangkan kompetensi karyawannya terlihat pada

salah satu nilai inti Perseroan yang baru yaitu ‘Continuous

Development’ yang menyatakan komitmen tinggi Perseroan

untuk senantiasa mengembangkan perusahaan berikut

sumber daya manusianya.

Selain itu, Perseroan juga memperhatikan kesejahteraan,

kesetaraan, dan kesehatan seluruh karyawannya yang

tertuang dalam Peraturan Perusahaan pasal 3 mengenai upah

yang layak, pasal 9 mengenai kesetaraan kesempatan yang

diberikan kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan

diri dan mengikuti pelatihan dan pendidikan, dan pasal

30 mengenai jaminan pemeliharaan kesehatan, yang

kesemuanya mengikuti peraturan perundang-undangan

menyangkut ketenagakerjaan yang berlaku.

The Company assesses its employees as assets and one of

the stakeholders of the Company. To that end, the Company

seeks to consider the welfare and needs of employees.

POLICYCompany’s commitment to the welfare of its employees

and developing their competencies can be seen in one of

the core values ‘Continuous Development’ which states the

Company’s commitment to continuously develop its human

resources.

Beside that, the Company is also concerned about the

welfare, equality, and health of all employees as stipulated

in article number 3 about the Company’s Regulations

decent wage, article number 9 about the equality of

opportunity that is given to all employees to to develop and

train also educate themselve, and article number 30 about

the assurance health care, which all follows the laws and

regulations concerning labor force.

yang dapat didaur ulang dan yang tidak dapat

didaur ulang. Pemahaman ini sangat penting untuk

menciptakan budaya Cinta Lingkungan di kalangan

masyarakat sekitar yang nantinya akan memberikan

dampak positif bagi lingkungan.

of plants in supplying oxygen and fresh air. Those

understanding and knowledge are important to create

Loving Earth Culture in the community that will give

positive impact to the environment.

DAMPAK KEUANGANBiaya yang dikeluarkan untuk kegiatan lingkungan hidup

selama tahun 2013 adalah sebesar Rp20.000.000 yang

mencakup kegiatan pemberian tempat sampah dengan

konsep Reuse & Recycle. Semantara kegiatan lain tidak

mengeluarkan biaya karena bersifat kegiatan sehari-hari

Perseroan.

FINANCIAL IMPACT A total of Rp20,000,000 was spent on the activities of

giving trash bins with Reuse & Recycle concept and plants.

Meanwhile the other activities did not need any budget

since it’s the daily routine of the Company.

KEGIATAN

Rekrutmen SDM

Pelatihan SDM

Kesejahteraan SDM

Human Resources Recruitment

Human Resources Training

Human Resources Welfare

Proses seleksi dan rekrutmen Perseroan menjunjung

tinggi prinsip kesetaraan gender selain fokus pada

pemenuhan SDM berkualitas. Untuk memastikan

perwujudan dari komitmen tersebut, Perseroan telah

membentuk unit pengelolaan SDM di setiap cabang

dan wilayah.

Pengembangan kompetensi SDM memiliki korelasi

langsung dengan pengembangan dan kemajuan

Perseroan. Untuk mewujudkan pertumbuhan perusahaan

yang berkelanjutan, Perseroan menyelenggarakan

pendidikan dan pelatihan di seluruh aspek operasional

Perseroan secara terencana dan berkesinambungan.

Tentunya upaya peningkatan kompetensi ini juga

diselenggarakan dengan menjunjung tinggi prinsip

persamaan kesempatan kepada seluruh karyawan

Perseroan. Program ini diselenggarakan secara rutin

dengan tujuan melahirkan motivasi agar masing-masing

karyawan bersemangat untuk terus meningkatkan

kemampuannya.

Perseroan juga berkomitmen penuh untuk mewujudkan

kesejahteraan bagi karyawannya sebagai salah satu cara

investasi dalam membangun loyalitas. Hal ini dibangun

dengan cara memberikan penghargaan bagi karyawan

melalui kebijakan remunerasi yang disesuaikan dengan

kondisi Perseroan serta situasi pasar terutama industri

sejenis. Diharapkan melalui kebijakan ini Perseroan

dapat membangun hubungan yang kuat dengan

karyawan. Perseroan juga memberikan penghargaan

masa kerja karyawan yang telah berdedikasi terhadap

Perseroan untuk masa kerja lebih dari 5 tahun. Selain

penghargaan Perseroan juga memberikan tunjangan

yang mencakup transportasi, kesehatan, hari raya, nikah

dan duka, serta kecelakaan. Selain itu seluruh karyawan

HD Finance juga dilindungi oleh Program Jaminan Sosial

Tenaga Kerja yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja,

Jaminan Hari Tua, dan Tunjangan Kematian. Dengan

menjamin kesejahteraan karyawannya, Perseroan secara

tidak langsung telah menanam dan menumbuhkan

The Company’s process of selection and recruitment

upholds the principle of gender equality in addition to

a focus on meeting the quality of human resources. To

ensure the realization of this commitment, the Company

has established a human resource management unit in

each branch and region.

The development of Human Resources competencies

have a direct correlation with the Company’s

development and progress. To realize sustainable

growth, the Company has held continuous education

and training in all aspects of the Company’s operations.

Obviously, these efforts are also held by upholding the

principle of equality of opportunity to all employees of

the Company. The program is organized on a regular

basis with the aim of giving motivation for each

employee to continue enhancing their capabilities

eagerly .

The Company is also fully committed to the welfare of

the employees as a way to invest in building loyalty.

It is built in a way to reward employees through the

remuneration policy of the Company that is adapted to

the conditions and situation of the market, especially

the similar industry. Hopefully, through this policy

the Company can build a strong relationship with

employees. The Company also awards the long service

employees who have dedicated their service to the

Company for more than 5 years. In addition to the award

of the Company also provide allowances that include

transportation, health, holidays, marriage and funeral,

as well as accidents. In addition all employees are

also protected by HD Finance Workers Social Security

Program that includes accident insurance, retired

security, and mortal benefit. By ensuring the welfare

of its employees, the Company indirectly plant and

cultivate the spirit of loyalty. This can be seen through

employee transfer rate that shows their loyalties from

ACTIVITIES

Work-out Time

Buka Puasa Bersama

Team Building

Work-out Time

Break-fasting Together

Team Building

Perseroan memandu seluruh karyawan untuk

melakukan gerakan ringan selama 15 menit untuk

meregangkan otot dan memperlancar peredaran darah

di sela-sela rutinitas kerja setiap harinya pada pukul 3

sore.

Perseroan mengadakan buka puasa bersama pada

bulan Juli 2013. Kegiatan ini merupakan wujud sikap

saling menghormati dan menghargai umat muslim

yang sedang menjalankan ibadah puasa di lingkungan

kerja Perseroan. Selain itu, acara seperti ini juga

dilakukan untuk memupuk semangat kebersamaan di

antara karyawan Perseroan.

Seluruh karyawan Perseroan mendapatkan kesempatan

untuk mengikuti team building yang diadakan untuk

meningkatkan kerjasama tim namun dikemas dengan

acara yang menarik dan fun. DI tahun 2013, Perseroan

telah melaksanakan dua kali team building di bulan

Februari dan Desember dimana keduanya diadakan di

D’Jungle, Cisarua, Bogor.

Company guides their employees through audio

speakerdan auto screen of each employee’s computer

devices to perform stretching exercises for 15 minutes

to stretch the muscles and improving blood circulation

on the sidelines of the routine work every day at 3 pm.

The Company held iftar in July 2013. The activity is a

manifestation of mutual respect between Muslims

employees who are fasting in the Company’s working

environment. In addition, this event is held to grow the

empoyees’ spirit of togetherness among them in the

Company.

The Company held team building event that followed by

top-level managers to improve their team collaboration

that packed with exciting and fun activities. In 2013, the

Company has held two team building event in February

and December which are both held at D’ Jungle, Cisarua,

Bogor.

semangat loyalitas. Hal ini bisa dilihat melalui tingkat

perpindahan karyawan yang menunjukkan peningkatan

loyalitas dari tahun ke tahun.

year to year.

DAMPAK KEUANGANBiaya yang dikeluarkan untuk kegiatan lingkungan

hidup selama tahun 2013 adalah sebesar Rp1,465 miliar

yang mencakup kegiatan pelatihan dan pengembangan

kompetensi sumber daya manusia.

FINANCIAL IMPACT Costs incurred for environmental activities during the year

2013 amounted to Rp1, 465 billion, which includes training

and competence development of human resources.

Tanggung Jawab Sosial Perseroan terhadap Sosial dan kemasyarakatanCorporate Social Responsibilities of the Social and Civic Duties

Dalam menjalankan usahanya, Perseroan senantiasa

berupaya untuk memberikan manfaat bagi masyarakat

sekitar sebagai wujud tanggung jawab sosial Perseroan

terhadap sosial dan kemasyarakatan.

KEBIJAKANKomitmen Perseroan untuk memberikan manfaat bagi

masyarakat salah satunya tertera pada misi Perseroan

untuk secara terus menerus menciptakan lapangan kerja

yang layak dan berkualitas bagi sebanyak mungkin rakyat

Indonesia. Selain itu, Perseroan juga secara aktif berperan

dalam mensejahterakan masyarakat sekitar melalui

berbagai macam program dan kegiatan.

KEGIATAN

In conducting its business, the Company strives to provide

benefits to the local community as the Company’s social

responsibility towards the social and civic.

POLICYThe Company’s commitment for environmental

responsibility can be seen in its daily activities initiating

to save energy. The Company believes that from that small

action and discipline toaplly it will give positive contribution

to the environment. In addition, the Company always tries

to inspire communities in implementing environmental

friendly culture.

ACTIVITIES

Program Gerakan Nasional Orang Tua Asuh (GNOTA)

Pemberian Donasi kepada Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia (YKAKI)

Program of the National Foster Parents Movement (GNOTA)

Giving Donations to the Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia (YKAKI)

Program ini merupakan program rutin Perseroan yang

memberikan bantuan dana kepada siswa SD dan SMP

melalui Gerakan Nasional Orang Tua Asuh (GNOTA).

Di tahun 2013, Perseroan memberikan bantuan dana

kepada 38 siswa SD dan 14 siswa SMP di kelurahan

Rawa Buaya, Cengkareng.

Pada tanggal 26 September 2013, Perseroan

memberikan donasi kepada Yayasan Kasih Anak Kanker

Indonesia (YKAKI). Yayasan ini memberikan bantuan

fasilitas seperti tempat penampungan sementara, bahan

makanan, dan pengarahan tentang kanker dengan biaya

harian yang terjangkau kepada anak-anak penderita

kanker dan keluarganya yang mayoritas memiliki

keterbatasan finansial. Dalam acara ini, Perseroan

memberikan donasi dalam bentuk uang dan juga

hiburan sederhana untuk membangkitkan keceriaan

This program is a regular program of the Company is to

provide financial assistance to students from elementary

and junior high schools through the National Foster

Parents Movement (GNOTA). In 2013, the Company grants

to 38 elementary students and 14 junior high school

students in the village of Rawa Buaya, Cengkareng.

On September 26, 2013, the Company made a donation

to the Yayasan Kasih Anak Kanker Indonesia (YKAKI).

This foundation provides assistance facilities such as

temporary shelter, food, and guidance on cancer at a

cost affordable daily to children with cancer and their

families that the majority of financial limitations. In

this event, the Company made a donation in the form

of money and simple entertainment to evoke the joy

of children. The Company believes that the assistance

provided will give new hope and encouragement to

Program Berbagi Kasih

Kunjungan Panti Sosial

Aksi Peduli Banjir

Bantuan Idul Adha

Berbagi Kasih Program

Social Institution Visit

Flood Care Action

Eid al-Adha Donation

Perseroan juga memiliki program Berbagi Kasih dengan

memberikan bantuan dana kepada Panti Sosial. Di tahun

2013, Perseroan melakukan program Berbagi Kasih di

Panti Sosial Bina Laras Harapan Sentosa 1, Cengkareng,

pada tanggal 4 April 2013.

Sejalan dengan kebijakan Perseroan mengenai program

anti gratifikasi, selama tahun 2013 Perseroan telah

mengumpulkan seluruh gratifikasi yang diterima dan

memberikannya kepada panti sosial. Pada tanggal 24

Desember 2013, Perseroan melakukan kunjungan ke

Panti Werdha Wisma Mulia & Panti Lansia Santa Anna

dan memberikan hasil dari gratifikasi tersebut.

Pada tanggal 19 Januari 2013, Perseroan turut

berpartisipasi dalam kegiatan sosial OT Group Peduli

Banjir dalam membantu para korban pasca bencana

banjir yang melanda Jakarta.

Perseroan turut berpartisipasi dalam merayakan Idul

Adha di tahun 2013 dengan memberikan bantuan 2

ekor kambing sebagai hewan kurban pada tanggal 26

Oktober 2013.

The Company also has Berbagi Kasih program by giving

gifts to the Social Institution. In 2013, the Company

launched a program in Panti Sosial Bina Laras Harapan

Sentosa 1, Cengkareng, on April 4, 2013.

In line with the Company’s policy regarding anti-

graticication program, during 2013 the Company has

gathered all gratuities and gave it to social institutions.

On December 24, 2013, the Company made a visit to

Panti Werdha Wisma Mulia & Elderly Homes Santa

Anna and gave the gratuities to them.

On January 19, 2013, the Company participated in social

activities with OT Group on helping victims of flooding

that hit Jakarta.

The Company participated in the celebrated Eid al-

Adha in the year 2013 by providing assistance 2 goats

as sacrificial animals on October 26, 2013.

anak-anak. Perseroan percaya bantuan yang diberikan

tersebut akan memberikan harapan dan semangat baru

kepada anak-anak penderita kanker untuk mengikuti

seluruh proses pengobatan agar segera sembuh.

children with cancer to participate in the whole process

of treatment in order to get better.

DAMPAK KEUANGAN Perseroan telah mengeluarkan dana sebesar Rp49.360.000

untuk seluruh kegiatan sosial selama tahun 2013.

FINANCIAL IMPACT The Company has disbursed Rp49.360.000 for all social

events during the year 2013.

Tanggung Jawab Sosial Perseroan terhadap Tanggung jawab kepada konsumen Corporate Social Responsibility to the Responsibilities to ConsumersPerseoran berkomitmen untuk memberikan pelayanan

prima dan memiliki tanggung jawab sosial terhadap

konsumennya. Hal tersebut diwujudkan melalui beberapa

aktivitas yang dilakukan Perseroan selama tahun 2013.

KEBIJAKANSesuai dengan misi Perseroan untuk senantiasa

menyediakan solusi-solusi bernilai tambah yang akan

mengoptimalkan kepuasan pelanggan, Perseroan

mewujudkan tanggung jawab sosialnya terhadap konsumen

melalui berbagai macam aktivitas yang akan bermanfaat

bagi para pelanggannya.

KEGIATAN

The Company is committed to providing excellent service

and has a social responsibility to consumers. This is realized

through several activities conducted by the Company during

the year 2013.

Policy

In accordance with the Company’s mission to continuously

provide value-added solutions that will optimize customer

satisfaction, the Company realized its social responsibility

to consumers through a variety of activities that will benefit

its customers.

ACTIVITIES

Safety Riding Course 2013 Safety Riding Course 2013

Pada tanggal 9 November 2013, Perseroan

mengadakan Safety Riding Course 2013 bersama dengan

komunitas Plaza Indonesia Motor Club. Kegiatan

ini merupakan wujud tanggung jawab Perseroan

dalam mensosialisasikan tentang pentingnya safety

riding dalam berkendara. Dalam acara ini, Perseroan

mengundang Satuan Lalu Lintas Kepolisian Republik

Indonesia dan Road Safety Asssociation untuk

memberikan penyuluhan mengenai pentingnya

menaati peraturan lalu lintas dalam berkendara.

On November 9, 2013, the Company held Safety

Riding Course in 2013 along with the community

of Plaza Indonesia Motor Club. This activity is the

form of responsibility of the Company on socializing

on the importance of the safety riding. In this event,

the Company invites Traffic Unit of the Indonesian

National Police and Road Safety Asssociation to provide

education regarding to the importance of obeying

traffic regulations in riding motorcycle.