PowerPoint Presentation

AKUNTABILITASOleh: Dra. LINDA SANDI, M.Pd. Widyaiswara Muda BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAHBIODATANAMA: Dra. LINDA SANDI, M.Pd.

TTL: BUKIT RAWI, 03 JULI 1963

INSTANSI: BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAHJABATAN: WIDYAISWARA MUDA

PANGKAT/GOL.: PEMBINA (IV/a)

ALAMAT: Jl. KRAKATAU No.535 D

NO. HP: 085350251338

Email: LINDA0307SANDI@gmail.com

DESKRIPSI SINGKATPESERTA DIKLAT AKAN DIBEKALI DENGAN PEMBELAJARAN MENGENAI NILAI NILAI DASAR DAN KONSEP AKUNTABILTAS PUBLIK, KONFLIK KEPENTINGAN DALAM MASYARAKAT, NETRALITAS PNS, KEADILAN DALAM PELAYANAN PUBLIK, TRANSPARAN DALAM MEMBERIKAN INFORMASI DALAM PELAYANAN PUBLIK, TRANSPARAN DALAM MEMBERIKAN INFORMASI DAN DATA YANG DIBUTUHKAN OLEH PUBLIK, SERTA SIKAP DAN PERILAKU YANG KONSISTEN.MANFAAT PEMBELAJARANSetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas jabatannya.

Apa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai publik :Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok, dan pribadi1VISITASI Bagaimana institusi berperan untuk menegakkan akuntabilitas publik untuk pelayanan publik?Bagaimana institusi menegakkan nilai akuntabilitas di internal organisasi?

6Apa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai publik :Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis27VISITASI Bagaimana institusi dapat memberikan inspirasi dan pemahaman kepada peserta diklat akan pentingnya akuntabilitas dalam menjalankan tugas

8Apa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai publik :Memperlakukan warga secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik39VISITASIApakah dampak dari rendahnya nilai akuntabilitas PNS pada institusi yang kita datangi terhadap kesejahteraan, dan kepercayaan publik?

10Apa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya yaitu menjamin terwujudnya nilai-nilai publik :Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan411VisitasiPerhatikan sikap dan perilaku yang seperti apakah yang dapat ditunjukkan oleh PNS pada institusi yang dikunjungi sebagai wujud akuntabilitas PNS dalam menjalankan tugas dan amanahnya? Sebaliknya, apakah ada sikap dan perilaku yang menurut anda belum menunjukkan perilaku akuntabel? Mengapa demikian?

12Modul 1Konsep AkuntabilitasApa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas5 Aspek Penting dalam AkuntabilitasMengapa Akuntabilitas Penting? Bagaimana Tingkatan dalam Akuntabilitas?13VisitasiPerhatikan pada saat melakukan visitasi mengenai konsep akuntabilitas dari 5 aspek penting akuntabilitas berikut

Perhatikan film yang ditayangkan untuk memberikan pemahaman dari konsep akuntabilitas tsb

145 Aspek Penting dalam AkuntabilitasAkuntabilitas adalah sebuah hubungan(Accountability is a relationship)1155 Aspek Penting dalam AkuntabilitasAkuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results-oriented)25 Aspek Penting dalam AkuntabilitasAkuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requires reporting)3175 Aspek Penting dalam AkuntabilitasAkuntabilitas memerlukan konsekuensi (Accountability is meaningless without consequences)4185 Aspek Penting dalam AkuntabilitasAkuntabilitas memperbaiki kinerja (Accountability improves performance)519Modul 1Konsep AkuntabilitasApa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas5 Aspek Penting dalam AkuntabilitasMengapa Akuntabilitas Penting? Bagaimana Tingkatan dalam Akuntabilitas?20VisitasiJelaskan seberapa pentingkah akuntabilitas PNS dalam menjalankan tugasnya di institusi yang anda kunjungi.

Apa konsekuensi apabila PNSnya tidak akuntabel?

21Mengapa Akuntabilitas Penting? Untuk menyediakan kontrol demokratis (peran demokrasi)122Mengapa Akuntabilitas Penting? Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional)223Mengapa Akuntabilitas Penting? Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas (peran belajar)324Modul 1Konsep AkuntabilitasApa yang Dimaksud dengan Akuntabilitas5 Aspek Penting dalam AkuntabilitasMengapa Akuntabilitas Penting? Bagaimana Tingkatan dalam Akuntabilitas?25Bagaimana Tingkatan dalam Akuntabilitas?

26Modul 2Mekanisme AkuntabilitasApa Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam Birokrasi di Indonesia? Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel? Langkah-Langkah Apa yang Harus Dilakukan dalam Menciptakan Framework Akuntabilitas?27Modul 2Mekanisme AkuntabilitasApa Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam Birokrasi di Indonesia? Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel? Langkah-Langkah Apa yang Harus Dilakukan dalam Menciptakan Framework Akuntabilitas?28Apa Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam Birokrasi di Indonesia? Perencanaan Strategis129Apa Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam Birokrasi di Indonesia? Kontrak Kinerja230Apa Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam Birokrasi di Indonesia? Laporan Kinerja331Modul 2Mekanisme AkuntabilitasApa Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam Birokrasi di Indonesia? Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel? Langkah-Langkah Apa yang Harus Dilakukan dalam Menciptakan Framework Akuntabilitas?32Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel?KepemimpinanTransparansiIntegritasTanggungjawab (Responsibilitas)KeadilanKepercayaanKeseimbanganKejelasanKonsistensi33Modul 2Mekanisme AkuntabilitasApa Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam Birokrasi di Indonesia? Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel? Langkah-Langkah Apa yang Harus Dilakukan dalam Menciptakan Framework Akuntabilitas?34Langkah-Langkah Apa yang Harus Dilakukan dalam Menciptakan Framework Akuntabilitas?

35Modul 3Akuntabilitas dalam KonteksTransparansi dan Akses Informasi Praktek Kecurangan (Fraud) dan Perilaku KorupPenggunaan Sumber Daya Milik Negara Penyimpanan dan Penggunaan Data dan Informasi PemerintahKonflik Kepentingan36Transparansi dan Akses Informasi perwujudan transparansi tata kelola keterbukaan informasi publik dengan terbitnya payung regulasi yakni UU Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik37Praktek Kecurangan (Fraud) dan Perilaku KorupTiga hal yang mendasarinya terjadinya praktek curang: Adanya peluangInsentif atau tekanan untuk melakukan praktik curang Sikap atau rasionalisasi untuk membenarkan perilaku curang 38Penggunaan Sumber Daya Milik NegaraSetiap PNS harus memastikan bahwa:Semua penggunaan sesuatu dengan aturan dan prosedur yang berlakuMenggunakannya secara bertanggung-jawab, dan dalam penggunaannya menggunakan secara efisienMemelihara fasilitas secara benar dan bertanggungjawab.39Penyimpanan dan Penggunaan Data dan Informasi Pemerintahakuntabilitas adalah bagaimana pemerintah atau aparatur dapat menjelaskan semua aktifitasnya dengan memberikan data dan informasi yang akurat terhadap apa yang telah mereka laksanakan, sedang laksanakan dan akan dilaksanakan40Penyimpanan dan Penggunaan Data dan Informasi PemerintahInformasi dan data yang disimpan dan dikumpulkan serta dilaporkan tersebut harus relevant (relevan), reliable (dapat dipercaya), understandable (dapat dimengerti)serta comparable (dapat diperbandingkan)41Konflik KepentinganBahwa konflik kepentingan sebenarnya nyata adaPersepsi bahwa konflik kepentingan nyata adaPotensi konflik kepentingan yang mungkin timbul.Konflik kepentingan adalah situasi yang timbul di mana tugas publik anda dan kepentingan pribadi bertentangan Konflik kepentingan dapat terjadi:42Modul 4Menjadi PNS yang AkuntabelApa yang diharapkan dari seorang PNS? Perilaku Individu (Personal Behaviour) Perilaku Berkaitan dengan Transparansi dan Akses Informasi (Transparency and Official Information Access) Menghindari Perilaku yang Curang dan Koruptif (Fraudulent and Corrupt Behaviour) 43Modul 4Menjadi PNS yang AkuntabelPerilaku Terhadap Penggunaan Sumber Daya Negara (Use of Public Resources)Perilaku berkaitan dengan Penyimpanan dan Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah (Record Keeping and Use of Government Information) Dilihat dari Konflik Kepentingan (Conflicts of Interest) Bagaimana Mengambil Keputusan yang Akuntabel bagi PNS?44Apa yang diharapkan dari seorang PNS? Perilaku Individu (Personal Behaviour)45Apa yang diharapkan dari seorang PNS? PNS bertindak sesuai dengan persyaratan legislatif, kebijakan lembaga dan kode etik yang berlaku untuk perilaku mereka46Apa yang diharapkan dari seorang PNS? PNS tidak mengganggu, menindas, atau diskriminasi terhadap rekan atau anggota masyarakat47Apa yang diharapkan dari seorang PNS? Kebiasaan kerja PNS, perilaku dan tempat kerja pribadi dan profesional hubungan berkontribusi harmonis, lingkungan kerja yang aman dan produktif48Perilaku Berkaitan dengan Transparansi dan Akses Informasi (Transparency and Official Information Access) PNS tidak akan menyalahgunakan informasi resmi untuk keuntungan pribadi atau komersial untuk diri mereka sendiri atau yang lain49Perilaku Berkaitan dengan Transparansi dan Akses Informasi (Transparency and Official Information Access) PNS akan mematuhi persyaratan legislatif, kebijakan setiap instansi dan semua arahan yang sah lainnya mengenai komunikasi dengan menteri, staf menteri, anggota media dan masyarakat pada umumnya50Menghindari Perilaku yangCurang dan Koruptif (Fraudulent and Corrupt Behaviour)PNS tidak akan terlibat dalam penipuan atau korupsi51Menghindari Perilaku yangCurang dan Koruptif (Fraudulent and Corrupt Behaviour)Penipuan merupakan kegiatan yang tidak jujur yang menyebabkan kerugian keuangan aktual atau potensial untuk setiap orang atau badan tersebut52Menghindari Perilaku yangCurang dan Koruptif (Fraudulent and Corrupt Behaviour)PNS akan melaporkan setiap perilaku curang atau korup53Menghindari Perilaku yangCurang dan Koruptif (Fraudulent and Corrupt Behaviour)PNS akan melaporkan setiap pelanggaran kode etik dalam profesinya dan/atau organisasinya54Perilaku Terhadap Penggunaan Sumber Daya Negara (Use of Public Resources)PNS bertanggung jawab untuk pengeluaran yang resmi55Perilaku Terhadap Penggunaan Sumber Daya Negara (Use of Public Resources)PNS menggunakan sumber daya yang didanai publik secara benar sesuai peruntukannya dan efisien56Perilaku Terhadap Penggunaan Sumber Daya Negara (Use of Public Resources)PNS tidak menggunakan waktu kantor atau sumber daya untuk pekerjaan partai politik atau keuntungan pribadi atau keuangan57Perilaku Terhadap Penggunaan Sumber Daya Negara (Use of Public Resources)PNS mematuhi kebijakan dan pedoman dalam penggunaan setiap instansi komputasi dan komunikasi fasilitas, dan menggunakan sumber daya tersebut secara bertanggung jawab dan secara praktis58Perilaku Berkaitan dengan Penyimpanan dan Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah (Record Keeping and Use of Government Information)PNS merekam tindakan dan keputusan mereka untuk memastikan transparansi59Perilaku Berkaitan dengan Penyimpanan dan Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah (Record Keeping and Use of Government Information)PNS menjamin penyimpanan aman informasi sensitif atau rahasia60Perilaku Berkaitan dengan Penyimpanan dan Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah (Record Keeping and Use of Government Information)PNS memastikan mereka mematuhi pencatatan semua data dan informasi rencana masing-masing agenda dan komitmen yang telah ditetapkan secara internal maupun eksternal61Perilaku Berkaitan dengan Penyimpanan dan Penggunaan Data serta Informasi Pemerintah (Record Keeping and Use of Government Information)PNS, di mana diperbolehkan, berbagi informasi untuk mendorong efisiensi dan kreatifitas62Dilihat dari Konflik Kepentingan (Conflicts of Interest)PNS akan memastikan kepentingan pribadi atau keuangan tidak bertentangan dengan kemampuan mereka untuk melakukan tugas-tugas resmi mereka dengan tidak memihak63Dilihat dari Konflik Kepentingan (Conflicts of Interest)Ketika konflik kepentingan yang timbul antara kinerja tugas publik dan kepentingan pribadi atau personal , PNS akan memastikan mereka mengatur secara hati-hati untuk kepentingan umum64Contoh KasusMengenai Pelanggaran Akuntabilitas Dari Berbagai Surat Kabar Dari Sumber Video65

66