Women in leadership - Indonesia baseline study = Kepemimpinan ...

J A N U A R Y 2 0 1 3

WOMEN IN LEADERSHIP INDONESIA BASELINE STUDY

KEPEMIMPINAN PEREMPUAN PENELITIAN DASAR INDONESIA

THREE SUB-STUDIES TIGA SUB-STUDI

English

• Barriers to formal

employment

• Work outcomes for

women

• Gender and

compensation

Bahasa

• Hambatan ke

pekerjaan formal

• Hasil kerja untuk

perempuan

• Gender dan

kompensasi

DATA

English

Sakernas 2010

Women in Leadership

2012

• East Java and North

Sumatra

• 1000 participants

Bahasa

• Sakernas 2010

Women in Leadership

2012

• Jawa Timur dan

Sumatra Utara

• 1000 peserta

OVERVIEW GAMBARAN UMUM

English

• Basic Characteristics of

Data

• Gender Stereotypes

• Formal Employment

• Wage Determination

Bahasa

• Karakteristik Dasar Data

• Stereotip Gender

• Pekerjaan Formal

• Penentuan Upah

SAMPLE SAMPEL

English

• 790 participants

• 547 females/ 240 males

• 58% East Java

• 42% North Sumatra

• 75% Rural

• 25% Urban

• 66% Married

• 28% Single

Bahasa

• 790 peserta

• 547 wanita/ 240 pria

• 58% Jawa Timur

• 42% Sumatra Utara

• 75% Pedesaan

• 25% Perkotaan

• 66% Menikah

• 28% Lajang

DEMOGRAPHICS DEMOGRAFI

English

• 84% Muslim

• 15% Christian

• Age range 18-73 years

• Average age 34

• Education 0-27 years

• Average Education 11

Bahasa

• 84% Muslim

• 15% Kristen

• Rentang usia 18-73 th

• Usia rata-rata 34

• Pendidikan 0-27 tahun

• Rata-rata Pendidikan

11

WEEKLY HOURS BY GENDER JAM KERJA PER MINGGU MENURUT JENIS KELAMIN

0

2

4

6

8

10

12

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105

Per

cent

Number of Hours Worked Per Week

Weekly Hours by Gender

Male

Female

Men Average Weekly Hours 49

Female Average Weekly Hours 44

Jam kerja rata-rata per minggu laki-

laki 49

Jam kerja rata-rata per minggu

perempuan 44

Men earn more per week and

per hour.

Weekly

wages

Upah Per

Minggu

Hourly

wages

Upah Per

Jam

Women

Perempuan 601,612 8,153

Men

Laki-laki 757,698 11,947

Wage Gap

Kesenjangan

Upah 79% 68%

Average

Rata-rata 658,658 9,241

Laki-laki berpenghasilan lebih banyak per minggu dan per jam.

TIME USE PEMANFAATAN WAKTU

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Work outside your

family home,

farm, or business

Work in a family

enterprise or farm

Go to school Care for children Housework Temporarily not

working

Looking for work

During the past week, how have you spent your time?

Total%

Female%

Male%

Bahasa

EMPLOYMENT RATE ANGKA BEKERJA

English

Females

• 53% housework

• 42% childcare

Males

• 31% family enterprise or

farm

• 36% work outside home

Bahasa

Perempuan

• 53% pekerjaan rumah

• 42% pengasuhan anak

Laki-laki

• 31% usaha keluarga atau ladang pertanian

• 36% bekerja di luar rumah

REASONS FOR NOT WORKING ALASAN TIDAK BEKERJA

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Total %

Female %

Male %

MALES HAVE GREATER EDUCATIONAL ATTAINMENT THAN FEMALES LAKI-LAKI MEMILIKI CAPAIAN PENDIDIKAN LEBIH TINGGI DARI

PADA PEREMPUAN

0

5

10

15

20

25

30

35

Per

cent

Spouse's Highest Level of Education

Male

Female

WEAK ATTACHMENT TO THE LABOR FORCE HAS COSTS LEMAHNYA IKATAN DENGAN ANGKATAN KERJA ADALAH

MERUGIKAN

English

Males have longer employment duration

• 9.4 years for males

• 5.6 years for females

Males leave an employer for higher pay (26%), women leave for family (28%)

Males (24%) are more likely to have been promoted than females (17%)

Bahasa

Laki-laki memiliki masa kerja lebih panjang

• 9,4 tahun untuk laki-laki

• 5,6 tahun untuk perempuan

Laki-laki keluar dari pekerjaan untuk mencari upah lebih tinggi (26%), perempuan keluar untuk keluarga (28%)

Laki-laki (24%) lebih berkemungkinan dipromosikan dari pada perempuan (17%)

WEAK ATTACHMENT TO THE LABOR FORCE HAS COSTS LEMAHNYA IKATAN DENGAN ANGKATAN KERJA ADALAH

MERUGIKAN

English

Jamsostek

28% of men

18% of women

Head of Household Benefits Available

24% of men

6% of women

Head of Household Benefits Received

53% of men

22% of women

Bahasa

Jamsostek

28% laki-laki

18% perempuan

Tunjangan Kepala Keluarga yang Tersedia

24% laki-laki

6% perempuan

Tunjangan Kepala Keluarga yang Diterima

53% laki-laki

22% perempuan

WORK TYPE JENIS PEKERJAAN

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

What kind of work do you do?

Total %

Female %

Male %

Bahasa

JOB STATUS STATUS PEKERJAAN

English

Women

• 34% Own Account

• 33% Employee

Males

• 41% Own Account

• 31% Employee

Bahasa

Perempuan

• 34% Usaha Sendiri

• 33% Karyawan

Laki-laki

• 41% Usaha Sendiri

• 31% Karyawan

JOB SEGREGATION SEGREGASI PEKERJAAN

English

• 63% of men work only or primarily with other men.

• 56% of women work only or primarily with other women.

• 97% of men report having a male supervisor

• 57% of women have a male supervisor

Bahasa

• 63% laki-laki bekerja

hanya atau terutama

dengan laki-laki lain.

• 56% perempuan bekerja

hanya atau terutama

dengan perempuan lain.

• 97% laki-laki melaporkan

memiliki supervisor laki-laki

• 57% perempuan memiliki

supervisor laki-laki

LOW STATUS OF WOMEN IN THE WORKPLACE INCREASES RISK OF VERBAL ABUSE AND SEXUAL HARASSMENT RENDAHNYA STATUS PEREMPUAN DI TEMPAT KERJA MENINGKATKAN RESIKO PELECEHAN VERBAL DAN SEKSUAL

English

Verbal Abuse

• 41% of Females

• 31% of Males

Sexual Harassment

• 24% of Females

• 9% of Males

Bahasa

Pelecehan Verbal

• 41% Perempuan

• 31% Laki-laki

Pelecehan Seksual

• 24% Perempuan

• 9% Laki-laki

FEMALE STATUS IN THE WORKFORCE REFLECTED IN STATUS AT HOME STATUS PEREMPUAN DI TEMPAT KERJA TERCERMIN DALAM STATUS

DI RUMAH

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Yes No My spouse and I earn the same amount

Per

cent

Are you the primary wage earner in your household?

Male

Female

THE FINANCIAL STATUS OF MEN : POSITION OF AUTHORITY IN THE HOME

STATUS KEUANGAN LAKI-LAKI: POSISI OTORITAS DI RUMAH

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

I do My spouse does Another family member I make decisions together with

my spouse

Per

cent

Who makes the decisions about how the family income will be spent?

Male

Female

ATTITUDES, STEREOTYPES AND PERCEPTIONS OF GENDER SIKAP, STEREOTIP DAN PERSEPSI GENDER

English

Gender stereotypes

• Essentialism

• Benevolent Sexism

• Hostile Sexism

• Zero-Sum Beliefs

Bahasa

Stereotip gender

• Esensialisme

• Seksisme Halus

• Seksisme Kebencian

• Keyakinan Menang

Kalah

ESSENTIALISM ESENSIALISME

English

A belief that

• Gender is a fixed, inherent, inherent, stable trait.

• Distinct boundaries

• Knowing a person’s gender tells a lot about that person.

• Gender differences are large and unchangeable.

• Tolerate gender inequality.

Bahasa

Keyakinan bahwa

• Gender adalah sifat yang tetap, melekat dan stabil.

• Batas-batas tersendiri

• Mengetahui jenis kelamin seseorang memberikan banyak informasi tentangnya.

• Perbendaan gender itu luas dan tidak bisa diubah.

• Mentolerir ketidaksetaraan gender.

BENEVOLENT SEXISM SEKSISME HALUS

English

• Women are more moral and pure than men.

• Women are weak and delicate.

• Women must be protected by men.

• Women are limited in their ability to undertake certain tasks.

• Men and women typically have similar levels of benevolent sexist beliefs.

Bahasa

• Perempuan lebih bermoral dan murni dari pada laki-laki.

• Perempuan itu lemah dan halus.

• Perempuan harus dilindungi oleh laki-laki.

• Perempuan terbatas kemampuannya untuk menangani tugas-tugas tertentu.

• Laki-laki dan perempuan biasanya memiliki tingkat keyakinan seksisme halus yang sama.

HOSTILE SEXISM SEKSISME KEBENCIAN

English

• Hostility directed

toward women who

threaten a man’s

status.

• Men typically have

higher levels of hostile

sexism than women.

Bahasa

• Kebencian yang diarahkan pada perempuan yang mengancam status laki-laki.

• Laki-laki biasanya memiliki tingkat seksisme kebencian lebih tinggi dari pada perempuan

ZERO-SUM BELIEFS KEYAKINAN MENANG-KALAH

English

• Gains by women come at the expense of men.

• Gives rise to occupational, industry and job segregation.

• Men with zero-sum beliefs resist integration.

• Uncooperative in training.

Bahasa

• Keuntungan didapatkan oleh perempuan dengan mengorbankan laki-laki.

• Memunculkan segregasi kedudukan, industri dan pekerjaan.

• Laki-laki dengan keyakinan menang kalah menentang integrasi.

• Tidak kooperatif dalam pelatihan.

WAGE GAP EXPLANATION PENJELASAN UPAH

English Bahasa Percent

Biological differences between

women and men

Perbedaan biologis antara

perempuan dan laki-laki

32%

Men doing more physical,

difficult, or dangerous work

Laki-laki melaksanakan

pekerjaan yang lebih fisik

29%

Women’s domestic

responsibilities

Tanggung-jawab rumah tangga

perempuan

24%

Discrimination against women Diskriminasi terhadap

perempuan

14%

Men being paid more as head

of the household

Laki-laki dibayar lebih sebagai

kepala rumah tangga

12%

Women having fewer

opportunities

Perempuan memiliki lebih sedikit

peluang

9%

Women making different

choices

Perempuan membuat pilihan

berbeda

7%

Total Jumlah 100%

HOSTILE SEXISM SEKSISME KEBENCIAN

English

Asked to agree or disagree

• Women seek power by getting control over men?

• Men on average agree with this statement.

• Women on average disagree.

• More common in North Sumatra.

Bahasa

Ditanya setuju atau tidak setuju

• Perempuan mencari kekuasaan dengan menguasai laki-laki?

• Laki-laki rata-rata setuju dengan pernyataan ini.

• Perempuan rata-rata tidak setuju.

• Lebih lazim di Sumatra Utara.

BENEVOLENT SEXISM SEKSISME HALUS

English

Asked to agree or

disagree.

• Women should be

cherished or protected

by men.

• Men and women

agreed.

• Women more than

men.

Bahasa

Ditanya setuju atau tidak setuju.

• Perempuan harus disayang atau dilindungi oleh laki-laki.

• Laki-laki dan perempuan setuju.

• Perempuan lebih banyak dari pada laki-laki.

ZERO SUM BELIEFS KEYAKINAN MENANG KALAH

English

Asked to agree or

disagree

• When women work

they are taking away

jobs from men.

• Most disagreed.

• More agreement if

young, less educated,

male.

Bahasa

Ditanya setuju atau tidak

setuju

• Bila perempuan bekerja

mereka merebut

pekerjaan dari laki-laki.

• Sebagian besar tidak

setuju.

• Lebih banyak persetujuan

jika laki-laki muda, kurang

berpendidikan.

SUMMARY IKHTISAR

English

• Essentialism and Benevolent Sexism are dominant constructions in Indonesia.

• Hostile Sexism and Zero-Sum beliefs are less common, held principally by males, young with low educational attainment.

• Essentialism/benevolent sexism reflected in household structure

Bahasa

• Esensialisme dan Seksisme Halus merupakan konstruksi dominan di Indonesia.

• Seksisme Kebencian dan keyakinan Menang Kalah kurang lazim, dipegang terutama oleh laki-laki, muda dengan capaian pendidikan rendah.

• Esensialisme/seksisme halus tercermin dalam struktur rumah tangga

ATTITUDES TOWARD WOMEN WORKING SIKAP TERHADAP PEREMPUAN BEKERJA

Item

Indonesia

(current) Australia Philippines A pre-school child is likely to suffer if his or her

mother works.

Anak pra-sekolah kemungkinan menderita jika

ibunya bekerja

45% 40% 57%

All in all, family life suffers when the woman has a

full-time job.

Secara keseluruhan, kehidupan keluarga menderita

bila perempuan bekerja penuh waktu.

26% 44% 43%

A job is all right, but what most women really want is

a home and children.

Pekerjaan bukanlah masalah, tetapi yang

sebenarnya paling diinginkan oleh perempuan

adalah rumah dan anak-anak.

73% 28% 68%

A man's job is to earn money; a woman's job is to

look after the home and family.

Tugas laki-laki mencari uang; tugas perempuan

merawat rumah dan keluarga

70% 22% 72%

PAY EQUITY KESETARAAN UPAH

Single woman;

married man

Perempuan lajang;

laki-laki menikah

Single man; married

woman

Laki-laki lajang;

perempuan menikah

Single man;

breadwinner woman

Laki-laki lajang;

perempuan pencari

nafkah

Percent Percent Percent

She is paid more

Perempuan dibayar lebih banyak 2% 17% 30%

He is paid more

Laki-laki dibayar lebih banyak 20% 2% 0%

Same amount

Jumlah sama 78% 80% 70%

Total 100% 100% 100%

HIRING PREFERENCE PREFERENSI PEREKRUTAN

Choice

Pilihan

Female-Type Job

Pekerjaan Tipe perempuan

Male-Type Job

Pekerjaan Tipe laki-laki

Female breadwinner

Male single with

experience

Perempuan pencari

nafkah

Laki-laki

berpengalaman

Male breadwinner

Female single with

experience

Perempuan pencari

nafkah

Laki-laki

berpengalaman

Female breadwinner

Male single with

experience

Perempuan pencari

nafkah

Laki-laki

berpengalaman

Male breadwinner

Female single with

experience

Perempuan pencari

nafkah

Laki-laki

berpengalaman

Percent Percent Percent Percent

Female candidate

Calon Perempuan 40% 33% 41% 20%

Male candidate

Calon laki-laki 60% 67% 59% 80%

Total 100% 100% 100% 100%

MAN AS HEAD OF HOUSEHOLD/PRIMARY INCOME EARNER LAKI-LAKI SEBAGAI KEPALA RUMAH TANGGA/PENCARI

NAFKAH UTAMA

When jobs are scarce, men should have more right to a job than women.

Bila pekerjaan langka, laki-laki harus lebih berhak atas pekerjaan dari pada perempuan

Indonesia

(Current) Egypt India

Indonesia

(Pew) Japan Jordan Turkey Pakistan

74% 75% 84% 74% 41% 68% 67% 82%

If a women earns more money than her husband, it’s almost certain to cause problems.

Jika perempuan berpenghasilan lebih banyak dari pada suaminya, hampir pasti akan

menimbulkan masalah

Indonesia

(current) Australia (1995)

Bangladesh

(1996) India (1995)

Turkey

(1996)

37% 44% 56% 54% 63%

GENDER RELATED POLICIES KEBIJAKAN TERKAIT GENDER

Bahasa: “Apakah Anda setuju dengan sistem kuota yang menjamin proporsi tempat yang

tetap bagi perempuan dalam posisi eksekutif?

English: ” Do you agree with a quota system that guarantees a fixed proportion of places for

women in executive positions?

Indonesia

(current) Brazil Chile Croatia India Mexico

62% 65% 71% 48% 71% 39%

Bahasa: Peserta juga setuju dengan pernyataan misalnya

“Apakah Anda setuju dengan UU yang mempromosikan gaji setara untuk

laki-laki dan perempuan dalam posisi yang sama.

English: Participants also agreed with statements such as

“Do you agree with laws that promote equal salaries for men and women

in the same position.

BEHAVIOR IN THE WORKPLACE PRILAKU DI TEMPAT KERJA

English

Self Promotion

• Assertiveness

• Ambition

• Self-Interest

More appropriate for

men than women.

Bahasa

Promosi Diri

• Kepercayaan Diri

• Ambisi

• Minat Diri

Lebih tepat untuk laki-laki

dari pada perempuan.

HOW ARE CONFIDENT WORKERS PERCEIVED: WARMTH? BAGAIMANA PEKERJA YANG PERCAYA DIRI DIPANDANG:

KEHANGATAN?

1

2

3

4

5

6

7

shy confident shy confident

female workers male workers

Ratings of worker warmth

male participants

female participants

HOW ARE CONFIDENT WORKERS PERCEIVED: COMPETENCE BAGAIMANA PEKERJA YANG PERCAYA DIRI DIPANDANG:

KOMPETENSI

1

2

3

4

5

6

7

shy confident shy confident

female workers male workers

Ratings of worker competence

male participants

female participants

ROLE OF RELIGION IN THE FORMATION OF BELIEFS PERAN AGAMA DALAM PEMBENTUKAN KEYAKINAN

Men are the

head of the

household Laki-laki adalah kepala rumah

tangga

Men should

provide for

women Laki-laki harus

menafkahi perempuan

Women and

men are

equal Laki-laki dan perempuan

setara

Women

belong in the

home Perempuan

tinggal di rumah

Percent Percent Percent Percent Taught in faith

but not what I

believe Diajarkan di agama tetapi tidak saya yakini

8% 9% 23% 24%

Taught in faith

and what I

believe Diajarkan di agama dan saya yakini

89% 86% 50% 41%

FORMALIZATION FORMALISASI

For your business, which of the following do you have?

(Choose all that apply).

Untuk usaha Anda, manakah berikut ini yang Anda miliki?

(pilihlah yang sesuai)

Female

Perempuan

Male

Laki-laki

Percent Percent

Ten or more employees

Sepuluh karyawan atau lebih 11% 5%

Deed of Establishment

Akta perusahaan 11% 5%

Business license

Ijin usaha 84% 42%

Registration with Ministry of Manpower

Terdaftar di kementerian Tenaga Kerja 0% 0%

Jamsostek 0% 0%

Taxpayer registration

Registrasi pembayaran pajak 53% 26%

VAT collector number

Nomor kolektor VAT 16% 8%

BENEFITS OF FORMALIZATION MANFAAT FORMALISASI

What are the main reasons that you want to formalize your

business?

Apa alasan utama Anda ingin memformalkan usaha Anda?

Female

Perempuan

Male

Laki-laki

Percent Percent

Access to credit

Akses ke kredit 38% 27%

Greater security over contracts

Keamanan kontrak yang lebih besar 11% 13%

Access to business associations

Akses ke asosiasi bisnis 13% 17%

Greater access to cooperatives

Akses ke koperasi yang lebih besar 4% 17%

Greater security to operate business

Keamanan yang lebih besar untuk menjalankan usaha 47% 60%

Fewer informal fees

Lebih sedikit biaya informal 4% 13%

COST OF FORMALIZATION KERUGIAN FORMALISASI

What are the main reasons that you do not want to

formalize your business?

Apa alasan utama Anda tidak ingin memformalkan usaha Anda?

Female

Perempuan

Male

Laki-laki

Percent Percent

Taxes and regulations

Pajak dan regulasi 23% 31%

No benefits from formalization

Tidak ada keuntungan dari formalisasi 19% 38%

Prefer informal economy

Lebih memilih perekonomian informal 42% 23%

Don't know how

Tidak tahu caranya 23% 15%

Government does not allow me to get license

Pemerintah tidak mewmperbolehkan saya mendapatkan ijin 0% 0%

Informal work provides higher income

Pekerjaan informal memberikan pemasukan lebih banyak 8% 0%

EDUCATION AND MARITAL STATUS PENDIDIKAN DAN STATUS PERKAWINAN

0.5

1

Pr(

For

mal

ize)

0 10 20 30education

Single Women

Married Women

Predictive Margins with 90% CIs

EDUCATION, MARITAL STATUS AND GENDER PENDIDIKAN, STATUS PERKAWINAN DAN GENDER

0.5

1

Pr(

For

mal

ize)

0 10 20 30education

Single Women

Married Women


WOMEN IN TRADE/SELLING PEREMPUAN DALAM PERDAGANGAN/JUAL BELI 0

.51

Pr(

Form

aliz

e)

0 10 20 30Education

Woman, Non-Trade/Selling

Woman, Trade/Selling


PAY AND FORMALIZATION BELIEFS UPAH DAN KEYAKINAN FORMALISASI

English

Most people think a formal

job pays more than in

informal job. Except

• an informal warang pays

more than a factory job.

• Residents in rural areas

and the more educated

think informal pays more.

Bahasa

Sebagian besar orang berpandangan pekerjaan formal membayar lebih banyak dari pada pekerjaan informal. Kecuali

• warang informal membayar lebih banyak dari pada pekerjaan pabrik.

• Penduduk di daerah pedesaan dan yang lebih berpendidikan memandang informal membayar lebih banyak.

BENEFITS FOR WOMEN FROM FORMALIZATION MANFAAT UNTUK PEREMPUAN DARI FORMALISASI

English

• Benefits such as

maternity leave and

days off

• More control over

earnings within the

family

Bahas

• Manfaat seperti cuti

hamil dan hari libur

• Lebih bisa

mengendalikan

penghasilan dalam

keluarga

SKEPTICS: PEOPLE WHO DOUBTED BENEFITS OF FORMALIZATION KAUM SKEPTIS: ORANG YANG MERAGUKAN MANFAAT FORMALISASI

English

• North Sumatrans

• Elderly

• Rural residents

• Single women

Bahasa

• Warga Sumatra Utara

• Lansia

• Penduduk Pedesaan

• Perempuan lajang

APPROPRIATE WORK FOR WOMEN PEKERJAAN TEPAT UNTUK PEREMPUAN

English

• Formal jobs

• Close to home

• Warang (vs. domestic

worker)

Bahasa

• Pekerjaan formal

• Dekat dengan rumah

• Warang (vs. pekerja

rumah tangga)

ACTUAL BENEFITS OF FORMALIZATION KEUNTUNGAN NYATA FORMALISASI

English

• Job security: longer

duration of

employment.

• Written contract.

• Health Care.

• Prenatal, Postnatal

Care

• Less Sexual Harassment

Bahasa

• Jaminan pekerjaan:

masa kerja lebih lama.

• Kontrak tertulis.

• Perawatan kesehatan.

• Perawatan pra-dan

pasca-melahirkan

• Kurang ada pelecehan

seksual

WRITTEN CONTRACT KONTRAK TERTULIS

Yes No Self-Employed

Own account worker Pekerja usaha sendiri 5% 72% 23% Employer assisted by temporary employees Pengusaha dibantu oleh karyawan temporer 8% 75% 17%

Employer assisted by permanent employees Pengusaha dibantu karyawan tetap 27% 73% 0% Employee Karyawan 59% 40% 1% Casual employee in agriculture Karyawan lepas di pertanian 7% 93% 0% Casual employee not in agriculture Karyawan lepas bukan di pertanian 15% 73% 12% Out-sourced worker Pekerja outsourcing 64% 36% 0% Short-term contract Kontrak jangka pendek 56% 44% 0% Unpaid worker Pekerja tidak berbayar 0% 100% 0% Contributing family worker Pekerja membantu keluarga 12% 71% 18%

WORKPLACE HEALTHCARE PERAWATAN KESEHATAN DI TEMPAT KERJA

Workplace

Injuries

Cedera kerja

Headaches

Fatigue

Sakit kepala

lelah

Illness

penyakit

Checkup

Pemeriksaan

Prenatal

Pra melahirkan

Postnatal

Pasca melahirkan

Health Ed

Pendidikan

Kesehatan

Family Health

Kesehatan Keluarga

None

Tidak

Own account worker Pekerja usaha sendiri

11% 4% 7% 6% 3% 3% 2% 1% 74% Employer assisted by temporary employees Pengusaha dibantu oleh karyawan temporer

8% 0% 0% 17% 0% 0% 0% 0% 75%

Employer assisted by permanent employees Pengusaha dibantu karyawan tetap

36% 18% 27% 27% 27% 27% 0% 9% 46%

Employee Karyawan 38% 27% 47% 34% 25% 24% 11% 16% 33% Casual employee in agriculture Karyawan lepas di pertanian

7% 7% 11% 4% 4% 4% 4% 0% 71%

Casual employee not in agriculture Karyawan lepas bukan di pertanian

27% 18% 9% 9% 9% 9% 0% 0% 58%

Out-sourced worker Pekerja outsourcing

71% 43% 64% 29% 21% 21% 0% 0% 21% Short-term contract Kontrak jangka pendek

46% 22% 15% 12% 7% 10% 2% 2% 49%

Unpaid worker Pekerja tidak berbayar

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100

%

PRE AND POST-NATAL CARE, CHILD BIRTH PERAWATAN PRA DAN PASCA MELAHIRKAN, KELAHIRAN ANAK

Health Care

Perawatan Kesehatan

Birth Attendant

Penolong Kelahiran

Prenatal

Pra

melahirkan

Postn

Pasca

melahirkan

atal

Baby

Check

Pemeriksa

an Bayi

Doctor

Dokter

Midwife

Bidan

Family

Friend

Teman

Keluarga

Healer

Dukun

Bayi

Self

Sendir

i

Own account worker Pekerja usaha sendiri 88% 86% 86% 19% 65% 4% 8% 4% Employer assisted by temporary

employees Pengusaha dibantu oleh karyawan temporer

100% 100% 100% 25% 75% 0% 0% 0%

Employer assisted by permanent

employees Pengusaha dibantu karyawan tetap

100% 100% 100% 43% 43% 0% 14% 0%

Employee Karyawan 97% 100% 100% 38% 59% 0% 3% 0%

Casual employee in agriculture Karyawan lepas di pertanian 62% 54% 79% 0% 86% 0% 14% 0%

Casual employee not in agriculture Karyawan lepas bukan di pertanian 67% 81% 94% 19% 75% 0% 6% 0%

Out-sourced worker Pekerja outsourcing 75% 60% 80% 40% 60% 0% 0% 0% Short-term contract Kontrak jangka pendek 87% 93% 93% 45% 50% 0% 5% 0% Unpaid worker Pekerja tidak berbayar 67% 88% 100% 17% 50% 0% 33% 0%

SEXUAL HARASSMENT AND VERBAL ABUSE PELECEHAN SEKSUAL DAN VERBAL

Sexual Harassment

Pelecehan seksual

Verbal Abuse

Pelecehan Verbal

Percent Percent

Own account worker Pekerja usaha sendiri 19% 34%

Employer assisted by temporary employees Pengusaha dibantu oleh karyawan temporer 17% 0%

Employer assisted by permanent employees Pengusaha dibantu karyawan tetap 33% 50%

Employee Karyawan 19% 41%

Casual employee in agriculture Karyawan lepas di pertanian 6% 17%

Casual employee not in agriculture Karyawan lepas bukan di pertanian 7% 13%

Out-sourced worker Pekerja outsourcing 33% 56% Short-term contract Kontrak jangka pendek 28% 56% Unpaid worker Pekerja tidak berbayar 0% 25%

WAGE DETERMINATION PENENTUAN UPAH

English

Data Sources:

• Sakernas 2010

• Women in Leadership

2012

Bahasa

Sumber Data:

• Sakernas 2010

• Women in Leadership

2012

(1) (2) (3)

Female Perempuan

-532,5*** -253,5*** 672,0***

Age Usia

64,09*** 42,13***

Urban Perkotaan

1.069***

Children under 10 Anak di bawah 10 tahun

-50,43***

Female*children under 10 Perempuan* anak di bawah 10 tahun

-63,26**

Married Menikah

247,6**

Head of household Kepala rumah tangga

608,5***

Female*head household Perempuan*kepala rumah tangga

-187,4*

School years Lama bersekolah

753.3*** 653,4***

Female*school years Perempuan*lama bersekolah

-68,90***

Training certification Sertifikat pelatihan

4.977***

Female*training certification

Perempuan*sertifikat pelatihan -360,7***

(1) (2)

Female*school years

Perempuan*tahun bersekolah -69,35*** 54,61***

Female student share

Porsi murid perempuan 6.001*** 5.330***

Female*Female student share

Perempuan*porsi murid perempuan 16.505*** 10.849***

Female*Exp0

Perempuan*Exp0 -2.344***

Exp1to3 -423,7** Female*Exp1to3

Perempuan*Exp1hingga3 -2.239***

Exp4to6 -592,6*** Female*Exp4to6


Exp7to10 -670,3*** Female*Exp7to10


Exp11to15 -312,1* Female*Exp11to15

Perempuan*Exp11hingga15 -919,6***

Exp16to20 330,7* Female*Exp16to20

Perempuan*Exp16hingga20 -311,7

Exp21to30 1.775*** Female*Exp21to30

Perempuan*Exp21hingga30 119,8

Exp31to40 832,6***

INDUSTRY, OCCUPATION AND WORK TYPE JENIS INDUSTRI, KEDUDUKAN DAN PEKERJAAN

English

• Women earn less than

men in every industry

and occupation.

• The female premium is

positive for employers,

own account workers

and employees.

Bahasa

• Perempuan berpenghasilan lebih kecil dari pada laki-laki di setiap industri dan pekerjaan

• Premi perempuan adalah positif bagi pengusaha, pekerja usaha sendiri dan karyawan

THE PAY PREMIUM FOR WOMEN WHO ACHIEVE SUPERVISOR STATUS IS ALSO SMALLER.

TAMBAHAN UPAH UNTUK PEREMPUAN YANG MENCAPAI STATUS SUPERVISOR JUGA LEBIH KECIL

English

• Men who supervise 5 or

more workers receive a

pay premium.

• For Women, the

premium is actually

negative.

Bahasa

• Laki-laki yang

mensupervisi 5 pekerja

atau lebih

mendapatkan

tambahan upah

• Untuk perempuan,

premi sesungguhnya

negatif

TENSION BETWEEN FORMALITY AND WAGES FOR WOMEN KETEGANGAN ANTARA FORMALITAS DAN UPAH UNTUK

PEREMPUAN

English

• The belief that formal employment pays more is not confirmed by the evidence.

• Women earn a pay premium as casual or outsourced labor.

• Women earn a pay premium for work at home, on a farm or in an employer’s home.

• No pay premium for formal business owners.

Bahasa

• Keyakinan bahwa pekerjaan formal membayar lebih banyak tidak terbukti.

• Perempuan mendapatkan tambahan upah sebagai pekerja lepas atau outsourcing.

• Pekerja mendapatkan tambahan upah untuk bvekerja di rumah, di ladang pertanian atau di rumah pengusaha.

• Tidak ada tambahan upah untuk pemilik usaha.

TRADEOFF BETWEEN WORKING CONDITIONS AND WAGES? PERTUKARAN ANTARA KONDISI KERJA DAN UPAH?

English

No pay deficit (or

premium) for

• Worker rights training

• Union membership

• Menstruation Leave

Bahasa

Tidak ada pengurangan

(atau tambahan) upah

untuk

• Pelatihan hak-hak

pekerja

• Keanggotaan serikat

• Cuti haid

ONE ASPECT OF FORMALISM THAT BENEFITS WOMEN SATU ASPEK FORMALISME YANG MENGUNTUNGKAN

PEREMPUAN

English

• Factory work generally

pays less than other

forms of employment.

• But there is a pay

premium for women

who work in factories.

Bahasa

• Pekerjaan pabrik

umumnya membayar

lebih rendah dari pada

jenis pekerjaan lain

• Tetapi ada tambahan

upah bagi perempuan

yang bekerja di pabrik

CONCLUSIONS: STEREOTYPES KESIMPULAN: STEREOTIP

English

• Differences between men and women are believed to be innate and fixed.

• Women are seen to need protection from men.

• Perceived differences as innate leads to a tolerance for unequal wages.

• Women are seen to prefer taking care of their children.

• Men are taken to be primary earners.

Bahasa

• Perbedaan antara laki-laki dan

perempuan diyakini bersifat

bawaan dan tetap.

• Perempuan dipandang

membutuhkan perlindungan

dari laki-laki.

• Perbedaan yang dianggap

serbagai bawaan

menghantarkan pada toleransi

terhadap upah tidak sama.

• Perempuan dipandang lebih

suka merawat anaknya.

• Laki-laki dipandang sebagai

pencari nafkah utama.

CONCLUSIONS: FEMALE EMPLOYMENT KESIMPULAN: PEKERJAAN PEREMPUAN

English

• Female employment

outside the home is

accepted.

• Participants support

equal pay for equal

work.

• Strong preference for

providing jobs to men

and household heads.

Bahasa

• Pekerjaan perempuan

di luar rumah diterima

• Peserta mendukung

upah sama untuk

pekerjaan sama

• Preferensi kuat untuk

memberikan pekerjaan

kepada laki-laki dan

kepala rumah tangga

CONCLUSIONS: WORK OUTCOMES KESIMPULAN: HASIL KERJA

English

• Mean earn 20% more

per hour than women.

• Men are less often the

victims of harassment.

• Men are more likely to

be promoted.

• Men are almost never

supervised by women.

Bahasa

• Laki-laki mendapatkan 20% lebih banyak per jam dari pada perempuan

• Laki-laki lebih jarang menjadi korban pelecehan

• Laki-laki lebih berkemungkinan dipromosikan

• Laki-laki hampir tidak pernah disupervisi oleh perempuan

CONCLUSIONS: WORK OUTCOMES KESIMPULAN: HASIL KERJA

English

• Women are

differentially

disadvantaged by

having small children.

• The payoff to

experiences is larger

form men than women.

Bahasa

• Perempuan secara

berbeda tidak

diuntungkan dengan

memiliki anak kecil

• Pembayaran upah

lebih besar untuk laki-

laki dari pada

perempuan

CONCLUSIONS: JOB SEGREGATION KESIMPULAN: SEGREGASI PEKERJAAN

English

• Women are more likely

to be domestic

workers, sell goods or

do home-based work.

• Men are more likely to

work on a farm.

• Most participants

reported same sex co-

workers.

Bahasa

• Perempuan lebih berkemungkinan menjadi pekerja rumah tangga, menjual barang atau mengerjakan pekerjaan di rumah

• Laki-laki lebih berkemungkinan bekerja di ladang pertanian

CONCLUSIONS: BEHAVIOR KESIMPULAN: PRILAKU

English

• Assertive women are seen as less competent than shy women by men.

• Women who agree with the idea of essentialism have higher wages.

• Women earn more in female dominated fields.

• Women appear to benefit from conforming to expectations.

Bahasa • Perempuan penuh

kepercayaan diri dipandang kurang kompeten dari pada perempuan pemalu oleh laki-laki

• Perempuan yang setuju dengan gagasan esensialisme memiliki upah lebih tinggi

• Perempuan mendapatkan penghasilan lebih banyak di bidang-bidang yang didominasi perempuan

• Perempuan tampak mengambil manfaat dari menyesuaikan dengan harapan

Women in leadership - Indonesia baseline study = Kepemimpinan ...

Documents

Transcript of Women in leadership - Indonesia baseline study = Kepemimpinan ...