UNIVERSITAS MEDAN AREAFAKULTAS PSIKOLOGIPROGRAM STUDI PSIKOLOGI

RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTERMATA KULIAH (MK) KODE BOBOT (sks) SEMESTER Tgl. PenyusunanTeori Dasar & Aplikasi Psikologi : Industri dan Organisasi FPS 60013 4 (2+2) SKS III (Ganjil) 01 September 2018Pengembang RPS Koordinator RMK Ketua PRODIProgram Studi Psikologi Hairul Anwar Dalimunthe, S.Psi, M.Si

Capaian Pembelajaran CPL-PRODI(CP) 1. Bertakwa kepada Allah SWT dan mampu menunjukkan sikap religious (S1)

2. Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas dalam pengelolaan dan pemanfaatan sumber daya hayati maupun lingkungannya berdasarkan agama, moral, dan etika. (S2)

3. Bekerjasama dan memiliki kepekaan social serta kepedulian terhadap masyarakat, lingkungan dan pendidikan(S6)4. Menunjukkan sikap bertanggung jawab atas pekerjaan secara mandiri. (S10)5. Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan

teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai humaniora yang sesuai bidang keahliannya. (KU1)6. Mampu menunjukkan kinerja mandiri, bermutu, dan terukur. (KU2)7. Mampu mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan dan teknologi yang memperhatikan dan menerapkan nilai

humaniora sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah, tata cara dan etika ilmiah dalam rangka menghasilkan solusi, gagasan, desain atau kritik seni. (KU3)

CPMK

1. Mampu menjelaskan definisi organisasi, psikologi industri & organisasi, serta perbedaan ruang lingkupnya dengan bidang keilmuan manajemen, teknik industri dan hukum.

2. Mampu memahami konsep analisa jabatan dan perbedaan individu dalam menentukan kriteria dan syarat yang dibutuhkan bagi sebuah jabatan.

3. Mampu menjelaskan dan menggambarkan proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan.4. Mampu memahami konsep orientasi dan pelatihan serta perbedaan keduanya.5. Mampu menerangkan tentang motivasi kerja6. Mampu memahami mengenai konsep kepuasan kerja.7. Mampu menjelaskan dan menggambarkan konsep stres kerja yang terjadi di konteks industri & organisasi.8. Mampu menerangkan dan memahami ipengertian dan jenis-jenis dari desain & struktur organisasi.9. Mampu menerangkan konsep komunikasi dan hubungan interpersonal yang terjadi di organisasi.10. Mampu menjelaskan dan menggambarkan konsep kepemimpinan dan pengambilan keputusan dalam organisasi.11. Mampu memahami dan menjelaskan proses pengambilan keputusan yang terdapat di organisasi.12. Mampu memahami dan menerangkan dinamika konflik kerja yang terjadi pada konteks industri & organisasi.13. Mampu menerangkan dan mengaplikasikan proses negosiasi dalam menangani konflik di organisasi.

14. Mampu memahami penerapan konsep budaya dan perilaku organisasi.15. Mampu menerangkan mengenai konsep perilaku konsumen.

Deskripsi Singkat MK Pembelajaran mata kuliah ini dimaksud untuk mendidik & melatih mahasiswa dalam memahami pengertian dan ruang lingkup psikologi industri & organisasi, konsep analisa jabatan, faktor perbedaan individual yang mempengaruhi proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan, kemudian konsep orientasi & pelatihan, motivasi kerja, kepuasan kerja, stres kerja, komunikasi dalam organisasi, kepemimpinan & pengambilan keputusan, proses penyelesaian konflik & negosiasi, serta serta struktur, desain, budaya, dan perilaku organisasi dalam perusahaan. Selain itu, mahasiswa juga diharapkan mampu menerapkan aplikasi dari berbagai materi yang dipelajari dalam kehiduoan sehari-hari.

Dosen pengampu Findy Suri N. S.Psi, M.SiMatakuliah syarat Teori Dasar & Aplikasi Psikologi : Industri dan Organisasi

2

UJIAN AKHIR SEMESTER (MINGGU KE 30)CPMK :

1. Mampu Mampu menjelaskan definisi organisasi, psikologi industri & organisasi, serta perbedaan ruang lingkupnya dengan bidang keilmuan manajemen, teknik industri dan hukum.2. Mampu memahami konsep analisa jabatan dan perbedaan individu dalam menentukan kriteria dan syarat yang dibutuhkan bagi sebuah jabatan.3. Mampu menjelaskan dan menggambarkan proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan.4. Mampu memahami konsep orientasi dan pelatihan serta perbedaan keduanya.5. Mampu menerangkan tentang motivasi kerja6. Mampu memahami mengenai konsep kepuasan kerja.7. Mampu menjelaskan dan menggambarkan konsep stres kerja yang terjadi di konteks industri & organisasi.8. Mampu menerangkan dan memahami ipengertian dan jenis-jenis dari desain & struktur organisasi.9. Mampu menerangkan konsep komunikasi dan hubungan interpersonal yang terjadi di organisasi.10. Mampu menjelaskan dan menggambarkan konsep kepemimpinan dan pengambilan keputusan dalam organisasi.11. Mampu memahami dan menjelaskan proses pengambilan keputusan yang terdapat di organisasi.12. Mampu memahami dan menerangkan dinamika konflik kerja yang terjadi pada konteks industri & organisasi.13. Mampu menerangkan dan mengaplikasikan proses negosiasi dalam menangani konflik di organisasi.14. Mampu memahami penerapan konsep budaya dan perilaku organisasi.15. Mampu menerangkan mengenai konsep perilaku konsumen.

28 & 29 : Mahasiswa mampu menerangkan mengenai konsep perilaku konsumen

20 & 21 : menjelaskan dan menggambarkan konsep kepemimpinan dan pengambilan keputusan dalam organisasi.

18 & 19 : Mahasiswa mampu menerangkan konsep komunikasi dan hubungan interpersonal yang terjadi di organisasi.

26 & 27: Mahasiswa mampu memahami penerapan konsep budaya dan perilaku organisasi.

24 & 25 : Mahasiswa mampu menerangkan dan mengaplikasikan proses negosiasi dalam menangani konflik di organisasi.

22 & 23 : Mahasiswa mampu menerangkan memahami dan menerangkan dinamika konflik kerja yang terjadi pada konteks industri & organisasi.

16 & 17 : Mahasiswa mampu menerangkan dan memahami pengertian dan jenis-jenis dari desain & struktur organisasi.

UJIAN TENGAH SEMESTER (MINGGU KE 15)

11 &12: Mahasiswa mampu memahami mengenai konsep kepuasan kerja.

9 & 10 : Mahasiswa mampu menerangkan tentang teori-teori motivasi kerja pada karyawan.

3 & 4 : Mahasiswa Mampu memahami konsep analisa jabatan dan perbedaan individu dalam menentukan kriteria dan syarat yang dibutuhkan bagi sebuah jabatan.

2 : Mahasiswa mampu menjelaskan definisi organisasi, psikologi industri & organisasi, serta perbedaan ruang lingkupnya dengan bidang keilmuan manajemen, teknik industri dan hukum.

13 &14: Mahasiswa mampu menjelaskan dan menggambarkan konsep stres kerja yang terjadi di konteks industri & organisasi.

7 & 8 : Mahasiswa mampu memahami konsep orientasi dan pelatihan serta perbedaan keduanya.

5 & 6 : mahasiswa mampu menjelaskan dan menggambarkan proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan.

1 : Menjelaskan kontrak kuliah dan garis besar materi yang akan diajarkan selama 1 semester

Gambar Analisis Instruksional mata kuliah Teori Dasar & Aplikasi Psikologi : Industri dan Organisasi

3

Mg Ke- Kemampuan Akhir yang Materi/ Bahan Kajian Metode Pembelajaran Waktu Pengalaman Belajar Kriteria dan Indikator Bobot

diharapkan (Sub-CPMK) Mahasiswa Penilaian Nilai (%)(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1 Mahasiswa mampu Penjelasan silabus, kontrak kuliah Ceramah dan diskusi 50 Tugas kelompok : diskusi dan Indikator : 5 %memahami tujuan dan RPS mata kuliah Teori Dasar & menit_ sharing knowledge mengenai 1. Menandatangani kontrakperkuliahan Teori Dasar & Aplikasi Psikologi : Industri dan perbedaan psikologi industri & kuliah.Aplikasi Psikologi : Industri Organisasi, Garis besar topik-topik organisasi dengan cabang ilmu 2. Ketepatan menjelaskandan Organisasi, silabus dan yang akan dipelajari selama 1 psikologi lainnya. pengetahuan dankontrak kuliah serta terlibat semester kedalaman pemahamandalam pembagian kelompok serta hasil diskusi darikerja. tugas terkait dengan

topik-topik yang akandipelajari selama 1semester

Kriteria :

Ketepatan dan penguasaanmateriBentuk Penilaian :

Proses diskusi antar kelompokdan tulisan resume diskusi

2 Mahasiswa mampu 1. Sejarah psikologi industri & 1. Ceramah dan 50 Tugas individu: book review Indikator : 5 %menjelaskan definisi organisasi diskusi menit dengan tema definisi organisasi ketepatan menjelaskanorganisasi, psikologi industri 2. Definisi psikologi industri & menurut para tokoh pengetahuan dan kedalaman& organisasi, serta organisasi menggunakan minimal 2 pemahaman terkait definisiperbedaan ruang lingkupnya 3. Definisi industri & organisasi sumber buku. organisasi menurut paradengan bidang keilmuan 4. Ruang lingkup psikologi industri tokoh.manajemen, teknik industri & organisasidan hukum. 5. Perbedaan ruang lingkup Kriteria :

psikologi industri & organisasi Ketepatan dan penguasaandengan bidang ilmu manajemen, materiteknik industri dan hukum.

Bentuk Penilaian :Makalah book reviewmengenai definisi organisasi

3 & 4 Mahasiswa mampu 1. Pengertian analisa jabatan 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : analisa Indikator : 7.5 %memahami konsep analisa 2. Alur analisa jabatan : job diskusi menit kasus berupa penyusunan ketepatan menjelaskan

4

jabatan dan perbedaan description, job 2. Presentasi analisa spesifikasi jabatan (job pengetahuan dan kedalamanindividu dalam menentukan specification, job kasus uraian specification) berdasarkan analisa permasalahan sertakriteria dan syarat yang classification, job jabatan (job uraian jabatan (job hasil akhir tugas analisa kasus.dibutuhkan bagi sebuah requirement. description) dan description) yang diberikan.jabatan 3. Langkah-langkah spesifikasi jabatan 2. Knowledge sharing melalui Kriteria :

menyiapkan analisa jabatan (job specification) presentasi hasil analisa kasus Ketepatan analisa dan4. Teknik pengumpulan data penyusunan spesifikasi penguasaan materi.

untuk analisa jabatan jabatan (job specification)5. Sumber informasi untuk berdasarkan uraian jabatan Bentuk Penialaian Non Test:

kebutuhan menyusun (job description) yang keaktifan dan kerjasama antaruraian jabatan sesuai KSAO. diberikan. anggota dalam kelompok.

Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam penulisantugas analisa kasus dankemampuan menyajikanpresentasi yang komunikatif.

5 & 6 Mahasiswa mampu 1. Pengertian rekrutmen, 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : tugas Indikator : 7.5 %menjelaskan dan seleksi & penempatan diskusi menit membuat iklan lowongan ketepatan dalammenggambarkan proses 2. Mampu menjelaskan proses 2. Presentasi tugas kerja untuk rekrutmen memformulasikan konten danrekrutmen, seleksi dan serta tahapan rekrutmen, membuat iklan karyawan. desain visual iklan lowonganpenempatan karyawan. seleksi dan penempatan lowongan kerja 2. Knowledge sharing dengan kerja untuk rekrutmen

yang efektif. untuk rekrutmen presentasi kelompok karyawan.3. Mampu menjelaskan karyawan. mengenai tugas membuat

berbagai strategi seleksi. iklan lowongan kerja untuk Kriteria :rekrutmen karyawan. Konten iklan tepat sasaran

dan sesuai dengan jobrequirement dari jabatan yangditawarkan.Bentuk Penialaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompokserta dinilai kesesuaian,ketepatan dan kerapian dalammenyajikan iklan lowongankerja untukrekrutmen karyawan.

5

7 & 8 Mahasiswa mampu 1. Pengertian orientasi, 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : book Indikator : 5 %memahami konsep orientasi pelatihan dan perbedaan di diskusi menit review dengan mengenai ketepatan menjelaskandan pelatihan serta antara keduanya. 2. Presentasi tugas definisi serta perbedaan pengetahuan dan kedalamanperbedaan keduanya. 2. Perbedaan pelatihan dan book review antara pelatihan dan analisa permasalahan serta

pengembangan. mengenai definisi orientasi menurut para hasil resume dari tugas book3. Langkah-langkah persiapan serta perbedaan tokoh menggunakan review mengenai definisi serta

pelatihan. antara pelatihan minimal 2 sumber buku. perbedaan antara pelatihan4. Proses analisa kebutuhan dan orientasi. 2. Knowledge sharing dengan dan orientasi.

pelatihan (training need presentasi kelompok atasanalysis). hasil book review mengenai Kriteria :

5. Proses evaluasi training. definisi serta perbedaan Ketepatan dan penguasaanantara pelatihan dan materiorientasi

Bentuk Penialaian Non Test:keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusunmakalah, PPT dan menyajikanpresentasi.

9 & 10 Mahasiswa mampu 1. Pengertian motivasi kerja. 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : book Indikator : 5 %menerangkan tentang teori- 2. Faktor-faktor yang diskusi menit review mengenai definisi ketepatan menjelaskanteori motivasi kerja pada mempengaruhi motivasi kerja 2. Presentasi tugas motivasi kerja dari berbagai pengetahuan dan kedalamankaryawan. karyawan. book review tokoh menggunakan analisa permasalahan serta

mengenai definisi minimal 2 sumber buku hasil resume dari tugas bookmotivasi kerja dari 2. Knowledge sharing dengan review mengenai definisiberbagai tokoh. presentasi kelompok atas motivasi kerja dari berbagai

tugas book review mengenai tokoh.definisi motivasi kerja dariberbagai tokoh. Kriteria :

Ketepatan dan penguasaanmateriBentuk Penialaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dan

6

kerapian dalam menyusunmakalah, PPT dan menyajikanpresentasi

11&12 Mahasiswa memahami 1. Pengertian kepuasan kerja 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : book Indikator : 5 %mengenai konsep kepuasan 2. Berbagai sumber kepuasan diskusi menit review mengenai definisi ketepatan menjelaskankerja. kerja 2. Presentasi tugas kepuasan kerja dari pengetahuan dan kedalaman

3. Pengaruh kepuasan kerja book review berbagai tokoh analisa permasalahan sertaterhadap perilaku kerja mengenai definisi menggunakan minimal 2 hasil resume dari tugas book

kepuasan kerja dari sumber buku review mengenai definisiberbagai tokoh. 2. Knowledge sharing dengan kepuasan kerja dari berbagai

presentasi kelompok atas tokoh.tugas book review mengenaidefinisi kepuasan kerja dari Kriteria :berbagai tokoh. Ketepatan dan penguasaan

materiBentuk Penialaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusunmakalah, PPT dan menyajikanpresentasi.

13&14 Mahasiswa mampu 1. Pengertian stress kerja 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : analisa Indikator : 7.5 %menjelaskan dan 2. Reaksi-reaksi stress diskusi menit kasus mengenai fenomena ketepatan menjelaskanmenggambarkan konsep 3. Perilaku pengelolaan stress 2. Presentasi tugas dampak stress kerja di pengetahuan dan kedalamanstres kerja yang terjadi di dengan berbagai analisa kasus Indonesia yang diangkat analisa permasalahan sertakonteks industri & pendekatan. fenomena dampak dari sumber berita makalah mengenai analisaorganisasi. stres kerja di terpercaya. kasus fenomena dampak stres

Indonesia. 2. Knowledge sharing dengan kerja di Indonesia.presentasi kelompok atastugas analisa kasus Kriteria :mengenai fenomena Ketepatan dan penguasaandampak stress kerja di materiIndonesia

Bentuk Penialaian Non Test:keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.

7

Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusunmakalah, PPT dan menyajikanpresentasi.

15 Evaluasi Tengah Semester tdkdiberibobot

16&17 Mahasiswa mampu 1. Pengertian desain dan 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : analisa Indikator : 7.5%menerangkan dan struktur organisasi. diskusi menit kasus mengenai contoh ketepatan menjelaskanmemahami pengertian dan 2. Jenis-jenis desain organisasi. 2. Presentasi tugas desain dan struktur berbagai pengetahuan dan kedalamanjenis-jenis dari desain & 3. Pembagian kerja dan analisa kasus perusahaan. analisa permasalahan sertastruktur organisasi. pendelegasian kewenangan desain dan 2. Knowledge sharing dengan hasil resume dari tugas analisa

dalam organisasi. struktur presentasi kelompok kasus desain dan struktur4. Dasar-dasar pembagian organisasi mengenai contoh desain dan organisasi perusahaan.

departemen. berbagai struktur berbagaiperusahaan. perusahaan. Kriteria :

Ketepatan dan penguasaanmateriBentuk Penilaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusunmakalah, PPT dan menyajikanpresentasi

18&19 Mahasiswa mampu 1. Pengertian komunikasi dan 1. Ceramah dan 2 x 50 3. Tugas kelompok : book Indikator :menerangkan konsep hubungan interpersonal. diskusi menit review mengenai definisi ketepatan menjelaskankomunikasi dan hubungan 2. Proses komunikasi dan 2. Presentasi tugas komunikasi organisasi dari pengetahuan dan kedalamaninterpersonal yang terjadi di hubungan interpersonal book review berbagai tokoh analisa permasalahan sertaorganisasi. dalam organisasi. mengenai definisi menggunakan minimal 3 hasil resume dari tugas book

3. Faktor yang mempengaruhi komunikasi sumber buku review mengenai definisikomunikasi dan hubungan organisasi dari 1. Knowledge sharing dengan komunikasi organisasi dariinterpersonal di dalam berbagai tokoh. presentasi kelompok atas berbagai tokoh.organisasi. tugas book review mengenai

definisi komunikasi Kriteria :organisasi dari berbagai Ketepatan dan penguasaan

8

tokoh. materiBentuk Penialaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusunmakalah, PPT dan menyajikanpresentasi

20&21 Mahasiswa mampu 1. Pengertian kepemimpinan. 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : Studi Indikator : 7.5%menjelaskan dan 2. Teori-teori mengenai diskusi menit kasus mengenai aplikasi ketepatan menjelaskanmenggambarkan konsep kepemimpinan. 2. Studi kasus dengan teori kepemimpinan dan pengetahuan dan kedalamankepemimpinan dan 3. Gaya kepemimpinan. menggunakan pengambilan keputusan analisa permasalahan sertapengambilan keputusan 4. Ragam aktivitas dan media film dalam film Captain Phillips hasil resume dari tugas studidalam organisasi. keterampilan dalam mengenai (2013). kasus mengenai aplikasi teori

kepemimpinan. kepemimpinan dan kepemimpinan dan5. Pengertian pengambilan pengambilan pengambilan keputusan dalam

keputusan. keputusan. film Captain Phillips (2013).6. Tujuan pengambilan

keputusan. Kriteria :7. Teori-teori mengenai Ketepatan dan penguasaan

pemngambilan keputusan. materiBentuk Penialaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusunmakalah.

22&23 Mahasiswa mampu 1. Pengertian konflik dalam 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : book Indikator : 5 %memahami dan konteks organisasi diskusi menit review mengenai definisi ketepatan menjelaskanmenerangkan dinamika 2. Jenis-jenis konflik. 2. Presentasi tugas konflik organisasi dari pengetahuan dan kedalamankonflik kerja yang terjadi 3. Faktor penyebab konflik. book review berbagai tokoh analisa permasalahan sertapada konteks industri & 4. Dampak konflik. mengenai definisi menggunakan minimal 2 hasil resume dari tugas bookorganisasi konflik organisasi sumber buku review mengenai definisi

dari berbagai 2. Knowledge sharing dengan konflik organisasi daritokoh. presentasi kelompok atas berbagai tokoh.

9

tugas book review mengenaidefinisi konflik organisasi Kriteria :dari berbagai tokoh. Ketepatan dan penguasaan

materiBentuk Penialaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusunmakalah, PPT dan menyajikanpresentasi

24&25 Mahasiswa mampu 1. Pengertian negosiasi. 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : Role play Indikator : 7.5%menerangkan dan 2. Aspek kemampuan diskusi menit aplikasi negosiasi untuk ketepatan menjelaskanmengaplikasikan proses negosiasi. 2. Role play mengatasi permasalahan pengetahuan dan kedalamannegosiasi dalam menangani 3. Faktor-faktor yang penerapan kerja yang dihadapi dalam analisa terhadap aktivitas rolekonflik di organisasi mempengaruhi negosiasi. negosiasi untuk konteks industri maupun play yang dilakukan.

mengatasi organisasi.permasalahan 2. Knowledge sharing dengan Kriteria :kerja yang dihadapi pembahasan aktivitas role Ketepatan dan penguasaandalam konteks play penerapan negosiasi materiindustri maupun untuk mengatasiorganisasi. permasalahan kerja yang Bentuk Penialaian Non Test:

dihadapi dalam konteks keaktifan dan kerjasama antarindustri maupun organisasi. anggota dalam kelompok.

Selain itu juga dinilaikesesuaian dan ketepatankonten pembahasan.

26&27 Mahasiswa mampu 1. Sistem nilai, budaya dan 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : Studi Indikator : 5%memahami penerapan sosial. diskusi menit kasus mengenai budaya ketepatan menjelaskankonsep budaya dan perilaku 2. Pengertian budaya 2. Presentasi tugas organisasi berbagai pengetahuan dan kedalamanorganisasi organisasi. analisa kasus perusahaan. analisa permasalahan serta

3. Dampak budaya organisasi. mengenai budaya 2. Knowledge sharing dengan hasil resume dari tugas4. Langkah-langkah organisasi berbagai presentasi kelompok budaya organisasi berbagai

menciptakan budaya perusahaan. mengenai budaya organisasi perusahaan.organisasi. berbagai perusahaan.

5. Pengertian perilakuorganisasi. Kriteria :

10

6. Pentingnya mempelajari Ketepatan dan penguasaanperilaku organisasi materi

Bentuk Penialaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusunmakalah, PPT dan menyajikanpresentasi

28&29 Mahasiswa mampu 1. Pengertian perilaku 1. Ceramah dan 2 x 50 1. Tugas kelompok : Mind map Indikator : 7.5 %menerangkan mengenai konsumen. diskusi menit mengenai teori perilaku ketepatan menjelaskankonsep perilaku konsumen. 2. Model perilaku konsumen. 2. Presentasi mind konsumen. pengetahuan dan kedalaman

3. Faktor-faktor yang map mengenai 2. Knowledge sharing melalui analisa permasalahan sertamempengaruhi perilaku teori perilaku presentasi tugas mind map hasil jadi mind map yangkonsumen. konsumen. mengenai teori perilaku disajikan.

4. Tahap-tahap dalam proses konsumen.keputusan pembelian. Kriteria :

5. Evaluasi alternatif dan Ketepatan dan penguasaankeputusan pembelian. materi

6. Tipe-tipe keputusanpembelian. Bentuk Penialaian Non Test:

keaktifan dan kerjasama antaranggota dalam kelompok.Selain itu juga dinilaikesesuaian, ketepatan dankerapian dalam menyusun danmenyajikan mind map.

30 Evaluasi Akhir Semester tdkdiberibobot

Referensi:1. Aamodt, M. G. 2010. Industrial/ Organizational Psychology: An Applied Approach. Sixth Edition. USA: Wadsworth Cencange Learning.

2. A.S. Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).3. Tagala, Mustadin. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Raja Grafindo Persada.4. Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.

11