Wa ode rahmadania

download Wa ode rahmadania

of 26

  • date post

    05-Aug-2015
  • Category

    Documents

  • view

    457
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of Wa ode rahmadania

1. WA ODE RAHMADANIAs BlogSTEP BY STEP TO BE BETTER JANGAN LUPA TINGGALKAN KOMENTARYAH. MAKASIH==>> NURSING_ZONEISLAMNURSINGMY LIFEUMUMMy FaVoRiTeLiRik-KuMY PROFIL Search...KONSEP BERUBAH01 Mar 2011 11 Komentarby WR in NURSING Kaitkata:KepeRawatan, MAKALAH & ASKEPBAB IPENDAHULUANA. LATAR BELAKANGKeperawatan mempunyai dua pilihan utama yang berhubungan dengan perubahan, merekamelakukan inovasi dan perubahan atau mereka dapat dirubah oleh suatu keadaan atau sutuasi.Perawat mempunyai keterampilan dalam proses perubahan. Pertama proses keperawatanyaitu merupakan pendekatan dalam penyelesayan masalah yang sistematis dan konsistendengan perencanaan perubahan. Kedua, perawat diajarkan mendapatkan ilmu dikelas danmempunyai pengalaman praktek untuk bekerja secara efektif dengan orang lain.Perubahan pelayanan kesehatan / keperawatan merupakan kesatuan yang menyatu dalamperkemangan dan perubahan keperawatan di indoneria. Bahkan adalah suatu yang aneh atau 2. tidak semestinya terjadi, apabila masyarakat umum dan lingkungan terus menerus berubah,sedangkan keperawatan yang merupakan bagian masyarakat tersebut tidak berubah dalammenata kehidupan keprofesiannya. Perubahan adalah cara keperawatan mempertahankan dirisebagai profesi dan berperan aktif dalam menghadapi era kesejagatan(millennium III). Makakeperawatan Indonesia, khususnya masyarakat ilmuwan dan masyarakat profesionalkeperawatan Indonesia, melihat dan mempertahankan proses profesionalisasi pada erakesejagatan ini bukan sebagai suatu ancaman untuk ditakuti atau dihindari, tetapi merupakantantangan untuk berupaya lebih keras memacu proses propesionalisasi keperawatan diIndonesia dan mensejajarka diri dengan keperawatan dinegara-negara lain.Mewujudkan keperawatan sebagai profesi diindonesia bukan hanya sekedar perjuangan untukmembela nasib para perawat yang sudah sejak lama kurang menjadi perhatian, namun lebihdari itu, yaitu berupaya untuh memenuhi hak masyarakat dalam mendapatkan asuhankeperawatan yang profesional.B. RUMUSAN MASALAH1. Apa yang dimaksud dengan konsep berubah ?2. Sebutkan macam-macam perubahan yang dapat terjadi ?3. Apa saja jenis dan bagaimaa proses terjadinya perubahan ?4. Sebutkan teori yang dikemukakan para ahli tentang konsep perubahan ?5. Sebutkan tingkatan-tingkatan dari konsep berubah ?6. Bagaimana respon diri terhadap suatu perubahan ?7. Apa yang menjadi motivasi dalam melakukan suatu perubahan?8. Apa yang menjadi faktor penghambat perubahan?9. Strategi apa saja yang dilakukan untuk membuat suatu perubahan ? 1. Bagaimanakah perencanaan dan pelaksanaan perubahan? 2. Apa yang menjadi kunci sukses strategi untuk terjadinya perubahan yang baik? 3. Sebutkan pedoman yang digunakan untuk mencapai suatu perubahan ? 4. Bagaimana peran perawat dalam proses perubahan sebagai pembaharuan ?C. TUJUAN PENULISAN 1. Untuk mengetahui defenisi dari konsep berubah. 2. Untuk mengetahui macam-macam perubahan yang dapat terjadi. 3. Untuk mengetahui jenis dan bagaimaa proses terjadinya perubahan. 4. Untuk mengetahui teori teori yang berhubungan dengan konsep berubah. 5. Untuk mengetahui tingkatan-tingkatan dari konsep berubah. 6. Untuk mengetahui respon diri terhadap suatu perubahan. 7. Untuk mengetahui apa saja yang menjadi motivasi dalam melakukan suatu perubahan. 8. Untuk mengetahui faktor penghambat perubahan. 3. 9. Untuk mengetahui strategi apa saja yang dilakukan untuk mmbuat suatu perubahan.10. Untuk mengetahui bagaimana perencanaan dan pelaksanaan perubahan.11. Untuk mengetahui kunci sukses strategi untuk terjadinya perubahan yang baik.12. Untuk mengetahui pedoman yang digunakan untuk mencapai suatu perubahan.13. Untuk mengetahui peran perawat dalam proses perubahan sebagai pembaharu.BAB IIPEMBAHASANA. Pengertian PerubahanPerubahan merupakan suatu proses dimana terjadinya peralihan atau perpindahan dari statustetap (statis) menjadi statis yang bersifat dinamis, artinya dapat menyesuaikan diri denganlingkungan yang ada.Banyak definisi tentang berubah, dua diantaranya yaitu :1. Berubah merupakan kegiatan atau proses yang membuat sesuatu atau seseorang berbedadengan keadaan sebelumnya ( Atkinson,1987)2. Berubah merupakan proses yang menyebabkan perubahan pola perilaku individu atauinstuisi ( Brooten, 1987 )Perubahan bisa terjadi setiap saat dan merupakan proses yang dinamik serta tidak dapatdielakkan. Berubah berarti beranjak dari keadaan yang semula. Tanpa berubah tidak adapertumbuhan dan tidak ada dorongan. Namun dengan berubah terjadi ketakutan,kebingungan, kegagalan dan kegembiraan. Setiap orang dapat memberikan perubahan padaorang lain. Merubah orang lain bisa bersifat implisit dan eksplisit atau bersifat tertutup danterbuka. Kenyataan ini penting khususnya dalam kepemimpinan dan manajemen. Pemimpinsecara konstan mencoba menggerakkkan sistem dari satu titik ke titik lainnya untukmemecahkan masalah. Maka secara konstan pemimpin mengembangkan strategi untukmerubah orang lain dan memecahkan masalah.Keperawatan yang sedang berada pada proses profesionalisasi terus berusaha membuat ataumerencanakan perubahan. Adaptasi terhadap perubahan telah menjadi persyaratan kerjadalam keperawatan. Personal keperawatan bekerja untuk beberapa pimpinan, termasuk kliendan keluarganya, dokter, manajer keperawatan, perawat pengawas dan perawat penanggungjawab yang berbeda dalam tiap ship. Perawat pelaksana menemukan peran bahwa merekaberubah beberapa kali dalam satu hari. Kadang seorang perawat menjadi manajer, kadangmenjadi perawat klinik, kadang menjadi konsultan dan selalu dalam peran yang berbeda.Sebagai perawat pelaksana maupun sebagai manajer keperawatan kita perlu membuatperubahan untuk meningkatkan kesadaran dan keterlibatan perawat dalam memberikanasuhan keperawatan. Perawat tentu saja berharap perubahan tersebut jangan sampaimenimbulkan konflik. Oleh karena itu, sebaiknya perawat perlu mengetahui teori-teori yangmendasari perubahan. 4. Keperawatan mempunyai dua pilihan utama yang berhubungan dengan perubahan, merekamelakukan inovasi dan perubahan atau mereka dapat dirubah oleh suatu keadaan atau sutuasi.Perawat mempunyai keterampilan dalam proses perubahan. Pertama proses keperawatanyaitu merupakan pendekatan dalam penyelesaian masalah yang sistematis dan konsistendengan perencanaan perubahan. Kedua, perawat diajarkan mendapatkan ilmu di kelas danmempunyai pengalaman praktek untuk bekerja secara efektif dengan orang lain.B. Macam macam Perubahana. Perubahan ditinjau dari sifat proses:1. Perubahan bersifat berkembangMengikuti drai proses perkembangan yang ada baik pada individu, kelompok ataumasyarakat secara umaum.2. Perubahan bersifat spontanDapat terjadi karena keadaan memberikan respon tersendiri terhadap kejadian yang bersifatalami yang diluar kehendak manusia yang tidak dapat diramalkan/ diprediksikan sehinggasulit untuk diantisifasi.3. Perubahan bersifat direncanakanSifat perubahan satu ini dilakukan bagi individu, kelompok atau masyarakat imginmengadakan perubahan kearah yang lebih maju atau mencapai tingkat perkembangan yanglebih baik dari keadaan yang lebih baik.b. Perubahan ditinjau dari sifat keterlibatan1. Perubahan partisipatif Melalui penyediaan informasi yang cukup Adanya sikap positif terhadap inovasi Timbulnya komitmen2. Perubahan paksaan (coerced change) Melalui perubahan total dari organisasi Memerlukan kekuatan personal (personal power) 1. Perubahan ditinjau dari sifat pengelolaan1. Perubahan berencana Menyesuaikan kegiatan dengan tujuan Dengan titik mula yang jelas dan dipersipkan, sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. 1. Perubahan acak/ kacau 5. Tanpa usaha mempersiapkan titik awal perubahan. Tidak ada usaha mempersipakan kegiatan sesuai dengan tujuan.C. Jenis dan Proses PerubahanPerubahan dapat dijabarkan dengan beberapa cara, termasuk perubahan yang direncanakanatau yang tidak direncanakan. Perubahan yang tidak direcanakan adalah perubahan yangterjadi tanpa suatu persiapan, sebaliknya perubahan yang direncanakan adalah peribahanyang direncanakan dan dipiikirkan sebelumnya, terjadinya dalam waktu yang lama, dantermasuk adanya suatu tujuan yang jelas. Perubahan terencana lebih mudah dikelola daripadaperubahan yang terjadi pada perkembangan manusia atau tanpa persiapan anat karena suatuancaman. Untuk alasan tersebut, perawat harus dapat mengelola perubahan.D. Teori Perubahan1. Teori kurt lewinLewin mengungkapkan bahwa perubahan dapat dibedakan menjadi 3 tahapan : 1. Pencairan (unfreezing)Motifasi yang kuat untuk beranjak dari keadaan semula dan berubahnya keseimbangan yangada. Merasa perlu untuk berubah dan berupaya untuk berubah, menyiapkan diri dan siapuntuk berubah dan melakukan perubahan.Masalah biasanya muncul akibat adanya ketidakseimbangan dalam sistem. Tugas perawatpada tahap ini adalah mengidentifikasi masalah dan memilih jalan keluar yang terbaik. 1. Bergerak (moving)Bergerak menuju keadaan yang baru atau tidak / tahap perkembangan baru, karena memilikicukup informasi, serta sikap dan kemampuan untuk berubah, memahami masalah yangdipahami dan mengetahui langkah-langkah penyalasaian yang harus dilakukan, melakukanlangkah nyata untuk berubah dalam mencapai tingkat atau tahap baru.Pada tahap ini perawat berusaha mengumpulkan informasi dan mencari dukungan dari orang-orang yang dapat membantu memecahkan masalah. 1. Pembekuan (refresing)Telah mencapai tingkat atau tahap baru, mencapai keseimbangan baru. Tingkat baru yangdicapai harus dijaga untuk tidak mengalami kemunduran atau atau bergerak kembali padatingkat atau tahap perkembangan semula. Oleh karena itu perlu selalu ada upaya untukmendapatkan umpan balik, kritik yang konstroktif dalam upaya pembinaan yang terusmenerus dan berkelanjutan.Setelah memiliki dukungan dan alternatif pemecahan masalah perubahan diintegrasikan dandistabilkan sebagai bagian dari sistem nilai yang dianut. Tugas perawat sebagai agen berubahberusaha mengatasi orang-orang yang masih menghambat perubahan. 6. 1. 2. Teori RogersTeori Rogers tergantung pada lima faktor yaitu :1. Perubaha