* DIREKTORAT BINA PELAYANAN KEPERAWATAN DAN KETEKNISIAN MEDIK

Uraian tugas*Pengertian :Uraian tugas adalah seperangkat fungsi dan tugas tanggung jawab yang dijabarkan kedalam kegiatan pekerjaan. Uraian tugas adalah pernyataan tertulis untuk setiap tingkat jabatan dalam unit kerja yang mencerminkan fungsi, tanggung jawab dan kualitas yang dibutuhkan.

Perawat Manejer harus melihat uraian tugas sebagai:Ditwat 2012

*Uraian tugas adalah pernyataan tertulis untuk semua tingkat jabatan dalam unit keperawatan dan kualifikasi yang dibutuhkanUraian tugas diperbaiki dan diperbaharui sesuai perkembangan iptek atau kebijakan organisasi kerjaSemua jabatan klinik sebaiknya di evaluasi secara priodik (6 bulan atau 1 tahun sekali).

Pengembangan uraian tugas

*Identifikasi jabatan Analisa pekerjaan Analisa kegiatan setiap pekerjaan Evaluasi fungsi melalui analisa kinerja mereka menggunakan penilaian kinerja untuk setiap jabatan Analisa indikator kinerja untuk setiap kompetensi Penilaian kinerja Pertimbangkan standar & peraturan institusi Uraian tugas & Tanggung jawab perawat / bidan harus jelas

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU*

PENGERTIAN INDIKATOR*Pengukuran tidak langsung suatu peristiwa / kondisi. Contoh : berat badan bayi pada umurnya adalah indikator status nutrisi bayi. (Wilson dan Sapanuchart, 1993)Variabel yang mengindikasikan suatu kecenderungan variasi, yang dapat dipakai untuk mengukur perubahan (Green, 1992)Variabel untuk mengukur suatu perubahan baik langsung maupun tidak langsung (WHO, 1981)

KARAKTERISTIK INDIKATORTutor Nasional PMK*SahihvalidDipercaya reliablePeka sensitiveSpesifik specificBerhubungan relevant

*Sahih (valid) : indikator benar-benar dapat dipakai untuk mengukur aspek-aspek yang akan dinilai

Dipercaya (reliable) : mampu menunjukkan hasil yang sama pada saat yang berulang kali, untuk waktu sekarang maupun yang akan datang.

Peka (sensitive) : cukup peka untuk mengukur sehingga jumlahnya tidak perlu banyak.

*Spesifik (specific) : memberikan gambaran perubahan ukuran yang jelas dan tidak tumpang tindih.

Berhubungan (relevant) : sesuai dengan aspek kegiatan yang akan diukur dan kritikal contoh: pada unit bedah indikator yang dibuat berhubungan dengan pre-operasi dan post-operasi

KINERJA*Catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan / kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu (Bernardin dan Russel,1993)Keberhasilan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan (Asad 1991)Pekerjaan yang merupakan gabungan dari karateristik pribadi dan pengorganisasian seseorang (Kurb.1986)Apa yang dapat dikerjakan sesuai dengan tugas dan fungsinya (Gilbert 1997)

KOMPONEN KINERJA*

Kompetensi berarti individu atau organisasi memiliki kemampuan untuk mengidentifikasikan tingkat kinerjanya.

Produktifitas merupakan hasil kinerja yang dicapai dan dilaksanakan berdasarkan tindakan/kegiatan yang tepat (sesuai standar).

FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA*Faktor individu: kemampuan, ketrampilan, latar belakang keluarga, pengalaman, tingkat sosial dan demografi seseorang.

Faktor psikologis: persepsi, peran, sikap, kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja

Faktor organisasi : struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem penghargaan (reward system).

KLASIFIKASI INDIKATOR KINERJA INDIVIDUTutor Nasional PMK*InputProsesOutputoutcome

Klasifikasi Indikator Kinerja (1)Tutor Nasional PMK*Indikator input merujuk pada sumber-sumber yang diperlukan untuk melaksanakan pelayanan klinik keperawatan dan kebidanan al: personel, alat/fasilitas, informasi, dana, peraturan/kebijakan.

Indikator proses adalah memonitor pelayanan keperawatan dan kebidanan yang diberikan kepada klien.

Klasifikasi Indikator Kinerja (2)Tutor Nasional PMK*Indikator output: merupakan hasil tindakan pelayanan/ asuhan keperawatan dan kebidanan. Indikator ini juga disebut indicator effect.

4. Indikator outcome: dipergunakan untuk menilai perubahan atau dampak (impact) dari pelayanan keperawatan dan kebidanan yang telah dilakukan

Langkah-langkah penyusunan indikator kinerja individu

*Pengumpulan Data

Penyusunan Indikator Kinerka Klinik

Menetapkan indikator kunciMenyepakati indikator kinerja klinik sebagai dasar untuk penilaian dan evaluasi kinerja

Tutor Nasional PMK*

TUGAS : Tutor Nasional PMK*

TUGAS (SESUAI KELOMPOK YG ADA) : Melihat kembali SOP & uraian tugas yang telah dibuatMenyusun indikator kinerja klinik perawat sesuai langkah-langkah yang telah dijelaskan.Siap untuk presentasikan hasil diskusi