URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN : 2. UNIT ORGANISASI...

Lampiran I : Peraturan Gubernur Papua Nomor : 21 Tahun 2012

Tanggal : 27 Juni 2012

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Dinas Pendapatan Daerah Provinsi

Papua. 2. UNIT ORGANISASI : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

ESELON : II a

3. RINGKASAN TUGAS :

Memimpin pelaksanaan tugas Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua dengan merumuskan dan menetapkan kebijakan teknis di bidang pajak,

bidang pendapatan lain-lain, bidang pengendalian, bidang retribusi dan bidang pengembangan, serta koordinasi program pendapatan daerah Provinsi Papua.

4. HASIL KERJA :

a. Rencana dan program kerja Dinas;

b. Standar Pelayanan Minimal Pendapatan Daerah; c. Rencana Strategis Dinas;

d. Rencana Kerja Tahunan SKPD; e. Kebijakan Teknis Pajak; f. Kebijakan Teknis Pendapatan Lain-lain;

g. Kebijakan Teknis Pengendalian; h. Kebijakan Teknis Retribusi; i. Kebijakan Teknis Pengembangan;

j. Kebijakan Teknis Koordinasi Program pendapatan daerah; k. LAKIP Dinas;

l. Penilaian Kinerja Bawahan; dan m. Telaahan Staf.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah Gubernur;

b. Hasil kerja bawahan; c. Materi Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan

daerah;

d. Naskah dinas yang ditunjukan pada Dinas; dan e. Masalah-masalah pada Dinas.

6. ALAT KERJA :

a. ATK;

b. APK; c. Pedoman umum tentang pengelolaan pendapatan daerah; d. Renstra/RPJMD Pemerintah Provinsi Papua; dan

e. Alat Komunikasi.

7.RINCIAN......./2

-2-

7. RINCIAN TUGAS :

a. Menetapkan rencana dan program Pendapatan Daerah Provinsi Papua berdasarkan kebijakan umum daerah.

b. Menetapkan Standar Pelayanan Minimal Pendapatan Daerah Provinsi

Papua; c. Menetapkan Rencana Strategis Pendapatan Daerah Provinsi Papua; d. Menetapkan Rencana Kerja Tahunan Dinas Pendapatan Daerah

e. Menetapkan Sistem dan Prosedur pelaksanaan kebijakan dan program pajak, pendapatan lain-lain, pengendalian, retribusi dan pengembangan,

serta koordinasi program pada dinas pendapatan daerah; f. Mengendalikan kebijakan teknis dan pelaksanaan program pajak,

pendapatan lain-lain, pengendalian, retribusi dan pengembangan, serta

koordinasi program pada dinas pendapatan daerah; g. Membina karir dan kompetensi para pegawai di lingkungan Dinas

Pendapatan Daerah. h. Mengevaluasi kinerja dan program masing bidang untuk mengetahui

efektivitas, efisiensi, dan tingkat pencapaian sasaran yang telah

ditetapkan. i. Menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Pendapatan

Daerah Provinsi Papua;

j. Melaksanakan koordinasi pendapatan daerah baik dengan instansi pusat, provinsi maupun kabupaten/kota;

k. Telaahan staf pengembangan di bidang pendapatan daerah; l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Gubernur;

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat

karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk

dan tidak terdapat karakteristik

penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

: -

11. SYARAT JABATAN :

a. Pendidikan : S2 Perpajakan, Ekonomi, Manajemen atau

Yang Sesuai

b. Pangkat / Golongan

: Pembina Utama Muda (IV/c)

c. Pelatihan : - Diklat Pimpinan Tingkat II. - Diklat Manajemen Kebijakan Publik. - Diklat Teknis Akuntansi Keuangan Daerah

- Optimalisasi peningkatan PAD..

d . Pengetahuan kerja

: - Memahami Peraturan Perundang-undangan Di Bidang Pendapatan Daerah.

-Memiliki…………./3

-3-

- Memiliki Wawasan Kepemimpinan. - Memiliki Pengetahuan Manajemen

Pembangunan, Ekonomi, dan Pengolahan

Sumber Daya Pendapatan. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas

Pendapatan Daerah Provinsi Papua.

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Unit-unit Kerja Dilingkungan Dinas Pendapatan

Daerah. - Memahami Teknik Koordinasi dan

Komunikasi.

- Memahami Teknik-teknik Manajemen Kebijakan.

- Memahami Teknik-teknik Pembukuan dan Pelaporan.

- Memahami Teknik-teknik Akuntansi

Keuangan. - Memahami Teknik-teknik Pengelolaan

Penerimaan Sumber lain-lain.

e. Pengalaman

kerja

: Pejabat eselon II atau Pernah Menjabat

Setingkat Eselon III di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua memiliki kompetensi yang dibutuhkan dan memenuhi persyaratan

peraturan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

f. Kondisi fisik : Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat : - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk dapat

mengambil keputusan atau memberi

pertimbangan dalam memimpin sebuah organisasi yang besar.

- Memiliki kemampuan berbahasa yang baik, sistematis untuk mengungkapkan permasalahan dan pemberian arahan

solusinya.

h. Temperamen : - Dapat bekerja sebagai pemimpin,

pengendali, dan perencana berbagai bidang. - Dapat bekerja untuk membuat kesimpulan,

pertimbangan, atau keputusan dalam memimpin pencapaian target.

i. Minat : - Memiliki minat dalam pekerjaan yang berhubungan dengan orang dan data

URAIAN JABATAN…………./4

-4-

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN : Sekretaris Dinas Pendapatan Daerah

2. UNIT ORGANISASI : Sekretariat 3. ESELON : IIIa 4. SATUAN KERJA : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas kesekretariatan dengan merumuskan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, membina, mengendalikan dan mengevaluasi pelayanan administrasi umum, keuangan, kepegawaian

dan program untuk menunjang pelaksanaan kegiatan dinas pendapatan daerah provinsi papua.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana program kesekretariatan Dinas Pendapatan Daerah.

b. Rincian Tugas bawahan c. Penilaian Kinerja bawahan d. Hasil Koordinasi Rumusan RPJM

e. Hasil Koordinasi Rumusan Rencana Strategis Dinas f. Tertib administrasi Dinas Pendapatan Daerah

g. Laporan Capaian Kebijakan Teknis Kesekretariatan 7. BAHAN KERJA :

b. Disposisi atau perintah atasan. c. Hasil kerja bawahan d. Kebijakan-kebijakan di bidang pelayanan administrasi umum,

keuangan, kepegawaian dan program. e. Naskah dinas yang ditunjukan pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi

Papua. f. Data teknis yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pelayanan

administrasi umum, keuangan, kepegawaian dan program.

8. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Pedoman/petunjuk teknis/petunjuk pelaksanaan di bidang pelayanan

administrasi umum, keuangan, kepegawaian dan program.

c. RPJMD Provinsi Papua d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah tahun berkenan. e. Alat Komunikasi

9. RINCIAN TUGAS :

a. Merumuskan rencana program kesekretariatan.

b. Mengkoordinasikan pengelolaan penatausahaan di lingkungan Dinas

Pendapatan Daerah.

c. Mengkoordinasikan perumusan dan pelaksanaan kebijakan teknis

bidang pajak, bidang pendapatan lain lain, bidang pengendalian, bidang

retribusi, bidang pengembangan di lingkungan Dinas Pendapatan

Daerah.

d.Mengkoordinasikan………/5

-5-

d. Mengkoordinasikan penyusunan RPJM dan RENSTRA Dinas Pendapatan

Daerah.

e. Mengendalikan pelaksanaan kebijakan teknis tata usaha umum,

keuangan, perlengkapan, rumah tangga, kepegawaian dan penyusunan

program Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua.

f. Mengatur dan memfasilitasi urusan kepegawaian.

g. Mengkoordinasikan dan memfasilitasi pelaksanaan agenda kerja Kepala

Dinas.

h. Mengatur pemberian layanan informasi tentang pendapatan daerah.

i. Mewakili pimpinan apabila berhalangan;

j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh Pimpinan.

10. KEADAAN TEMPAT

KERJA

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi

umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan. 11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk




: - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

13. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Manajamen, Ilmu Sosial, Ilmu

Pemerintahan b. Pangkat / Golongan : Pembina (IV/a)

c. Pelatihan : - Diklat Pimpinan Tingkat III.

- Diklat Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah

- Diklat Teknis Sistem Akuntansi Pemerintah

- Diklat Teknis Manajemen Sumber

Daya Manusia. - Diklat Teknis Perumusan dan analisis

kompetensi jabatan

- Manajemen kesekretariatan.

d. Pengetahuan kerja : - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi

Unit-unit Kerja Dilingkungan Sekretariat.

- Memahami peraturan perundangan di bidang tata usaha umum, kepegawaian, keuangan dan

penyusunan program.

e.Pengalaman………../6

-6-

e. Pengalaman kerja : Pejabat eselon III di lingkungan

Pemerintah Provinsi Papua atau pernah menjabat serendah-rendahnya pejabat

eselon IV setidak-tidaknya dua kali bertugas di unsur staf maupun lini serta memiliki kompetensi, prestasi kerja dan

memenuhi persyaratan obyektif lainnya.

f. Kondisi fisik : Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat : - Memiliki kecerdasan rata-rata umum

untuk pengambilan keputusan dan pertimbangan dalam memimpin penatausahaan dinas.

- Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan banyak pihak dalam hal

layanan informasi kesekretariatan.

h. Temperamen : - Dapat bekerja untuk banyak

berhubungan dengan orang lain baik internal maupun eksternal

i. Minat : - Memiliki kecenderungan menyenangi

pekerjaan abstrak dan kreatif

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum 2. UNIT ORGANISASI : Sekretariat

3. ESELON : IVa 4. SATUAN KERJA : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas pelayanan surat menyurat, rumah tangga,

hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya untuk menunjang pelaksanaan kegiatan dinas pendapatan daerah.

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan Program Kerja Subbagian Umum

b. Rincian Tugas bawahan c. Tercapainya tertib naskah dinas, kearsipan, dan penjadwalan

penggunaan ruang rapat.

d. Tercapainya tertib pemeliharaan atau perawatan kendaraan inventaris. e. Tercapainya tertib layanan urusan rumah tangga dinas. f. Hasil Penilaian Kinerja bawahan.

g. Telaahan staf h. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

7.BAHAN KERJA…………/7

-7-

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Hasil kerja bawahan

c. Kebijakan-kebijakan dalam administrasi umum. d. RKA dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. e. Naskah dinas yang ditunjukan pada dinas pendapatan daerah.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan layanan surat menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya.

8. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. Komputer. c. Pedoman/petunjuk teknis/petunjuk pelaksanaan layanan surat

menyurat, rumah tangga, hubungan masyarakat dan urusan umum lainnya.

9. RINCIAN TUGAS: a. Menyusun rencana dan program kerja Subbagian Umum meliputi RKA,

DPA.

b. Mengendalikan pelaksanaan pelayanan urusan surat menyurat, kerumahtanggaan, hubungan masyarakat dan ketatausahaan lainnya;

c. Mendistribusikan tugas kepada bawahan. d. Menyelia pelaksanaan tugas pelayanan surat menyurat, kearsipan,

kerumahtanggan, administrasi barang dan urusan ketatausahaan

lainnya. e. Memberikan layanan informasi yang berkaitan dengan ketatausahaan

kepada unit kerja di lingkungan Dinas;

f. Mengendalikan dan mengatur pelaksanaan pemeliharaan, perawatan dan pengamanan gedung dan kantor serta perlengkapan kantor lainnya;

g. Menyusun telaahan staf; h. Mengatur dan memfasilitasi kebutuhan operasional unit-unit kerja di

lingkungan Dinas;

i. Mengatur kegiatan keprotokolan dan kehumasan di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah.

j. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan atau satuan kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah terkait terkait dengan urusan kerumahtanggaan, rapat-rapat, pengurusan surat dan naskah dinas,

dan pemenuhan kebutunan alat tulis kantor. k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada atasan; l. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai yang diperintahkan

pimpinan.

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang

berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11.UPAYA………../8

-8-

11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh

negatif terhadap pemegang jabatan.

12.KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA

: - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan

ini.


a. Pendidikan : S1 Administrasi, Manajemen atau yang sesuai

b. Pangkat /

Golongan

: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV.

- Master of Ceremony (MC) - Telaahan staf paripurna. - Teknis tata naskah dinas.

- Fotografer dan Video Shooting - Jurnalistik.

d. Pengetahuan kerja

- Memahami Peraturan Perundang-undangan yang terkait dengan penatausahaan umum.

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi

sekretariat. - Mengetahui Menejemen Perkantoran.

e. Pengalaman kerja - Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di

bidangnya dan memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif

lainnya.

f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Memiliki kecerdasan umum rata-rata untuk menerjemahkan kebutuhan sarana dan prasarana administrasi;

- Memiliki kemampuan untuk menggunakan dan menrjemahkan disposisi dan perintah

protokoler dan pengadministrasian.

h. Temperamen - Dapat bekerjasama internal dan eksternal

dengan orang/pihak lain secara timbal balik dalam pekerjaan yang berkaitan dengan

urusan administrasi umum.

i. Minat - Memiliki kecenderungan menyenangi

pekerjaan dengan orang dan data.

URAIAN………../9

-9-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Agendaris

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Umum

b. ESELON IIIa : Sekretariat c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Mengagendakan naskah dinas, memorandum, dan dokumen lain yang masuk atau keluar melalui Sub Bagian Umum.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan nomor, tanggal, dan perihal naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang masuk ke Sub Bagian Umum.

b. Kartu kendali surat masuk dan keluar

c. Ketikan konsep surat atau naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan Sub Bagian Umum.

d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep surat atau naskah dinas.

d. Laporan jumlah surat masuk dan keluar.

6. ALAT KERJA : a. ATK.

b. Komputer.

c. Buku agenda/ekspedisi.

d. Lemari.

e. Buku pedoman penomoran surat.

7. RINCIAN TUGAS:

a. Mencatat surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, atau paket yang masuk dan keluar melalui Sub Bagian Umum;

b. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Bagian Umum.

c. Membuat Kartu Kendali surat masuk dan keluar d. Mengetik konsep surat atau naskah dinas yang berkaitan dengan

pelaksanaan tugas Sub Bagian Umum; e. Mencatat dan menandatangani tanda terima surat masuk, memisahkan

antara surat yang boleh dibuka dan yang tidak boleh di buka.

f. Membubuhkan stempel penerimaan dan menomerator pada stempel penerimaan.

g. Menuliskan nama unit kerja yang dituju di sebelah kanan surat untuk

memudahkan pendistribusian.

h.Meneruskan………/10

-10-

h. Meneruskan surat yang telah di buka ke pengarah surat dan surat yang tidak boleh di buka kepada pengendali surat khusus.

i. Menyusun laporan jumlah surat masuk dan surat keluar.

j. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA :-Bekerja dalam ruangan dengan kondisi

umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang


9. UPAYA FISIK :-Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik





a. Pendidikan : SLTA

b. Pangkat / Golongan : Pengatur Muda (II/a)

c. Pelatihan - Diklat AdministrasiPerkantoran

- Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub

Bagian Umum. - Mengetahui dasar-dasar administrasi

kantor.

e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan.


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam pencatatan dan pemilahan surat menyurat, naskah dinas dan dokumen lain.

h.

Temperamen - Dapat bekerja dalam jenis pekerjaan yang

berulang dengan prosedur yang telah ditetapkan.

i. Minat - Menyenangi Kegiatan Rutin, Konkrit dan

Teratur.

URAIAN JABATAN…………/11

-11-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penata Arsip

2. UNIT ORGANISASI




Menata arsip induk Sub Bagian Umum dan meneruskan ke unit pengolah untuk diproses lebih lanjut

4. HASIL KERJA:

a. Tatanan arsip, naskah dinas atau dokumen.

b. Catatan arsip menurut klasifikasi arsip. c. Layanan arsip, naskah dinas atau dokumen.

d. Penghapusan arsip, naskah dinas atau dokumen daluwarsa. e. Perawatan arsip, naskah dinas atau dokumen.

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan.

b. Naskah dinas masuk dan copy naskah dinas keluar yang telah diproses. c. Pedoman kearsipan.

6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Komputer.

c. Lemari/rak arsip.

7. RINCIAN TUGAS: a. Menerima surat yang akan diarsipkan dan mengklasifikasikan ke dalam

jenis arsipnya.

b. Mencatat arsip ke dalam agenda arsip menurut jenisnya. c. Menata arsip dalam rak atau lemari arsip menurut jenis klasifikasi

arsipnya.

d. Melakukan peawatan atau pemeliharaan arsip dengan membersihkan debu/kotoran atau bakteri kertas menggunakan obat.

e. Melakukan penyortiran arsip untuk mengetahui arsip habis waktu dan masih aktif.

f. Melakukan penghapusan arsip yang telah habis waktu menurut

pedoman kearsipan. g. Melayani peminjaman atau permintaan arsip dan mencatatnya menurut

standar operasional yang berlaku. h. Membuat laporan tentang pengelolaan arsip. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai petunjuk atasan.

8.KEADAAN…………./12

-12-

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh



dan tidak terdapat

karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan. 10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA

: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.



b. Pangkat /

Golongan : Pengatur Muda (II/a)

c. Pelatihan - Diklat Teknis kearsipan. - Komputer

- Administrasi perkantoran

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub

bagian Umum - Mengetahui Teknik-teknik kearsipan.

e. Pengalaman kerja Tidak Disyaratkan.

f. Kondisi fisik Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Mampu memahami bahasa dalam isi

dokumen atau naskah dinas untuk menerjemahkan jenis arsip.

- Memiliki ketelitian untuk membedakan isi dokumen dalam pemilihan arsip.

h. Temperamen - Dapat bekerja dalam jenis pekerjaan yang berulang dengan prosedur yang telah ditetapkan.

i. Minat - kecenderungan menyenangi pekerjaan dengan objek yang

berbentuk data atau dokumen.

URAIAN JABATAN………/13

-13-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum 2. UNIT ORGANISASI



3. RINGKASAN TUGAS : Mengadministrasikan naskah dinas, memorandum, dokumen atau paket

yang masuk ke sub bagian umum.

4. HASIL KERJA: a. Catatan nomor, tanggal dan perihal naskah dinas, memorandum,

dokumen dilingkungan Sub Bagian Umum.

b. Catatan Disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Umum. c. Catatan Naskah dinas yang sudah selesai diproses Sub Bagian Umum

dan diserahkan kepada Kepala Dinas Pendapatan Daerah melalui Kepala

Sub Bagian Umum. d. Catatan Naskah dinas dan memorandum, dokumen tersimpan rapi.

e. Pelayanan permintaan arsip naskah dinas. f. Catatan informasi berita telepon. g. Konsep naskah dinas yang berkaitan tugas Sub Bagian Umum.

h. Laporan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan. 5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Lembar disposisi.

c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. d. Konsep naskah dinas. e. Data/informasi kegiatan Sub Bagian Umum.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi program Sub Bagian Umum.

6. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. Perangkat Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip.


7. RINCIAN TUGAS: a. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan. b. Menerima, mencatat dan mencatat nomor, tanggal dan perihal naskah

dinas, memorandum, dokumen dan paket yang masuk ke seksi sub bagian umum.

c. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Umum.

d.Mencatat…………/14

-14-

d. Mencatat tanggal penerimaan, alamat yang dituju dari perihal naskah

dinas yang sudah selesai diproses Sub Bagian Umum dan menyerahkannya kepada Kepala Dinas Pendapatan Daerah melalui Kepala Sub Bagian Umum.

e. Mencatat dan menyimpan naskah dinas dan memorandum, dokumen yang sudah selesai diproses sesuai pola kearsipan.

f. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai petunjuk

atasan. g. Menerima, mengirim dan mencatat berita telepon.

h. Mengetik konsep naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas sub bagian umum.

i. Melaporkan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan.

j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan

kondisi umum tempat kerja dan

lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan

duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan

fisik yang berpengaruh negatif

terhadap pemegang jabatan. 10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

: -




c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Umum. - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Sub Bagian Umum.

- Mengetahui Teknik-teknik Administrasi Umum.


f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g.Bakat…………./15

-15-

g. Bakat - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya

perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain.

Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan, bahkan jika pekerjaan-

pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.

h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau

secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang

tertentu.

i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk bekerja

dengan data dalam waktu yang relatif lama.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Operator Komputer

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Umum b. ESELON IIIa : Sekretariat c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub

Bagian Umum dengan memadai.

4. HASIL KERJA:

a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut

berjalan dengan baik; b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan

dengan baik;

c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras

maupun perangkat lunak; e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

5.BAHAN KERJA………………/16.

-16-

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer.

d. Materi pedoman tata naskah dinas. 6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Perangkat Komputer.

c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas.

7. RINCIAN TUGAS: a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan

perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;

b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan

dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut

perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.


kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh



negatif terhadap pemegang jabatan. 10. KEMUNGKINAN RESIKO

BAHAYA

: ----


a. Pendidikan : D-III Teknik Komputer

b. Pangkat / Golongan : Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengoperasian Komputer.

- Administrasi perkantoran d. Pengetahuan kerja - Mengetahui Teknik-teknik Pengoperasian

Komputer.


f.Kondisi fisik………………/17

-17-

f. Kondisi fisik Laki-laki atau Perempuan.Tidak ada syarat

spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Mampu memahami arti kata-kata dan

menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan

kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-

perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan

lain-lainnya. - Memiliki kemampuan menggerakan jari dan

menggerakan objek-objek kecil dengan jari

secara cepat, cermat dan tepat.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-

kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau

kecepatan yang tertentu.

i. Minat - kecenderungan menyenangi bekerja dengan

data

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Keuangan 2. UNIT ORGANISASI : Sekretariat

3. ESELON : IVa 4. SATUAN KERJA : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas Sub Bagian Keuangan dengan kegiatan

operasional, pengumpulan bahan rencana anggaran belanja dan pendapatan, pembukuan keuangan anggaran belanja dan pendapatan dinas, menyusun laporan, melakukan hubungan kerja sesuai dengan

kebijakan operasional Dinas.

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Subbagian Keuangan. b. Rencana Teknis pengelolaan keuangan dan perbendaharaan

c. Rincian Tugas bawahan d. SPP/SPM

e.Pembukuan………………/18

-18-

e. Pembukuan

f. Pembukuan g. Laporan Keuangan h. Penilaian Kinerja bawahan

i. Laporan pelaksanaan Subbagian Keuangan 7. BAHAN KERJA :

a. Kebijakan-kebijakan di bidang pengelolaan keuangan. b. DPA Dinas Pendapatan Daerah tahun berjalan.

c. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pengelolaan keuangan daerah

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan dan

anggaran. e. Naskah Dinas

f. Disposisi pimpinan g. Hasil kerja bawahan

8. ALAT KERJA : a. ATK. b. APK

c. DPA Dinas d. RPJMD dan Renstra Dinas

e. Buku Register SPP, SPM dan Surat Penerbitan/penolakan SPM 9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun rencana dan program kerja penatausahaan Dinas b. Menyusun rencana pelaksanaan pengelolaan administrasi keuangan

Dinas c. Memeriksa pengadministrasian dan pembukuan keuangan anggaran

belanja dan pendapatan. d. Membagi tugas dan memberi petunjuk pelaksanaan kegiatan terkait

dengan perbendaharaan keuangan, anggaran belanja dan pendapatan.

e. Mengendalikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, perbendaharaan dan pembukuan;

f. Memeriksa dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar (SPM) yang diajukan oleh Bendahara Pengeluaran;

g. Memonitor pelaksanaan pencatatan penerimaan dan pengeluaran uang;

h. Menyusun Laporan Keuangan Dinas; i. Menyusun realisasi anggaran; j. Membuat telaahan staf.

k. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja dan atau satuan kerja terkait dalam penyusunan anggaran belanja dan pendapatan.

l. Membuat telaahan tentang penganalisaan keuangan dan pengelolaan anggaran.

m. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

n. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan;

10.KEADAAN………………./19

-19-

10. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan

lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


duduk dan tidak terdapat

karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan.

12. KEMUNGKINAN RESIKO

BAHAYA

: - Tidak ada risiko bahaya dalam

jabatan ini.


a. Pendidikan : S1 Administrasi Keuangan/Akuntansi/ Manajemen atau yang sesuai.

b. Pangkat / Golongan : Penata (III/c)


- Pengadaan barang dan jasa - Amggaran berbasis kinerja;

- Keuangan daerah; - Komputer untuk akuntansi keuangan; - Penatausahaan keuangan;.

- Telaahan Staf Paripurna (CSW). - Penyusunan laporan keuangan dan

pertanggungjawaban APBD

d. Pengetahuan kerja - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Keuangan.

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja serta tata kelola di bidang pengelolaan keuangan

- Sistem Akuntansi Pemerintah

e. Pengalaman kerja - Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional

Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan

pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.


g. Bakat - Mampu menggunakan bahasa dengan baik dalam koordinasi pengelolaan anggaran.

- Mampu melakukan hitungan aritmatik untuk pengawasan keuangan dan perencanaan anggaran.

h.Temperamen……………/20

-20-

h. Temperamen - Dapat melakukan pekerjaan dengan membuat

kesimpulan berdasarkan data.

i. Minat - Menyenangi kegiatan-kegiatan yang

berhubungan dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengumpul dan Pengolah Data Keuangan 2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Sub Bagian Keuangan b. ESELON IIIa : Sekretariat c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Mengumpulkan dan mengolah data keuangan untuk bahan pengawasan

dan penyiapan rencana anggaran.

i. HASIL KERJA a. Catatan data keuangan. b. Tabulasi olahan data keuangan.

c. Entrian data dalam database keuangan.

ii. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Data/informasi keuangan.

c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan atau anggaran.


b. Komputer. 7. RINCIAN TUGAS:

a. Mengumpulkan dan mencatat data yang berkaitan dengan pengelolaan

keuangan dari unit-unit terkait.

b. mempelajari data yang masuk untuk mengetahui kebenaran baik perhitungan, format yang digunakan maupun penggunaan pos

anggarannya. c. Mengolah data dengan menabulasi dan merekapitulasi ke dalam format

yang telah ditentukan.

d.Menginventarisasi…………………/21

-21-

d. Menginventarisasi permasalahan yang berkaitan dengan pelaksanaan

anggaran. e. Menyajikan informasi olahan data mengenai anggaran mengikuti

pedoman yang ada.

f. Menginput data ke dalam database keuangan. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi

umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh

negatif terhadap pemegang jabatan .

9. UPAYA FISIK : -Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat

karakteristik penggunaan fisik yang







c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Keuangan

- Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja

Sub Bagian Keuangan. - Mengetahui Teknik-teknik Administrasi

Keuangan



g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mengolah data keuangan.

- Memiliki kemampuan dalam melakukan pekerjaan hitung menghitung secara aritmatik berkaitan dengan pengolahan

data keuangan.

h.Temperamen…………./22

-22-

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang

(reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat

prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan yang

Berhubungan Dengan Komunikasi dan

Data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Keuangan

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Keuangan



Mengadministrasikan naskah dinas, memorandum, dokumen atau paket yang masuk yang terkait dengan kegiatan Sub Bagian Keuangan.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang

terkait dengan Sub Bagian Keuangan. b. Catatan disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Keuangan.

c. Arsip naskah dinas, memorandum, serta dokumen Sub Bagian Keuangan. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. c. Konsep naskah dinas. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Keuangan.

6. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi.

d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat.

7. RINCIAN TUGAS: a. Mencatat surat, naskah dinas, memorandum, dokumen, dan paket yang

masuk atau yang keluar terkait kegiatan Sub Bagian Keuangan. b. Mencatat disposisi dan tanggal dari Kepala Sub Bagian Keuangan.

c.Menyimpan…………/23

-23-

c. Menyimpan naskah dinas, memorandum, serta dokumen Sub Bagian

Keuangan yang sudah selesai di proses. d. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai

di proses sesuai petunjuk atasan.

e. Menerima, mengirim dan mencatat berita telepon yang masuk ke Sub Bagian Keuangan.

f. Mengetik konsep-konsep yang berkaitan dengan naskah dinas Sub

Bagian Keuangan. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat

kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh

negatif terhadap pemegang jabatan .

9. UPAYA FISIK : -Fisik yang digunakan dominan duduk dan

tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.





b. Pangkat / Golongan : Pengatur Muda

c. Pelatihan - Diklat Administrasi Keuangan. - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur pengelolaan keuangan.

- Mengetahui dasar-dasar administrasi keuangan

e. Pengalaman kerja - Tidak disyaratkan.


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam membaca

dokumen atau naskah dinas untuk diadministrasikan.

h. Temperamen - Dapat bekerja dalam pekerjaan yang sifatnya kontinyu.

i.Minat…………/24

-24-

i. Minat - Menyenangi kegiatan yang rutin dan teratur sesuai prosedur yang ditetapkan.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Bendahara Pengeluaran

2. UNIT ORGANISASI




Mengelola administrasi anggaran dinas pendapatan daerah dengan cara menerima, menyimpan, membayarkan, menatausahakan dan

mempertanggungjawabkan uang untuk menunjang pelaksanaan tugas Dinas;

4. HASIL KERJA :

a. Berkas Surat Permintaan Pembayaran (SPP-UP, SPP-GU, SPP-TY, SPP-

LS) b. Berkas Surat Perintah Membayar (SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU dan SPM-

LS)

c. Uang d. Dokumen pengeluaran

e. Bukti transaksi f. Laporan Pertanggungjawaban penggunaan uang g. Laporan hasil pelaksanaan tugas;

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan.

b. DPA Tahun berjalan dinas; c. Peraturan perundang-undangan di bidang perbendaharaan/ICW

d. Bukti penagihan e. Cek, Giro f. SSP, Faktur Pajak

g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan Dinas;

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK

c. Brankas d. Buku-buku catatan keuangan. e. Formulir-formulir keuangan.

f. Buku pedoman perbendaharaan g. Buku Bank, Buku Pajak h. Buku Rekapitulasi pengeluaran

i. Buku Register SPP j. Komputer

7.RINCIAN………………/25

-25-

7. RINCIAN TUGAS:

a. Menyusun bahan pengajuan SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS b. Menyusun bahan pengajuan SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS

c. Mengajukan Surat Perintah Membayar (SPM) kepada Bendahara Umum Daerah;

d. Mencairkan dan menyimpan uang berdasarkan SP2D

e. Menyusun bahan dan mengajukan dokumen penagihan kepada Kuasa Pengguna Anggaan;

f. Membayarkan tagihan kepada pihak ketiga;

g. Menyimpan bukti-bukti transaksi (dokumen pengeluaran) h. Menyusun bahan laporan pertanggungjawaban penggunaan uang

kepada atasan; i. Melaporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan;





dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang





a. Pendidikan : D-III Administrasi Keuangan


c. Pelatihan - Diklat Teknis Perbendaharaan

- Diklat Teknis Akuntansi Pemerintah - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur pengelolaan keuangan

- Memahami tata kelola perbendaharaan

- Memahami sistem perpajakan - Memahami Sistem Akuntansi Pemerintah.


f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

g.Bakat………../26

-26-

g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mencermati angka-angka yang berkaitan dengan

penggunaan keuangan. - Mampu melakukan hitung aritmatik untuk

mengadministrasikan keuangan.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan

kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang

sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi kegiatan yang

pengolahana data, rutin dan teratur.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pembantu Bendahara Pengeluaran

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Keuangan b. ESELON IIIa : Sekretariat c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Membantu Bendahara Pengeluaran menatausahakan anggaran dengan

mencatat, membayarkan dan menyimpan bukti pembayaran..

4. HASIL KERJA:

a. Berkas Surat Permintaan Pembayaran (SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS) b. Berkas Surat Perintah Membayar (SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS)

c. Berkas dokumen pengeluaran d. Catatan pembayaran tagihan e. Bukti setoran pajak (SSP)

f. Dokumen pengeluaran


b. DPA Tahun berjalan Dinas;

c. Peraturan perundang-undangan di bidang perbendaharaan/ICW

d. Bukti penagihan

e. Cek, Giro

f. SSP, Faktur Pajak

g. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan

Dinas;

6.ALAT KERJA……………../27

-27-

6. ALAT KERJA :

a. ATK b. APK

c. Brankas d. Buku-buku catatan keuangan. e. Formulir-formulir keuangan.

f. Buku pedoman perbendaharaan g. Buku Bank, Buku Pajak h. Buku Rekapitulasi pengeluaran

i. Buku Register SPP j. Komputer

7. RINCIAN TUGAS:

a. Menyiapkan kelengkapan bahan pengajuan SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU,

SPP-LS b. Menyiapkan bahan pengajuan SPM-UP, SPM-GU, SPM-TU, SPM-LS

c. Membantu membayarkan tagihan kepada pihak ketiga; d. Menyetorkan potongan pajak ke Kas Negara; e. Menyimpan bukti-bukti transaksi (dokumen pengeluaran)

f. Menyusun bahan laporan pertanggungjawaban penggunaan uang kepada atasan;

g. Melaporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

h. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan;


kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat

karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK :-Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat

karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : D-III Administrasi Keuangan


c. Pelatihan - Diklat Teknis Perbendaharaan - Diklat Teknis Akuntansi Pemerintah - Komputer

d.Pengetahuan…………/28

-28-

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur

pengelolaan keuangan - Memahami tata kelola perbendaharaan

- Memahami sistem perpajakan - Memahami Sistem Akuntansi Pemerintah.

e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mencermati

angka-angka yang berkaitan dengan penggunaan keuangan.

- Mampu melakukan hitung aritmatik untuk

mengadministrasikan keuangan.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus

(continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,

urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi kegiatan yang

rutin dan teratur.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Operator Komputer 2. UNIT ORGANISASI



3. RINGKASAN TUGAS : Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan

peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Keuangan dengan memadai.

4. HASIL KERJA: a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat

lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;

b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan

dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;

d.Perbaikan…………../29

-29-

d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras


5. BAHAN KERJA :


b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer.

d. Buku pedoman tata naskah dinas.


perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan

peralatan tersebut berjalan dengan baik; b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan

dengan baik;

c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut

perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.



lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh



dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh


BAHAYA : ----




c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengoperasian Komputer

- Database.


d.Pengetahuan…………./30

-30-

d. Pengetahuan kerja - Mengetahui Teknik-teknik Pengoperasian Komputer.


f. Kondisi fisik Laki-laki atau Perempuan.

Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.


menggunakannya secara efektif. Mampu memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami

keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

- Mampu menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan

dan lain-lainnya. - Memiliki kemampuan menggerakan jari dan

menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau

secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau


i. Minat - kecenderungan menyenangi bekerja dengan data

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Kepegawaian 2. UNIT ORGANISASI : Sekretariat 3. ESELON : IVa

4. SATUAN KERJA : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin kegiatan pengelolaan administrasi kepegawawaian dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia,

memfasilitasi, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan Subbagian Kepegawaian;

6.HASIL………./31

-31-

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan Program kerja Subbgian Kepegawaian;

b. Uraian Tugas bawahan c. Hasil capaian pelayanan administrasi kepegawaian; d. Fasilitasi pelayanan administrasi kepegawaian;

e. Bahan pengembangan dan pembinaan disiplin pegawai; f. Daftar Kebutuhan pegawai Dinas; g. Bahan usulan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala;

h. Daftar Urut Kepangkatan Dinas; i. Daftar Nominatif Pegawai Dinas;

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi pimpinan;

b. Hasil kerja bawahan c. Materi peraturan perundang-undangan di bidang Kepegawaian.

d. Tata Naskah Kepegawaian e. Daftar Urut Kepangkatan f. Data Base Kepegawaian Dinas

8. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. APK c. Standar Kompetensi Jabatan

9. RINCIAN TUGAS:

a. Menyusun rencana dan program kerja pengelolaan kepegawaian Dinas;

b. Membagi tugas kepada bawahan; c. Menyusun Peta Jabatan lingkup Dinas; d. Menyusun rencana kebutuhan pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan

Daerah. e. Mengusulkan peserta diklat bagi pegawai dinas pendapatan daerah

untuk peningkatan kemampuannya. f. Menyusun bahan usulan kenaikan pangkat, pemberhentian, pensiun,

dan pemberian penghargaan dan hak-hak kepegawaian lainnya.

g. Menyusun usulan peserta ujian dinas bagi pegawai dinas pendapatan daerah.

h. Membuat telaahan tentang peningkatan kesejahteraan pegawai. i. Menyiapkan bahan pembinaan tenaga fungsional. j. Membuat telaahan tentang permasalahan kepegawaian lainnya.

k. Melakukan hubungan kerja dengan unit kerja atau satuan kerja lain terkait dengan urusan kepegawaian.

l. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan atasan;




11.UPAYA…..……./32

-32-

11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat

karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan.


BAHAYA


jabatan ini.


a. Pendidikan : S1 Administrasi, Hukum, Psikologi atau yang sesuai


c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV

- Analisis Kepegawaian Trampil - Perhitungan Formasi Pegawai - Penyusunan Standar Kompetensi

- Analisis Kebutuhan Diklat - Pengelola kepegawaian - Aplikasi sitem manajemen kepegawaian

- Analisis Jabatan - Telaahan Staf Paripurna.

d. Pengetahuan kerja - Memahami Peraturan Perundang-

undangan Kepegawaian.

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Pendapatan Daerah.

- Memahami teknis pengelolaan

administrasi kepegawaian.

e. Pengalaman kerja - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan

memenuhi persyaratan pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta

persyaratan obyektif lainnya .


g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk

menganalisis keadaan kepegawaian serta

membuat penyimpulan. - Mampu berkomunikasi dengan baik

kepada para pegawai dan unit terkait dalam menyelesaikan masalah kepegawaian.

h.Temperamen…………./33

-33-

h. Temperamen - Dapat bekerja untuk memecahkan masalah dan membuat pertimbangan kepegawaian berdasarkan kriteria

peraturan kepegawaian.

i. Minat - Menyenangi kegiatan yang absrak dalam

menjalankan kepemimpinan.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pemroses Mutasi Kepegawaian

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Kepegawaian



Memproses bahan mutasi kepegawaian yang meliputi kenaikan pangkat, berhenti, pensiun, kenaikan gaji berkala, untuk diusulkan kepada atasan.

4. HASIL KERJA:

a. Kumpulan data mutasi kepegawaian.

b. Bahan usulan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, pengangkatan calon pegawai menjadi Pegawai Negeri Sipil, peninjauan masa kerja,

penyesuaian ijazah, dan atau permohonan berhenti serta pensiun. c. Data pegawai yang berhenti, pensiun, meningal dunia dan perpindahan

pegawai.


a. Data Kepegawaian b. Materi peraturan Perundang–Undangan di bidang Kepegawaian.

c. Blanko surat keputusan dan surat usulan mutasi kepegawaian.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer.

7. RINCIAN TUGAS:

a. Mengumpulkan data pegawai yang akan dimutasikan, baik mutasi

kepangkatan. Gaji, maupun mutasi unit kerja dan mutasi lainnya. b. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang memenuhi persyaratan

untuk diusulkan mutasi dalam kenaikan pangkat, kenaikan gaji

berkala, pengangkatan calon pegawai menjadi Pegawai Negeri Sipil, peninjauan masa kerja, penyesuaian ijazah, dan atau permohonan

berhenti serta pensiun sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

c.Menginformasikan…………../34

-34-

c. Menginformasikan kepada atasan masing–masing di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah bagi pegawai–pegawai yang telah memenuhi syarat

untuk diberikan kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, peninjauan masa kerja, pengangkatan calon pegawai menjadi pegawai negeri sipil untuk dimintakan persetujuannya.

d. Membuat konsep surat usulan kenaikan pangkat, peninjauan masa kerja, pengangkatan calon pegawai menjadi pegawai negeri sipil, penyesuaian ijazah dan permohonan berhenti atau pensiun untuk

diajukan kepada atasan. e. Membuat konsep surat keputusan pemberian kenaikan gaji berkala bagi

pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah yang telah mendapatkan persetujuan dari atasan masing–masing menggunakan format yang ditetapkan.

f. Mencatat semua mutasi kepegawaian sesuai dengan jenis mutasinya beserta surat keputusan kepegawaiannya untuk bahan laporan dan

diteruskan kepada kepada unit kerja pegawai yang bersangkutan. g. Mencatat pegawai yang berhenti, pensiun, meningal dunia dan

perpindahan untuk bahan penyusunan formasi.

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.


kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan

tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : D3 Administrasi, Hukum atau yang sesuai

b. Pangkat/Golongan : Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Kepegawaian. - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur dibidang

administrasi kepegawaian

- Mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian

- Mengetahui teknis dan administrasi mutasi pegawai

e.Pengalaman…………/35

-35-



g. Bakat - Memiliki kemampuan penggunaan bahasa lisan dan tulisan dalam pemrosesan administrasi kepegawaian.

- Memiliki ketelitian dalam mengolah kata untuk pemrosesan administrasi kepegawaian.

h.

Temperamen - Dapat bekerja untuk mengolah data kepegawaian ke dalam proses administrasi

berdasarkan data yang dapat dinilai atau diukur.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pemroses Pengembangan dan

Kesejahteraan Pegawai

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Kepegawaian b. ESELON IIIa : Sekretariat c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memproses usulan pengembangan dan kesejahteraan pegawai untuk diteruskan kepada unit kerja yang berwenang.

4. HASIL KERJA: a. Catatan data pegawai peserta diklat, ujian dinas, pendidikan dalam dan

luar negeri, dan prajabatan. b. Surat pengantar bagi pegawai yang akan mengikuti diklat. c. Data pegawai yang belum mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes,

Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan; d. Surat pengantar untuk mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu

Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan.

e. Data cuti pegawai. f. Daftar Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan

Tanda Pengharaan dan surat ijin cuti.

5.BAHAN KERJA………………/36

-36-

5. BAHAN KERJA : a. Data Kepegawaian.

b. Formulir c. Materi peraturan Perundang - undangan kepegawaian.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Kepegawaian. 6. ALAT KERJA :


7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang telah memenuhi syarat

untuk mengikuti diklat, ujian dinas, pendidikan dalam dan luar negeri, dan prajabatan.

b. Membuat konsep surat pengantar bagi pegawai yang akan mengikuti

diklat, ujian dinas, pendidikan dalam dan luar negeri serta prajabatan yang telah mendapatkan persetujuan atasan.

c. Menghimpun dan memeriksa data pegawai yang belum mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Penghargaan.

d. Membuat konsep surat pengantar untuk mendapatkan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen dan Tanda Pengharaan serta melampirkan data yang diperlukan sebagai bahan pemprosesan.

e. Menghimpun permintaan berbagai jenis cuti pegawai di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah yang telah disetujui oleh atasan.

f. Membuat konsep surat ijin cuti dan mengusulkan kepada unit kerja yang berwenang sesuai dengan permintaan pegawai yang telah disetujui atasannya.

g. Mencatat data pegawai yang telah mengikuti berbagai jenis diklat, pendidikan, dan cuti.

h. Mencatat data pegawai yang telah memiliki Karpeg, Karis, Kartu Askes,

Kartu Tanda Peserta Taspen serta Tanda Pengharaan. i. Menyampaikan Karpeg, Karis, Kartu Askes, Kartu Tanda Peserta Taspen

dan Tanda Pengharaan serta surat ijin cuti yang telah ditandatangani oleh pejabat yang berwenang kepada Caraka.

j. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

k. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang


9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang


10.KEMUNGKINAN ………./37

-37-

10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : D3 Administrasi, Manajemen atau yang sesuai


c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Kepegawaian - Komputer

- Database

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Sub

Bagian Kepegawaian. - Mengetahui Administrasi Kepegawaian.

- Mengetahui peraturan perundang-undangan kepegawaian.

- Mengetahui Teknis Pembinaan Kesejahteraan

Pegawai.



g. Bakat - Memiliki kemampuan penggunaan bahasa

lisan dan tulisan dalam pemrosesan administrasi kepegawaian.

- Memiliki ketelitian dalam mengolah kata untuk pemrosesan administrasi kepegawaian.

h.

Temperamen - Dapat bekerja untuk mengolah data kepegawaian ke dalam proses administrasi

berdasarkan data yang dapat dinilai atau diukur.


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Tata Naskah Kepegawaian

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Kepegawaian


3.RINGKASAN…………./38

-38-


Mengadministrasikan tata naskah kepegawaian dengan mencatat dan menyusun data kepegawaian sesuai dengan perubahan datanya.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan data mutasi kepegawaian.

b. Catatan data kepegawaian dalam buku induk. c. Arsip tata naskah kepegawaian. d. Susunan DUK pegawai.

e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA : a. Data mutasi Pegawai; b. Data perkembangan mutasi pegawai;

6. ALAT KERJA :


7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data mutasi kepegawaian untuk penyusunan tata

naskah kepegawaian.

b. Mencatat data kepegawaian ke dalam buku induk dan kartu pegawai yang bersangkutan berdasarkan petunjuk kepegawaian.

c. Mencatat perkembangan mutasi pegawai untuk dimasukkan dalam data perubahan tata naskah kepegawaian.

d. Menyusun data dan berkas kepegawaian dalam bentuk tata naskah

kepegawaian. e. Memelihara dan menyimpan tata naskah kepegawaian secara teratur

dan sistematik untuk memudahkan pencarian. f. Melayani pinjaman tata naskah kepegawaian sesuai dengan prosedur

yang ditetapkan.

g. Menyusun daftar urut kepangkatan (DUK) sesuai dengan perkembangan mutasi pegawai.

h. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan.

i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengann kondisi umum tempat kerja dan ingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang


9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik


10.KEMUNGKINAN………./39

-39-

10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA





c. Pelatihan - Diklat Teknis Administrasi Kepegawaian - Komputer - Administrasi perkantoran

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja

Sub Bagian Kepegawaian. - Mengetahui Tata kelola Administrasi

Kepegawaian.



g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam membaca data

kepegawaian.

h.

Temperamen

- Mampu menyesuaikan diri dengan

kegiatan-kegiatan yang berulang

(reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang

sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang

tertentu.

i. Minat - Menyenangi pekerjaan yang berkaitan

dengan data.

URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Kepegawaian b. ESELON IIIa : Sekretariat

c. ESELON IIa

: Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3.RINGKASAN…………../40

-40-


Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Kepegawaian dengan memadai.

4. HASIL KERJA:

a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat

lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;

b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik;

c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;

d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;

e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA :


d. Materi pedoman tata naskah dinas.

6. ALAT KERJA : a. ATK. b. Perangkat Komputer.


7. RINCIAN TUGAS:

a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan



dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;

d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;






10.KEMUNGKINAN………../41

-41-


: ----




c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengoperasian Komputer.


d. Pengetahuan kerja - Mengetahui Teknik-teknik Pengoperasian

Komputer.






keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis atau

mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan

dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan

percetakan dan lain-lainnya. - Memiliki kemampuan menggerakan jari dan

menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.


(reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang



URAIAN JABATAN……………./42

-42-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Program

2. UNIT ORGANISASI : Sekretariat 3. ESELON : IVa 4. SATUAN KERJA : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin Sub Bagian Program dengan mengkoordinasikan dan

mengendalikan pelaksanaan kegiatan penyusunan program Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Subbagian Program

b. Uraian tugas bawahan; c. Laporan capaian tugas pelayanan administrasi program

d. Bahan rapat koordinasi penyusunan program Dinas; e. Bahan penyusunan program Dinas; f. Bahan rumusan RPJM

g. Bahan rumusan RENSTRA Dinas h. Bahan pengendalian pelaksanaan program

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atasan

b. Hasil kerja bawahan c. RPJMD d. RENSTRA Dinas

e. DPA Dinas f. Materi peraturan Perundangan di bidang perencanaan dan pengendalian

program

g. LAKIP Dinas h. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan

dan pengendalian program Dinas Pendapatan Daerah.

8. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK

c. Peraturan Perundang-undangan di bidang perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian program;

d. Pedoman Penyusunan Program

9. RINCIAN TUGAS:

a. Menyusun bahan program kegiatan Dinas Pendapatan Daerah.

b. Memberi petunjuk kepada bawahan untuk menyiapkan bahan evaluasi pelaporan program kegiatan Dinas Pendapatan Daerah.

c. Membagi tugas pengumpulan dan pengolahan bahan rencana kerja dan kegiatan unit kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah.

d. Menyiapkan bahan koordinasi penyusunan bahan program kegiatan

unit kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah.

e.Menyiapkan……./43

-43-

e. Menyiapkan pelaksanaan rapat koordinasi penyusunan bahan program kegiatan unit kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah.

f. Memfasilitasi pengelolaan administrasi dokumen anggaran unit kerja di lingkungan Dinas;

g. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan program unit kerja di lingkungan Dinas;

h. Menyusun telaahan staf;

i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugasnya kepada atasan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yag diperintahkan oleh

pimpinan,







BAHAYA


jabatan ini.

13. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Tekonologi Informasi, Manajemen atau

yang sesuai


c. Pelatihan - Diklat Teknis Pimpinan Tk VI - Perencanaan Program

- Perencanaan dan anggaran - Formulasi Renstra - Telaahan staf paripurna

- Penyusunan LAKIP

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian program

- Menguasai teknik penyusunan program

- Menguasai teknik pengendalian program

e. Pengalaman kerja - Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional

Umum yang memiliki kompetensi di bidangnya dan memenuhi persyaratan

pangkat minimal berdasarkan ketentuan perundangan serta persyaratan obyektif lainnya.

f.Kondisi…………/44

-44-

f. Kondisi fisik - tidak ada syarat khusus dari kondisi fisik.

g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk menganalisis dan menelaah penyusunan

program. - Memiliki kemampuan penggunaan bahasa

untuk penyelenggaraan rapat koordinasi

dalam penyusunan bahan program.

h. Temperamen - Dapat bekerja untuk membuat kesimpulan

tentang penyusunan program berdasarkan data.

i. Minat - Memiliki kecenderungan senang bekerja dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penata Usaha Program

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Program b. ESELON IIIa : Sekretariat

c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menatausahakan surat, naskah dinas, urusan kepegawaian dan layanan umum yang terkait dengan kegiatan Sub Bagian Program.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan naskah dinas dan dokumen.

b. Arsip naskah dinas dan dokumen lainnya. c. Layanan permintaan arsip naskah dinas.

d. Laporan pelaksanaan tugas kepada atasan. 5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar.

c. Data/informasi kegiatan Sub Bagian Program.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi.


7. RINCIAN TUGAS:

a. Mencatat naskah dinas dan dokumen lain yang terkait dengan kegiatan

Sub Bagian Program,

b.Menyimpan…………./45

-45-

b. Menyimpan naskah dinas dan dokumen lain yang menjadi arsip Sub Bagian Program.

c. Menggandakan naskah dinas sesuai kebutuhan dan mendistribusikan kepada pihak terkait di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah.

d. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.

e. Menyusun administrasi perjalanan dinas pegawai di lingkungan Dinas

Pendapatan Daerah. f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai bidang tugasnya;











b. Pangkat / Golongan : Penatur Muda (II/a)

c. Pelatihan - Diklat administrasi perkantoran - Komputer


Bagian Program.

- Mengetahui dasar-dasar administrasi perkantoran



g. Bakat - Memiliki ketelitian untuk pencatatan dan

penyimpanan naskah dinas.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus (continuously)

melakukan…………/46

-46-

melakukan kegiatan yang sama, sesuai

dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Memiliki kesenangan dengan pekerjaan yang

rutin dan kontinyu

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengumpul dan Pengolah Data Program

2. UNIT ORGANISASI




Mengumpulkan dan mengolah data bahan perencanaan kegiatan dan program kerja dinas pendapatan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Bahan usulan kegiatan, dan penganggaran program unit kerja.

b. Bahan penyusunan rencana strategis dan rencana tahunan. c. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Data usulan dari unit kerja

c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sub Bagian Program.


7. RINCIAN TUGAS :

a. Menginventarisasi usulan kegiatan, dan penganggaran program dari setiap unit kerja di lingkungan Dinas Pendapatan Daerah baik yang bersumber dari APBD/APBN/PLN maupun sumber anggaran lainnya.

b. Mengolah data/bahan dalam rangka penyusunan Rencana Strategis, Rencana Tahunan.

c. Mengolah data serta bahan usulan kegiatan dalam RKA, DPA dan

program yang masuk setiap unit kerja dan mengklasifikasikan, menabulasi serta merekapitulasi sesuai dengan jenis dan kelompoknya.

d. Menyiapkan data untuk bahan perencanaan kegiatan tahunan dan program kerja dinas;

e. Melaksanakan konfirmasi data dengan unit kerja terkait.

f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.

8.KEADAAN…………../47

-47-


kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang



karakteristik penggunaan fisik

yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10.KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : S1 Teknologi Informasi, Manajemen atau

yang sesuai

b. Pangkat / Golongan : Penata Muda (III/a)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Penyusunan Program - Komputer

- Database


Bagian Program. - Mengetahui Teknik-teknik Penyusunan

Progam



g. Bakat - Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu

memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi

lisan dan tertulis. - Mampu mencerap perincian yang berkaitan


Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka

dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya.

h. Temperamen………………/48

-48-

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau

secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai

dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - kecenderungan menyenangi bekerja dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Program

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Sub Bagian Program



Menyusun bahan program kegiatan dan anggaran baik jangka pendek, menengah, dan panjang. Dinas Pendapatan Daerah.

4. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Subbagian Program b. Kumpulan RKA unit kerja lingkup Dinas; c. Bahan rumusan RPJM dan Renstra Dinas

d. Bahan rumusan LAKIP Dinas

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Usual RKA unit unit kerja;

c. Notulen pembahasan rencana dan program Dinas d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penyusunan program;


b. APK c. Petunjuk Teknis penyusunan program d. Renstra Dinas

e. Komputer

7. RINCIAN TUGAS:

a. Menyusun rencana dan program kerja Subbagian Program; b. Mengidentifikasi permasalahan dalam rangka penyusunan perencanaan

kebijakan dan program Dinas; c. Menyusun bahan penyusunan perencanaan dan program Dinas;

d.Menyusun………/49

-49-

d. Menyusun dan menyiapkan bahan supervisi dan fasilitasi perencanaan program.

e. Menyusun dan menyiapkan bahan evaluasi dan monitoring pelaksanaan program Dinas;.

f. Menyiapkan bahan advokasi, konsultasi, koordinasi dan hubungan kerja dengan instansi terkait, unit kerja, Kabupaten/Kota, lintas sektor dan lintas program dalam rangka penyusunan rencana kebijakan dan

program. g. Menyusun bahan penyusunan LAKIP h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan.


kerja dan lingkungan kerja tidak

terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan .



10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA

: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini

11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Teknologi Informasi, Manajemen atau

yang sesuai


c. Pelatihan - Diklat Teknis Penyusunan Program.

- Diklat Tekns Evaluasi dan Monitoring - Komputer - Database


Bagian Program. - Mengetahui Teknik-teknik Penyusunan

Program.



g. Bakat - Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Mampu

memahami bahasa, memahami hubungan arti antara kata-kata dan memahami

keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan dan tertulis.

-Mampu…………../50

-50-

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam

tabel.Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan

angka-angka dalam foto copy,dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.Pencerapan dalam ketelitian

diperlukan dalam berbagi pekerjaan,bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau

numerik.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan

keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau diuji.

- Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (reventitive), atau secara terus menerus

(continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,

urutan atau kecepatan yang tertentu. i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk bekerja


URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI




Melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan perangkat komputer dan

peralatan pendukung lainnya untuk menghasilkan pengolahan data Sub Bagian Program dengan memadai.

4. HASIL KERJA: a. Pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat

lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut

berjalan dengan baik; b. Pengoperasian komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan

dengan baik; c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;

d.Perbaikan…………/51

-51-


e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas.

c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas.


b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas.

7. RINCIAN TUGAS:

a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;

b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik;

c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;


e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.







: ----




c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengoperasian Komputer

- Database; - Administrasi perkantoran.

d. Pengetahuan kerja - Mengetahui Teknik-teknik Pengoperasian Komputer.


-52-


f. Kondisi fisik Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.



keseluruhan kalimat dan paragraf, meliputi lisan (bicara) maupun tulisan (menulis

atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan


Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan

percetakan dan lain-lainnya. - Memiliki kemampuan menggerakan jari

dan menggerakan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.


(reventitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,



URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pajak

2. UNIT ORGANISASI : Bidang Pajak

3. ESELON : IIIa 4. SATUAN KERJA : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas bidang pajak dengan merencanakan,

mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis pajak pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua ;

6. HASIL KERJA:

a. Rumusan rencana dan program kerja bidang pajak.

b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pajak.

c.Kajian…………./53

-53-

c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pajak. d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pajak.

e. Rincian Tugas bawahan. f. Kajian dan rumusan pengembangan program penetapan pajak.

g. Kajian dan rumusan pengembangan program penagihan pajak. h. Kajian dan rumusan pengembangan program sengketa pajak. i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian penetapan

pajak. j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian penagihan

pajak .

k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian sengketa pajak.

l. Penilaian Kinerja bawahan. m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Pajak.


b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan di bidang pajak d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan

daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Pajak.


b. Peraturan perundang-undangan Pendapatan Daerah. c. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian

program Bidang Pajak

d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. 9. RINCIAN TUGAS:

a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Pajak berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan

Seksi dan skala prioritas; b. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Seksi di lingkungan Bidang Pajak

sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat

terlaksana dengan baik; c. Membina bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar

pekerjaan dilaksanakan dengan pelayanan prima; d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pajak

dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pendapatan

Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di bidang pajak;

e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang Pajak;

f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pembinaan penetapan pajak;

g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penagihan pajak; h. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis sengketa pajak; i. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan

pengendalian penetapan pajak, penagihan pajak dan sengketa pajak;

j.Mengendalikan…………/54

-54-

j. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang pajak;

k. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang pajak untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang

dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya; l. Membuat telaahan staf di bidang pajak;

m. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.

n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan;

10. KEADAAN TEMPAT

KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi

umum tempat kerja dan lingkungan

kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.


dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik



BAHAYA

: -


a. Pendidikan : S1 Akuntansi / Administrasi Keuangan diutamakan Perpajakan.

b. Pangkat / Golongan : Pembina (IV/a)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat III. - Perencanaan Strategis. - Diklat Teknis Bidang Pajak.

- Diklat Teknis Akuntansi (SAI) – Adm Keuangan.

d. Pengetahuan kerja - Memahami Peraturan Perundang-undangan

Dibidang Pajak.

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua.

- Mengetahui Teknik-teknik Perpajakan. e. Pengalaman kerja - Kepala Bidang atau pejabat eselon III atau

pernah menjabat eselon IV di lingkungan

Pemerintah Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang

diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku.

f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat khusus yang berkaitan

dengan fisik.

g.Bakat………../55

-55-

g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata baik untuk analisis program dan identifikasi masalah

pekerjaan. - Memiliki kemampuan yang baik dalam

berkomunikasi lisan maupun tertulis yang diaktualisasikan dalam berhubungan dengan instansi lain.

h. Temperamen - Dapat memimpin dengan baik yang berupa

kemampuan perencanaan bidang,

pengawasan dan pembagian tugas kepada bawahan.

- Dapat membuat kesimpulan atau pertimbangan berdasarkan analisis data atau kriteria tertentu.

i. Minat - Memiliki minat dalam pekerjaan yang


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penetapan Pajak

2. UNIT ORGANISASI : Seksi Penetapan Pajak

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pajak - Dinas Pendapatan Daerah

Provinsi Papua 5. RINGKASAN TUGAS :

Memimpin pelaksanaan tugas seksi penetapan pajak dengan

merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penetapan Pajak;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penetapan Pajak c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan;

e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Penetapan Pajak;

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penetapan Pajak;

g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penetapan Pajak

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penetapan Pajak. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penetapan Pajak.

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan;

b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penetapan Pajak; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penetapan Pajak;

d.Materi……………./56

-56-

d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah;

e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penetapan Pajak.

8. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah

d. Pedoman/petunjuk teknis Penetapan Pajak e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9. RINCIAN TUGAS : a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana

strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penetapan Pajak

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penetapan Pajak sesuai dengan

jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penetapan Pajak dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penetapan Pajak, serta pekerjaan lain terkait dengan Penetapan Pajak

d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penetapan Pajak

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan,

pengembangan dan pengendalian Penetapan Pajak baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Penetapan Pajak ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan.

g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan

Penetapan Pajak h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan

permasalahan Penetapan Pajak

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penetapan Pajak berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk

mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.

j. Membuat telaahan staf;

k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.

l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10. KEADAAN TEMPAT

KERJA


umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.

11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik


12.KEMUNGKINAN………../57

-57-

12. KEMUNGKINAN RESIKO : -

BAHAYA

13. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Akuntansi / Administrasi keuangan


c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Perpajakan - Telahaan staf paripurna

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi

Penetapan Pajak - Memahami Peraturan Perundang-undangan

Dinas Pendapatan Daerah;

- Memahami Rencana Strategis Dinas;

e. Pengalaman kerja - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional

atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang

memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.

f. Kondisi fisik Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan.

- Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di dalam instansi

maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan.

h. Temperamen - Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain

secara timbal balik. - Dapat bekerja untuk membuat keputusan

atau tindakan berdasarkan data atau kriteria

yang memiliki ukuran.

i. Minat - Memiliki kecendreungan menyenangi

pekerjaan dengan data

URAIAN JABATAN………../58

-58-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penata Usaha Penetapan Pajak

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penetapan Pajak

b. ESELON IIIa : Bidang Pajak



Menatausahakan surat menyurat dan dokumen penetapan pajak.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penetapan pajak.

b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan penetapan

pajak.

c. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai.

d. Kesiapan administrasi perjalanan dinas.

e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penetapan pajak.


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Penetapan Pajak.

c. Data/informasi kegiatan Seksi Penetapan Pajak.


b. Komputer.


d. Lemari/rak arsip.

e. Buku pedoman penatausahaan surat menyurat.

7. RINCIAN TUGAS

a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan penetapan pajak.

b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di

lingkungan Seksi Penetapan Pajak. c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penetapan pajak. d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan

kegiatan penetapan pajak. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai

di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan

perlengkapan kantor dalam kegiatan penetapan pajak.

g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan

penetapan pajak. h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan

penetapan pajak.


8.KEADAAN KERJA………………./59

-59-


kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja


9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak

terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan.



1. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : SLTA


c. Pelatihan - Administrasi perkantoran - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Pajak.

- Memiliki pengetahuan tentang dasar-dasar administrasi perkantoran

e. Pengalaman kerja Tidak Disyaratkan


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam penatausahaan

surat menyurat dan dokumen, termasuk penataan kearsipan

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau


tertentu


dengan data dalam waktu yang relatif lama

URAIAN JABATAN………………./60

-60-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan

Pajak

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penetapan Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak



Mengumpulkan dan mengolah data perpajakan untuk keperluan bahan penetapan pajak.

4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis

pengelolaan pajak.

b. Layanan informasi penetapan pajak.

c. Entrian data penetapan pajak pada data base.

d. Bahan aplikasi sistem informasi penetapan pajak.

e. Bahan sistem jaringan informasi penetapan pajak.

5. BAHAN KERJA :


c. Data/informasi kegiatan terkait dengan penetapan pajak. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan sengketa pajak.


7. RINCIAN TUGAS:

a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain yang berkaitan dengan pengelolaan pajak.

b. Mengumpulkan data wajib pajak, objek pajak, dan masalah yang terjadi

dalam kewajiban perpajakan pelanggaran peraturan perpajakan. c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai penetapan

pajak. d. Mengentri data penetapan pajak pada data base. e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi Penetapan Pajak;

f. Menyusun bahan sistem jaringan informasi penetapan pajak. g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.

8.KEADAAN ……………../61

-61-

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan

kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif

terhadap pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk

dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : D III Manajemen Perpajakan, Keuangan, atau akuntansi


c. Pelatihan - Diklat Teknis Penetapan Pajak - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Mengetahui jenis-jenis Perpajakan khususnya pajak daerah.

e. Pengalaman kerja Tidak disyaratkan


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mengolah data

perpajakan dan menyusun penyajian informasi perpajakan.

h. Temperamen - Memiliki kemampuan menyesuaikan diri

dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,

pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat

diukur atau yang dapat diuji.


data.

URAIAN JABATAN………………../62

-62-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penelaah Penetapan Pajak

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penetapan Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak



Membuat telaahan kondisi perpajakan untuk bahan penetapan pajak.

4. HASIL KERJA:

a. Telaahan penetapan pajak wilayah regional Papua. b. Telaahan kondisi perpajakan.

c. Analisis olahan data pajak. d. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA : a. Laporan program bidang Penetapan Pajak

b. Materi peraturan perundang-undangan perpajakan khususnya pajak daerah.

c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penetapan Pajak.

d. Formulir isian data

6. ALAT KERJA :

a. ATK b. Komputer.

7. RINCIAN TUGAS:

a. Mempelajari dan menelaah data penetapan pajak yang berada di wilayah

regional Papua. b. Menyusun telaahan tentang kondisi perpajakan untuk bahan penetapan

pajak.

c. Mengevaluasi dan menganalisis olahan data pajak untuk bahan kebijakan teknis penetapan pajak.

d. Menyusun bahan sosialisasi penetapan pajak. e. Melaksanakan fasilitasi penetapan pajak kepada wajib pajak. f. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja

Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penetapan pajak.

g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi

umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja


9.UPAYA FISIK…………………/63

-63-


berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan




a. Pendidikan : S1 akuntansi, atau keuangan, perpajakan


c. Pelatihan - Diklat Teknis Perpajakan - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Mengetahui Teknik-teknik Penetapan Pajak. - Memahami substansi peraturan perundang-

undangan perpajakan.


f. Kondisi fisik Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik

g. Bakat - Memiliki Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara

efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan

paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

- Memiliki ketelitian dalam menganalisis olahan data pajak dan membuat telaahan

kondisi perpajakan.


dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan

keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.


URAIAN JABATAN……………../64

-64-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penghitung Penetapan Pajak Terhutang

2. UNIT ORGANISASI

Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua



c. ESELON IIa :


Menyiapkan data, melaksanakan penghitungan pajak daerah terhutang,

membuat risalah, membukukan, mengadministrasikan dan mendistribusikan nota perhitungan, serta melakukan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan operasional dinas.

4. HASIL KERJA:

a. Tersusunnya data penghitung penetapan pajak terhutang. b. Kumpulan bahan laporan kegiatan penetapan pajak terhutang.


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Penetapan Pajak. c. Data/informasi kegiatan Seksi Penetapan Pajak.


c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip.

e. Alat komunikasi f. Mesin hitung

7. RINCIAN TUGAS: a. Menyiapkan data untuk penghitungan pajak daerah terhutang;

b. Melaksanakan penghitungan pajak daerah terhutang; c. Membuat risalah dan nota perhitungan pajak daerah terhutang; d. Membukukan, mengadministrasikan dan mendistribusikan nota

perhitungan; e. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.


kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.

9.UPAYA FISIK…………………../65

-65-

9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.




a. Pendidikan : D3 Perpajakan, akuntansi


c. Pelatihan - Diklat Teknis Penetapan.

- Diklat Teknis Pembukuan dan Pelaporan. - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Pajak.





h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau


tertentu

i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama

URAIAN JABATAN



b. ESELON IIIa : Bidang Pajak c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3.RINGKASAN………./66

-66-

3. RINGKASAN TUGAS : Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penetapan Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer

untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penetapan Pajak. 4. HASIL KERJA :

a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk

komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer


maupun perangkat lunak;






7. RINCIAN TUGAS:









terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.



jabatan.

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA: - Tidak ada risiko bahaya dalam

jabatan ini

11.SYARAT JABATAN…………../67

-67-


a. Pendidikan : D3 Komputer


c. Pelatihan - Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran

d. Pengetahuan kerja - Mengetahui teknik-teknik pengoperasian

komputer.


f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan.

- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.

g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata

dan menggunakannya secara efektif.

Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami

arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan

huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-

lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan

menggerakkan objek-objek kecil dengan jari

secara cepat, cermat dan tepat.

h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus

(continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin,

Konkrit dan Teratur.

URAIAN JABATAN………………./68

-68-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penagihan Pajak 2. UNIT ORGANISASI : Seksi Penagihan Pajak 3. ESELON : IVa

4. SATUAN KERJA : Bidang Pajak - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penagihan pajak dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia,

mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penagihan Pajak; b. Bahan rencana strategis/RPJMD kegiatan penagihan Pajak

c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah

kabupaten/kota terhadap Penagihan Pajak; f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penagihan Pajak;

g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penagihan Pajak

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penagihan Pajak.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penagihan Pajak. 7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penagihan Pajak;

c. Naskah dinas yang terkait dengan Penagihan Pajak; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penagihan Pajak.


c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penagihan Pajak e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penagihan Pajak

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penagihan Pajak sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana

dengan baik.

c.Menyelia…………/69

-69-

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penagihan Pajak

dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penagihan Pajak, serta pekerjaan lain terkait dengan Penagihan Pajak.

d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis

Penagihan Pajak e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan,

pengembangan dan pengendalian Penagihan Pajak baik lingkup provinsi

maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penagihan Pajak ke kabupaten/kota untuk

meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan

Penagihan Pajak

h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penagihan Pajak

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penagihan Pajak berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang

dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan

maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan;

10. KEADAAN TEMPAT



kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.



yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan.


: -


a. Pendidikan : S1 Akuntansi / Administrasi Keuangan


c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Perpajakan - Telaahan Staf Paripurna.


Penagihan Pajak

- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas Pendapatan Daerah;

- Memahami Rencana Strategis Dinas.

-e.Pengalaman…………./70

-70-

e. Pengalaman kerja - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang

memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.


g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan

pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi

dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan

dan tulisan. h. Temperamen - Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain

secara timbal balik. - Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau

tindakan berdasarkan data atau kriteria yang

memiliki. i. Minat - Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan

dengan data

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penatausaha Penagihan Pajak

2. UNIT ORGANISASI


a. ESELON IVa : Seksi Penagihan Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak

c. ESELON IIa :


Menatausahakan surat menyurat dan dokumen penagihan pajak

4. HASIL KERJA:

a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penagihan pajak. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan penagihan

pajak.

c. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. d. Kesiapan administrasi perjalanan dinas kegiatan penagihan pajak. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penagihan pajak

5.BAHAN KERJA…………………/71

-71-


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar.

c. Data/informasi kegiatan Seksi Penagihan Pajak.


b. Komputer.



e. Buku pedoman penatausahaan surat menyurat.

7. RINCIAN TUGAS: a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan

dengan kegiatan penagihan pajak. b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di

lingkungan Seksi Penagihan Pajak.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penagihan pajak. d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan

penagihan pajak. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai


f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor dalam kegiatan penagihan pajak.

g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta

mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan penagihan pajak.

h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan penagihan pajak.



umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang



penggunaan fisik yang berpengaruh.

10.KEMUNGKINAN RESIKO

BAHAYA


11. SYARAT………………./72

-72-




c. Pelatihan - Diklat Teknis Adm perkantoran

- Komputer.

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan Pajak.

- Mengetahui teknik Administrasi Perpajakan



g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat menyurat dan dokumen, termasuk penataan kearsipan.


dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan

perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk menyenangi bekerja dengan data dalam waktu yang

relatif lama

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Bahan Penagihan Pajak

2. UNIT ORGANISASI


a. ESELON IVa : Seksi Penagihan Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak c. ESELON IIa :


Menyusun bahan-bahan yang terkait dengan kegiatan penagihan pajak.

4. HASIL KERJA:.

a. Perencanan penagihan pajak.

b. Pelaksanaan penagihan pajak. c. Pelaksanaan koordinasi intern penagihan pajak. d. Program evaluasi penagihan pajak.

e. Laporan hasil pelaksanaan tugas penagihan pajak kepada atasan.

5.BAHAN…………/73

-73-

5. BAHAN KERJA : a. Data rencana penagihan pajak tahun yang lalu b. Data koordinasi intern penagihan pajak

c. Program penagihan pajak

6. ALAT KERJA :


7. RINCIAN TUGAS:

a. Mengumpulkan bahan perencanan penagihan pajak.

b. Menyusun bahan petunjuk pelaksanaan penagihan pajak. c. Menyusun bahan pelaksanaan koordinasi intern penagihan pajak.

d. Mengumpulkan bahan penyusunan program evaluasi penagihan pajak. e. menyusun bahan rekomendasi penagihan pajak. f. mengumpulkan bahan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan

prasarana penagihan pajak. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.


kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan

tidak terdapat karakteristik penggunaan

fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


BAHAYA : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini


a. Pendidikan : D III Akuntansi / Manajemen keuangan

b. Pangkat / Golongan : Pengatur Muda (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis bidang Pajak;

- Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan Pajak.

- Mengetahui dasar-dasar perpajakan.



g.Bakat…………/74

-74-

g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mengolah data perpajakan dan menyusun penyajian informasi perpajakan.

h. Temperamen - Mampu bekerja dengan situasi yang rutin.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi bekerja dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Verifikator Piutang Pajak

2. UNIT ORGANISASI


a. ESELON IVa : Seksi Penagihan Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak

c. ESELON IIa :


Menerima data dan kelengkapannya, menyiapkan penerbitan surat tagihan pajak daerah (STPD), menerima dan memproses pembetulan surat pemberitahuan pajak daerah (SPTPD), menyiapkan pelaksanaan

rekonsiliasi, menghimpun dan mengolah data sebagai bahan penyusunan laporan, serta melakukan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan operasional dinas.

4. HASIL KERJA:

a. Data yang berhubungan dengan penagihan pajak. b. Bahan kebijakan penagihan pajak. c. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA :

a. Laporan program bidang penagihan pajak. b. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan

penagihan pajak.

c. Data yang berkaitan dengan pelaksanaan penagihan pajak.

6. ALAT KERJA :

a. ATK b. komputer.

c. Formulir isian data. d. Mesin hitung.

7. RINCIAN TUGAS: a. Menerima data dan kelengkapannya dalam rangka pelaksanaan verifikasi

Surat Setoran Pajak Daerah (SSPD) dengan Surat Pemberitahuan Pajak Daerah (SPTPD);

b. Menyiapkan penerbitan Surat Tagihan Pajak Daerah (STPD);

c.Menerima…………../75

-75-

c. Menerima dan memproses pembetulan Surat Pemberitahuan Pajak Daerah (SPTPD):

d. Menyiapkan pelaksanaan rekonsiliasi penerimaan pembayaran pajak

daerah; e. Melakukan proses penagihan pajak dengan surat paksa; f. Menghimpun dan mengolah data sebagai bahan penyusunan daftar

himpunan pembayaran dan piutang pajak daerah; g. Menghimpun dan mengolah data sebagai bahan penyusunan daftar

piutang yang tidak dapat ditagih dan yang dihapuskan; h. Menghimpun dan mengolah data sebagai bahan penyusunan laporan

tentang jumlah ketetapan, pembayaran tunggakan dan penagihan pajak

daerah.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik

tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan




a. Pendidikan : D3 Perpajakan / Akuntansi


c. Pelatihan - Diklat Teknis Penagihan.

- Diklat Teknis Penerbitan Surat Ketetapan. - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Mengetahui peraturan perundang-undangan perpajakan

- Mengetahui Tugas Pokok dan Fungsi seksi

penagihan pajak -



g.Bakat…………./76

-76-

g. Bakat - Kemampuan belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-

prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan

dengan kemampuan mencapai hasil yang baik.

- Mampu untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.


dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat




URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penagihan Pajak

b. ESELON IIIa : Bidang Pajak c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penagihan Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penagihan Pajak.

4. HASIL KERJA :






5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas.


6.ALAT…………../77

-77-



7. RINCIAN TUGAS:




perangkat keras maupun perangkat lunak;



kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.



penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini



b. Pangkat / Golongan : Pengatur Muda (II/c) - c. Pelatihan - Diklat Teknis Komputer.

- Administrasi perkantoran.


komputer.




g.Bakat……………/78

-78-

g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami

hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara)

maupun tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan

dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy,

dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.

- Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri

dengan kegiatan-kegiatan yang berulang

(revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang


i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin, Konkrit dan Teratur.

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Sengketa Pajak

2. UNIT ORGANISASI : Seksi Sengketa Pajak 3. ESELON : IVa

4. SATUAN KERJA : Bidang Pajak - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi sengketa pajak dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia,


6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Sengketa Pajak; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Sengketa Pajak

c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan;

e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Sengketa Pajak;

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Sengketa Pajak;

g.Analisis……………/79

-79-

g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Sengketa Pajak

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Sengketa Pajak.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Sengketa Pajak.

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Sengketa Pajak;

c. Naskah dinas yang terkait dengan Sengketa Pajak; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Sengketa Pajak.


c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Sengketa Pajak e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Sengketa Pajak

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Sengketa Pajak sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Sengketa Pajak dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Sengketa Pajak,

serta pekerjaan lain terkait dengan Sengketa Pajak d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Sengketa

Pajak

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Sengketa Pajak baik lingkup provinsi

maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Sengketa Pajak ke kabupaten/kota untuk

meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan.

g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Sengketa Pajak

h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan

permasalahan Sengketa Pajak i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Sengketa

Pajak berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.

j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan


10.KEADAAN…………../80

-80-


: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang






BAHAYA

: -


a. Pendidikan : S1 Akuntansi / manajemen keuangan



- Diklat Teknis Perpajakan - Telaahan staf paripurna


Sengketa Pajak



e. Pengalaman kerja - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional

atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan

kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan

peraturan perundang-undangan yang berlaku.

f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan. - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik


- Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik kepada lain di

dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk

berkomunikasi secara lisan dan tulisan.

h.Temperamen…………../81

-81-

h. Temperamen - Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain secara timbal balik dalam pekerjaan.

- Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria.



URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penata Usaha Sengketa Pajak

2. UNIT ORGANISASI


a. ESELON IVa : Seksi Sengketa Pajak


c. ESELON IIa :


Menatausahakan surat dan dokumen lain yang terkait dengan sengketa pajak.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan sengketa pajak. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan sengketa

pajak. c. Layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai petunjuk atasan.

d. Ketikan konsep naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas sengketa pajak.

e. Laporan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :

a. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. b. Konsep naskah dinas. c. Data/informasi kegiatan Seksi Sengketa Pajak.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi Seksi Sengketa Pajak.


b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip.


7.RINCIAN……………./82

-82-


dengan sengketa pajak.

b. Mencatat disposisi dan dan mendistribusikannya kepada pegawai di

lingkungan Seksi Sengketa Pajak.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan sengketa pajak.

d. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas sesuai petunjuk

atasan.

e. Menerima, meneruskan, mengirim dan mencatat berita telepon.

f. Mengetik konsep naskah dinas yang berkaitan dengan pelaksanaan

tugas penyelesaian sengketa pajak.

g. Melaporkan pelaksanaan tugas pengadministrasi kepada atasan.

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai

dengan bidang tugasnya


umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang




pemegang jabatan.


BAHAYA





c. Pelatihan - Diklat administrasi perkantoran

- Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Sengketa Pajak.

- Mengetahui kearsipan dan pengelolaan

surat menyurat.



g.Bakat…………../83

-83-

g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam pemilahan surat menyurat dan dokumen lain, termasuk

penataan arsip

h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan

kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat

prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.



URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Sengketa Pajak

2. UNIT ORGANISASI


a. ESELON Iva : Seksi Sengketa Pajak


c. ESELON IIa :


Menganalisis permasalahan sengketa pajak untuk memperoleh bahan penyelesaiannya.

4. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan permasalahan sengketa pajak. b. Kajian pengaduan masyarakat dan isu media massa..

c. Analisis penyeleaian sengketa pajak. d. Hitungan pajak yang disengketakan.

e. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA :

a. Peraturan perundang-undangan perpajakan. b. Data yang berkaitan dengan permasalahan sengketa pajak.

c. Data pengaduan masyarakat dan isu media massa.

6. ALAT KERJA :

a. ATK b. komputer.

7. RINCIAN N TUGAS: a. Mengumpulkan data permasalahan sengketa pajak, pengaduan

masyarakat, isu media massa untuk bahan analisis. b. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam

media massa masalah sengketa pajak untuk menemukan penyebab dan

permasalahan yang mendasarinya.

c.Menganalisis……………/84

-84-

c. Menganalisis permasalahan sengketa pajak, peraturan yang mendasari serta penyebab dan konsekuensinya untuk memperoleh bahan

penyelesaiannya. d. Menghitung kembali pajak yang disengketakan untuk memastikan

jumlah pajak yang harus diselesaikan oleh wajib pajak.

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.

f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan

bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum

tempat kerja dan lingkungan kerja

tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif

terhadap pemegang jabatan.


dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan




a. Pendidikan : S1 Akuntansi / Administrasi keuangan


c. Pelatihan - Diklat Teknis perpajakan. - Komputer.

d. Pengetahuan kerja - Mengetahui substansi peraturan perundang-undangan perpajakan

- Mengetahui kebijakan perpajakan



g. Bakat - Kemampuan belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau

memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat

pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang

baik disekolah.

-Kemampuan…………../85

-85-

- Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan

dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan

berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.



URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pemroses Sengketa Pajak

2. UNIT ORGANISASI


a. ESELON IVa : Seksi Sengketa Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak

c. ESELON IIa :

3. RINGKASAN TUGAS : Memproses permohonan pengurangan sanksi administrasi, mencatat dan

menata keputusan mengenai pengurangan sanksi administrasi, memproses permohonan keberatan pajak, mempersiapkan surat uraian banding, menyiapkan penyusunan laporan, memproses berkas permintaan

peninjauan kembali, menghadiri persidangan penyelesaian sengketa pajak, menyiapkan bahan penyusunan laporan kegiatan, serta melakukan

hubungan kerja sesuai dengan kebijakan operasional dinas. 4. HASIL KERJA:

a. Terkumpulnya data penyelesaian sengketa pajak. b. Bahan penyusunan program evaluasi penyelenggaraan perencanaan

program Seksi Sengketa Pajak. c. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Lembar disposisi.

c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar. d. Konsep naskah dinas.

e. Data/informasi kegiatan Seksi Sengketa Pajak. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Seksi Sengketa Pajak.


b. Perangkat Komputer.

c.Buku…………./86

-86-

c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip.

7. RINCIAN TUGAS:

a. Memproses permohonan pengurangan sanksi administrasi kenaikan

bunga dan denda pajak daerah sesuai dengan kewenangan; b. Mencatat dan menata keputusan mengenai pengurangan sanksi

administrasi (kenaikan, bunga, dan denda) pajak daerah;

c. Memproses permohonan keberatan pajak; d. Mempersiapkan surat uraian banding atas permohonan keberatan pajak

daerah; e. Menyiapkan penyusunan laporan risalah dan keputusan keberatan; f. Memproses berkas permintaan peninjauan kembali;

g. Memproses pembetulan, pembatalan dan pengurangan ketetapan pajak daerah;

h. Menghadiri persidangan penyelesaian sengketa pajak; i. Menyiapkan bahan penyusunan laporan kegiatan pada Seksi Sengketa

Pajak.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : -Bekerja dalam ruangan dengan


lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh

negatif terhadap pemegang jabatan

9. UPAYA FISIK : -Fisik yang digunakan dominan

duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan


terhadap pemegang jabatan


: -


a. Pendidikan D3 Perpajakan

b. Pangkat / Golongan Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Penagihan

- Diklat Teknis Pembukuan dan Pelaporan

- Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Seksi Sengketa Pajak.

- Mengetahui teknik-teknik Sengketa Pajak


f.Kondisi…………./87

-87- f. Kondisi fisik Laki-laki atau Perempuan.


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat menyurat dan dokumen, termasuk

penataan kearsipan

h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang


i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama

URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI


a. ESELON IVa : Seksi Sengketa Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pajak

c. ESELON IIa :


Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Sengketa Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer

untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Sengketa Pajak.

4. HASIL KERJA:

a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data

b. Laporan data operasi sistem komputer





6. ALAT KERJA :

a. ATK.


c.Buku…………/88

-88-

c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer.











terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan

9. UPAYA FISIK :- Fisik yang digunakan dominan

duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan.





c. Pelatihan - Diklat Teknis Komputer



komputer.




g.Bakat…..,/89

-89-

g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif.

Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan

memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau

mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan


Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy,

dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.

- Mampu menggerakkan jari dan

menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang

(revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,


i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin,

Konkrit dan Teratur.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Retribusi

2. UNIT ORGANISASI : Bidang Retribusi

3. ESELON : III.a 4. SATUAN KERJA : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5.RINGKASAN TUGAS :

Memimpin pelaksanaan tugas bidang retribusi dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan

mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis retribusi pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua ;

6.HASIL KERJA: a. Disposisi atasan

b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan teknis di bidang retribusi d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan

daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Retribusi.

7.ALAT……………../90

-90-

7. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Peraturan perundang-undangan Pendapatan Daerah.

c. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Bidang Retribusi

d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah.

9. RINCIAN TUGAS: a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Retribusi berdasarkan

rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi, usulan Seksi

dan skala prioritas;

b. Mendistribusikan tugas kepada Kepala Seksi di lingkungan Bidang

Retribusi sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan dapat

terlaksana dengan baik;

c. Membina bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar

pekerjaan dilaksanakan dengan pelayanan prima;

d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang Retribusi

dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pendapatan

Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di bidang

retribusi;

e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang Retribusi;

f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pembinaan

penetapan retribusi;

g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penagihan dan

keberatan retribusi;

h. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penerimaan

perangkat daerah;

i. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan

pengendalian penetapan retribusi, penagihan dan keberatan retribusi

serta penerimaan perangkat daerah;

j. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang retribusi;

k. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang retribusi

untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang

dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya;

l. Membuat telaahan staf di bidang retribusi;

m. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan

maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.



: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan

kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.

11.UPAYA………/91

-91-


dan tidak terdapat karakteristik penggunaan


terhadap pemegang jabatan.


: -


a. Pendidikan : S1 Administrasi Keuangan atau yang sesuai.

b.

Pangkat / Golongan

: Pembina (IV/a)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat III. - Perencanaan Strategis.

- Diklat Teknis Bidang Retribusi. - Diklat Teknis Penetapan.

d. Pengetahuan kerja - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Retribusi.

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas

Pendapatan Daerah Provinsi Papua. - Mengetahui Teknik-teknik Retribusi.

e. Pengalaman kerja - Kepala Bidang atau pejabat eselon III atau pernah menjabat eselon IV di lingkungan

Pemerintah Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang

diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku.

f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat khusus yang berkaitan dengan fisik.

g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata baik untuk

analisis program dan identifikasi masalah pekerjaan.

- Memiliki kemampuan yang baik dalam

berkomunikasi lisan maupun tertulis yang diaktualisasikan dalam berhubungan dengan

instansi lain.


kemampuan perencanaan bidang, pengawasan dan pembagian tugas kepada bawahan.

- Dapat membuat kesimpulan atau pertimbangan berdasarkan analisis data atau

kriteria tertentu.

i. Minat - Memiliki minat dalam pekerjaan yang


URAIAN………../92

-92-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penetapan Retribusi

2. UNIT ORGANISASI

: Seksi Penetapan Retribusi

3. ESELON : IVa

4. SATUAN KERJA : Bidang Retribusi - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5.RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penetapan retribusi dengan


6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penetapan Retribusi;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penetapan Retribusi

c. Rincian tugas bawahan;

d. Penilaian kinerja bawahan;

e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah

kabupaten/kota terhadap Penetapan Retribusi;

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penetapan Retribusi;

g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan

pengendalian Penetapan Retribusi

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penetapan Retribusi.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penetapan Retribusi.


b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penetapan Retribusi;

c. Naskah dinas yang terkait dengan Penetapan Retribusi;

d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah;

e. Hasil kerja bawahan.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penetapan Retribusi.


b. APK

c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah

d. Pedoman/petunjuk teknis Penetapan Retribusi

e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;


strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penetapan

Retribusi

b.Membagi………/93

-93-

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penetapan Retribusi sesuai

dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat

terlaksana dengan baik.

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penetapan

Retribusi dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penetapan

Retribusi, serta pekerjaan lain terkait dengan Penetapan Retribusi

d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penetapan

Retribusi

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan

dan pengendalian Penetapan Retribusi baik lingkup provinsi maupun

kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Penetapan Retribusi ke kabupaten/kota

untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang

bersangkutan.


Penetapan Retribusi


permasalahan Penetapan Retribusi

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penetapan

Retribusi berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk

mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang

dihadapi serta upaya pemecahan masalah.


k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan


l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan;

10. KEADAAN TEMPAT

KERJA



jabatan.



pemegang jabatan.


BAHAYA

: -




c.

Pelatihan

c.Pelatihan………/94

-94-

- Diklat Pimpinan Tingkat IV.

- Diklat Teknis Penetapan - Telaahan staf paripurna

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Retribusi.



e. Pengalaman kerja - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di

lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di

bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.


Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk

melakukan pekerjaan analisis dan

pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi

dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara

lisan dan tulisan dalam pekerjaan.

h. Temperamen - Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain secara timbal balik.

- Dapat bekerja untuk membuat keputusan

atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki ukuran.



URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penata Usaha Penetapan Retribusi

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penetapan Retribusi

b. ESELON IIIa : Bidang Retribusi



Menatausahakan surat menyurat dan dokumen yang terkait dengan kegiatan penetapan retribusi.

4.HASIL………./95

-95-

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penetapan

retribusi.

b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan penetapan retribusi.

c. Pendistribusian naskah dinas menurut disposisinya.

d. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai.

e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penetapan retribusi.


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Penetapan

Retribusi.

c. Konsep naskah dinas.

d. Data/informasi kegiatan Seksi Penetapan Retribusi.


b. Komputer.





dengan kegiatan penetapan retribusi.

b. Mencatat disposisi dan tanggal dari atasan dan mendistribusikannya

kepada pegawai di lingkungan Seksi Penetapan Retribusi.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penetapan retribusi.

d. Menggandakan naskah dinas dan dokumen lain yang berkaitan dengan

kegiatan penetapan retribusi.

e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai


f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan

perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan penetapan

retribusi.


mengurus administrasi perjalanan dinas untuk lingkup kegiatan

penetapan retribusi.

h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan penetapan

retribusi




pemegang jabatan

9.UPAYA……../96

-96-


tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.


BAHAYA

: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan

ini.



b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur Muda (II/a)

c. Pelatihan - Diklat teknis administrasi perkantoran - Komputer

d. Pengetahuan

kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi

Penetapan Restribusi. - Memahami dasar-dasar administrasi kantor



g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat menyurat dan dokumen, termasuk penataan

kearsipan.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,

sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Memiliki kecenderungan menyenangi bekerja dengan data dalam waktu yang relatif lama.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN :

Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan

Retribusi 2. UNIT ORGANISASI


b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan



Mengumpulkan dan mengolah data yang berkaitan dengan penetapan retribusi untuk bahan perumusan kebijakan teknisnya.

4.HASIL………/97

-97-


lain mengenai tata cara pengelolaan pendapatan daerah.

b. Entrian data terkait dengan penetapan retribusi dalam database.

c. Layanan informasi mengenai data penetapan retribusi.

d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait dengan penetapan

retribusi.

c. Data/informasi kegiatan penetapan retribusi.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penetapan retribusi.

6. ALAT KERJA :

c. ATK. d. Komputer.

7. RINCIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman

teknis lain yang terkait dengan penetapan retribusi. b. mengumpulkan bahan, instrumen, surat dan naskah dinas mengenai

kegiatan penetapan retribusi.

c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai penetapan retribusi

d. Mengentri data terkait dengan penetapan retribusi dalam database. e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi penetapan

retribusi.

f. Menyusun bahan rencana sistem real area network yang mengatur jaringan informasi mengenai penyajian informasi penetapan retribusi.

g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.



terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan



jabatan.


BAHAYA


ini.


a. Pendidikan : D III Manajemen Perkantoran

b.Pangkat………./98

-98-

b. Pangkat / Golongan : Penatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis perpajakan - Komputer

d. Pengetahuan kerja - Mengetahui Teknik-teknik Penetapan Retribusi.

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Restribusi.



g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam mengolah data retribusi dan menyusun penyajian informasi retribusi.

h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri

dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat


i. Minat - kecenderungan menyenangi bekerja dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Retribusi 2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penetapan Retribusi b. ESELON IIIa : Bidang Retribusi c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS : Menganalisis retribusi untuk memperoleh bahan kebijakan penetapan dan pengelolaan retribusi.

4. HASIL KERJA: a. Telaahan data pengelolaan retribusi yang berada di wilayah regional

Papua. b. Bahan pengembangan pengelolaan retribusi. c. Bahan evaluasi kegiatan pengelolaan retribusi.

d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penetapan retribusi.

e. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program penetapan retribusi.

c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan pengelolaan pendapatan daerah dan pengelolaan retribusi.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi.

6.ALAT………/99

-99-


b. komputer.

7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data pengelolaan retribusi pada Pemerintah

Kabupaten/Kota untuk bahan analisis.

b. Menelaah penetapan restribusi yang berada di wilayah regional Papua.

c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program penetapan retribusi

bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta

dan masyarakat.

d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penetapan

Retribusi.

e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan

Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat

yang berkaitan dengan penetapan retribusi.

f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada penetapan retribusi.

g. Menganalisis pola kegiatan pengelolaan retribusi.

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan;


umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.

9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN RISIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam

jabatan ini.


a. Pendidikan : S1 Manajemen Keuangan

b. Pangkat /

Golongan : Penata Muda (III/a)

c. Pelatihan - Diklat teknis pengelolaan pendapatan daerah - Komputer

d. Pengetahuan

kerja

- Mengetahui Teknik-teknik penetapan retribusi.

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penetapan Retribusi.



g.Bakat………………/100

-100-

g. Bakat - Mampu belajar secara umum, kemampuan

untuk menangkap atau memahami instruksi-

instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.

Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik

disekolah. - Kemampuan untuk melakukan operasi

aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai

tenaga analis.

h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan

pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.



URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI




3. RINGKASAN TUGAS

:

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penetapan Retribusi meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penetapan Retribusi.

4. HASIL KERJA :


komunikasi data

b. Laporan data operasi sistem computer







6.ALAT……..…/101

-101-

6. ALAT KERJA :

a. ATK.




7. RINCIAN TUGAS:

a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan



perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.






10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam

jabatan ini.




: Pengatur (II/c)




- Mengetahui teknik-teknik pengoperasian komputer.




g.Bakat…………/102

-102-

g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami

hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat

verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan

dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan

angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.


h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously)

melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan

yang tertentu.


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi 2. UNIT

ORGANISASI :

Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi

3. ESELON : IV.a 4. SATUAN KERJA : Bidang Retribusi - Dinas Pendapatan Daerah

Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penagihan dan keberatan retribusi

dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penagihan dan Keberatan Retribusi;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penagihan dan Keberatan Retribusi


d. Penilaian kinerja bawahan; e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah

kabupaten/kota terhadap Penagihan dan Keberatan Retribusi;

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penagihan dan Keberatan Retribusi;

g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penagihan dan Keberatan Retribusi

h.Konsep surat……./103

-103-

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penagihan dan Keberatan

Retribusi.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi.

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penagihan dan Keberatan Retribusi;

c. Naskah dinas yang terkait dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah;

e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penagihan dan Keberatan

Retribusi.

8. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah

d. Pedoman/petunjuk teknis Penagihan dan Keberatan Retribusi e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana

strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penagihan dan Keberatan Retribusi dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi, serta pekerjaan lain terkait dengan

Penagihan dan Keberatan Retribusi d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis

Penagihan dan Keberatan Retribusi e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan,

pengembangan dan pengendalian Penagihan dan Keberatan Retribusi

baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Penagihan dan Keberatan Retribusi ke

kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah

yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan

Penagihan dan Keberatan Retribusi h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan

permasalahan Penagihan dan Keberatan Retribusi

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penagihan dan Keberatan Retribusi berdasarkan program/kegiatan dan

realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.




10.KEADAAN …………/104

-104-






pemegang jabatan.


BAHAYA

: -


a. Pendidikan : S1 Akuntansi / Administrasi Keuangan. b. Pangkat /

Golongan

: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penagihan

- Diklat Teknis Keberatan - Telaahan staf paripurna

d. Pengetahuan

kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi

Penagihan dan Keberatan Retribusi.



e. Pengalaman

kerja

- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau

Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui

persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.




dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan

dalam pekerjaan.

h.Temperamen………../105

-105-




memiliki ukuran.

i. Minat - Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penatausaha Penagihan dan Keberatan Retribusi

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi



3. RINGKASAN TUGAS

:

Menatausahakan surat menyurat dan dokumen penagihan dan keberatan retribusi.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penagihan dan

keberatan retribusi. b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan penagihan dan

keberatan retribusi.

c. Catatan agenda kerja atasan dalam kegiatan penagihan dan keberatan retribusi.

d. Kesiapan administrasi perjalanan dinas kegiatan penagihan dan keberatan retribusi.

e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penagihan dan keberatan retribusi


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar yang terkait dengan

penagihan dan keberatan retribusi.

c. Data/informasi kegiatan penagihan dan keberatan retribusi.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi



b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip. e. Buku pedoman penomoran surat.

7.RINCIAN………./106

-106-


dengan kegiatan penagihan dan keberatan retribusi.


lingkungan Seksi penagihan dan keberatan retribusi.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penagihan dan


d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan





perlengkapan kantor dalam kegiatan penagihan dan keberatan retribusi.


mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan


h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan tugas terkait dengan







penggunaan fisik yang berpengaruh. .

10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA




b. Pangkat /

Golongan


c. Pelatihan - Diklat Teknis Adm perkantoran

- Komputer


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penagihan dan Keberatan Restribusi.

- Mengetahui dasar-dasar administrasi

perkantoran


f.kondisi…………/107

-107-


g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat

menyurat dan dokumen, termasuk penataan kearsipan.

h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara

terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk menyenangi bekerja dengan data dalam waktu yang relatif

lama

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Bahan Penagihan dan Keberatan Retribusi

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi b. ESELON IIIa : Bidang Retribusi


3. RINGKASAN

TUGAS :

Menyusun bahan-bahan yang terkait dengan kegiatan penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi.

4. HASIL KERJA:

a. Bahan perencanaan penagihan dan keberatan retribusi. b. Bahan petunjuk pelaksanaan penagihan dan keberatan retribusi. c. Bahan koordinasi intern penagihan dan keberatan retribusi.

d. Bahan evaluasi penagihan dan keberatan retribusi. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA : a. Data rencana penagihan retribusi tahun yang lalu

b. Data koordinasi intern penagihan dan keberatan retribusi

c. Program penagihan dan keberatan retribusi


7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan bahan perencanan penagihan dan keberatan retribusi.

b. Menyusun bahan petunjuk pelaksanaan penagihan dan keberatan retribusi.

c.Menyusun………./108

-108-

c. Menyusun bahan pelaksanaan koordinasi intern penagihan dan


d. Mengumpulkan bahan penyusunan program evaluasi penagihan dan


e. menyusun bahan rekomendasi penagihan dan keberatan retribusi.

f. mengumpulkan bahan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan

prasarana penagihan dan keberatan retribusi.

g. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.


kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan .


dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : D III Akuntansi / Manajemen keuangan


: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis pengelolaan retribusi

- Komputer/

d. Pengetahuan

kerja


Penagihan dan Keberatan Restribusi. - Mengetahui dasar-dasar pengelolaan retribusi.




perpajakan dan menyusun penyajian informasi perpajakan

h. Temperamen - Dapat bekerja dengan situasi yang rutin.


URAIAN …………/109

-109-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Penagihan dan Keberatan Retribusi

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi b. ESELON IIIa : Bidang Retribusi


3. RINGKASAN

TUGAS :

Menganalisis penerimaan dan keberatan retribusi dan pola kemitraan serta jejaring penagihan dan keberatan retribusi untuk memperoleh bahan

kebijakan penagihan dan keberatan retribusi.

4. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan penagihan dan keberatan retribusi.

b. Bahan kebijakan penagihan dan keberatan retribusi.

c. Kajian pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang keberatan

retribusi.

d. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA : a. Laporan program bidang penagihan dan penyelesaian keberatan

retribusi.

b. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan


c. Data yang berkaitan dengan pelaksanaan penagihan dan penyelesaian


d. Data pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang keberatan

retribusi.

6. ALAT KERJA : a. ATK

b. Komputer.

7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data penerimaan retribusi, program dan realisasi

penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi pada Pemerintah

Kabupaten/Kota dan pihak/lembaga penyelenggara lainnya untuk bahan analisis.

b. Mengumpulkan data pengembangan kemitraan dan jejaring kerja

penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten/Kota dan pihak/lembaga penyelenggara lainnya.

c. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam media massa terhadap penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi untuk menemukan penyebab dan permasalahan yang mendasarinya.

d.Menganalisis………./110

-110-

d. Menganalisis penerimaan retribusi dan potensi wilayah berdasarkan

data wajib setor dan objeknya untuk bahan penyusunan kebijakan penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi.

e. Menganalisis pola kemitraan dan jejaring kerja penagihan dan

penyelesaian keberatan retribusi untuk memperoleh gambaran format kemitraan dan jejaring yang lebih efisien.

f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.

g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan

bidang tugasnya.



pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK : - fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik


10KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : D III Akuntansi atau Manajemen keuangan

b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis pengelolaan retribusi

- Diklat Teknis pengelolaan pendapatan daerah. - Komputer.


- Memahami Tugas Pokok dan FungsiSeksi Penagihan dan Keberatan Restribusi.

- Mengetahui kebijakan dalam penagihan dan penyelesaian keberatan retribusi



g. Bakat - Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-

instruksi dan prinsip-prinsip yang mend asarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan

dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.

- Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan

dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.

Temperamen………../111

-111-


kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan




URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi b. ESELON IIIa : Bidang Retribusi


3. RINGKASAN TUGAS

:

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penagihan

dan Keberatan Retribusi meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi.

4. HASIL KERJA :







6. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. Perangkat Komputer. c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer.


7.RINCIAN ……………./112

-112-

7. RINCIAN TUGAS:













jabatan ini.



b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/c)








dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami

hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun

tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan

dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.

-Mampu……….…/113

-113-

- Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat,

cermat dan tepat.

h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan

kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously)

melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.


URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penerimaan Perangkat Daerah

2. UNIT ORGANISASI

: Seksi Penerimaan Perangkat Daerah

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Retribusi - Dinas Pendapatan Daerah


Memimpin pelaksanaan tugas seksi penerimaan perangkat daerah dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Penerimaan Perangkat Daerah; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penerimaan Perangkat Daerah c. Rincian tugas bawahan;


kabupaten/kota terhadap Penerimaan Perangkat Daerah;

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penerimaan Perangkat Daerah; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan

pengendalian Penerimaan Perangkat Daerah h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penerimaan Perangkat Daerah. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penerimaan Perangkat Daerah.

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penerimaan Perangkat Daerah; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penerimaan Perangkat Daerah;

d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penerimaan Perangkat

Daerah.

8.ALAT KERJA............../114

-114-

8. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penerimaan Perangkat Daerah


9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penerimaan

Perangkat Daerah b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penerimaan Perangkat Daerah

sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penerimaan

Perangkat Daerah dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penerimaan Perangkat Daerah, serta pekerjaan lain terkait dengan Penerimaan Perangkat Daerah

d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penerimaan Perangkat Daerah

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Perangkat Daerah baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Penerimaan Perangkat Daerah ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah

yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan

Penerimaan Perangkat Daerah

h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penerimaan Perangkat Daerah

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Penerimaan

Perangkat Daerah berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang

dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan








: -

13.SYARAT……………/115

-115-

13. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Akuntansi / Administrasi Keuangan atau

yang sesuai.

b. Pangkat /

Golongan

: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Pengelolaan Penerimaan Sumber

Lain-lain - Telaahan staf paripurna

d. Pengetahuan


Penerimaan Perangkat Daerah.



e. Pengalaman kerja

- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan

Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai

dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.


Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik


- Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi

dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki

kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan.


- Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau

tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki ukuran.

i. Minat - Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan

dengan data

URAIAN ……………../116

-116-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan

Perangkat Daerah

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Penerimaan Perangkat Daerah b. ESELON IIIa : Bidang Retribusi


3. RINGKASAN TUGAS

:

Mengumpulkan dan mengolah data yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah untuk bahan perumusan

kebijakan teknis pengelolaan retribusi.

4. HASIL KERJA:

a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.

b. Entrian data terkait dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah dalam database.

c. Layanan informasi mengenai data pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.

d. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait dengan

pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah

c. Data/informasi kegiatan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari

penerimaan perangkat daerah.


7. RINCIAN TUGAS:

a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman

teknis lain yang terkait dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.

b. mengumpulkan bahan, instrumen, surat dan naskah dinas mengenai kegiatan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.

c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai pengelolaan

retribusi dari penerimaan perangkat daerah. d. Mengentri data terkait dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan

perangkat daerah dalam database. e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi pengelolaan

retribusi dari penerimaan perangkat daerah.

f.Menyusun………./117

-117-

f. Menyusun bahan rencana sistem real area network yang mengatur

jaringan informasi mengenai penyajian informasi pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.








10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA

: Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini.



b. Pangkat /

Golongan : Pengatur (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengelolaan Pendapatan Daerah - Komputer

d. Pengetahuan

kerja - Mengetahui Teknik-teknik pengelolaan

retribusi.

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Perangkat Daerah.




pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah dan menyusun penyajian informasi pengelolaan retribusi dari


h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan



data.

URAIAN JABATAN………./118

-118-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Penerimaan Perangkat Daerah

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penerimaan Perangkat Daerah



3. RINGKASAN :

TUGAS

Menganalisis pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah

untuk memperoleh bahan kebijakan teknisnya.

4. HASIL KERJA: a. Telaahan data pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah

yang berada di wilayah regional Papua.

b. Bahan pengembangan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.

c. Bahan evaluasi kegiatan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat

daerah. d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga

Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah.


5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program bidang retribusi c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan pengelolaan

retribusi dari penerimaan perangkat daerah. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari


6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. komputer.

7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat

daerah pada Pemerintah Kabupaten/Kota untuk bahan analisis. b. Menelaah penerimaan perangkat daerah yang berada di wilayah regional

Papua.

c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat.

d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penerimaan Perangkat Desa.

e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat

daerah.

f.Menganalisis………../119

-119-

f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada pelaksanaan

pengelolaan retribusi dari penerimaan perangkat daerah. g. Menganalisis pola kegiatan pengelolaan retribusi dari penerimaan

perangkat daerah. h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan;



kerja tidak terdapat karakteristik yang





jabatan ini.


a. Pendidikan : S1 manajemen keuangan atau manajemen lain


: Penata Muda (III/a)

c. Pelatihan - Diklat teknis pengelolaan pendapatan daerah - Komputer


- Mengetahui Teknik-teknik pengelolaan retribusi.


Penerimaan Perangkat Daerah.





instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun

alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik


aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.

h.Temperamen………………/120

-120-


kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau

yang dapat diuji.

i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan data.

URAIAN JABATAN


a. ESELON IVa : Seksi Penerimaan Perangkat Daerah b. ESELON IIIa : Bidang Retribusi c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN

TUGAS :

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penerimaan Perangkat Daerah meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat

komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penerimaan Perangkat Daerah.

4. HASIL KERJA :


komunikasi data b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;



5. BAHAN KERJA :





7.RINCIAN TUGAS……./121

-121-








umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan. 9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk




jabatan ini.



b. Pangkat /

Golongan : Pengatur (III/c)


d. Pengetahuan

kerja - Mengetahui teknik-teknik pengoperasian

komputer.







Mampu………../122

-122-




- Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan

objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.

h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive),

atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan



URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pengembangan

2. UNIT ORGANISASI : Bidang Pengembangan

3. ESELON : IIIa



Memimpin pelaksanaan tugas bidang pengembangan dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis

pengembangan pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua ;

8. HASIL KERJA: a. Rumusan rencana dan program kerja bidang pengembangan. b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengembangan.

c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengembangan. d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengembangan.

e. Rincian Tugas bawahan. f. Kajian dan rumusan pengembangan program data dan informasi. g. Kajian dan rumusan pengembangan program pengembangan.

h. Kajian dan rumusan pengembangan program perundang-undangan. i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian data dan

informasi.

j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian pengembangan.

k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian perundang-undangan.

l. Penilaian Kinerja bawahan.

m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Pengembangan.

8.ALAT KERJA............/123

-123-


b. Hasil kerja bawahan c. Kebijakan-kebijakan di bidang pengembangan d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan

daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Pengembangan.

8. ALAT KERJA :

a. ATK; b. Peraturan perundang-undangan Pendapatan Daerah;

c. Pedoman / petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan dan pengendalian program Bidang Pengembangan;

d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah. 9. RINCIAN TUGAS:

a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Pengembangan

berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan fungsi,

usulan Seksi dan skala prioritas;


Pengembangan sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan

dapat terlaksana dengan baik;



d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang

Pengembangan dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke

Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang

bergerak di bidang pengembangan;

e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang

Pengembangan;

f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis data dan informasi;

g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pengembangan;

h. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis perundang-

undangan;


pengendalian data dan informasi, pengembangan dan perundang-

undangan;

j. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang

pengembangan;

k. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang

pengembangan untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan

permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya;

l. Membuat telaahan staf di bidang pengembangan;

m. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan

maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban;

n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

10.KEADAAN………./124

-124- 10. KEADAAN TEMPAT

KERJA


umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang


11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan

fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

12. KEMUNGKINAN : -

RESIKO BAHAYA


a. Pendidikan : S1 Administrasi Keuangan


: Pembina (IV/a)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat III.

- Perencanaan Strategis. - Diklat Teknis Bidang Pengembangan.

d. Pengetahuan

kerja

- Memahami Peraturan Perundang-undangan

Dibidang Pengembangan. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas

Pendapatan Daerah Provinsi Papua.

- Mengetahui Teknik-teknik Pengembangan.

e. Pengalaman kerja

- Kepala Bidang atau pejabat eselon III atau pernah menjabat eselon IV di lingkungan Pemerintah

Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif yang diatur dalam peraturan perundangan yang

berlaku.


g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata baik untuk analisis program dan identifikasi masalah pekerjaan.

- Memiliki kemampuan yang baik dalam berkomunikasi lisan maupun tertulis yang

diaktualisasikan dalam berhubungan dengan instansi lain.

h. Temperamen - Dapat memimpin dengan baik yang berupa kemampuan perencanaan bidang, pengawasan dan

pembagian tugas kepada bawahan. - Dapat membuat kesimpulan atau pertimbangan

berdasarkan analisis data atau kriteria tertentu

i. Minat - Memiliki minat dalam pekerjaan yang berhubungan dengan data.

URAIAN JABATAN………/125

-125-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Data dan Informasi

2. UNIT ORGANISASI

: Seksi Data dan Informasi

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pengembangan - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas seksi penetapan retribusi dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia,


6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Data dan Informasi;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Data dan Informasi




kabupaten/kota terhadap Data dan Informasi;

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Data dan Informasi;


pengendalian Data dan Informasi

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Data dan Informasi.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Data dan Informasi.

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Data dan Informasi; c. Naskah dinas yang terkait dengan Data dan Informasi;

d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Data dan Informasi.

8. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. APK


d. Pedoman/petunjuk teknis Data dan Informasi



strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Data dan

Informasi

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Data dan Informasi sesuai



c.Menyelia………./126

-126-

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Data dan

Informasi dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Data dan

Informasi, serta pekerjaan lain terkait dengan Data dan Informasi

d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Data dan

Informasi


dan pengendalian Data dan Informasi baik lingkup provinsi maupun

kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Data dan Informasi ke kabupaten/kota


bersangkutan.

g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Data

dan Informasi


permasalahan Data dan Informasi

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Data dan

Informasi berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk







10. KEADAAN TEMPAT

KERJA



jabatan.



negatif terhadap pemegang jabatan. 12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

: -


a. Pendidikan : S1 Manajemen Perkantoran.


: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Pendataan

- Telahaan staf paripurna

d.Pengetahuan ……………./127

-127-

d. Pengetahuan

kerja

- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Data dan

Informasi. - Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas

Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e. Pengalaman kerja

- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan

Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan

peraturan perundang-undangan yang berlaku.



pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan

baik kepada lain di dalam instansi maupun luar

instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam

pekerjaan.




i. Minat - Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Data dan Informasi

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Data dan Informasi b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan


3. RINGKASAN

TUGAS :

Menganalisis data dan informasi yang terkait dengan pendapatan daerah

untuk memperoleh bahan kebijakan pengelolaan pendapatan daerah

4.HASIL KERJA………../128

-128-

4. HASIL KERJA:

a. Telaahan data dan informasi pendapatan daerah yang berada di wilayah

regional Papua.

b. Bahan pengembangan pengelolaan pendapatan daerah.

c. Bahan evaluasi kegiatan pengelolaan pendapatan daerah.

d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga

Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan

pengelolaan pendapatan daerah.


5. BAHAN KERJA:


b. Laporan program pengelolaan pendapatan daerah.

c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan pengelolaan

pendapatan daerah.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan

daerah.

6. ALAT KERJA:

a. ATK

b. komputer.

7. RINCIAN TUGAS:

a. Mengumpulkan data pengelolaan pendapatan daerah pada Pemerintah

Kabupaten/Kota untuk bahan analisis.

b. Menelaah pengelolaan pendapatan daerah yang berada di wilayah

regional Papua.

c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program pengelolaan pendapatan

daerah bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah,

swasta dan masyarakat.

d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Data dan

Informasi.



yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan daerah.

f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada pengelolaan

pendapatan daerah.

g. Menganalisis pola kegiatan pengelolaan pendapatan daerah.

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;

i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.

8.KEADAAN ………./129

-129-


kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat




URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penatausaha Data dan Informasi

2. UNIT


11. SYARAT JABATAN


a. Pendidikan : S1 Manajemen Keuangan

b. Pangkat /

Golongan


c. Pelatihan - Diklat Teknis pengelolaan pendapatan daerah

- Komputer

d. Pengetahuan kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Data

dan Informasi



g. Bakat - Kemampuan belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-

instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini

berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.

- Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan

pengambilan kesimpulan, pembuatan

pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang

dapat diuji.



URAIAN JABATAN……………./130

-130-

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Data dan Informasi

b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS

:

Menatausahakan data dan informasi yang terkait dengan pengelolaan pendaparan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan data dan informasi

pendapatan daerah.

b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan data dan informasi

pendapatan daerah.



e. Kumpulan bahan laporan kegiatan data dan informasi pendapatan

daerah.

5. BAHAN KERJA:


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Data dan Informasi.


d. Data/informasi kegiatan Seksi Data dan Informasi.

6. ALAT KERJA:

a. ATK

b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip.


7. RINCIAN TUGAS:

a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan data dan informasi pendapatan daerah.

b. Mencatat disposisi dan tanggal dari atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Data dan Informasi.

c.Menata Arsip…………./131

-131-

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan data dan informasi pendapatan daerah.


kegiatan data dan informasi pendapatan daerah. e. Memberikan layanan permintaan arsip naskah dinas yang sudah selesai


f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan data dan informasi

pendapatan daerah. g. Menyiapkan dan mencatat agenda kerja atasan dan pegawai serta

mengurus administrasi perjalanan dinas untuk lingkup kegiatan data dan informasi pendapatan daerah.

h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan data dan

informasi pendapatan daerah. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.


lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan. 10. KEMUNGKINAN RESIKO

BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam

jabatan ini.


a.

b.

Pendidikan

Pangkat/gol

: SLTA

: Penatur Muda (II/a)

c. Pelatihan - Diklat. Administrasi perkantoran

- Komputer


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Data dan Informasi

- Mengetahui dasar-dasar administrasi kantor




h.Temperamen………………/132

-132-


kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau


i. Minat - Memiliki kecenderungan menyenangi bekerja


URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Data dan Informasi b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan


3. RINGKASAN TUGAS

:

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Data dan Informasi meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer

untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Data dan Informasi.

4. HASIL KERJA :


komunikasi dat

b. Laporan data operasi sistem computer





5. BAHAN KERJA :


b. Konsep naskah dinas.

c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer.


6. ALAT KERJA :

a. ATK.




7.RINCIAN…………./133

-133-


perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan

peralatan tersebut berjalan dengan baik;


dengan baik;

c. pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;

d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut

perangkat keras maupun perangkat lunak; nMelaporkan hasil

pelaksanaan tugas kepada atasan;

e. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.



jabatan



10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.



b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/c)



d. Pengetahuan

kerja - Mengetahui teknik-teknik pengoperasian

komputer.




g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan

menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti

keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

Mampu……………./134

-134-

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan





atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan

yang tertentu.


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengembangan

2. UNIT ORGANISASI

: Seksi Pengembangan

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pengembangan - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas seksi pengembangan dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Pengembangan; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pengembangan c. Rincian tugas bawahan;


kabupaten/kota terhadap Pengembangan;

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pengembangan; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan

pengendalian h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pengembangan. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pengembangan.

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pengembangan; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pengembangan;

d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pengembangan.

8.ALAT………../135

- 135 -

8. ALAT KERJA :

a. ATK. b. APK

c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pengembangan

e. Renstra/RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; 9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pengembangan

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pengembangan sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana

dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pengembangan

dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pengembangan, serta

pekerjaan lain terkait dengan Pengembangan d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis

Pengembangan e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan,

pengembangan dan pengendalian Pengembangan baik lingkup provinsi

maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Pengembangan ke kabupaten/kota untuk


g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Pengembangan

h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Pengembangan

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan

Pengembangan berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.










: -

g.Bakat…………………/136

-136-


a. Pendidikan : S1 Manajemen.


: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penggalian dan

Pengembangan/Pengolahan Potensi Daerah. - Telaahan staf paripurna


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengembangan.

- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dinas

Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e. Pengalaman

kerja - Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau

Pejabat Fungsional Umum di lingkungan

Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui

persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.



pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan

baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam

pekerjaan.





URAIAN…………./137

-137-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Pengembangan

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Pengembangan b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan


3. RINGKASAN TUGAS

:

Menganalisis pengelolaan pendapatan daerah untuk memperoleh bahan kebijakan pengembangannya

4. HASIL KERJA : a. Telaahan data pengelolaan pendapatan daerah yang berada di wilayah

regional Papua.

b. Bahan pengembangan pengelolaan pendapatan daerah. c. Bahan evaluasi kegiatan pengelolaan pendapatan daerah.

d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pengembangan pengelolaan pendapatan daerah.


5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Laporan program pengelolaan pendapatan daerah. c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan pengelolaan

pendapatan daerah. d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan

daerah.

6. ALAT KERJA :

a. ATK b. Komputer

7. RINCIAN TUGAS : a. Mengumpulkan data pengelolaan pendapatan daerah pada Pemerintah

Kabupaten/Kota untuk bahan analisis. b. Menelaah pengelolaan pendapatan daerah yang berada di wilayah

regional Papua.

c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program pengelolaan pendapatan daerah bekerjasama dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah.

d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Pengembangan.

e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat

yang berkaitan dengan pengembangan pengelolaan pendapatan daerah. f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada pengelolaan

pendapatan daerah.

g. Menganalisis pola kegiatan pengelolaan pendapatan daerah h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan;

8.KEADAAN………./138

-138-






BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan

ini.


a. Pendidikan : S1 manajemen keuangan

b. Pangkat/ Golongan


c. Pelatihan - Diklat Teknis pengelolaan pendapatan daerah

- Komputer


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengembangan

- Memahami dasar-dasar pengelolaan pendapatan

daerah.

e. Pengalaman

kerja

- Tidak Disyaratkan.




instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.

Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik


aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan

aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.



i.Minat…………./139

-139-


URAIAN JABATAN


2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Pengembangan

b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS

:

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pengembangan meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pengembangan.

4. HASIL KERJA :










7. RINCIAN TUGAS:







-140-






jabatan ini.




: Pengatur (II/c)








menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan

antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan

(menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan

dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan

pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan

objek-objek kecil dengan jari secara cepat,

cermat dan tepat.



i.Minat…………/141

-141-


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Perundang-undangan 2. UNIT

ORGANISASI

: Seksi Perundang-undangan

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pengembangan - Dinas Pendapatan Daerah


Memimpin pelaksanaan tugas seksi perundang-undangan dengan


6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Perundang-undangan;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Perundang-undangan c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan;

e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Perundang-undangan;

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Perundang-undangan; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan

pengendalian Perundang-undangan

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Perundang-undangan. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Perundang-undangan.


b. Kebijakan-kebijakan di bidang Perundang-undangan; c. Naskah dinas yang terkait dengan Perundang-undangan; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah;

e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Perundang-undangan.


b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Perundang-undangan

e. Renstra/RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;


strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Perundang-

undangan.

b.Membagi………./142

-142-

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Perundang-undangan sesuai

dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Perundang-undangan dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Perundang-undangan, serta pekerjaan lain terkait dengan Perundang-

undangan d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis

Perundang-undangan

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Perundang-undangan baik lingkup

provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Perundang-undangan ke kabupaten/kota

untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan.


Perundang-undangan h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan

permasalahan Perundang-undangan

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Perundang-undangan berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk

mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.



l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10. KEADAAN TEMPAT

KERJA



jabatan.


negatif terhadap pemegang jabatan. 12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

: -


a. Pendidikan : S1 Hukum atau yang sesuai.

b. Pangkat /

Golongan

: Penata (III/c)


- Diklat Teknis Penyusunan Perundang-undangan

- Telahaan staf paripurna

d.Pengetahuan……../143

-143-


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Perundang-undangan.


Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e. Pengalaman kerja

- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi

unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai



- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik






- Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki ukuran.


dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Perundang-undangan

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Perundang-undangan b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan


3. RINGKASAN

TUGAS :

Menganalisis pengelolaan pendapatan daerah dan masalah yang timbul akibat peraturan perundang-undangan untuk memperoleh bahan

penyempurnaan perundang-undangannya.

4.HASIL………../144

-144-

4. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan penerapan dan pemasalahan

perundang-undangan.

b. Bahan kebijakan pengelolaan pendapatan daerah.

c. Kajian pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang peraturan

perundang-undangan.


5. BAHAN KERJA:

a. Laporan pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang

permasalahan perundang-undangan.



c. Data yang berkaitan dengan implementasi perundang-undangan.

6. ALAT KERJA:

a. ATK b. Komputer

7. RINCIAN TUGAS:

a. Mengumpulkan data tentang permasalahan implementasi perundang-undangan pendapatan daerah pada Pemerintah Kabupaten/Kota dan

pihak/lembaga penyelenggara lainnya untuk bahan analisis. b. Mengumpulkan data pengaduan masyarakat atau isu media masa

tentang perundang-undangan pendapatan daerah pada

Kabupaten/Kota. c. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam

media massa terhadap peraturan perundang-undangan pendapatan daerah yang berlaku untuk menemukan penyebab dan permasalahan yang mendasarinya.

d. Menganalisis bentuk alternatif penyempurnaan peraturan perundang-undangan pendapatan daerah untuk bahan penyusunan kebijakan penyempurnaanya.

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.

f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya


lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan




10.KEMUNGKINAN……/145

-145-


BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan

ini.


a. Pendidikan : S1 Hukum



c. Pelatihan - Diklat Teknis Penyusunan Perundang – undangan (legal drafting)

- Komputer. - Tata Naskah Dinas

d. Pengetahuan


Perundang-undangan

- Memahami Teknik-teknik Penyusunan Perundang-undangan.




untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang

mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan

kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.

- Memiliki ketelitian dalam mengolah data

peraturan perundang-undangan dan menyusun konsep penyempurnaannya.





berhubungan dengan data

URAIAN…………/146

-146-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pembimbing Teknis Perundang-undangan

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Perundang-undangan b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan


3. RINGKASAN TUGAS

:

Melaksanakan bimbingan teknis program Perundang-undangan dengan memberikan penjelasan/informasi tentang Perundang-undangan yang

digunakan,data yang dibutuhkan dan tehnik penyusunan perundang-undangan serta informasi lainnya yang dianggap perlu untuk kelancaran program.

4. HASIL KERJA :

a. Rencana pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan. b. Siapan materi dan peralatan/perlengkapan bimbingan teknis

Perundang-undangan.

c. Bimbingan teknis Perundang-undangan. d. Data/informasi pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan. b. Data hasil analisis perundang-undangan. c. Kebijakan programperundang-undangan.

d. Materi peraturan perundang-undangan yang berkaitan denganperundang-undangan.

e. Daftar lembaga yang berhubugan dengan penyelenggara program perundang-undangan.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelaksanaan bimbingan

teknis perundang-undangan.

6. ALAT KERJA :

a. ATK b. Perangkat Komputer

c. Infokus d. White Board/Papan tulis

7.RINCIAN TUGAS……………/147

-147-

7. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun rencana pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan agar pelaksanaan kegiatan berjalan dengan baik dan lancar.

b. Menyiapkan materi dan peralatan/perlengkapan bimbingan teknis Perundang-undangan berdasarkan data/informasi hasil analisis,pedoman dan kebijakan yang sudah ditetapkan agar

pelaksanaan bimbingan teknis berjalan dengan baik dan lancar.

c. Melaksanakan bimbingan teknis Perundang-undangan dengan memberikan penjelasan/informasi tentang program penyusunan

Perundang-undangan untuk pelaksanaan program. d. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan bimbingan

teknis Perundang-undangan dengan mempelajari laporan yang masuk untuk mengetahui perkembangannya.

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan

maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan

bidang tugasnya.

8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Dominan berada di dalam ruangan

tertutup dan tidak berdampak negatif terhadap pemegang jabatan.

9. UPAYA FISIK : - Fisik dominan duduk dan tidak berdampak negatif terhadap pemegang

jabatan.


BAHAYA

: -


a. Pendidikan : S1 Hukum



c. Pelatihan - Diklat Teknis Pembimbing Teknis Perundang-undangan

- Diklat Teknis Penyusunan Perundang-undangan

- Komputer

d. Pengetahuan


Perundang-undangan

- Memahami Teknik-teknik Pembimbing Teknis Perundang-undangan

- Memahami Teknik-teknik Perundang-undangan

- Memahami Teknik-teknik Penyusunan

Perundang-undangan e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan

g.kondisi fisik……………../148

-148-




arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun

tulisan (menulis atau mengarang).


perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam foto copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya. Pencerapan dalam ketelitian

diperlukan dalam berbagi pekerjaan, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak

mempunyai isi verbal atau numerik.


kegiatan yang berulang(revetitive),atau secara terus menerus (continuously) melakukan

kegiatan yang sama,sesuai dengan perangkat prosedur,urutan atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan data

URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Perundang-undangan

b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan


3. RINGKASAN

TUGAS :

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Perundang-

undangan meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Perundang-undangan.

4.HASIL..………../149

-149-

4. HASIL KERJA :







6. ALAT KERJA :

a. ATK.



7. RINCIAN TUGAS :

a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan


dengan baik;






kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan




jabatan ini.

13.SYARAT……………./150

-150-




: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran.

d. Pengetahuan

kerja

- Mengetahui teknik-teknik pengoperasian

komputer.





dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami

arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun

tulisan (menulis atau mengarang). - Mampu mencerap perincian yang berkaitan

dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu

mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.

- Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat,

cermat dan tepat.


kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan


i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin, Konkrit

dan Teratur.

URAIAN JABATAN…………………/151

-151-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pengendalian

2. UNIT ORGANISASI : Bidang Pengendalian

3. ESELON : IIIa 4. SATUAN KERJA : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas bidang pengendalian dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis

pengendalian pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua;

10. HASIL KERJA :

a. Rumusan rencana dan program kerja bidang pengendalian. b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengendalian.

c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengendalian. d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pengendalian. e. Rincian Tugas bawahan.

f. Kajian dan rumusan pengembangan program pengendalian. g. Kajian dan rumusan pengembangan program pembinaan.

h. Kajian dan rumusan pengembangan program pengelolaan pendapatan asli kampung.

i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian.

j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian pengembangan.

k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian pengelolaan

pendapatan asli kampung. l. Penilaian Kinerja bawahan.

m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Pengembangan.

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atasan b. Hasil kerja bawahan

c. Kebijakan-kebijakan di bidang pengendalian d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan

daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Pengendalian.



program Bidang Pengendalian

d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah.

9.RINCIAN.............../152

-152-

9. RINCIAN TUGAS: a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Pengendalian

berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan

fungsi, usulan Seksi dan skala prioritas;


Pengendalian sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua pekerjaan




d. Melaksanakan pembinaan dan pengendalian program Bidang

Pengendalian dengan memberikan arahan, penjelasan/informasi ke

Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang

bergerak di bidang pengendalian;

e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang

Pengendalian;

f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pengendalian;

g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pembinaan;

h. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pengelolaan

pendapatan asli kampung;


pengendalian serta pengelolaan pendapatan asli kampung;

j. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang

pengendalian;

k. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang

pengendalian untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan

permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya;

l. Membuat telaahan staf di bidang pengendalian;

m. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara

lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.


10. KEADAAN TEMPAT

KERJA







: -

15.SYARAT………/153

-153-


a. Pendidikan : S1 Akuntansi, Hukum.


: Pembina (IV/a)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat III. - Perencanaan Strategis.

- Diklat Teknis Pengembangan/Pengolahan Potensi Daerah.

d. Pengetahuan

kerja


Dibidang Pengendalian. - Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas

Pendapatan Daerah Provinsi Papua. - Mengetahui Teknik-teknik Pengendalian.

e. Pengalaman kerja


Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan normatif

yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku.


g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata baik untuk analisis program dan identifikasi masalah pekerjaan.

- Memiliki kemampuan yang baik dalam






URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengendalian 2. UNIT

ORGANISASI

: Seksi Pengendalian

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pengendalian - Dinas Pendapatan Daerah

Provinsi Papua

5.RINGKASAN……./154

-154-


Memimpin pelaksanaan tugas seksi pengendalian dengan merencanakan,

mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Pengendalian;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pengendalian




kabupaten/kota terhadap Pengendalian

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pengendalian;


pengendalian

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pengendalian.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pengendalian.

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pengendalian; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pengendalian;

d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pengendalian.


b. APK


d. Pedoman/petunjuk teknis Pengendalian



strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pengendalian

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pengendalian sesuai dengan jenis

pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana

dengan baik.

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pengendalian

dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pengendalian, serta

pekerjaan lain terkait dengan Pengendalian


Pengendalian


dan pengendalian baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;

f.Melakukan………./155

-155-

f. Melakukan bimbingan teknis Pengendalian ke kabupaten/kota untuk



Pengendalian


permasalahan Pengendalian

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan

Pengendalian berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk











dan tidak

terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.


BAHAYA

: -


a. Pendidikan : S1 Teknik Sipil atau yang sesuai


: Penata (III/c)


- Diklat Teknis Bidang Pengendalian - Telahaan staf paripurna


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengendalian.




-156-

e. Pengalaman

kerja


Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan

memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.


- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan


dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan

dan tulisan dalam pekerjaan. h. Temperamen - Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain

secara timbal balik.

- Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang

memiliki ukuran.


dengan data

URAIAN JABATAN

1. NAMA

JABATAN : Penata Usaha Pengendalian

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Pengendalian b. ESELON IIIa : Bidang Pengendalian


3. RINGKASAN

TUGAS :

Menatausahakan surat menyurat dan dokumen yang terkait dengan kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan pengendalian


b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan pengendalian



d.Catatan………../157

-157-


e. Kumpulan bahan laporan kegiatan pengendalian pengelolaan

pendapatan daerah.


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Pengendalian.

c. Konsep naskah dinas kegiatan Seksi Pengendalian.

d. Data/informasi kegiatan Seksi Pengendalian.

6. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. Komputer.





dengan kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.


kepada pegawai di lingkungan Seksi Pengendalian.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan pengendalian



kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.




perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan pengendalian




pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.

h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan pengendalian

pengelolaan pendapatan daerah







10.KEMUNGKINAN………./158

-158-


BAHAYA

: Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan

ini. 11. SYARAT JABATAN :


b. Pangkat/

Golongan


c. Pelatihan - Diklat administrasi perkantoran.

- Komputer




dan pinata usaha.



g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat

menyurat dan dokumen, termasuk penataan

kearsipan.

h. Temperamen - Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,




URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Pengumpul dan Pengolah Data Pengendalian

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Pengendalian b. ESELON IIIa : Bidang Pengendalian


3. RINGKASAN

TUGAS :

Mengumpulkan dan mengolah data yang berkaitan dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah untuk bahan perumusan kebijakan teknis

pengendalian.

4.HASIL…………./159

-159-

4. HASIL KERJA:

a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.

b. Entrian data terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan

daerah dalam database. c. Layanan informasi mengenai data pengendalian pengelolaan pendapatan

daerah.



b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait dengan


c. Data/informasi kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengendalian pengelolaan

pendapatan daerah.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Laptop

d. Mesin Tik e. Mesin Hitung / Kalkulator

7. URAIAN TUGAS: a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman

teknis lain yang terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan

daerah.

b. mengumpulkan bahan, instrumen, surat dan naskah dinas mengenai

kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.

c. Melaksanakan kegiatan-kegiatan supervisi evaluasi pemeriksaan tugas

pengendalian pendapatan daerah.

d. Mengentri data terkait dengan pengendalian pengelolaan pendapatan

daerah dalam database.

e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi pengendalian


f. Menyusun bahan rencana sistem real area network yang mengatur

jaringan informasi mengenai penyajian informasi pengendalian

pengelolaan pendapatan daerah dengan monitoring, evaluasi dan

klarifikasi administrasi penerimaan.





pemegang jabatan.

9.UPAYA…………./160

-160-







b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengelolaan Pendapatan Daerah - Komputer

d. Pengetahuan

kerja

- Mengetahui Teknik-teknik Pengendalian.









data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Analis Pengendalian

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON Iva : Seksi Pengendalian

b. ESELON IIIa : Bidang Pengendalian



-161-

3. RINGKASAN TUGAS

:

Menganalisis pengelolaan pendapatan daerah untuk memperoleh bahan kebijakan pengendaliannya.

4. HASIL KERJA : a. Telaahan data pengelolaan pendapatan daerah yang berada di wilayah

regional Papua. b. Bahan pengembangan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. c. Bahan evaluasi kegiatan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.

d. Bahan koordinasi dan hubungan kerja dengan Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan

pengendalian pengelolaan pendapatan daerah. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA :


b. Laporan program bidang pengendalian

c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan penerimaan

PAD.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pengendalian pendapatan

daerah .


b. Komputer.

c. Laptop.

d. Mesin Tik.

e. Mesin Hitung / Kalkulator.

7. RINCIAN TUGAS : a. Mengumpulkan data pengelolaan pendapatan daerah pada Pemerintah

UPPD/Samsat Kabupaten/Kota untuk bahan analisis.

b. Menelaah penetapan laporan administrasi penerimaan UPPD/Samsat.

c. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program pengendalian

pengelolaan pendapatan daerah bekerjasama dengan unit

kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat.

d. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Pengendalian.



yang berkaitan dengan pengendalian pengelolaan pendapatan daerah.

f. Menganalisis masalah-masalah yang terjadi pada pelaksanaan


g. Menganalisis pola kegiatan laporan hasil pemeriksaan penerimaan

daerah.

h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Bidang Pengendalian;

i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.


-162-







jabatan ini.


a. Pendidikan : S1 Manajemen Keuangan, Hukum

b. Pangkat /

Golongan


c. Pelatihan - Diklat teknis pengelolaan pendapatan daerah

- Komputer

d. Pengetahuan

kerja

- Mengetahui Teknik-teknik pengendalian.




g. Bakat - Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang

mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan

kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.

- Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai

tenaga analis.




URAIAN …………./163

-163-

URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Pengendalian b. ESELON IIIa : Bidang Pengendalian c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS

:

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pengendalian meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk

kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pengendalian.

4. HASIL KERJA : a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk

komunikasi data





e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

5. BAHAN KERJA :


b. Konsep naskah dinas.

c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer.


6. ALAT KERJA :

a. ATK.




7. RINCIAN TUGAS:


perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan

tersebut berjalan dengan baik;

b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan

baik;


d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut




8.KEADAAN………../164

-164-









: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Administrasi perkantoran - Komputer





g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan

memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal

meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).







atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan

yang tertentu.

i.Minat………./165

-165-


dan Teratur.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pembinaan 2. UNIT

ORGANISASI

: Seksi Pembinaan

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pengendalian - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi pembinaan dengan merencanakan,

mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA :

a. Rencana dan program kerja Pembinaan;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pembinaan c. Rincian tugas bawahan; d. Penilaian kinerja bawahan;

e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Pembinaan

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pembinaan; g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan

pengendalian

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pembinaan. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pembinaan.

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan;

b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pembinaan; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pembinaan; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah;

e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pembinaan.

8. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pembinaan


9.RINCIAN…………./166

-166-


strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pembinaan b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pembinaan sesuai dengan jenis

pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana

dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pembinaan dan

penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pembinaan, serta pekerjaan lain terkait dengan Pembinaan


Pembinaan e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan,

pengembangan dan pengendalian baik lingkup provinsi maupun

kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Pembinaan ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan.

g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan. h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan

permasalahan Pembinaan i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pembinaan

berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui

tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.




10. KEADAAN TEMPAT

KERJA




11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik



: -


a. Pendidikan : S1 Hukum, Manajemen Perkantoran.


: Penata (III/c)

c.Pelatihan………./167

-167-


- Diklat Teknis Bidang Pembinaan

- Telaahan staf paripurna


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pembinaan.


Dinas Pendapatan Daerah; - Memahami Rencana Strategis Dinas;

e. Pengalaman




dengan peraturan perundang-undangan yang

berlaku.








memiliki ukuran.


dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Penatausaha Pembinaan

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Pembinaan b. ESELON IIIa : Bidang Pembinaan


3.RINGKASAN………../168

-168-

3. RINGKASAN

TUGAS :

Menatausahakan surat menyurat dan dokumen yang berkait dengan pembinaan pengelolaan administrasi pendapatan asli daerah.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan pembinaan pengelolaan administrasi pendapatan asli daerah.

b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan pembinaan

pengelolaan pendapatan daerah. a. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. c. Kumpulan bahan laporan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan

daerah.



pembinaan pengelolaan pendapatan daerah.

c. Data/informasi kegiatan Seksi Pembinaan.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi di

lingkup pembinaan.


b. Komputer.





dengan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. b. Mencatat disposisi atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di

lingkungan Seksi Pembinaan.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah.

d. Menggandakan naskah dinas atau dokumen lain terkait dengan kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah.


di proses sesuai petunjuk atasan. f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan

perlengkapan kantor dalam kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah.


mengurus administrasi perjalanan dinas dalam lingkup kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah.


kegiatan pembinaan pengelolaan pendapatan daerah. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya.


-169-











c. Pelatihan - Diklat Teknis administrasi perkantoran - Komputer.


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pembinaan.

- Mengetahui dasar-dasar administrasi

perkantoran.




h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara

terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan

atau kecepatan yang tertentu.

i. Minat - Menyenangi kegiatan rutin, kongkrit, dan teratur.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Bahan Pembinaan

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Pembinaan b. ESELON IIIa : Bidang Pengendalian


3.RINGKASAN………/170

-170-

3. RINGKASAN TUGAS

:

Menyusun bahan pembinaan pengelolaan administrasi pendapatan daerah

untuk bahan penyusunan kebijakan pengendalian pengelolaan administrasi pendapatan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Perencanan pembinaan pelaksanaan perencanaan sesuai dengan

program Seksi Pembinaan.

b. Bahan penyusunan petunjuk pelaksanaan perencanaan sebagai bahan

pedoman penyusunan Seksi Pembinaan.

c. Bahan pelaksanaan koordinasi intern penyusunan program Seksi

Pembinaan.

d. Bahan penyusunan program evaluasi penyelenggaraan program Seksi

Pembinaan.

e. telaahan staf sebagai bahan pertimbangan rekomendasi programSeksi

Pembinaan.

f. bahan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana Seksi

Pembinaan.

g. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.


b. Lembar disposisi.

c. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar.

d. Konsep naskah dinas.

e. Data/informasi kegiatan Seksi Pembinaan.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi Seksi

Pembinaan.


b. Perangkat Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi. d. Lemari/rak arsip.

e. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS:

a. Memproses bahan perencanan pembinaan pelaksanaan yang sesuai

dengan program Seksi Pembinaan;

b. Memproses bahan petunjuk pelaksanaan perencanaan sebagai bahan

pedoman penyusunan perencanaan pembinaan;

c. Memproses bahan pelaksanaan koordinasi intern penyusunan

pembinaan;

d. Memproses bahan penyusunan program evaluasi penyelenggaraan

pembinaan;

e.Memproses………./171

-171-

e. Memproses bahan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan rekomendasi Pembinaan;

f. Memproses bahan pengadaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana

Pembinaan; g. Melaporkan tugas kepada atasan. h. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.





duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang



: - Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini.



b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Pembinaan

- Komputer

d. Pengetahuan

kerja


Pembinaan. - Mengetahui Teknik-teknik Pembinaan.


f. Kondisi fisik Laki-laki atau Perempuan. Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik.


Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat



dalam bahan verbal atau dalam tabel.Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf

dan angka-angka dalam copy,dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.

h.Temperamen…………/172

-172-


kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan

kegiatan yang sama,sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang

tertentu.


dan Teratur.

URAIAN JABATAN


2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Pembinaan



3. RINGKASAN

TUGAS :

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pembinaan

meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pembinaan.


komunikasi data

b. Laporan data operasi sistem komputer c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;



5. BAHAN KERJA :



6. ALAT KERJA :



7.RINCIAN………../173

-173-





perangkat keras maupun perangkat lunak; e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan;



kerja tidak terdapat karakteristik yang





jabatan ini.



b. Pangkat/

Golongan

: Pengatur (II/c)



d. Pengetahuan

kerja


komputer. - Administrasi perkantoran






hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun

tulisan (menulis atau mengarang).

-Mampu…………/174

-174-


dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan

pencetakan dan lain-lainnya. - Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan

objek-objek kecil dengan jari secara cepat,

cermat dan tepat.


melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan

yang tertentu.


URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli

Kampung

2. UNIT ORGANISASI

: Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pengendalian - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas seksi pengelolaan pendapatan asli kampung dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan

tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan. 6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung; b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pengelolaan Pendapatan Asli

Kampung

c. Rincian tugas bawahan; d. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah

kabupaten/kota terhadap Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung e. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pengelolaan Pendapatan Asli

Kampung;

f. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

g. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli

Kampung. h. Bahan laporan kegiatan Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.

7.BAHAN………/175

-175-

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung;

c. Naskah dinas yang terkait dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung;

d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan. f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pengelolaan Pendapatan Asli

Kampung.


c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pengelolaan

Pendapatan Asli Kampung b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli

Kampung sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua

pekerjaan dapat terlaksana dengan baik. c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pengelolaan

Pendapatan Asli Kampung dan penatausahaan dokumen yang terkait

dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung, serta pekerjaan lain terkait dengan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan,

pengembangan dan pengendalian Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan.

g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung


permasalahan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pengelolaan

Pendapatan Asli Kampung berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.




10.KEADAAN………../176

-176-

10. KEADAAN TEMPAT

KERJA







BAHAYA

: -


a. Pendidikan : S1 Keuangan, Akuntansi.

b. Pangkat /

Golongan

: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penggalian dan

Pengembangan/Pengolahan Potensi Daerah. - Telahaan staf paripurna


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.



e. Pengalaman

kerja



memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.







h.Temperamen………/177

-177-





URAIAN JABATAN

1. NAMA

JABATAN :

Penata Usaha Pengelolaan Pendapatan Asli

Kampung

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON Iva : Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung



3. RINGKASAN

TUGAS :

Menatausahakan surat menyurat dan dokumen pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung.

4. HASIL KERJA:

a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan pengelolaan

pendapatan asli kampung.

b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan pengelolaan pendapatan

asli kampung.

c. Layanan permintaan arsip naskah dinas dalam kegiatan pengelolaan


d. Layanan kepagawaian, ATK dan perlengkapan kantor dalam kegiatan

pengelolaan pendapatan asli kampung

e. Daftar agenda kerja atasan.

f. Kumpulan bahan laporan kegiatan pengelolaan pendapatan asli

kampung.


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar terkait pengelolaan



d. Data/informasi kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung.

6.ALAT…………/178

-178-

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Buku agenda/ekspedisi.



dengan kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung.

b. Mencatat disposisi dan tanggal dari atasan dan mendistribusikannya kepada pegawai di lingkungan Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan pengelolaan pendapatan asli kampung.

d. Menggandakan naskah dinas dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan pengelolaan pendapatan asli kampung.



f. Memberikan layanan yang berkaitan dengan kepegawaian, ATK, dan perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan pengelolaan

pendapatan asli kampung. g. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan pengelolaan

pendapatan asli kampung. h. Melaporkan tugas kepada atasan. i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.



kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan





: - Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini.



b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/a)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Adm Umum

- Komputer

d.Pengetahuan………./178

-178-

d. Pengetahuan

kerja


Pengeloaan Pendapatan Asli Kampung. - Mengetahui dasar-dasar administrasi

perkantoran.



g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat menyurat dan dokumen, termasuk penataan kearsipan


kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau



dan Teratur.

URAIAN JABATAN

1. NAMA

JABATAN :

Pengumpul dan Pengolah Data Pendapatan Asli

Kampung

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung b. ESELON IIIa : Bidang Pengendalian


3. RINGKASAN

TUGAS :

Mengumpulkan dan mengolah data pembinaan dan pengelolaan keuangan dan anggaran belanja pendapatan kampung untuk bahan kebijakan

pendapatan daerah.


lain mengenai tata cara pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli

kampung. b. Entrian data pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung

pada data base.

c. Layanan informasi pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung.

d. Bahan aplikasi sistem informasi pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung.

5.BAHAN………../180

-180-

5. BAHAN KERJA :


c. Konsep naskah dinas. d. Data/informasi kegiatan terkait dengan pembinaan dan pengelolaan


e. Data teknis lainnya yang berkaitan pembinaan dan penyusunan pedoman pengelolaan kampung.


b. Komputer. c. Laptop. d. Mesin Hitung / Kalkulator.

7. RINCIAN TUGAS:

a. Menghimpun peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis lain mengenai tata cara pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung.

b. Mengumpulkan bahan instrumen, surat dan naskah dinas mengenai kegiatan pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung.

c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung.

d. Mengentri data terkait pembinaan dan pengelolaan pendapatan asli kampung pada data base.

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.

f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan. 8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi





11. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA





: Pengatur (II/c)

c.Pelatihan………./181

-181-

c. Pelatihan - Diklat Teknis Pengelolaan Pendapatan Asli

Daerah.

- Komputer


- Mengetahui Teknik-teknik Pengelolaan Pendapatan Asli Daerah.


Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.




perpajakan dan menyusun penyajian informasi

perpajakan.


pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau

yang dapat diuji.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi bekerja dengan data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Penelaah Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung


c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Pemerintah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS

:

Menelaah pendapatan asli kampung wilayah regional Papua.

4. HASIL KERJA:

a. Telaahan pendapatan asli kampung wilayah regional Papua. b. Bahan rencana pengembangan anggaran pendapatan dan anggaran

belanja kampung.

c. Bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Pembinaan dan Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.

d. Bahan perencanaan dan pengendalian pembinaan dan pengelolaan anggaran pendapatan dan belanja kampung.

e.Bahan…………../182

-182-

e. Bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan pembinaan

dan pengelolaan anggaran pendapatan dan anggaran belanja kampung. f. Laporan hasil pelaksanaan tugas.


b. Laporan program bidang pengendalian c. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan

pendapatan daerah.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pembinaan dan pengelolaan keuangan dan pendapatan kampung.


b. Komputer. c. Mesin Hitung / Kalkulator.

7. RINCIAN TUGAS:

a. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat di bidang

penerimaan anggaran pendapatan dan belanja kampung. b. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Pembinaan dan

Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung. c. Menyusun bahan perencanaan dan pengendalian keuangan kampung. d. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga

Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan anggaran pendapatan dan belanja kampung.

e. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan;



jabatan.




10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : S1 Akuntansi/Manajemen Keuangan atau

yang sesuai.

b. Pangkat /

Golongan


c. Pelatihan - Diklat Teknis tentang pendapatan daerah

- Komputer d.Pengetahuan…………/183

-183-


- Mengetahui aspek-aspek Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.


Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.




menggunakannya secara efektif. Kemampuan

memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti


- Memiliki ketelitian dalam menganalisis olahan

data pendapatan daerah dan membuat telaahan kondisinya.



yang dapat diuji.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi pekerjaan yang


URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung b. ESELON IIIa : Bidang Pengendalian c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN

TUGAS :

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap

perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung.

4.HASIL…………../184

-184-


komunikasi data




5. BAHAN KERJA :



6. ALAT KERJA :

a. ATK.






dengan baik; c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;









11.SYARAT……………../185

-185-



b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/c)



d. Pengetahuan

kerja


komputer.




g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan

memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti






kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan



URAIAN………………/186

-186-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pendapatan Lain-lain

2. UNIT ORGANISASI : Bidang Pendapatan Lain-lain 3. ESELON : IIIa



Memimpin pelaksanaan tugas bidang pendapatan lain-lain dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas,

mengendalikan dan mengkaji serta merumuskan kebijakan teknis pendapatan lain-lain pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua.

6. HASIL KERJA:

a. Rumusan rencana dan program kerja bidang pendapatan lain-lain. b. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pendapatan lain-lain

c. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pendapatan lain-lain. d. Kajian dan rumusan kebijakan teknis bidang pendapatan lain-lain.

e. Rincian Tugas bawahan. f. Kajian dan rumusan pengembangan program penerimaan bagi hasil

pajak.

g. Kajian dan rumusan pengembangan program pendapatan lain-lain. h. Kajian dan rumusan pengembangan program penerimaan bagi hasil

sumber daya alam.

i. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil pajak.

j. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian pendapatan lain-lain.

k. Kajian dan rumusan bahan pembinaan dan pengendalian penerimaan

bagi hasil sumber daya alam. l. Penilaian Kinerja bawahan.

m. Laporan hasil pelaksanaan program Kepala Bidang Pendapatan Lain-lain.

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atasan b. Hasil kerja bawahan

c. Kebijakan-kebijakan di bidang pendapatan lain-lain d. Materi peraturan perundang-undangan di lingkungan dinas pendapatan

daerah; e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Bidang Pendapatan Lain-

lain.

8. ALAT KERJA :

a. ATK.


program Bidang Pendapatan Lain-lain d. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah.

9.RINCIAN................/187

-187-

9. RINCIAN TUGAS: a. Merumuskan rencana program kerja (RKA) Bidang Pendapatan Lain-lain

berdasarkan rencana strategis/RPJM, kebijakan, tugas pokok dan

fungsi, usulan Seksi dan skala prioritas;


Pendapatan Lain-lain sesuai tugas pokok dan fungsinya agar semua

pekerjaan dapat terlaksana dengan baik;

c. bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan pelayanan agar pekerjaan

dilaksanakan dengan pelayanan prima;Melaksanakan pembinaan dan

pengendalian program Bidang Pendapatan Lain-lain dengan memberikan

arahan, penjelasan/informasi ke Dinas Pendapatan Daerah

Kabupaten/Kota dan Swasta (LSM) yang bergerak di bidang pendapatan

lain-lain;

d. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis Bidang Pendapatan

Lain-lain;

e. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penerimaan bagi

hasil pajak;

f. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis pendapatan lain-

lain;

g. Mengkaji dan merumuskan bahan kebijakan teknis penerimaan bagi

hasil sumber daya alam;

h. Mengkaji dan merumuskan bahan pembinaan, pengembangan dan

pengendalian penerimaan bagi hasil pajak, pendapatan lain-lain dan

penerimaan bagi hasil sumber daya alam;

i. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan program di bidang

pendapatan lain-lain;

j. Mengevaluasi pelaksanaan program dan realisasi tugas bidang

pendapatan lain-lain untuk mengetahui tingkat pencapaian program

dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalahnya;

k. Membuat telaahan staf di bidang pendapatan lain-lain;

l. Melaporkan hasil pelaksanaan program kepada atasan baik secara lisan


m. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.







BAHAYA

: -

13.SYARAT………/188 -188-


a. Pendidikan : S1 Administrasi Keuangan / Akuntansi.


: Pembina (IV/a)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat III.

- Perencanaan Strategis. - Diklat Teknis Pengelolaan Penerimaan Pendapatan

Lain-lain.

- Diklat Teknis Akuntansi Keuangan


- Memahami Peraturan Perundang-undangan Dibidang Pendapatan Lain-lain.

- Memahami Sistem dan Prosedur Kerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua.

- Mengetahui Teknik-teknik Pendapatan Lain-lain.

e. Pengalaman kerja


Provinsi Papua memliki kompetensi, integritas dan prestasi kerja serta memenuhi persyaratan

normatif yang diatur dalam peraturan perundangan yang berlaku.


g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata baik untuk analisis

program dan identifikasi masalah pekerjaan. - Memiliki kemampuan yang baik dalam






URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak

2. UNIT ORGANISASI

: Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pendapatan Lain-lain - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

5.Ringkasan…………/189

-189-


Memimpin pelaksanaan tugas seksi penerimaan bagi hasil pajak dengan


6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Penerimaan Bagi Hasil Pajak;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penerimaan Bagi Hasil Pajak




kabupaten/kota terhadap Penerimaan Bagi Hasil Pajak

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penerimaan Bagi Hasil Pajak;


pengendalian Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penerimaan Bagi Hasil Pajak; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Pajak;


f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penerimaan Bagi Hasil Pajak. 8. ALAT KERJA :

a. ATK.

b. APK


d. Pedoman/petunjuk teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak



strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penerimaan

Bagi Hasil Pajak;

b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak

sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan


c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penerimaan Bagi

Hasil Pajak dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan

Penerimaan Bagi Hasil Pajak, serta pekerjaan lain terkait dengan

Penerimaan Bagi Hasil Pajak



e.Menganalisis………./190

-190-


dan pengendalian Penerimaan Bagi Hasil Pajak baik lingkup provinsi

maupun kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak ke

kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah

yang bersangkutan.




permasalahan Penerimaan Bagi Hasil Pajak


Bagi Hasil Pajak berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk







10. KEADAAN TEMPAT

KERJA



jabatan.



BAHAYA

: -



b. Pangkat /

Golongan

: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Bidang Penerimaan Bagi Hasil

Pajak - Telaahan staf paripurna.


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.



e.Pengalaman………./191

-191-

e. Pengalaman

kerja


Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki

prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang

berlaku.




dengan baik kepada lain di dalam instansi




memiliki ukuran.


dengan data

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Penata Usaha Penerimaan Bagi Hasil Pajak

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS

:

Menatausahakan surat menyurat dan dokumen tentang bagi hasil pajak.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penerimaan bagi

hasil pajak.

b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan penerimaan bagi hasil

pajak.

c. Catatan agenda kerja atasan.

d. Kumpulan bahan laporan kegiatan penerimaan bagi hasil pajak.

5.BAHAN………../192

-192-

5. BAHAN KERJA :


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar Seksi Penerimaan Bagi

Hasil Pajak.


d. Data/informasi kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.


b. Komputer.





dengan kegiatan penerimaan bagi hasil pajak pajak.


kepada pegawai di lingkungan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penerimaan bagi hasil

pajak.


kegiatan penerimaan bagi hasil pajak pajak.




perlengkapan kantor yang berkaitan dengan kegiatan penerimaan bagi

hasil pajak pajak.



penerimaan bagi hasil pajak pajak.

h. Mengumpulkan bahan laporan hasil pelaksanaan kegiatan penerimaan

bagi hasil pajak pajak.




jabatan 9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk



10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA


11.SYARAT………../193

-193-



b. Pangkat/

Golongan : Pengatur Muda (II/a)

c. Pelatihan - Diklat administrasi perkantoran - Komputer


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

- Memahami dasar-dasar administrasi kantor



g. Bakat - Mampu mencerap perincian yang berkaitan


Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka

dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan

dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.


kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara

terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau



dengan data dalam waktu yang relatif lama

URAIAN JABATAN

1. NAMA

JABATAN :

Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan

Bagi Hasil Pajak

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain



-194-

3. RINGKASAN TUGAS

:

Mengumpulkan dan mengolah data penerimaan bagi hasil pajak untuk bahan kebijakan pendapatan daerah.

4. HASIL KERJA: a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman

teknis lain mengenai tata cara pengelolaan Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

b. Entrian data penerimaan bagi hasil pajak pada data base.

c. Layanan informasi penerimaan bagi hasil pajak. d. Bahan aplikasi sistem informasi penerimaan bagi hasil pajak.

d. Bahan sistem real area network penyajian informasi penerimaan bagi hasil pajak.




d. Data/informasi kegiatan terkait dengan penerimaan bagi hasil pajak.

e. Data teknis lainnya yang berkaitan penerimaan bagi hasil pajak.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Lemari/rak arsip.

d. Buku pedoman penomoran surat. 7. RINCIAN TUGAS:


teknis lain mengenai tata cara pengelolaan Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

b. mengumpulkan bahan instrumen, surat dan naskah dinas mengenai

kegiatan penerimaan bagi hasil pajak.

c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai penerimaan

bagi hasil pajak.

d. Mengentri data penerimaan bagi hasil pajak pada data base.

e. Menyusun bahan prasarana aplikasi sistem informasi penerimaan bagi

hasil pajak.

f. Menyusun bahan sistem real area network yang mengatur jaringan

informasi mengenai penyajian informasi penerimaan bagi hasil pajak.




kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan

9.UPAYA…………/195

-195-





11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : D III Manajen Perkantoran


: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak - Komputer.


- Mengetahui Teknik-teknik Bagi Hasil Pajak. - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi

Penerimaan Bagi Hasil Pajak.



g. Bakat - Mampu mencerap perincian yang berkaitan

dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka

dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan

jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.




yang dapat diuji.


data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penelaah Penerimaan Bagi Hasil Pajak

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain



-196-

3. RINGKASAN TUGAS

:

Menelaah penerimaan bagi hasil pajak wilayah Provinsi Papua.

4. HASIL KERJA:

a. Telaahan penerimaan bagi hasil pajak wilayah provinsi papua.

b. Bahan rencana pengembangan penerimaan bagi hasil pajak.

c. Bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil

Pajak.

d. Bahan perencanaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil pajak.

e. Bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi

Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penerimaan

bagi hasil pajak.

f. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan

b. Formulir isian data.

c. Laporan program bidang pendapatan lain-Lain

d. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan

pendapatan lain-Lain khusus dana bagi hasil pajak.

e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil pajak.


b. komputer.

7. RINCIAN TUGAS: a. Menelaah data penerimaan bagi hasil pajak yang berada di wilayah

provinsi papua.

b. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program dengan unit

kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat di bidang

penerimaan bagi hasil pajak.

c. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penerimaan

Bagi Hasil Pajak.

d. Menyusun bahan perencanaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil

pajak.

e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja


yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil pajak;




9.UPAYA…………./197

-197-



10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA



a. Pendidikan : S1 Akuntansi atau Manajemen Keuangan

b. Pangkat /

Golongan


c. Pelatihan - Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak

- Komputer

d. Pengetahuan

kerja - Mengetahui Teknik-teknik Penerimaan Bagi

Hasil Pajak.


PenerimaanBagi Hasil Pajak.




Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat



perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan

dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak



kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan



URAIAN……………/198

-198-

URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain


3. RINGKASAN

TUGAS :

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat

komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.

4. HASIL KERJA :





5. BAHAN KERJA :


b. Konsep naskah dinas. c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer.


6. ALAT KERJA :










8.KEADAAN…………/199

-199-


kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.




jabatan ini.



b. Pangkat/

Golongan

: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran.






g. Bakat - Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif.










URAIAN……………/200

-200-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pendapatan Lain-lain

2. UNIT ORGANISASI

: Seksi Pendapatan Lain-lain

3. ESELON : IV.a

4. SATUAN KERJA : Bidang Pendapatan Lain-lain - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua


Memimpin pelaksanaan tugas seksi pendapatan lain-lain dengan


6. HASIL KERJA:

a. Rencana dan program kerja Pendapatan Lain-lain;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pendapatan Lain-lain c. Rincian tugas bawahan;


kabupaten/kota terhadap Pendapatan Lain-lain f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pendapatan Lain-lain;

g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pendapatan Lain-lain

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pendapatan Lain-lain.

i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pendapatan Lain-lain. 7. BAHAN KERJA :

a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pendapatan Lain-lain;

c. Naskah dinas yang terkait dengan Pendapatan Lain-lain; d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan.

f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pendapatan Lain-lain.


c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pendapatan Lain-lain e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah;

9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana

strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pendapatan

Lain-lain b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pendapatan Lain-lain sesuai



c.Menyelia…………./201

-201-

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pendapatan

Lain-lain dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pendapatan

Lain-lain, serta pekerjaan lain terkait dengan Pendapatan Lain-lain. d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis

Pendapatan Lain-lain

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pendapatan Lain-lain baik lingkup

provinsi maupun kabupaten dan kota; f. Melakukan bimbingan teknis Pendapatan Lain-lain ke kabupaten/kota


bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan

Pendapatan Lain-lain h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan

permasalahan Pendapatan Lain-lain

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pendapatan Lain-lain berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang



maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban. l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan.

10. KEADAAN TEMPAT







BAHAYA

: -




: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Pengelolaan Penerimaan Sumber

Lain-lain

- Telaahan staf paripurna.

d. Pengetahuan

kerja


Pendapatan Lain-lain. - Memahami Peraturan Perundang-undangan

Dinas Pendapatan Daerah;

- Memahami Rencana Strategis Dinas.

e.Pengalaman……../202

-202-

e. Pengalaman









dengan baik kepada lain di dalam instansi

maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan

dan tulisan dalam pekerjaan.



memiliki ukuran.


dengan data

URAIAN JABATAN

1. NAMA

JABATAN : Penata Usaha Pendapatan Lain-Lain

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Pendapatan Lain-Lain b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain


3. RINGKASAN

TUGAS :

Menatausahakan surat dan dokumen yang terkait dengan pendapatan

lain-lain.

4. HASIL KERJA: a. Catatan surat menyurat dan dokumen lain yang terkait dengan

pendapatan lain-lain.

b. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan pengelolaan


c.Laporan……../203

-203-

c. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.


b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar .


d. Data/informasi kegiatan Seksi Pendapatan Lain-Lain.

e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi di

lingkup Pendapatan Lain-Lain.


b. Komputer.




7. RINCIAN TUGAS:

a. Menatausahakan surat menyurat dan dokumen lain yang berkaitan

dengan kegiatan pengelolaan pendapatan lain-lain.


lingkungan Seksi Pendapatan Lain-lain.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan pengelolaan pendapatan

lain-lain.


pengelolaan pendapatan lain-lain.




perlengkapan kantor dalam kegiatan pengelolaan pendapatan lain-lain.








kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.

9. UPAYA FISIK : Fisik yang digunakan dominan duduk



10.KEMUNGKINAN RESIKO ……………./204

-204-







c. Pelatihan - Diklat Teknis administrasi perkantoran

- Komputer


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Pendapatan Lain-Lain.



-


g. Bakat - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan

lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak


h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,


i. Minat - Memiliki kecenderungan untuk menyenangi

bekerja dengan data dalam waktu yang relatif

lama

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Penyusun Bahan Pendapatan Lain-Lain

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Pendapatan Lain-Lain

b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain


3.RINGKASAN TUGAS……………./205

-205-

3. RINGKASAN TUGAS

:

Mengolah bahan-bahan yang terkait dengan pengelolaan pendapatan lain-

lain. 4. HASIL KERJA:

a. Bahan perencanaan pengelolaan pendapatan lain-lain.

b. Bahan penyusunan petunjuk pelaksanaan pengelolaan pendapatanlain-

lain.

c. Bahan pelaksanaan koordinasi intern pengelolaan pendapatan lain-lain.

d. Bahan penyusunan program evaluasi pengelolaan pendapatan lain-lain.

e. Bahan telaahan staf masalah-masalah yang terkait dengan pengelolaan


f. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan.




d. Data/informasi kegiatan Seksi Pendapatan Lain-Lain.

e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan kegiatan Seksi Pendapatan

Lain-Lain.

6. ALAT KERJA :

a. ATK. b. Komputer. c. Lemari / Rak Arsip

7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan bahan permasalahan yang terkait dengan pengelolaan


b. Menyusun bahan perencanan kegiatan yang terkait dengan pengelolaan


c. Menyusun bahan penyusunan petunjuk pelaksanaan yang terkait

dengan pengelolaan pendapatan lain-lain.

d. Menyusun bahan pelaksanaan koordinasi intern yang terkait dengan


e. menyusun bahan program evaluasi yang terkait dengan pengelolaan


f. Memproses bahan telaahan staf tentang masalah yang terkait dengan


g. Melaporkan tugas kepada atasan.


8.KEADAAN TEMPAT KERJA……………./206

-206-





tidak terdapat



BAHAYA


ini. 13. SYARAT JABATAN :



: Pengatur Muda ( II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis pengelolaan pendapatan daerah, khususnya pendapatan lain-lain

- Komputer

d. Pengetahuan

kerja


Pendapatan Lain-Lain. - Mengetahui seluk beluk pengelolaan




g. Bakat - Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan

lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak


h. Temperamen - Dapat bekerja dengan situasi yang rutin.

i. Minat - Kecenderungan menyenangi bekerja dengan

data.

URAIAN JABATAN……………/207.

-207-

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Analisis Pendapatan Lain-lain

2. UNIT

ORGANISASI a. ESELON IVa : Seksi Pendapatan Lain-lain

b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS

:

Menganalisis pendapatan lain-lain untuk memperoleh bahan kebijakan pendapatan daerah dari pendapatan lain-lain.

4. HASIL KERJA: a. Data yang berhubungan dengan pengelolaan pendapatan lain-lain.

b. Bahan kebijakan pendapatan lain-lain.

c. Laporan hasil pelaksanaan tugas.

5. BAHAN KERJA : a. Laporan program pengelolaan pendapatan lain-lain.


pendapatan daerah.

c. Data yang berkaitan dengan pengelolaan pendapatan lain-lain.


b. komputer.

c. Lemari / Rak Arsip.

7. RINCIAN TUGAS: a. Mengumpulkan data penerimaan pendapatan lain-lain, program dan

realisasi penagihan pendapatan lain-lain pada pihak lainnya untuk

bahan analisis.

b. Mengumpulkan data pengembangan kemitraan dan jejaring kerja

penagihan pendapatan lain-lain yang dilakukan dengan pihak lain.

c. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam

media massa trhadap penagihan pendapatan lain-lain untuk

menemukan penyebab dan permasalahan yang mendasarinya.

d. Menganalisis penerimaan dan potensi wilayah berdasarkan data wajib

dan objek pendapatan lain-lain untuk bahan penyusunan kebijakan

penagihan pendapatan lain-lain.

e. Menganalisis pola kemitraan dan jejaring kerja penagihan untuk

memperoleh gambaran format kemitraan dan jejaring yang lebih efisien.

f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan


g.Melaksanakan……………./208

-208-

g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan

bidang tugasnya.


tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan.


terdapat karakteristik penggunaan fisik yang





a. Pendidikan : S1 Akuntansi / Manajemen Keuangan

b. Pangkat /

Golongan


c. Pelatihan - Diklat Teknis Perpajakan, Khususnya

Pendapatan Lain-lain.

- Administrasi perkantoran - Komputer


- Mengetahui substansi peraturan perundang-undangan perpajakan khususnya pendapatan

lain-lain. - Mengetahui kebijakan perpajakan khususnya

pendapatan lain-lain



g. Bakat - Mampu belajar secara umum, kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang

mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.

Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.

-Kemampuan……………./209

-209-

- Kemampuan untuk melakukan operasi

aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.




yang dapat diuji.



URAIAN JABATAN


2. UNIT

ORGANISASI

a. ESELON IVa : Seksi Pendapatan Lain-lain b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-lain


3. RINGKASAN TUGAS

:

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pendapatan

Lain-lain meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pendapatan Lain-lain.





5. BAHAN KERJA :





7.RINCIAN TUGAS……………./210

-210-

7. RINCIAN TUGAS:







kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan


dan tidak terdapat


jabatan.




b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/c)



d. Pengetahuan

kerja


komputer.





dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami


-Mampu……………./211

-211-






kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive),




URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya

Alam 2. UNIT

ORGANISASI :

Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

3. ESELON : IV.a 4. SATUAN KERJA : Bidang Pendapatan Lain-lain - Dinas Pendapatan

Daerah Provinsi Papua

5. RINGKASAN TUGAS : Memimpin pelaksanaan tugas seksi penerimaan bagi hasil sumber daya

alam dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.

6. HASIL KERJA: a. Rencana dan program kerja Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam;

b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam



kabupaten/kota terhadap Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam;

g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber

Daya Alam. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya

Alam.

7.BAHAN KERJA……………./212

-212-

7. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan; b. Kebijakan-kebijakan di bidang Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya

Alam; c. Naskah dinas yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya

Alam;


f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam.


b. APK c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; 9. RINCIAN TUGAS :

a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Penerimaan

Bagi Hasil Sumber Daya Alam b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber

Daya Alam sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.

c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Penerimaan Bagi

Hasil Sumber Daya Alam dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam, serta pekerjaan lain terkait dengan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;

f. Melakukan bimbingan teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan

daerah yang bersangkutan. g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan

Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam


Bagi Hasil Sumber Daya Alam berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan

permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah. j. Membuat telaahan staf; k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan


10.KEADAAN TEMPAT……………./213

-213-

10. KEADAAN TEMPAT






yang berpengaruh negatif terhadap

pemegang jabatan.


: -



b. Pangkat /

Golongan

: Penata (III/c)

c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV. - Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber

Daya Alam - Telaahan staf paripurna.

d. Pengetahuan


Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam.



e. Pengalaman

kerja



memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang

berlaku.


- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan

pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan.



h.Temperamen……………./214

-214-


- Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki ukuran.


dengan data

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Penata Usaha Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya

Alam b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN TUGAS

:

Menatausahakan surat menyurat dan dokumen penerimaan bagi hasil sumber daya alam.

4. HASIL KERJA:

b. Catatan surat menyurat dan dokumen terkait dengan penerimaan bagi

hasil sumber daya alam. c. Tatanan arsip dan dokumen lain terkait dengan kegiatan penerimaan

bagi hasil sumber daya alam.

d. Catatan agenda kerja atasan dan pegawai. e. Kumpulan bahan laporan kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya

alam. 5. BAHAN KERJA :



penerimaan bagi hasil sumber daya alam.

c. Data/informasi kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya

Alam.

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelayanan administrasi Seksi

Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam.

6. ALAT KERJA :


c.Buku……………./215

-215-




dengan kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya alam.


lingkungan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam.

c. Menata arsip dan dokumen yang terkait dengan penerimaan bagi hasil

sumber daya alam.






perlengkapan kantor dalam kegiatan penerimaan bagi hasil sumber daya

alam.






i. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang tugasnya..


kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan










c.Pelatihan……………./216

-216-

c. Pelatihan - Diklat Teknis administrasi perkantoran - Komputer


- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam.

- Mengetahui dasar-dasar administrasi kantor.



g. Bakat - Memiliki ketelitian dalam penatausahaan surat menyurat dan dokumen, termasuk penataan

kearsipan.


kegiatan-kegiatan yang berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,



URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Bagi Hasil SDA

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain


3. RINGKASAN

TUGAS :

Mengumpulkan dan mengolah data penerimaan bagi hasil sumber daya

alam untuk bahan penelaahan peningkatan pendapatan lain-lain. 4. HASIL KERJA:

a. Himpunan peraturan perundangan, juklak, juknis, atau pedoman teknis pengelolaan penerimaan bagi hasil sumber daya alam.

b. Layanan informasi penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Entrian data penerimaan bagi hasil sumber daya alam.pada data base.

5. BAHAN KERJA : a. Disposisi atau perintah atasan. b. Naskah dinas masuk dan naskah dinas keluar.

c. Data/informasi kegiatan terkait dengan penerimaan bagi hasil sumber daya alam.

d.Data Teknis……………./217

-217-

d. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil

sumber daya alam.

6. ALAT KERJA :

e. ATK. f. Komputer.

g. Lemari / Rak Arsip. 7. RINCIAN TUGAS:


teknis lain yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil sumber daya

alam. b. Mengumpulkan data tentang objek dan potensi lain yang terkait dengan

penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Menyajikan dan melayani permintaan informasi mengenai penerimaan

bagi hasil sumber daya alam.

d. Mengentri data penerimaan bagi hasil sumber daya alam pada data base.

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan. f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.


tempat kerja dan lingkungan kerja tidak

terdapat karakteristik tempat kerja yang



dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang

jabatan

10. KEMUNGKINAN

RESIKO BAHAYA


11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : D III Manajemen Keuangan, atau akuntansi

b. Pangkat /

Golongan

: Pengatur (II/c)

c. Pelatihan - Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Sumber

Daya Alam - Komputer


- Mengetahui jenis-jenis sumber daya alam.

e. Pengalaman

kerja

- Tidak disyaratkan


g.Bakat……………./218

-218-






data.

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN

: Penelaah Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya

Alam b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain


3. RINGKASAN TUGAS

:

Membuat telaahan tentang penerimaan bagi hasil sumber daya alam untuk bahan peningkatan pendapatan lain-lain.

4. HASIL KERJA:

a. Telaahan penerimaan bagi hasil sumber daya alam wilayah regional

Papua. b. Telaahan kondisi sumber daya alam. c. Analisis olahan data penerimaan bagi hasil sumber daya alam.


5. BAHAN KERJA : a. Laporan program penerimaan bagi hasil sumber daya alam. b. Materi peraturan perundang-undangan pendapatan daerah khususnya

penerimaan bagi hasil sumber daya alam. c. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil sumber

daya alam.

6. ALAT KERJA :

a. ATK b. Komputer.

7.RINCIAN TUGAS……………./219

-219-

7. RINCIAN TUGAS:

a. Mempelajari dan menelaah data penerimaan bagi hasil sumber daya alam

yang berada di wilayah regional Papua.

b. Menyusun telaahan tentang kondisi sumber daya alam untuk bahan penetapan penerimaan bagi hasil sumber daya alam.

c. Menganalisis olahan data penerimaan bagi hasil sumber daya alam untuk bahan kebijakan teknis pendapatan lain-lain.

d. Melaksanakan fasilitasi penerimaan bagi hasil sumber daya alam kepada

pihak terkait. e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga

Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan

penerimaan bagi hasil sumber daya alam. f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.


umum tempat

kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik tempat kerja




pemegang jabatan



11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : S1 Akuntansi atau Keuangan



c. Pelatihan - Diklat Teknis tentang pengelolaan pendapatan daerah

- Komputer

d. Pengetahuan

kerja

- Mengetahui sumber-sumber daya alam.

- Memahami substansi peraturan perundang-undangan pendapatan daerah.



g.Bakat……………./220

-220-





- Memiliki ketelitian dalam menganalisis olahan data sumber daya alam dan membuat telaahan penerimaan bagi hasil sumber daya alam.



yang dapat diuji.


URAIAN JABATAN


2. UNIT ORGANISASI

a. ESELON Iva : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam

b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-lain c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua

3. RINGKASAN

TUGAS :

Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap

perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam.




e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 2. BAHAN KERJA :



3.ALAT KERJA……………./221

-221-



4. URAIAN TUGAS:








pemegang jabatan








: Pengatur (II/c)




e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan.


g.Bakat……………./222

-222-



hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).

- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf

dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.





dan Teratur.

Pj. GUBERNUR PAPUA,

CAP/TTD Dr. Drs. H. SYAMSUL ARIEF RIVAI, MS.

Untuk salinan yang sah sesuai dengan yang asli

KEPALA BIRO HUKUM

ROSINA UPESSY, SH

Penata Usaha

Pengumpul dan Pengolah

Data Penetapan Pajak

Penelaah Penetapan Pajak

Penghitung Penetapan Pajak

Terhutang

Operator Komputer

Penata Usaha

Pengumpul dan Pengolah Data

Penetapan Pajak

KEPALA BIDANG PAJAK

KEPALA BIDANG PAJAK KEPALA SEKSI PENETAPAN

PAJAK

KEPALA SEKSI PENAGIHAN PAJAK

KEPALA SEKSI SENGKETA PAJAK

Agendaris

Penata Arsip

Pengadministrasi

Umum

Operator Komputer

SEKRETARIS

KEPALA SUB BAGIAN

UMUM

KEPALA SUB BAGIAN

KEUANGAN

KEPALA SUB BAGIAN

KEPEGAWAIAN

KEPALA SUB BAGIAN

PROGRAM

Pengadministrasi

Keuangan

Bendahara Pengeluaran

Pembantu Bendahara

Pengeluaran

Operator Komputer

Pemroses Mutasi

Kepegawaian

Pemroses

Pengembangan dan

Kesejahteraan

Pegawai

Pengadministrasi Tata

Naskah Kepegawaian

Operator Komputer

Penata Usaha

Program

Pengumpul dan

Pengolah Data

Program

Penyusun Program

Operator Komputer

PETA JABATAN DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA

1. SEKRETARIAT

2. BIDANG PAJAK

3.BIDANG…………../2

- 2 -

Lampiran II : Peraturan Gubernur Papua

Nomor : 21 Tahun 2012 Tanggal : 27 Juni 2012

Penata Usaha

Penyusun Bahan Penagihan

Pajak

Verifikator Piutang Pajak

Operator Komputer

Penata Usaha

Analisis Sengketa Pajak

Pemroses Sengketa Pajak

Penata Usaha


Data Penetapan Retribusi

KEPALA SEKSI PENETAPAN RETRIBUSI

KEPALA SEKSI PENAGIHAN DAN KEBERATAN

RETRIBUSI

KEPALA SEKSI PENERIMAAN PERANGKAT DAERAH

Penata Usaha Penagihan

dan Keberatan Retribusi

Penyusun Bahan


Data Penerimaan Perangkat

Daerah

Analis Penerimaan Perangkat

Daerah

KEPALA BIDANG

RETRIBUSI

Analis Data dan Informasi

Penata Usaha Data dan

Informasi

KEPALA BIDANG

PENGEMBANGAN

KEPALA SEKSI DATA DAN INFORMASI

KEPALA SEKSI PENGEMBANGAN

KEPALA SEKSI PERUNDANG-UNDANGAN

Analis Pengembangan

Operator Komputer

Analis Perundang-

undangan

Pembimbing Teknis

Penata Usaha


Data Pengendalian

KEPALA BIDANG PENGENDALIAN

KEPALA SEKSI PENGENDALIAN

KEPALA SEKSI PEMBINAAN

KEPALA SEKSI PENGELOLAAN PENDAPATAN ASLI

KAMPUNG

3. BIDANG RETRIBUSI

4. BIDANG PENGEMBANGAN

5. BIDANG PENGENDALIAN

6.BIDANG…………/3

Penata Usaha Pembinaan

Penyusun Bahan Pembinaan

Operator Komputer

Penata Usaha Pengelolaan

Pendapatan Asli Kampung


Penata Usaha


Data Penerimaan Bagi

KEPALA BIDANG

PENDAPATAN LAIN-LAIN KEPALA SEKSI

PENERIMAAN BAGI HASIL PAJAK

KEPALA SEKSI PENDAPATAN LAIN-LAIN

KEPALA SEKSI PENERIMAAN BAGI HASIL SUMBER DAYA

ALAM

- 3 -

6. BIDANG PENDAPATAN LAIN-LAIN

Pj. GUBERNUR PAPUA,

CAP/TTD Dr. Drs. H. SYAMSUL ARIEF RIVAI, MS.

Untuk salinan yang sah sesuai dengan yang asli

KEPALA BIRO HUKUM,

ROSINA UPESSY, SH

DAFTAR SUSUNAN JABATAN STRUKTURAL DAN NON STRUKTURAL

UNIT ESELON IIa : DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA UNIT ESELON IIIa : SEKRETARIAT

DAFTAR…………./2

Lampiran III : Peraturan Gubernur Papua

Nomor : 21 Tahun 2012

Tanggal : 27 Juni 2012

No

NAMA JABATAN

JUMLAH KEBUTUHAN PEGAWAI

DI UNIT ESELON IIIa

TO

TA

L H

OR

IZO

NT

AL

KE

TE

RA

NG

AN

SU

B B

AG

IAN

UM

UM

SU

B B

AG

IAN

KE

UA

NG

AN

SU

B B

AG

IAN

KE

PE

GA

WA

IAN

SU

B B

AG

IAN

P

RO

GR

AM

1. 2 3 4 5 6 7 8

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

Kepala Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua Sekretaris

Kepala Sub Bagian Umum Kepala Sub Bagian Keuangan Kepala Sub Bagian Kepegawaian Kepala Sub Bagian Program Pengadministrasi Umum Agendaris Penata Arsip Operator Komputer Pengamdinistrasi Keuangan Bendahara Pengeluaran Pembantu Bendaharawan Pengeluaran Operator Komputer Pemproses Mutasi Kepegawaian Pemproses Pengembangan dan Kesejahteraan Pegawai Pengadministrasi Tata Naskah Kepegawaian Operator Komputer Penata Usaha Program Pengumpul dan Pengolah Data Program Penyusun Program Pengelola Program Bantuan Pusat Operator Komputer

-

-

1 - - -

1

1

1

1 - - - - - - - - - - - - -

-

- -

1 - - - - - -

1

1

1

1 - - - - - - - - -

- - - -

1 - - - - - - - - -

1

1

1

1 - - - - -

-

- - - -

1 - - - - - - - - - - - -

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

J U M L A H 5 5 5 6 23

- 2 -


UNIT ESELON IIa : DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA UNIT ESELON IIIa : BIDANG PAJAK


No

NAMA JABATAN

JUMLAH KEBUTUHAN

PEGAWAI DI UNIT ESELON IIIa

TO

TA

L H

OR

IZO

NT

AL

KE

TE

RA

NG

AN

SE

KS

I

PE

NE

TA

PA

N P

AJA

K

SE

KS

I P

EN

AG

IHA

N P

AJA

K

SE

KS

I S

EN

GK

ET

A P

AJA

K

1. 2 3 4 5 6 7

1. 2.

3.

4. 5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17

Kepala Bidang Pajak Kepala Seksi Penetapan Pajak Kepala Seksi Penagihan Pajak Kepala Seksi Sengketa Pajak Penata Usaha Penetapan Pajak Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan Pajak Penelaah Penetapan Pajak Penghitung Penetapan Pajak Terhutang Operator Komputer Penatausaha Penagihan Pajak Penyusun Bahan Penagihan Pajak Verifikator Piutang Pajak Operator Komputer Penata Usaha Sengketa Pajak Analis Sengketa Pajak Pemroses Sengketa Pajak Operator Komputer

- 1 - - 1 1 1 1 1 - - - - - - - -

- - 1 - - - - - - 1 1 1 1 - - - -

- - - 1 - - - - - - - - - 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

J U M L A H 6 5 5 17

- 3 -


UNIT ESELON IIa : DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA UNIT ESELON IIIa : BIDANG RETRIBUSI


No

NAMA JABATAN

JUMLAH KEBUTUHAN


TO

TA

L H

OR

IZO

NT

AL

KE

TE

RA

NG

AN

SE

KS

I P

EN

ET

AP

AN

RE

ST

RIB

US

I

SE

KS

I P

EN

AG

IHA

N D

AN

KE

BE

RA

TA

N R

ES

TR

IBU

SI

SE

KS

I P

EN

ER

IMA

AN

PE

RA

NG

KA

T D

AE

RA

H

1. 2 3 4 5 6 7

1.

2.

3.

4. 5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

Kepala Bidang Retribusi Kepala Seksi Penetapan Retribusi Kepala Seksi Penagihan dan Keberatan Retribusi Kepala Seksi Penerimaan Perangkat Daerah Penata Usaha Penetapan Retribusi Pengumpul dan Pengolah Data Penetapan Retribusi Analisis Retribusi Operator Komputer Penata Usaha Penagihan dan Keberatan Retribusi Penyusun Bahan Penagihan dan Keberatan Retribusi Analisis Penagihan dan Keberatan Retribusi Operator Komputer Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Perangkat Daerah Analis Penerimaan Perangkat Daerah Operator Komputer

- 1 - - 1 1 1 1 - - - - - - -

- - 1 - - - - - 1 1 1 1 - - -

- - - 1 - - - - - - - - 1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

J U M L A H 5 5 4 15

- 4 -


UNIT ESELON IIa : DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA UNIT ESELON IIIa : BIDANG PENGEMBANGAN


No

NAMA JABATAN

JUMLAH KEBUTUHAN


TO

TA

L H

OR

IZO

NT

AL

KE

TE

RA

NG

AN

SE

KS

I D

AT

A D

AN

IN

FO

RM

AS

I

SE

KS

I P

EN

GE

MB

AN

GA

N

S

EK

SI

PE

RU

ND

AN

G-

UN

DA

NG

AN

1. 2 3 4 5 6 7

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

Kepala Bidang Pengembangan Kepala Seksi Data dan Informasi Kepala Seksi Pengembangan Kepala Seksi Perundang-undangan Analis Data dan Informasi Penata Usaha Data dan Informasi Operator Komputer Analis Pengembangan Operator Komputer Analis Perundang-undangan Pembimbing Teknis Perundang-undangan Operator Komputer

- 1 - - 1 1 1 - - - - -

- - 1 - - - - 1 1 - -

-

- - - 1 - - - - - 1 1 1

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

J U M L A H 4 3 4 12

- 5 -


UNIT ESELON IIa : DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA UNIT ESELON IIIa : BIDANG PENGENDALIAN


No

NAMA JABATAN

JUMLAH KEBUTUHAN


TO

TA

L H

OR

IZO

NT

AL

KE

TE

RA

NG

AN

SE

KS

I P

EN

GE

ND

AL

IAN

SE

KS

I P

EM

BIN

AA

N

SE

KS

I P

EM

BIN

AA

N D

AN

PE

NG

EL

OL

AA

N P

EN

DA

PA

TA

N

AS

LI

KA

MP

UN

G

1. 2 3 4 5 6 7

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

Kepala Bidang Pengendalian Kepala Seksi Pengendalian Kepala Seksi Pembinaan Kepala Seksi Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung Penata Usaha Pengendalian Pengumpul dan Pengolah Data Pengendalian Analis Pengendalian Operator Komputer Penata Usaha Pembinaan Penyusun Bahan Bahan Pembinaan Operator Komputer Penata Usaha Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

- Pengumpul dan Pengolah Data Pengelolaan Pendapatan Asli Kampung

- - Penelaah Pendapatan Asli Kampung - - Operator Komputer

- 1 - - 1 1 1 1 - - - - - - -

- - 1 - - - - - 1 1 1 - - - -

- - - 1 - - - - - - - 1 1

1 1

1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

J U M L A H 5 4 5 15

- 6 -


UNIT ESELON IIa : DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI PAPUA UNIT ESELON IIIa : BIDANG PENDAPATAN LAIN-LAIN

Pj. GUBERNUR PAPUA, CAP/TTD

Dr. Drs. H. SYAMSUL ARIEF RIVAI, MS.

Untuk salinan yang sah sesuai dengan yang asli KEPALA BIRO HUKUM,

ROSINA UPESSY, SH

No

NAMA JABATAN

JUMLAH

KEBUTUHAN PEGAWAI DI UNIT

ESELON IIIa

TO

TA

L H

OR

IZO

NT

AL

KE

TE

RA

NG

AN

SE

KS

I P

EN

ER

IMA

AN

BA

GI

HA

SIL

PA

JA

K

SE

KS

I P

EN

DA

PA

TA

N

LA

IN-L

AIN

SE

KS

I P

EN

ER

IMA

AN

BA

GI

HA

SIL

SU

MB

ER

DA

YA

ALA

M

1. 2 3 4 5 6 7

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

Kepala Bidang Pendapatan Lain-lain Kepala Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak Kepala Seksi Pendapatan Lain-lain Kepala Seksi Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Penata Usaha Penerimaan Bagi Hasil Pajak Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Bagi Hasil Pajak Penelaah Penerimaan Bagi Hasil Pajak Operator Komputer Penata Usaha Pendapatan Lain-lain Penyusun Bahan Pendapatan Lain-lain Analisis Pendapatan Lain-lain Operator Komputer Penata Usaha Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Pengumpul dan Pengolah Data Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Penelaah Penerimaan Bagi Hasil Sumber Daya Alam Operator Komputer

-

1 - -

1

1

1

1 - - - - - - - -

- -

1 - - - - -

1

1

1

1 - - - -

- - - 1 - - - - - - - - 1 1 1 1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

J U M L A H 5 5 5 16

URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN : 2. UNIT ORGANISASI...

Documents

Transcript of URAIAN JABATAN 1. NAMA JABATAN : 2. UNIT ORGANISASI...