UMK2015 peraturan kepegawaian

7/25/2019 UMK2015 peraturan kepegawaian

1/70

UMK/UMR 2015 kota-kota Jawabarat (Cirebon, Indramayu, Kuningan, Maa!engka"

Berikut daftar UMK/UMR 2015 di kota-kota jawabarat termasuk Cirebon, Indramau,

Kunin!an, dan Maja"en!ka#

UMR/UMK 2015 Kota-kota di Jawabarat#

1# Kota Bandun! R$ 2#%10#000

2# Kota Cima&i R$ 2#001#200

%# Kabu$aten Bandun! R$ 2#001#1'5

(# Kabu$aten Bandun! Barat R$ 2#00(#)%*

5# Kabu$aten +umedan! R$ 2#001#1'5

)# Kabu$aten +uban! R$ 1#'00#000

*# Kabu$aten urwakarta R$ 2#)00#000

# Kabu$aten Karawan! R$ 2#'5*#(50

'# Kabu$aten Bekasi R$ 2#(0#000

10# Kota Bekasi R$ 2#'5(#0%1

11# Kota .e$ok R$ 2#*05#00012# Kabu$aten Bo!or R$ 2#5'0#000

1$% Kota &ogor R' 2%5)%155

1(# Kab +ukabumi R$ 1#'(0#000

15# Kota +ukabumi R$ 1#5*2#000

1)# Kab Cianjur R$ 1#)00#000

1*# Kab arut R$ 1#250#000

1# Kab asikma"aa R$ 1#(%5#000

1'# Kota asikma"aa R$ 1#(50#000

20# Kab Ciamis R$ 1#1%1#)2

21# Kota Banjar R$ 1#1)#000

22# Kab Maja"en!ka R$ 1#2(5#0002%# Kab Cirebon R$ 1#(00#000

2(# Kota Cirebon R$ 1#(15#000

25# Kab Kunin!an R$ 1#20)#000

2)# Kab Indramau R$ 1#()5#000

2* Kab an!andaran R$ 1#1)5#000

UMR/UMK ta*un 2015 Jawa tenga*

1# Kota +emaran! R$ 1#)5#000

2# Kabu$aten .emak R$ 1#5%5#000

%# Kabu$aten Kenda" R$ 1#%%#000

(# Kabu$aten +emaran! R$ 1#(1'#0005# Kota +a"ati!a R$ 1#2*#000

)# Kabu$aten robo!an R$ 1#1)0#000

*# Kabu$aten B"ora R$ 1#10#000

# Kabu$aten Kudus R$ 1#%0#000

'# Kabu$aten e$ara R$ 1#150#000

10# Kabu$aten ati R$ 1#1*)#500

11# Kabu$aten Remban! R$ 1#120#000

12# Kabu$aten Boo"a"i R$ 1#1'*#00

1%# Kota +urakarta R$ 1#222#(00

1(# Kabu$aten +uko&arjo R$ 1#22%#000

15# Kabu$aten +ra!en R$ 1#105#000

1


2/70

1)# Kabu$aten Karan!anar R$ 1#22)#000

1*# Kabu$aten ono!iri R$ 1#101#000

1# Kabu$aten K"aten R$ 1#1*0#000

1'# Kota Ma!e"an! R$ 1#211#000

20# Kabu$aten Ma!e"an! R$ 1#255#000

21# Kabu$aten urworejo R$ 1#1)5#00022# Kabu$aten eman!!un! R$ 1#1*#000

2%# Kabu$aten onosobo R$ 1#1))#000

2(# Kabu$aten Kebumen R$ 1#15*#000

25# Kabu$aten Banumas R$ 1#100#000

2)# Kabu$aten Ci"a3a$

i"aa& Kota R$ 1#2*#000

i"aa& imur R$ 1#200#000

i"aa& Barat R$ 1#100#000

2*# Kabu$aten Banjarne!ara R$ 1#112#500

2# Kabu$aten urba"in!!a R$ 1#101#)00

2'# Kabu$aten Batan! R$ 1#2*0#000%0# Kota eka"on!an R$ 1#2'1#000

%1# Kabu$aten eka"on!an R$ 1#2*1#000

%2# Kabu$aten ema"an! R$ 1#1'%#(00

%%# Kota e!a" R$ 1#20)#000

%(# Kabu$aten e!a" R$ 1#155#000

%5# Kabu$aten Brebes R$ 1#1))#550

UMK 2015 Jawa +imur

Kota +urabaa R$# 2#*10#000

2# Kab# resik R$# 2#*0*#500

%# Kab# +idoarjo R$# 2#*05#000

(# Kab# asuruan R$# 2#*00#000

5# Kab# Mojokerto R$# 2#)'5#000

)# Kab# Ma"an! R$# 1#')2#000

*# Kota Ma"an! R$# 1#2#250

# Kota Batu R$# 1#**#000

'# Kab# omban! R$# 1#*25#000

10# Kab# uban R$# 1#5*5#500

11# Kota asuruan R$# 1#5*5#000

12# Kab# robo"in!!o R$# 1#55)#00

1%# Kab# ember R$# 1#()0#5001(# Kota Mojokerto R$# 1#(%*#500

15# Kota robo"in!!o R$# 1#(%*#500

1)# Kab# Banuwan!i R$# 1#(2)#000

1*# Kab# 4amon!an R$# 1#(10#000

1# Kota Kediri R$# 1#%%'#*50

1'# Kab# Bojone!oro R$# 1#%11#000

20# Kab# Kediri R$# 1#%05#250

21# Kab# 4umajan! R$# 1#2#000

22# Kab# u"un!a!un! R$# 1#2*%#050

2%# Kab# Bondowoso R$# 1#2*0#*50

2(# Kab# Ban!ka"an R$# 1#2)*#%0025# Kab# !anjuk R$# 1#2)5#000

2


3/70

2)# Kab# B"itar R$# 1#2)0#000

2*# Kab# +umene$ R$# 1#25%#500

2# Kota Madiun R$# 1#250#000

2'# Kota B"itar R$# 1#2(%#200

%0# Kab# +am$an! R$# 1#2%1#)50

%1# Kab# +itubondo R$# 1#20'#'00%2# Kab# amekasan R$# 1#201#*50

%%# Kab# Madiun R$# 1#1')#000

%(# Kab# !awi R$# 1#150#000

%5# Kab# onoro!o R$# 1#150#000

%)# Kab# a3itan R$# 1#150#000

%*# Kab# ren!!a"ek R$# 1#150#000

%# Kab# Ma!etan R$# 1#150#000#

Seputar Peraturan Undang Undang Pajak Penghasilan

Gajimu memaparkan informasi mengenai kewajiban perpajakan terkait Pajak Penghasilan (PPh) berdasarkan

Undang-Undang Nomor 7 ahun !"#$ tentang Pajak Penghasilan sebagaimana telah beberapa kali diubah

terakhir dengan Undang-Undang Nomor $% ahun &''#

1. Apa definisi dari Pajak Penghasilan (PPh)?

Pajak Penghasilan (PPh) adalah Pajak Negara ang dikenakan terhadap setiap tambahan kemampuan

ekonomis ang diterima atau diperoleh *ajib Pajak+ baik ang berasal dari ,ndonesia maupun dari luar

,ndonesia+ ang dapat dipakai untuk konsumsi atau untuk menambah kekaaan *ajib Pajak ang bersangkutan

Pajak Penghasilan (PPh) dikenakan terhadap orang pribadi dan badan+ berkenaan dengan penghasilan ang

diterima atau diperoleh selama satu tahun pajak

2. Siapa saja yang menjadi subjek Pajak Penghasilan (PPh)?

enurut UU No $% ahun &''# tentang Pajak Penghasilan+ Subjek PPh meliputi .

/ 0rang pribadi

/ *arisan ang belum terbagi sebagai satu kesatuan+ menggantikan ang berhak

/ 1adan

1adan merupakan sekumpulan orang dan2atau modal ang merupakan kesatuan baik ang melakukan usaha

maupun ang tidak melakukan usaha ang meliputi perseroan terbatas+ perseroan komanditer+ perseroan

lainna+ badan usaha milik Negara atau daerah dengan nama dan dalam bentuk apapun+ firma kongsi+ koperasi+

dana pensiun+ persekutuan+ perkumpulan+ aasan+ organisasi massa+ organisasi sosial politik+ atau organisasi

lainna+ lembaga+ dan bentuk badan lainna termasuk kontrak in3estasi kolektif dan bentuk usaha tetap

/ 1entuk usaha tetap (1U)

1U adalah bentuk usaha ang dipergunakan oleh orang pribadi ang tidak bertempat tinggal di ,ndonesia+

orang pribadi ang berada di ,ndonesia tidak lebih dari !#$ (seratus delapan puluh tiga) hari dalam jangka waktu

!& (dua belas) bulan+ dan badan ang tidak didirikan dan tidak bertempat kedudukan di ,ndonesia untuk

menjalankan usaha atau melakukan kegiatan di ,ndonesia+ ang dapat berupa. tempat manajemen perusahaan+

4abang perusahaan+ kantor perwakilan+ pabrik+ gudang+ dll

3. Lalu, siapa saja yang idak ermasuk dalam subjek Pajak Penghasilan (PPh)?

5ang tidak termasuk Subjek Pajak berdasarkan pasal $ UU No $% ahun &''# tentang Pajak Penghasilan .

/ 6antor perwakilan negara asing

3


4/70

/ Pejabat perwakilan diplomatik+ dan konsulat atau pejabat-pejabat lain dari negara asing dan orang-orang ang

diperbantukan kepada mereka ang bekerja pada dan bertempat tinggal bersama-sama mereka+ dengan sarat.

bukan *arga Negara ,ndonesia dan tidak menerima penghasilan lain di luar pekerjaanna tersebut

/ 0rganisasi-organisasi ,nternasional ang ditetapkan dengan 6eputusanenteri 6euangan dengan sarat .

,ndonesia menjadi anggota organisasi tersebut+ tidak menjalankan usaha untuk memperoleh penghasilan dari

,ndonesia

Pejabat-pejabat perwakilan organisasi internasional dengan sarat . bukan *arga Negara ,ndonesia dan tidak

menjalankan usaha untuk memperoleh penghasilan dari ,ndonesia

Apa perbedaan anara subjek pajak dan !ajib pajak?

Subjek pajak akan dikenai pajak apabila menerima atau memperoleh penghasilan Subjek pajak ang menerima

atau memperoleh penghasilan+ dalam Undang-Undang No $% ahun &''# tentang Pajak Penghasilan disebut

*ajib Pajak *ajib Pajak dikenai pajak atas penghasilan ang

diterima atau diperolehna selama satu tahun pajak atau dapat pula dikenai pajak untuk penghasilan dalam

bagian tahun pajak apabila kewajiban pajak subjektifna dimulai atau berakhir dalam tahun pajak

". Apa yang dimaksud dengan #bjek pajak dan apa saja yang menjadi #bjek pajak?

0bjek Pajak adalah penghasilan aitu setiap tambahan kemampuan ekonomis ang diterima atau diperoleh

*ajib Pajak (*P)+ baik ang berasal dari ,ndonesia maupun dari luar ,ndonesia+ ang dapat dipakai untuk

konsumsi atau untuk menambah kekaaan 1erikut adalah apa saja ang termasuk dalam objek pajak menurut

pasal aat ! UU No $% ahun &''# .

a Penggantian atau imbalan berkenaan dengan pekerjaan atau jasa ang diterima atau diperoleh termasuk gaji+

upah+ tunjangan+ honorarium+ komisi+ bonus+ gratifikasi+ uang pensiun atau imbalan dalam bentuk lainna ke4uali

ditentukan lain dalam Undang-Undang Pajak Penghasilan8

b 9adiah dari undian atau pekerjaan atau kegiatan dan penghargaan

4 :aba usaha

d 6euntungan karena penjualan atau karena pengalihan harta termasuk.

6euntungan karena pengalihan harta kepada perseroan+ persekutuan+ dan badan lainna sebagai pengganti

saham atau penertaan modal

6euntungan ang diperoleh perseroan+ persekutuan+ dan badan lainna karena pengalihan harta kepada

pemegang saham+ sekutu atau anggota

6euntungan karena likuidasi+ penggabungan+ peleburan+ pemekaran+ peme4ahan atau pengambilalihan usaha

6euntungan karena pengalihan harta berupa hibah+ bantuan atau sumbangan+ ke4uali ang diberikan kepada

keluarga sedarah dalam garis keturunan lurus satu derajat+ dan badan keagamaan atau badan pendidikan atau

badan sosial atau pengusaha ke4il

e Penerimaan kembali pembaaran pajak ang telah dibebankan sebagai biaa

f 1unga termasuk premium+ diskonto dan imbalan karena jaminan pengembalian utang

g ;i3iden dengan nama dan dalam bentuk apapun+ termasuk di3iden dari perusahaan asuransi kepada

pemegang polis dan pembagian sisa hasil usaha koperasi

h


5/70

m Selisih lebih karena penilaian kembali akti3a

n Premi asuransi

o ,uran ang diterima atau diperoleh perkumpulan dari anggotana ang terdiri dari *P ang menjalankan

usaha atau pekerjaan bebas

p ambahan kekaaan netto ang berasal dari penghasilan ang belum dikenakan pajak

= Penghasilan dari usaha berbasis sariah

r ,mbalan bunga sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang ang mengatur mengenai 6etentuan Umum

dan ata >ara Perpajakan

$. Apa saja yang idak ermasuk #bjek pajak?

enurut pasal aat $ UU No $% ahun &''# ang tidak termasuk 0bjek Pajak adalah .

a 1antuan atau sumbangan termasuk ?akat ang diterima oleh badanamil ?akat atau lembaga amil ?akat ang

dibentuk atau disahkan oleh Pemerintah dan para penerima ?akat ang berhak atau sumbangan keagamaan

ang sifatna wajib bagi pemeluk agama ang diakui di ,ndonesia

b 9arta hibahan ang diterima oleh keluarga sedarah dalam garis keturunan lurus satu derajat+ dan oleh badan

keagamaan atau badan pendidikan atau badan sosial atau pengusaha ke4il termasuk koperasi atau orang

pribadi ang menjalankan usaha mikro dan ke4il ang ketentuanna diatur dengan atau berdasarkan Peraturan

enteri 6euangan

4 *arisan

d 9arta termasuk setoran tunai ang diterima oleh badan sebagai pengganti saham atau sebagai pengganti

penertaan modal

e Penggantian atau imbalan sehubungan dengan pekerjaan atau jasa ang diterima atau diperoleh dalam

bentuk natura dan atau kenikmatan dari *ajib Pajak atau Pemerintah+ ke4uali ang diberikan oleh bukan *ajib

Pajak+ wajib Pajak ang dikenakan pajak se4ara final atau *ajib Pajak ang menggunakan norma penghitungan

khusus (deemed profit) sebagaimana dimaksud dalam Pasal !@ UU PPh

f Pembaaran dari perusahaan asuransi kepada orang pribadi sehubungan dengan asuransi kesehatan+

asuransi ke4elakaan+ asuransi jiwa+ asuransi dwiguna dan asuransi beasiswa

g ;i3iden atau bagian laba ang diterima atau diperoleh perseroan terbatas sebagai *ajib Pajak ;alam Negeri+

koperasi+ 1UN atau 1U; dari penertaan modal pada badan usaha ang didirikan dan bertempat kedudukan

di ,ndonesia

h iuran ang diterima atau diperoleh dana pensiun ang pendirianna telah disahkan oleh enteri 6euangan +

baik ang dibaar oleh pemberi kerja maupun pegawai

i Penghasilan dari modal ang ditanamkan oleh dana pensiun dalam bidang tertentu ang ditetapkan dengan

6eputusan enteri 6euanganj 1agian laba ang diterima atau diperoleh anggota dari perseroan komanditer ang modalna tidak terbagi atas

saham-saham+ persekutuan+ perkumpulan+ firma dan kongsi+ termasuk pemegang unit penertaan kontrak

in3estasi kolektif

k Penghasilan ang diterima atau diperoleh perusahaan modal 3entura berupa bagian laba dari badan

pasangan usaha ang didirikan dan menjalankan usaha atau kegiatan di ,ndonesia

l 1easiswa ang memenuhi persaratan tertentu ang ketentuanna diatur lebih lanjut dengan atau berdasarkan

Peraturan enteri 6euangan

m Sisa lebih ang diterima atau diperoleh badan atau lembaga nirlaba ang bergerak dalam bidang pendidikan

dan2atau penelitian dan pengembangan+ ang telah terdaftar pada instansi ang membidangina+ ang

ditanamkan kembali dalam bentuk sarana dan prasarana kegiatan bidang pendidikan dan2atau penelitian danpengembangan+ dalam jangka waktu paling lama (empat) tahun sejak diperolehna sisa lebih tersebut

5


6/70

n 1antuan atau santunan ang dibaarkan oleh 1adan Peenelenggara Aaminan Sosial kepada *ajib Pajak

tertentu+ ang ketentuanna diatur lebih lanjut dengan atau berdasarkan Peraturan enteri 6euangan

Sumber .

,ndonesia Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008 Tentang Pajak Penghasilan

>ontoh.

6R7I7 K6R7 B6R+7M7 77R7 8 # MU4I7 C6M6R47 7B7.I MU4I

I.U+RI .67 8 +6RIK7 6K6R7 7+I974 # MU4I7 C6M6R47 7B7.I

MU4I I.U+RI 67 8 6R7I7 K6R7 B6R+7M7 :KB; 6RI9.6 7D

6


7/70

@ Pimpinan Serikat Pekerja Nasional ialah anggota Serikat Pekerja Nasional P >D ang dipilih oleh anggota

melalui 60NBED

dari setiap bagian atau line atau departemen ang merupakan bagian dari Struktur 0rganisasi PSP SPN P

>D

7 Dnggota Serikat Pekerja ialah. seluruh pekerja P >D ang terdaftar sebagai anggota PSP SPN P >D

# 6eluarga pekerja ialah. istri2suami dan anak ang terdaftar di perusahaan

" ,stri2 Suami ialah istri2 suami ang menurut hukum perkawinan ang berlaku dan sudah terdaftar di

perusahaan

!' Dnak ialah anak kandung+ anak tiri+ anak angkat ang menjadi tanggungan Pekerja dengan ketentuan.

bahwa anak tersebut belum berumur &! (dua puluh satu) tahun+ belum menikah+ belum bekerja

!! Dhli waris ialah. keluarga pekerja atau orang lain ang ditunjuk pekerja untuk menerima setiap pembaaran

dari perusahaan dalam hal pekerja ang bersangkutan sakit atau meninggal dunia

!& 9ari kerja ialah. 9ari dimana pekerja wajib melakukan pekerjaan sesuai jadwal kerja ang telah ditetapkan

!$ 9ari libur ialah. hari libur resmi+ hari istirahat mingguan dimana pekerja tidak diwajibkan untuk bekerja

! *aktu kerja shift ialah. waktu kerja ang diatur menurut jadwal kerja bergilir se4ara teratur

!@ :okasi perusahaan ialah. seluruh ruangan+ halaman+ lapangan dan sekelilingna ang berhubungan dengan

tempat kerja

!% empat kerja ialah. bagian atau tempat dimana pekerja melaksanakan kewajibanna untuk bekerja

!7 6e4elakaan kerja ialah. ke4elakaan kerja ang terjadi dalam hubungan kerja termasuk di dalamna

perjalanan berangkat dan pulang kerja

!# ,stirahat ialah. istirahat antara jam kerja selama ! jam setelah bekerja selama jam berturut-turut dan waktuistirahat tersebut tidak termasuk jam kerja

!" utasi ialah. pemindahan pekerja dari unit kerja ang satu ke unit kerja ang lain dalam lingkup perusahaan

atas kebutuhan untuk kelan4aran kerja+ efekti3itas kerja dan efisiensi kerja

&' angkir ialah. tidak masuk bekerja tanpa alasan ang dapat dipertanggung jawabkan

Pasal 3: Maksud dan Tujuan Perjanjian erja !ersama

Perjanjian kerja bersama ini dibuat untuk mempertegas hak dan kewajiban pihak pengusaha dan pihak pekerja+

dalam men4iptakan suatu hubungan kerja industrial ang harmonis+ dinamis demi terwujudna kelan4aran

proses produksi+ ketenangan kerja+ tegakna hak dan kewajiban kedua belah pihak berdasarkan 9ubungan

,ndustrial ang berkeadilan

Pasal 4: "uasnya Perjanjian erja !ersama

! Pengusaha dan Serikat Pekerja Nasional menetujui bahwa perjanjian kerja bersama ini berlaku dan mengikat

bagi Pengusaha dan seluruh Dnggota PSP SPN P U:,D >EEEE


8/70

B7B III8 67KU7 6U+7


9/70

Pasal : .ak Pengusaha dan &erikat Pekerja /&P0

! Pengusaha dan serikat pekerja mempunai hak dan kewajiban untuk melakukan sosialisasi isi Perjanjian

6erja 1ersama (P61) pada seluruh pekerja atau pihak lainna ang berkepentingan

& Setiap pekerja se4ara bebas sukarela berhak untuk menjadi atau tidak menjadi anggota Serikat Pekerja

Nasional$ Pimpinan Serikat Pekerja Nasional dipilih se4ara demokratis oleh anggota

Serikat pekerja mempunai hak untuk melaksanakan aktifitas organisasi di dalam jam kerja atau di luar jam

kerja

B7B I=8


10/70

a Pekerja berhak dipromosikan ke jabatan ang lebih tinggi+ dengan penilaian prestasi dan pertimbangan

kondisi kerja

b Pekerja ang dipromosikan berhak mendapat penesuaian upah sesuai standar upah pada jabatan baruna

4 Penesuaian pada huruf b berlaku mulai ang bersangkutan menduduki jabatan baruna

d Pengusaha berwenang memindahkan pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain ang lebih tinggi+ baik didepartemen sendiri maupun ke lain departemen+ ang bertujuan untuk memberikan tanggungjawab ang besar

kepada pekerja ang berpotensi dan berprestasi baik+ sesuai dengan kebutuhan perusahaan

e ;alam hal promosi sebagaimana disebut pada aat (!) pasal ini+ diberlakukan masa orientasi tugas

maksimum selama $ (tiga) bulan

f Aika setelah $ (tiga) bulan Pekerja ang bersangkutan tidak berhasil melewati masa orientasi tugas dengan

baik dan2atau dinatakan tidak memenuhi sarat+ maka pekerja ang bersangkutan dikembalikan ke jabatan

semula

& utasi .

a Pengusaha berwenang memindahkan dan atau menugaskan pekerja ke departemen lain untuk memberikan

kesempatan bagi pekerja menambah pengetahuan+ ketrampilan dan menimba pengalaman ang berguna bagi

kemajuan pekerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan memperhatikan kemampuan dan kesanggupan

pekerja ang bersangkutan

b Pemindahan 2 mutasi dilaksanakan dengan suatu Surat 6eputusan utasi+ dengan pemberitahuan terlebih

dahulu kepada pekerja ang bersangkutan dalam waktu ang 4ukup aitu minimum satu bulan sebelumna

4 1ilamana terjadi mutasi pekerja antar di3isi+ departemen+ bagian+ atau seksi maka upah+ fasilitas dan hak-hak

ang diterima oleh pekerja ang bersangkutan minimum sama dengan ang diterima sebelumna Dpabila di

tempat baru memiliki fasilitas ang lebih baik dari tempat lama maka pekerja ang bersangkutan berhak

mendapatkan fasilitas tersebut

d Pekerja mempunai hak menolak untuk di mutasi apabila tidak sesuai dengan keahlian ang bersangkutan

e utasi tidak diberlakukan sebagai sanksi atau hukuman

B7B =8 7KU K6R7, I+IR7D ditetapkan sebagai berikut .

a Untuk sstem @ hari kerja adalah hari Senin sd Aumat selama # jam sehari atau ' jam seminggu

b Untuk sstem % hari kerja adalah hari Senin sd Sabtu selama 7 jam sehari atau ' jam seminggu

& *aktu2Aam kerja Pekerja diatur sebagai berikut.

a Untuk @ hari kerja adalah .

&enin s7d7 kamis : masuk pukul

8 istira&at

8 masuk kemba"i

#7 s7d7 127

12#00 s#d# 1%#00

1%#00 s#d# 1*#00

ntuk hari jum8at : masuk pukul

8 istira&at

8 masuk kemba"i

#7 s7d7 1173

11#%0 s#d# 1%#00

1%#00 s#d# 1*#00

&atu dan minggu : hari liur mingguanbUntuk % hari kerja adalah.

1


11/70

&enin s7d7 kamis : masuk pukul

8 istira&at

8 masuk kemba"i

#7 s7d7 127

12#00 s#d# 1%#00

1%#00 s#d# 15#00

ntuk hari jum8at : masuk pukul

8 istira&at8 masuk kemba"i

#7 s7d7 1173

11#%0 s#d# 1%#001%#00 s#d# 15#00

ntuk hari &atu : Masuk pukul #7 s7d7 127

Minggu : hari liur mingguan

$Pengaturan jam kerja shift bagi pekerja+ ditetapkan sebagai berikut.

a Shift ! pukul '7.'' !@.'' *,1

b Shift & pukul !@.'' &$.'' *,1

Dpabila Pekerja melakukan pekerjaan melebihi waktu kerja tersebut di atas+ maka diperhitungkan sebagai

kerja lembur

Pasal 15: 9aktu erja Pekerja Perempuan pada malam hari

;alam hal Pekerja Perempuan bekerja di malam hari melampaui pukul &$''+ maka waktu kerja untuk Pekerja

Perempuan diberlakukan lebih pendek ! J jam dari waktu kerja Pekerja :aki-laki dengan tetap menerima upah

ang sama

Pasal 16: Istirahat Mingguan

! Setiap pekerja berhak atas hari istirahat mingguan

& 9ari istirahat mingguan sebagaimana dimaksud aat (!) diatur sebagai berikut .

a ,stirahat mingguan selama ! (satu) hari untuk sstem % (enam) hari kerja dalam ! (satu) minggu

b ,stirahat mingguan selama & (dua) hari untuk sstem @ (lima) hari kerja dalam ! (satu) minggu

4 1agi pekerja shift diatur sesuai jadual kerja shift dengan tetap memperhatikan ketentuan pasal ! perjanjian

kerja bersama ini dan peraturan perundangan ang berlaku

Pasal 1#: Perhitungan erja "emur

! 6erja lembur bukan sebagai kerja wajib+ maka tidak dapat dipaksakan dan sedapat mungkin dihindari untukkepentingan kedua belah pihak

& Pengusaha dapat memerintahkan pekerja untuk bekerja lembur dalam hal-hal sebagai berikut .

a ;alam hal adana pekerjaan ang bertimbun-timbun atau menumpuk ang tidak terselesaikan dan akan

menimbulkan kerugian bagi pengusaha atau dapat mengganggu kelan4aran produksi

b ;alam hal adana pekerjaan ang harus selesai dalam waktu ang telah dijadwalkan

4 ;alam hal ada pekerjaan ang harus diselesaikan dengan segera

d ;alam keadaan darurat dan dalam hal ada pekerjaan ang apabila tidak segera diselesaikan akan

membahaakan keselamatan dan kesehatan manusia

e ;alam hal pekerja gilir kerja ( shift ) ang harus terus bekerja karena penggantina tidak ada atau belum

datang

11


12/70

$ Pekerja ang melakukan kerja lembur berhak atas pembaaran upah lembur sebagaimana diatur oleh

6EP!'&2EN2,2&'' tentang waktu dan upah kerja lembur

Pekerja ang melakukan kerja lembur pada hari 4uti bersama+ hari raa ,dul Bitri+ 9ari Natal dan 9ari

kemerdekaan


13/70

@ ;alam hal pengambilan 4uti melahirkan dan keguguran atau kelahiran prematur bagi pekerja wanita

sebagaimana dimaksud aat , dan & pasal ini maka pekerja tersebut berhak mendapat upah

% 1agi pekerja wanita ang mengalami haid+ berhak mendapatkan 4uti pada hari pertama dan hari kedua waktu

haid

7 Dpabila pekerja wanita ang sedang mengalami haid dan ang bersangkutan diharuskan bekerja pada hari

pertama dan kedua masa haid maka diperhitungkan sebagai kerja lembur

Pasal 2: pah &elama &akit

! Dpabila pekerja menderita sakit berkepanjangan dan menurut surat keterangan dokter tidak mampu

melakukan pekerjaanna maka ketentuan upah dibaar sebagai berikut.

a% bulan pertama !''I dari upah sebulan

b bulan berikutna 7@I dari upah sebulan

4& bulan terakhir %'I dari upah sebulan

& ;alam hal sampai jangka waktu ! (satu) tahun pekerja masih belum bisa melaksanakan kewajibanna untukbekerja+ maka pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja setelah memberitahukan kepada ang

bersangkutan dan memusawarahkan dengan Serikat Pekerja Nasional

$ Pemutusan 9ubungan 6erja sebagaimana diatur dalam aat (&) dilakukan sesuai dengan ketentuan pasal !7&

Undang-Undang !$ tahun &''$

Pasal 21: I;in Meninggalkan Pekerjaan


14/70

$ Peninjauan upah se4ara umum dilakukan se4ara berkala sekurang-kurangna satu tahun sekali paling lambat

bulan Aanuari setiap tahun

Peninjauan upah periodik dilakukan dengan penerapan ang berlaku disesuaikan dengan skala upah

;asar perhitungan sebagai standart skala upah adalah sebagai berikut.

a 6urang dari ! (satu) tahun U6

b ! tahun lebih tetapi kurang dari & tahun


15/70

b Premi shift malam. diberikan untuk pekerja ang bekerja pada malam sebesar


16/70

Pasal 2#: &arana P3

Pengusaha menediakan kotak P$6 ang berisikan isi kain kasa+ perban+ obat merah+ pembalut wanita+ gunting+

boord water+ sarung tangan+ 4enter+ mietela dengan perban disetiap line atau bagian dengan perbandinagn

sekurang-kurangna ! kotak untuk persediaan !'' orang

Pasal 2: eselamatan erja

! Pengusaha wajib menediakan alat- alat keselamatan kerja ang menjamin keselamatan dan kesehatan bagi

seluruh pekerja termasuk alat pemadam kebakaran

& Setiap pekerja wajib menjaga keselamatan dirina dan pekerja lainna dan wajib memakai alat-alat

keselamatan kerja ang telah disediakan oleh perusahaan serta mengikuti2 mengetahui ketentuan-ketentuan

mengenai keselamatan kerja dan perlindungan kerja ang berlaku

$ Dpabila pekerja menemukan hal-hal ang dapat membahaakan terhadap keselamatan pekerja dan

perusahaan harus segera melapor kepada pimpinan (atasan)

;iluar waktu kerja ang sudah ditentukan oleh perusahaan setiap pekerja tidak diperbolehkan memakai atau

mempergunakan alat-alat atau perlengkapan kerja milik perusahaan untuk keperluan pribadi@ Setiap pekerja wajib memelihara alat-alat perlengkapan kerja dengan baik dan teliti

Pasal 2: P,liklinik

Pengusaha menediakan fasilitas poliklinik dan petugas medisna di lokasi perusahaan untuk memberikan

pertolongan lebih awal kepada para pekerja ang mengalami sakit atau ke4elakaan saat melaksanakan

pekerjaan

B7B I>8 7MI7 +9+I74 .7 K6+67


17/70

Pasal 32: *aminan eelakaan erja /*0 dan &antunan akiat keelakaan

kerja

! enaga kerja ang mengalami ke4elakaan kerja berhak atas jaminan ke4elakaan kerja sebagaimana diatur

oleh UU No $2!""& dengan seluruh peraturan turunanna serta 4akupan isi seluruh manfaat ang diberikan

kepada Peserta

& Pekerja ang mengalami ke4elakaan kerja berhak atas santunan akibat ke4elakaan kerja sesuai dengan UU

No $2!""& dengan seluruh peraturan turunanna serta 4akupan isi seluruh manfaat ang diberikan kepada

Peserta

Pasal 33: Penanganan eelakaan erja

! Pimpinan atau atasan langsunng bertanggung jawab atas pertolongan atau penanganan pada ke4elakaan bila

mana pekerja mengalami ke4elakaan di tempat kerja

& Penanganan selanjutna dilakukan oleh petugas berwenang ang ditunjuk oleh Pengusaha

$ Penanganan pertolongan pertama bagi pekerja ang mengalami ke4elakaan kerja dalam lingkungan

perusahaan diberikan oleh team P$6 ang selanjutna dibawa ke poliklinik perusahaan atau klinik lainna angditunjuk

Setelah mendapatkan pertolongan pertama tetapi masih memerlukan tindakan medis+ perusahaan wajib

mengantar ke 8 R9R7M K6R7MI47 .7 74I< U7+

Pasal 34: Pendidikan dan eterampilan

! Pengusaha menediakan fasilitas kepada pekerja untuk melakukan kegiatan ang bersifat ketrampilan dalammeningkatkan kualitas sumber daa manusia di dalam perusahaan ataupun di luar perusahaan ang terlebih

dahulu dimusawarahkan dengan Serikat Pekerja Nasional

& Pengusaha memberikan fasilitas kepada pekerja ang melaksanakan tugas di luar perusahaan berupa

transportasi+ akomodasi dan upah dibaar penuh dengan mempertimbangkan lokasi+ jarak+ dan waktu

perjalanan

B7B >I8 77 6RIB +6R7


18/70

f Setiap pekerja wajib memelihara dan memegang teguh rahasia perusahaan terhadap siapapun mengenai

segala hal ang diketahuina mengenai perusahaan+ ke4uali untuk kepentingan negara

g Setiap pekerja wajib melaporkan kepada pimpinan+ apabila ada perubahan-perubahan akan status dirina+

susunan keluargana+ perubahan alamat tempat tinggal dan sebagaina

h Setiap pekerja wajib memeriksa semua alat-alat kerja sebelum mulai bekerja atau meninggalkan pekerjaan

sehingga benar-benar tidak akan menimbulkan kerusakan atau bahaa ang akan menggangu pekerjaan

i Setiap pekerja memelihara kebersihan dan memelihara kekeluargaan diantara teman kerja lainna+ sehingga

tidak menimbulkan kegaduhan+ huru-hara ang dapat merugikan perusahaan

j Dpabila akan meninggalkan pekerjaan2 perusahaan wajib memberitahukan dan meminta i?in tertulis dari atasan

masing-masing dengan form ang sudah disediakan

k eminta petunjuk kepada pimpinan perusahaan2 atasan apabila menghadapi kesulitan kerja ang tidak dapat

diatasina

& :arangan-larangan bagi pekerja

a Setiap pekerja dilarang membawa2 menggunakan barang-barang milik perusahaan keluar dari lingkungan

perusahaan tanpa i?in dari pimpinan

b Setiap pekerja dilarang melakukan pekerjaan ang bukan tugasna dan tidak diperkenankan memasuki

ruangan lain ang bukan bagianna ke4uali atas perintah2 i?in atasan na

4 Setiap pekerja dilarang minum minuman keras+ mabuk di tempat kerja+ membawa2 menimpan dan

menalahgunakan bahan narkotika

d Setiap pekerja dilarang merokok2 menalakan korek api di tempat-tempat ang terlarang ke4uali tempat ang

telah disediakan

e Setiap pekerja dilarang membawa senjata api2 tajam ke dalam lingkungan perusahaan

f Setiap pekerja dilarang mengabsenkan pekerja lain apalagi pekerja ang tidak masuk kerja

g enghilangkan atau merusak dengan sengaja alat-alat kerja atau alat keselamatan kerja ang disediakan

h elakukan perbuatan asusila di tempat kerja atau di dalam lingkungan perusahaan

i embujuk+ mengajak+ menuruh+ memaksa unsur pimpinan perusahaan atau teman sekerja untuk melakukan

hal-hal ang bertentangan dengan hukum dan kesusilaan

j 1erjudi pada waktu kerja di dalam lingkungan perusahaan

k enolak perintah atasan2 pimpinan ang ang sesuai dengan bidang kerjana serta laak untuk dikerjakan

$ Pelanggaran atas ketentuan ata ertib ini dapat diberikan sanksi berupa surat peringatan

Pasal 36: .ak e>jian Pengusaha dan Pekerja! 9ak Pengusaha

a emberikan perintah2 pekerjaan sesuai ang diperjanjikan kepada pekerja selama terikat hubungan kerja

b eminta pekerja untuk melakukan kerja lembur atau shift sesuai dengan ketentuan perundang-undangan

ang berlaku

4 eminta suatu prestasi ang maksimal dari pekerja ang telah ditentukan sebelumna

d emutus hubungan kerja+ merumahkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan

e emutasikan dan mempromosikan untuk kepentingan dan kemajuan perusahaan

& 6ewajiban Pengusahaa embaar upah seluruh pekerja sesuai dengan struktur dan skala upah ang berlaku

1


19/70

b engikutsertakan seluruh pekerja untuk menjadi peserta Aamsostek (A6+ A66+ A9+ dan AP6)

4 entaati peraturan perundang-undangan serta persaratan lainna ang berlaku di bidang ketenaga kerjaan

d emperhatikan dan memberikan rasa aman pekerja dalam bekerja

e emperhatikan dan memberikan peningkatan kesejahteraan pekerja P >D

f emberikan pembinaan terhadap pekerja P >D

$ 9ak Pekerja

a endapat pekerjaan sesuai ang diperjanjikan

b endapatkan upah sebagai akibat hubungan kerja

4 enjadi anggota atau tidak menjadi anggota Serikat Pekerja

d endapat 4uti ang timbul pada dirina

e engundurkan diri dari perusahaan

f endapatkan bantuan dan fasilitas ang diberikan perusahaan termasuk fasilitas AP6

g emperoleh ganti rugi atas gangguan2 4a4at badan ang diakibatkan ke4elakaan kerja sesuai ketentuan UU

No $2!""& dengan seluruh peraturan turunanna serta 4akupan isi seluruh manfaat ang diberikan kepada

Peserta

h endapat santunan apabila meninggal dunia baik karena ke4elakaan kerja ataupun kematian dalam kondisi

normal+ santunan tersebut diserahkan kepada ahli waris ang sah

i 1ebas mengeluarkan pendapat+ saran-saran ang membangun+ baik melalui atasan langsung+ kotak saran

maupun melalui Serikat Pekerja Nasional

6ewajiban Pekerja

a 1erlaku sopan sesuai dengan norma agama maupun norma sosial ang berlaku dalam masarakat ,ndonesia

pada umumna dan lingkungan sekitar pada khususna

b aat peraturan ang berlaku di l ingkungan kerja P >D

4 emberikan keterangan ang sebenarna mengenai dirina dan pekerjaanna dalam hubungan dengan

tugasna

d enjalankan tugas dan pekerjaan ang diamanatkan oleh perusahaan kepadana dengan penuh

tanggungjawab

e enjaga+ merawat dan menelamatkan barang-barang milik perusahaan ang dipergunakan dan2 atau

diper4aakan kepadana+ serta wajib mengembalikan kepada perusahaan apabila telah berakhir hubungan

kerja

f enjalin hubungan harmonis antara teman sekerja+ bawahan maupun atasan

g Saling menghormati kepada bawahan atasan maupun rekan sekerja agar ter4ipta hubungan kerja ang

harmonis+ menjaga ketenangan kerja serta ketentraman di lingkungan perusahaan

h Dktif menjaga kebersihan lingkungan perusahaan serta menjaga keselamatan dan kesehatan kerja

Pasal 3#: Pemerian &urat Peringatan

! Pelanggaran ang diberiakn adalah peringatan lisan antara lain.

a enjalankan usaha pribadi di lingkungan perusahaan

b idak melaporkan kepada perusahaan perubahaan data seperti. alamat+ status perkawinan+ dan sebagaina

sesuai dengan prosedur ang telah ditetapkan

4 angkir ! kali dalm sebulan1


20/70

& Pelanggaran ang diberikaan sanksi surat peringatan pertama antara lain.

a Peningkatan pelanggaran dari pelanggaran sebelumna

b iga kali terlambat masuk kerja dalam sebulan tanpa memberikan alasan ang jelas dalam sebulan

4 enolak untuk diperiksa atas kesehatanna oleh dokter perusahaan atau penasehat medis

d idak melaksanakan kerja lembur ang sudah disepakati bersama sepanjang batas ang diperbolehkan oleh

undang-undang

$ Pelanggaran ang diberikan sanksi surat peringatan kedua antara lain.

a Peningkatan pelanggaran dalam masa berlakuna sanksi pelanggaran ang sebelumna

b idak mengisi absensi lebih dari empat kali dalam sebulan

4 engisi kartu hadir2 absensi kepunaan orang lain

d idur di waktu jam kerja

e Pulang meninggalkan pekerjaan tanpa sei?in atasan

Pelanggaran ang diberikan sanksi surat peringatan ketiga antara lain.

a Peningkatan pelanggaran dalam masa berlakuna sanksi pelanggaran ang sebelumna

b Pelaksanaan tugas ang gagal sehingga merugikan personil dan atau milik perusahaan

4 6elalaian ang mengakibatkan kerugian perusahaan2 terhentina produksi dan atau men4elakakan orang lain

d erokok pada tempat-tempat ang dilarang oleh perusahaan

Pasal 3: etentuan &urat Peringatan

! 6epada pekerja ang melakukan pelanggaran tata tertib perusahaan dapat diberikan peringatan se4ara

tertulis Surat peringatan tersebut mempunai masa berlaku sebagai berikut.

Surat peringatan pertamaL tiga bulan

Surat peringatan ke dua L dua bulan

Surat peringatan ke tiga L satu bulan

& Surat peringatan tidak perlu diberikan menurut urutan-urutanna tetapi dapat dinilai menurut besar ke4ilna

kesalahan ang dilakukan oleh para pekerja

$ ;i dalam memberikan surat peringatan kepada para pekerja agar sebelumna diberi kesempatan untuk

berkonsultasi dengan PSP SPN dan Pihak Perusahaan melakukan musawarah dengan PSP SPN

Setiap surat peringatan ang diterbitkan wajib ditembuskan kepada PSP SPN

@ Dpabila dalam memberikan Surat Peringatan tersebut tidak ada tembusan+ maka surat tersebut dianggap tidakberlaku

B7B >II8 6?646+7I7 K64U< K6+7III8 6MUU+7


22/70

Pasal 43: ang Penghargaan Masa erja

6etentuan mengenai Uang penghargaan masa kerja .

! asa kerja $ (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari % (enam) tahun L & bulan upah

& asa kerja % (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari " (sembilan) tahun L $ bulan upah

$ asa kerja " (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari !& (dua belas) tahun L bulan upah

asa kerja !& (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari !@ (lima belas) tahun L @ bulan upah

@ asa kerja !@ (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari !# (delapan belas) tahun L % bulan upah

% asa kerja !# (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari &! (dua puluh satu) tahun L 7 bulan upah

7 asa kerja &! (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari & (dua puluh empat) tahun L # bulan upah

# asa kerja & (dua puluh empat) tahun atau lebih tetapi L !' bulan upah

Pasal 44: ang Pisah

6etentuan mengenai Uang pisah .

! asa kerja tiga tahun atau lebih+ tetapi kurang dari lima tahun L & bulan upah

& asa kerja lima tahun atau lebih+ tetapi kurang dari sepuluh tahun L $ bulan upah

$ asa kerja sepuluh tahun atau lebih+ tetapi kurang dari empat belas tahun L bulan upah

asa kerja empat belas tahun atau lebih L @ bulan upah

Pasal 45: Pemutusan .uungan erja dalam masa per,aan

'! Mdalah pemutusan hubungan kerja ang terjadi pada saat pekerja baru masih menjalani masa per4obaan

selama dua bulan pertama dalam masa ini kedua belah pihak dapat memutuskan hubungan kerja

'& ;alam hal putus hubungan kerja terjadi dalam masa per4obaan+ maka pekerja berhak menerima upah

sampai dengan hari terakhir dimana pengusaha atau pekerja menatakan putus hubungan kerja

Pasal 46: Pemutusan .uungan erja karena Pensiun

'! Pada dasarna usia pensiun bagi pekerja adalah @@ (lima puluh lima) tahun sesuai dengan ketentuan pasal

! aat (!)+ UU No $2!""& tentang Aaminan Sosial enaga 6erja (Aamsostek)

'& Pekerja ang telah memiliki masa kerja minimum &@ (dua puluh lima) tahun dapat diberhentikan dengan

hormat oleh perusahaan atau pensiun

'$ 1agi pekerja ang telah dipensiunkan+ tetapi tenaga dan pikiranna masih dibutuhkan oleh perusahaan+

maka pekerja ang bersangkutan dapat dipekerjakan kembali+ dengan dibuatkan Perjanjian 6erja *aktu ertentu(P6*) untuk jangka waktu paling lama $ (iga) tahun

' 1agi Pekerja ang mengalami Pemutusan 9ubungan 6erja karena men4apai usia pensiun seperti tersebut

pada aat (&) pasal ini+ diatur sesuai dengan ketentuan UU No !$ ahun &''$+ pasal !%7 aitu .

a Uang Pesangon ang besarna & (dua) kali ketentuan Pasal !@% aat (&)

b Uang Penghargaan asa 6erja sebesar ! (satu) kali ketentuan Pasal !@% aat ($)

4 Uang Penggantian 9ak sesuai ketentuan Pasal !@% aat ()

d Uang gaji 2 upah bulan berjalan

e Uang pisah

f Surat 6eterangan 6erja

22


23/70

'@ Untuk merealisasikan hak pensiun bagi pekerja+ maka perlu diatur prosedur sebagai berikut .

a Pengusaha melalui department personalia memberitahukan kepada pekerja bahwa ang bersangkutan telah

berhak atas pensiun minimal ! (satu) tahun dimuka harus sudah diberitahukan kepada pekerja ang

bersangkutan

b Setelah memperoleh pemberitahuan dari pengusaha+ pekerja mengisi formulir isian ang disediakan untuk

keperluan pensiun+ di tandatangani oleh ang bersangkutan dan di ketahui oleh atasan langsung pekerja ang

bersangkutan

4 Dpabila Pengusaha belum melaksanakan tentang isi dari aat ! dan aat & pasal ini+ maka si Pekerja berhak

mengajukan hak pensiunna ke ;epartemen personalia

d Paling lambat dalam waktu ! bulan setelah tanggal penandatanganan formulir isian tersebut+ pengusaha

harus merealisasikan kompensasi pensiun

'% Sebagai dasar menghitung usia pekerja adalah tanggal+ bulan dan tahun lahir pekerja ang ter4antum dalam

buku regester perusahaan

'7 Seluruh pembaaran konpensasi dilakukan pada tanggal diakhirina hubungan kerja

Pasal 4#: Pemutusan .uungan erja karena Meninggal


24/70

'& Seluruh pembaaran konpensasi dilakukan pada tanggal diakhirina hubungan kerja

Pasal 5: Pemutusan .uungan erja arena &akit !erkepanjangan

! Dpabila pekerja menderita sakit berkepanjangan dan menurut surat keterangan dokter tidak mampu

melakukan pekerjaanna maka ketentuan upah dibaar sebagai berikut.

a% bulan pertama !''I dari upah sebulan

b bulan berikutna 7@I dari upah sebulan

4& bulan terakhir %'I dari upah sebulan

& ;alam hal sampai jangka waktu ! (satu) tahun pekerja masih belum bisa melaksanakan kewajibanna untuk

bekerja+ maka pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja setelah memberitahukan kepada ang

bersangkutan dan memusawarahkan dengan Serikat Pekerja Nasional

$ Pemutusan 9ubungan 6erja sebagaimana diatur dalam aat (&) dilakukan sesuai dengan ketentuan pasal !7&

Undang-Undang !$ tahun &''$

Pasal 51: Pemutusan huungan kerja karena kegiatan pr,duksi erkurangatau dihentikan seluruh atau seagian diseakan k,ndisi perusahaan

memuruk

'! ;alam hal pemutusan hubungan kerja terpaksa harus dilakukan karena di kurangi sebagian atau

dihentikanna seluruh produksi sehubungan kondisi usaha ang memburuk+ maka pemutusan hubungan kerja

terhadap pekerja dapat dilakukan dengan urutan prioritas sebagai berikut .

a Pekerja ang diminta mengajukan permohonan pengunduran diri

b Pekerja ang dirumahkan

4 Pekerja ang kondite kerjana kurang baik

d Pekerja ang karena kondisi kesehatanna tidak memungkinkan untuk bekerja

e Pekerja ang memiliki masa kerja paling pendek

'& 6epada pekerja ang diputus hubungan kerjana seperti dimaksud aat ! pasal ini+ maka pekerja tersebut

berhak atas uang pesangon dan uang penghargaan ang besarna & (dua) kali ketentuan UU No !$2&''$ pasal

!@%

'$ Upah sebagai dasar perhitungan pesangon+ uang penghargaan+ ganti kerugian dan uang pisah adalah upah

pokok dan tunjangan tetap

' Seluruh pembaaran konpensasi dilakukan pada tanggal diakhirina hubungan kerja

Pasal 52: &urat eterangan Pengalaman erja /Paklaring0

! Setiap pekerja ang putus hubungan kerja sebagaimana dimaksud pasal @ s2d pasal @! Perjanjian 6erja

1ersama ini berhak memperoleh surat keterangan pengalaman kerja atau rekomendasi dari pengusaha

& Surat 6eterangan Pengalaman 6erja diberikan bersamaan pembaaran uang kompensasi

B7B >=I8 K66U7 6UU

Pasal 53: Masa !erlakunya P!

! Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini dinatakan sah dan berlaku setelah ditandatangani oleh kedua belah

pihak+ dan berlaku selama & (dua) tahun terhitung sejak tanggal sd tanggal

24


25/70

& Enam bulan sebelum berakhirna Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini kedua belah pihak sudah mengadakan

perbaikan pada bab+ pasal+ dan aat ang dianggap perlu

$ Dpabila sampai masa berakhirna masa berlaku Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini kedua belah pihak

menelesaikan perundingan P61 baru+ maka kedua belah pihak membuat surat kesepakatan untuk

memperpanjang pemberlakuan Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini paling lam satu tahun dan di4atatkan kembali

pada 6antor ;isnaker 6abupaten angerang

Pen4etakan buku Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini ditanggung sepenuhna oleh perusahaan

Pasal 54: %turan Peralihan

! Aika kemudian hari pengurus Serikat 6erja dan Perusahaan ang membuat hingga menanda tangani

perjanjian kerja bersama ini mengundurkan diri2 meninggal dunia maka Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini tetap

berlaku untuk waktu ang telah disetujui2 disepakati

& Setelah terwujudna Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini+ segala Peraturan Perusahaan ang bertentangan

dengan Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini dinatakan tidak berlaku lagi

$ 9al-hal ang belum diatur se4ara jelas dalam Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini akan dirundingkan antaraSerikat Pekerja Nasional (SPN) dengan Pengusaha

Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini tetap berlaku dan sah ke4uali+ apabila ketentuan-ketentuan dalam

Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini dinatakan tidak sah oleh pengadilan dan atau bertentangan dengan

undang-undang atau peraturan pemerintah baru di kemudian hari ang nilaina lebih rendah

@ Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini berlaku dan mengikat terhadap pekerja dan pengusaha

% Perusahaan menediakan buku Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini untuk dibagikan kepada seluruh pekerja

se4epatna setelah ditandatangani

Pasal 55: Penutup

! Dpabila ada hal-hal ang belum ter4antum atau belum sesuai di dalam Perjanjian 6erja 1ersama (P61) iniakan diatur di kemudian hari melalui musawarah antara kedua pihak+ dengan memperhatikan ketentuan-

ketentuan perundang-undangan ang berlaku+ dan kemudian menjadi satu kesatuan utuh ang tidak dapat

terpisahkan dengan Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini

& Perjanjian 6erja 1ersama (P61) ini dibuat dalam bahasa ,ndonesia+ dan ditandatangani oleh kedua belah

pihak ang sama bunina dan mempunai kekuatan hukum ang sama serta mengikat

6R7I7 K6R7 B6R+7M7 77R7 # +7R77 M6.I7M7

M6R994I7 :R+ 9MI M6.IC74 C66R; .67 +6RIK7 6K6R7

# +7R77 M6.I7M7 M6R994I7 :R+ 9MI M6.IC74 C66R;

B7B I 8 I


26/70

& Serikat Pekerja P Sarana editama etropolitan (enter) ang telah terdaftar di kantor

Sudinakertrans 6oda Aakarta imur dengan nomor bukti pen4atatan #2lO2fP2,ll2&'' tanggal $! aret &''

beralamat di A, Pulomas 1arat , No &' Aakarta imur !$&!' ang diwakili oleh.

! Sofian 9ardi selaku 6etua Umum SP

& 9endra selaku *akil 6etua ,

$ erwan Eiendi selaku *akil 6etua ll

selanjutna disebut Serikat Pekerja ang mewakili anggota-anggotana

B7B II 8 66RI7 UMUM

Pasal 2 : Pengertian mum

!Perjanjian 6erja 1ersama adalah perjanjian ang merupakan hasil perundingan antara Serikat Pekerja ang

ter4atat pada instansi ang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan Perusahaan ang memuat

sarat-sarat kerja+ hak dan kewajiban kedua belah pihak

&Perusahaan adalah P Sarana editama etropolitan (enter) ang bergerak dalam usaha

sosial menelenggarakan pelaanan kesehatan dengan ijin penelenggaraan berdasarkan 6eputusan enteri

6esehatan


27/70

- Dnak-anak ang sah berdasarkan akte lahir+ 6artu 6eluarga dan terdaftar di 1S;+ sebanakna $ orang anak

pertama+ berusia maksimai &! tahun dan belum menikah atau belum berpenghasilan2bekerja

!&Dhli *aris adalah keluarga dan atau 0rang ua ang ditunjuk Pekerja Se4ara tertulis untuk menerima

pembaaran ang timbul dari adana klaim karena kematian ;alam hal tidak ada penunjukkan ahli warisna+

maka hal tersebut diatur menurut hukum ang berlaku

!$*aktu 6erja adalah waktu kerja ang ditetapkan Perusahaan untuk melakukan Pekerjaan sesuai dengan

tanggung jawab ang diberikan kepada Pekerja dengan memperhatikan ketentuan 6etenagakerjaan ang

berlaku

!9ari kerja di


28/70

Pasal 5 : e>ajian Pihak - Pihak

!Perusahaan dan Serikat Pekerja berkewajiban untuk menjelaskan kepada anggotana untuk diketahui dan

melaksanakan isi Perjanjian 6erja 1ersama tersebut kepada seluruh Pekerja

&Perusahaan dan Serikat Pekerja berkewajiban untuk mentaati isi Perjanjian 6erja 1ersama dan menertibkan

anggotana serta dapat menegur apabila tidak mengindahkan isi Perjanjian 6erja 1ersama ini

Pasal 6 : Tanggung *a>a Perusahaan

!emberikan imbalan ang laak sesuai dengan kompetensi pekerja dan kontribusi+ jasa dan prestasi ang

diberikan Pekerja kepada Perusahaan dengan mempertimbangkan kemampuan Perusahaan

&entaati dan melaksanakan Perjanjian 6erja 1ersama dan peraturan perundangan ang berlaku di bidang

ketenagakerjaan

$eningkatkan kualitas sumber daa manusia Perusahaan

emperhatikan perlindungan dan keselamatan kerja bagi Pekerja

Pasal # : Tanggung *a>a Pekerja

!Pekerja bertanggung jawab mentaati Perjanjian 6erja 1ersama dan tata tertib dalam menjalankan tugas ang

menjadi tanggung jawabna serta tetap memelihara kerja sama dengan sesama Pekerja dalam melaksanakan

tugas+ dan menjaga nama baik Perusahaan serta bertanggungjawab untuk melaksanakan perintah2Pekerjaan

ang diberikan oleh Perusahaan kepadana dengan sebaik-baikna dengan penelesaian pekerjaan ang tepat

waktu

&Pekerja bertanggung jawab meningkatkan kemampuan+ kompetensi+ produkti3itas dan kinerjana termasuk

meningkatkan kualitas hasil kerja dan ke4epatan bekerjana

$Pekerja bertanggung jawab menjaga 4itra serta martabatna sebagai profesional+ menjaga etika+ kesopanan+

kerapian+ dan komunikasi ang baik kepada semua pihak+ baik di dalam Perusahaan+ di klien maupun dengan

pihak luar

Pekerja bertanggung jawab untuk tidak melakukan tindakan (termasuk mengeluarkan u4apan) ang dapat

menimbutkan 4itra negatif bagi Perusahaan+ baik sengaja maupun tidak

@Pekerja bertanggung jawab menjaga kerahasiaan informasi klien dan informasi Perusahaan+ baik mengenai

keuangan maupun segala informasi ang diperoleh sehubungan dengan tugas profesina maupun karena

pergaulan di Perusahaan maupun di klien

%Pekerja bertanggung jawab untuk menjaga dan melindungi hak 4ipta2hak atas kekaaan intelektual milik

Perusahaan

7Pekerja bertanggung jawab untuk memelihara dan menjaga barang-barang termasuk kekaaan intelektual

milik Perusahaan dan milik klien ang digunakan atau diper4aakan kepadana dan tidak memanfaatkannauntuk kepentingan diri sendiri dan2atau pihak ketiga

#Pekerja harus bersikap komunikatif dalam bekerja dan responsif+ membuat dirina mudah untuk dihubungi+

untuk keperluan pekerjaan+ oleh atasan langsung+ atasan tidak ,angsung+ rekan sekerja+ bawahan dan oleh klien

"Pekerja bertanggung jawab untuk memelihara dan memajukan Perusahaan+ antara lain melalui pemberian

saran-saran ang konstruktif

!'Pekerja bertanggung jawab untuk menghormati pimpinan dan sesama pekerja serta selalu berusaha

bertingkah laku sesuai dengan norma dan etika pergaulan ang berlaku di lingkungan masarakat

!!Pekerja bertanggung jawab memahami dengan benar ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian 6erja 1ersama

2


29/70

Pasal : Pengakuan .ak - .ak Perusahaan dan &erikat Pekerja

!Perusahan mengakui Serikat Pekerja P Sarana editama etropolitan (enter) sebagai

Serikat Pekerja ang sah dalam Perusahaan+ dengan demikian mewakili seluruh anggota Serikat Pekerja+ baik

se4ara perseorangan maupun se4ara bersama-sama dalam masalah ketenagakerjaan atau dalam hal-hal ang

berhubungan dengan hubungan kerja dan sarat-sarat bagi para Pekerja dalam hubungan industrial

&Serikat Pekerja mengakui bahwa pengusaha mempunai wewenang mengatur dan mengelola jalanna

Perusahaan

$1ahwa ang boleh menjadi pengurus Serikat Pekerja enter adalah Pekerja dengan jabatan

super3isor kebawah+ sedangkan untuk jabatan Dsst anager keatas tidak diperbolehkan menjadi pengurus

Serikat Pekerja P Sarana editama etropolitan (enter) mengingat tanggung jawab

pekerjaanna serta men4egah timbulna pertentangan kepentingan

Pengusaha tidak akan melakukan tekanan baik langsung maupun tidak langsung terhadap Pekerja ang

terpilih menjadl pengurus Serikat Pekerja atau perlakuan diskriminatif serta tindakan balasan lainna ang

berhubungan dengan fungsi dan keanggotaanna dalam Serikat Pekerja

@Serikat Pekerja sepenuhna memberikan bantuan terhadap pimpinan Perusahaan dalam membina+ mengaturdan menertibkan para pekerja demi ter4apaina ketenangan kerja dan kelangsungan usaha

;alam menjalankan tugasna masing-masing+ Serikat Pekerja dan Pengusaha berusaha menghindari tindakan-

tindakan ang dapat merugikan masing-masing pihak

Pasal : !antuan dan $asilitas !agi &erikat Pekerja

!Pengusaha dapat memberikan ijin kepada Pengurus Serikat Pekerja dalam menjalankan tugas Serikat Pekerja

untuk meninggalkan Pekerjaan dengan memperoleh upah dengan terlebih dahulu mendapat persetujuan tertulis

dari ;ireksi

&Pengusaha dapat memberikan fasilitas kepada Pekerja ang menjabat sebagai pengurus untuk menghadiri

kursus+ seminar dan hal-hal ,ain ang berhubungan dengan kegiatan Serikat Pekerja dengan memperoleh upahdengan terlebih dahulu mendapat persetujuan tertulis dari ;ireksi

$Pengusaha dapat memberikan bantuan ruangan kantor untuk Serikat Pekerja dan papan pengumuman guna

menempeikan pengumuman kegiatan-kegiatan dengan terlebih dahulu mendapat persetujuan tertulis dari

;ireksi

B7B III 8


30/70

emenuhi tuntutan persaratan jabatan 2 jenjang 2 posisi 2 le3el pada saat penerimaan

@ enandatangani surat pernataan untuk mematuhi segala ketentuan-ketentuan dan peraturan tata tertib ang

berlaku di Perusahaan

% idak tertibat dalam kegiatan 2 keanggotaan dari partai2organisasi terlarang

7 idak terikat dalam hubungan kerja dengan pihak ang lain

# emberikan keterangan palsu sehubungan dengan informasi mengenai data

Pasal 12 : Masa Per,aan

!Semua 4alon Pekerja dengan kesepakatan kerja untuk waktu tidak tertentu harus menjalani masa per4obaan

paling lama % (enam) bulan dengan pemberitahuan se4ara tertulis

&Selama masa per4obaan+ Perusahaan berhak untuk memutuskan hubungan kerja sewaktu-waktu+ dengan

pemberitahuan ! (satu) hari sebelumna

$Pekerja ang ,ulus masa per4obaan diangkat menjadi Pekerja tetap dan masa kerjana dihitung sejak hari

pertama ang bersangkutan menjalani masa per4obaanDpabila di kemudian hari Pekerja ang telah diangkat menjadi Pekerja tetap ternata terbukti memberikan

keterangan palsu+ maka Perusahaan dapat melakukan tindakan pemutusan hubungan kerja dan dilaksanakan

sesuai dengan peraturan perundangan ang berlaku

Pasal 13 : &tatus Pekerja

1erdasarkan pada sifat dan jangka waktu hubungan kerja ang ada+ Pekerja terbagi atas $ (tiga) status

kepegawaian+ aitu.

!Pekerja etap

Pekerja ang telah memenuhi sarat dapat diangkat menjadi Pekerja tetap berdasarkan Surat 6eputusan ;ireksi

dan terikat pada hubungan kerja dengan Perusahaan untuk waktu ang tidak tertentu

&Pekerja dengan Perjanjian 6erja *aktu ertentu2Pekerja idak etap

aPerjanjian 6erja *aktu ertentu adalah Pekerja ang terikat pada hubungan kerja untuk waktu tertentu atas

dasar kesepakatan dua belah pihak dengan berpedoman pada ketentuan perundang-undangan ang berlaku

b;alam perjanjian kerja waktu tertentu tidak boleh disaratkan adana masa per4obaan

4Perjanjian kerja waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui

dPerjanjian kerja waktu tertentu ang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama &

(dua) tahun dan hana boleh diperpanjang ! (satu) kali untuk jangka waktu paling lama ! (satu) tahun

ePengusaha ang bermaksud mamperpanjang perjanjian kontrak kerja tersebut+ paling lama 7 (tujuh) hari

sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudna se4ara tertulis kepada

Pekerja ang bersangkutan

fPembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu hana dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang waktu $'

(tiga puluh) hari berakhirna perjanjian kerja waktu tertentu ang lama+ pembaharuan perjanjian kerja waktu

tertentu ini hana boleh dilakukan ! (satu) kali dan paling lama & tahun

gPerjanjian 6erja untuk waktu tertentu dibuat rangkap & (dua) ang mempunai kekuatan hukum ang sama+

SS,E Pekerja dan Perusahaan masing-masing mendapat ! (satu) perjanjian kerja

hPada penandatanganan kontrak kerja berikutna+ Pekerja dapat mengusulkan kondisi perjanjian kerja waktu

tertentu ang baru

3


31/70

Pasal 14 : Tingkat?',l,ngan arya>an

Aenjang kepangkatan2posisi2le3el adalah nama-nama kepangkatan ang berlaku ang terdiri atas (dari tertinggike ang lebih rendah).!Golongan ;ireksi

;irektur&Golongan Senior anagement

*akil ;irektur$Golongan anager

6epala 1agian 2 anagerGolongan Super3isor

*akil 6epala 1agian

6epala


32/70

utasi Pekerja dari satu bagian ke bagian lain atau dari satu lokasi ke lokasi lain dalam lingkungan

Perusahaan+ dilakukan selain berdasarkan pertimbangan kriteria di atas juga dengan memperhatikan e3aluasi

atas kompetensi dan rekomendasi atasan dan kinerja Pekerja ang bersangkutan

@anajemen berhak untuk melakukan mutasi di luar ketentuan di atas+ jika mengetahui adana potensi conflict

of interestang dapat mengganggu kinerja Pekerja maupun Perusahaan ang dapat ditimbulkan antara lain

akibat adana hubungan keluarga2ikatan darah diantara Pekerja (misal kakak-adik8 menantu-mertua8 suami-istri8orang tua-anak)

%Pekerja tidak berhak untuk menolak keputusan Perusahaan atas penempatan dan pemindahan dirina di

dalam lingkungan Perusahaan sebagaimana telah ditentukan dalam peraturan2kebijakan Perusahaan

7Penolakan terhadap mutasi dapat dijadikan dasar pemberian Surat peringatan terakhir atau pemutusan

hubungan kerja dengan tetap menga4u pada peraturan perundang-undangan ang berlaku

#Pekerja dapat mengajukan permohonan mutasi dan untuk selanjutna akan dipertimbangkan Perusahaan

sesuai dengan kebutuhan Perusahaan serta kinerja Pekerja ang bersangkutan

Pasal 1# :


33/70

4 Aadwal waktu kerja ang diluar aat & butir a dan b pasal ini ang selama ini telah berjalan tetap berlaku

(jadwal jam kerja terlampir)

d *aktu kerja tersebut dapat diubah dengan mempertimbangkan kela?iman mengenai waktu kerja sesuai sifat

usaha Perusahaan dan kebutuhan Perusahaan

$Pekerja dapat mengikuti waktu kerja klien dengan i?in dari Pimpinan Perusahaan ang bertanggung jawab

memimpin tim penugasan pemberian jasa (engagement team) bagi klien tersebut

Pekerja wajib memanfaatkan waktu kerja se4ara efektif dan produktif bagi Perusahaan Pekerja harus se4ara

proaktif melaporkan penugasan (assignment) kepada atasan langsung atau atasan tidak langsung di bagian

masing-masing dalam hal penugasanna sudah selesai dan belum ada penugasan lainna (atau disebut sebagai

dalam kondisi unassigned)

@*aktu kerja tidak dapat dipakai untuk melakukan akti3itas diluar kepentingan Perusahaan tanpa i?in atasan

langsung

%1agi Pekerja ang mempunai sifat Pekerjaan ang khusus (seperti. Pekeria bagian keamanan+ operator

telepon+ Sales 2 arketing+ pengemudi+ pelaan+ ekspedisi dan lain-lain)+ ketentuan waktu kerjana akan diatur

dengan ketentuan tersendiri tergantung pada kepentingan dan tingkat urgensina di Perusahaan dengan

berpedoman kepada perundangan ang berlaku

7;alam hal Pekerja ditugaskan untuk bekerja di tempat selain tempat kerja+ Pekerja wajib mendapat i?in tertulis

dari atasan atau diatur sesuai dengan kondisi unit kerja2proek masing-masing

#Perusahaan memberikan kesempatan kepada karawan ang nendak melakukan sholat AumRat ketempat

sholat ang terdekat dan dengan sepengetahuan atasanna+ dari pukul !!$' *,1 dan sudah harus kembali

selambatna pukul !$$' *,1

"Perusahaan dapat mempekerjakan Pekerja untuk bekerja pada hari-hari libur resmi dengan mendapatkan

upah lembur atau diganti hari iain 6etentuan ini tidak berlaku bagi Pekerja ang sedang berdinas pada hari libur

resmi tersebut

Pasal 1 : erja "emur

!6erja lembur adalah Pekerjaan ang dilakukan se4ara efektif oleh Pekerja di luar waktu kerja ang ditetapkan

oleh Perusahaan+ atau ang dilakukan pada hari libur resmi Pekerja selain ang dimaksud pada pasal &' Dat

dan @ ang bekerja lembur akan diberi upah lembur

&Pekerja ang melaksanakan tugasna melebihi jam kerjana sebulan merupakan kelebihan jam kerja ang

berlaku+ hal tersebut akan diperhitungkan sebagai kerja lembur ;engan mendapatkan upah lembur

$Pada prinsipna kerja lembur tidak dianjurkan oleh Perusahaan karena Pekerja didorong untuk menelesaikan

tugasna pada jam kerjana berdasarkan efisiensi kerja ang telah ditetapkan+ ke4uali.

a 6eadaan darurat bilamana Pekerjaan tersebut tidak segera diselesaikan akan membahaakan keselamatan

jiwa pasien+ kerugian bagi Perusahaan atau mengganggu kelan4aran jalanna roda Perusahaanb Pekerjaan ang harus diselesaikan dengan segera berdasarkan perintan atasan ang berwenang

4 Pekerjaan ang sifatna tidak dapat ditunda karena petugas pengganti tidak hadir

Untuk bagian tertentu ang berkerja dengan sistem $ (tiga) shift jam lemburna dihitung setelah jumlah jam

kerja satu bulan melebihi jumlah hari kerja bulan berjalan K 7 (tujuh) jam

Pasal 2 : pah erja "emur

! Pekerja ang berhak atas uang lembur adalah mereka ang melakukan kerja lembur atas perintah atau

dengan sepengetahuan atasan langsung dalam bentuk Surat perintah lembur ang disetujui 1agian S;

& 1ilamana Pekerja karena suatu hal ang masuk akal tidak dapat melaksanakan kerja lembur maka alasantersebut harus diajukan pada atasan langsung sebelum jam kerja selesai

33


34/70

$ 6erja lembur dilaksanakan atas perintah dari atasan ang berwenang sebelum Pekerjaan dilakukan dengan

melengkapi Surat perintah kerja lembur

1agi 6arawan dengan jabatan mulai dari sebagai koordinator ke atas tidak diberikan uang lembur mengingat

tanggung jawab Pekerjaanna

@ Upah lembur tidak diberikan kepada Pekerja ang tengah menjalani pelatihan apabila pelatihan tersebut

dilakukan di luar waktu kerja

% Perhitungan Upah 6erja :embur dibuat sesuai dengan Surat 6eputusan enteri enaga 6erja No.

6ep!'&2en2l2&'' >ara perhitungan Upah 6erja :embur adalah sebagai berikut.

a Dpabila jam kerja lembur dilakukan pada hari biasa .

Upah jam kerja lembur pertama harus dibaar sebesar !+@ (satu setengah) kali upah sejam

Untuk setiap jam kerja lembur berikutna harus dibaar sebesar & (dua) kali upah sejam

b Dpabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan atau hari raa resmi .

Untuk setiap jam dalam batas 7 (tujuh) jam atau @ (lima) jam apabila hari raa tersebut jatuh pada hari

kerja terpendek pada salah satu hari dalam % (enam) hari kerja seminggu+ harus dibaar upah & (dua)kali upah sejam

Untuk jam kerja pertama selebihna 7 (tujuh) jam atau @ (lima) jam apabila hari raa tersebut jatuh pada

hari kerja terpendek pada salah satu hari dalam % (enam) hari kerja seminggu+ harus dibaar upah

sebesar $ (tiga) 6ali upah sejam

Untuk jam kerja kedua setelah 7 (tujuh) jam atau @ (lima) jam apabila hari raa tersebut jatuh pada hari

kerja terpendek pada salah satu hari dalam % (enam) hari kerja seminggu dan seterusna+ harus

dibaar upah sebesar (empat) kali upah sejam

4 Perhitungan upah sejam adalah sebagai berikut .

- Upah sejam bagi Pekerja bulanan . ! 2 !7$ upah sebulan

B7B = 8 6MB6B7+7 .7RI K67IB7 UUK 6K6R7

Pasal 21 : lstirahat Mingguan

! ;iberikan ! hari dalam seminggu kepada Pekerja ang bekerja $ (tiga) shift

& ;iberikan & hari dalam seminggu kepada Pekerja ang bekerja @ hari dalam seminggu

$ ;iberikan $ hari dalam seminggu kepada Pekerja ang bekerja !& jam per hari (khusus dokter jaga)

Pasal 22 : uti

Pada dasarna Perusahaan mendorong Pekerja untuk menggunakan hak 4utina+ agar kesegaran jasmani dan

rohani Pekerja tetap terjaga 0leh karena itu Perusahaan mengatur pemberian 4uti tahunan sebagai berikut.

!Pekerja ang telah bertugas sebagai Pekerja tetap ang telah menjalani masa kerja selama !& bulan berturut-

turut dengan memenuhi jam kerja ' jam per minggu+ maka berhak atas 4uti2istirahat tahunan sebagai berikut.

a 1agi Pekerja etap ang bekerja $- hari dalam seminggu atau !& jam per hari akan mendapat 4uti selama !&

hari kerja

b 1agi Pekerja etap ang bekerja @ hari dalam seminggu akan mendapat 4uti selama !% hari kerja

4 1agi Pekerja etap ang bekerja % hari dalam seminggu akan mendapat 4uti selama !# hari kerja

&1agi Pekerja ang menjalani 4uti tetap mendapatkan upah

34


35/70

$Setiap hari libur resmi (libur nasional) ang jatuh pada hari ketika Pekerja menjalani 4uti dianggap tidak

menjadi bagian hari 4uti

Aumlah hari i?in+ aitu i?in tidak masuk kerja baik se4ara tertulis atau telepon+ i?in sakit tanpa surat keterangan

dokter maksimal ! (satu) hari dan i?in meninggalkan tugas Pekerjaan+ akan diperhitungkan dengan jumlah hari

hak 4utina

@ljin tidak masuk bekerja lebih dari jam akan dihitung sebagai 4uti ! hari

%ata >ara pengambilan 4uti tahunan.

a>uti tahunan dapat diambil oleh Pekerja etap setelah hak 4utina diperoleh berdasarkan peraturan ang

berlaku+ dimana hak 4uti ini boleh diambil selama kurun waktu !@ (lima belas) bulan terhitung saat hak 4utina

berlaku Dpabila dalam kurun waktu tersebut hak 4uti tidak dipergunakan+ maka hak 4uti tersebut akan dianggap

hangus dan tidak dapat diganti dengan uang

bPekerja ang akan mengambil 4uti harus memperoleh i?in tertulis dari atasan langsung+ pengajuanna !'

(sepuluh) hari sebelum menjalankan 4uti dan diserahkan pada 1agian S;

4Pada prinsipna Perusahaan berhak mengatur hari-hari 4uti Pekerja dalam tahun takwim+ demi menjamin

kelangsungan operasional Perusahaan dan sehubungan dengan sifat usaha Perusahaan ang tingkatkesibukanna tidak sama sepanjang tahun Pada saat Pekerja mempunai kepentingan ang mengharuskan

Pekerja ang bersangkutan mengambil 4uti maka hendakna Pekerja membi4arakan ren4ana 4uti dengan

atasan langsung sedini mungkin agar dapat diatur jadwal 4uti ang memuaskan keinginan Pekerja maupun

kepentingan Perusahaan 6einginan Pekerja dan kepentingan Perusahaan akan dipertimbangkan oleh atasan

langsung dalam menetujui permohonan 4uti Dtas penimbangan operasional+ atasan langsung dapat meminta

Pekerja untuk mengubah tanggal 4utina+ permohonan 4uti harus diajukan se4ara tertulis dengan menggunakan

formulir 4uti Bormulir asli ang diisi lengkap dengan men4antumkan hak atau sisa hak 4uti Pekerja sesuai

dengan 4atatan Perusahaan+ harus dimintakan tanda tangan kepada Pimpinan Perusahaan sebagai persetujuan

Dsli dari permohonan ang sudah disetujui harus dikirim ke 1agian Sumber ;aa anusia

dDpabila karena satu atau lain hal 4uti ang sudah disetujui Pimpinan Perusahaan tidak jadi diambil+ Pekerja

wajib memberitahukan kepada 1agian Sumber ;aa anusia Aika tidak maka Pekerja dianggap menjalankan4uti ang telah disetujui

eDpabila Pekerja kehilangan hak 4uti tahunan ang disebabkan oleh tugasna ang dinatakan se4ara tertulis

oleh atasan langsung (penundaan minimal & kali) sampai dengan berakhirna periode pengambilan 4uti+ maka

Pekerja tersebut berhak mendapatkan penggantian uang 4uti ang+ pelaksanaanna diatur berdasarkan

ketentuan .

Sisa hari 4uti ang digantikan K upah pokok 2 otal hari kerja

f


36/70

Pasal 24 : uti Melahirkan

!Pekerja wanita berhak memperoleh istirahat ! !2& (satu setengah) bulan sebelum saatna melahirkan anak

dan ! !2& (satu setengah) bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan

&Selama istirahat melahirkan+ Pekerja perempuan berhak mendapat upah

$Dpabila Pekerja telah menggunakan waktu istirahat melahirkan2keguguran maka pada tahun tersebut Pekerjatidak berhak mengambil 4uti tahunanna

Pasal 25 : eguguran

Pekerja wanita ang mengalami keguguran berhak atas 4uti berdasarkan Surat dokter+ maksimal selama ! !2&

(Satu Setengah) bulan sesudah keguguran berdasarkan Surat keterangan dokter kandungan2bidan ang

disetujui oleh dokter Perusahaan dan ketentuan pelaksanaanna disesuaikan dengan peraturan perundang-

undangan ang berlaku

Pasal 26 : uti husus

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan+ Perusahaan memberi i?in khusus dengan pembaaran upahselama pekerja tidak masuk kerja dalam hal2peristiwa tersebut di bawah terjadi pada hari kerja .

!,steri2suami+ orang tua2mertua+ anak atau menantu meninggal dunia & (dua) hari

&Pekerja menikah $ (tiga) hari

$enikahkan anakna & (dua) hari

lsteri melahirkan atau keguguran kandungan & (dua) hari

@engkhitankan2membaptiskan anakna & (dua) hari

%Dnggota 6eluarga dalam satu rumah meninggal dunia ! (satu) hari

7emenuhi panggilan resmi dari ang berwajib ang berkaitan dengan pekerjaanna sesuai kebutuhan

#Pengusaha wajib memberikan kesempatan ang se4ukupna kepada pekerja2buruh untuk melaksanakan

ibadah ang diwajibkan oleh agamana

">uti khusus di atas harus disertai dengan bukti ang sah (4ontoh. Surat kematian+ Surat nikah dan ,ain-,ain)

dan diajukan se4ara tertulis ke 1agian S;

Pasal 2# : pah &elama Pekerja &akit

!Dpabila Pekerja sakit dan dapat dibuktikan dengan Surat 6eterangan ;okter ang sah+ maka upahna akan

dibaar penuh

&Pekerja ang dalam masa perawatan karena sakit dan tak mampu melakukan tugasna selama lebih dari !&

(dua belas) bulan se4ara berturut-turut dan dibuktikan dengan Surat 6eterangan ;okter ang sah ang ditunjuk

Perusahaan akan tetap menerima gaji dengan ketentuan sebagai berikut .

a (empat) bulan pertama sebesar !'' I dari upah

b (empat) bulan kedua sebesar 7@ I dari upah

4 (empat) bulan ketiga sebesar @' I dari upah

d 1ulan selanjutna sebelum dilakukan P96 &@ I dari upah

$6etentuan pembaaran se4ara bertahap berlaku bagi Pekerja ang sakit terus menerus ermasuk sakit terus

menerus adalah penakit menahun atau berkepanjangan ang berlangsung terus menerus ataupun terputus-

putus tetapi dalam tenggang waktu kurang dari (empat) minggu sakit kembali+ sesuai keterangan dari dokter

ang ditunjuk Perusahaan

36


37/70

1iaa perawatan Pekerja selama sakit diberikan oleh pihak Perusahaan sesuai dengan ketentuan Perusahaan

@Dpabila setelah lewat !& (dua betas) bulan Pekerja tidak sembuh total atau tidak mampu untuk kembali

bekerja+ maka Perusahaan dapat melakukan P96 sesuai dengan peraturan perundang-undangan ang berlaku

%Dpabila ;okter ang ditunjuk Perusahaan menatakan bahwa karena penakit ang diderita pekerja atau

akibat ke4elakaan ang dialamina+ dipandang se4ara medis tidak mampu atau tidak laak bekerja lagi+ maka

Perusahaan akan memutuskan hubungan kerja dengan Pekerja tersebut+ tanpa harus menunggu lewatna masa

!& (dua belas) bulan

7Dpabila dalam masa !& (duabelas) bulan tersebut pekerja ang bersangkutan oleh dokter ang ditunjuk

Perusahaan dinatakan sembuh dari sakitna dan dapat melaksanakan tugas-tugasna sebagaimana biasa+

maka pekerja tersebut dapat dipekerjakan kembali dengan upah seperti semula Namun demikian penempatan

Pekerja dimaksud dilakukan dengan memperhatikan kebutuhan tenaga kerja saat itu dan kemampuan ang

dimiliki Pekerja

B7B =I 8 6U7onfidential (rahasia) Pekerja tidak

dibenarkan membi4arakan upahna dengan orang ang bukan Pimpinan Perusahaan dan2atau 1agian Sumber

;aa anusia ang berwenang atau 1agian Pengupahan

%Pekerja ang karena tugas Pekerjaanna mengharuskan mereka tahu dan mengurus data-data pengupahan

diwajibkan merahasiakan informasi tersebut dan dapat dijatuhi sanksi administratif dan2atau dikenakan tindakan

indisipliner apabila ternata lalai

7Pengusaha berhak untuk tidak membaar upah Pekerja atas kehilangan jam kerja akibat Pekerja mangkir atau

tidak masuk kerja tanpa alasan ang dapat diterima oleh Pengusaha2sakit tanpa Surat keterangan ;okter

3#


38/70

dan2atau maksimum @ (lima) hari kerja dalam ! (satu) tahun+ selebihna akan dikurangkan dari 4uti tahunan atau

dari upah

Pasal 3 : ,mp,nen pah

!Pendapatan tetap ang terdiri dari .

!! Upah Pokok

&Pendapatan tidak tetap terdiri dari .

&! unjangan Aabatan

a ;iberikan kepada Pekerja ang menduduki suatu jabatan struktural

b unjangan jabatan bersifat melekat sesuai dengan jabatan ang disandang seorang Pekerja Dpabila seorang

Pekerja tidak lagi menduduki jabatan struktural tersebut maka se4ara otomatis tunjangan jabatanna akan

hilang

4 unjangan jabatan akan hilang bila ang bersangkutan tidak melakukan tugasna selama !@ hari dengan

alasan apapun dan tunjangan tersebut menjadi hak Pekerja lain ang ditunjuk melaksanakan tugas jabatantersebut berdasarkan Surat penunjukan

&& unjangan 6husus2


39/70

Pasal 32 : Pajak Penghasilan

!Pajak penghasilan dihitung sesuai dengan hukum perpajakan di indonesia embaar Pajak Penghasilan

adalah kewajiban setiap warga negara 0leh karenana Pajak Penghasilan atas Gaji+ Upah :embur+ unjangan

dan setiap bentuk pembaaran ang diterima Pekerja adalah tanggung jawab Pekerja namun demikian

Perusahaan memberikan tunjangan Pajak Penghasilan kepada Pekerja ang besama berdasarkan UU No 7

tahun !"#$ atas penerimaan-penerimaan ang diberikan oleh Perusahaan ke4uali ang tidak mempunai NP*P+P96+ Pensiun dan meninggal dunia Pajak akan dibebankan kepada Pekerja ang bersangkutan

&Sesuai dengan ketentuan Perpajakan ang berlaku+ Perusahaan menghitung dan memotong Pajak

Penghasilan Pekerja serta menetorkanna ke 6as Negara

$Perubahan status keluarga untuk kepentingan perhitungan Pajak Penghasilan pada suatu tahun takwim harus

dilaporkan kepada 1agian Sumber ;aa anusia21agian Penggajian pada akhir tahun takwim sebelumna

Pasal 33 : Tunjangan .ari )aya eagamaan

!Perusahaan memberikan unjangan 9ari


40/70

Guna menjaga kesehatan Pekerja+ pemeriksaan kesehatan dapat dilakukan bila dipandang perlu oleh

Perusahaan

$Semua biaa atas pemeriksaan kesehatan Pekerja ang diminta oleh Perusahaan akan menjadi beban

Perusahaan

Pasal 36 : Pen,lakan Pemeriksaan esehatan

Aika Pekerja menolak melakukan pemeriksaan kesehatan dan2atau menolak memberikan keterangan

pengobatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal $@ Dat &+ maka penolakan tersebut dapat dikenakan sanksi

tindakan disiplin (Surat Peringatan $ (tiga))

Pasal 3# : Pera>atan esehatan dan Peng,atan

!6epada Pekerja tetap+ Perusahaan memberikan bantuan pengobatan dan perawatan ang wajar dan perlu

se4ara medis ang bertujuan untuk meringankan beban finan4ial ang harus dipikul Pekerja apabila Pekerja

tetap atau anggota keluarga ang diakui Perusahaan sebagai tanggunganna menderita sakit sehingga

memerlukan pengobatan dan perawatan (rawat jalan)+ untuk Pekerja dan tanggunganna sebagaimana

dimaksud dalam Pasal $#&1antuan Perusahaan dalam bentuk rawat inap diberikan dalam bentuk kepesertaan Dsuransi 6esehatan

melalui penedia jasa laanan kesehatan+ penggantian seluruhna atau sebagian dari biaa-biaa pengobatan

dan atau perawatan diatur sesuai dengan plan masing-masing karawan sesuai dengan perjanjian dengan pihak

Dsuransi

$Pekerja di dalam masa per4obaan atau P6* dengan masa kerja lebih dari $ (bulan) hana berhak atas

bantuan pengobatan rawat jalan dari Perusahaan dengan jumlah dan ketentuanna diatur dengan ketentuan

tersendiri

Pekerja dan tanggunganna harus bersedia diperiksa oleh dokter ang ditunjuk Perusahaan bila diminta oleh

Perusahaan

@Perusahaan berhak memperoleh keterangan tentang jenis perawatan dan pengobatan ang dilakukan Pekerjaatau tanggunganna baik dari Pekerja bersangkutan maupun dari pihak lain sehubungan dengan pengobatan

ang biaana ditanggung oleh Perusahaan Untuk keperluan ini+ Pekerja berkewajiban untuk menandatangani

suatu pernataan+ jika diminta oleh Perusahaan

%Pengusaha berhak untuk+ se4ara langsung atau melalui pihak ketiga ang ditunjukna+ melakukan

penelidikan atau pemeriksaan atas kebenaran permintaan penggantian ang diajukan oleh Pekerja dan atau

keabsahan dari dokumen-dokumen pendukungna tanpa harus meminta i?in terlebih dahulu dari Pekerja

bersangkutan

7Pekerja benanggung jawab atas kebenaran setiap permintaan penggantian (klaim) ang diajukanna Dpabila

ternata dalam pengajuan klaim Pekerja memberikan keterangan atau menertakan bukti-bukti ang tidak benar+

maka Pekerja tersebut dikenakan sanksi pemutusan hubungan kerja tanpa pesangon+ penghargaan masa kerja+

uang ganti rugi dan atau uang pisah

Pasal 3 : Tanggungan Pekerja @ang


41/70

$Perusahaan mengakui sampai anak ke $ (tiga) ang sah (anak kandung+ anak tiri+ anak angkat sesuai

ketentuan hukum)+ berusia maksimum &! (dua puluh satu) tahun+ tidak bekerja dan belum pernah menikah Dnak

tanggungan tidak boleh dipertukarkan dengan anak lainna+ jika ada+ anak kembar dihitung satu ke4uali jika

salah satu meninggal dunia

Perusahaan mengakui anak tiri sebagai tanggungan apabila anak tersebut adalah anak dari seorang janda

ang menikah dengan Pekerja dengan ketentuan perempuan tersebut ter4atat sebagai isteri di bagian Sumber;aa anusia

Pasal 3 : Penyakit Menular


42/70

!%! IA : *%MI+%+ &B&I%"


43/70

%Pekerja ang masa kerjana kurang dari satu tahun tetapi lebih dari % (enam) bulan diberikan se4ara

proporsional

7Pekerja ang putus hubungan 6erja sebeium saat pembaaran bonus tahunan+ tidak memenuhi persaratan

untuk menerima bonus tahunan

#Pekerja ang dipindah tugaskan ke Perusahaan lain dalam satu grup+ berhak mendapatkan bonus tahunan

atas tahun sebelumna

Pasal 4# : ,perasi Pekerja

!;alam rangka meningkatkan produkti3itas kerja perlu adana penunjang untuk rneningkatkan kesejahteraan

Pekerja

&1ahwa salah satu sarana penunjang ke arab peningkatan kesejahteraan tersebut maka Serikat Pekerja dapat

membentuk suatu usaha bersama melalui wadah 6operasi Pekerja

$Perusahaan akan ikut mendorong dan membamu ke arah tumbuh dan berkembangna 6operasi Pekerja di

Perusahaan sesuai dengan kemampuan ang ada

B7B > 8 6.I.IK7, 647I


44/70

&6eberhasilan Perusahaan dan kemajuan karir Pekerja sangat tergantung pada kompetensi+ kinerja dan mutu

pelaanan dari Pekerja 1agi Pekerja ang menunjukkan prestasi 6erja di bawah standar atau mendapatkan

penilaian dengan rating terendah (E) akan dikenakan surat peringatan ,,, dan akan dilakukan re-e3aluasi %

(enam) bulan kemudian dengan pemberian target Dpabila Pekerja tidak men4apai target tersebut maka akan

diproses pemutusan hubungan kerja

B7B >I 8 6R677 K66I7

Pasal 51 : mum

Untuk menghindari kemungkinan adana pertentangan kepentingan antara kepentingan pribadi dan kepentingan

Perusahaan walaupun tidak selalu merugikan Perusahaan se4ara materil Pekerja dilarang keras men4iptakan+

menerima+ atau melibatkan diri dalam suatu keadaan di mana suatu pertentangan kepentingan dapat timbul+

aitu kepentingan pribadi Pekerja ang bersangkutan dapat mempengaruhi 4arana melaksanakan tugas

perusahaan

Pasal 52 : !eerapa Penyea Timulnya Pertentangan epentingan

! Pertentangan kepentingan dapat terjadi apabila+ antara lain+ .

a Seorang Pekerja atau anggota keluargana+ baik se4ara langsung ataupun tidak langsung mempunai

kepentingan dalam soal keuangan+ atau menerima suatu ganti kerugian 2 kompensasi atau keuntungan lain dari

seseorang+ kumpulan atau perkumpulan orang-orang+ atau suatu Perusahaan .

T empat Perusahaan membeli perbekalan+ bahan-bahan atau barang-barang

T 5ang memberikan pelaanan 2jasa kepada Perusahaan

5ang mempunai hubungan sewa menewa dengan atau penugasan dari Perusahaan

5ang kepadana Perusahaan menjuai atau menewa hasil produksina+ bahan-bahan+ jasa+ fasilitas

atau kekaaanna

5ang mempunai hubungan perjanjian atau bisnis dengan Perusahaan

b Seorang Pekerja atau anggota keluargana+ baik se4ara langsung ataupun tidak langsung mempunai atau

mengendalikan usaha ang sejenis dengan usaha Perusahaan

& Seluruh Pekerja wajib mengikuti peraturan bebas pertentangan kepentingan ang dikeluarkan Perusahaan

dari waktu ke waktu

Pasal 53 : Transaksi

ransaksi berikut ini menurut ketentuan Perusahaan dianggap sebagai suatu pertentangan kepentingan+

sehingga dilarang .

!Pinjaman

Pekerja tidak diperbolehkan meminjam uang dari klien+ perorangan atau Perusahaan dengan pihak mana

Perusahaan mempunai hubungan+ ke4uali dengan bank+ Perusanaan asuransi+ dan lembaga keuangan ang

diakui

&Pemberian 9adiah

Pekerja tidak diperbolehkan meminta atau menerima+ langsung ataupun tidak langsung+ pemberian atau hadiah

ang dapat mempengaruhi atau diperkirakan dapat mempengaruhi tingkah laku mereka dalam mewakili

Perusahaan 6ebijakan Perusahaan adalah bahwa urusan bisnis didasarkan semata-mata pada ke4akapan dan

persaingan terbuka 0leh karena itu+ Pekerja harus menghindarkan diri dari tindakan-tindakan ang mungkin

dapat mengganggu kebebasan keputusanna$ ,nformasi

44


45/70

Pekerja tidak diperbolehkan+ demi keuntungan pribadina atau kepentingan pihak ketiga+ menggunakan

keterangan-keterangan ang tidak diketahui oleh umum ang diperoleh karena hubungan kerjana dengan

Perusahaan atau klien+ termasuk data-data teknik+ keterangan mengenai usaha+ kegiatan operasional+ ren4ana-

ren4ana ang akan datang+ in3estasi+ dan keadaan keuangan

6etentuan ,ebih rin4i mengenai pertentangan kepentingan2independensi diatur dalam ketentuan tersendiri

Pasal 54 : &anksi

!Dpabila seorang Pekerja atau anggota keiuargana mempunai kepentingan atau hubungan lain+ di luar ang

dapat menimbulkan pertentangan kepentingan+ Pekerja bertanggung jawab untuk segera melaporkan kepada

atasanna semua keterangan ang berhubungan dengan hal tersebut

&Setiap Pekerja+ jika diminta oleh Perusahaan+ bersedia untuk menandatangani pernataan tahunan tentang

pertentangan kepentingan

$Pelanggaran atas ketentuan-ketentuan dalam bab ini dapat menjadi dasar pengambilan sanksi disiplin sampai

dengan pemutusan hubungan kerja tanpa uang pesangon+ penghargaan masa kerja+ uang ganti rugi dan uang

pisah

B7B >II 8 77 6RIB, .I+I4I .7 +7K+I 6R


46/70

Pasal 5# : Tata Terti )egistrasi

!Setiap Pekerja wajib memberitahukan data pribadi terutama apabila terjadi perubahan ang menangkut.

! Nama

& Dlamat empat inggal dan nomor telepon

$ 6eadaan keluarga ( menikah+ ber4erai+ kelahiran dan lain-iain)

Dhli waris

@ 6artu anda penduduk dan kartu keiuarga

& Setiap kelalaian registrasi dimaksud diatas akan dikenakan sanksi disipiin

Pasal 5 : Tanggung *a>a Penga>asan

!Perusahaan berusaha untuk meningkatkan disiplin dan mengembangkan perasaan saling menghormati serta

pemahaman terhadap hak dan kewajiban baik Perusahaan maupun Pekerja dalam hubungan industrial 6arena

itu+ Pimpinan memandang perlu untuk memberikan petuniuk+ bimbingan+ pengarahan melalui 6epala

1agian2;epartemen2Unit 6erja2Unit Penugasan sehingga sanksi sebagai akibat pelanggaran disiplin dapatdihindari

&Setiap atasan langsung dari setiap unit kerja bertanggung jawab atas berlakuna tata tertib Perusahaan Serta

menjaga tegakna kedisiplinan Pekerja ang berada di bawah pengawasanna

$Setiap atasan langsung dapat mengenakan sanksi ternadap Pe6erjana apabila terdapat alasan-alasan ang

menurut peraturan ang berlaku memerlukan tindakan tersebut

6epala 1agian2;epartemen2Unit 6erja2Unit Penugasan se4ara tidak langsung turut bertanggung jawab atas

pengawasan seluruh Pekerja ang berada di bawahi unit kerjana

@ujuan Perusahaan dalam menegakkan tindakan disiplin bersifat konstruktif dan mendidik 6arena itu+ kepada

Pekerja selalu diberikan kesempatan untuk memperbaiki sikap dan tindakanna etapi+ apabila tingkatpelanggaran ang diiakukan oleh Pekerja dinilai merugikan2mendesak+ Perusahaan akan menggunakan hakna

untuk melakukan pemutusan hubungan kerja dengan Pekerja sesuai dengan peraturan-perundangan ang

berlaku

Pasal 5 : e>ajian


47/70

7emelihara kebersihan dan kerapian lingkungan tempat 6erja8 rapi dalam menempatkan dan menimpan+

perlengkapan dan peralatan kerja+ kertas kerja dan barang in3entaris Perusahaan lainna atau meletakkanna di

tempat ang telah ditentukan untuk keperluan itu

#Selalu berada di tempat kerja selama jam kerja dan bilamana tidak bertugas+ (unassigned) tidak dibenarkan

pergi ke tempat lain atau pergi pada waktu kerja+ ke4uali atas i?in atasanna

"1ertanggung jawab dan melakukan pengawasan atas Pekerjaan ang dilakukan2diper4aakan kepada

bawahanna dan memberikan tindakan atas pelanggaran-pelanggaran tata-tertib

!'elaporkan dengan segera (paling lama ! bulan dari tanggal perubahan status dimaksud) kepada

Perusahaan setiap perubahan ang terjadi atas alamat+ status penambahan atau pengurangan anggota

keluargana dan pergantian-pergantian atau perubahan-perubahan lainna ang dipandang perlu untuk

diketahui oleh Perusahaan walaupun tidak diminta

!!entaati ketentuan-ketentuan ang diatur dalam Peraturan 6eselamatan dan 6esehatan 6erja

!&emakai kartu identitas jika berada di tempat kerja

!$enerima tugas atau mutasi ke lokasi lain di dalam lingkungan Perusahaan

!entaati aturan Perusahaan mengenai berbusana dan penampilan untuk bekerja

!@emperkenankan bagian keamanan untuk memeriksa barang ang dibawa Pekerja+ bila pemeriksaan

tersebut diperlukan oleh Perusahaan dan atau klien

!%akan pada waktu ang telah ditentukan atau waktu lain ang dii?inkan oleh atasan

!7enjaga 4itra serta martabat sebagai profesional+ menjaga etika dan menjaiankan 6ode Etik Perusahaan

!#enjaga kerahasiaan klien dan Perusahaan+ baik mengenai keuangan maupun segala informasi ang

diketahui

!"1ertanggung jawab terhadap kehilangan atau kerusakan barang milik Perusahaan se

UMK2015 peraturan kepegawaian

Documents

Transcript of UMK2015 peraturan kepegawaian