TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN … filediberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan ......

33
TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIT KERJA : UNIVERSITAS SEBELAS MARET Universitas Sebelas Maret PERPRES NOMOR 88 TAHUN 2013 PERMENDIKBUD NOMOR 107 TAHUN 2013

Transcript of TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN … filediberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan ......

TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIT KERJA : UNIVERSITAS SEBELAS MARET

Universitas Sebelas Maret

PERPRES NOMOR 88 TAHUN 2013

PERMENDIKBUD NOMOR 107 TAHUN 2013

TUNJANGAN KINERJA (TUKIN)

Adalah penghasilan selain gaji yang

diberikan kepada pegawai yang aktif

berdasarkan kompetensi dan kinerja

Diberikan kepada pegawai kementerian

sesuai dengan target kinerja yang

dihitung berdasarkan kategori dan nilai

capaian sasaran kinerja pegawai

TUKIN TIDAK DIBERIKAN KEPADA

Pegawai Kementerian yang

tidak mempunyai jabatan tertentu

diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan

diberhentikan dari jabatan negeri karena menjadi

pejabat negara

diberhentikan dengan hormat dari jabatan negeri

dipekerjakan atau diperbantukan pada instansi atau

lembaga lain di luar lingkungan Kementerian

TUKIN TIDAK DIBERIKAN KEPADA PNS yang :

diberikan cuti di luar tanggungan negara

menjalani Masa Persiapan Pensiun atau Bebas Tugas

menduduki jabatan fungsional tertentu yang

merangkap jabatan struktural

diangkat sebagai fungsional Guru dan Dosen

PNS pada Badan Layanan Umum

dikenakan hukuman disiplin pemberhentian dengan

hormat atau tidak dengan hormat atau dalam proses

keberatan atas kedua hukumuan disiplin tersebut

TUKIN BAGI PEJABAT FUNGSIONAL SELAIN

GURU DAN DOSEN

Dibayarkan sebesar selisih antara TUKIN

pada kelas jabatannya dengan

tunjangan profesi pada jenjangnya

Apabila tunjangan profesi yang diterima

lebih besar daripada TUKIN pada kelas

jabatannya maka yang dibayarkan

adalah tunjangan profesi pada

jenjangnya

BESARNYA TUKIN

Dibayarkan terhitung mulai bulan Juli 2013

Dengan memperhitungkan capaian kinerja

setiap bulannya

Penetapan kelas jabatan dari pemangku

jabatan berdasarkan hasil validasi yang telah

dilakukan KemenPAN-RB

Besarnya tunjangan kinerja sbb :

NO Kelas Jabatan Tunjangan Kinerja Per

Kelas Jabatan

1 17 Rp. 19.360.000,00

2 16 Rp. 14.131.000,00

3 15 Rp. 10.315.000,00

4 14 Rp. 7.529.000,00

5 13 Rp. 6.023.000,00

6 12 Rp. 4.819.000,00

7 11 Rp. 3.855.000,00

8 10 Rp. 3.352.000,00

9 9 Rp. 2 .915.000,00

10 8 Rp. 2 .535.000,00

11 7 Rp. 2.304.000,00

12 6 Rp. 2.095.000,00

13 5 Rp. 1.904.000,00

14 4 Rp. 1.814.000,00

15 3 Rp. 1.727.000,00

16 2 Rp. 1.645.000,00

17 1 Rp. 1.563.000,00

BESARNYA TUKIN (Lanjutan)

Bagi CPNS 80%

Pegawai yang dibebaskan dari jabatan karena

tugas belajar 75%

Pegawai yang dibebaskan sementara dari jabatan

fungsional tertentu karena tidak dapat

mengumpulkan angka kredit 50%, dan dapat

dibayarkan secara utuh sejak tanggal keputusan

pengangkatan kembali dalam jabatan fungsional ybs

Perkembangan Reformasi Birokrasi Kemendikbud

2009

Des 2010

Dok Usulan dan

Road Map RB

Kemendiknas

Okt 2011

Kemendiknas

Kemendikbud

Jan 2012

Pembentukan Tim

RBI Kemendikbud

2012

Kemendiknas

Kemendikbud

Jan 2010

Pembentukan

Tim RBI 2010

Maret 2010

3 Program RBI

Kemendiknas

Jan 2011

Pembentukan

Tim RBI 2011

Feb 2011

11 Program RBI

Kemendiknas

Juni 2011

Evaluasi RB

Kemendiknas

oleh UPRBN

Menpan

... area perubahan sektor pendidikan telah mengalami proses reformasi birokrasi,

telah dievaluasi oleh Tim Reformasi Birokrasi Nasional dan telah dilakukan

Quality Assurance oleh Tim QA Reformasi Birokrasi Nasional....

Maret 2012

13 Program RBI

Kemendikbud

Feb 2012

Integrasi Program

RB Kebudayaan

dan Kebahasaan

Januari 2013

Pembahasan TK

dengan DJA

Oktober 2012

Persetujuan Tunjangan

Kinerja (TK)

Kemendikbud oleh

UPRBN

Mei 2012

Evaluasi ulang oleh

UPRBN Menpan

Maret 2013

Quality Assurance

Reformasi Birokrasi

Kemendikbud

Juli 2013

Penetapan TK

2013 oleh

Kementerian

Keuangan

23 Oktober 2013

Persetujuan TK

2013 oleh Komisi

X DPR RI

11 Desember

2013

Peraturan Presiden

88/2013 tentang

TK Kemendikbud

November 2013

Pelaksanaan

PMPRB oleh Itjen

Kemendikbud

No. Penilaian Nilai ambang batas kelengkapan Nilai capaian pemenuhan kelengkapan

1 Dokumen Usulan ≥ 70% 100%

2 Road Map ≥ 70% 100%

Nilai Dokumen Usulan dan Road Map

Nilai Verifikasi Lapangan

Nilai Kesiapan Pelaksanaan Sembilan Program Mikro Reformasi Birokrasi

No Program

Tahap Kesiapan Pelaksanaan Reformasi

Birokrasi Skor

- Plan Do Check Act PDCA

1. Manajemen Perubahan √ 64

2. Penataan Peraturan Perundang-undangan √ 66

3. Penataan dan Penguatan Organisasi √ 48

4. Penataan Tatalaksana √ 63

5. Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur √ 41

6. Penguatan Pengawasan √ 56

7. Penguatan Akuntabilitas Kinerja √ 65

8. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik √ 54

9. Monitoring dan Evaluasi √ 30

Skor Rerata √ 54

Nilai Kesiapan Pelaksanaan 9 Program Mikro Kemendikbud oleh

Tim Unit Pelaksana Reformasi Birokrasi Nasional Tahun 2012

Nilai

Tahap - P D C A PDCA

Level 0 1 2 2 3 3 4 4 5

0 100

Range Skor Level Keputusan Usulan Besaran TK

0 – 10 0 Tidak diberikan TK Tidak Diproses

11 – 30 1 Tidak diberikan TK Tidak Diproses

31 – 40 2 Diberikan TK 40% dari Kemenkeu

41 – 50 2 Diberikan TK 45% dari Kemenkeu

51 – 60 3 Diberikan TK 50% dari Kemenkeu

61 – 70 3 Diberikan TK 55% dari Kemenkeu

71 – 80 4 Diberikan TK 65% dari Kemenkeu

81 – 90 4 Diberikan TK 75% dari Kemenkeu

91 – 100 5 Diberikan TK 100% dari Kemenkeu

Hasil Akhir

Hasil Penilaian Kesiapan Pelaksanaan Reformasi Birokrasi

JAM KERJA (Permendikbud No. 107 th 2013)

5 Hari Kerja (Senin – Jumat) = 37,5 jam

Jam kerja:

Senin – Kamis : 07.30 – 16.00 (8,5 jam)

istirahat : 12.00 – 13.00 (1 jam)

jam kerja efektif : 7,5 jam

Jumat : 07.30 – 16.30 (9 jam)

istirahat : 11.30 – 13.00 (1,5 jam)

jam kerja efektif : 7,5 jam

Pegawai kementerian diberikan toleransi waktu kedatangan

dengan penggantian jam kerja pada hari yang sama

5 Hari Kerja (Senin – Jumat) = 37,5 jam

Jam kerja:

Senin – Kamis : 07.00 – 15.30 (8,5 jam)

istirahat : 12.00 – 12.30 (30 menit)

jam kerja efektif : 8 jam

Jumat : 07.00 – 14.30 (9 jam)

istirahat : 11.00 – 13.00 (2 jam)

jam kerja efektif : 5,5 jam

Diberikan toleransi keterlambatan 30 menit (keterlambatan

kehadiran s/d 07.30 WIB)

JAM KERJA UNS (SE Rektor No. 4867/H27/KP/2008)

JAM KERJA (Lanjutan)

Pegawai Kementerian yang tidak masuk dan pulang

kerja sesuai dengan ketentuan jam kerja diberi sanksi

pengurangan tunjangan kinerja

Bagi pegawai yang pekerjaannya dilakukan di luar

kantor/di luar jam kerja, tugas jaga, atau tugas lain

dengan sistem piket dikecualikan dari ketentuan jam

kerja di atas

JAM KERJA (Lanjutan)

Jenis-jenis pekerjaan yang tidak harus mengikuti

ketentuan jam kerja tersebut adalah

Koordinasi dengan instansi luar

Konsultasi, mediasi, negosiasi, dan tugas-tugas nonlitigasi

Sosialisasi

Supervisi

Peliputan

Mengikuti persidangan

JAM KERJA (Lanjutan)

Pendidikan dan pelatihan yang tidak termasuk tugas

belajar

Rapat, seminar, ceramah, workshop

Menjadi narasumber

Penelitian

Juru pelihara

Polisi khusus cagar budaya

Satuan pengamanan

Tugas-tugas lain, baik di dalam maupun di luar negeri

KEHADIRAN PEGAWAI

Pegawai wajib masuk kerja sesuai ketentuan jam kerja

dibuktikan dengan daftar hadir elektronik

Pengisian daftar hadir sehari 2 kali, datang dan pulang

Rekapitulasi kehadiran dibuat oleh bagian yang

menangani administrasi kepegawaian pada unit kerja

setingkat eselon II

Pegawai yang mendapat tugas datasering dan/atau

dipekerjakan di instansi luar Kemendikbud melakukan

pengisian daftar hadir di unit kerja tempat bertugas dan

rekap kehadirannya dilaporkan ke instansi asal/induk

KEHADIRAN PEGAWAI (Lanjutan)

Daftar hadir elektronik dapat diganti manual bila:

Perangkat/sistem kehadiran elektronik rusak/tidak berfungsi

Pegawai belum tercatat dalam sistem kehadiran elektronik

Dimensi anggota tubuh tidak terbaca sistem kehadiran elektronik

Terjadi keadaan kahar berupa bencana alam atau kerusuhan

Lokasi kerja tidak memungkinkan disediakan sistem kehadiran elektronik

PEGAWAI MELANGGAR KETENTUAN JAM

KERJA

Tidak masuk terja

Terlambat masuk kerja (TL)

Pulang sebelum waktunya (PSW)

Tidak berada di tempat tugas

Tidak mengisi daftar hadir

Kecuali dapat membuktikan dengan surat

keterangan dan permohonan izin

SURAT KETERANGAN/IZIN

Surat keterangan atasan langsung bagi Pegawai yang

tidak berada di tempat tugas tanpa alasan yang sah

Surat permohonan izin

Surat keterangan penugasan

Surat keterangan bagi Pegawai yang lupa mengisi daftar

hadir datang

Surat pernyataan atasan langsung bagi Pegawai yang

lupa mengisi daftar hadir pulang

Surat izin keluar kantor pada jam kerja

PEGAWAI MELANGGAR KETENTUAN JAM

KERJA (Lanjutan)

Surat tersebut wajib diserahkan kepada pejabat yang

menangani kehadiran paling lambat 5 hari kerja setelah

tanggal ketidakhadiran/ keterlambatan/PSW/tidak

mengisi daftar hadir

Jumlah pelanggaran jam kerja sebanyak 7,5 jam

dianggap sama dengan 1 hari kerja

Pegawai yang melanggar ketentuan jam kerja yang

memenuhi akumulasi 5 hari tidak masuk kerja dijatuhi

hukuman disiplin sesuai ketentuan yang berlaku

PENGURANGAN TUKIN

Pegawai yang dijatuhi sanksi pengurangan

TUKIN:

Tidak masuk kerja atau tidak berada di

tempat tugas selama 7,5 jam atau lebih

dalam sehari

Terlambat masuk kerja

Pulang sebelum waktunya

Tidak mengisi daftar hadir

Dijatuhi hukuman disiplin

PENGURANGAN TUKIN (Lanjutan)

Pengurangan TUKIN dinyatakan dalam %

(persen)

Pengurangan TUKIN berlaku kumulatif untuk

datang terlambat dan pulang sebelum

waktunya

Pegawai yang datang terlambat dan

mengganti jam kerja sejumlah waktu

keterlambatan dalam batas waktu tertentu

tidak dikenakan pengurangan TUKIN

Toleransi waktu kedatangan dan pengurangan

tunjangan kinerja

KETERLAMBATAN

(TL)

WAKTU MASUK

BEKERJA

PERSENTASE PENGURANGAN

TUNJANGAN KINERJA

TL 1 07.31 s.d.< 09.01 0 %

Dengan kewajiban mengganti

waktu keterlambatan sesuai

jumlah waktu keterlambatan

TL 2 09.01 s.d.< 09.31 1 %

TL 3 ≥ 09.31 dan/atau tidak

mengisi daftar hadir

masuk bekerja

1,5 %

Toleransi waktu kedatangan dan pengurangan

tunjangan kinerja

PULANG

SEBELUM

WAKTU

(PSW)

WAKTU PULANG BEKERJAPERSENTASE

PENGURANGAN

TUNJANGAN

KINERJAHari

Bagi yang tidak memiliki

kewajiban mengganti

waktu keterlambatan

Bagi yang memiliki

kewajiban mengganti

waktu keterlambatan

PSW 1

Senin-

Kamis

15.31 s.d.< 16.00

Interval waktu

disamping ditambah

(+) menit

keterlambatan

0,5 %Jumat 16.01 s.d.< 16.30

PSW 2

Senin-

Kamis

15.01 s.d.< 15.31

1 %Jumat 15.31 s.d.< 16.01

PSW 3

Senin-

Kamis

14.31 s.d.< 15.01

1,25 %Jumat 15.01 s.d.< 15.31

PSW 4

Senin-

Kamis

< 14.31 dan/atau

tidak mengisi daftar

hadir pulang bekerja

1,5 %Jumat < 15.01 dan/atau

tidak mengisi daftar

hadir pulang bekerja

TUKIN VS KEHADIRAN

Tidak masuk kerja tanpa keterangan/izin dikurangi 3%

Tidak masuk kerja dengan keterangan/izin dikurangi

1,5%

Tidak berada di tempat tugas dengan keterangan/izin

atas langsung dikurangi 0%

Tidak berada di tempat tugas 7,5 jam tanpa izin

dikurangi 3%

Melaksanakan perjalanan dinas dikurangi 0%

Tugas luar kantor/luar jam kerja belum mendapat ST dan

tidak mungkin mengisi daftar hadir dikurangi 0%

TUKIN VS HUKUMAN DISIPLIN

Pengurangan TUKIN bagi yang dikenai hukuman disiplin

RINGAN

Sebesar 20% selama 1 bulan, jika pegawai dijatuhi

hukuman disiplin berupa teguran lisan

Sebesar 30% selama 2 bulan, jika pegawai dijatuhi

hukuman disiplin berupa teguran tertulis

Sebesar 40% selama 3 bulan, jika pegawai dijatuhi

hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara

tertulis

TUKIN VS HUKUMAN DISIPLIN

Pengurangan tukin bagi yang dikenai hukuman disiplin

SEDANG

sebesar 40% selama 6 bulan, jika pegawai dijatuhi

hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji

berkala selama 1 tahun;

sebesar 50% selama 8 bulan, jika pegawai dijatuhi

hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan

pangkat selama 1 tahun; dan

sebesar 60% selama 10 bulan, jika pegawai dijatuhi

hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 1 tahun

TUKIN VS HUKUMAN DISIPLIN

Pengurangan tukin bagi yang dikenai hukuman disiplin BERAT

sebesar 60% selama 12 bulan, jika pegawai dijatuhi

hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih

rendah selama 3 tahun;

sebesar 70% selama 12 bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman

disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan

setingkat lebih rendah;

sebesar 80% selama 12 bulan, jika pegawai dijatuhi hukuman

disiplin berupa pembebasan dari jabatan; dan

sebesar 100% , jika pegawai dijatuhi hukuman disiplin berupa

pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau

pemberhentian tidak dengan hormat dan mengajukan banding

administratif

TUKIN VS CUTI

Cuti tahunan tukin dibayarkan 100%

Cuti besar tukin dibayarkan 70%

Cuti karena alasan penting tukin dibayarkan 70%

Cuti bersalin:

Anak I dan II tukin dibayarkan 100%

Anak III Bulan I tukin dibayar 60%

Bulan II tukin dibayar 30%

Bulan III tukin dibayar 20%

TUKIN VS CUTI SAKIT

1 – 2 hari tukin dibayarkan 100%

3 – 14 hari tukin dibayarkan 75%

15 – 30 hari tukin dibayarkan 50%

1 – 2 bulan tukin dibayarkan 30%

2 – 6 bulan tukin dibayarkan 20%

6 – 18 bulan tukin dibayarkan 10%

Pegawai Kementerian yang dikenakan pemberhentian

sementara dari jabatan negeri karena terkena kasus hukum

dan/atau dilakukan penahanan oleh pihak yang berwajib

sementara tidak diberikan Tunjangan Kinerja terhitung sejak

ditetapkannya keputusan pemberhentian sementara dari

jabatan negeri

Apabila putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum

tetap, Pegawai Kementerian sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) dinyatakan tidak bersalah, Tunjangan Kinerja

Pegawai Kementerian yang dihentikan dapat dibayarkan

kembali pada bulan berikutnya

TERIMA KASIH