Tes Kemampuan Bidang - Administrasi Kepegawaian

12

description

gawai

Transcript of Tes Kemampuan Bidang - Administrasi Kepegawaian

  • Tes Kemampuan Bidang (TKB)

    Formasi Bidang Administrasi Kepegawaian

    1. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka

    mengisi lowongan yang tersedia adalah ....

    A. formasi

    B. rekrutmen

    C. analisis jabatan

    D. orientasi jabatan

    Jawaban :

    A.Benar, formasi merupakan upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi

    menjadi pegawai<

    2. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan

    kepegawaian merupakan ....

    A. Audit pelamar

    B. employment function

    C. pemeriksaan administratif

    D. penyaringan pelamar

    Jawaban :

    C.Benar, pemeriksaan secara fungsional masuk dalam pemeriksaan administratif

    3. Proses di mana pegawai baru dan lama beradaptasi dalam suatu organisasi adalah

    A. orientasi

    B. magang

    C. integrasi

  • D. sosialisasi

    Jawaban :

    A.Benar, orientasi merupakan proses adaptasi pegawai baru dan lama

    4. Pendidikan dan pelatihan yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian,

    kemampuan dan keterampilan PNS adalah Diklat ....

    A. prajabatan

    B. dalam jabatan

    C. fungsional

    D. teknis

    Jawaban :

    B.Benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan

    5. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan

    yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem

    pembinaan yang digunakan adalah ....

    A. spoil system

    B. nepotism system

    C. career system

    D. meryt sistem

    Jawaban :

    C.Benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan

    6. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar,

    bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....

    A. perbaikan rencana

    B. pengeluaran perintah baru

  • C. perbaikan prosedur operasi standar

    D. permintaan kerja lembur

    Jawaban :

    C.Benar, perbaikan prosedur operasi standar merupakan tindakan perbaikan mendasar

    7. Pangkat pertama yang diberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil adalah penata. Hal

    ini dimungkinkan karena Husni memiliki ijazah ....

    A. Diploma III B.

    Sarjana (S1) C.

    Magister (S2) D.

    Doktor (S3)

    Jawaban :

    D.Benar, Husni memiliki ijazah Doktor (S3)

    8. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa

    atasan, maka sistem promosi yang digunakan adalah ....

    A. meryt based promotion

    B. seniority based promotion

    C. formal promotion

    D. informal promotion

    Jawaban :

    D.Benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup

    9. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka

    langkah berikutnya adalah ....

    A. memahami dan menghayati tujuan organisasi

    B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian

  • C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis

    D. menempatkan pegawai

    Jawaban :

    A.Benar, kegiatan selanjutnya adalah memahami dan menghayati tujuan organisasi

    10. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidang

    A. pemerintahan

    B. kepegawaian

    C. administrasi

    D. bisnis

    Jawaban:

    a. benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan

    11. Aktivitas maintenance dalam administrasi kepegawaian diarahkan untuk ....

    A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai

    B. memberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya

    C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu

    D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja

    Jawaban :

    D. benar, aktivitas maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan

    rasa aman pegawai dalam bekerja

    12. Hakikat motivasi adalah ....

    A. rangsangan yang diterima pegawai yang dapat mempengaruhi kinerjanya

    B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laku pegawai

    C. keinginan yang berada dalam diri pegawai yang menyebabkan melakukan tindakan

  • D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tuntutan

    kebutuhannya

    Jawaban :

    A.Benar, kegiatan selanjutnya adalah memahami dan menghayati tujuan organisasi

    13. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah

    A. mempermudah penyampaian informasi

    B. memberikan informasi yang diperlukan pegawai

    C. mempengaruhi tingkah laku pegawai

    D. menciptakan jaringan kerja antar pegawai

    Jawaban :

    D.Benar, komunikasi berperan dalam menciptakan jaringan kerja antar pegawai

    14. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....

    A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai.

    B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat sebelumnya

    C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik

    D. mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik

    Jawaban :

    C.Benar, dapat digunakan untuk efisiensi kerja pegawai

    15. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan jika satu mobil

    pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari,

    maka setiap mobil pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....

    A. 12 orang

    B. 14 orang

    C. 16 orang

  • D. 18 orang

    Jawaban :

    A.Benar, diperlukan sebanyak 12 orang.

    16. Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi

    yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut dapat

    dilakukan dengan cara ....

    A. mengadakan penilaian kinerja secara tertutup

    B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai

    C. menambah pengetahuan pegawai tentang kebijakan organisasi

    D. memandirikan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya

    Jawaban :

    B.Benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai

    17. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang

    pelaksanaan tugas pegawai dari pimpinan adalah ....

    A. cheklist

    B. behaviorally anchored method

    C. critical incident method

    D. performance test and observation

    Jawaban :

    C.Benar, merupakan metode pilihan kritis

    18. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang

    membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang

    bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....

    A. kepala sub bagian

  • B. kepala bagian

    C. kepala urusan

    D. kepala seksi

    Jawaban :

    C.Benar, dilakukan oleh kepala urusan

    19. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk ....

    A. menilai prestasi pegawai

    B. mengukur prestasi kerja pegawai

    C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

    D. menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan

    Jawaban :

    D.Benar, menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan

    dalam jabatan

    20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS tersebut

    ....

    A. mengalami penurunan pangkat

    B. mengalami pemberhentian sementara

    C. menjadi pejabat negara

    D. melakukan pindah instansi

    Jawaban :

    D.Benar, dilakukan bila PNS pindah instansi

    21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal

    dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....

    A. sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta

  • B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah

    C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta

    D. sebesar gaji pokok terakhir peserta

    Jawaban :

    B.Benar, tidak boleh kurang dari satu juta rupiah

    22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian,

    kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah....

    A. tanda kehormatan kesetiaan

    B. tanda jasa karya satya

    C. satya lencana kaya satya

    D. satya lencana prestasi kerja

    Jawaban :

    C.Benar, diberikan satya lencana kaya satya

    23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....

    A. pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan

    B. peningkatan produktivitas pegawai

    C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai

    D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai

    Jawaban :

    D.Benar, karena pegawai merupakan asset masyarakat

    24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas

    atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....

    A. Pusat Kesehatan Masyarakat

  • B. Rumah Sakit Pemerintah

    C. Rumah Sakit Umum Daerah

    D. Balai pengobatan

    Jawaban :

    A.Benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat

    25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....

    A. dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan

    B. dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun

    C. dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun

    D. tidak dapat ditangguhkan

    Jawaban :

    C.Benar, dapat ditangguhkan paling lama 2 tahun

    26. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah ....

    A. adil

    B. sederhana

    C. layak

    D. efisien

    Jawaban :

    B.Benar, kelebihan dari system ini adalah sederhana

    27. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....

    A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup

    B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun

    terakhir

  • C. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun

    terakhir

    D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir

    Jawaban :

    A.Benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya

    28. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah ....

    A. maksimum 4 jam

    B. minimum 4 hari C.

    minimum 10 hari D.

    maksimum 10 hari

    Jawaban :

    D.Benar, maksimum 10 hari

    29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun

    1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah ....

    A. menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda

    B. memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya

    C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil

    D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik

    Jawaban :

    D.Benar, PNS tidak boleh menjadi anggota partai politik

    30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus

    dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....

    A. tanggap, terbuka dan akurat

    B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja

  • C. profesional, netral dan tidak diskriminatif

    D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana

    Jawaban :

    C.Betul, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif