Teori Organisasi Modern 3

8/7/2019 Teori Organisasi Modern 3

http://slidepdf.com/reader/full/teori-organisasi-modern-3 1/19

TEORIORGANISASI

MODERN



TEORI ORGANISASI MODERN

Aliran ketiga dari OM adalah: TeoriModern.

Teori Modern melihat organisasisebagai satu kesatuan.

Teori modern mengemukakan bahwaorganisasi bukanlah suatu sistemtertutup yg berkaitan dgnlingkungan yg stabil, tetapi suatu

sistem terbuka yg harus bila inginmempertahankan kelangsunganhidupnya menyesuaikan diri dgnperubahan lingkungannya.



DASAR PEMIKIRAN TEORI ORGANISASIMODERN

� Teori ini berkembang sejak tahun 1950,dalam banyak hal mendasar berbeda dgnteori klasik;

1. Teori klasik memusatkan pandangannyapada analisis dan deskripsi organisasi¶Teori modern tekanan pada perpaduan(synthesis) dan perancangan (design),menyediakan pemenuhan suatukebutuhan yang menyeluruh.



2. Ilmu Pengetahuan klasik telah

membicarakan konsep koordinasi, skalardan vertikal.Teori neoklasik, sebenarnya bukan teori,mengubah teori klasik dgn menekankan

pentingnya aspek perilaku manusia dalamorganisasi. Maka timbulah pada prosesorganisasi, disini pentingnya perencanaan,pengawasan, komunikasi, motivasi dan

integrasi demi kesuksesan tujuanorganisasi.Teori organisasi modern memadukan klasikdan neoklasik



Teori modern menyebutkan bahwakerja suatu organisasi adalah sangatkompleks, dinamis, multilivel,multidimensional, multivariabel danprobabilistik.Sebagai suatu sistem, organisasiterdiri dari 3 unsur;1. unsur struktur yg bersifat makro2

. unsur proses yg bersifat makro3. unsur perilaku anggota organisasiyg bersifat mikro.



Bacaan tambahan;Cari di literatur mengenai

pengertian sistem dan Teorisistem !!!



Teori Organisasi dalam suatu kerangkasistem

SISTEM Tujuan sistem

Stabilitas

Pertumbu

han

Interaksi

A

C

DE

B



Keterangan:

1. Kotak besar, menunjukkan sistem total,atau dalam hal ini organisasi.

2. Lingkaran dalam kotak mencerminkanbagian-bagian sistem.

3. Garis-garis putus menunjukkan interaksi2dalam bagian (interpart), yaitu antaraindividu-individu dgn lainnya.

4. Garis penuh mencerminkan interaksi antar

bagian.5. Keduanya garis putus dan penuh,

merupakan proses yg mengikat bagian2sistem secara bersama.



Kerangka analisis sistem

Bagian dari sistem yg saling ketergantungan;

1. Individu dan struktur kepribadiannya yg

diberikan kepada organisasi.2. Organisasi formal

3. Organisasi informal

4. Struktur status dan peran

5. Lingkungan fisik



Proses hubungan dalam sistem

1. Komunikasi; dalam teori neoklasiktekanannya pada deskripsi bentuk kegiatankomunikasi yaitu formal-informal, vertikal-horizontal, lini ± staf.

Dalam teori organisasi modern,mempelajari jaringan komunikasi dalamsistem.Komunikasi bukan saja rangsanganatau stimuli yg menimbulkan kegiatan,tetapi juga pengendali dan pengkoordinasimekanisme hubungan dalam sistem untukpola hubungan yg sinkron.



2. Konsep Keseimbangan

Adalah penyeimbangan mekanisme yg dicapaidgn jalan menjaga hubungan struktural ygharmonis antar bagian dalam sistem, hal inidicapai dengan adaptasi dan stabilisasi

dalam sistem.Peranan inovatif sebagai usahakeseimbangan yg kreatif sangat dibutuhkanbila organisasi perlu menyesuaikan diri dgnperubahan lingkungan eksternal untukmenjaga sistem tetap dalam keadaanseimbang.



Hubungan organisasi denganLingkungannya

Keluaran suatu

organisasi adalah

masukan bagi

lingkungannya

Keluaran Lingkunganadalah

Masukan bagi suatu

organisasi

ORGANISASI

LINGKUNGAN



3.Proses pengambilan keputusan

Adalah variabel internal dalam suatuorganisasi yg tergantung pada

pekerjaan, harapan individu, motivasidan struktur organisasi

Tujuan organisasi tiga tujuan utama;pertumbuhan, stabilitas, dan interaksi



Definisi organisasi menurut teorimodern; Bernard seorang ahliorganisasi, mendefinisikanorganisasi formal sebagai suatusistem secara sadardikordinasikan oleh dua orang

atau lebih. Dengan penekananpada sistem dan orang.



Atas dasar pendapat Bernard,definisi organisasi modern adalahsebagai proses yang tersusun dalamsuatu sistem, diamana orang2

didalamnya berinteraksi untukmencapai tujuan



Cari pengertian pendekatan

manajemen dibawah ini:

1. Pendekatan Proses

2. Pendekatan Perilaku3. Pendekatan Kuantitatif

4. Pendekatan sistem

5. Pendekatan kontingensi



Rangkuman1.Teori organisasi modern merupakan teori

yang mendekati masalah sebagai suatusistem keseluruhan, memperhatikanberbagai variabel dan memahami prosesdinamis.

2. Teori modern membicarakan keterkaitanbagian dalam sistem dan hubungan sistemdengan lingkungannya.

3. Menurut teori modern, organisasi terdiri

dari bagian yang tersusun dalam sistemdimana orang didalamnya berinteraksimencapai tujuan.



Soal latihan1. Apakah organisasi itu menurut teori

organisasi modern?

2. Ada beberapa unsur pembentukorganisasi?

3. Ada beberapa kelompok pendekatanterhadap manajemen?

Teori Organisasi Modern 3

Documents

Transcript of Teori Organisasi Modern 3