TES TAHAP PERTAMA PT. PARAGON TECHNOLOGY & INNOVATION (Wardah #2)Selamat malam, Sahabat! Sudah siap dengan kesuksesan esok hari? Omong-omong, sudah tahukah besok diadakan bursa kerja di Bondowoso? Jika belum, silahkan cek link di samping ini -> BONDOWOSO JOB MARKET FAIR 2015

Seperti yang saya janjikan, kesempatan ini akan saya gunakan untuk membagikanpengalaman mengikuti tes tahap pertama PT. PTI. Jika belum paham apa itu, PT. PTI, silahkan lihat kembali judul artikel ini dan lebih lengkap mengenai posisi yang ditawarkan oleh PT. PTI bisa menyimak artikel sebelumnya. Jujur saja, artikel ini saya tulis setelah kali ketiga mengikuti tes tahap pertama PT. PTI. Dua tes sebelumnya belum berhasil mengantar saya ke tahapan Psikotes Lengkap karena beberapa hal yang menjadi kesalahan saya. Tes ketiga kalinya saya lakukan di Ruang Pertemuan Kantor Perpustakaan Universitas Jember hari Jum'at, 29 Mei 2015 setelah memasukkan aplikasi di stan PT. PTI saat kegiatanJember Job Market di IAIN Jember pada Kamis, 28 Mei 2015.

Tes Wardah

Ada empat tahapan yang dilakukan PT. PTI dalam setiap kesempatan rekrutmennya.Pertama, PT. PTI akan melakukan CV screening, yaitu kegiatan penyortiran berkas lamaran dan digolongkan menurut kategori tertentu, yaitu pendidikan terakhir, bahkan jenis kelamin. Mengapa jenis kelamin? Berdasarkan pengalaman saya hari Jum'at tanggal 29 Mei 2015, sebagai peserta tes gelombang pertama, hampir seluruh peserta adalah laki-laki kecuali satu orang perempuan yang entah memang demikian atau kekeliruan proses informasi sehingga menjadi peserta gelombang pertama. Mengapa laki-laki masuk gelombang pertama? Karena tes dilaksanakan hari Jum'at! Itulah 'kecerdasan' PT. PTI dalam proses seleksinya yang tidak memisahkan urusan rekrutmen dan peribadatan. Selain itu, sortir aplikasi (CV) berdasarkan tingkat pendidikan memudahkan tim rekrutmen dalam mempresentasikan posisi yang

dibuka sehingga lebih efektif dan efisien dalam proses pelaksanaan tes.

Kedua, PT. PTI akan melakukan tes tahap pertama berupa Tes Wawancara Tertulis dan Psikotes Sederhana. Bagian ini yang akan saya terangkan. Tahap ketiga adalah Psikotes Lengkap. Dan, terakhir, Final Interview atau Wawancara Akhir. Khusus tahap ketiga dan tahap keempat tidak akan saya jelaskan karena saya sendiri belum pernah mengikuti tes di tahapan tersebut.

Sebelum tes, Sahabat akan mendapatkan pesan singkat notifikasi tentang undangan mengikuti seleksi tahap pertama. Dalam pesan singkat tersebut disebutkan tanggal, jam, dan tempat kegiatan tes serta barang-barang yang harus dibawa, yaitu PENSIL 2 B, PULPEN (Tidak boleh Boxy, gunakan semacam Pilot, Standart, atau Faster), PENGHAPUS, dan PAPAN JALAN (maksudnya papan kayu untuk alas ujian). Setelah mendapat pemberitahuan tersebut, siapkan diri mulai dari benda-benda yang wajib dibawa dan materi. Untuk penampilan, cukup rapi dan sopan. Tidak perlu berdasi, berjas, atau atribut formal lainnya. Saran saya, minimal gunakan celana kain polos dan atasan berkrah, entah kaos atau kemeja.

Pada hari H, usahakan datang minimal 10 menit sebelum tes. Pastikan semua alat kelengkapan beres dan tidak ada yang tertinggal. Saran saya, siapkan masing-masing alat tulis dua buah dan satu buah rautan pensil untuk antisipasi. Saat peserta diminta memasuki ruangan, perwakilan PT. PTI akan mempresentasikan secara ringkas profil dan produk PT. PTI dan posisi-posisi yang ditawarkan kepada peserta.

Selanjutnya, setelah presentasi berakhir, tes tahap pertama diawali dengan berhitung. Ya, berhitung. Peserta diminta berhitung dari angka tertentu mulai dari bagian pojok paling depan sampai dengan pojok paling belakang. Sahabat HARUS mengingat nomor yang Sahabatsebutkan.

Bagian pertama adalah Wawancara Tertulis. Waktu yang dibutuhkan antara 50 menit sampai 60 menit. Sebelum itu, Sahabat akan menerima satu lembar kertas soal dan satu lembar lainnya berupa folio polos. Di bagian pojok kanan atas lembar folio Sahabat harus tuliskan nomor yang Sahabat sebutkan tadi dengan ukuran yang sedang.

Pada lembar soal, ada tiga bagian yang harus diisi PADA LEMBARAN FOLIO POLOS Sahabat, yaitu A. Posisi yang Dilamar, B. Biodata Peserta, dan C. Pertanyaan Wawancara. Berikut ulasan ringkas ketiga bagian tersebut:A. POSISI YANG DILAMARDi bagian ini Sahabat akan diminta mengisi tiga hal, yaitu tempat dan tanggal tes, dua posisi yang diminati, dan dua lokasi penempatan kerja yang diinginkan. Sebagai informasi, di Jawa Timur ada empat distribution center (DC) yang dibentuk, yaitu DC Surabaya, DC Malang, DC Kediri, dan DC Jember. Untuk posisi, cantumkan HANYA kode posisinya saja, semisal APS jika ingin menjadi Assistant Promotor Supervisor atau BA jika ingin melamar sebagai Beauty Advisor.B. IDENTITAS PELAMARDi bagian ini Sahabat harus menuliskan nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, pendidikan terakhir, sampai dengan orang-orang yang bisa menjadi referensi, baik keluarga, rekan kerja, atasan, dan sebagainya.C. PERTANYAAN WAWANCARADi bagian ini ada empat belas poin pertanyaan wawancara yang harus dijawab. Pertanyaan tersebut berkisar pada empat poin:

1. Pemahaman Sahabat tentang PT. PTI

2. Alasan Sahabat melamar di PT. PTI, khususnya pada posisi yang dilamar

3. Karakter Sahabat sebagai pribadi maupun sebagai seorang tenaga profesional nantinya

4. Gaji yang diharapkan

Bagian ini tidak dapat saya tuliskan secara vulgar setiap pertanyaannya mengingat berkaitan dengan tahapan seleksi. Selain itu, saya tidak mendapat otoritas untuk 'membocorkan soal' sekalipun saya pernah menjadi peserta dan memiliki hak untuk 'menceritakan segala sesuatu' terkait tahapan yang saya jalani. Yang pasti, Sahabat harus mempersiapkan diri dengan empat hal yang saya sebutkan di atas. Pertanyaan tidak akan jauh berkisar dari hal tersebut.

Setelah tes Wawancara Tertulis berakhir, kita masuki tes Psikotes Sederhana. Tes ini dilaksanakan dengan waktu yang tidak jauh berbeda. Sahabat akan dipinjami buku soal dan satu lembar kertas jawaban komputer (LJK). Sahabat akan diminta terlebih dahulu menuliskan nomor peserta Sahabat dan posisi yang dilamar di atas tanda biru logo PT. PTI. Setelah itu, silahkan mengisi huruf atau angka dalam kotak dan mengarsir huruf atau angka dalam lingkaran mengenai nama Sahabat, nomor ponsel yang bisa dihubungi, tanggal lahir, tanggal tes, dan tempat tes.

Di bagian soal, Sahabat akan menemukan sedikitnya dua bagian dalam tes ini, yaitu Bagian Pemanasan dan Bagian Kepanasan. Maksudnya apa, mari saya jelaskan.

Bagian Pemanasan adalah beberapa nomor soal yang dibuat dengan tingkat kesulitan menengah ke bawah. Tujuannya bisa jadi untuk menguji bagaimana kemampuan kita di level terendah. Sementara itu, Bagian Kepanasan adalah sebutan saya untuk beberapa soal yang didesain memiliki tingkat kesulitan menengah ke atas. Dibutuhkan daya imajinasi, kecepatan berpikir, dan kemampuan melihat dari sudut pandang lain untuk soal-soal ini.

Secara umum, Psikotes Sederhana terdiri dari 55 soal dengan berisi tes perbedaan gambar dan deret angka. Ada soal yang berisi salah satu gambar tidak setema atau setopik dengan gambar-gambar di nomor tersebut. Sebagai contoh, ada lima gambar. Gambar pertama sampai dengan keempat melukiskan hewan ternak, sedangkan gambar kelima melukiskan kendaraan bermotor. Dari kelima gambar tersebut, jelas gambar terakhir tidak cocok dengan gambar-gambar lainnya.

Demikian pula pada soal deret angka. Ada lima angka dan aturan yang berlaku mensyaratkan setiap angka bertambah, berkurang, terkali, atau terbagi dengan aturan baru sehingga membentuk angka-angka selanjutnya. Sebagai contoh, aturan yang berlaku setiap angka ditambah 3. Jika angka pertama 3, maka angka selanjutnya adalah 6, 9, 12, dan seterusnya. Akan tetapi, dalam hal tertulis lima angka sebagai berikut: 3, 6, 8, 9, 12, maka angka 8 adalah angka yang tidak seharusnya berada di dalam deret tersebut dan harus dianggap salah.

Akhirnya, demikianlah beberapa review mengenai tes tahap pertama PT. PTI. Ada beberapa saran yang saya bisa sampaikan sebagai peserta tiga kali tes di tahapan ini. Berikut tips-tips dari saya:Bagian Tes Wawancara Tertulis1. Jangan terlalu lama menulis. Sangat baik jika tulisan kita terlihat rapi dan indah, namun jika hal itu membutuhkan banyak waktu dan menyebabkan satu soal terjawab nyaris lebih dari 3 atau 4 menit, ada baiknya gunakanlah gaya menulis cepat sepanjang tulisan Sahabat masih bisa dibaca.

2. Ikuti Instruksi! Perwakilan PT. PTI akan menyuruh Sahabat agar bagian Posisi yang Dilamar dan Biodata Peserta HARUS DITULIS ULANG sesuai yang tercantum dalam kertas soal. Dengan kata lain, Sahabat harus menyalin kembali semua soal yang ada di bagian Posisi yang Dilamar dan Biodata Peserta. Jangan sekali-kali membangkang! :D

3. Tulis apa adanya. Tunjukkan kepribadian positif Sahabat. Jika ada beberapa hal yang menunjukkan kelemahan Sahabat, saran saya tulis saja DENGAN CATATANada kalimat yang menunjukkan Sahabat akan memperbaiki kelemahan tersebut.

4. Jangan ada 'tragedi'! Umumnya, ada dua tragedi yang sering terjadi, termasuk yang saya alami. Pertama, pulpen macet. Kedua, ada nomor pertanyaan yang tidak terjawab. Jika pulpen macet, usahakan Sahabat mendapatkan pulpen pinjaman dengan warna tinta yang sama. Saya melakukan kebodohan pada tes awal kali kedua saya dengan menulis menggunakan pulpen dengan warna berbeda. Untuk mencegah nomor tidak terjawab, pastikan tidak terburu-buru mengisi soal. Target satu soal terjawab maksimal 3 menit. Selain itu, antar soal usahakan ada spasi sekitar 4-5 baris.

Bagian Tes Psikotes Sederhana1. Ikuti instruksi! Jangan pernah mengabaikan instruksi dari perwakilan PT. PTI saat tes berlangsung, semisal tentang tata cara menulis bagian Angkatan dan Tahun Lulus pendidikan terakhir. Kesalahan kecil Sahabat bisa merugikan diri Sahabat sendiri.

2. Jangan terlalu lama mengarsir! Untuk waktu sekitar 50 menit, setelah terpotong mengisi identitas dan atribut lainnya, waktu mengerjakan untuk satu soal kurang dari 40 menit. Dengan demikian, Sahabat harus jeli menggunakan 40 menit tersisa untuk menjawab 55 soal yang ada.

3. Jawab yang paling mudah. Asumsikan satu soal Sahabat bisa menemukan jawabannya kurang dari 10 detik dan butuh 10 detik untuk mengarsir. Jika sampai 20 detik belum juga menemukan jawaban, tinggalkan soal tersebut dan coba jawab soal selanjutnya! Jika setelah mencapai akhir soal masih tersedia waktu, silahkan kembali pada soal-soal yang belum terisi untuk mengkajinya lebih jauh.

4. Tetap Stabil! Barangkali ada peserta lain yang mampu mengerjakan tes di bagian ini dengan waktu yang relatif cepat atau beberapa di antaranya mencoba saling bertukar jawaban. Jangan terpengaruh dan tetap pertahankan ritme Sahabat dalam mengerjakan Psikotes Sederhana tersebut. Tidak ada jaminan seseorang yang menyelesaikan lebih dulu menjadi benar hasil pekerjaannya. Juga bukan jaminan bertukar jawaban akan menguntungkan. Bukankah kebenaran jawaban ada di tanganPT. PTI? Mengapa harus percaya pada peserta?

5. Jangan lupa koreksi ulang! Bagian ini terutama berkaitan dengan nomor peserta dan posisi yang dilamar, identitas, nomor telepon yang bisa dihubungi, tanggal lahir, tanggal tes, identitas pendidikan terakhir, dan lokasi tes.

6. JANGAN MENCORET ATAU MEMBUAT TANDA/TULISAN TERTENTU PADA BUKU/LEMBAR SOAL! PT. PTI tidak segan untuk menganulir hasil tes SELURUHpeserta tes tahap pertama jika ditemukan ada satu saja oknum yang mengotori buku soal. Saya bisa memahami aturan ini mengingat begitu bodohnya beberapa peserta tes yang mencoba mencari untung dengan mengotori properti perusahaan yang akan mereka lamar. Tes kali pertama tahap ini saya jumpai banyak hitungan dan coretan pada lembar soal yang tidak dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya. Saya sarankan Sahabat membawa kertas tak terpakai satu lembar untuk Sahabat gunakan sebagai sarana tes angka pada Psikotes Sederhana tersebut.

Terakhir, ada beberapa sikap yang harus dijaga jika Sahabat menjadi peserta tes bagian ini. Mengingat pengalaman tes kali ketiga di Ruang Pertemuan Kantor Perpustakaan Universitas Jember, beberapa

peserta tampak kurang terbiasa mengikuti prosedur dalam suatu tes seleksi pegawai baru. Ada beberapa hal yang harus Sahabat perhatikan dalam mengikuti tes, sebagai berikut:Pertama, Jangan Membuat Gaduh. Sebagai kalangan terpelajar, sangat tidak elok membuat kegaduhan dengan celotehan tidak perlu saat tes berlangsung.Kedua, Jangan Tinggalkan Ruangan Sebelum Tes Berakhir. Tes dimulai secara bersama-sama, maka harus diakhiri secara bersama-sama. Jika Sahabat merasa telah selesai mengerjakan soal, cek kembali! Barangkali masih ada kekurangan di dalamnya.Ketiga, Jangan Datang Terlambat. Selain mengurangi jatah waktu Sahabat mengerjakan setiap bagian soal, hal ini akan menunjukkan Sahabat sebagai calon pegawai yang tidak dapat mengikuti aturan perusahaan. Jika datang tepat waktu saja tidak bisa, bagaimana dengan menyelesaikan tugas tepat waktu?Keempat, Jangan Merasa Paling Cerdas. Kecepatan menyelesaikan soal atau kelebihan tertentu yang kita miliki daripada peserta lainnya tidak menjadi jaminan kita lolos seleksi tahap berikutnya. Daripada menghabiskan waktu berbangga diri, ada baiknya menulis artikel seperti yang saat ini Sahabat baca sehingga kita dapat saling berbagi dan melengkapi. Setuju?

Semoga sedikit ulasan ini bermanfaat bagi kita semua. Bagi Sahabat dimanapun Sahabat berada, mengutip D'Masiv, Jangan Menyerah! Seorang finalis Indonesian Idol pernah mencoba hingga tujuh kali agar dapat mengikuti ajang bergengsi tersebut. Tujuh kali! Bagaimana mungkin kegagalan pertama, kedua, atau ketiga akan membuat kita menyerah begitu saja? Andai kata Edison menyerah pada saat kegagalan pertamanya, bisa jadi kitatidak pernah menemukan lampu saat ini. Finally, are you ready to fight?

PT. PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION (WARDAH COSMETICS)

A.  SEJARAH INDUSTRI KOSMETIK

PT Paragon Technology and Innovation berdiri pada tanggal 28 Februari 1985 dengan nama awal PT Pusaka Tradisi Ibu. Perusahaan ini baru berganti nama menjadi PT Paragon Technology and Innovation pada tahun 2011. Perusahaan ini didirikan oleh pasangan suami istri Drs. H. Subakat Hadi, M.Sc dan Dra. Hj. Nurhayati Subakat, Apt. Pada masa itu, pendiri melihat masih ada peluang yang terbuka. Perusahaan ini dimulai dengan sederhana namun sudah diusahakan dengan tata cara yang baik. PT Pusaka Tradisi Ibu (PTI) pada awal berdirinya hanya memproduksi perawatan rambut. Pada tahun 1987, perusahaan ini mengeluarkan produk perawatan rambut dengan merk Ega yang dipasarkan ke salon-salon. Kemudian lahir produk Putri yang sampai sekarang masih diproduksi.

Tahun 1985-1990, PT Pusaka Tradisi Ibu mengalami perkembangan pesat. Mulai dari Jabotabek, produknya mulai menyebar dan bersaing langsung dengan produk lama yang telah eksis. Mulai tahun 1990, produk salonnya dapat bersaing dengan produk eksis. Survey CIC (2002) menyebutkan bahwa Hair Tonic Putri adalah hair tonic yang paling banyak digunakan di indonesia. Sedangkan produk perawatan rambut lainnya selalu masuk 10 besar. Seiring dengan perkembangan perusahaan, pada bulan Desember 1990, PT Pusaka Tradisi Ibu mendirikan pabrik produksi di Kawasan Industri Cibodas Tangerang. Pendirian pabrik yang baru ini bertujuan untuk menambah kapasitas produksi yang terus meningkat.

Pada tahun 1995, PTI mulai mengembangkan merk Wardah. Namun, belum bisa berjalan dengan baik dikarenakan rekanan manajemen yang kurang baik. PTI kembali mencoba mengembangkan Wardah pada tahun 1996 dengan tetap bekerja sama dengan agen dalam pemasarannya. Sejak itu penjualannya mulai menanjak dan PT Pusaka Tradisi Ibu memasuki pasar tata rias (decorative).

Ketika krisis ekonomi 1998, banyak perusahaan sejenis yang tutup. Daya beli masyarakat anjlok sementara harga bahan baku naik sampai empat kali lipat. PTI mengambil reaksi cepat menyikapi krisis tersebut di saat pesaing-pesaing lain tidak berproduksi. Setelah melewati masa krisis selama empat bulan, PTI justru mengembangkan pasar. Pada tahun 1999-2003, PTI mengalami perkembangan kedua. Penjualan merk Wardah pada masa tersebut melonjak pesat. Pabrik lain di Kawasan Industri Jatake Tangerang didirikan dan mulai beroperasi pada tahun 2001. PTI mulai memodernisasi perusahaan pada tahun 2002-2003. Perusahaan

ini mulai masuk ke pasar umum yang memerlukan perubahan dari segi internal. Selain itu, juga melalui program promosi dan membina tim promosi.

Pada tahun 2005, PT Pusaka Tradisi Ibu sudah menerapkan Good Manufacturing Practice (GMP) dan Cara Pembuatan Kosmetika yang Baik (CPKB). Sampai sekarang, di Indonesia baru 80 pabrik dari keseluruhan 760 pabrik yang sudah menerapkan CPKB. Selain itu, PTI menjadi percontohan pelaksanaan CPKB untuk industri kosmetika yang lainnya. PTI sampai dengan saat ini sudah memiliki 26 Distribution Centre (DC) hampir di seluruh wilayah Indonesia. Saat ini perusahaan ini telah memiliki DC di Malaysia.

B. VISI MISI PERUSAHAAN

1. Visi

Menjadi perusahaan yang bermanfaat bagi masyarakat dan terus berkembang di berbagai bidang dengan menjadikan hari ini lebih baik dari hari kemarin.

2. Misi

a. Mengembangkan karyawan yang kompeten dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk mendukung tercapaianya kepuasan pelanggan.

b. Secara berkesinambungan menyediakan produk dan jasa yang berkualitas tinggi serta memenuhi kebutuhan pelanggan melalui program pemasaran yang baik.

c. Mengembangkan operasi perusahaan yang sehat dalam segala aspek.

d. Terus berinovasi, menguasai ilmu, menerapkan teknologi baru, dan berinovasi demi kepuasan pelanggan.

e. Mengembangkan berbagai unit usaha secara lateral.

C. STRUKTUR ORGANISASI

Pabrik PT Paragon Technology and Innovation dipimpin oleh seorang komisaris yang membawahi seorang direktur utama. Komisaris bertanggung jawab kepada pemegang saham serta mengawasi segala pelaksanaan kebijakan perusahaan, mengambil segala pelaksanaan kebijakan perusahaan, mengambil

segala keputusan berkenaan dengan persoalan dan masalah penting yang dihadapi perusahaan. Direktur utama bertanggung jawab kepada komisaris. Posisi ini membawahi manajer operasional, manajer produk, manajer keuangan dan manajer marketing. Manajer operasional membawahi beberapa bagian/departemen yaitu purchasing (pembelian), bagian logistik, bagian QAS (Quality Assurance and Safety), bagian QCL (Quality Control), bagian produksi, INL (Innovation and Lean), MAI (Maintenance), PPIC (Product Planning and Inventory Control), MRE (Management Representative), Business Solution (BSN), Distribution Center (DC), koordinator halal internal, legal dan tim IT (teknologi informasi). Sedangkan manajer produk membawahi tim Product and Development (Prodev) serta tim Research and Development (R&D), manager marketing membawahi Business Development, tim art, marketing, GIP.

D. LOKASI

PT Paragon Technology and Innovation melaksanakan proses produksi kosmetikanya di pabrik yang terletak di Kawasan Industri Jatake, Jalan Industri Raya IV Blok AG No 4 Tangerang. Pabrik tersebut memiliki luas keseluruhan 5000 m2 dan gudang seluas 1500 m2. Sedangkan untuk pemasaran sekaligus kantor pusat berada di Kawasan Jakarta Selatan. Lokasi kantor pusat dan pemasaran PT. Paragon Technology and Innovation ini menjadi satu dengan gudang produk jadi. Kantor ini berada di Jl. Swadharma Raya, Kampung Baru III no. 60, Jakarta Selatan. Kompleks perkantoran ini menggunakan lahan seluas 700 M, luas bangunan sebesar 270 m, diisi dengan ruang administrasi, kantor direksi, gudang produksi barang jadi, gudang bahan baku dan kemasan, serta sebuah musholla.

Pada kesempatan ini, saya ingin berbagi mengenai peluang menjadi karyawan baru di lingkungan PT. Paragon Technology & Innovation (PT. PTI), salah satu perseroan terbatas yang saat ini kita kenal produknya bernama Wardah Cosmetics. Perusahaan yang berdiri sekitar tahun 1985 ini beberapa kali mengadakan rekrutmen dalam sejumlah kegiatan bursa kerja, terutama di wilayah Jember. Bagi yang kurang akrab dengan perusahaan ini, sepintas kita akan membayangkan PT. PTI hanya dikhususkan bagi perempuan mengingat segmen produknya sebatas produk kecantikan. Apa memang demikian? Ternyata tidak! Ada banyak jabatan yang ditawarkan untuk kaum Adam. Apa itu? Dan bagaimana tahapan seleksinya?

PT. PTI dalam sejumlah acara rekrutmennya membuka dua jalur penerimaan karyawan baru, yaitu kalangan fresh graduate S1 dan lulusan SMA dan sederajat. Bagi fresh graduateS1, ada beberapa posisi yang ditawarkan, yaitu:

1. PLL, yaitu Production Line Leader. Posisi ini ditempatkan di Tangerang dan berperan dalam checking kegiatan operasional pabrik. Seorang PLL bertanggung jawab atas beberapa hal, antara lain sumber daya manusia yang berada di belakang alat produksi pabrik. Bagian ini seingat saya HANYA diperuntukkan bagi laki-laki.

2. PLDP, yaitu Paragon Leader Development Program. Posisi ini ditawarkan bagi kalangan fresh graduate D3 dengan IPK 3,25 dan S1 dengan IPK 2,85 yang aktif berorganisasi, baik laki-laki maupun perempuan. Posisi ini akan membentuk kader-kader di bidang rekrutmen tenaga kerja, promosi, dan event organizer. Jebolan PLDP dari kaum pria akan ditempatkan pada RO atau Rekrutmen Officer, sedangkan kau wanita akan diletakkan pada posisi APS dan BP. Penempatan PLDP berpeluang di seluruh Indonesia.

3. JIA, yaitu Junior Internal Audit. Posisi ini bertanggung jawab atas laporan dan audit aset perusahaan, baik aset lancar maupun aset tak lancar. Berkedudukan di Jakarta, seorang JIA ditugaskan untuk mengadakan audit pada beberapa distribution center(DC) tertentu secara berkala. Dengan kata lain, seorang JIA akan lebih sering mengadakan perjalanan dinas ke luar kota bahkan ke luar pulau sesuai dengan tanggung jawabnya.

4. ADM, yaitu Administrasi. Sesuai namanya, bagian ini bertanggung jawab atas segala laporan bagi perusahaan, antara lain meliputi penjualan dan keuangan perusahaan. Penempatannya berpeluang di seluruh Indonesia.

5. APS, yaitu Assistant Promotor Supervisor. Bagian ini memiliki peran ganda, yaitu di satu sisi sebagai promotor produk-produk Wardah, sedangkan di sisi lain sebagai pengawas atau pembina bagi garda terdepan promotor produk warga yaitu Beauty Advisor (BA).Perempuan jebolan PLDP salah satunya akan berkarir di bidang ini dan penempatannya berpeluang juga di seluruh Indonesia.

6. BP, yaitu Beauty Promotor. Sekilas hampir sama dengan BA, akan tetapi seorang BP lebih fokus dalam kepromosiannya di kegiatan-kegiatan tertentu, semisal expo atau pameran. Seperti APS, BP diduduki hanya oleh kaum wanita dan penempatannya bisa di seluruh Indonesia.

Kelima posisi di atas adalah lowongan untuk kalangan D3 sampai dengan S1. Bagaimana dengan SMA dan yang sederajat?

Terus terang, seingat saya ada dari sekitar lima posisi yang ditawarkan, namun saya hanya ingat tiga posisi saja. Hal ini disebabkan psosisi-posisi untuk kalangan SMA sederajat ini tidak dipresentasikan oleh Wardah Cosmetics pada saat pelaksanaan tes tahap pertama. Adapun beberapa posisi yang ditawarkan, yaitu:

1. BA atau Beauty Advisor, yaitu posisi yang berperan dalam penjualan di beberapa gerai toko kecantikan yang menjual produk Wardah Cosmetics. Seperti namanya, bagian ini dapat dikatakan

sebagai konsultan kecantikan Wardah bagi masyarakat yang membutuhkan produk Wardah yang cocok bagi yang bersangkutan. Posisi ini diisi oleh perempuan.

2. Driver. Sepaham saya formasi ini menuntut kesigapan dan sikap tanggap dalam memenuhi order barang dari distributor atau penjual produk Wardah Cosmetics. Laki-laki disyaratkan mengisi posisi ini.

3. Logistic. Bagian ini sebatas melakukan checking order dan checking product di DC tempatnya bekerja. Saya tidak tahu syarat gender untuk posisi ini.

Itulah beberapa peluang karir yang ditawarkan pada Sahabat jika ingin bergabung denganPT. PTI. Sebagai gambaran, setiap karyawan baru akan menjalani masa kontrak satu tahun selama dua periode. Jika dinilai kinerjanya positif, tahun ketiga yang bersangkutan akan diangkat menjadi karyawan tetap. Pertanyaannya, bagaimana dengan tahapan seleksinya? Insya Allah artikel berikutnya akan membahas hal tersebut.