Temanya Icha

15
ASSALAMU ALAIKUM WARAHMATULLAHI WABARAKATU

description

seminar proposal

Transcript of Temanya Icha

PowerPoint Presentation

ASSALAMU ALAIKUM WARAHMATULLAHI WABARAKATU1PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MAKASSAR

PEMBIMBING IDr. Muh. Jusuf Radja, M.Si

OLEH :IIS LINDAH PRATIWI2010 30 042

PEMBIMBING IIRahman Pura, S.E., M.Si

A. LATAR BELAKANGFENOMENA YANG TERJADI : BAB I PENDAHULUANDi Indonesia sendiri, kegagalan audit atas laporan keuangan PT. Telkom yang melibatkan KAP Eddy Pianto & Rekan, dimana laporan auditan PT. Telkom ini tidak diakui oleh SEC (pemegang otoritas terbesar pasar modal di Amerika Serikat). Peristiwa ini mengharuskan dilakukannya audit ulang terhadap laporan keuangan PT. Telkom oleh KAP yang lain. Banyak kasus kegagalan perusahaan yang dikaitkan dengan kegagalan auditor yang terjadi belakangan ini, diawali kasus jatuhnya Enron yang melibatkan salah satu kantor akuntan publik The Big Five Arthur Andersen.

Lanjutan..,Hal ini menunjukkan bahwa para auditor belum dapat mengelola kecerdasan emosionalnya dalam menjalankan tugasnya. Seorang auditor yang mampu mengelola kecerdasan emosionalnya dengan baik, dapat menguasai sikap dan tingkah laku yang akan dia lakukan dalam pekerjaannya.

B. MASALAH POKOKBerdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka masalah pokok dalam penelitian ini adalah: Apakah Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar ?

C. TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN1. Tujuan Penelitian2. Manfaat PenelitianUntuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar.Manfaat teoritisManfaat operasionalBAB II TINJAUAN PUSTAKAPengertian AuditorKelompok AuditorPengertian Profesi Akuntan PublikKode Etik Akuntan PublikTujuan Profesi Akuntan PublikKecerdasan EmosionalKinerja AuditorA. TINJAUAN TEORITIS

B. PENELITIAN TERDAHULU Ahmad Alwani (2007)Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota SemarangHasil penelitian : kesadaran diri, pengendalian diri, motivasi, empati dan keterampilan sosial (indikator kecerdasan emosional) berpangaruh terhadap kinerja auditor pada KAP di Kota Semarang.

Christina Gunaeka Notoprasetio (2012)Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Auditor pada KAP di SurabayaHasil penelitian : kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap kinerja auditor.

Anis Choiriah (2013)Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual , Kecerdasan Spirual dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor pada KAP di Kota Padang dan Pekanbaru

Hasil penelitian : Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual , Kecerdasan Spirual dan Etika Profesi berpengaruh terhadap Kinerja AuditorLanjutan.,

C. KERANGKA BERPIKIRD. HIPOTESISKecerdasan Emosional(X)Kinerja Auditor(Y)diduga, bahwa kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota MakassarBAB III. METODE PENELITIANA. PENDEKATAN PENELITIANB. TEMPAT DAN WAKTU PENELITIANPendekatan penelitian kuantitatifJenis penelitian deskriptif Tempat : pada 6 KAP di kota MakassarWaktu : 4 bulan (dari Februari s/d Mei 2014)

C. POPULASI DAN SAMPELD. METODE PENGUMPULAN DATAPopulasi : 35 orang auditorSampel : 32 orang auditorJenis data : data kualitatif dan data kuantitatifSumber data : data primer dan data sekunderTeknik pengumpulan data : kuesioner tertutupE. DEFENISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN VARIABELDefenisi operasional

Kecerdasan emosional adalah kemampuan mengenali diri sendiri dan orang lain, kemampuan memotivasi diri sendiri dan mengelola emosi dengan baik pada diri sendiri dan hubungan dengan orang lain (indikator : kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial)

Kinerja auditor adalah tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam waktu tertentu. (indikator : kualitas kerja, kuantitas kerja, pengetahuan tentang pekerjaan, pendapat atau pernyataan yang disimpulkan, dan perencanaan kerja)

Pengukuran variabel : dengan skala ordinal, tipe skala likert

F. METODE ANALISISAnalisis deskriptifAnalisis inferensialUji instrumenUji asumsi klasikUji hipotesisMOHON SARAN DAN BIMBINGANNYA..TERIMA KASIH