8/12/2019 Tata Tertib Kerja

1/5

TATA TERTIB KERJA

Waktu Kerja

1. Waktu kerja adalah jangka waktu dimana karyawan melakukan pekerjaan ditempat tertentuyang ditunjuk oleh Perusahaan.

2. Jam kerja karyawan adalah 40 jam seminggu atau 173 jam sebulan

3 . Jam kerja di Perusahaan ditetapkan sebagai berikut

Staff 0!.00 s"d 1#.00 W$%Jam kerja sebagaimana tersebut sudah termasuk 1 &satu' jam untuk istirahat.

PDL 0!.00 s"d 1#.00 W$% Jam kerja tersebut terbagi menjadi

Jam (antor 0!.00 s"d 0).30 W$%

Jam kerja lapangan 0).30 s"d 14.30 W$%Jam kerja sebagaimana tersebut sudah termasuk 1 &satu' jam untuk istirahat.

Kehadiran Dan Absensi

1. *iap karyawan hadir maksimal 1+ menit setelah waktu yang telah ditentukan.

2. ,pabila karyawan terlambat waktu hadir diwajibkan untuk memberitahukan kepada atasannyalangsung dan atau ke -/.

3. ,pabila karyawan tidak dapat hadir &sakit"iin' harus memberikan surat keterangan dari/okter" Wali.

4. ,pabila pegawai tidak hadir tanpa ada keterangan lebih dari 3 hari berturutturut makadianggap mengundurkan diri.

+. ,pabila ketentuan sebagaimana tersebut pada ayat &1' & 2 ' dan & 3 ' diatas tidak terpenuhimaka karyawan tersebut dianggap telah melakukan pelanggaran dan dapat dikenakan sanksioleh Perusahaan.

Disiplin Dan Perilaku

Perusahaan menginginkan setiap karyawan dapat mempertahankan standar yang tinggi untuk

perilaku pribadi bertanggung jawab dan perasaan memiliki dalam melakukan pekerjaan. lehkarenanya perlu untuk memelihara adanya disiplin dan tingkah laku yang baik diantarakaryawan untuk dapat menjamin kepentingan perusahaan maupun kepentingan para karyawan.

/isiplin tidak dimaksudkan untuk menjadi alat hukum tetapi untuk perbaikan.

*ujuannya ialah mendorong adanya suatu perubahan sikap yang diperlukan.

8/12/2019 Tata Tertib Kerja

2/5

Kewajiban Karyawan

1. %ertanggung jawab penuh atas pekerjaan dan peralatan kerja yang dibebankan "

diperayakan (epadanya.

2. 5enjaga dan memelihara dengan sebaikbaiknya semua barangbarang milik Perusahaanterutama yang dipertanggung jawabkan kepadanya.

3. 5embaa mengikuti memperhatikan dan mentaati semua peraturan yang berlaku sejauhtidak menyimpang dari Peraturan Perusahaan ini.

4. 5engerahkan dan menurahkan segala daya upaya kepandaian dan kemampuannya didalam melaksanakan tugas yang telah diperayakan kepadanya oleh Perusahaan.

+. 5entaati setiap perintah dinas yang diberikan atasanya menurut spesi6ikasi kerja yangberlaku untuk pekerjaan tersebut.

#. egera melapor kepada atasan dan atau petugas keamanan apabila mengetahui adanyakehilangan kerusakan barang"alat milik perusahaan serta penyimpangan dari ketentuanyang ada.

7. 5enjaga nama baik dan pandai menyimpan rahasia perusahaan.

!. 5enjaga sopan santun dan kesusilaan di lingkungan kerja perusahaan.

). Peduli terhadap kebersihan kenyamanan dan keamanan di lingkungan kerja serta sanggupmemelihara seluruh 6asilitas milik perusahaan.

10. elalu berada ditempat kerja selama jam kerja dan tidak dibenarkan bepergian ke tempatlain bukan untuk maksud atau kepentingan yang berhubungan dengan tugas danpekerjaannya atau atas perintah atasannya.

11. 5eminta ijin seara tertulis terlebih dahulu kepada atasanya sesuai dengan prosedur yangberlaku apabila mempunyai kepentingan untuk meninggalkan tempat kerjanya.

12. %erusaha dan bekerja sama menjaga keamanan keselamatan dan meniptakan suasanalingkungan kerja yang tertib aman dan harmonis.

13. 5enegah usaha gangguan didalam maupun diluar Perusahaan yang dapat menghambatkelanaran pekerjaan " merugikan Perusahaan.

14. 5emberikan alasan tertulis berikut buktibukti yang harus dapat dipertanggung jawabkankepada Perusahaan apabila adanya suatu hal yang sangat mendesak sehingga karyawanharus meninggalkan pekerjaan tanpa dapat meminta ijin " persetujuan terlebih dahulu dariatasannya.

1+. %ertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan " diperayakan kepada bawahannya danmengambil tindakan tegas atas pelanggaran tata tertib dan disiplin kerja yang dilakukan olehbawahannya.

1#. Pelanggaran terhadap kewajiban 8 kewajiban karyawan sebagaimana tersebut diatas dapatdikenakan sangsi.

8/12/2019 Tata Tertib Kerja

3/5

Larangan Bagi Karyawan

Karyawan dilarang melakukan :

1 Kesalahan Kateg!ri " # ringan $ yaitu

a. *idak mengisi waktu tanda hadir atau mengisinya tidak sesuai dengan waktukehadirannya.

b. 5engisi kartu tanda hadir karyawan lain dan atau menyuruh " membiarkan kartu tandahadirnya diap"diisi oleh karyawan lain.

. -asil kerja yang selalu tidak memuaskan walaupun sudah diberikan kesempatan yangwajar dengan berjenisjenis pekerjaan ataupun di tempattempat yang berlainan.

d. 5enolak kerja lembur pada saat yang diperlukan keuali alasan yang dapat diterimaperusahaan.

e. %erpakaian tidak rapi &termasuk tidak mengenakan seragam pada hari 8 hari yang telahdi tentukan ' dan"atau ke kantor dengan memakai sandal tanpa suatu alasan yang dapatditerima.

6. 5elanggar disiplin kerja pada umumnya termasuk datang terlambat dan"atau pulangsebelum jam kerja dilakukan sebanyak 4 &empat' kali dalam 1 &satu' bulan dan hal iniberulang 8 ulang terjadi dalam kurun waktu 3 &tiga' bulan berturutturut dan"ataumeninggalkan pekerjaan tanpa seijin atasanya dan sebagainya maka perusahaan akanmemberikan teguran lisan dan tertulis.

g. 5enyalah gunakan atau membuangbuang waktu bermalasmalasan tidurtiduran"

kedapatan tidur pada jamjam kerja ditempat " ruangan kerja.

h. 5elakukan pekerjaan seara serampangan sehingga merugikan Perusahaan.

i. 5erokok ditempattempat yang seara resmi dilarang oleh Perusahaan & khususnyadiruangan ber ,9 '

j. 5embawa alatalat kerja atau barangbarang milik Perusahaan ke luar tempat kerja"halaman Peusahaan tanpa ijin atasan yang dikuasakan oleh Pimpinan Perusahaan.

k. 5alas yang berlebih 8 lebihan atau sering mangkir"atau hal hal lain yang merugikanPerusahaan.

l. *idak mengenakan kartu tanda pengenal karyawan selama berada dilingkungan kerja.

m. 5alas dan tidak ramah dalam melayani kebutuhan pelanggan &$nternal maupuneksternal'

n. 5enunjukkan sikap kaku dan tidakmau bekerjasama dengan rekan sekerja.

% Kesalahan Kateg!ri "" #Berat$ yaitu

a. 5embuat keonaran &berkelahi' mabuk dan berjudi ditempat kerja.

b. Penurian penggelapan pemalsuan penipuan dan " atau kejahatankejahatan lainnyayang mengakibatkan kerugian terhadap harta milik Perusahaan.

. Penganiayaan penghinaan seara kasar mem6itnah atau melakukan anaman yangmembahayakan dan"atau menyerang pimpinan anggota keluarga pimpinan dan " atauteman sekerja lainnya.

8/12/2019 Tata Tertib Kerja

4/5

d. 5erusak dengan sengaja atau karena keerobohan menyebabkan milik Perusahaanmenjadi anaman.

e. 5embongkar rahasia Perusahaan atau rahasia rumah tangga Pimpinan dan " atauPerusahaan.

6. 5emberikan keterangan palsu atau memalsukan data kepegawaian surat keterangantentang berakhirnya hubungan kerja yang lalu yang diberikan pada waktu melamar.

g. 5embawa mengedarkan mempergunakan narkotik dan"atau obat terlarang sejenislainnya.

h. 5enggunakan kedudukan yang diperoleh dalam jabatanya untuk menari keuntunganpribadi maupun pihak ketiga dan mengakibatkan kerugian bagi Perusahaan.

i. /engan bersikeras menolak melaksanakan tugas yang wajar yang ditetapkan oleh atauuntuk Perusahaan walaupun telah diperingatkan5isal menolak tugas mutasi yang

diberikan oleh Perusahaan.

j. 5engadakan atau menghadiri pertemuanpertemuan"rapatrapat mengedarkan"menempelkan posterposter plakatplakat pam6letpam6let surat edaran tanpapersetujuan Pimpinan perusahaan yang si6atnya menghasut dan bertentangan dengankebijakan pemerintah.

k. *anpa wewenang yang sah membawa ke lingkungan perusahaan senjata api petasanatau bahan peledak lainnya senjata tajam atau alat untuk perkelahian lainnya yang tidakada hubungannya sama sekali dengan tugas pekerjaan atau jabatannya.

l. 5enguapkan katakata aian tidak senonoh menghina mengeluarkan katakata

anaman atau katakata yang menunjukkan sikap permusuhan &anti' terhadap temansejawat dan"atau atasan serta Pimpinan Perusahaan

m. 5em6itnah dan menjelekjelekkan rekan sekerja tanpa bukti yang jelas.

SA&KS"'SA&KS" A(AS P)LA&**A+A& (A(A ()+("B

*indakan ,tas Pelanggaran

1. Perusahaan akan memberikan saknsisanksi kepada karyawan yang terbukti tidak mematuhi

kewajibankewajiban dan laranganlarangan sebagaimana tersebut dalam Peraturan ini.

2. a. (aryawan yang terbukti tidak memenuhi kewajibankewajiban dan larangan larangansebagaimana diatur dalam Peraturan ini dan atau telah melakukan pelanggaran yangtermasuk ke dalam kategori $ &ringan' kepadanya akan diberikan sangsi atau tindakanberupa teguran.

b. ,pabila karyawan yang bersangkutan masih tetap melakukan kesalahan dengan kategoriyang sama setelah mendapatkan teguran kepadanya akan diberikan urat PeringatanPertama &1' dengan masa berlaku 3 &tiga' bulan.

. ,pabila dalam masa berlakunya urat Peringatan $ tersebut karyawan terbukti lagimelakukan kesalahan dengan kategori yang sama kepadanya akan diberikan urat

Peringatan $$ dengan masa berlaku # &enam' bulan.

d. ,pabila dalam masa berlakunya urat Peringatan $$ tersebut karyawan terbukti lagimelakukan kesalahan dengan kategori yang sama kepadanya akan diberikan uratPeringatan $$$ dengan jangka waktu # &enam' bulan. /an apabila masa berlakunya uratPeringatan $$$ tersebut karyawan terbukti melakukan kesalahan lagi dengan kategori yangsama kepadanya akan dikenakan sanksi berupa skorsing atau pemutusan hubungan kerjasesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku &%ab :$$ ;ndangundang

8/12/2019 Tata Tertib Kerja

5/5

3. a. *erhadap karyawan yang terbukti melakukan kesalahan yang termasuk ke dalampelanggaran kategori $$ &berat' sebagaimana dimaksud di atas Perusahaan dapat langsungmemberikan sanksi berupa pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundangundangan ketenagakerjaan yang berlaku.

b. (aryawan yang melakukan kesalahan yang termasuk ke dalam pelanggaran kategori $$&berat' dan yang membuat kerugian keuangan Perusahaan selain sanksi berupa pemutusanhubungan kerja maka kepadanya juga diwajibkan untuk mengganti kerugian tersebut.

Peraturan ini dibuat dengan tujuan meningkatkan kualitas kerja dan kenyamanan lingkungankerja ,sthaguna impan Pinjam.

urakarta 24