• Memberdayakan kegiatan KKG/MGMP agar:– Memiliki identitas yang jelas sebagai suatu organisasi

profesi.– Memiliki kepengurusan yang demokratis, terampil, dan

bertanggung jawab.– Memiliki program yang terencana dengan jelas.– Memiliki sarana dan prasarana yang memadai.– Memiliki kemampuan mencari, mengelola, dan

mempertanggung jawabkan dana.– Memiliki kemampuan untuk menentukan narasumber

yang berkompeten.– Mampu melaksanakan kegiatan KKG/MGMP yang

bermanfaat untuk meningkatkan pembelajaran.

• IDENTITAS KKG/MGMP (acuan kerja, dll)

• KEPENGURUSAN DAN ANGGOTA (jenis anggota, rekrutmen peserta, dll)

• PROGRAM

DISKUSI SAJIAN I

• Apa saja yang diperlukan untuk mengetahui identitas suatu KKG/MGMP?

• Apa saja yang dilakukan berkaitan dengan kepengurusan KKG/MGMP?

• Apa yang diperlu diketahui berkaitan dengan program KKG/MGMP?

MATERI SAJIAN II

• SARANA DAN PRASARANA• DANA• NARA SUMBER

DISKUSI SAJIAN II

• Apa yang diperlukan di KKG/MGMP yang berkaitan dengan sarana dan prasarana?

• Apa yang diperlukan di KKG/MGMP yang berkaitan dengan dana?

• Apa yang menjadi persyaratan untuk menjadi nara sumber di KKG/MGMP?

MATERI SAJIAN III

• KEGIATAN• LANGKAH-LANGKAH

PEMBERDAYAAN KKG/MGMP

DISKUSI SAJIAN III

• Apa yang perlu diperhatikan dalam kegiatan KKG/MGMP?

• Manfaat apa saja yang diharapkan dalam kegiatan KKG/MGMP?

• Substansi apa yang dinilai oleh peserta dalam kegiatan KKG/MGMP?

• Apa yang dilakukan oleh supervisor untuk memberdayakan KKG/MGMP?

IDENTITAS KKG/MGMP

• SK Pendirian• AD/ART• Sekretariat/Alamat yang Jelas• Struktur organisasi• Nomor rekening

KEPENGURUSAN DAN ANGGOTA• Cara Pemilihan Pengurus• Lama Tugas sebagai pengurus• Komposisi Anggota• Jenis Anggota yang dimiliki• Latar Belakang Pendidikan• Pengalaman Bertugas dalam KKG/MGMP• Jumlah sekolah yang menjadi anggota gugus• Jumlah ideal guru peserta setiap gugus• Laporan Pengurus

PROGRAM

• Struktur Program• Jadwal Kegiatan KKG/MGMP• Kegiatan Sebelum Pertemuan (Analisis

profil guru,identifikasi masalah, dll)• Tujuan Kegiatan• Bentuk kegiatan

SARANA DAN PRASARANA

• Fasilitas yang dimiliki KKG/MGMP• Pemanfaatan fasilitas yang dimilki• Dukungan Fasilitas tambahan yang diperlukan

DANA

• Sumber Dana• Rekening Bank• Anggaran Per tahun• Jumlah Dana yang Dibutuhkan• Komponen yang Dibiayai• Administrasi dan pertanggung jawaban

NARA SUMBER

• Kriteria:– Kualifikasi nara sumber– Nara Sumber yang Berkompeten dan

Berpengalaman – Asal Instansi Nara Sumber

• Cara rekrutmen• Penugasannya• Insentif

KEGIATAN

• Kesesuain Pelaksanaan dengan Rencana Program

• Manfaat Kegiatan dalam Mengatasi Masalah Pembelajaran

• Asessment Hasil Kegiatan oleh Pengurus• Substansi yang Dinilai Oleh Peserta• Evaluasi dan Refleksi Kegiatan

KKG/MGMP

LANGKAH-LANGKAH PEMBERDAYAAN KKG/MGMP

• Identifikasi Permasalahan di KKG/MGMP

• Membantu Memecahkan Permasalahan di KKG/MGMP

TERIMA KASIH

SEMOGA KKG/MGMP LEBIH MENINGKAT KEMANFAATANNYA