Sub Sistem Sdm Kesehatan
-
Upload
lulu-nafisah -
Category
Documents
-
view
124 -
download
27
Transcript of Sub Sistem Sdm Kesehatan
SUB SISTEM SDM KESEHATANRuang Lingkup dan
Permasalahannya
SKN 2009
Presented By:
Linda SafitriHilda Nur Sa’adahMarlina
Dimas SetiyoFajarwati
Ida PuspitasariLu’lu NafisahNini BanowatiRina Isnawati
Let’s discuss about SKN
2009, exactly about sub
sistem SDM Kesehatan
POTRET SDM KESEHATANUpaya pemenuhan
kebutuhan Sumber Daya Manusia(SDM) Kesehatan belum memadai, baik jumlah, jenis, maupun kualitas tenaga kesehatan yang dibutuhkan.
Distribusi tenaga kesehatan masih belum merata.
Jumlah dokter Indonesia masih termasuk rendah. Indonesia 19 per 100.000 Filipina 58 per 100.000Malaysia 70 per 100.000
pada tahun 2007
Masalah Strategis SDM Kesehatan
a) Pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan belum dapat memenuhi kebutuhan SDM untuk pembangunan kesehatan.
b) Perencanaan kebijakan dan program SDM Kesehatan masih lemah dan belum didukung sistem informasi SDM Kesehatan yang memadai.
c) Masih kurang serasinya antara kebutuhan dan pengadaan berbagai jenis SDM Kesehatan. Kualitas hasil pendidikan SDM Kesehatan dan pelatihan kesehatan pada umumnya masih belum memadai
Masalah Strategis SDM Kesehatan
d) Dalam pendayagunaan SDM Kesehatan, pemerataan SDM Kesehatan berkualitas masih kurang. Pengembangan karier, sistem penghargaan, dan sanksi belum sebagaimana mestinya. Regulasi untuk mendukung SDM Kesehatan masih terbatas; serta
e) Pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan serta dukungan sumber daya SDM Kesehatan masih kurang.
RUANG LINGKUP SDM KESEHATAN
SKN 2009
- Subsistem SDM Kesehatan adalah bentuk dan cara penyelenggaraan upaya pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan, yang meliputi: upaya perencanaan, pengadaan, pendayagunaan, serta pembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan untuk mendukung penyelenggaraan pembangunan kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya.- Sumber Daya Manusia Kesehatan adalah tenaga kesehatan profesi termasuk tenaga kesehatan strategis dan tenaga kesehatan non profesi serta tenaga pendukung/penunjang kesehatan yang terlibat dan bekerja serta mengabdikan dirinya seperti dalam upaya dan manajemen kesehatan.
pengertian
Tujuan Tersedianya SDM Kesehatan yang kompeten sesuai kebutuhan yang
terdistribusi secara adil dan merata serta didayagunakan secara optimal dalam mendukung penyelenggaraan
pembangunan kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan
masyarakat yang setinggi-tingginya.
Unsur-unsur SDM KesehatanSumber Daya Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan
Penyelenggaraan Pengembangan dan Pemberdayaan SDM KesehatanUpaya perencanaanUpaya pengadaanUpaya pendayagunaanUpaya oembinaan dan pengawasan SDM Kesehatan
Prinsip-Prinsip
Adil dan Merata serta demokratis
kompeten dan Berintegritas
Objektif dan TransparanHierarki dalam SDM Kesehatan
Penyelenggaraan