S U A R A

PUBLIKASI INTERNAL PT NEWMONT NUSA TENGGARA, SUMBAWA BARAT, NTB - EDISI 31/2013

Cover:

Cover:

Cover:

Cover:

Cover:

Bau Nyale

Pantai Kalia

ntan

Lotim

LAPUT

Selama ini, PT Uniserv memasok kapur untuk kebutuhanproses produksi PTNNT. Namun, karena berbagai alasan,perusahaan kapur lokal itu justru mengalami penurunanproduksi saat kebutuhan kapur PTNNT kian meningkat.Untuk memenuhi kebutuhan, PTNNT mendatangkan kapurdari Surabaya dengan biaya yang jauh lebih tinggi.

Optimalisasi Pasokan KapurHemat Satu Juta Dolar per Tahun

Majalah Suara Batu Hijau diterbitkan oleh PT Newmont Nusa Tenggara untuk distribusiinternal dalam lingkup perusahaan dan untuk grup Newmont lainnyaPELINDUNGPELINDUNGPELINDUNGPELINDUNGPELINDUNG: : : : : Martiono Hadianto PENASIHAPENASIHAPENASIHAPENASIHAPENASIHATTTTT: : : : : Seluruh Manajer Senior, Manajer danSuperintenden PPPPPEMIEMIEMIEMIEMIMPIN REDMPIN REDMPIN REDMPIN REDMPIN REDAKSIAKSIAKSIAKSIAKSI: Rubi Waprasa Purnomo TIM REDTIM REDTIM REDTIM REDTIM REDAKSIAKSIAKSIAKSIAKSI: : : : : AndikaWijaya, Ruslan Ahmad, Komang Ardana, Muhammad Nazri, Lalu Yuslis, Lalu Budi KaryadiDESDESDESDESDESAAAAAINININININ & PRODUKSI & PRODUKSI & PRODUKSI & PRODUKSI & PRODUKSI: Agus Apriyanto DDDDDISTRIBUSIISTRIBUSIISTRIBUSIISTRIBUSIISTRIBUSI Tim dan Sekretaris Departemen.

ALAMAALAMAALAMAALAMAALAMAT REDT REDT REDT REDT REDAKSIAKSIAKSIAKSIAKSI: : : : : Gedung Admin I Benete, Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat, Indonesia ALAMAALAMAALAMAALAMAALAMAT SURAT SURAT SURAT SURAT SURATTTTT PO Box 1022Mataram 83126 TELEPONTELEPONTELEPONTELEPONTELEPON (62-372) 635318 ext 46260 Fax:(62-372) 635319 ext: 46243 EEEEE-MAIL-MAIL-MAIL-MAIL-MAIL PTNNT.suara.batu.hijau@nnt.co.idWEBSITEWEBSITEWEBSITEWEBSITEWEBSITE www.ptnnt.co.id Suara Batu Hi jau mener ima sumbangan cer i ta, tu l i san, foto dan kar tun dar i karyawan.Suara Batu Hi jau mener ima sumbangan cer i ta, tu l i san, foto dan kar tun dar i karyawan.Suara Batu Hi jau mener ima sumbangan cer i ta, tu l i san, foto dan kar tun dar i karyawan.Suara Batu Hi jau mener ima sumbangan cer i ta, tu l i san, foto dan kar tun dar i karyawan.Suara Batu Hi jau mener ima sumbangan cer i ta, tu l i san, foto dan kar tun dar i karyawan.Redaksi berhak menyunt ing sumbangan tu l i san.Redaksi berhak menyunt ing sumbangan tu l i san.Redaksi berhak menyunt ing sumbangan tu l i san.Redaksi berhak menyunt ing sumbangan tu l i san.Redaksi berhak menyunt ing sumbangan tu l i san.

Merajut Asa dari Serabut Kelapa

CSR

Reklamasi Berhasil, Pajak Berkurang

LINGKUNGAN

PELATIHAN

PTNNT Perpanjang Masa Operasi Sampai 2038

OPERASI & PRODUKSI

Omar Jabara:Kagumi Penerapan Safety di PTNNT

K3

LENSA SBH

EDISI 31 20132013201320132013DAFTAR ISI

SENGGANG

Bau NyaleRibuan Warga Serbu Pantai Tropical dan Kaliantan

RAGAM

Sehat adalah anugerah yang tidak ternilai harganya dariSang Pencipta. Apabila badan tidak sehat apa pun terasatidak nikmat. Harta benda pun seolah kurang bermanfaat.Jangankan mau berkarya, rehat pun terasa menyiksa.Karena itu sehat harus dijaga. Olahraga adalah salah satucara menjaga badan tetap sehat dan bugar.

Balanced Life Center:Sehatkan Karyawan Tingkatkan Produktivitas PROFIL

Frans Sianturi

PERHAPITambang yang Baik dikelola Tenaga Kerja Profesional

Ribuan warga masyarakat Kecama-tan Sekongkang, Sumbawa Barat dansekitarnya, pagi-pagi buta (2-3/3)menyerbu pantai Tropical. Tua muda,laki perempuan tumpah ruah,bersama turun ke laut saat fajarmenyingsing. Sebagian besar merekabersenjata sorok, ember dantongkat. Ada pula yang hanya

membawa senter, tas keresek bahkan tangan kosong. Tujuan merekasama, mencari dan menangkap (bau) Nyale (cacing laut).

Batu HijauS U A R A

Selama ini, PT Uniserv memasokkapur untuk kebutuhan prosesproduksi PTNNT. Namun, karena

berbagai alasan, perusahaan kapur lokalitu justru mengalami penurunan produksisaat kebutuhan kapur PTNNT kian mening-kat. Untuk memenuhi kebutuhan, PTNNTmendatangkan kapur dari Surabayadengan biaya yang jauh lebih tinggi.

Untuk mengatasi situasi tidak mengun-tungkan ini, PTNNT melalui Project LimeSupply Optimalization mengambil langkahkongkrit untuk membantu PT Uniservmenaikkan kapasitas produksinya hinggasesuai dengan kebutuhan.

Business case dari proyek ini, menurutmanajer proyek, Frans Sianturi, adalahterjadinya peningkatan konsumsi kapuryang sangat tinggi dikarenakan orestockpile tambang yang kurang baik."Biasanya konsumsi kapur yang di-gunakan sekitar 180 ton per hari, namunsejak Juli 2012 kebutuhan melonjakmenjadi sekitar 300 ton lebih atau naik 90

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

LAPORAN UTAMA

persen. Hal ini mengakibatkan produsenlokal tidak dapat memenuhi," ungkapnya.

Dijelaskan, maksimum production rateKILN Uniserv yang pernah dilakukansekitar 230 ton per hari sehingga PTNNTmendatangkan penambahan kapur dariSurabaya sekitar 90 ton per hari. "Kebutu-han kapur yang sangat bervariasi inidipengaruhi oleh jenis batuan yangdikirim dari tambang dan jenis air yangdigunakan untuk mengolah batuantersebut," tegas Frans.

Andrew Rumpel, Principal AdvisorBusiness Excellence PTNNT menilai Fransbersama sejumlah rekan dari berbagaidepartemen terkait berhasil mening-katkan kapasitas produksi Uniservmenjadi 320 ton per hari dan merancangsatu kajian terkait pengolahan yangdidukung Tim Proses, SCM dan Uniservsendiri.

Selain itu, Frans dan rekan juga dinilaitelah melakukan audit yang cukup ketatterhadap lubang galian dan area pengola-

Batu HijauS U A R A

Optimalisasi Pasokan Kapur

Hemat Satu Juta Dolar per TahunPabrik kapur PT Uniserv di Benete.

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

LAPORAN UTAMA

han untuk memverifikasi kualitas kapuragar mengalami proses yang sempurna.

"Dengan menggunakan kapur lokal,PTNNT menghemat 36 dolar per tondibanding menggunakan kapur non-lokal.Selama bertahun-tahun dalam prosespengolahan stockpile, proyek ini dinilaitelah mampu melakukan penghematansebesar 1 juta dolar per tahun," ujarnya.

Sementara proyek ini belum mendapatValiditas Global, diharapkan bisa mem-beri kontribusi 500.000 dolar dari target2013 sebesar 14,3 juta dolar pada NewBusiness Excellence Value Creation.

"Ini merupakan proyek ketiga dari Frans,dan saya mengucapkan terima kasihkhusus kepadanya atas segenap waktudan upaya yang dilakukan sebagai bagiandari program Business Excellence ValueCreation," tandas Andrew.

Batu HijauS U A R A

Proyek ini dinilaitelah mampumelakukan

penghematan sebesarsatu juta dolar

per tahun.

Frans Sianturi dan tim membahas berbagai langkah yang perlu diambil untuk meningkatkan produktivitas PT Uniserv.

Frans Sianturi, Sr. Supv. Sistem danPelaporan (manajer proyek).

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

LAPORAN UTAMA Batu HijauS U A R A

Sehat adalah anugerah yang tidak ternilai harganya dari Sang Pencipta. Apabilabadan tidak sehat apa pun terasa tidak nikmat. Harta benda pun seolah kurangbermanfaat. Jangankan mau berkarya, rehat pun terasa menyiksa. Karena itu

sehat harus dijaga. Olahraga adalah salah satu cara menjaga badan tetap sehat danbugar.

PTNNT menyadari arti penting kesehatan karyawan bagi keberhasilan operasionalperusahaan. Berbagai fasilitas kesehatan dan kebugaran telah dipersiapkan di arealperumahan karyawan, Townsite. Mulai dari lapangan sepak bola, gedung serba guna(sport hall) untuk olah raga basket, bulu tangkis, futsal dan sebagainya hingga lapangantenis dan kolam renang.

Yang terbaru dan termodern adalah Pusat Kesehatan dan Kebugaran Balanced Life,berlokasi di camp T2. Peresmian beroperasinya fasilitas ini dilakukan Senin (28/1)ditandai dengan pengguntingan pita dan pelepasan balon oleh GMO PTNNT, TrentTempel. Sejumlah manajer senior dan manajer nampak hadir menyaksikan pusatkebugaran yang mengambil tempat di bekas kantor Bank BNI, dekat Koperasi Katala itu.

"Dalam rangka menciptakan tenaga kerja yang lebih sehat dan produktif, perusahaanmenyediakan pusat kesehatan dan kebugaran di site dengan kondisi yang lebih nyaman.Balanced Life Center memungkinkan karyawan dan anggota keluarga yang sibuk dapatmelakukan aktivitas kebugaran secara lebih mudah dan nyaman," kata Manager F&S,Mohamad Chairudin.

Tim Balanced Life bertanggungjawab untuk mengembangkan kegiatan yang mendorongkesehatan/kebugaran karyawan dan warga Townsite melalui pendidikan dan programyang mendukung perubahan gaya hidup menjadi lebih baik sesuai yang direkomendasi-kan.

Balanced Life CenterSehatkan Karyawan Tingkatkan Produktivitas

Trent Tempel, GMO PTNNT melepas balon menandai beroperasinya Balanced Life Center (28/1).

LAPORAN UTAMA Batu HijauS U A R A

Pedoman yang dikeluarkan American Collage of Sport Medicine dengan jelas menyata-kan bahwa agar tetap sehat, semua orang dewasa memerlukan kegiatan fisik aerobikdengan intensitas sedang (misalnya jalan cepat) setidaknya 30 menit selama lima hariper minggu. Atau kegiatan fisik aerobik dengan intensitas tinggi (misalnya lari)setidaknya 20 menit selama tiga hari per minggu. Selain itu, setiap orang dewasa harusmelakukan kegiatan yang dapat menjaga atau meningkatkan kemampuan otot setidak-nya selama dua hari dalam seminggu. Bagi mereka yang ingin menurunkan berat badanatau meningkatkan kebugaran harus melakukan latihan lebih dari rekomendasi mini-mum tersebut.

KeanggotaanFasilitas Balanced Life Center dapat digunakan oleh semua karyawan dan warga Batu

Hijau termasuk anak-anak di atas usia 12 tahun. Akses ke Balanced Life Center akandiperoleh setelah mengikuti orientasi mengenai fasilitas yang ada. Fasilitas dibukamulai pukul 05.00-22.00 setiap hari. Khusus ibu-ibu diberi waktu pukul 13.00-14.00pada Senin-Jumat.

Disambut AntusiasKehadiran Balanced Life Center di tengah camp karyawan disambut antusias. Setiap

harinya puluhan karyawan termasuk mitra bisnis PTNNT dan keluarga datang melihatserta mencoba aneka peralatan yang disediakan. Termasuk karyawan yang tinggal diBenete, Maluk dan sekitarnya.

Sukreni misalnya, bersama beberapa rekan karyawan datang ke Balanced Life Centeruntuk mencoba fasilitas fitness yang baru dan mewah ini. "Semula saya mengira inihanya menghambur-hamburkan uang saja. Tetapi ternyata sangat bermanfaat untukmenjaga kesehatan dan kebugaran kita. Saya akan rutin datang dan mulai rajin berolahraga," katanya.

Ada juga karyawan yang memilih datang di luar jadual untuk menghindari keramaian."Saya dan teman datang fitness setiap pukul empat pagi. Pada jam-jam ini tidak banyakpengunjung jadi suasana lebih tenang," kata Thomas, awak Multimedia yang berkantordi Konsentrator.

Selain fasilitasnya yang baru, Balanced Life Center juga menyediakan TV plasma yangdipasang di depan setiap alat serta dinding kaca yang membuat setiap pengguna dapatmemonitor setiap gerakannya dan semakin membuat nyaman suasana. Apalagi ditam-bah adanya loker yang aman serta kamar mandi dan ruang ganti yang memadai.

"Pokoknya rugi kalau fasilitas serba mewah dan gratis ini tidak kita manfaatkan,"tandas Thomas.

Semula saya mengirafasilias ini hanya

menghambur-hamburkanuang saja. Tetapi ternyata

fasilitas ini sangatbermanfaat untuk menjagakesehatan dan kebugaran.

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Karyawan dan keluarga terlihatantuasias mencoba peralatan yang

disediakan Balanced life Center.

LAPORAN UTAMA Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Upaya untuk Tingkatkan Kesehatan Karyawan

Kesuksesan karyawan dalam bekerjamelalui pencapaian target dengankinerja luar biasa, bukanlah

semata karena keterampilan dan kompe-tensi yang dimiliki karyawan, namun yangtidak kalah pentingnya adalah keseimba-ngan dalam mengelola kualitas hiduppersonal dan tuntutan kerja.

Keseimbangan inilah yang kini menjadisalah satu fokus perhatian PTNNT. Untukitu, di beberapa lokasi strategis sepertihalte, commissary dan messhall bahkan diruang olahraga (Gym) telah terlihatspanduk dan poster-poster yang bertulis-kan 'The Balanced Life'.

Untuk mengetahui lebih dalam apa danbagaimana The Balanced Life itu, berikutpetikan wawancara dengan Peter Ferri-gno, Senior Manager Operations SupportPTNNT .

Tanya: Bisakah anda jelaskan mengenaiProgram The Balanced Life?

Jawab: Sebenarnya Program The Bal-anced Life, kesehatan dan kebugaran initelah berjalan lebih dari 18 bulan.Program ini diadakan setelah kamimengevaluasi tingkat kesehatan karyawansecara umum berdasarkan jumlahpelayanan kesehatan yang diberikanKlinik ISOS. Berdasar hal itu, sebagaiperusahaan, kami ingin memastikanbahwa kita telah menempatkan kesehatandan kesejahteraan karyawan sebagaifokus utama selain hal lain, sepertipelatihan dan pengembangan. Perusahaanjuga berusaha memastikan memilikiprogram yang cukup komprehensif untukmemenuhi kebutuhan karyawan.

Menurut perusahaan, program inimerupakan cara yang spesifik dan terbaikuntuk membantu karyawan mengatasimasalah kesehatan dan perspektifkebugaran.

Pada dasarnya, seperti apa kondisimedis karyawan dan bagaimana hal itu

dapat mempengaruhi serta memperbaikikondisi kesehatan mereka melalui alatdan pendidikan yang telah disediakanperusahaan, menjadi tanggung jawabpribadi karyawan sendiri. Jadi, semuaberpulang kepada karyawan bagaimanamereka memanfaatkan fasilitas yangdisediakan, dimana semuanya telahdisediakan dalam satu tempat yaitu diruang olahraga (The Balanced Life Gym)yang telah dibuka Februari lalu.

Tanya: Menurut anda, mengapa programini diperlukan?

Jawab: Seperti kita ketahui bersama, halyang paling menonjol dalam semuaangkatan kerja di PTNNT saat ini adalahmasalah 'penuaan'. Hal ini pasti terjadipada setiap perusahaan, sebab padakenyataannya kita memiliki pergantiantenaga kerja yang sangat rendah diperusahaan ini. Kita lihat usia karyawanterus bertambah. Umumnya, denganbertambahnya usia maka masalahkesehatan pun pasti muncul, sepertitekanan darah tinggi, kolesterol, dansebagainya.

Oleh karena itu, PTNNT merasa perlumengadopsi sebuah program untukmengatasi masalah kesehatan karyawan.Masalah ini juga telah dibahas di tingkatmanajemen senior, baik di Denver maupunAsia Pasifik. Mereka membicarakankesehatan kerja karyawan dan dukungankeluarga yang tinggal di Sumbawa.Disimpulkan, PTNNT membutuhkanfasilitas yang tidak hanya berupa alatolahraga, tapi juga dilengkapi tenagaterlatih yang mengerti penggunaan alatdan penanganan beragam masalahkesehatan.

Pemberian kursus tertentu, sepertiprogram kesehatan pribadi, nantinyaharus benar-benar bisa memberi perubah-an pada diri karyawan melalui fasilitasyang disediakan perusahaan.

Peter Ferrigno, Sr. Manager Operations Support PTNNT.

LAPORAN UTAMA Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Pertengahan Februari lalu perusahaantelah bekerjasama dengan Bali Health danISOS sebagai komponen kunci pelaksana-an program tersebut.

Tanya: Bicara tentang kesehatan, taklepas dengan faktor gizi. Bagaimanaperusahaan mengatur semua ini untukmenunjang kesehatan karyawan?

Jawab: Satu hal yang telah bertahun-tahun dilakukan PTNNT adalah memperha-tikan makanan yang memberi dampakpositif atau negatif pada kita sebagaimanusia, juga sebagai karyawan. Selamaini, perusahaan bekerjasama dengan PBUmenyampaikan informasi gizi pada menuyang disajikan, sehingga orang bisamelihat sesuai kebutuhannya. Sepertibagaimana kondisi mereka, apakahsedang dalam program diet atau sekedaruntuk tahu perbandingan makanan yangsehat atau tidak.

Untuk itu, di messhall kini anda bisamelihat beberapa label kartu yangdisediakan. Kartu berwarna merah, kuningdan hijau menunjukkan fakta dasar darikesehatan makanan yang anda makan. Halini akan terus dilakukan perusahaan.

Perlakuan yang sama juga untukmakanan yang diantarkan langsung ke

lapangan (nasi kotak). Pada bulan-bulanmendatang, menu makanan yang diantar-kan ke lapangan akan berubah-ubah.Tidak hanya dalam keadaan panas danhangat dengan rasa yang lebih enak,namun disertai dengan nilai gizi yanglebih baik juga.

Tanya: Sejauh ini apa yang anda lakukansehingga program The Balanced Lifemenarik bagi karyawan dan bagaimanaanda mengevaluasi program ini?

Jawab: Agar program ini menarik, kitaakan menggelar beberapa kontes dankompetisi yang terkait dengan kesehatandan kebugaran karyawan. Dengan begitu,kami yakin cara ini menjadi sesuatu yangmenyenangkan bagi karyawan, sehinggamereka tertarik untuk datang ke gymwalaupun untuk sekedar jalan-jalan.

Dengan kegiatan tersebut diharapkanbisa memberi manfaat lebih bagikaryawan, baik dari segi kesehatanmaupun untuk bersenang-senang.

Untuk evaluasi, kami memberi kesempa-tan kepada karyawan untuk memberikanumpan balik tentang apa yang merekasukai dan tidak disukai terkait programini, sehingga kita bisa melakukan peruba-han.

Survei tahun 2012 lalu, banyakkaryawan memberikan masukan daninformasi positif yang berhubungandengan kesehatan dan kebugaran ini.

Hasil survei tersebut menunjukkan apayang mereka butuhkan. Semua informasipositif akan kami kumpulkan untukmeningkatkan program ini.

Yang terpenting, program ini sesuaikebutuhan dan memberi manfaat terhadapkesehatan karyawan dan keluarganya.Lagi pula, sangat tidak mungkin bilaperusahaan membuat program danmenempatkan orang-orang untuk men-jalankannya tanpa memberi manfaat yangberarti bagi perusahaan.

Namun demikian, kami akan terus meng-evaluasi efektivitas program ini.

Fasilitas Balance Life.

Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

TIPS

Cara Simpel TurunkanKolesterol Jahat6

Kolesterol memang ada yang jahatdan baik. Bagaimana bila kolesterol jahat dalam tubuh Anda

termasuk tinggi? Anda tentu haruswaspada karena ancaman penyakitjantung dan pembuluh darah akanmengintai.

Kadangkala Anda merasa sudahmelakukan yang terbaik untuk menurun-kan kolesterol, tapi tetap tidak berhasil.Mungkin ada pula di antara Anda yangsudah mencoba obat penurun kolesterolsebagai salah satu cara menurunankolesterol yang kelewat tinggi, tapibagaimana dengan pola makan Anda?Sudahkah Anda mengubahnya menjadilebih sehat? Karena meskipun denganpengobatan, tapi tanpa pola makan yangbenar, kolesterol bisa tetap tinggi.

Tahukah Anda bahwa Anda bisa men-gurangi kadar kolesterol jahat dalamtubuh sebanyak 10-20 persen hanyadengan mengubah pola makan sehinggamakanan Anda menjadi rendah kolesterol.

Lalu, bagaimana Anda bisa tahumakanan yang bisa membuat kolesterolAnda turun? Nah... mari lihat tips simpelberikut ini:

1. Perbanyak konsumsi makanan yangberkolesterol rendah, seperti kacangkedelai, kacang merah, tahu, tempe,buah segar, gandum, sayuran dan jussayuran.

2. Buatlah oatmeal untuk sarapan pagikarena para banyak penelitian telahmembuktikan bahwa oatmeal sangatbaik untuk menurunkan kadar koles-terol Anda.

3. Gantilah telur yang biasa Andakonsumsi dengan telur rendah koles-terol, telur ini bisa Anda dapatkan disupermarket atau di pasar.

4. Cobalah ubah kebiasaan Anda yangsenang mengonsumsi makanan yangbanyak mengandung lemak, sepertifetucini bersaus krim, makananberkuah santan, gorengan dan jeroan,dengan beragam sayuran yang ditumisdengan sedikit minyak.

5. Perbanyak variasi makanan Andadengan mengonsumsi seledri, daunkemangi, dan ketumbar.

6. Ganti pemakaian margarin dan minyakyang kurang sehat dengan minyak yanglebih baik untuk kolesterol Anda,seperti minyak kelapa. (Sumber: WebMD).

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

LAPORAN UTAMA Batu HijauS U A R A

Duta besar Amerika Serikat untukIndonesia, Scot Marciel, memujiPTNNT saat melakukan kunjungan

ke Batu Hijau (20/2). Scot mengaku puas atas kinerja

lingkungan dan program pengembanganmasyarakat melalui pemberdayaan danpenyediaan lapangan kerja.

"Newmont merekrut lebih dari 9000karyawan, mereka telah menimbulkandampak ekonomi yang baik. Standaroperasi mereka sangat menghargaikeseimbangan lingkungan," kata dubesdalam konferensi pers yang berlangsungdi Admin I, Benete.

Menurut Scot, sampai saat ini pemerin-tah Amerika memiliki hubungan yangsangat baik dengan Pemerintah Indonesia.

Dubes AS Puji Newmont“Investasi Newmont di Indonesia merupa-kan bagian dari kerja sama bilateralkedua negara untuk mempererat hubungandiplomatik,” ujarnya.

Sementara itu Blake Rhodes, CountryManager Indonesia yang juga PresidenKomisaris PTNNT menegaskan sebagaiperusahaan asing, Newmont telah berko-mitmen membangun hubungan kerjasamadan tunduk dengan peraturan pemerintahRI.

Komitmen tersebut ditunjukkan dengansikap terbuka Newmont terkait keputusanpemerintah mengenai proses divestasitujuh persen saham yang harus dilepas2010 lalu. "Meski mengalami perpanjan-gan, pemegang saham tetap menunggukeputusan Pemerintah RI," tandasnya.

Dennis Ferrigno, Sr. Manager OperationSupport menjelaskan operasional

tambang PTNNT di Batu Hijau.

Scot Marcel mendapat penjelasan BlakeRhodes mengenai proses pengolahan

batuan saat meninjau Konsentrator.

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

RAGAM Batu HijauS U A R A

Ribuan warga masyarakat Kecamat-an Sekongkang, Sumbawa Baratdan sekitarnya, pagi-pagi buta (2-

3/3) menyerbu pantai Tropical. Tua muda,laki perempuan tumpah ruah, bersamaturun ke laut saat fajar menyingsing.Sebagian besar mereka bersenjata sorok,ember dan tongkat. Ada pula yang hanyamembawa senter, tas keresek bahkantangan kosong. Tujuan mereka sama,mencari dan menangkap (bau) Nyale(cacing laut).

Tidak hanya di Sekongkang, pemanda-ngan yang sama juga terlihat di pantaiKaliantan, Kecamatan Jerowaru, LombokTimur dan Pantai Seger, Kuta, LombokTengah.

Di pantai Kaliantan, Pemda Lotimselama tiga hari (1-3/3) menggelarfestival budaya yang menampilkankesenian tradisional. Puncak acarakegiatan dihadiri Gubernur DR HM ZainulMajdi bersama Bupati dan Wakil BupatiLotim serta Direktur Kebudayaan danTradisi, Kementerian Pariwisata danEkonomi Kreatif, Gendro Nurhadi.

Bau Nyale

Pantai Tropical dan KaliantanRibuan Warga Serbu

Membanjirnya warga yang menghadirifestival tersebut dimanfaatkan wargasetempat untuk menjual aneka barangdari mainan anak-anak hingga beragamkuliner tradisional.

Pesta Bau Nyale memang sudah menjadihajatan tahunan di NTB. Di Pulau Lombokpusat kegiatan Bau Nyale dipusatkan dipantai Kaliantan, Lombok Timur danpantai Kuta, Lombok Tengah, sedang diSumbawa berada di sekitar pantaiTropical, Sumbawa Barat (KSB).

Bau Nyale ini kerap dihubungkandengan mitos yang berkembang di daerahmasing-masing. Di Lombok, Bau Nyaledikaitkan dengan kisah heroik PutriMandalika yang menceburkan diri ke lautuntuk menghindari pertumpahan darahpara pangeran yang ingin meminangnya.Sedangkan Di KSB, Nyale dianggapjelmaan sorban Nabi Muhammad SAW. DiFlores, Bau Nyale merupakan rangkaiandari upacara Pasola, sebuah tradisilempar tombak sambil berkuda sebelummasyarakat menanam padi.

Pesta Bau Nyale ini telah menjadi

Pesta Bau Nyale di Pantai Kaliantan, Lotim.

RAGAM Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

agenda pariwisata baik bagi penduduksekitar, wisatawan dan pemerintah.Mereka rela menginap di tepi pantai satuhari sebelum pesta dimulai. Berbagaihiburan juga digelar untuk memeriahkanpesta setahun sekali ini.

Beberapa hasil penelitian menunjukkankandungan protein pada Nyale sangattinggi. Meskipun Nyale dapat dikonsumsilangsung namun masyarakat lebih sukamemasaknya sebelum dihidangkansebagai lauk. Biasanya Nyale dibuat pepesdan dimasak dengan bumbu santan.

"Sebelum berangkat, bumbu sudah kitasiapkan di rumah. Nanti sebagian Nyalelangsung kita masak, sisanya bisa kitajual," ungkap ibu Nana dari desa Sekong-kang Bawah.

Sesaat setelah pesta usai di pantaiTropical saja harga per mangkok Nyalebisa mencapai Rp15.000,-

"Kalau di pasar, ini bisa kita jual

Rp20.000,- per mangkok," kata pak Acansalah seorang nelayan yang sengajadatang dari Labu Lalar menggunakanperahu bersama nelayan lainnya. PakAcan rupanya telah menginap seharisebelumnya di pantai Tropical.

Berbagai sumber menyebutkan, Nyalehanya ditemukan di pantai yangberkarang. Dia muncul ke permukaansaat musim kawin. Keberadaan cacinglaut ini menjadi indikator kebersihanpantai dan laut, karena Nyale adalahjenis hewan yang sensitif terhadapperubahan suhu akibat polusi danpemanasan global.

Manajer Social Responsibility, HSyarafuddin Jarot hadir di tengah wargabersama sejumlah tokoh masyarakatSekongkang. "Kegiatan seperti ini haruskita dukung untuk memajukan duniapariwisata dan perekonomianmasyarakat," kata Jarot.

Bau Nyale di pantai Tropical, Sekongkang, KSBdan Kaliantan, Lotim.

Merajut Asa dariSerabut Kelapa

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Kerasnya kehidupan tidak hanyadirasakan masyarakat bawah dikota besar, masyarakat di tempat

terpencil seperti Maluk, Sumbawa Baratjuga merasakan dampak harga kebutuhanpokok yang semakin mahal. Hal inimengakibatkan para ibu turun tanganmembantu suami mereka bekerja menam-bah penghasilan.

Sebut saja Maryam, ibu dua anak iniikut bekerja sebagai pembuat jaring daritali serabut kelapa untuk menambahsumber pendapatan keluarga. Penghasi-lan suaminya yang pekerja serabutantidak bisa diandalkan untuk memenuhikebutuhan hidup yang tidak bisa ditunda."Untung ada pekerjaan membuat jaringserabut kelapa dari PTNNT ini, lumayanmembantu ekonomi keluarga," katanya.

Membuat jaring dari serabut kelapa(coconet) adalah proyek kerjasamaDepartemen Lingkungan dan SocialResponsibility PTNNT. Pengerjaannyadiserahkan kepada dua perusahaan lokalyang ada di Kecamatan Maluk yakni PTRidho Bersama dan CV Taliwang Mitra.Kedua perusahaan ini kemudian merekrutpuluhan tenaga kerja dan sebagiannyaadalah ibu rumah tangga. Produksicoconet ini diarahkan untuk memenuhikebutuhan reklamasi PTNNT selama 2013.

H Basuki, Sr Specialist Capacity Building& Project Development External Relationsmengungkapkan, selama 2013 Departe-men Lingkungan membutuhkan jaring dariserabut kelapa 185.000 meter persegi."Saat ini Departemen Lingkungan hanyamemiliki stok 72.000 meter persegi.

CSR Batu HijauS U A R A

Sisanya inilah yang pengadaannyamelalui proyek Community Development,"katanya.

Sebelumnya, 15 pekerja pembuat jaringdari serabut kelapa ini telah dilatihtenaga terampil dari Lombok. "Bahan bakuserabut kelapa masih didatangkan dariLombok Timur," jelas Basuki.

Maryam dan ibu-ibu lainnya mengakubersyukur dan berterima kasih karenamemperoleh lapangan pekerjaan untukmereka. "Setiap meter jaring kami dibayarRp2000,-. Setiap harinya kami bisamenghasilkan sekitar 30 meter," kataMaryam yang diiyakan rekannya.

"Maklum menjelang tengah hari kamiharus istirahat dan mengerjakan tugaskami sebagai ibu rumah tangga. Kalaukami tidak masak, mau makan apa suamidan anak-anak kami," sambung temanMaryam.

Fitrahjaya Kurniawan, Sr Spec Reclama-tion, Ops/Environmental Reclamationmenjelaskan, jaring dari serabut kelapadigunakan karena sifatnya yang dapatmenyerap air dan menyatu dengan tanah."Selain mencegah longsor, jaring inidapat menjadi tempat melekatnya bibittanaman ketika dilakukan hydroseeding,"katanya.

Diungkapkan Fitrah, sebelumnyakebutuhan jaring dari serabut kelapadipenuhi dari suplier luar daerah.Namun, mulai tahun ini, dengan meng-gandeng program Comdev, pengadaannyamelalui pengusaha pemasok lokal. “Tentusaja harganya menjadi jauh lebihmurah," ujar Fitrah.

Reklamasi Berhasil, Pajak Berkurang

Dampak penting yang ditimbulkanoleh aktivitas pertambanganadalah berubahnya bentang alam.

PTNNT sangat menyadari dampak tersebut.Karena itulah PTNNT berkewajibanmelakukan reklamasi dengan memperbaikiatau menata kegunaan lahan yang tergang-gu agar dapat berfungsi dan berdayagunasesuai dengan peruntukannya.

Ahmad Salim, Gensupv. HubunganPemerintahan PTNNT menjelaskanterdapat tiga lembaga yang memilikikewenangan melakukan monitoringkegiatan reklamasi, diantaranya Kemente-rian ESDM, KLH dan Kehutanan.

Pengawasan reklamasi dilakukanminimal sekali dalam setahun danevaluasi dilakukan setiap lima tahun.

Data hasil monitoring tersebut di-gunakan untuk memperbaiki kondisitanaman dan pada tahun ketiga diperlukanuntuk menentukan keberhasilan revegetasidan status pembayaran PenerimaanNegara Bukan Pajak (PNBP) berkala.

"Sementara data hasil evaluasi padatahun kelima itu dijadikan acuan untukperpanjangan izin pinjam pakai,"

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

LINGKUNGAN Batu HijauS U A R A

ujarnya.Terhadap penilaian reklamasi, terang

Ahmad, pada 2012 dilakukan verifikasitanaman pada lahan seluas 40,79 hamenggunakan metode sensus, di manapemeriksaan tanaman dilakukan satu persatu, sehingga membutuhkan waktu yangcukup lama.

"Dari 400 ha lahan yang diusulkan,hanya 40,79 ha saja yang bisa diberikanpenilaian oleh tim Badan PemantapanKawasan Hutan (BPKH) wilayah VIIIDenpasar," kata Ahmad.

BPKH menilai areal revegetasi yangdinyatakan berhasil, seluas 40,79 ha. Halini berarti PTNNT telah memenuhi ketentu-an pemerintah.

Atas keberhasilan itu, beberapa pekanlalu (4/2), Direktorat Jenderal PlanologiKehutanan menyetujui areal seluas 40,79ha tidak lagi dikenakan kewajibanpembayaran PNBP-PKH.

"Dari sisi finansial, PTNNT memperolehpengurangan kewajiban pembayaranPNBP-PKH senilai Rp293 juta atau sekitar2,7% dari 400 ha areal yang diusulkan,"pungkasnya.

Alam yang asri di sekitar perkantoran.

Area reklamasi Tongoloka, tambang Batu Hijau.

Mahasiswa Fakultas Geodesi UNPAD dijelaskan seputar operasi tambang

PTNNT di Admin 1, Benete (26/2).

Peringatan Maulid Nabi Muhammad SAW oleh keluarga besar Sekolah Buin

Batu di Townsite (14/2).

Process Super League, pertandingan sepakbola silaturahim antar seksi di

Departemen Proses PTNNT (28/2).

LENSA Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Persentasi Hasil Survey Perikanan oleh nelayan Benete di visitor center,

Admin I Benete (4/2). Faozan Maulad, Gensupv Soc. Resp. PTNNT menyerahkan bantuan

Sepeda Motor kepada Lalu Syafei, Kepala Dikpora NTB (4/2).

Bazar mengisi Bulan K3 di halaman parkir T2, Townsite (12/2).

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

PELATIHAN Batu HijauS U A R A

Usaha pertambangan yang baikakan bisa diwujudkan apabiladikelola oleh tenaga kerja

profesional, terlatih, punya integritastinggi, dan memiliki etika sesuai denganaturan-aturan penambangan yang baik."Makanya kami mendukung programPERHAPI yang menunjuk PTNNT sebagaitempat uji kompetensi (TUK) ke XVII tahunini," kata General Manager Social Respon-sibility & Govrels PTNNT, Rachmat Makka-sau.

PTNNT menurut Rachmat, memberikanapresiasi yang tinggi terhadap upaya-upaya untuk melakukan usaha pertam-bangan yang baik (good mining practic-es), serta menjadikan PTNNT sebagaiperusahaan tambang percontohan diIndonesia.

"Karena itu, PTNNT sangat mendukungterselenggaranya kegiatan uji kompetensiuntuk sertifikasi Profesi ke XVII bagi ahlipertambangan oleh LSP PERHAPI (Perhim-punan Ahli Pertambangan Indonesia) diBatu Hijau, 28 Februari - 3 Maret 2013,"lanjutnya.

Bagi Rachmat, ditunjuknya PTNNTsebagai tuan rumah merupakan suatupenghargaan setelah TUK ke XIII yangsukses dilaksanakan di Batu Hijau pada

2012 lalu karena akan berkum-pul sejumlah ahli pertamban-gan dari berbagai perusahaantambang di Indonesia.

"Kegiatan ini juga sejalandengan komitmen kami untukmenjadikan PTNNT sebagaiperusahaan tambang terdepandalam bidang perlindunganlingkungan, keselamatan kerjadan tanggungjawab sosial,"ujarnya.

Sementara itu, Ketua Panitia

PERHAPITambang yang Baikdikelola Tenaga Kerja Profesional

Penyelenggara TUK XVII Rajulismanmenjelaskan, uji kompetensi ahli pertam-bangan ini dilaksanakan 3 sampai 4 kalidalam setahun, diselenggarakan olehLembaga Sertifikasi Profesi (LSP) PERHAPIbekerjasama dengan perusahaan-perusahaan pertambangan yang ada diIndonesia.

"Yang mendaftar sebagai pesertasebanyak 35 orang, 20 orang dari PTNNTdan 15 orang dari perusahaan pertam-bangan di Indonesia," ungkap Rajulisman.

Dengan uji kompetensi ini makaseorang ahli pertambangan akanmendapatkan pengakuan atas keahlianyang dimilikinya dan mempunyai dayasaing yang tinggi di dunia kerja pertam-bangan.

Beberapa perusahaan peserta antaralain, PT. Aneka Tambang Tbk., PT.Nusantara Thermal Coal, PT. AdaroIndonesia, PT Vale Indonesia, PT.Arutmin Indonesia, PT. Berau Coal, PT.Truba Indocoal Mining, PT. InternationalNickel Indonesia, PT. Harita Group, PTBukit Asam Persero dan PT. FreeportIndonesia.

Sedangkan asesor (tim penilai)berasal dari para ahli pertambangandari PTNNT dan luar PTNNT sejumlah 20orang bersertifikasi. Selain PTNNT, TUKlainnya adalah Pusdiklat MinerbaESDM, PT Bukit Asam (PTBA), PT KaltimPrima Coal (KPC) dan PT TIMAH.

Pada 2012 PTNNT telah mendapatkanpenghargaan BNSP AWARD (BadanNasional Sertifikasi Profesi) untukkategori Perusahaan atas pengembangankaryawan berbasis kompetensi sesuaistandar BNSP. Penghargaan ini diberikankarena PTNNT secara konsisten mendu-kung berbagai kegiatan dan pelatihanserta menjadi tempat uji kompetensi.

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

PTNNT Perpanjang Masa Operasi

Setelah melakukan beberapa kajiandan evaluasi terhadap rencanapenambangan ke depan, PTNNT

memperpanjang usia operasinya di BatuHijau hingga akhir 2038. Pemaparan inidisampaikan General Manager SocialResponsibility & Govrels, Rachmat Makka-sau, pada acara sosialisasi rencanapenambangan 2013 PTNNT yang dihadiripara Kepala Desa, Camat, BLH KSB, ESDMProvinsi dan KSB di ruang Krakatau,Townsite (14/2).

Dijelaskan, berdasarkan AMDAL 1996,usia tambang PTNNT akan berakhir2019. Pada 2001 pernah juga dilakukanbeberapa revisi tetapi tidak mengubahusia tambang. Saat itu yang berubahadalah luas permukaan tambang,kedalaman lubang tambang, penempatanbatuan buangan dan penyimpanan bijih.

Pada revisi Rencana PengelolaanLingkungan (RKL) 2010 dilakukan penam-bahan usia tambang menjadi 2031.

General Manager Social Responsibility & GovrelsPTNNT, Rachmat Makkasau saat memaparkan rencanaperubahan usia tambang di ruang Krakatau, Townsite.

"Untuk rencana penambangan 2013 ini,PTNNT perpanjang lagi usia tambanghingga 2038," ujarnya.

Ditegaskan Rachmat, alasan PTNNTmemperpanjang kontrak (usia tambang)adalah untuk mempertahankan jumlahbijih yang diolah dengan geometripenambangan yang lebih aman, mengu-rangi risiko kegagalan operasi penam-bangan (potensi longsor) termasuk pascatambang, serta memberikan manfaatsosial dan ekonomi yang lebih besar kedaerah.

Sementara, Parliyanto Dharmawan,Manager Environmental Affairs dalampaparannya mengungkap beberapadampak dari perubahan rencana tam-bang tersebut. Secara teknis diameterbukaan tambang akan bertambah dari2.677 meter menjadi 2.728 meter. Luaswilayah bukaan tambang (pit) betambahdari 550 Ha menjadi 594 Ha, denganbukaan baru di kawasan hutan 17,3 Ha.

OPERASI & PRODUKSI Batu HijauS U A R A

Sampai 2038

OPERASI & PRODUKSI Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Dasar lubang tambang bertambah dari -420 meter di bawah permukaan laut (dpl)menjadi -435 meter dpl. Dan total bukaanbaru di kawasan hutan yang dibutuhkan182,8 Ha.

"Namun demikian, kapasitas pengolah-an tetap sebesar 58,4 juta ton per tahunsesuai dalam dokumen AMDAL dan tidakada perubahan pada jumlah tailing,"paparnya.

Dengan bertambahnya masa produksiselama 7 tahun tersebut, jelas Parliyanto,beberapa dampak perubahan non teknisakan terlihat, terutama pada manfaattidak langsung terhadap perekonomiandan jasa pendukung. Selain itu, berlanjut-nya program pengembangan masyarakatdan program sosial lainnya sertapenambahan penghasilan negara darisektor pajak dan royalti.

Dalam sesi tanya jawab, Kepala DesaTongo, Muhammad Zabir, mengatakansangat setuju dan mendukung rencanaperpanjangan usia tambang. “Yangterpenting adalah perusahaan bisamemberi kontribusi kepada desa danmasyarakat sehingga terlihat perubahanyang lebih berarti,” katanya.

Sementara, Kepala Balai Lingkungan

Hidup (BLH) KSB, Burhanuddin, memintaPTNNT bersinergi dalam melakukanmonitoring (pengawasan) lingkungan.Karena selama ini, menurutnya, kegiatanmonitoring yang dilakukan bersama BLHmasih sebagai inisiatif PTNNT sendiri.“Hal ini karena kurangnya referensi yangdibutuhkan sebagai acuan untuk melaku-kan kegiatan monitoring,” katanya.

Untuk itu, Burhanuddin, berharapPTNNT menyampaikan beberapa referensiseperti RKL/RPL ke BLH KSB agar apa yangmenjadi kewajiban perusahaan dalamAMDAL menjadi rujukan BLH dalammelakukan monitoring.

Kepala ESDM KSB, Hirawansyah,mengaku terkesan dengan keberhasilanreklamasi yang dilakukan PTNNT. Menu-rutnya, reklamasi di Batu Hijau bisamenjadi contoh untuk diterapkan di KSB.Hirawansyah juga menekankan penting-nya sosialisasi terkait peluang tenagakerja di PTNNT maupun kontraktorsebagai mitra kerja.

"Mengapa ini penting? Karena, inimerupakan salah satu cara untukmerubah mindset masyarakat bahwatidak hanya di PTNNT tempat mencarinafkah," ujarnya.

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

K3 Batu HijauS U A R A

Bagi kita karyawan yang bekerja di Batu Hijau, kata SAFETY sudah menjadi katayang lazim didengar. Setiap hari kita diminta untuk selalu memperhatikan safety(keselamatan) dalam bekerja. Akibat terlalu sering mendengar, kadang kita

menganggap biasa atau abai akan hal tersebut. Namun berbeda halnya dengan orangbaru yang bukan karyawan atau karyawan Newmont dari lokasi lain. Mereka sangatterkesan akan kepedulian terhadap Safety ini.

Hal itulah yang dirasakan Omar Jabara, Director Global Communications Newmont,saat berkunjung ke PTNNT dan wilayah eksplorasi Elang beberapa pekan lalu (4/3)."Saya sangat surprise dan senang dengan kepedulian akan safety yang ditunjukkan diPTNNT ini," kata Omar.

Kesan itu dirasakan Omar ketika ia tiba di Batu Hijau dan akan meninjau lokasieksplorasi Elang menggunakan helikopter. Sebelum berangkat Ia diharuskan menontonvideo keselamatan terlebih dahulu, yang menurutnya masih wajar. "Wajar karena sayaorang baru dan akan menuju ke lokasi yang baru," kata Omar.

Namun hal wajar tersebut berubah menjadi kekaguman ketika ia akan pulang. Saatitu, petugas meminta ia untuk menonton lagi video keselamatan seperti saat berangkat.Padahal kejadian itu hanya berselang 1 jam saja. "Saya tanyakan apakah saya harusmenonton lagi? Dijawab oleh petugas, ya harus. Hal ini sangat mengesankan dan luarbiasa. Karena itu saya sangat senang dengan penerapan Safety di PTNNT ini,” kataOmar.

Selama berkunjung ke wilayah eksplorasi Elang, Omar mendapat penjelasan me-ngenai tahapan eskplorasi yang saat ini tengah dilakukan tim teknis eksplorasi. Selainhal teknis, Omar juga berkesempatan berkeliling ke beberapa desa yang berada disekitar lokasi ekplorasi. Di desa Ledang, Lenangguar dan Lemurung ia mendapatpenjelasan mengenai beberapa proyek dan kegiatan program pengembanganmasyarakat seperti prasarana air bersih, pembangunan gedung serbaguna dan budi-daya ayam Bangkok.

"Walaupun kunjungan ke wilayah eksplorasi ini sangat singkat, saya melihat, apayang telah dilakukan Newmont sudah berada pada jalur yang benar," kata Omar yangmendapat sambutan hangat dari karyawan dan sempat makan siang di rumah makansederhana di desa Lenangguar dengan menu Sepat, masakan khas Sumbawa.

Omar JabaraKagumi Penerapan Safety di PTNNT

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

WARTA TOWNSITE Batu HijauS U A R A

SHU Turun Aset Bertambah

Kendati sisa hasil usaha (SHU) Koperasi Karyawan Katala tahun buku 2012mengalami penurunan dari Rp 951 juta pada 2011 lalu menjadi Rp763 juta pada2012, namun, secara keseluruhan aset yang dimiliki mengalami kenaikan.

Penurunan SHU itu, menurut Gunawan lebih disebabkan karena adanya kewajibanyang sifatnya mendadak, diantaranya pembayaran pajak pertambahan nilai (PPn)kepada pemerintah. Sementara, kenaikan aset Koperasi disebabkan bertambahnyajumlah anggota setiap tahun. Tercatat 2.773 anggota pada 2011 dan 2012 terjadipeningkatan 0,4% menjadi 2.815 anggota.

"Dengan kenaikan jumlah anggota tersebut, tentu menjadi modal yang potensial untukmengembangkan usaha sepanjang 2013 ini, sehingga diharapkan akan terjadi pening-katan SHU," jelasnya dihadapan ribuan anggota Koperasi pada Rapat Anggota Tahunan(RAT), Rabu (30/1) di Gedung Serba Guna, Townsite. Sejumlah pejabat pemerintah jugahadir, diantaranya dari Dinas Koperasi NTB dan Dinas Perindustrian, Perdagangan,Koperasi & UMKM KSB.

Disampaikan Gunawan, selain mendapat pengesahan dari anggota, laporan keuangantahun buku 2012 telah diaudit oleh auditor independen yaitu KAP KBAA Jakarta yangmenyatakan bahwa Koperasi Katala telah melakukan pembukuan dengan baik dan telahmenyajikan laporan keuangan dengan wajar.

Sementara, Pengawas Koperasi Katala, H. Agus Panca, memahami turunnya perolehanSHU 2012disebabkan oleh meningkatnya biaya pengembangan dan promosi sertameningkatnya biaya bunga simpanan anggota.

"Program kerja 2013, koperasi menetapkan kenaikan iuran simpanan pokok dariRp200.000 menjadi Rp300.000 dan simpanan wajib dari Rp75.000 menjadi Rp125.000,"pungkas Ruliana, Manajer Koperasi Katala.

Pendapat yang menyatakanTambang Batu Hijau sebagaitambang terindah se-jagat diamini

Frans Sianturi. Sr Supv System & ReportingOsu/SCM Business Process ini mengakuilingkungan tambang Batu Hijau sangatindah, nyaman dan mudah diakses baikmelalui darat, laut maupun udara. "Inimemang tambang terindah yang pernahsaya lihat," kata mantan karyawantambang emas di Papua ini.

Karena alasan itulah, alumni UI 1995yang bekerja di Freeport sejak 1996 ini,mengaku tertarik bekerja di PT FluorDaniel, perusahaan kontraktor PTNNTyang bergerak di bidang konstruksi pabrikpada 1998. Meski gajinya lebih kecil.

"Saya sudah menyukai daerah ini sejakpertama datang ke Lombok pada 1994.Waktu itu saya dan kawan-kawan Mapalahendak mendaki Gunung Rinjani. Karenaitu, ketika ada tawaran bekerja di tam-bang Batu Hijau, Sumbawa saya tidakmenyia-nyiakan kesempatan," tutur Frans.

Seperti di Freeport, di Fluor Daniel,Bapak tiga anak kelahiran Sibolga(Sumut), 20 Oktober 1972 ini menanganibagian ekspor-impor barang kebutuhanperusahaan. Kecerdasan, ketekunan dankemampuannya berkomunikasi membuatia disukai rekan dan mitra kerjanya.

Ketika Fluor Daniel selesai kontrakpada 1999, Frans langsung ditarikmenjadi karyawan PTNNT, perusahaantambang tembaga-emas yang memangsudah menjadi targetnya. "Sejak awalkedatangan saya, saya berniat bekerja diNewmont," aku penghobi musik danpenyuka tantangan ini.

Setahun kemudian, Sarjana mudaTeknik Sipil ini bekerjasama denganDepartemen IT men-set up Ellipse Systemuntuk modul Transport dan Ekspor-Impor.

FRANS SIANTURI:

Frans dengan mobil dan alat musik kesayangannya.

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

PROFIL Batu HijauS U A R A

Tertarik Tambang Surga

"Saya mencoba menerapkan apa yangpernah saya temukan di Freeport dengansejumlah modifikasi sesuai kebutuhanstandar perdagangan Internasional dancomply dengan peraturan pemerintahIndonesia" katanya.

Inovasi yang dilakukan Frans bersamatim IT berhasil meningkatkan efisiensi danefektivitas kinerja perusahaan. Sebagaiimbalannya, Frans diberi tiket berlibur keBali selama dua hari ditambah uang sakudan akomodasi di hotel termegah. Tidakhanya itu, jabatannya pun dinaikkan duatingkat.

"Saya tidak menduga akan mendapatpenghargaan seperti ini. Saya hanyamelakukan apa yang menurut saya mestisaya lakukan," kata Frans.

Ternyata, inovasi Frans tidak hanyasampai di situ. Sejumlah metode baruditemukan di berbagai bidang kegiatan,salah satunya dan yang paling gres adalahproyek Lime Supply Optimalization yangternyata mampu menghemat anggaransampai satu miliar dolar per tahun.

Tim yang beranggotakan dari berbagaidepartemen dan dipimpin Frans berhasilmembantu PT Uniserv, perusahaan kapurlokal yang berlokasi di Benete, menaikkankapasitas produksinya hingga sesuai

PROFIL Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Setiap persoalan menjaditantangan buat saya untuk

mencari solusinya. Selalu optimisdan tetap enjoy menjadi kunci

sukses saya dalam mencapai apayang saya inginkan. Jangan cepat

menyerah, selalu ada jalan

dengan kebutuhan PTNNT."Business case dari proyek ini adalah

adanya peningkatan konsumsi kapuryang sangat tinggi dikarenakan orestockpile tambang yang kurang baik.Biasanya kapur yang digunakan sekitar180 ton per hari, namun sejak juli 2012kebutuhan melonjak menjadi sekitar 300ton lebih per hari atau naik 90 persen,"ujar Frans.

Frans bersama tim berhasil meningkat-kan kapasitas produksi Uniserv menjadi320 ton per hari setelah melakukan audityang cukup ketat terhadap lubang galian

dan area pengolahan untuk memverifika-si kualitas kapur agar mengalami prosesyang sempurna.

"Setiap persoalan menjadi tantanganbuat saya untuk mencari solusinya.Selalu optimis dan tetap enjoy menjadikunci sukses saya dalam mencapai apayang saya inginkan. Jangan cepat menye-rah, selalu ada jalan," tegas peminatbisnis properti ini.

Berbagai trobosan yang telah dibuatFrans menjadi bagian dari programBusiness Excellence Value Creation, yangsaat ini sedang digalakkan perusahaan.

WARTA TOWNSITE Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Baitul Maal Wattamwil (BMT),Yayasan Muslim Batu Hijau(YMBH), Rabu (20/2) menggelar

Rapat Anggota Tahunan (RAT) ke-3 diMasjid Miftahul Jannah, Townsite. Rapatyang dihadiri ratusan anggota daridaerah lingkar tambang dan Townsite inidiasumsikan sebagai rapat para Mujahidoleh H Faozan Maulad, Pengawas BMTyang juga Pembina YMBH.

"Kita yang berkumpul di tempat inisesungguhnya adalah para Mujahid,yakni orang-orang yang sedang berjihaduntuk memerangi riba dan berusaha kerasmenerapkan dan menegakkan ekonomiyang sesuai dengan syari'ah," ujarnya.

Menurut Faozan, unsur riba saat inisudah merasuki semua sendi kehidupan.Transaksi ekonomi tidak didasarkan padaazas kerelaan kedua pihak yang bertran-saksi tetapi atas penetapan sepihakdengan sistem bunga berbunga. Pihakpemberi berkuasa atas pihak penerimakarena beda posisi dan beda kepentingan."Padahal, Allah menghalalkan jual belidan mengharamkan riba," tegasnyamengutip sebuah hadits.

Karena itu, Gensupv Capacity BuildingExt.Rels Comdev ini yakin, menjadianggota BMT adalah bagian dari upayamenghindari riba. "Insyaallah, usaha kitamenegakkan amal ma'ruf dan mencegahkemungkaran masuk dalam katagori jihadyang mendapat pahala besar dari AllahSWT," tandas Faozan.

RAT BMT:

Rapat Para MujahidSolusi

Ketua pengurus BMT, Iin Sain Abdullahdalam Laporan Pertanggungjawabannyamenjelaskan, berbeda dengan praktikBank Konvensional, dalam pengelolaan-nya, BMT menggunakan prinsip bagi hasil(mudharabah), atas dasar keikhlasan danterbebas dari praktek ribawi.

BMT dihajatkan untuk menjadi solusibagi problem sosial-ekonomi masyarakatberdasarkan prinsip-prinsip syariahsehingga keadilan dan kesejahteraanekonomi dapat lebih dirasakan olehsemua kalangan khususnya anggota.

Untuk mencapai tujuan itu, BMT meng-himpun dana dan melakukan usahamelalui berbagai program seperti Simpan-an/Tabungan INSANI (Investasi SyariahNon-Ribawi) yang merupakan tabunganberbagi hasil melalui beberapa bentukyaitu: SIMUDHA (Simpanan Mudharabah),TAFAQUR (Tabungan Fasilitas Qurban),SAHARA (Simpanan Hari Raya) danTAZKIAH (Tabungan Zakat-Infaq-Shodaqoh). Ada juga Deposito BERKAH(Berjangka Mudharobah), yakni investasidengan nisbah bagi hasil kompetitifdalam jumlah dan jangka waktu tertentu.Dan Pembiayaan/Pinjaman Dari PihakLain (bila dipandang perlu).

Dana yang terhimpun kemudiandikembangkan melalui beberapa programkegiatan seperti pembiayaan atas dasarprinsip bagi hasil sesuai kesepakatanbersama untuk berbagai jenis usaha halal

WARTA TOWNSITE Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

seperti industri rumah tangga, perdaga-ngan, jasa, pertanian dan lain-kain(Mudharobah). Dan pembiayaan denganprinsip bagi hasil, untuk mitra yang telahmemiliki usaha produktif halal danbermaksud untuk menambah modalusahanya (Musyarokah).

"Dalam pembiayaan mudharobah tidakada porsi penyertaan/sharing dana darimitra, total dana pembiayaan berasal dariBMT. Sedang Musyarokah, BMT menempat-kan porsi penyertaan/sharing danaterhadap usaha Mitra," jelas Iin.

Ada juga pembiayaan dengan prinsipjual beli barang dengan keuntungan/margin yang disepakati (Murobahah).Pembayaran dapat diangsur sesuaikesepakatan bersama. Diperuntukan bagiyang memerlukan asset berupa barang(kebutuhan rumah tangga, elektronik, dll.)dan tidak ingin/mampu melunasi sekali-gus (pembayaran secara angsur/dicicil)

Dan ada pula Sistem Pinjaman (Alqard/Qordul Hasan) yakni penyediaan danapinjaman kepada anggota dan atau wargaYMBH yang bersifat emergency denganjangka waktu yang telah ditentukan dan

disepakati bersama.

AnggotaAnimo karyawan menjadi anggota BMT

cukup tinggi, saat berdiri 2009 lalu jumlahanggota hanya 88 orang, tahun ini menjadi712 orang, 78 diantaranya keluar karenaberbagai alasan (lihat table). Seiring denganitu terjadi pula peningkatan dana simpanananggota dari Rp162,4 juta pada 2009menjadi Rp1,9 miliar tahun ini. Danapembiayaan pun melonjak dari hanyaRp171,88 juta pada 2009 menjadi Rp3,46miliar pada akhir 2012. Dampaknya adalahterjadi pertumbuhan selisih hasil usahayang cukup signifikan mulai dari Rp15,9juta pada 2009 menjadi Rp279,45 juta saattutup tahun buku 2012.

"Selisih Hasil Usaha ini kemudian kitaalokasikan untuk modal internal (anggota),dan modal external (investor). Modalinternal diditribusikan untuk anggota dalambentuk simpanan Mudharobah 17,5 persendan untuk membeli souvenir 61,5 persen.Untuk penguatan modal BMT 5 persen, danapeduli ummat 5 persen dan untuk insentifpengelola 10 persen." papar Iin.

QUIZ SBH No. 54

Hum r:

Kirim jawaban Anda dengan nama, nomor badge dan departemen, kepadaRedaksi Suara Batu Hijau, Corporate Communcations Dept., Admin 1, Benete,atau melalui email ke ptnnt.suara.batu.hijau@nnt.co.id sebelum 30 April 2013.Jawaban yang benar dengan data pengirim yang lengkap akan diundi untukmenentukan pemenang yang beruntung.

Pojok Pengetahuan

Karyawan yang luguSeorang bos memanggil karyawannya yang lugu dan jujur.Bos: Lina, ke sini sebentar. Kamu itu jujur dan lugu, masak disuruhbeli telur ayam lima kilo sampai lima kali balik ke supermarketbelinya sekilo-sekilo. Coba belinya sekalian lima kilo kan udahberes.Lina: Oke Bos, lain kali saya akan lebih baik lagi.Suatu hari si Bos sakit demam, Bos menyuruh Lina memanggilseorang Dokter, Lina pun bergegas pergi dan datang dengan empatorang sekaligus. Bos jadi bingung dan bertanya;Bos: Lina, aku cuma suruh panggil seorang Dokter. Siapa yang tigaini?Lina: Tenang Bos, yang pertama adalah Apoteker untuk buat resepdari Dokter, yang kedua Guru Mengaji buat menuntun Bos dan yangketiga tukang gali kubur jika Bos tidak sembuh sakitnya.Boss :....!!!

Pemenang Quiz SBH No. 53 dan Quiz Safety no 21:

Khairuddin Yusuf-NB4030, Heriyanto-NB3137, Iyan Sopyan-NB3849, LaluMuhammad Amin-NB3200. Selamat kepada yang namanya tertera di atas,hadiah dapat diambil di kantor redaksi SBH, admin I Benete.

Tentang Prospector

Sebutkan Perilaku Utama menujukeselamatan?

Quiz Safety No. 22

Meke SerepKeharuan Di Liang Bedis (12)sumber sumbawanews.com

Keesokan harinya berangkatlah segenap rombongan mengikuti arus Brang Kreto, BrangKemang Menir, Brang Punik, dan Brang Sakal. Setelah lima hari perjalanan sampailahmereka disebuah hutan rimba belantara yang lebat. Mereka memasuki hutan itu hinggasampailah ke tempat yang dituju yaitu Liang Bedis. Sesampainya di Liang Bedis, maka Patihmelaporkan kepada Tuang Puteri.

“Ampun Tuan Puteri Yang Mulia, disinilah tempat yang diperintahkan oleh Baginda Rajasebagai tempat tinggal Tuan Puteri untuk selama – lamanya.Kami mohon agar Tuan Puterisabar dalam menjalani cobaan yang berat ini. Kami seluruh rombongan senantiasamendoakan agar Tuan Puteri senantiasa beroleh keselamatan di tempat ini”, kata Patihmernyampaikan isi hati seluruh rombongan.

“Terima kasih aku ucapkan kepada Patih,Para Menteri, Para Punggawa, dan para PengawalIstana serta seluruh rombongan lainnya, yang telah sudi dan bersusah payah mengantar-kanku ke tempat ini. Sekarang kalian semua kembalilah ke Istana dan kudoakan semogasemua sampai dengan selamat kembali ke istana kerajaan ujar Lala Baka dengan sedih.Segenap anggota rombongan terharu mendengar ucapan Lala Baka, yaitu Puteri Kerajaanyang selama ini akrab dan dicintai rakyatnya. Tak terasa seluruh rombongan menitikkan airmata pertanda ada goresan luka di dada tas nasib yang menimpa Tuan Puteri. Sebelummereka berangkat pulang, kembali Lala Baka berpesan kepada Patih dan Para Menteri.“Paman Patih dan seluruh Menteri. Sampaikan salam hormatku dan permohonan maafkuyang terakhir kepada ayahanda Baginda Raja dan juga kepada bunda tercinta Permaisuri.Salam hormatku juga untuk Kakekku juga untuk seluruh rakyat kerajaan Tana Samawa.Siapa tahu perpisahan ini merupakan perpisahan untuk selama – lamanya”, ujar Lala Baka.

Cerita Sumbawa

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Batu HijauS U A R A

Sebagai bentuk tindak lanjut dari inisiatif Newmont Global, Departemen CorporateCommunications dan Departemen IT dengan bangga mengumumkan peluncuran resmiProspector PTNNT sebagai situs internal PTNNT menggantikan GoldNet Batu Hijau.

Prospector adalah situs internal berbasis web dari PT Newmont Nusa Tenggara(PTNNT) yang digunakan sebagai media untuk berbagi informasi produksi,keselamatan kerja dan pencapaian dari setiap departemen yang ada di PTNNT.

SENGGANG

1

9 10 11 1312

14

20 21

23

24

31

37 38 39 40

33

41 42 43

34 35 36

32

25 26

22

16

27 28 29 30

17 18 19

15

2

7 8

5 643

Mendatar:1. Susut karena tergosok3. PKB (Bahasa Inggris)5. volume7. Gus ….(mantan presiden RI)8. jumpa9. Anda (bahasa Sumbawa)11. tua (bahasa Inggris)13. lari (bahasa Inggris)14. Gelar kebangsawanan Inggris15. unggul; besar16. air laut naik kedarat menyebabkan banjir17. udang yang sudah dikeringkan18. sungai terpanjang di dunia20. Badan Narkotika Nasional22. ingin23. aku; diri pribadi24. kehidupan; organisme yang hidup25. perkumpulan27. udara (bahasa Inggris)28. suara rendah laki-laki.30. berumur31. alat untuk menumbuk padi32. sebelum33. alat transportasi darat berukuran besar34. tulang pelindung jantung, paru-paru dll.35. tanpa37. tidak senang melihat orang senang39. tinta (bahasa Inggris)

Menurun:1. Dasar2. Sekolah Dasar3. Singkatan nama penyerang Real Madrid4. garis tengah5. dia6. negara di Teluk10. sebab (bahasa Arab)11. batuan bijih12. penceramah agama Islam13. Ingin sekali bertemu16. sesuatu yang akan dikerjakan19. lampu kecil bertutup kaca21. baru atau yang diperbarui22. Memorandum of Understanding24. bahan makanan pokok26. batu permata28. penjara29. tempat merawat tubuh33. bahan bangunan36. nyata (bahasa Inggris)37. jika (bahasa Inggris)38. Information Technologi39. insinyur40. keluarga berencana

41. Asean Football Federation42. zat aditif pada tembakau43. satuan ukuran jumlah (bahan pakaian, tembakau dsb)

(bersambung) .

Ani: Reni, bisakah kamu mengubah pisang ini menjadi nanas?Reni: Gimana bisa pisang jadi nanas?Ani: Liat ne... Ani pun unjuk gigi, Ani merebus pisang lalu memberiadiknya yang berumur dua tahun, si adik pun berkata kepadakakak nya, “Nanas kak, nanas kak...”Reni: ???

Mengubah Pisang jadi Nanas

Batu HijauS U A R A

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

IQ Saja Tidak Cukup

Pengendalian Emosi Kunci Raih Prestasi

PELATIHAN

Masih banyak yang beranggapanbahwa seseorang dengan IQ(Intelligence Quotient) tinggi

bakal cerah masa depannya, karenadiyakini akan mudah mendapatkanpekerjaan. Namun fakta sering menunjuk-kan hal yang sebaliknya. Hal itu menun-jukkan bahwa ternyata IQ saja tidakcukup untuk menjamin seseorang suksesdalam hidup dan kehidupannya.

Emotional Quotient (EQ) atau Kecer-dasan Emosi memainkan peran yang amatpenting bagi seseorang untuk dapatmenerapkan pengetahuan (IQ) yang iamiliki. Dengan EQ yang baik, seseorangakan dapat bekerja secara efektif dalamtim, mengenali dan berespon terhadapperasaan diri dan orang lain secara tepatserta dapat memotivasi diri sendiri danorang lain.

Demikian paparan Sri Wahyuningsih,Konsultan Psikologi yang juga ManajerHR, PT Trakindo Utama ketika memberipelatihan tentang pengembangan dirikepada ratusan karyawati PTNNT,Kontraktor dan Sub-Kontraktornya diruang Community Hall Townsite, Selasa(29/1). "IQ tinggi yang tidak disertaidengan meningkatnya kemampuan untukmenyelesaikan masalah dengan baiktidak akan meningkatkan kesejahteraanorang tersebut," tegasnya.

Dijelaskan, kecerdasan Emosi adalahkemampuan seseorang mengenaliemosinya dan emosi orang lain sertakemampuan mengelolanya. Kemampuan

ini dianggap sebagai komponen pentingdalam tingkah laku yang cerdas. Olehkarena itu, untuk mendapat dukunganorang lain sangat tergantung darikemampuan seseorang dalam mengelolaemosinya sendiri.

EQ amat mempengaruhi hubunganpersonal dan kemampuan manajemenstres. Jadi, pada dasarnya EQ yang baikakan memberi ruang gerak lebih besarbagi IQ untuk tumbuh maksimal. EQdapat mengatur emosi secara sadarsehingga mampu memajukan pertumbu-han emosi dan intelektual umum. Orangyang emosinya stabil akan lebih mudahberkonsentrasi dan berpikir logis,mampu memotivasi dirinya untuk fokuspada aktivitas yang konstruktif danmembina hubungan yang harmonisdengan lingkungan sekitar.

Karena itu menurut Sri, pengelolaanemosi perlu dipelajari, karena emosi bisamengarahkan pikiran dan perilakusehingga bisa mempengaruhi prestasiserta hubungan dengan orang lain danlingkungan. "Emosi itu ibarat kuda yangkita tunggangi, bisa menguntungkan jikamampu kita kendalikan dan sebaliknyabisa merugikan kalau kita yang justrudikendalikan," pungkasnya.

Koordinator kegiatan OperasionalSupport, Viviana menilai kegiatan inisangat diperlukan bagi pengembangandiri karyawan, khususnya karyawatidengan harapan dapat berdampak padapeningkatan prestasi di tempat kerja.

CSR Batu HijauS U A R A

Khitanan Massal Diminta Rutin

Setiap laki-laki muslim wajibhukumnya untuk dikhitan. Tetapisayang tidak semua umat mampu

melakukannya dengan layak sesuai adatdan kebiasaan. Karena itu sunatanmassal yang sering digelar lembagaswasta dan masyarakat muncul sebagaisolusinya.

PTNNT dan beberapa sub kontraktorbekerjasama dengan pemerintah Desa

Tongo, KecamatanSekongkangmenggelarkhitanan massaluntuk warga yangkurang mampu,Selasa (5/2). Baktisosial yangdipusatkan diGedung SerbaGuna desasetempat itudiikuti 23 anak,tiga anak dian-taranya dari DesaAi Kangkung dan

dua dari Desa Tatar.Manager Social Responsibility PTNNT, H

Syarafuddin Jarot dan Manager SocialResponsibility, Planning and Development,H Wagimin HS serta Camat Sekongkang,Sirojuddin masing-masing bersama staf,hadir pada kegiatan yang dirangkaidengan peringatan Maulid Nabi Muham-mad SAW itu. Tampak juga, pimpinanPuskesmas Tongo bersama sejumlah tokohagama dan tokoh masyarakat.

Salah seorang tokoh masyarakat Tongo,H. Darmansyah minta supaya acarasunatan massal rutin diadakan setiap duaatau tiga tahun. Harapan yang sama jugadisampaikan ketua panitia, Zulkarnaen.

H Syarafuddin Jarot menyambut baikusulan tersebut. "Insyaallah dengan tetapmenjalin kerjasama antara perusahaan,masyarakat dan semua pihak apapun bisakita lakukan. Tak terkecuali khitananmassal," katanya.

Kendati sempat merasakan sakit danmenangis, puluhan anak yang dikhitannampak gembira setelah mendapatkanbingkisan dan uang dari penyelenggara.

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

Suara Batu Hijau Edisi 31/2013

LINGKUNGAN Batu HijauS U A R A