Strategic thinking3 how to develop

4
Personal Characteristics of a Strategic Leader Imajinatif Pandangan yang luas Ability to juggle Kemampuan menghadapi hal yang tidak bisa kita kontrol Keinginan yang kuat untuk “menang”

Transcript of Strategic thinking3 how to develop

Page 1: Strategic thinking3 how to develop

Personal Characteristicsof a Strategic Leader

ImajinatifPandangan yang luas

Ability to juggleKemampuan menghadapi hal yang tidak bisa kita kontrol

Keinginan yang kuat untuk “menang”

Page 2: Strategic thinking3 how to develop

Personal Characteristicsof a Strategic Leader

• ImajinatifImajinasi merupakan dasar dari ide-ide kreatif yang

muncul. Leader yang memiliki imajinasi mampu melihat pemecahan masalah yang kreatif dan mengungkapkan ide-ide baru yang segar.

• Pandangan yang luasMemungkinkan leader untuk melihat segala kemungkinan

secara menyeluruh. Leader tidak hanya melihat dari satu sudut pandang saja, melainkan bisa memperhatikan dari sudut pandang lain yang membawa kepada pemahaman akan berbagai kemungkinan yang bisa terjadi.

Page 3: Strategic thinking3 how to develop

Personal Characteristicsof a Strategic Leader

• Ability to “juggle”Kemampuan berganti-ganti prioritas dan project, merupakan dasar

dari agility and adaptablility (kegesitan dan adaptabilitas). Dalam lingkungan kerja Nutrifood yang sangat bervariasi dan fleksibel, leader dituntut untuk gesit dan adaptif dalam menyesuaikan diri terhadap perubahan yang bisa saja mendadak. Leader juga perlu memahami skala prioritas dari masing-masing project dan bagian pekerjaannya.

Pe r u b a h a n a p a s a j a ya n g p e r n a h r e k a n - r e k a n a l a m i ?

Page 4: Strategic thinking3 how to develop

Personal Characteristicsof a Strategic Leader

• Kemampuan menghadapi hal yang tidak bisa dikontrolAda beberapa hal yang berada di luar jangkauan kita untuk

dikontrol. Contoh konkretnya kenaikan harga bahan baku akibat perubahan kurs. Melalui kemampuan ini, leader dimampukan untuk mencari alternatif-alternatif lain ketika dihadapkan pada beragam masalah.

• Keinginan yang kuat untuk “menang”Menang di sini bukan diartikan sebagai bagian dari kompetisi,

melainkan keinginan yang kuat untuk menemukan strategi yang benar-benar efektif dalam menghadapi tantangan dan perubahan.