Shemmy Samuel Rory

STRATEGI dan ETIKA

FASILITATOR

&STRATEGI ETIKA FASILITASI

Setiap orang laki-laki atau perempuan

FASILITATOR

Untuk memfasilitasi proses diskusi secarayang memiliki kemauan dan kemampuan

partispatif

Kepemimpinan dan Fasilitasi

Mengarahkan; memberikan inspirasi

Bertindak sebagaI anggota tim

Membantu proses kelompok dan tetap

Content neutral.

Persuasif Kolaboratif Fasilitatif

Perbedaan Peran & Fungsi

Memberi tahu

B

ert

an

ya

FASILITATOR MODERATOR

NARASUMBERPENGAMAT

penyelenggaraan kegiatan

dengan baik sesuai dengan tujuansatu kegiatan, agar kegiatan dapat berjalan

memfasilitasi dan asistensi penyelenggaraan

Motor

Dinamisator

Motivator

Pengawal / kontrol

PRINSIP FASILITASI :

Bersikap sabar dan tidak mendomimasi

Bersikap rendah hati dan menghargai pesertaMelebur ke dalam kelompokBersikap terbuka

Bersikap sederajat dan tidak menggurui

Bersikap akrab dan santai

Bersikap kreatif

Membiarkan audience mendominasi

Tidak memihak, menilai, dan mengkritik

Lantai 3

Lantai 2

Lantai 1

Lantai dasar

Ketrampilan merancang proses :

Ketrampilan mengelola dinamika kelompok :

Ketrampilan komunikasi interpersonal :

Sikap dasar fasilitator :- Mengolah kecerdasan emosional.- Minat, empati, percaya pada kelompok, positif.

- Menyimak, bertanya, menggali, merangkum.

- Mendorong dialog multi arah.

- Merancang struktur dan alur pertemuan.

RUMAH FASILITATOR

SIKAP DASAR FASILITATOR MINAT.

Fasilitator bekerja bertumpu pada ketertarikan tinggi pada materi yang akan digeluti.

EMPATI. Fasilitator dapat menjalankan perannya secara optimal bila mampu merasa kan kebutuhan orang lain.

BERPIKIR POSITIF.

Fasilitator dapat membantu kelompok mencapai tujuannya bila selalu berfikir positif pada keseluruhan isi, proses dan dinamika kelompok.

PERCAYA PADA KEKUATAN KELOMPOK.

Fasilitator hanya pemandu proses, dan harus tetap content neutral. karenanya harus benar-benar percaya pada kekuatan kelompok (tanpa syarat).

Menjaga netralitas .

TANGGUNG JAWAB FASILITATOR

Mencatat, mengelola dan merangkum.

Menjamin partisipasi yang seimbang.

Mendorong dialog antar peserta.Menyediakan struktur dan proses bagi Kelompok.

Mendorong orang menyimak lebih aktif.

Mendorong memahami perspektif yang berbeda.

Mendorong kelompok bergerak menuju konsensus.

Menggunakan proses yang efektif dalam memecahkan konflik

Mendorong kelompok menilai sendiri kemajuan kelompoknya

Menekankan kelompok sebagai tangki pengetahuan dan pengalaman

Melindungi pendapat peserta dari serangan pihak lain.

Memandu kelompok menemukenali perbedaan kebudayaan dan geografi

serta kreativitas.

yang berpengaruh pada produktivitas.

TANGGUNG JAWAB FASILITATOR

NILAI DASAR PARTISIPASI

PENYELESAIAN SECARA

SALING MEMAHAMI

PARTISIPASI PENUH

TANGGUNG JAWAB BERSAMA

TIDAK BERPIHAKMENYELURUH DAN

PERAN OPTIMAL FASILITATOR

Meningkatkan efektivitas organisasi

Berkontribusi pada efektivitas org.

Lintas organisasi

Tim sukses mencapai tujuan sesuaiFasilitasi dan membantu tim bagaiTim kerja

Pertemuan terencana, terkelola dan

Merancang, memfasilitasi dan me-

Rapat

Banyak gagasan dan usulanMembantu meningkatkan kualitas

Diskusi

Kedua belah pihak saling memahamiMambantu meningkatkan kualitas Dialog dua orang

Hasil OptimalPeran FasilitatorSituasi Fasilitasi

pembicaraan

dan mulai membangun relasi yang yang sehat.

diskusi dan memperjelas tujuan

diskusi.

evaluasi rapat serta menjamin partisipasi penuh.

terevaluasi serta tindak lanjut jelas

melalui rapat-rapat multipihak danproses pengambilan keputusan

mana menjadi tim yang efektif danberfungsi sebagai tim

sesuai tugasnya karena bantuanfasilitator.

berkat aplikasi ketrampilan fasilitasi

PERAN UTAMA FASILITATOR

Pemandu Proses.

Tidak berpihak.

Pemberi Alat Bantu.

Pendidik Proses.

Penantang.