ANALISA DATA

ANALISA DATA

Berdasarkan data diatas untuk dapat meningkatkan pelayanan di Ruang IBS diperlukan adanya pelatihan diantaranya :

1. Pelatihan kasus-kasus Penyakit Bedah Umum

2. Pelatihan kasus-kasus Penyakit Bedah Orthopedi

3. Pelatihan kasus-kasus Penyakit Bedah THT

4. Pelatihan Kasus-kasus Penyakit Bedah Mata

5. Pelatihan kasus-kasus Penyakit bedah obsgyn

6. Pelatihan kasus-kasus Penyakit bedah syaraf

7. Pelatihan infeksi nosokomial

8. Pelatihan perawat anestesi

9. Pendidikan S1 Keperawatan

10. Mengikuti seminar / lokakarya/pelatihan yang diselenggarakan oleh BP RSUD Kebumen atau lainnya.

KEBUTUHAN PELATIHAN SERTIFIKASI SDM

NOSERTIFIKASIKEBUTUHANKEADAANKEKURANGAN

1.

2.

3.

PROGRAM PELATIHAN TAHUNAN RUANG IBS

NOPELATIHAN20032004200520062007

1.

2.

3.

Kebumen,.

Kepala Instalasi Bedah Sentral

.

NIP:

PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN

BADAN PENGELOLAAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KABUPATEN KEBUMEN

JL. RUMAH SAKIT NO. 13 KEBUMEN

TELPON 0287 381101 FAX.0287 385274

-----------------------------------------------------------1. Nama Lengkap

:..

2. NIP/NIK

:..

3. Identitas lain

:..

4. Tgl.Lahir/Umur

:..

5. Tempat Lahir

:..

6. Jenis Kelamin

:..

7. Agama

:..

8. Status Perkawinan

:..

9. Alamat

:..

Keterangan Badan

10. TB

:

11. BB

:

12. Rambut

:

13. Bentuk muka

:

14. Warna kulit

:

15. Kegemaran

:

16. Pendidikan

:

17. Tgl.Masuk Kerja

:

Riwayat Pekerjaan ( diluar dan didalam BP RSUD )

NoTahunRuangJabatanKet

1. s.d

2. s.d

3. s.d

4. s.d

5. s.d

Pengalaman PendidikanNoTahunRuangJabatan

1.SDTh.

2.SMPTh.

3.SLTATh.

4.DIIITh.

5.SITh.

Pelatihan / Seminar/Ceramah di dalam dan luar BP.RSUD Kebumen

NoJenis Kegiatan dan Materi Internal dan EksternalTanggal/hariPenyelenggaraanKet

1.

2.

3.

4.

5.

Kebumen,

Mengetahui

Yang membuat pernyataan

Kepala Ruang.

PEMERINTAH KABUPATEN KEBUMEN

BADAN PENGELOLAAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KABUPATEN KEBUMEN

JL. RUMAH SAKIT NO. 13 KEBUMEN

TELPON 0287 381101 FAX.0287 385274DAFTAR HADIR

KEGIATAN INSTALASI BEDAH SENTRAL

HARI/TANGGAL

:.

ACARA

:.

NONAMAJABATANTANDA TANGAN

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

13.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

Kebumen,

Mengetahui

Kepala Instalasi Bedah Sentral

Notulis

.

.

Badan Pengelolaan

RSUD Kab.

KebumenPROSEDUR TETAP UPAYA PENGEMBANGAN STAF KARYAWAN

BP RSUD KABUPATEN KEBUMEN

NO. DOKUMENNO. REVISIHALAMANTGL BERLAKU

Disiapkan Oleh

Ka. Instalasi/Ka.Sub.Bid:

TanggalDitetapkan Oleh

dr.H. Suprayitno

NIP. 140 217 525

Tanggal

PROSEDUR TETAP

PengertianUpaya peningkatan SDM profesi keperawatan dalam rangka mendukung peningkatan kinerja keperawatan.

TujuanMengidentifikasi kebutuhan pengembangan kemampuan dan ketrampilan karyawan BPRSUD Kebumen.

Ruang Lingkup/PetugasSeluruh perawat di BP RSUD Kebumen

KebijakanMengantisipasi program pengembangan karyawan yang tidak terkandali dan mengoptimalkan kemampuan karyawan untuk berprestasi di BPRSUD Kebumen.

Peralatan

Prosedur Kerja1. Yang melaksanakan pengajuan pengembangan staf pada setiap ruang dan instalasi adalah Kepala Ruang atau Kepala Instalasi masing-masing2. Persyaratan karyawan yang dapat diajukan untuk program pengembangan staf adalah :

a. Berbadan sehat

b. Pegawai Negeri Sipil /PTT

c. Mempunyai dedikasi dan loyalitas yang tinggi.

d. Ada kemampuan untuk mengembangkan diri dan kemajuan rumah sakit.

e. Ada kesediaan untuk mengajarkan ilmu yang diperoleh untuk memajukan rumah sakit.

f. Menurut D.U.K.

3. Pengajuan pengembangan staf karyawan BP RSUD Kebumen diajukan kepada Kepala Badan melaui diklat BP RSUD Kebumen

Unit Kerja Terkait

Lampiran

Alur

Formulir

Daftar Dipakai

Badan Pengelolaan

RSUD Kab.

KebumenPROSEDUR TETAP SISTIM SELEKSI PENDIDIKAN FORMAL KEPERAWATAN

NO. DOKUMENNO. REVISIHALAMANTGL BERLAKU

Disiapkan Oleh

Ka. Instalasi/Ka.Sub.Bid:

TanggalDitetapkan Oleh

dr.H. Suprayitno

NIP. 140 217 525

Tanggal

PROSEDUR TETAP

PengertianAdalah kegiatan penyeleksian perawat/bidan yang berminat mengikuti pendidikan formal keperawatan dengan bantuan biaya dari RS.

TujuanMemberikan pedoman dalam pelaksanaan seleksi perawat yang berminat mengikuti pendidikan formal keparawtan.

Ruang Lingkup/PetugasSeluruh perawat/bidan yanga da di BP RSUD Kbeumen

KebijakanDilaksanakan setiap tahunnya untuk menyeleksi perawat/bidan yang akan menikuti program pendidikan formal keperawatan.

Peralatan

Prosedur Kerja1. Perawat/bidan mengajukan surat ke BIdang Keparawatan yang sudah disetujui oleh kepala ruangan

2. Peserta dikumpulkan untuk mendapatkan pengarahan dari bidang keperawatan

3. Bidang keperawatan merekap peserta yang akan mengikuti pendidikan formal keperawatan dengan criteria : masa kerja, gol/ruang, PDLT, tahun lulus pendidikan terakhir, dll.

4. Bidang keperawatan bersama dengan kepala ruang mengurutkan daftar peserta sesuai dengan criteria tersebut diatas.

5. Surat pengajuan dari peserta seleksi diteruskan ke Kepala Badan dengan hasil rapat bidang keperawatan dan Kepala ruang, selanjutnya dari Kepala Badan didisposisikan ke panitia pengembangan SDM RS.

6. Kepala Badan memilih perawat/bidan yang akan mengikuti pendidikan formal , setelah mendapatkan masukan dari panitia pengembangan SDM RS.

7. Setelah ada pengumuman , peserta yang disetujui menyiapkan administrasi pendaftaran ke sekolah yang dituju.

Unit Kerja Terkait

Lampiran

Alur

Formulir

Daftar Dipakai

Badan Pengelolaan

RSUD Kab.

KebumenKEADAAN TENAGA PERAWAT TERLATIH DI BP RSUD KEBUMENTAHUN 200.

NO. DOKUMENNO. REVISIHALAMANTGL BERLAKU

Disiapkan Oleh

Ka. Instalasi/Ka.Sub.Bid:

TanggalDitetapkan Oleh

dr.H. Suprayitno

NIP. 140 217 525

Tanggal

PROSEDUR TETAP

NONAMA RUANGJUMLAH TENAGASTANDAR JAGA SHIFNAMA PERAWAT TERLATIHKET

1.ICU

2.IGD

3.IBS

ANESTESI

4.PERINATAL

5.HEMODIALISA

Badan Pengelolaan

RSUD Kab.

KebumenDAFTAR TENAGA IBS TAHUN 200.

NO. DOKUMENNO. REVISIHALAMANTGL BERLAKU

Disiapkan Oleh

Ka. Instalasi/Ka.Sub.Bid:

TanggalDitetapkan Oleh

dr.H. Suprayitno

NIP. 140 217 525

Tanggal

PROSEDUR TETAP

NONAMA NIPMULAI BEKERJAPENDIDIKANPENSIUNKET

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

Badan Pengelolaan

RSUD Kab.

KebumenPROSEDUR TETAP PENGAJUAN PENGEMBANGAN

STAF KARYAWAN BP RSUD KEBUMEN

NO. DOKUMENNO. REVISIHALAMANTGL BERLAKU

Disiapkan Oleh

Ka. Instalasi/Ka.Sub.Bid:

TanggalDitetapkan Oleh

dr.H. Suprayitno

NIP. 140 217 525

Tanggal

PROSEDUR TETAP

Pengertian

TujuanMengidentifikasi kebutuhan pengembangan kemampuan dan ketrampilan karyawan BPRSUD Kebumen.

Ruang Lingkup/Petugas

KebijakanMengantisipasi program pengembangan karyawan yang tidak terkendali dan mengoptimalkan kemampuan karyawan untuk berprestasi di BPRSUD Kebumen.

Peralatan

Prosedur Kerja1. Yang melaksnakan pengajuan pengembangan staf pada setiap ruang dan instalasi adalah Kepala Ruang atau Kepala Instalasi masing-masing

2. Persyaratan karyawan yang dapat diajukan untuk program pengembangan staf adalah :

a. Berbadan sehat

b. Pegawai Negeri Sipil

c. Mempunyai dedikasi dan loyalitas yang tinggi

d. Ada kemampuan untuk mengembangkan diri dan kemajuan rumah sakit.

e. Ada kesediaan untuk mengajarkan ilmu yang diperoleh untuk memajukan rumah sakit.

f. Menurut D.U.K.

3. Mengajukan pengembangan staf karyawan BPRSUD Kebumen diajukan pada Kepala Badan melalui Diklat BP RSUD Kebumen.

Unit Kerja Terkait

Lampiran

Alur

Formulir

Daftar Dipakai

EMBED CorelDraw.Graphic.8

EMBED CorelDraw.Graphic.8

_1052078181.unknown