SOSIALISASI DAN IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH

REPUBLIK INDONESIANOMOR 46 TAHUN 2011

TENTANGPENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

OLEH : Hj. MURTININGSIH, S.Pd. (KASUBAG TU SMKN 18 JAKARTA)

06 JANUARI 2013

PENGERTIAN

Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sis-tematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pe-gawai (SKP) dan perilaku kerja PNS.

UNSUR PPK PNS

SKP (60%) : Membandingkan target yang dibuat PNS ybs dengan penilaian outputnya oleh pejabat penilai atau atasan pejabat penilai (kuantitas,kualitas,waktu,biaya)

Perilaku kerja (40%) : Penilaian terhadap orientasi pelayanan; integritas; komit-men; disiplin; kerja sama; dan kepemimpinan dari seorang PNS dari pengamatan pejabat penilainya.

BLANKO PPK PNS -HLM.1

PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA JANGKA W AKTU PENILAIANBULAN .... Januari s/d .... Desember 20....

1. YANG DINILAI

a.N a m a

a.N I P

a.Pangkat, Golongan ruang, TMT

a.Jabatan/Pekerjaan

a.Unit Organisasi

2. PEJABAT PENILAI

a.N a m a

a.N I P

a.Pangkat, Golongan ruang

a.Jabatan/Pekerjaan

a.Unit Organisasi

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a.N a m a

a.N I P

a.Pangkat, Golongan ruang

a.Jabatan/Pekerjaan

a.Unit Organisasi

PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

BLANKO PPK PNS -HLM.2UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

4. a . Sa s aran Kerja Pegawai (SKP)/Ni lai Prestasi AkademiK

………………

b. Peri laku Kerja 1. Ori entasi pelayanan

2. Integritas

3. Komi tmen

4. Disiplin

5. Kerja s ama

6. Kepemimpinan

Jumlah

Ni lai rata-rata

Ni lai Perilaku Kerja …………….

NILAI PRESTASI KERJA ………………( ……… )

5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

Ta nggal, ………………………..

BLANKO PPK PNS -HLM.3

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ….

7. KEPUTUSAN ATAS AN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ….

BLANKO PPK PNS -HLM.48. REKOMENDASI

9. Dibuat tanggal, 31 desember 2014

Pejabat Penilai,

Nama ………………………. NIP. …………………………………

10. Diterima tanggal, 5 januari 2015Pegawai Negeri Sipil yang dinilai,

Nama ………………NIP. …………………………….

11. Diterima tanggal ..................... .....Atasan Pejabat Penilai,

Nama ………………………NIP. ......................... .......

SASARAN KERJA PEGAWAI Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya

disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS.

Setiap PNS wajib menyusun SKP setiap tahun pada bulan Januari.

PNS yang tidak menyusun SKP seba-gaimana dimaksud dalam Pasal 5 PP No. 46 Tahun 2011 dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perun-dang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.

BLANKO SKP-1

BLANKO SKP-2

MENGISI SKP Langkah 1 : Tuliskan Nama, NIP,

Pangkat/Gol, Jabatan, dan Unit Kerja dari PNS ybs dan Pejabat penilai

Untuk Pegawai TU : Pejabat Penilainya Ka-subag TU, atasan Pejabat Penilainya Kasi Dikmen Kecamatan

Untuk Guru : Pejabat Penilainya Kepala Sekolah, atasan Pejabat Penilainya Kasi Dikmen Kecamatan

Untuk Kasubag TU dan Kepala Sekolah : Pejabat Penilainya Kasi Dikmen Keca-matan, atasan Pejabat Penilainya Kasudin Dikmen Kota Administrasi

MENGISI SKP

Langkah 2 : Tulislah kegiatan tugas ja-batan yang akan Anda lakukan beserta target kuantitas, kualitas, dan waktunya. Kolom biaya kosongkan saja.

Referensi kegiatan tugas jabatan Pegawai TU SMK lihat Pergub No 188 Th 2009 pasal 8 ayat (4) ==> 11 uraian tugas

Referensi kegiatan tugas jabatan guru lihat Lampiran I Permenag PAN dan RB No. 16 Tahun 2009 ==> 80 uraian kegiatan

MENGISI SKP

Langkah 3 : Hitung angka kredit tiap kegiatan

Untuk Pegawai TU angka kredit dikosongkan atau diberi tanda strip (-),

Untuk guru angka kredit sesuai Lampiran I Permenag PAN dan RB No. 16 Tahun 2009 dan juknisnya (Permendiknas No 35 Th 2010)

Langkah 4 : Tuliskan tanggal pembuatan SKP = tanggal hari kerja pertama awal bulan.

BERIKUT INI CONTOH

SKP

BLANKO PENILAIAN SKP

31

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

TARGETAK

REALISASIPenghitu

ngan

NilaiCapaian

SKPKuant/output

Kual/ Mutu

W aktu

Biaya

Kuant/ output

Kual/ Mutu

W aktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1

2

3

4

5

II. Tugas Tambahandan Kreativ itas/:

a. Tugas Tambahan - - - - - -

b. Kreativ itas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

Jakarta, 31 Desember 20….

Pejabat Penilai

Nama

NIP.

TATA CARA PERHITUNGAN SKP

Penilaian SKP dilakukan dengan menghitung tingkat capaian SKP yang telah ditetapkan untuk setiap pelak-sanaan kegiatan tugas jabatan (bukan Kuasa Pengguna Anggaran), yang diukur dengan 3 aspek yaitu aspek kuantitas, kualitas, waktu,sebagai berikut:

TATA CARA PERHITUNGAN SKP

Nilai SKP = Nilai SKP seluruh kegiatan dibagi jumlah kegiatan

Nilai SKP kegiatan x = (Nilai kuantitas + Nilai kualitas + Nilai waktu) : 3

Nilai kuantitas = (RO/TO) x 100RO = realisasi output/kuantitasTO = target output/kuantitas

TATA CARA PERHITUNGAN SKP

Nilai kualitas berpedoman tabel sbb:

TATA CARA PERHITUNGAN SKP

Nilai waktu = 0 bila tak terlaksana ; terlak-sana sesuai target waktu = 76 ; bila terlak-sana tdk sesuai target dihitung dulu efisien-si waktunya dengan rumus

TATA CARA PERHITUNGAN SKP

Efisiensi waktu 24%, Nilai SKP waktunya

Efisiensi waktu > 24%, Nilai SKP waktunya

NILAI SKP

Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan, sebagai berikut:91 – ke atas : Amat Baik76 – 90 : Baik61 – 74 : Cukup51 – 60 : Kurang50 – ke bawah : Buruk

NILAI TAMBAHAN UNTUK YANG MENDAPAT TUGAS TAMBAHAN PADA PENILAIAN SKP

NILAI TAMBAHAN UNTUK YANG MENEMUKAN HAL BARU BERKAITAN PEKERJAAN-

NYA PADA PENILAIAN SKP

PENILAIAN PERILAKU KERJA

Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut:91 – 100 : Amat Baik76 – 90 : Baik61 – 74 : Cukup51 – 60 : Kurang0 – 50 : Buruk

Yang dinilai orientasi pelayanan; integritas; komitmen; disiplin; kerja sama; dan kepemimpinan (bagian terakhir khusus Kepala Sekolah)

DST....

BUKU CATATAN PERILAKU KERJA

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku ker-ja PNS yang dinilai, Pejabat Penilai dapatmenggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNSDalam hal seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu kepada instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku ker-ja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.