UJI KOMPETENSI PENGELOLA LEMBAGA

KURSUS DAN PELATIHAN

KODE SOAL : UJK 04/11/2014

UNIT KOMPETENSI

MANAJERIAL, KEPRIBADIAN, SOSIAL

DAN KEWIRAUSAHAAN

WAKTU PENGERJAAN

120 MENIT

PETUNJUK PENGERJAAN SOAL

1. Berdoalah sebelum memulai mengerjakan soal2. Kerjakan seluruh soal yang meliputi pilihan ganda dan esai.3. Tulis jawaban anda pada lembar jawaban yang telah disediakan4. Kumpulkan hasil kerjaan anda

SOAL PILIHAN GANDA :

1. Seorang pemimpin yang sukses harus memiliki ciri pola kepemimpinan, salah satunya adalahA motivator ulungB bersikap seriusC pemimpin yang hebat selalu ingin menjadi nomor satuD orang yang pertama kali merayakan kesuksesan

2. Sikap apa yang harus dilakukan seorang wirausaha di bidang kursus dan pelatihan agar suasana kantor tidak penuh dengan rasa dingin, kaku, dan “bête”

A. sikap humoris C. sikap berani mengambil resikoB. sikap motivator ulung D. sikap acuh tak acuh

3. Dalam mencari peluang baru kita harus mempertimbangkan beberapa hal antara lain sebagai berikut, kecuali :

A. Keberadaan kompetitor B. Kerja keras para karyawanC. Resiko yang akan dihadapi D. Ketersediaan SDM

4. Ketika teknologi baru diluncurkan, seorang wirausahawan akan meresponnya sebagai suatu hal berikut ini :A. Peluang , jika teknologi baru itu dapat bermanfaat bagi perkembangan dan kemajuan

bisnis kita. B. Tidak terpengaruh, karena bukan bagian dari disiplin ilmu yang dimiliki wirausahawan

tersebut.C. Antipati terhadap kemajuan teknologi, karena justru menambah beban karena harus

belajar lagi.D. Menghindari resiko atas penggunaan teknologi tersebut supaya tidak menambah

anggaran.5. Dalam melakukan pengembangan produk kursus dan pelatihan di lembaga kita, perlu sekali

kita melakukan analisa pasar berupa :

LSK – PLKPLEMBAGA SERTIFIKASI KOMPETENSI

PENGELOLA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHANJl. Reny Jaya Lama No. 26A Pondok PetirBojongsari – Depok telp (021) 51351547

A. Apakah menambah produk kursus baru tersebut menjadikan kursus kita semakin kuat imagenya

B. Melihat adakah kelemahan dan seberapa besar kelemahan dari produk kursus baru tersebut jika dikembangkan.

C. Melihat apakah dengan mengembangkan produk kursus tersebut justru menambah peluang untuk meningkatkan segmen pasar bagi pelanggan kursus lembaga kita

D. Semua jawaban benar6. Ketika lembaga yang berhubungan dengan pemasaran berkembang lebih cepat daripada

sebelumnya maka pemasaran juga membutuhkan tanggung jawab proaktif dari seorang pemasar untuk memperhatikan konsekuensi dari tindakan mereka. Beberapa perhatian yang harus diperhatikan oleh pemasar adalah :

A. Privasi dan Integritas C. Lingkungan dan kesehatanB. Utang D. Semua jawaban benar

7. Peningkatan mutu LKP secara eksternal dapat dilakukan dengan cara :A. Peningkatan sarana dan prasaranaB. Membangun kemitraanC. Meningkatkan kualitas SDMD. Pencitraan publik

8. Prinsip dalam membangun kemitraan lembaga yaitu :A. Pencitraan publik C. Peningkatan aksesB. Kesamaan visi dan misi D. Kepercayaan

9. Salah satu penyebab sehingga banyak lulusan lembaga kursus yang tidak terserap ke dunia kerja yaitu :

A. SDM lembaga yang tidak professionalB. Sarana dan prasarana yang tidak memadaiC. LKP belum memiliki akses yang luas dengan DUDID. LKP belum memiliki Sistem Informasi Manajemen yang baik

10. Apa yang harus dilakukan seorang pengelola lembaga kursus agar setiap karyawan dapat menjalankan ibadahnya dengan tenang

A. mengajak beribadah secara bersama (berjamaah)B. menghentikan kegiatan bila waktu ibadah tibaC. memberikan contoh dengan cara beribadah begitu waktunya tibaD. menyiapkan sarana ibadah yang nyaman

11. bagaimana seorang pengelola lembaga kursus dalam menyikapi perbedaan pendapat yang terjadi antara sesama karyawanA. menegur karyawan yang berbeda pendapatB. meminta mereka untuk saling bermaafanC. meramu pendapat yang berbeda dan menyimpulkannya untuk kemajuan lembagaD. tak perlu dihiraukan karena pada akhirnya akan berbaikan sendiri

12. Standar pendidikan yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan kegiatan pendidikan agar tercapai efektifitas dan efisiensi penyelenggaraan pendidikan disebut :a. Standar mutu c. Standar pengelolaanb. Standar pendidik d. Standar penilaian

13. Standar pendidikan yang berkaitan dengan mekanisme, prosedur dan instrumen penilaian hasil belajar peserta didik disebut :a. Standar hasil belajar c. Standar mutub. Standar penilaian d. Standar program

14. Seperangkat rencana dan pengaturan pengenai tujuan, isi dan bahan pelajaran serta cara yang digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan kegiatan pembelajaran untuk mencapai tujuan pendidikan tertentu di sebut :a. Kurikulum c. Rencana pelaksanaan pembelajaran b. Silabus d. KTSP

15. Instrumen perencanaan strategis yang klasik, yang sering digunakan sebagai kerangka kerja kekuatan, kelemahan, kesempatan eksternal dan ancaman dalam membuat suatu strategi lembaga disebut:

a. Analisis Strategis c. Analisis SWOTb. Weaknesses Analisis d. Strengths Analisis

16. Pernyataan tentang apa yang harus dikerjakan oleh lembaga dalam usahanya mewujudkan visi disebut:a. Tujuan c. Visi b. Misi d. Sasaran

17. Suatu pernyataan tentang gambaran keadaan dan karakteristik yang ingin dicapai oleh suatu lembaga pada jauh di masa yang akan datang adalah :

a. Tujuan c. Misib. Visi d. Sasaran

18. Melaksanakan supervisi akademik dan administrasi terhadap pendidik dan tenaga kependidikan dengan menggunakan pendekatan dan teknik supervisi yang tepat. Dalam rangka melaksanakan supervisi akademik, sebagai pengelola:A. saya menggunakan berbagai pendekatan yang tepat;B. saya menggunakan pendekatan yang diinginkan oleh pendidik dan tenaga kependidikan;C. saya menggunakan teknik supervisi mutakhir;D. saya tidak menggunakan teknik khusus.

19. Merencanakan pengawasan, pemantauan, dan evaluasi program kegiatan kursus dan pelatihan. Sebagai pengelola:

A. saya menyerahkan kegiatan evaluasi program kerja pada masing-masing penanggung jawab kegiatan;

B. saya tidak perlu mengadakan evaluasi program kerja;C. saya mengadakan evaluasi program kerja secara periodik untuk memantau

keberhasilannya;D. saya mengadakan evaluasi program kerja setelah saya berhenti mengelola lembaga.

20. Melaksanakan pengawasan, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan hasil program.Sebagai pengelola:

A. saya jarang membuat laporan tentang pelaksanaan program kerja lembaga;B. saya tidak pernah membuat laporan tentang pelaksanaan program kerja;C. saya menyerahkan perlu tdknya membuat laporan pelaksanaan program kerja pd tim

saya;D. selalu membuat laporan pelaksanaan program kerja dan membahas dengan tim kerja

saya.21. Menindak lanjuti hasil evaluasi untuk perbaikan program.Sebagai pengelola:

A. saya jarang menggunakan laporan evaluasi program untuk menyusun program baru;B. saya menyusun program kerja baru berdasarkan evaluasi program kerja lama;C. saya menyusun program kerja baru hanya berdasarkan target;D. saya tidak menggunakan hasil laporan evaluasi program kerja yang lalu.

22. Menindak lanjuti hasil supervisi akademik dan administrasi dalam rangka peningkatan profesionalisme. Tindakan mana yang paling tepat?

A. Saya menggunakan hasil supervisi akademik untuk umpan balik bagi peningkatan kualitas layanan akademik;

B. Hasil supervisi akademik dan tindak lanjutnya saya serahkan pada tenaga pendidik;C. Hasil supervisi akademik saya simpan sebagai arsip;D. Hasil supervisi akademik tidak perlu tindak lanjut.

23. Memberikan layanan bimbingan dan pelatihan bagi pendidik dan tenaga kependidikan.Mana yang paling tepat?

A. Pendidik dan tenaga kependidikan bertanggung jawab sepenuhnya terhadap kualitas pelayanan mereka;

B. Pendidik dan tenaga kependidikan harus selalu dibimbing, dilatih, dan difasilitasi pelatihan untuk meningkatkan kualitas pelayanan mereka.

C. Pendidik dan tenaga kependidikan harus mencari peluang peningkatan diri mereka di luar lembaga;

D. Layanan bimbingan dan pelatihan pendidik dan tenaga kependidikan menjadi tanggung jawab instansi pembina.

24. sebagai seorang pimpinan, apa yang akan dilakukan bila bawahan mengkritik andaA. mengajak karyawan tersebut berdiskusiB. menerima kritik dengan tenangC. introspeksi diri dan mulai memikirkan langkah kedepan yang lebih baikD. meragukan kemampuan diri

25. saya memandang masalah sebagaiA. suatu tantangan untuk dipecahkanB. suatu hambatan yang menghadang dan harus disingkirkanC. suatu hal yang tidak menyenangkanD. bagian dari resiko pekerjaan

26. menghadapi masalah pelik dalam pekerjaan, saya A. harus ada yang membantu dalam mengatasinyaB. berusaha sekuat tenaga menyelesaikannya C. membentuk tim untuk mencari jalan keluarD. mencari tahu apa penyebab masalah tersebut timbul

27. Menampilkan keunggulan program yang dapat meningkatkan daya pilih LKP merupakan jabaran kompetensi pengelola LKP khusunya pada kompetensi:A. Kompetensi Kepribadian C. Kompetensi SosialB. Kompetensi Manajerial D. Kompetensi Kewirausahaan

28. Kegiatan atau program unggulan yang dilaksanakan di LKP dalam rangka meningkatkan daya pilih LKP merupakan salah satau bentuk:A. Pencitraan LKP C. Investasi LKPB. Pemasaran LKP

29. Salah satu penyebab sehingga banyak lulusan lembaga kursus yang tidak terserap ke dunia kerja yaitu :

A. SDM lembaga yang tidak professionalB. Sarana dan prasarana yang tidak memadaiC. LKP belum memiliki akses yang luas dengan DUDID. LKP belum memiliki Sistem Informasi Manajemen yang baik

30. Membangun kemitraan pada hakekatnya adalah sebuah proses membangun komunikasi atau hubungan, berbagi ide, informasi dan sumber daya atas dasar saling percaya dan saling menguntungkan diantara pihak-pihak yang bermitra yang dituangkan dalam bentuk ........... guna mencapai kesuksesan bersama yang lebih besar.

A. nota leaflet C. nota bene B. nota kesepahaman D. nota ketertarikan

31. Membangun Jejaring Kerja (kemitraan) dapat dilakukan jika pihak-pihak yang bermitra memenuhi persyaratan berikut:A. Ada dua pihak atau lebih organisasi/lembagaB. Memiliki kesamaan visi dalam mencapai tujuan organisasi/lembaga.C. Saling percaya dan membutuhkanD. Semuanya benar

32. Sebuah lembaga kursus yang inovatif akan selalu menggali potensi demi eksistensi lembaganya. Salah satu cara yang dilakukan adalah dengan mencari peluang yang menguntungkan demi kemajuan lembaga. Berikut ini adalah bentuk-bentuk upaya yang dilakukan lembaga dalam mencari peluang baru, kecuali :

A. Melakukan survey lapangan C. Meluncurkan produk baru program kursus

B. Melakukan analisis kebutuhan pasar D. Melakukan rapat kerja manajemen33. Ketika lembaga kursus kita ditawari oleh salah satu mitra kerja untuk bekerja sama

membuka program baru yang belum ada di lembaga kita, langkah pertama apa yang harus kita lakukan sebagai seorang pengelola kursus :

A. Melakukan MOU kerjasama membuka usaha kursus baru tersebut.B. Melakukan survey kebutuhan pasar yang ada di lingkungan lembaga terhadap produk

tsb.C. Menolak bentuk kerjasama tersebut dikarenakan tidak sesuai dengan visi misi lembaga

kitaD. Mempersiapkan SDM baru yg kompeten di bidang prog kursus yg akan dikerjasamakan

tsb.34. Untuk mengevaluasi kualitas pelayanan maka dibutuhkan penilaian dimensi dengan 10

kategori , salah satunya yaitu komunikasi. yang dimaksud dengan komunikasi yaitu :A. Kemampuan dan kesiapan karyawan memberikan pelayanan yang dibutuhkan

konsumen.B. Usaha untuk memenuhi kebutuhan konsumen.C. Setiap orang terlibat dalam penyampaian jasa memiliki ketrampilan dan pengetahuan yang

dibutuhkan agar dapt memberikan jasa tertentu.D. Memberikan informasi kepada konsumen dalam bahasa yang dapat mereka pahami serta selalu

mendengarkan saran dan keluhan konsumen.35. Bagaimana cara pendekatan-pendekatan yang harus dilakukan terhadap karyawan-

karyawan yang bermasalah, kecualiA. mengadakan pengkajian mendalam apa saja faktor-faktor eksternal karyawan yang

memengaruhi kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerjaB. melakukan kajian kekuatan dan kelemahan perusahaan dilihat dari penerapan sistem

manajemen sumberdaya manusia kaitannya dengan strategi bisnis termasuk dalam hal analisis pekerjaan dan beban kerja karyawan

C. melakukan perbaikan fungsi-fungsi MSDM mulai dari fungsi rekrutmen dan seleksi karyawan, program orientasi, manajemen pelatihan dan pengembangan, penempatan karyawan, manajemen kompensasi, dan manajemen karir

D. melakukan penggantian karyawan baru36. Bagaimana cara meningkatkan mutu lembaga kursus dan pelatihan, kecuali

A. Sertifikasi C. StandarisasiB. Akreditasi D. Kelembagaan

37. Jika terjadi penurunan siswa yang mendaftar, siapa yang pertama bertanggung jawabA. manajer pemasaran C. kepala cabangB. staff pemasaran D. kepala diklat

38. Strategi pemasaran LKP terdiri dari unsur – unsur, kecualiA. Persaingan C. Komunikasi pemasaranB. Penetapan harga D. Perencanaan jasa pendidikan dan pemilihan

pasar39. Yang termasuk langkah – langkah mempertahankan dan meraih BRAND image adalah,

A. Mudah diingat dan fleksible B. Memiliki maknaC. Legal/sah secara hokumD. Semua Benar

40. Mengapa pengelolaan administrasi lembaga kursus dan pelatihan perlu dilakukan?A. Mengelola administrasi lembaga kursus dan pelatihan dalam mendukung proses kegiatan

Akreditasi dan penilaian kinerja lembagaB. Mengelola administrasi lembaga kursus dan pelatihan dalam melaksanakan kewajiban lembaga

epada pihak-pihak terkait.C. Mengelola administrasi lembaga kursus dan pelatihan dalam rangka tanggung jawab terhadap

proses pembelajaran dan akuntabilitas tehadap publik

D. Mengelola administrasi lembaga kursus dan pelatihan dalam mendukung kelancaran program dan kelengkapan dokumen.

41. Apa fungsi mengelola ICT dalam pengelolaan lembaga kursus?A. Pengelolaan ICT diarahkan pada pemanfaatannya dalam proses pembelajaran.B. Perkembangan ICT perlu diikuti agar lulusan dapat bersaing di dunia kerja dan industriC. ICT dikelola untuk pelaksanaan kegiatan lembaga kursus agar lebih efektif dan efisien D. ICT dikelola untuk mendukung perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan program.

42. Memberikan layanan bimbingan dan pelatihan bagi pendidik dan tenaga kependidikan merupakan bagian dari kompetensi manajerial sebagai berikut :

A. Mengorganisasikan program kursus dan pelatihan.B. Melaksanakan program kursus dan pelatihan C. Mensupervisi pendidik dan tenaga kependidikan program kursus.D. Mengevaluasi program kursus dan pelatihan.

43. Melaksanakan penelusuran lulusan untuk memperoleh umpan balik dalam upaya meningkatkan mutu program.Mana yang paling tepat?

A. Lembaga saya mengadakan pendataan terhadap lulusan kursus yang telah bekerja dan mengadakan temu alumni;

B. Lembaga saya tidak memiliki data lulusan yang telah bekerja;C. Lembaga saya tidak perlu mendata lulusan yang telah bekerja;D. Lulusan kursus tidak penting untuk didata dan ditelusuri keberadaannya.

44. Dalam rangka menampilkan keunggulan-keunggulan program yang dapat meningkatkan daya pilih LKP, dipengaruhi hal-hal sebagai berikut:

A. Struktur (Structure)B. Pengelola (Personel)C. Pengelolaan (Management)D. Semua jawaban benar

45. Faktor-faktor yang dapat dilakukan pengelola LKP dalam menampilkan keunggulan-keunggulan program adalah:

A. Advertising B. Mengadopsi program lembaga lainC. Public relationD. Pengalaman nyata yang baik konsumen dalam menggunakan jasa

46. Kemampuan apa saja yang harus dimiliki dalam mengevaluasi program kursus dan pelatihan?

A. Menindaklanjuti hasil supervisi akademik dan administrasi dalam rangka peningkatan profesionalisme.

B. Memberikan layanan tenaga kependidikan.C. Merencanakan pengawasan, pemantauan, dan evaluasi program kegiatan kursus dan pelatihan.D. Mengelola sumber daya manusia di lembaga kursus dan pelatihan.

47. Merencanakan pengawasan, pemantauan, dan evaluasi program kegiatan kursus dan pelatihan merupakan bagian kompetensi manajerial berikut

A. Mengorganisasikan program kursus dan pelatihan.B. Melaksanakan program kursus dan pelatihan C. Mensupervisi pendidik dan tenaga kependidikan program kursus.D. Mengevaluasi program kursus dan pelatihan.

48. Yang terlibat membangun citra LKP dalam menampilkan keunggulan program yang dapat meningkatkan daya pilih LKP adalah, kecuali:

A. PimpinanB. Tenaga PendidikC. Tenaga KependidikanD. Peserta Didik

49. Sarana dan prasarana adalah hal penting yang harus ada dalam pelaksanaan kursus dan pelatihan. Proses apa saja yang dilakukan pengelola kursus berkenaan dengan sarana dan prasarana kursus?

SELAMAT MENGERJAKAN

A. Melakukan pengadaan sarana dan prasarana sesuai kebutuhan.B. Mengelola sarana dan prasarana melalui kegiatan pemanfaatan dan pemeliharaan secara

optimalC. Mengelola sarana dan prasarana sesuai dengan kegiatan program kursus yang dilakukan pada

lembaga bersangkutanD. Mengelola sarana dan prasarana lembaga kursus dan pelatihan meliputi perencanaan,

pengadaan, pemeliharaan, dan pemanfaatan secara optimal.50. Apa tujuan pengelola kursus mengelola hubungan dan kerjasama dengan pihak terkait

dengan lembaga kursus?A. Dalam rangka proses penerimaan, pembelajaran dan penempatanB. Dalam rangka melaksanakan kewajiban lembaga kursus untuk melakukan pelaporan kegiatan

kepada pihak terkait. C. Dalam rangka pencarian dukungan ide, sumber belajar, dan pembiayaan.D. Dalam rangka penyusunan kurikulum yang akan diberikan kepada peserta didik

SOAL ESAY :

1. Apa yang dimaksud dengan Program CSR (Corporate SosialResponsibility) ? Uraikan kegiatan Program CSR yang telah dilakukan oleh lembaga anda !

2. Apa saja yang dapat dilakukan dalam melaksanakan kegiatan supervisi pendidik dan tenaga kependidikan program kursus ?

3. Ceritakan secara jelas, bagaimana sebaiknya perilaku seorang pengelola LKP.4. Jelaskan pengertian rencana kerja atau business plan ! Mengapa Pengelola LKP perlu

menyusun rencana kerja ?5. Jelaskan 3 (tiga) jenis biaya yang harus kita keluarkan dalam menghasilkan sebuah produk

atau jasa6. Sebutkan beberapa faktor yang menyebabkan wirausaha gagal dalam menjalankan usaha

barunya7. Membangun kemitraan dengan menjadi anggota komunitas tertentu seperti HIPKI, HISSPI,

HIPMI dan sebagainya adalah salah satu strategi dalam melihat peluang untuk memajukan LKP. Sebutkan dan jelaskan tujuan dari membangun kemitraan tersebut.

8. Bagimana cara mengorganisasikan program kursus dan pelatihan agar dapat berjalan dengan efektif dan efisien ?

9. Jelasakan apa yang dimaksud dengan kompetensi manajerial yang harus dimiliki oleh pengelola kursus dan pelatihan?

10. Sebutkan indikator apa saja yang dinilai sehingga aktivitas evaluasi program kursus dan pelatihan dapat dikatakan berhasil.

PEDOMAN PENILAIAN :

1. Untuk Soal Pilihan Ganda Mempunyai Nilai maksimum 30% (perhitungan sesuai dg pedoman)

2. Untuk Soal Esay Tiap Soal Mempunyai Nilai 5 Dengan Rentan skor 1 s/d 5 dengan maksimum nilai 70%

3. Total Nilai = Nilai 1+24. Peserta Dinyatakan Lulus Mempunyai Total Nilai >70

KUNCI PILIHAN GANDA :

1. A2. A3. B4. A5. D6. D7. D8. B9. C10. D11. C12. C13. B14. A15. C16. B17. B18. A19. C20. D21. B22. A23. B24. C25. A

26. C27. C28. A29. C30. B31. D32. D33. B34. D35. D36. D37. A38. A39. D40. D41. D42. C43. A44. D45. B46. A47. D48. D49. D50. C

KUNCI JAWABAN SOAL ESAY

Jawaban:1

Program CSR adalah adalah suatu tindakan atau konsep yang dilakukan oleh perusahaan (sesuai kemampuan perusahaan tersebut) sebagai bentuk tanggungjawab mereka terhadap sosial / lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada.

Kegiatan yang dapat dilakukan: mulai dari melakukan kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan perbaikan lingkungan, pemberian beasiswa untuk anak tidak mampu, pemberian dana untuk pemeliharaan fasilitas umum, sumbangan untuk desa/fasilitas masyarakat yang bersifat sosial dan berguna untuk masyarakat banyak, khususnya masyarakat yang berada di sekitar perusahaan tersebut berada.

Jawab:2 Merencanakan pengawasan, pemantauan, dan evaluasi program kegiatan kursus dan pelatihan. Melaksanakan pengawasan, pemantauan, evaluasi, dan pelaporan hasil program. Menindaklanjuti hasil evaluasi untuk perbaikan program.

Melaksanakan penelusuran lulusan untuk memperoleh umpan balik dalam upaya meningkatkan mutu program.

Jawab :3

Kata kunci adalah;

a. Bijaksana, mampu mengendalikan diri dan emosi.b. Memiliki sifat mendidik dan melayani kepada karyawan maupun konsumenc. Mampu mengatasi berbagai masalah berat dengan kebesaran hati.d. Mampu memberikan contoh-contoh perilaku disiplin, santun, menghargai dll.

Jika menjawab hanya hanya satu point dari empat point di atas, nilai hanya 25 Menjawab dua point nilai 50, demikian selanjutnya. Jika penjelasan lengkap mengenai a,

b, c dan d. diberikan nilai 100, atau 10.

Jawaban:4a. Rencana Kerja/Business plan adalah kumpulan dokumen yang menyatakan keyakinan akan

kemampuan sebuah usaha untuk menjual barang ataupun jasa dengan menghasilkan profit yang tinggi dan menarik bagi investor untuk menanamkan modalnya kepada perusahaan kita.Pengertian lain dari Rencana Kerja/Business plan adalah Dokumen tertulis yang disiapkan oleh wirausaha yang menggambarkan semua unsur-unsur yang relevan baik internal maupun eksternal mengenai perusahaan untuk menjalankan suatu usaha.

b. Perlunya menyusun Rencana Kerja/Business plan:- Gagalnya suatu usaha disebabkan karena tidak adanya Rencana Kerja/Business plan

sehingga apa yang dilakukan tidak sesuai dengan rencana.- Suatu rencana kerja yang dibuat secara tertulis dan resmi guna menjalankan perusahaan

(business Plan) merupakan perangkat yang tepat untuk memegang kendali perusahaan dan menjaga agar fokus usaha perusahaan tidak menyimpang.

- Dengan adanya Rencana Kerja/Business plan kita dapat melakukan evaluasi tentang usaha yang kita jalankan.

Jawab :5a. Biaya Tetap : Biaya yang jumlahnya tidak berubah walaupun terjadi perubahan jumlah

produksi. Biaya tetap = Fixed Cost (FC); mis: pada usaha kacang tadi yaitu timbangan, peralatan, sewa tempat, gaji karyawan tetap, dll

b. Biaya Tidak Tetap : Biaya yang jumlahnya berubah sesuai dengan besar kecilnya jumlah produksi. Biaya Tidak Tetap = Variable Cost (VC); mis : pada usaha roti pisang Mbak Hani tadi yaitu terigu, telur, gula pasir, plastic, dll.

c. Biaya Total adalah jumlah biaya tetap dan biaya tidak tetap. Biaya Total= Total Cost (TC)

Jawab 6Faktor-faktor yang menyebabkan wirausaha gagal dalam menjalankan usaha barunyaa. Tidak memiliki kemampuan dalam manajerialb. Tidak dapat melakukan koordinasi, tidak terampilan mengelola sumber daya manusia, dan

berkemampuan rendah dalam mengintegrasikan operasi perusahaanc. Kurang berpengalaman baik dalam kemampuan mengkoordinasikan, tidak terampilan

mengelola sumber daya manusia, maupun tidak mampu mengintegrasikan operasi perusahaan

d. Gagal dalam perencanaan e. Lokasi yang kurang strategis f. Kurangnya pengawasan peralatan g. Sikap yang kurang sungguh-sungguh dalam berusaha h. Ketidakmampuan dalam melakukan peralihan/transisi kewirausahaan

Jawab :7Tujuan dari adanya kemitraan ini adalah: dengan adanya hubungan kemitraan seperti itu akan menambahkan relasi dan memperluas wawasan, seperti bisa mesinergikan program masing-masing menuju program yang lebih baik, sebagai media sosialisasi, promosi dan publikasi sehingga LKP yang dijalankan bisa lebih dikenal oleh masyarakat luas, lebih berkembang dan semakin maju.

Jawab:8 Mengembangkan organisasidan pengelolaan lembaga kursus dan pelatihan sesuai dengan

kebutuhan Menciptakan budaya dan iklimkerjayang kondusif untuk mewujudkan proses pembelajaran

yang interaktif, inspiratif, menyenangkan, menantang, dan memotivasi peserta didik Memberdayakan pendidik dan tenaga kependidikan secara optimal.

Jawab:9Kemampuan untuk dapat mengorganisasi dan mengembangkan sumber daya lembaga kursus dan pelatihan untuk menciptakan lingkungan belajar yang efektif, efisien. Dan menguntungkan

Jawab:10

People, Pelayanan semakin meningkat ditandai dengan zero complain (keluhan turun) Proses ; bisnis proses yang semakin simple, cepat4 dan mudah di duplikasi Fisik ; kualitas program meningkat, kuantitas peserta didik yang meningkat Keuangan ; Laporan keuangan positif