Slide Presentasi Sidang Citra Dp

13
ANALISIS KEBUTUHAN ANALISIS KEBUTUHAN UNTUK PENGUASAAN PRIBADI UNTUK PENGUASAAN PRIBADI (PERSONAL MASTERY : THE FIFTH DISCIPLINE (PERSONAL MASTERY : THE FIFTH DISCIPLINE PETER PETER SENGE SENGE ) ) PADA GURU SMA N 111 JAKARTA PADA GURU SMA N 111 JAKARTA Citra Dewie Puspitasari 1215070012 Kurikulum dan Teknologi Pendidikan Unversitas Negeri Jakarta 2012

description

Penelitian Analisis Kinerja Tenaga Kependidikan Sekolah Menengah Atas

Transcript of Slide Presentasi Sidang Citra Dp

  • ANALISIS KEBUTUHANUNTUK PENGUASAAN PRIBADI(PERSONAL MASTERY : THE FIFTH DISCIPLINE PETER SENGE)PADA GURU SMA N 111 JAKARTACitra Dewie Puspitasari1215070012Kurikulum dan Teknologi PendidikanUnversitas Negeri Jakarta2012

  • LATAR BELAKANG MASALAH

  • Jenis MasalahPenentuan intervensi yang tepat untuk mengembangkan disiplin penguasaan pribadi (personal mastery)Lokasi PenelitianSMAN 111 JakartaPEMBATASAN MASALAHkebutuhan-kebutuhan apa saja yang muncul dalam menentukan intervensi untuk pengembangan kemampuan penguasaan pribadi (personal mastery) bagi guru di SMA N 111 Jakarta?RUMUSAN MASALAH

  • KAJIAN TEORI

  • METODOLOGI PENELITIANTujuan Mengidentifikasi kebutuhan untuk penguasaan pribadi (personal mastery) pada guru SMA N 111 JakartaMetode analisis kebutuhan adaptasi model Mager & Pipe (1970) dan model Rossett (2009)Prosedur analisis kebutuhan menentukan kinerja optimal dan kinerja aktual, mendeskripsikan kesenjangan kinerja, menemukan penyebab masalah, memilih alternatif solusi terbaikTeknik pengumpulan data penyebaran angket, wawancara, analisis dokumenAnalisis data penyebaran angket (statistik deskriptif); wawancara (reduksi data, penyajian data, kesimpulan)Pengecekan keabsahan data triangulasi sumber

  • HASIL PENELITIAN

  • HASIL PENELITIAN

  • HASIL PENELITIAN

  • HASIL PENELITIAN

  • HASIL PENELITIAN

  • HASIL PENELITIAN

  • HASIL PENELITIAN

  • Terdapat kesenjangan pada beberapa dimensi yang disebabkan kurangnya informasi, pengetahuan dan keterampilan, motivasi, ataupun lingkungan yang tidak mendukung.

    Kebutuhan meliputi kebutuhan pembelajaran dan kebutuhan manajemen di luar pembelajaran.

    Intervensi yang ditawarkan berupa kegiatan pelatihan penguasaan pribadi (personal mastery) yang diikuti oleh pembinaan dari pimpinan atas penerapan selanjutnya.KESIMPULAN